Opinie o Wirtualna Polska Media Warszawa

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(577)

Praca i zarobki

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

12 miesiecy w wpn

12.12.2025 14:14

Pracownik

Przez pierwsze miesiące przykrością i niedowierzaniem patrzyłem na opinie na goworku dotyczące WP. Miałem wielką wiarę w to, że to jakiś wylew frustracji ludzi, którzy zamiast sensownie wykonywać swoje obowiązki siedzą i jęczą. No niestety, po roku dołączam się do tych narzekań, to miejsce równia pochyła. Nie umiem nawet zwięźle ubrać w słowa tego, co się tu dzieje. (usunięte przez administratora) Brak kompetencji - wynikający najprawdopodobniej z braku sensownych szkoleń (serio, połowa ludzi tutaj nie ma pojęcia o czym jest ta branża), oczekiwania z kosmosu - jak coś się przyśni (usunięte przez administratora), następnego dnia każe to wdrażać i komunikować światu, że to mamy (hehe retail media) gdy nie mamy NIC. S(usunięte przez administratora)Produkty mediowe nie działają, budżety kampanii są minimalne, klienci odchodzą, każdy łata wyszarpując z gardła klienta każdą złotówką - byleby się spięło, a co będzie jutro to nie wiadomo. Klienci odchodzą- bo my łatamy, obiecujemy cuda, nie dowozimy, jak banda dzieciaków. Przykłąd oczywiście idzie z gory - managerowie jak ognia boją się zarządu, notorycznie olewają swoje zespoły przez ad hoki prezesa, który jest jak dziecko we mgle, serio. To się w ogóle nie klei, bo to jest przecież inteligentny człowiek - nie wierze, że byłby tu gdzie jest bez ponadprzeciętnej inteligencji. Panie (usunięte przez administratora), Może warto jednak sobie zatrudnić jakichś kompetentnych zarządzających i po prostu doglądać interesu, co? Kierownicy jasno pokazują czyj czas ma wartość - i nie jest to czas pracowników. Pracownicy są zasobem - nie są podmiotem. Spotkanie za spotkaniem, nie ma kiedy pracować a do tego dzien zdezorganizowany - bo co drugi "dyrektor" na spotkania albo nie przychodzi, albo się spóźnia - "bo robi coś ad hoc dla (usunięte przez administratora)" no ludzie święci! Miejsc parkingowych brak, sensownej komunikacji brak, nawet durnych bonów sodexo na gwiazdkę brak, wielce komunikowany system poleceń nie istnieje (nie znam nikogo, kto by dostał kasę za polecenie pracownika, nawet gdy ten dostał sie do pracy i przepracował umowne pół roku - wstyd). Poza tym przydługim wyrzygiem, trzeba uczciwie dodać, że pracuje tu też cała masa super ludzi, z nieziemsko twardymi tyłkami i jakąś nadludzką empatią, która sprawia, że ten karton jeszcze stoi (ta druga gwiazdka to dla tych ludzi) Doceńcie to WP, bo ratuje Was teraz trudna sytuacja na rynku, ktora sie kiedys zmieni, a Wy bedziecie mieli duzy problem. Dodatkowo - co chyba najgorsze - „codziennie” widzimy komunikacje od ludzi, ktorzy traca prace, bo koncepcja ksztaltu firmy sie zmienia. Wszyscy czuja stres utraty pracy, serio - a to jest prosta droga do wypalenia zawodowego, takie funkcjonowanie w przewlekłym stresie i strachu. Jest mi przykro, ze pisze ten komentarz, serio.

#ProjectManager

Nbs

23.11.2025 14:43

Inne

Nie dziwie sie, ze firma od wielu miesiecy szuka PM-a/PM-ow. Z tego, co wiem, to od 1,5 roku+ panuje w tym dziale super chaos - brakuje jasnej komunikacji. Najpierw odeszla (albo zostala zwolniona) dyrektorka, ktora w opinii Zarzadu byla zbyt poblazliwa. X miesiecy zajelo znalezienie kogos na jej miejsce, a kiedy przyszedl zaczal wywracac wszystko do gory nogami. Na ten moment mamy pracowac: scrumowo, ale wcale nie, agile'owo, ale wcale nie, kanbanowo, ale wcale nie. Nie ma Product Ownerow, nikt nie uklada backlogow, teamy sa co rusz wrzucane do nowych zadan, awaria za awaria, bo wszedzie legacy code i nie ma dokumentacji, bo trzeba szybciej. Ustalanie priorytetow to mrzonka. Najwiecej wygrywaja Ci, ktorzy wchodza gleboko do(usunięte przez administratora) Zarzadowi, pija z nim drineczki i chodza na kolacyjki, jedza obiadki. Praca 8h to zapomnij, nie ma szans, ze po takim czasie wyjdziesz z tej roboty.

Pan W

02.12.2025 19:45

Pracownik

@Dominik, wystarczy, że wejdziesz na MS Teams (czaty są aktywne wieczorami) albo zajrzysz do Jiry (zadania zakładane w weekendy i w nocy). Ludzie boją się utraty pracy, więc odpisują, kiedy tylko management naciska i pisze po godzinach.

Ciekawie

03.12.2025 18:32

Były pracownik

Ciężko się to czyta i widać że jest "coraz lepiej" odkąd odszedłem ale wiem doskonale o kim piszecie. Ten chłopak wziął tyle tematów na siebie ale ilość nie znaczy jakosc i z tego co pamiętam to ciężko już było u niego z ogarnianiem wielu wątków jednocześnie a mimo to trochę robi dobrą minę do złej gry. Znam tam też jedna dziewczynę, która w sumie nie jest managerka ale każdy tam z każdym tematem nawet najmniejszym uderza do niej, bo nie mają do kogo, podczas gdy reszta ma wywalone albo mają braki w wiedzy- no i ona też całkiem nieźle ogarnia. Mam nadzieję że one jeszcze pociągną w tej firmie bo "chaos" jak Wy to piszecie przeogromny widzę. Myślę że te dziewczyny będzie ciężko tam zastąpic bo wiedzą wymiatają (choć pracy w weekendy nie popieram ale może ktoś lubi bo ma wtedy spokój 😉 ). No chyba że będzie jeden odważny kto zastąpi je trzy 😊 życzę szczęścia i oby w Nowym Roku było Wam lepiej

Programista

29.09.2025 13:45

Pracownik

TL;DR: zastanów się dwa razy, zanim będzie chciał się tu zatrudnić, niestabilność gwarantowana. -------- Dzisiaj (29.09.2025) otrzymaliśmy informację, że trzeba będzie codziennie dawać przynajmniej 1 commit do repo, jak wiadomo, commity to świetna metryka wydajności, bo nie istnieje coś takiego, jak code-review, spotkania, debuggowania, albo różne metodyki pracy z gitem, które zakładają, jeden commit per branch. (usunięte przez administratora) co chwila jakieś zmiany zespołowe, zmiany flow pracy, nierealne deadliny, ai slop. Ale chyba najgorsze, jest to, że pracodawca rezygnuje ze zdalnej pracy, czyt. codzienne marnowanie 2h godzin na dojazd i przyjazd + wysysanie energii już w samym biurze. Mam nadzieję, jak najszybciej zmienić firmę na taką, która działa po partnersku, a nie opakowuje durne zmiany z górnolotne frazesy.

Puchatek

30.10.2025 21:09

Pracownik

Pijesz do tej informacji?: "każdy pracujący na kodzie developer robi codzienny push do centralnego repo (min. raz dziennie). " Kodujesz commitujesz. Jak nic nie spłodziłem to nie masz czego commitowac. W czym problem? Z czego robisz dramę. Piszesz w worklogu co robileś. No chyba że przebimbales 8h;) Zgadzam się natomiast z tym że przymus 5 dni dla TL w biurze to gruba przesada. Szczególnie dla TL którzy mają wszystkich swoich podwładnych zdalnych.

Pracownik

04.11.2025 13:55

Pracownik

@puchatek przeczytaj jeszcze raz, co kolega napisał. A przed wypowiadaniem się zrozum jaka jest roznica między commitem, a pushem. Można robić 8h non stop bez commita, z samymi pushami. A w komunikacie było tylko o commitach, i nie, rozwiązaniem nie jest to, że TY to sobie interpretujesz, że wystarczy opisać w work logu, trzymamy się tego co jest napisane, a napisane jest o commicie. Tak właśnie jest, jak za ustalanie takich durnot biorą się ludzie, którzy nie znają się na programowaniu, a Ty tez bazując na Twoich odpowiedziach wydajesz się być w tej grupie.

libed from kafeteria

08.10.2025 15:57

Były pracownik

A ja się cieszę że Was wywalają, mam nadzieję że przyjdą nowi, lepsi, bardziej kompetentni. Po tym jak działa moderacja na forach- zwłaszcza kafeterii - oceniam kompetencję tak, a nie inaczej. Moderatorki się lenią, kasują normalne tematy, ponieważ jak nikt nie pisze to mają mniej pracy, a spam blokujący zalega tam przez kilka dni bo wiadomo, że jak zablokowane forum to i nikt nie piszę i nie trzeba pracować. Nie wiem jak w takiej firmie przez 3 lata można nie wygospodarować 30minut pracy informatyka, żeby wprowadził prostą zmianę w skrypcie, która ogranicza ilość znaków i uniemożliwia zablokowanie strony. HR pewnie czytają takie opinie więc polecam przy kolejnej redukcji sprawdzić jak pracują ludzie posługujący się następującymi kontami: - marta8904 - pulsar - moderatorka6 - wasp niech się uczą od jeregoolo, on jakoś potrafi usunąć spam, a zostawić tematy w których ludzie rozmawiają, a nie odwrotnie. Drugi bug, tam się nie da założyć konta trzeba dwukrotnie skopiować maila bo inaczej nie przychodzi link aktywacyjny, wiec nikt nowy nie dołączy jak nie wpadnie na to że trzeba powtórzyć czynność, stąd też odpływy ludzi bo modzi w szale wykasowali kogoś i nie ma jak wrócić. Usunięte tematy, zbanowani normalnie rozmawiający ludzie, poblokowane adresy ip antywirusów bo jakiś świr włączył vnp, on po chwili zmienił na inny vpn, a normalni użytkownicy symanteca mają bana(brawo Marta) zablokujcie wszystkie adresy vpnów płatnych to będzie więcej ludzi, świr na jakimś chińskim nadal będzie spamował bo są ich tysiące do wyboru a normalny nie wejdzie bo nie wyłączy antywirusa poza tym nawet nie wie że ten napis ban to przez antywirusa 😃 Poza tym wy przecież spamerów nie blokujecie bo odstraszają userów to macie mniej pracy. Nie ma tematów, nie wyświetlają się reklamy, spam blokuje serwer tak że nawet na głównej stronie wywala błąd i nawet czasami strona główna nie działa etc. Modzi chyba sami blokują te tematy spamem, bo im się pracować nie chce. Jak inaczej wytłumaczyć, że spamer ma konto od 2 tygodnie wkleja codziennie spam i blokuje forum i świetnie się ma, a w tym czasie usuwane są wszystkie tematy które nie są jeszcze zablokowane. Jakoś niektóre fora WP potrafią świetnie działać i technicznie i moderatorsko np. nerwica, wiec da się tych obiboków z kafeterii zastąpić innymi, skoro gdzie indziej się daje. Weźcie pogońcie tych leni, lepiej zatrudnić jednego kumatego niż 3 leni i obiboków. Tam są prawie wszyscy do zwolnienia. I gratulacje dla działu IT że od 3 lat nie potrafi wprowadzić już gotowej łatki z invision która limituje ilośc znaków, żeby się nie dało blokować serwera spamem. Jak to ma zarabiać na siebie jak tam się nie da wejść, że jeszcze ci reklamodawcy się nie zorientowali

No name

09.10.2025 17:18

Inne

Opinia w ogóle nie ma nic wspólnego z opinią o pracodawcy a samym portalem z którym ewidentnie masz problem. Nic tu Twój komentarz nie wnosi. Luzuj gumę i idź trollowac gdzieś indziej