Opinie o Wirtualna Polska Media Warszawa

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(664)

Praca i zarobki

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

byłejusz pracowniczy

05.06.2026 15:00

Były pracownik

Stanowisko celowo zmienione, żeby nie było wiadomo kto to opisał. Miejsce do pracy byłoby fajne, bo ludzie są fantastyczni, ale naciski zarządu i prezesa są tak nierealne, że ciągle panuje nerwówka. Choroba dyrektorską (obciążenie serca stresem ) jest widoczne u każdego managera oraz dyrektora. Ciśnienie na wyniki jest tak absurdalnie chore, że pomimo spadającego kursu akcji i ucieczki inwestorów szuka się dziury w całym i próbuje coś zmieniać, często absurdalne pomysły i niczym nie podparte cele, które tylko wynik finansowy spółki pchną w jeszcze większą przepaść. Przyszedłem do pracy, jako świeża osoba, nie mająca pojęcia o opiniach tutaj, od samego początku moje wynagrodzenie zostało źle przestawione, w między czasie zmieniły się zasady przychodzenia do biura (za brak przyjścia jest kara chłostą od prezesa), brak miejsc parkingowych, dojazd fatalny, wymaganie pracy od dnia pierwszego, gdzie nie masz czasu na onboarding. Brak jakichkolwiek organizowanych wakacji, wyjazdów, czy integracji. Dopłata do szkoleń, zapomnij, mają worksmile, ale dopłacają tam 100 zł, nie masz prawa być na urlopie dłużej niż 14 dni, na b2b nie masz prawa być chorym, jak prezes chce coś zrobić w sobotę to to robisz, nawet jeśli coś spieprzysz. O podwyżkach zapomnij, to co dostaniesz na starcie, zostanie z Tobą przez najbliższe kilka lat, bo firma przecież jest w długach. Wszyscy na korytarzach narzekają, że nie ma salek do calli i tak jak nie ma salek, tak nie ma chęci do robienia czegoś proaktywnego. KS ma ciśnienie na AI, JŚ ma ciśnienie na wynik, a żaden z nich nie umie motywować. Użytkownicy uciekają z portalu, bo pokolenie czytające portale umiera, r/r jest mniej ruchu, a wszyscy są wyciskani do granic łez, bo discoverability spada i portal traci. I powiem więcej, będzie tracił, bo demotywujecie każdego, kto do Was przychodzi. Ciśnienie zarządu odbija się na dyrektorach, a potem na zwykłych pracownikach, którym są stawiane nierealne cele w nierealnej ilości. Całe szczęście moja przygoda się skończyła i za nic w świecie tam nie wrócę. Przy moim 17 letnim doświadczeniu zawodowym z różnymi firmami, tą określam jako NAJGORSZĄ, w której czułem się każdego dnia jak (usunięte przez administratora)

Aniela

09.06.2026 12:14

Inne

W takim przypadku próbują chociaż wyjaśnić z czego wynika taka decyzja czy raczej nie ma miejsca na żadne rozmowy o powodach🤔

Nowy wpis

Nick-Cosbg

25.06.2026 14:51

Były pracownik

Zapomnij. Oczekujesz ludzkiego podejścia? HR odpowiada dyplomatycznie, zgłaszane problemy zamiatane pod dywan. wupa jest jak dupa

Suweren

20.02.2026 17:51

Pracownik

Losy tej firmy są niezwykłe a nabrały tempa od kiedy zarząd w końcówce 2023 roku przejął ręczne sterowanie bo wydało im się, że mają pod sobą niekompetentnych podwładnych... A jak się okazało pod ich rządami jest tylko gorzej. Drodzy najwyżsi obywatele, czas pojąć, że kondycja i stan tej firmy to też wasza sprawka. Stworzyliście samonapędzajace się koło niekompetencji w którym polecenia idą z samej góry, średni szczebel byle jakiej kadry kierowniczej usłużenie naciska wyrobników, a ci nie mając czym nawet czego dowieźć (bo sam zarząd każe im skakać z kwiatka na kwiatek) a więc śrubę dokręcić trzeba mocniej. Jeszcze kilkanaście miesięcy temu powiedziałobym przestańcie się wtrącać i dajcie pracować swoim expertom, ale po tym co pozostało z IT widać najlepiej, że już za późno. Kto ma olej w głowie odchodzi sam zanim odczuje to na własnym zdrowiu, a jak jest uparty, zostaje i co gorsza dalej chce robić bo ma poczucie misji pracy z sensem i sztuką - to firma sama go zniknie (albo do tego zachęci, ma na to swoje sposoby). Niewygodni ludzie są pomawiani, dyrektorzy chwaleni za swoje marnej jakości pomysły wpasowujące się w ostatni kierunek 'ostrzenia dzidy' narzucony przez kogoś z zarządu. Wszystko byle podlizać się, ku chwale sukcesu i propagandy liderostwa. Gdy koniec końców nie będzie się w arkuszu zgadzać, to się zrzuci winę na kryzys, kolejny rok z rzędu piekiełko. Czy pracowników to nie boli - nie to już chyba nasz najtwardszy elektorat, raporty, commity, projekciki, powrót do biura... owocowe czwartki jak widać wystarczają, czyżby zostali sami wierni, mierni ale bierni? Teamy które były kiedyś wzorem dobrej atmosfery i rozwoju, teraz są pobojowiskiem kompetencji i źródłem zakulisowych plotek o kolesiostwie wśród managerów. Wołacie tu hry, one wiedzą, ale też w to grają. Ale żeby nie same negatywne myśli - to kiedyś było nawet fajnie.

Ekspert

21.02.2026 07:55

Były pracownik

Jeśli strategicznymi tematami w tej spółce zajmują się osoby bez wymaganych kwalifikacji np. sfrustrowani chłopcy którzy wcześniej sprzedawali majtki lub kosmetyki do włosów albo chłopcy, którzy poza skończeniem studiów niczego nie osiągnęli i nie znają nawet angielskiego (w dzisiejszym świecie to podstawowa umiejętność) i jedyne co potrafią to gadac na okrętkę bez ładu i składu to życzę powodzenia tej spółce 🤣🙈

Marika

24.02.2026 15:20

Inne

piszesz o odpływie ekspertów i zostawaniu osób biernych. jak w takiej sytuacji wygląda kwestia przekazywania wiedzy i wdrażania nowych osób???

12 miesiecy w wpn

12.12.2025 14:14

Pracownik

Przez pierwsze miesiące przykrością i niedowierzaniem patrzyłem na opinie na goworku dotyczące WP. Miałem wielką wiarę w to, że to jakiś wylew frustracji ludzi, którzy zamiast sensownie wykonywać swoje obowiązki siedzą i jęczą. No niestety, po roku dołączam się do tych narzekań, to miejsce równia pochyła. Nie umiem nawet zwięźle ubrać w słowa tego, co się tu dzieje. CYRK I ROZMOWA ŚLEPEGO Z GŁUCHYM. Brak kompetencji - wynikający najprawdopodobniej z braku sensownych szkoleń (serio, połowa ludzi tutaj nie ma pojęcia o czym jest ta branża), oczekiwania z kosmosu - jak coś się przyśni prezesowi, następnego dnia każe to wdrażać i komunikować światu, że to mamy (hehe retail media) gdy nie mamy NIC. Sprzedawcy są powyciągani ze straganów z ziemnaikami, nie znają podstawowych prawideł działania marketingu cyfrowego - null, dramat, tragedia (to nie jest ich wina, zatrudniali ich niekompetentni rekruterzy, którzy nie maja pojecia czego potrzeba tej organizacji, a potem im nie zapewnili szkolen - swoją drogą HR to jest dopiero żart 😃 Produkty mediowe nie działają, budżety kampanii są minimalne, klienci odchodzą, każdy łata wyszarpując z gardła klienta każdą złotówką - byleby się spięło, a co będzie jutro to nie wiadomo. Klienci odchodzą- bo my łatamy, obiecujemy cuda, nie dowozimy, jak banda dzieciaków. Przykłąd oczywiście idzie z gory - managerowie jak ognia boją się zarządu, notorycznie olewają swoje zespoły przez ad hoki prezesa, który jest jak dziecko we mgle, serio. To się w ogóle nie klei, bo to jest przecież inteligentny człowiek - nie wierze, że byłby tu gdzie jest bez ponadprzeciętnej inteligencji. Panie Jacku, Może warto jednak sobie zatrudnić jakichś kompetentnych zarządzających i po prostu doglądać interesu, co? Kierownicy jasno pokazują czyj czas ma wartość - i nie jest to czas pracowników. Pracownicy są zasobem - nie są podmiotem. Spotkanie za spotkaniem, nie ma kiedy pracować a do tego dzien zdezorganizowany - bo co drugi "dyrektor" na spotkania albo nie przychodzi, albo się spóźnia - "bo robi coś ad hoc dla Jacka" no ludzie święci! Miejsc parkingowych brak, sensownej komunikacji brak, nawet durnych bonów sodexo na gwiazdkę brak, wielce komunikowany system poleceń nie istnieje (nie znam nikogo, kto by dostał kasę za polecenie pracownika, nawet gdy ten dostał sie do pracy i przepracował umowne pół roku - wstyd). Poza tym przydługim wyrzygiem, trzeba uczciwie dodać, że pracuje tu też cała masa super ludzi, z nieziemsko twardymi tyłkami i jakąś nadludzką empatią, która sprawia, że ten karton jeszcze stoi (ta druga gwiazdka to dla tych ludzi) Doceńcie to WP, bo ratuje Was teraz trudna sytuacja na rynku, ktora sie kiedys zmieni, a Wy bedziecie mieli duzy problem. Dodatkowo - co chyba najgorsze - „codziennie” widzimy komunikacje od ludzi, ktorzy traca prace, bo koncepcja ksztaltu firmy sie zmienia. Wszyscy czuja stres utraty pracy, serio - a to jest prosta droga do wypalenia zawodowego, takie funkcjonowanie w przewlekłym stresie i strachu. Jest mi przykro, ze pisze ten komentarz, serio.

#ProjectManager

Nbs

23.11.2025 14:43

Inne

Nie dziwie sie, ze firma od wielu miesiecy szuka PM-a/PM-ow. Z tego, co wiem, to od 1,5 roku+ panuje w tym dziale super chaos - brakuje jasnej komunikacji. Najpierw odeszla (albo zostala zwolniona) dyrektorka, ktora w opinii Zarzadu byla zbyt poblazliwa. X miesiecy zajelo znalezienie kogos na jej miejsce, a kiedy przyszedl zaczal wywracac wszystko do gory nogami. Na ten moment mamy pracowac: scrumowo, ale wcale nie, agile'owo, ale wcale nie, kanbanowo, ale wcale nie. Nie ma Product Ownerow, nikt nie uklada backlogow, teamy sa co rusz wrzucane do nowych zadan, awaria za awaria, bo wszedzie legacy code i nie ma dokumentacji, bo trzeba szybciej. Ustalanie priorytetow to mrzonka. Najwiecej wygrywaja Ci, ktorzy wchodza gleboko do(usunięte przez administratora) Zarzadowi, pija z nim drineczki i chodza na kolacyjki, jedza obiadki. Praca 8h to zapomnij, nie ma szans, ze po takim czasie wyjdziesz z tej roboty.

Dominik

03.12.2025 12:59

Inne

Tylko ciekawe jak długo ten chlopak tak pociągnie. Przecież to nie jest normalne, żeby na jedną osobę był taki nawał obowiązków. Prędzej czy później się to na nim odbije

Ciekawie

03.12.2025 18:32

Były pracownik

Ciężko się to czyta i widać że jest "coraz lepiej" odkąd odszedłem ale wiem doskonale o kim piszecie. Ten chłopak wziął tyle tematów na siebie ale ilość nie znaczy jakosc i z tego co pamiętam to ciężko już było u niego z ogarnianiem wielu wątków jednocześnie a mimo to trochę robi dobrą minę do złej gry. Znam tam też jedna dziewczynę, która w sumie nie jest managerka ale każdy tam z każdym tematem nawet najmniejszym uderza do niej, bo nie mają do kogo, podczas gdy reszta ma wywalone albo mają braki w wiedzy- no i ona też całkiem nieźle ogarnia. Mam nadzieję że one jeszcze pociągną w tej firmie bo "chaos" jak Wy to piszecie przeogromny widzę. Myślę że te dziewczyny będzie ciężko tam zastąpic bo wiedzą wymiatają (choć pracy w weekendy nie popieram ale może ktoś lubi bo ma wtedy spokój 😉 ). No chyba że będzie jeden odważny kto zastąpi je trzy 😊 życzę szczęścia i oby w Nowym Roku było Wam lepiej