(usunięte przez administratora)
zarządzający są skupieni na Excel by tam wszystko wyglądało że jest na plus tym bardziej że miesiąc się kończy, a no i trzeba jeszcze się skupić kogo można zwolnić i na kogo poprzerzucać obowiązki tak by było taniej. Takie tematy jak tu opisywane nikogo nie obchodzą tak na prawdę, a dział HR zajęty jest promocja że wszystko jest szczęśliwe i uśmiechnięte na zdjęciach.
Czują powagę gdy mają zamiar skroić twoją premię a tak to do roboty dwie lewe i język brązowy, włochaty od czyszczenia rowa łysemu ????
Przez wiele lat wszyscy się op…lali w pracy a teraz przyszła korporacja i trzeba pracować. Nagle wszyscy są oburzeni.
@biuro niech kogoś nie zmyli Twój nick. Pracownicy biurowca również czują presje i generalnie jest po prostu gorzej niż x lat temu.
Chciałem się zatrudnić w firmie GPI, ale się waham. Czy to prawda, że ludzie pracujący bezbłędnie przez cały rok dostali średnio 150 zł miesięcznie podwyżki wraz z nowymi normami a na święta dostaną 500brutto gdy większość ludzi na introligatorni pracuje za na najniższą krajową?
Firma tragedia..... Cała kadra mówi o wewnętrznych awanasach ... Kpina i żart. Starałam się pół roku o awans wiedział o tym jeden kierownik Pan Mikołaj nie dał nikomu mojego CV w żywe oczy kłamał mi cały czas. A kierownik hali ? Również żart tak samo jak i Pan Mikołaj sprowadzają tą firmę na samo (usunięte przez administratora).(usunięte przez administratora) Od samego początku ten kierownik nie skupia się na pracy (usunięte przez administratora)docinki są na porządku dziennym w tej firmie. Jedne panie mogą chodzić pół nago na jego zmianie i nic im nie mówi a inne nie mogą nawet mieć podwiniętych nogawek bo od razu -20%. Nikt tego nie widzi i kierownik hali zamiata to pod dywan nie zdziwcie się jak pewnego dnia wjedzie prokurator ponieważ jest wiele poszkodowanych .....od samego początku nie liczy się praca tylko wygląd. Nie polecam. Nikt nie chce słuchać ani rozmawiać na ten temat także cała kadra to (usunięte przez administratora)
Niestety ale ten kierownik w tej firmie może wszystko. Z racji tego że nie wpisuje się w jego kanon jego zachowanie w moją stronę można pokierować jako (usunięte przez administratora) Co z tego jeśli człowiek szedł po pomoc i słyszał, że jeśli chcemy coś mówić na kierowników to nie będzie ktoś tego słuchał. Umiał on zgnebic człowieka jak nikt inny. Nawet kilka miesięcy przed ślubem był widziany z pakowaczka w intymnych zdarzeniach na mieście. Wiadomo co za pracą to za pracą ale ta dziewczyna miała laby i ma dalej. Jest cwanym człowiekiem wybiera Ukrainki, które nie mają wyjścia i które nie umieją za dużo języka polskiego. One nie mają jak iść po pomoc ale spokojnie karma dorwie każdego. Szkoda tylko, że czuje się bezkarny.
To wszystko jest prawda. Jest o wiele więcej ofiar niż się wydaje. Część z nich już się z tego powodu zwolniła, a częsć musi dalej znosić te upokorzenia. XXI w mogłoby się wydawać
Oj widzę mają państwo solidną władze w usuwaniu wiadomości. Czemu nie pozwalacie ludziom się wypowiadać ? Czyżby nie było wam to na rękę ? Jako przyszły pracownik chciałbym wiedzieć jaka panuje atmosfera w tej firmie i jak wygląda sprawa z kadrą. Wiecie Państwo ile ludzi tutaj wchodzi ? Macie zamiar blokować każdą jedną osobę ? Jednak wolę iść do konkurencji skoro tak wygląda sytuacja.
Czy to prawda, że amerykańska korporacja GPI wypłaciła w zeszłym roku na święta 500zł brutto ?
Czy firma GPI Poznań Sp. z o.o. kieruje się zasadą równości w płacach kobiet i mężczyzn? Chodzi o równorzędne stanowiska.
Oczywiście ze nie , operatorzy na tych samych samych maszynach maja zupełnie inne stawki a jak znasz się dobrze z kierownikiem to podniesie ci stawkę o wiele bardziej niż zasady ustalonych podwyżek
Niedawno pojawiła się oferta dla specjalisty ds bhp, warto kandydować?
I co, jaka była decyzja? Z jakich przyczyn nie byłeś do końca przekonany, że tutaj o to spytałeś? I jak szybko obecnie odpowiadają na zgłoszenie? Po jakim czasie mogli zaproponować rozmowę?
zapomnij, mają tam swojego bhp-owca (zapewne jakaś kogoś rodzina albo inny nepot), który przyklepuje wszystko, w zwartym ordynku i bez pytań, jeszcze na tzw. szkoleniu cię pouczy, żebyś w sztani rozbierał się na czas i niczego nie naruszył bo będziesz spłacał, prawie żadne zasady nie są tam przestrzegane, generalnie te oferty tego typu są wystawiane dla picu, żeby podetrzeć się papierem, pod swojego nepota.
Nie za bardzo rozumiem po co mieliby inwestować w proces rekrutacji nie szukając pracownika. Minęło trochę czasu, może jednak ktoś brał udział w procesie rekrutacji na stanowisko specjalisty ds BHP? Powiecie z ilu etapów składał się ten proces?
Na jaką stawkę może liczyć operator sztancy z doświadczeniem?
Jeżeli macie w zanadrzu nieszablonowe rozwiązania to praca w tej firmie jest dla was. Każdemu potencjalnemu pracownikowi zalecam zaopatrzyć się również w cierpliwość, kreatywność i zapisać się na lekcje gimnastyki bo trzeba być bardzo elastycznym by się dostosować do panujących przepisów i nakazów ze strony osób, które chyba nie maja pojęcia z jakimi wyzwaniami codziennie się mierzymy. Podniesione normy mimo niesprawnych maszyn? To pestka dla naszego zarządu. Natomiast wkład finansowy w celu naprawy uszkodzonych podzespołów już nie wchodzi w grę. Jesteśmy zapewniani że gramy w jednej drużynie, jednak to nas wystawia się w pierwszej kolejności jako mięso armatnie. Ile trzeba zgłosić awarii żeby firma w końcu zainwestowała w lepsze warunki i w porządny sprzęt do pracy? Maszyny potrafią stać po kilka dni. Czasem z powodu awarii trzeba zwolnić o polowe żeby jakkolwiek dało się ujechać. A na końcu dostaniemy pretensje o to że mamy za dużo postoi, za słabe wyniki i ogólnie się nie sprawdzamy. Niektóre awarie zgłoszone we wrześniu nadal są bagatelizowane. Ale przecież słupki powinny się zgadzać. To w czym problem? Mam wrażenie że odkąd założyciel firmy opuścił jej szeregi wszystko zmierza w bardzo złym kierunku. Dużo niedopowiedzeń, obietnic bez pokrycia i sztuczne pompowanie balonika. A to wszystko przez to że nikt „z dołu” nie mówi o tym wszystkim głośno. Organizacja logistyczna trzyma się na jeszcze niższym poziomie. Trzeba odpowiednio manewrować żeby się pomieścić z paletami na hali. Ale przecież mamy możliwość zgłoszenia pomysłu który nigdy nie dojdzie do skutku. Albo wejdzie w życie kiedy młodzi staną się starymi wygami. Zapraszam do dyskusji bo może to tylko moje odczucie.
Człowieku, Arek i Janusz sprzedali firmę bo wlasnie „słupki się nie zgadzały”. Nie wiesz o czym piszesz. Stan maszyn to kwestia obslugi (młodzi którzy nic nie potrafią) i utrzymania ruchu (oni pracują na 1 zmianę to jak ma to działać dobrze ).
Hmm to może mlodzi za szybko stają się samodzielnymi operatorami ? A starzy juz mają (usunięte przez administratora) widząc co się dzieje na hali i szukają roboty gdzies indziej
Doinformuj się trochę, jeden Pan z drugim sprzedali udziały w firmie, ponieważ dostali wezwanie do sprzedaży swoich akcji, przez ludzi , którzy mieli pakiet większościowy … Tak się składa, że wspomniany Pan Jan, też nie był najlepszym szefem, za to jak merytorycznie ktoś mu przedstawił problem, sprawa była załatwiona . To tak na marginesie :) szczerze w obecnej sytuacji jest pewnie powód, by za Nim tęsknić …na szczęście to już nie moje zmartwienie …
Zgadzam sie, logistycznie tragedia, planowanie pracy to jakis absurd, jest plan zrobiony ale nie wiem pod co czy pod kogo jak papier ma byc tydzien pozniej, lub nikt nie ma pojęcia gdzie jest? ciaglr postoje maszyn z powodu braków, widocznie tak ma byc od tego roku boal w zeszłym roku postoj 20 minut i wielki (usunięte przez administratora)!!!!
Czyli wobec tego jak docelowo miałoby to wyglądać? I wiadomo jakie warunki zatrudnienia mają obecnie te osoby, które za planowanie są odpowiedzialne? Jak im płacą?
Witam serdecznie chyba ma pan rację w tej firmie pracuje od 2.5 roku mój syn ,stara się jak może jest operatorem ale to co robi jeden z kierowników to wola pomstę do nieba , cały czas się go czepia nie mając pojęcia o maszynach głupie docinki żeby się za babami nie oglądał tylko pracę wykonywał albo czemu maszyna stoi itd itd .Ale trzeba pracować i znosić głupie docinki
Wygląda na to iż Pan Dyrektor zarządzający nie ma pojęcia o tym co się dzieje na produkcji ... Albo co gorsza, ma ..... ! Po tylu latach pracy człowiek zarabia dobrych ładnych parę stówek mniej ... Ale przecież jest tak fajnie , jesteśmy w czołówce .... Tylko czyim kosztem ?? Zaczną się masowe zwolnienia to może się oczy otworzą, a druga sprawa nawet jeśli Panowie i Panie z Ukrainy się zwalniają to o czym mu tutaj mówimy ... Bez SOLIDARNOŚCI nie damy rady nic załatwić ... ! American Dream ...
Dzisiaj większość osób na zmianie musiało zostać na nadgodziny a jeszcze dodatkowo 2 nie przyszły na swoje zmiany i 2 maszyny stały 8 godzin. Ktoś teraz będzie musiał odrobić ten postój nawet w weekend. Kiedy kończyłem zmianę dostałem propozycje przyjścia dodatkowo w sobotę lub niedziele. Tak się zdarza cały czas. ORGANIZACJI ZADNEJ
czyli w zasadzie jak inaczej można byłoby to lepiej rozplanować skoro pada stwierdzenie o braku organizacji? te weekendy kończą się jedynie na propozycjach? nacisku nie ma? i jeśli tak się zdarza cały czas to jeśli chodzi o wynik finansowy na koniec to firmie taki sposób funkcjonowania się opłaca? nie odbija się to na zarobkach? i czy są jakieś premie?
Na ile zmian pracujecie?
Buch, dziękujemy za Twoje pytanie. W zależności od obszaru pracujemy w następujących systemach: 1. system 3 zmianowy 5-dniowy (większość obszaru produkcyjnego) 2. system 2 zmianowy 5-dniowy (UR, magazyn) 3. system równoważny 7-dniowy (dotyczy wybranych maszyn)
Najczęściej to nadgodziny bo ludzi brakuję albo nie przychodzą na swoje zmiany
Szukają teraz na stanowisko customer service specialist ? Czy coś wiecie o tym dziale , warunki , płace ?
Ile można zarobić jako pakowacz na produkcji?
Większość opinii pochodzi z działu produkcyjnego. Natomiast chciałbym wiedziec jak wyglądaja warunki pracy project managerów, handlowców oraz pracowników ds. rozwoju produktów w AR Packaging ?
Jaka umowa obowiązuje w BSC Drukarnia Opakowań S. A. podczas okresu próbnego?
Co jaki okres czasu w BSC Drukarnia Opakowań S. A. można ubiegać się o podwyżkę?
Dzięki za wpis. Czyli nie ma co liczyć na podwyżkę, co jest zresztą zrozumiałe w tych trudnych czasach. A możesz powiedzieć czy ze względu na koronawirusa BSC była zmuszona do redukcji etatów albo cięć? Miało to jakikolwiek wpływ na dotychczasowe wynagrodzenia pracowników?
coś tam było, był słabszy okres czasu 2-3 miesiące ale generalnie firma nie ucierpiała i ma się dobrze, no ale pracownikowi coś trzeba wcisnąć żeby nie chciał więcej, za to nadgodziny mile widziane
Hej, wspomniałeś o nadgodzinach. Jak często one występują w BSC? Czy są narzucane odgórnie czy pracownik sam może je wyrabiać kiedy i ile chce? Jak są rozliczane? Są płatne czy do odbioru?
Sa narzucane od gornie a jak Ci nie pasuje to pan (usunięte przez administratora)mowi wprost "tam sa drzwi..." zrobila sie tu korporacja, brakuje ludzi, po wywiadzie osoby z HR w tej firmie sa najnizsze stawki. Pomocnik z 5 letnim starzem ma podstawe 18zl brutto i premie ktora moze byc a nie musi. Tragedia.
Premia może być a nie musi? To nagle ktoś mi powie że premii nie ma i człowiek zostaje z samą podstawą 18 brutto? Żartujesz sobie?
Jak praca w firmie, jako operator? Jakie maszyny? Normy są? Jeśli tak to wygórowane wymagania? Jeśli się nie wyrobi, to obcinają kasę?
No i ciekawam, czy gdzieś indziej posiadłeś tą wiedzę... Tu to raczej widzę wskazywanie po imieniu ludzi, których jako człowiek z zewnątrz nie znasz, i nie masz pojęcia, o co chodzi. A żeby tak konkrety, to niestety...
Robiłem tam 20 lat temu jak jeszcze rządził do Marian. Nie było źle ale presjs była. Dziś? Dziś to są a każdy wie jak działa SA ciągła presją i normy. Lepiej szukać u prywaciarza
Świetna opinia, taka rzeczowa i na czasie! Dziękujemy Ci "były", napewno pomogłeś przyszłym rekrutą w podjęciu decyzji. Wesołych świąt!
Widzę że nie zgadzasz się z powyższą opinią, może w takim razie powiesz jakie jest Twoje zdanie na temat pracy w BSC Drukarnia Opakowań? Każdy szczery wpis jest cenny dla potencjalnych kandydatów, warto dzielić się swoimi przemyśleniami.
Czy forma oferuje dodatek świąteczny lub wczasy pod gruszą?
Jak długo trwa proces awansu w BSC Drukarnia Opakowań S. A.?
1.Jak kogoś znasz ,lub jesteś od kogoś to błyskawicznie(bez umiejętności) 2.Jak dobrze kłamiesz i umiesz wejść gdzie trzeba to wpadną ci darmowe sztuczne nadgodziny i chyba na nic więcej bym nie liczył. Ps firma dobra maszyny też minus atmosfera i ludzie
