Opinie o Wirtualna Polska Media Warszawa
Profil nieoficjalny
Materiał sponsorowany
Sortuj
:Ocena:
Stanowisko:
Mua
01.11.2026 07:57
Nawet nie wiem, jak skomentować działanie tego (usunięte przez administratora) To jest typowe „jesteśmy rodziną i teamem”, ale nikt nie powiedział, że patologiczną. Jak nie wchodzisz szefostwu w rzyć, to licz się z tym, że za jakiś czas dostaniesz wypowiedzenie. A jak wyglądasz lepiej (albo zaczynasz wyglądać lepiej) niż szef/saefowa, to atmosfera będzie napięta. Już pomijam fakt, że z czasem jest forsa więcej wymagań i się zastanawiasz czy robisz 1 etat czy 10.
Anielka
27.10.2026 10:30
Przebieg rekrutacji
Dostałam jakiś link do ankiety z pytaniami o kulturę organizacyjną i aż mi się śmiać chciało jak to zobaczyłam.
Jeszcze brakuje tylko sernikaliów i pieskowych poniedziałków 😂
Widać, że śmieszne korpo i upadający cyrk.
Z szacunku do siebie podziękowałam za współprace. Na rynku są poważniejsze firmy.
Pytania
brak pytań brak sugestii
Poziom rozmowy:
Rezultat:
Dostałem pracę, ale nie przyjąłem
#RozmowaKwalifikacyjna
Aniela
28.10.2026 13:59
Przed ankietą odbyła się rozmowa o obowiązkach i warunkach pracy specjalisty ds. social media? Napisz też ile etapów miała obejmować cała rekrutacja.
Anielka
29.10.2026 10:54
Kiedyś najpierw dzwoniły panie z HR z omówieniem rozmowy. Jeszcze 2 lata temu. Dzisiaj najpierw wysyłają ankietę w której weryfikują czy fitujesz kulturą i vibe'm do ich organizacji xD
Żenada.
WP - kiedyś miejsce pracy marzeń a dzisiaj korpo-karykatura.
Kandydatka
17.07.2026 18:53
Pojawiło się ogłoszenie na stanowisko Content marketing manager. Jak wygląda praca w tym zespole? Jak zarobi etc? Atmosfera toksyczna czy przyjazna?
Dominik
13.10.2026 12:47
ktos coś wie o pracy na tym stanowisku? Może chociaż widełki się pojawią
Jesteś Pracodawcą?
Marta
25.06.2026 00:43
jak tu wyglądają możliwości pracy hybrydowej? w kilku aktywnych ogłoszeniach o pracę jest podany ten tryb, ale nie wiadomo konkretnie ile dni tygodniowo/miesięcznie można pracować z domu.
Inga
10.10.2026 17:18
A nie ma tak, że liczy się dostarczenie usługi czyli po prostu dany rezultat? Zamiast godzin spędzonych na pracy.
KAROL
13.10.2026 11:59
nie ma tak, masz przykaz z góry
Adrian k
13.10.2026 06:23
A tutaj pis truje ludzi ogólnie Głowno mało tego fałszują badania I trują tyton papierosowy do tego nie dają leków szumowina zwykła zasady postępowania mniej niż zero tak samo w przychodniach i szpitalach jak będziecie głosować dalej na to coś to będziecie mieć tak jak macie na dzień dzisiejszy
Nexus
10.09.2026 13:38
Cześć, szukają osoby na stanowisko Senior Data Scientist (Analityk danych). W ogłoszeniu ważne jest doświadczenie z reinforcement learning lub multi-armed bandits. Praca jest hybrydowa – trzy dni w biurze, dwa zdalnie. Na plus jest szeroki pakiet benefitów, w tym karta sportowa. Oferują elastyczny czas pracy.
Jak oceniacie poziom skomplikowania projektów? Czy rzeczywiście jest autonomia i możliwość wdrażania własnych rozwiązań? Jak z zarobkami i faktyczną elastycznością?
Aniela
25.09.2026 15:12
Reinforcement learning i multi-armed bandits to dość konkretne wymagania jak na ogłoszenie, ale to co te metody były wykorzystywane w projektach na co dzień, czy pojawiały się raczej jako dodatkowy obszar do rozwijania🤔
Malwina
10.09.2026 08:24
Parę dni temu wrzucili ogłoszenie dla pentestera i jest mowa o elastycznym czasie pracy. Czy rzeczywiście można na luzie rozpoczynać pracę, czy jednak są jakieś widełki, w jakich trzeba się zmieścić? 😏
jeszcze_obywatelwp
03.09.2026 11:13
Było tu w szczycie 668 komentarzy, strasznie wykastrowano opinie, straciłem szacunek do wp i do goworka.
Cenzura okropna. Wolne media - właśnie widać. Nie o to walczyliśmy. Wszystkie niepochlebne opinie a zgodne z prawdą zostały usunięte. Żadnego ustosunkowania się do problemów. Prawda kłuje w oczy.
Inga
15.06.2026 14:18
Senior Data Scientist zarobi tu lepiej niż w typowej firmie IT?
Lub podobnie, dajcie znać jak to wygląda :) trochę za mało informacji w ogłoszeniu żeby stwierdzić
Nick-Cosbg
25.06.2026 14:49
Niekoniecznie, do 20k netto b2b, 30 dni wolnego od świadczenia usług, hybryda 2remote, 3office. Nie uznałbym tego za atrakcyjne warunki, a wręcz skandaliczne przy użeraniu się z KS
Nick
01.09.2026 12:27
30 dni wolnego, którego nikt Ci nie wypłaci, jeśli firma wyrzuci Cię przed wykorzystaniem 30 dni danego roku. Benefit na gębę.
Aniela
19.08.2026 23:50
Szukają Programming Managera ale o kasie cisza. Przy 4 latach doświadczenia położą chociaż te 12-15 tysi brutto na etacie, czy budżet na to stanowisko jest skromniejszy?🤔
Asystent AI: Podsumowanie22.05.2026
👍 Silne strony
Firma doceniana jest za ludzi, z którymi się pracuje.
1. Zespół: Pracownicy chwalą atmosferę wśród zespołów i wzajemne wsparcie.
2. Możliwość nauki: Nawet przy trudnych warunkach można zdobyć doświadczenie w dużej organizacji.
3. Kilka działów/zespółów: Są liderzy i managerowie, którzy dbają o ludzi i starają się chronić swoje zespoły, choć takich osób jest coraz mniej.
📋 Podsumowanie
Najczęściej pojawia się docenienie zaangażowanych i życzliwych współpracowników – to główny powód, dla którego ludzie jeszcze chcą tu pracować. W pozostałych komentarzach dominuje temat niestabilności, częstych zwolnień, braku jasnej ścieżki rozwoju, niskich płac oraz ograniczonych benefitów. Pracownicy skarżą się też na słabą komunikację, wysoką presję, brak reakcji ze strony HR i wycofywanie możliwości pracy zdalnej. Wynika z tego, że warunki i atmosfera w firmie bardzo mocno zależą od konkretnego działu i przełożonego.
💬 Główne pytania
1. Wynagrodzenie i premie: Dużo pytań o wypłaty, premie, podwyżki, benefity i realną rynkowość zarobków.
2. Styl zarządzania/organizacja: Częste dopytania o styl zarządzania, codzienną atmosferę pracy, szansę na rozwój i stabilność zatrudnienia.
anonim
13.03.2026 17:09
(usunięte przez administratora)
ale weź czytaj ze zrozumieniem
30.03.2026 13:24
@Cyrk ale zauważyłeś, że te komentarze na które się burzysz pisze moderator Goworka? najedz sobie na ikonkę i zobaczysz, że zamiast użytkownika jest moderator
anonim
27.03.2026 13:12
(usunięte przez administratora)
Inny devops
28.03.2026 14:50
A moze ta firma to po prostu (usunięte przez administratora) Zwalnianie długoletniego pracownika tuż przed wejściem w ustawowy okres ochronny (który w Polsce obejmuje 4 lata przed osiągnięciem wieku emerytalnego) jest tematem budzącym ogromne emocje. Choć z czysto formalnego punktu widzenia prawo może na to pozwalać (jeśli okres wypowiedzenia upłynie przed rozpoczęciem ochrony), to w wymiarze etycznym, społecznym i psychologicznym jest to działanie powszechnie uznawane za niegodne.
Zwolniony
27.03.2026 11:22
Jak to jest osiągnąć tak duża stratę ? Mimo wcześniejszych redukcji (zwolnień), zaciskania pasa i przejęcia sterów przez właścicieli ??
Pracownik cyrku
12.01.2026 20:59
Ta firma coraz bardziej przypomina upadający cyrk. Robi się tu wszystko, żeby przyciągnąć klienta na litość i tanimi sztuczkami, zamiast realną jakością. Z zewnątrz ma wyglądać kolorowo, ale wystarczy zajrzeć za kulisy.
(usunięte przez administratora) Niskie pensje, brak szacunku, zero docenienia i ciągłe wymagania, jakby ludzie mieli pracować z pasji, a nie za pieniądze.
Atmosfera jest słaba, duża rotacja, a realne problemy zamiata się pod dywan. Jeśli ktoś szanuje swój czas, zdrowie i godność, radzę dobrze się zastanowić, zanim zdecyduje się tu pracować.
A tym, którzy jeszcze tutaj są, życzę powodzenia i owocnego szukania nowej pracy w 2026 roku — bo wcześniej czy później i tak będzie to konieczne.
Luksusy
17.01.2026 19:34
Prezes zapowiadał koniec piekła. I faktycznie — piekło się skończyło - bonusy świąteczne też się skończył, podwyżek też nie ma, a jedyna szansa na „wzrost” to żenująca niska podwyżka po czyimś zwolnieniu + gratis: drugi etat.
ciekawy
06.02.2026 10:57
a jaki to dział/obszar/zespół?
Dziale HR temat dla Was
17.01.2026 19:49
Większość dyrektorów w tej firmie nie radzi sobie z zarządzaniem.
Zamiast budować zespoły i realnie rozwijać ludzi, a tym samym zwiększać przychody firmy, doprowadzają do systemowego wyzysku i skrajnego przeciążania obowiązkami najlepszych pracowników. W efekcie doświadczeni i lojalni ludzie są wypychani z organizacji i zmuszeni do szukania innej pracy. Narzucane jest nieludzkie tempo pracy oraz tworzona jest atmosfera toksycznej, destrukcyjnej rywalizacji między pracownikami.
Lodówka
08.01.2026 21:09
W te mroźne dni w biurze jest dość zimno. Ludzie pracują ubrani w dwie bluzy minimum. Mają jakieś kocyki, nawet widziałem kogoś w kurtce dzisiaj. Nie zachęca to do powrotu do biura skoro kulejemy w tak podstawowych kwestiach.
Przemas
08.01.2026 19:38
WP... to jedna wielka porażka..żeby połączyć się z biurem obsługi czekać trzeba 3 godziny.. w czat gpt półtorej godziny aż się ktoś odezwie
Rekrut
26.11.2025 06:31
Jak sie pracuje na stanowisku Account Managera tj. Sprzedawcy Reklam? W ogłoszeniu jest opcja uop lub b2b - pytanie czy naprawde dają wybór? Jak realnie kaztaltuje się stosunek podstawy do prowizji? Jest jeszcze jakaś premia?
Czy ktoś na b2b ma faktycznie inne warunki niz ktos na uop? W sensie czy jako kontraktor zewn. jest poza raportowaniem, szefem, wyznaczonymi godzinami pracy etc? Czy razczej b2b to tylko ukryta uop i opcja na „uelastycznienia” kosztów.
wp_pracownik_jeszcze
18.12.2025 11:29
No właśnie nie musi być powodu. Gadki typu "ostatni tydzień miesiąca, ciekawe kto jutro zniknie" nie biorą się znikąd. Ja ciągle pracuję, ale 3 osoby z raczej bliskich współpracowników (ale nie z mojego działu) z dnia na dzień stały się czarnymi kropkami w teamsach. Jednego dnia omawiasz co będziecie robić przez najbliższe dni, a drugiego dnia zostaje puste krzesło. Powód? Przyszło zalecenie z zarządu, że dział ma się zmniejszyć o X osób i menagerowie wyciągają kości.
pracownik
08.01.2026 11:05
wynagrodzenie UOP brutto = B2B netto
Nie jesses chroniony kodeksem pracy, ale obowiązki masz takie same - czyli KPI, raportowanie i praca z biura w określonych godzinach. No ale (z korzyści) możesz uciec przed progami podatkowymi - co ma dla wielu osob sens)
Nie warto
29.12.2025 00:24
Po 3 miesiącach miałem dostać wyższą stawkę, na którą się umówilismy. Szefostwo w ogóle nie dotrzymało słowa, zbywając mnie przez kolejne 3 miesiące, mówiac o "planowaniu budżetu", prosząc o kolejne tabelki, które zostały przygotowane. Finalnie, gdy chodziłem upominać się o swoje (i o podwyżki dla zespołu, który jako jedyny przyniósł firmie zysk i miał obiecane podwyżki), dostałem dwa papiery - wypowiedzenie napisane w chamski sposób i drugi -porozumienie stron oraz 15 min na decyzję. Zwolnili też część mojego zespołu, a resztę połączyli z innym działem. Z taką butą i bezczelnością nigdy się nie spotkałem, nawet w mediach, dostając na pożegnanie tekstem, że "nie umiem grać w korporacyjne gry". Typowe zagranie januszowskich polskich pracodawców. Podłość, chamstwo i wyzysk. Nie warto, szkoda nerwów.
Zszokowany
29.12.2025 09:57
A w jakim obszarze firmy takie “świąteczne” cuda? Sprzedaż, IT czy inne funkcje wsparcia?
wirtualna pensja
03.01.2026 12:05
Lata temu mój znajomy też miał tam rzekomo wynegocjować zapowiedź podwyżki. Zamiast tego przyszło wypowiedzenie bo nie nadawał się do pracy w zespole. WP never changes.
Powiadomienia o Wirtualna Polska Media
- Nowe opinie
- Zmiany ocen
- Odpowiedzi
Administratorem danych osobowych jest GoWork.pl Serwis Praca sp. z o.o. z siedzibą w Warszawie. Dane osobowe będą przetwarzane w celu wysyłki powiadomień dotyczących obserwowanej firmy. Komunikacja e-mail odbywa się na podstawie zgody użytkownika zgodnie z przepisami ustawy Prawo komunikacji elektronicznej. Zgodę można wycofać w każdym czasie.
anonim
07.12.2025 12:55
(usunięte przez administratora)
wieloletni pracownik
18.12.2025 12:58
jakie 20 mln? chyba coś mnie ominęło
wp_pracownik_jeszcze
18.12.2025 13:29
Chodzi o mejla od JŚ z 18.11 gdzie była informacja, że firma zwiększyła wydatki na pracowników o 20mln. Tylko nikt ich nie widział.
Zmęczony
17.12.2025 23:03
Gdy przychodziłem kilka lat temu było inaczej. Od kilku lat działania firmy wobec pracownika są okropne. Brak prezentu świątecznego, choćby drobnego upominku- pierwszy raz w historii. Benefitów brak, zabierane były po kolei, niby tylko na chwilę, żeby przeżyć gorsze czasy ale te czasy trwają nadal. Firma chwali sie kolejnymi sukcesami, zyskami ale o ludziach, którzy na te sukcesy i zysk pracują w cieniu nikt nie pamięta i nikt nie docenia. Praca niby hybrydowa ale jeśli nie chcesz wziąć urlopu w narzuconym przez firmę terminie ( w tym roku narzucili ich aż 10) to za karę pracuj z biura bo przecież trzeba cię ukarać, że nie chcesz sie podporządkować. Niby z biura nie muszą pracować pracownicy na dyżurze ale jako dyżur rozumie sie tylko it i redakcję a o innych działach, które nie mogą pozwolić sobie na tyle dni urlopu sie zapomina i dyżur już tutaj nie obowiązuje. O podwyżkę bardzo trudno, brak precyzyjnej ścieżki awansu. Wiecznie sie słyszy, że na pracowników nie ma budżetu. Dobrze, że nie zabrali kawy i owoców bo to chyba jedyne co jeszcze mogliby zabrać. Każde kolejne spotkanie z prezesem czy wypowiedź zarządu powoduje jeszcze większy niesmak.
Jedyne co jest na plus w tej firmie to ludzie i atmosfera jaką tworzą.
WP bida
08.12.2025 12:27
Spotkanie mikołajkowe istne faux pas. Wręczenie nagród za starz - podziwiam wytrwałość siedzenia w tym przybytku. Korporacyjne gadki "będzie dobrze" i tematy zapychacze. Żadnych konkretów.
Temat parkingów = temat pracy hybrydowej. Losowanie miejsc parkingowych 😂. Dotarcie do biura dla niektórych to wyprawa na 2/3h. A wymóg pracy 3/2 dni, czy jak kto ma, jest śmieszny. Jest wymagane spotykanie się w biurze? To zespoł spotka się i nie trzeba tego kontrolować. Ktoś chce pracować z biura? Proszę bardzo. Nie zmuszaj innych. Mamy teamsy. Ale nagle pojawiły się wszędzie czytniki kontroli dostępów, tam gdzie były pstryczki do wyjścia. Rozliczanie czasu pracy na koniec dnia. A jak zrobisz to rano, to będą się na Ciebie krzywo patrzeć. Ciche odejścia, rotacje, ludzie znikają.
Dlaczego nie ma podwyżek, premii, "karpiowego"? Bo wszystkie wydatki na pracownika muszą mieć akcept samego (usunięte przez administratora). To już nie zależy od CFO. Pracownicy na B2B czują tylko jak ich wypłata maleje. Nawet wyrównania nie dostaną żeby wychodzili na zero "na rękę".
Jedno wielkie zaciskanie pasa i kupowanie kolejnych spółek za kredyt, żeby akcjonariusze nie płakali.
Szary Pracownik
17.12.2025 21:08
W zeszłym roku było 350zł.
W tym roku nie było żadnych prezentów ogólnofirmowych – ani złotówki premii, ani nawet przysłowiowego notesu z długopisem.
Jedynym miłym akcentem było spotkanie świąteczne w biurze/kuchni, zorganizowane przez Dziewczyny z HR. Naprawdę podziwiam – musiało to być spore wyzwanie, pewnie był bardzo skromny budżet na to (same pewnie kupiły ciastka w Biedronce/Lidlu, żeby wyszło taniej).
@Inga w jakim depratamencie pracujesz?
Koduję, bo lubię
13.12.2025 16:11
Poziom micromanagementu w dziale Engineering jest tak wysoki, że momentami zakrawa to o (usunięte przez administratora)i działania na szkodę firmy. Zamiast zaufania i odpowiedzialności jest ciągłe kontrolowanie detali i poprawianie decyzji specjalistów. W praktyce spowalnia to pracę zespołu, demotywuje ludzi i powoduje odejścia dobrych inżynierów, co bezpośrednio odbija się na wynikach finansowych firmy.
12 miesiecy w wpn
12.12.2025 14:14
Przez pierwsze miesiące przykrością i niedowierzaniem patrzyłem na opinie na goworku dotyczące WP. Miałem wielką wiarę w to, że to jakiś wylew frustracji ludzi, którzy zamiast sensownie wykonywać swoje obowiązki siedzą i jęczą. No niestety, po roku dołączam się do tych narzekań, to miejsce równia pochyła. Nie umiem nawet zwięźle ubrać w słowa tego, co się tu dzieje. (usunięte przez administratora) Brak kompetencji - wynikający najprawdopodobniej z braku sensownych szkoleń (serio, połowa ludzi tutaj nie ma pojęcia o czym jest ta branża), oczekiwania z kosmosu - jak coś się przyśni (usunięte przez administratora), następnego dnia każe to wdrażać i komunikować światu, że to mamy (hehe retail media) gdy nie mamy NIC.(usunięte przez administratora)Produkty mediowe nie działają, budżety kampanii są minimalne, klienci odchodzą, każdy łata wyszarpując z gardła klienta każdą złotówką - byleby się spięło, a co będzie jutro to nie wiadomo. Klienci odchodzą- bo my łatamy, obiecujemy cuda, nie dowozimy, jak banda dzieciaków. Przykłąd oczywiście idzie z gory - managerowie jak ognia boją się zarządu, notorycznie olewają swoje zespoły przez ad hoki (usunięte przez administratora), który jest jak dziecko we mgle, serio. To się w ogóle nie klei, bo to jest przecież inteligentny człowiek - nie wierze, że byłby tu gdzie jest bez ponadprzeciętnej inteligencji. Panie (usunięte przez administratora), Może warto jednak sobie zatrudnić jakichś kompetentnych zarządzających i po prostu doglądać interesu, co? Kierownicy jasno pokazują czyj czas ma wartość - i nie jest to czas pracowników. Pracownicy są zasobem - nie są podmiotem. Spotkanie za spotkaniem, nie ma kiedy pracować a do tego dzien zdezorganizowany - bo co drugi "dyrektor" na spotkania albo nie przychodzi, albo się spóźnia - "bo robi coś ad hoc dla (usunięte przez administratora)" no ludzie święci! Miejsc parkingowych brak, sensownej komunikacji brak, nawet durnych bonów sodexo na gwiazdkę brak, wielce komunikowany system poleceń nie istnieje (nie znam nikogo, kto by dostał kasę za polecenie pracownika, nawet gdy ten dostał sie do pracy i przepracował umowne pół roku - wstyd).
Poza tym przydługim wyrzygiem, trzeba uczciwie dodać, że pracuje tu też cała masa super ludzi, z nieziemsko twardymi tyłkami i jakąś nadludzką empatią, która sprawia, że ten karton jeszcze stoi (ta druga gwiazdka to dla tych ludzi) Doceńcie to WP, bo ratuje Was teraz trudna sytuacja na rynku, ktora sie kiedys zmieni, a Wy bedziecie mieli duzy problem.
Dodatkowo - co chyba najgorsze - „codziennie” widzimy komunikacje od ludzi, ktorzy traca prace, bo koncepcja ksztaltu firmy sie zmienia. Wszyscy czuja stres utraty pracy, serio - a to jest prosta droga do wypalenia zawodowego, takie funkcjonowanie w przewlekłym stresie i strachu.
Jest mi przykro, ze pisze ten komentarz, serio.
Anonim
11.12.2025 20:39
Brak premii świątecznych to rozczarowujący fakt. Nie ma też mowy o podwyżkach inflacyjnych, mimo że koszty życia cały czas rosną. Pracuje się niby w systemie hybrydowym, ale jeśli ktoś nie ma już urlopu, żeby wziąć wolne na okres świąteczny, to musi przyjść do biura (tu hybryda już nie działa). To frustrujące, bo zamiast elastyczności czuje się presję. Potwierdzam również problem z parkingiem. Na początku praca w WP budziła we mnie poczucie prestiżu i dużych możliwości rozwoju. Teraz coraz częściej zastanawiam się nad zmianą pracy na bardziej stabilną i przyjazną pracownikom
Musi być krucho
04.12.2025 06:28
Musi być krucho skoro sprzedano ta niemiecka spółkę dla zysku o mniej więcej równowartości 1 x roczna Ebidta.
Nbs
23.11.2025 14:43
Nie dziwie sie, ze firma od wielu miesiecy szuka PM-a/PM-ow. Z tego, co wiem, to od 1,5 roku+ panuje w tym dziale super chaos - brakuje jasnej komunikacji. Najpierw odeszla (albo zostala zwolniona) dyrektorka, ktora w opinii Zarzadu byla zbyt poblazliwa. X miesiecy zajelo znalezienie kogos na jej miejsce, a kiedy przyszedl zaczal wywracac wszystko do gory nogami. Na ten moment mamy pracowac: scrumowo, ale wcale nie, agile'owo, ale wcale nie, kanbanowo, ale wcale nie. Nie ma Product Ownerow, nikt nie uklada backlogow, teamy sa co rusz wrzucane do nowych zadan, awaria za awaria, bo wszedzie legacy code i nie ma dokumentacji, bo trzeba szybciej. Ustalanie priorytetow to mrzonka. (usunięte przez administratora) Praca 8h to zapomnij, nie ma szans, ze po takim czasie wyjdziesz z tej roboty.
Pan W
02.12.2025 19:45
@Dominik, wystarczy, że wejdziesz na MS Teams (czaty są aktywne wieczorami) albo zajrzysz do Jiry (zadania zakładane w weekendy i w nocy).
Ludzie boją się utraty pracy, więc odpisują, kiedy tylko management naciska i pisze po godzinach.
Ciekawie
03.12.2025 18:32
Ciężko się to czyta i widać że jest "coraz lepiej" odkąd odszedłem ale wiem doskonale o kim piszecie. Ten chłopak wziął tyle tematów na siebie ale ilość nie znaczy jakosc i z tego co pamiętam to ciężko już było u niego z ogarnianiem wielu wątków jednocześnie a mimo to trochę robi dobrą minę do złej gry. Znam tam też jedna dziewczynę, która w sumie nie jest managerka ale każdy tam z każdym tematem nawet najmniejszym uderza do niej, bo nie mają do kogo, podczas gdy reszta ma wywalone albo mają braki w wiedzy- no i ona też całkiem nieźle ogarnia. Mam nadzieję że one jeszcze pociągną w tej firmie bo "chaos" jak Wy to piszecie przeogromny widzę. Myślę że te dziewczyny będzie ciężko tam zastąpic bo wiedzą wymiatają (choć pracy w weekendy nie popieram ale może ktoś lubi bo ma wtedy spokój 😉 ). No chyba że będzie jeden odważny kto zastąpi je trzy 😊 życzę szczęścia i oby w Nowym Roku było Wam lepiej
Buba
19.11.2025 23:10
Zdarzają? Redukcje są co miesiąc w jakimś dziale. Tu nikt nie jest pewny o swoją przyszłość
Hbl
23.11.2025 13:35
WP nie jest stabilnym pracodawcą. Owszem są ludzie którzy pracują po kilkanaście lat ale w każdej chwili mogą ich wymienić. Nikt nie jest pewny co go czeka. Mi podziękowali po ośmiu miesiącach mimo dobrych wyników bo byłem zbyt szczery i mówiłem głośno to co myślę.
JSP
07.11.2025 18:44
Zachęcam do rzucenia okiem na: www.jaksiepracuje.pl - w przystępny sposób można ocenić rzetelnie firmę, proces rekrutacyjny lub dodać informację o swoich rzeczywistych zarobkach. Każdy wpis to kolejna cegiełka w kierunku zwiększenia transparentności rynku pracy w Polsce :)
anonim
30.09.2025 10:25
(usunięte przez administratora)
Rafa
04.11.2025 23:03
Gdy mówisz o problemach, zadajesz zbyt wiele pytań albo nie popierasz decyzji czy pomysłów osób wyżej postawionych, możesz usłyszeć, że „nie pasujesz tutaj” lub dostać „żółtą kartkę”. Nie każdy jest gotowy na zmianę pracy ani może sobie na nią pozwolić w danym momencie życia — dlatego ludzie zaciskają zęby i milczą.
Na razie czekam, aż zasady będą oficjalne i wejdą w życie. Liczę jednak, że dział HR zareaguje, nie pozwoli zrzucać na siebie czyichś wymysłów i dopilnuje, aby zasady zostały poprawione na takie, które nie naruszają kodeksu pracy i traktują wszystkich pracowników sprawiedliwie.
Lol
29.09.2025 23:18
Kto wymyślił to logowanie czasu?! To jest jakieś nieporozumienie totalne - nie ma na to czasu! Szukam pracy bo już mnie krew zalewa od tych coraz "lepszych"pomysłów
Puchatek
30.10.2025 21:34
Tu się zgodzę całkowicie że PM mają najgorzej. Szczególnie ci co pracują blisko zarządu. Trzeba być na prawdę wybitną jednostką by dać w takich warunkach radę. Tu poradzą sobie tylko prawdziwi margines.
Tygrysek
04.11.2025 22:30
Zależy, w jakim dziale pracujesz — u mnie nadgodzin oficjalnie nie ma i nie możemy ich logować w Jirze.
Programista
29.09.2025 13:45
TL;DR: zastanów się dwa razy, zanim będzie chciał się tu zatrudnić, niestabilność gwarantowana.
--------
Dzisiaj (29.09.2025) otrzymaliśmy informację, że trzeba będzie codziennie dawać przynajmniej 1 commit do repo, jak wiadomo, commity to świetna metryka wydajności, bo nie istnieje coś takiego, jak code-review, spotkania, debuggowania, albo różne metodyki pracy z gitem, które zakładają, jeden commit per branch. (usunięte przez administratora)
co chwila jakieś zmiany zespołowe, zmiany flow pracy, nierealne deadliny, ai slop.
Ale chyba najgorsze, jest to, że pracodawca rezygnuje ze zdalnej pracy, czyt. codzienne marnowanie 2h godzin na dojazd i przyjazd + wysysanie energii już w samym biurze. Mam nadzieję, jak najszybciej zmienić firmę na taką, która działa po partnersku, a nie opakowuje durne zmiany z górnolotne frazesy.
Puchatek
30.10.2025 21:09
Pijesz do tej informacji?:
"każdy pracujący na kodzie developer robi codzienny push do centralnego repo (min. raz dziennie). "
Kodujesz commitujesz.
Jak nic nie spłodziłem to nie masz czego commitowac. W czym problem? Z czego robisz dramę.
Piszesz w worklogu co robileś.
No chyba że przebimbales 8h;)
Zgadzam się natomiast z tym że przymus 5 dni dla TL w biurze to gruba przesada. Szczególnie dla TL którzy mają wszystkich swoich podwładnych zdalnych.
Pracownik
04.11.2025 13:55
@puchatek przeczytaj jeszcze raz, co kolega napisał. A przed wypowiadaniem się zrozum jaka jest roznica między commitem, a pushem. Można robić 8h non stop bez commita, z samymi pushami. A w komunikacie było tylko o commitach, i nie, rozwiązaniem nie jest to, że TY to sobie interpretujesz, że wystarczy opisać w work logu, trzymamy się tego co jest napisane, a napisane jest o commicie. Tak właśnie jest, jak za ustalanie takich durnot biorą się ludzie, którzy nie znają się na programowaniu, a Ty tez bazując na Twoich odpowiedziach wydajesz się być w tej grupie.
anonim
07.08.2025 18:02
(usunięte przez administratora)
Lifty
30.08.2025 11:48
Laptopa normalnie dostajesz z torba ale tak jak napisałem - bez myszki i bez słuchawek. No i monitory do domu komuś tam przyznawali ale nie wszystkim- ja np.w domu mam swoj prywatny monitor. Ps.tym HO bym się nie ekscytował na Twoim miejscu bo krążą plotki że zaraz wszyscy będziemy musieli wracać do biura na 100proc. ale to chyba są plotki niepotwierdzone ;) . Jeśli się potwierdzą to ja uciekam bo serio warunki pracy w tym biurze są ciężkie a już i tak przychodzimy 3 dni do biura w tygodniu (niektórzy już mają 100% z biura)
Puchatek
30.10.2025 22:04
Wszyscy w okół siedzą na słuchawkach na spotkaniach i jak w takich warunkach prowadzić dyskusje jak twoi rozmówcy slyszą rozmowy osób wokół ciebie a ty słyszysz osoby wokół twojego rozmówcy z innego biura. No zawsze możesz iść do budki jeśli jakaś znajdzie się wolna. A w budce ciasnota brak powietrza i porządnego blatu by pomieścić łapka i kawałka papieru do notowania czy kubka z napojem. Nie po to mam przychodzić do biura by socjalizować się z resztą zespołu siedząc pół dnia lub więcej w budce. Niektórzy potrzebują więcej niż jednego ekranu do pracy. W budce tego nie ma.
anonim
17.09.2025 23:33
(usunięte przez administratora)
Kassandra
22.09.2025 14:54
W tej firmie dział HR to fikcja. Tak samo jak nadęte Panie HR Biznes Partnerki - typowe lizodupy, bez jakichkolwiek kompetencji. Pracowników traktują jak pionki, albo śmieci.
Puchatek
30.10.2025 21:51
Nie wrzucaj wszystkich hrbp do jednego worka. Niektóre są naprawdę spoko i służą pomocą. O niektórych rzeczywiście szkoda gadać, żyją we własnym świecie odklejone od realiów.
W sumie już były pracownik
17.10.2025 23:22
Pracuję w tej firmie od kilku lat. Była to niegdyś bardzo dobra organizacja, w której panowała współpraca i wzajemne zaufanie. Niestety, po wielu latach podjąłem decyzję o odejściu. Z przykrością obserwuję, jak łatwo można było osłabić potencjał tej firmy poprzez wprowadzenie modelu zarządzania opartego na przymusie, braku zaufania i nadmiernej kontroli. Co gorsza, zmiany te nie tylko nie poprawiły wyników finansowych, lecz wręcz przyczyniły się do ich pogorszenia.
libed from kafeteria
08.10.2025 15:57
A ja się cieszę że Was wywalają, mam nadzieję że przyjdą nowi, lepsi, bardziej kompetentni.
Po tym jak działa moderacja na forach- zwłaszcza kafeterii - oceniam kompetencję tak, a nie inaczej. Moderatorki się lenią, kasują normalne tematy, ponieważ jak nikt nie pisze to mają mniej pracy, a spam blokujący zalega tam przez kilka dni bo wiadomo, że jak zablokowane forum to i nikt nie piszę i nie trzeba pracować.
Nie wiem jak w takiej firmie przez 3 lata można nie wygospodarować 30minut pracy informatyka, żeby wprowadził prostą zmianę w skrypcie, która ogranicza ilość znaków i uniemożliwia zablokowanie strony.
HR pewnie czytają takie opinie więc polecam przy kolejnej redukcji sprawdzić jak pracują ludzie posługujący się następującymi kontami:
- marta8904
- pulsar
- moderatorka6
- wasp
niech się uczą od jeregoolo, on jakoś potrafi usunąć spam, a zostawić tematy w których ludzie rozmawiają, a nie odwrotnie.
Drugi bug, tam się nie da założyć konta trzeba dwukrotnie skopiować maila bo inaczej nie przychodzi link aktywacyjny, wiec nikt nowy nie dołączy jak nie wpadnie na to że trzeba powtórzyć czynność, stąd też odpływy ludzi bo modzi w szale wykasowali kogoś i nie ma jak wrócić.
Usunięte tematy, zbanowani normalnie rozmawiający ludzie, poblokowane adresy ip antywirusów bo jakiś świr włączył vnp, on po chwili zmienił na inny vpn, a normalni użytkownicy symanteca mają bana(brawo Marta) zablokujcie wszystkie adresy vpnów płatnych to będzie więcej ludzi, świr na jakimś chińskim nadal będzie spamował bo są ich tysiące do wyboru a normalny nie wejdzie bo nie wyłączy antywirusa poza tym nawet nie wie że ten napis ban to przez antywirusa 😃 Poza tym wy przecież spamerów nie blokujecie bo odstraszają userów to macie mniej pracy.
Nie ma tematów, nie wyświetlają się reklamy, spam blokuje serwer tak że nawet na głównej stronie wywala błąd i nawet czasami strona główna nie działa etc.
Modzi chyba sami blokują te tematy spamem, bo im się pracować nie chce. Jak inaczej wytłumaczyć, że spamer ma konto od 2 tygodnie wkleja codziennie spam i blokuje forum i świetnie się ma, a w tym czasie usuwane są wszystkie tematy które nie są jeszcze zablokowane.
Jakoś niektóre fora WP potrafią świetnie działać i technicznie i moderatorsko np. nerwica, wiec da się tych obiboków z kafeterii zastąpić innymi, skoro gdzie indziej się daje.
Weźcie pogońcie tych leni, lepiej zatrudnić jednego kumatego niż 3 leni i obiboków. Tam są prawie wszyscy do zwolnienia.
I gratulacje dla działu IT że od 3 lat nie potrafi wprowadzić już gotowej łatki z invision która limituje ilośc znaków, żeby się nie dało blokować serwera spamem.
Jak to ma zarabiać na siebie jak tam się nie da wejść, że jeszcze ci reklamodawcy się nie zorientowali
anonim
05.10.2025 11:10
(usunięte przez administratora)
Dominik
06.10.2025 10:49
A co się stało te 2-3 lata temu że nagle zaczęło się robić źle? Wszystko ma swój początek i tutaj też coś musiało zapoczątkować ten trend
Pracownik spoza IT
07.10.2025 22:20
Zmiany w ZZ i zejście Właścicieli za stery, które samo w sobie nie byłoby złym pomysłem. Problem tkwi jednak w sposobie, w jaki to robią – poprzez mikrozarządzanie. Zamiast budować zespół, narzucają nierealne terminy i organizują swoiste „igrzyska”, które wzmacniają rywalizację między ludźmi zamiast współpracy. Wprowadzają nieprzemyślane zmiany w strukturze organizacyjnej, co generuje chaos i obniża efektywność pracy.
anonim
03.10.2025 18:40
(usunięte przez administratora)
kkkk
04.10.2025 12:34
Nie ma mnie tam już długo i widzę że klimaty się nie zmieniły. Lepiej porzucić wszelką nadzieje i szybko się rozejrzeć za czymś innym.
cacwdsacx
30.09.2025 22:16
Jeżeli ktoś szuka stabilnego miejsca pracy, rynkowego wynagrodzenia, to w moim doświadczeniu WP nie jest najlepszym wyborem.
Nie przestaje mnie zaskakiwać, jak z każdym miesiącem poziom absurdu w tej firmie rośnie. Realizacja ustalonych celów jest trudna, bo co chwilę spadają z góry nowe „priorytetowe” wrzutki, które wypierają wcześniejsze zadania. Jakiś czas temu były zwolnienia grupowe i reorganizacje, ale zamiast odciążyć ludzi, dorzucono jeszcze więcej pracy (mamy przecież AI :) ).
Do tego dochodzi obowiązkowy powrót do biur, co jest kompletnym nonsensem. Wydajności to nie poprawia, wręcz przeciwnie. Zespoły są rozproszone po całej Polsce, więc i tak duża część osób się ze sobą nie widuje – czym więc się to różni od pracy z domu? Jedyny wniosek, jaki się nasuwa, to chęć zwiększenia kontroli nad pracownikami. Wymóg tworzenia opisów do zalogowanego czasu pracy (powyżej 2h) czy obowiązkowego commitowania kodu raz dziennie tylko to mnie w tym utwierdzają
Odnoszę wrażenie, że cała frustracja i niepowodzenia biznesowe są zrzucane na IT. Tymczasem my nie tworzymy strategii, tylko wykonujemy zadania, które ktoś inny narzuca.
Na plus mogę powiedzieć, że pracują tu naprawdę świetni ludzie – atmosfera w zespołach to wciąż największy atut. Niestety, presja i wymagania z góry mocno to psują i obniżają poczucie bezpieczeństwa. Kiedyś WP było w moim mniemaniu dużo lepszym miejscem pracy, teraz ciężko mi to powiedzieć z przekonaniem.
Często zadawane pytania
Firmy powiązane
Comarch S.A.Superauto.plWirtualna Polska Holding S.A.Totalmoney.Pl Sp. z o.o.Audioteka Group Sp. z o.o.Albemuth Inwestycje S.A.Eurydyka Sp. z o.o.LM Lokalne Media Sp. z o.o.Orfe S.A.Wine Case Sp. z o.o.Bwave.Pl Sp. z o.o.Dzikie Drożdże Sp. z o.o.Highcastle Sp. z o.o.Nextweb Media Sp. z o.o.RD Plus Sp. z o.o.Sprawdź więcej (18 firm)
