A to dobra stawka dla stawka według Was? Czytałem w opiniach, że praca jest dość ciężka, dlatego chciałbym wiedzieć, czy zarobki uważacie za adekwatne do wysiłku jaki trzeba włożyć w pracę.
Podług mnie 12k netto na początek to trochę słabo, ale są często podwyżki, więc po roku będziesz miał z 16k do kieszeni. No i premia, jak będzie. A jak awansujesz, to nawet auto służbowe pewnie dostaniesz, tak jak w biurowcu.
Zakładam że robisz sobie jaja :) liczyłem na to że ktoś mi sensownie napisze czy się opłaca a jakoś ciężko uwierzyć w 4 koła podwyżki po roku :D
Witam, zauważyłem że Schatt szuka ludzi do pracy. Ludzie odchodzą czy z powodu poszerzenia produkcji poszukują ludzi do pracy :)?. Warto aplikować na stanowisko operatora maszyn?. Pracowałem już w innej drukarni ponad 2 lata na pomocniku drukarza. Będę wdzięczny za odpowiedź :)
Nikt tutaj nadgodzin nie zasuwa, bo w branży jest kryzys. A gdy jest zbyt na papier to jest wtedy czterobrygadowy system pracy i też nadgodzin nie ma. Nie wierz w bajki o pracy po 12h dziennie.To piszą hejterzy z konkurencji. 8godzin to maksimum.
Ooo, no to dobrze wiedzieć jak to rzeczywiście wygląda. Chociaż są tacy co lubią dorabiać na nadgodzinach :). A odniesiesz się do tego wspomnianego poniżania? Bo jednak każdy chce być dobrze traktowany. To też wymysly?
Firma warta uwagi ze względu na atmosferę i bogaty pakiet benefitów. Zarobki są przyzwoite, ale nie jest to trzykrotnie średnia krajowa, tak jak tutaj ktoś pisał. Te czasy minęły 10 lat temu. Teraz dwie średnie to na większości stanowisk maksimum dla nowych pracowników.
Raz była czterobrygadówka jako pretekst- próba czy ludzie się zbuntują czy nie. Nowy prezes nawet w niedzielę nas sprawdzał czy mamy odpowiednie warunki pracy czy czasem nie wdychamy szkodliwych oparów z lakieru.
Miałem rozmowę 3 miesiące temu. Powiedziałem że chciałbym zarabiać przynajmniej 6k netto bo tyle mam w obecnej formie. Pani rekruter powiedziała że na początek dają poniżej 6k brutto. Dojście do 6k netto to przynajmniej 2 lata dla ogarniętej osoby. Zrezygnowałem.
Ja miałem rozmowę mięsiąc temu i zatrudniłem się na magazynie. Chciałem 15 tys. na rękę, ale dostałem tylko 10tys. Od kiedy przyszedłem, to żałuję, że się tanio sprzedałem, bo tutaj nawet sprzątaczka zarabia 12 tysięcy, bez premii i nadgodzin. Mam zamiar zwolnić się i zatrudnić ponownie, bo to podobno najlepszy sposób na podwyżkę i awans - tak uczyli nas w szkole. Kolega z produkcji tak zrobił i teraz zarabia 20 tysięcy netto i jeszcze mu paliwo do auta tankują 3 razy w miesiącu na firmowej stacji benzynowej. Sądzicie, że mi też się uda? Czy przy okazji mogę liczyć na jakiś awans?
Spotkanie krótkie i konkretne. Trochę pogadaliśmy o moim doświadczeniu i potrzebach życiowych. Przepytujący mnie była sympatyczna i uśmiechnięta. Było luźno i w ogóle się nie czułem jak na rozmowie o pracę. Mam nadzieję, że dalej też będzie tak dobrze. A co najważniejsze odpowiedź dostałem bardzo szybko, co się rzadko zdarza, bo firmy często w ogóle nie oddzwaniają z informacją jak poszła rozmowa i czeka się tygodniami na jakiś odzew. Tutaj było OK.
Jedno z pytań które zapamiętałem to dlaczego chcę pracować akurat w tej firmie i czy praca na trzy zmiany jest dla mnie OK. Do tej pory pracowałem w cztero-brygadówce, 7 dni w tygodniu więc praca na trzy zmiany od poniedziałku do piątku nie jest dla mnie żadnym problemem.
-
Poziom rozmowy:
- Rezultat: Dostałem pracę
Zaczynamy krótko i zwięźle.W ogłoszeniu o pracę które jest min. Na portalu pracuj pl jest wyraźnie napisane że przyjmiemy osoby bez doświadczenia do przyuczenia a na rozmowie z najlepsza " rekruterka pod słońcem do której zarząd ma ogromne zaufanie Panią M" oczywiscie to tylko opinia tej pani,dowiadujesz się ze potrzebują tylko osoby z doświadczeniem.nastepnie nie ma czasu na przyuczenie na konkretnej maszynie wszystko szybko masz miesiąc choć na pierwszym etapie rozmowy "online" dowiadujesz się od rekrutera że w naszej firmie wszystko robimy spokojnie i duża dbałością o klienta i dlatego na przyuczenie na konkretnym stanowisku trwa do 3 miesięcy i wtedy podejmujemy razem decyzję czy współpracujemy czy się żegnamy.Cdn zaznaczamy że opinia ta może nie jest mega merytoryczna ale szczera i prawdziwa.sa ta nasze doświadczenia oraz spostrzeżenia.nie jest to hejt tylko apel o zmiany w podejściu do człowieka.ps mamy nadzieję że przeczyta to ktoś z zarządu.
Tak szczerze mówiąc ta sytuacja z taką nagonka na szybkość szkoleń to jest glownie spowodowana przez zarząd.
Praca od poniedziałku do piątku. Wolne weekendy. Nie nie nie. Praca na 12 h lub więcej. Magazyn praca w systemie którego nikt nie zna . Tak samo jest na warsztacie. Nie daj się
Tu gdzieś w opiniach ktoś pisał że praca po 12h to bajki i nadgodzin nie ma bo w branży jest kryzys :) co jest w końcu prawdą? Wiadomo że anonimowo każdy może wszystko napisać
Nie polecam firmy dla osób które chcą po pracy po prostu mieć siłe na życie prywatne- firma płaci , to fakt , ale zakres obowiązków i natężenie pracy jest zdecydowanie za wysokie - w konkurencyjnych firmach napracujesz sie mniej a jezeli chodzi o wynagrodzenia to i znajdziesz też dobrze płatną tylko trzeba chciec . Młodzi pracownicy uciekają lub prędzej czy pózniej uciekną - a to o czyms świadczy Pieniądze ok. ale nie przesadzajmy ... Atmosfera i styl pracy zdecydowanie nie !
Nie można zaprzeczyć, że pracy jest bardzo dużo i w dodatku zmianowej. Ale jaka praca taka płaca. Firma płaci bardzo dobrze. Co do życia prywatnego, to każdy ma takie, jakie sobie zorganizuje. Ja nie narzekam. Każdy w dzisiejszych czasach chciałby obijać się na home office, ale maszyny drukarskiej mi do mieszkania przecież nie wstawią.
A ile tak szczerze teraz na rękę i przy wypłacie wychodzicie szczerze i oczywiście mowa do ręki i za ile godzin czy za 10 czy jak ??
Tak szczerze, bez nadgodzin, to na produkcji więcej niż 10 tysięcy złotych na rękę nie dostaniesz. Chyba, że pracujesz w firmie więcej niż 10 lat. Stara gwardia ma lepsze stawki niż nowi.
Pracują u nas kobiety i mężczyźni. Najciężej jednak mają u nas roboty przemysłowe. Zasuwają czasami po 24h na dobę. A rolki nie są lekkie…
Nie panikuj. Aplikuj. To dobra firma. Na liście do zwolnień są tylko malkontenci, nieroby i deficyty intelektualne. Na razie jednak żadnych zwolnień w Schattdecor nie ma, ani nic i nikt ich nie zapowiada. Roboty mamy po łokcie i jeszcze więcej, więc firma cały czas rekrutuje. Mniej niż kiedyś, bo kryzys w branży meblowej jest nadal odczuwalny, ale są rekrutacje.
No troche mi sie ten wpis nie zgadza. Niby jest lista do zwolnień, ale nie zwalniają a tylko zatrudniają? Zwykle wymiana kadr polega na tym, ze ktoś odchodzi i ktos przychodzi na jego miejsce. Tu, mimo kryzysu, tylko zwiekszają zatrudnienie?
Pytanie brzmi kto zatrudnił te osoby, które teraz są na liście zwolnień?? Może w pierwszej kolejności należy zwolnić osobę która zatrudnia to i może przestanie istnieć lista zwolnień ???? A wystarczyłaby szczerość na rozmowie o pracę i słuchanie ze zrozumieniem.
1. Ostatnio zaczęły pojawiać się w serwisach ogłoszeniowych oferty pracy dla pomocnika operatora. Zastanawiam się, czy wynika to z rozwoju i powiększania zespołu czy przeciwnie - ze zwolnień i odejść pracowników. Z tego, co widzę, przeważają pozytywne opinie na temat firmy. Czy coś w tej materii się zmieniło i pojawiające się ogłoszenia są tego odzwierciedleniem? 2. Na jakie mniej więcej zarobki może liczyć "pomocnik operatora maszyn" na start? Na jakie osoba, która pracuje tam powiedzmy rok/dwa lata, jest "ogarnięta" i potrafi się szybko odnaleźć w pracy? Czytam o "świetnych zarobkach", ale dla jednego świetnymi zarobkami są 4.000 zł netto, dla drugiego trzykrotność tego będzie niewystarczająca. Jak to wygląda w praktyce? 3. Zapach chemii używanej do produkcji - na ile jest to problem jeżeli chodzi o przesiąkanie tym zapachem? Wiem, że w przypadku produkcji żywności ludzie mają problem z pozbyciem się niekoniecznie przyjemnego zapachu, w którym spędzają 8-12h dziennie, dlatego jestem ciekaw, jak to wygląda tutaj.
Nasze kleje są ekologiczne i posiadają wszystkie możliwe certyfikaty i dopuszczenia. Oklejane naszymi foliami meble znajdziesz w szpitalach, laboratoriach farmaceutycznych, ośrodkach biotechnologicznych. Nie ma mowy o jakichkolwiek zagrożeniach, nawet najmniejszych, dla zdrowia ludzkiego!
Czy mógłbyś podać którykolwiek z komponentów w naszych lakierach, który posiada komponenty rakotwórcze, czy tylko wypisujesz z nudów te głupoty? Każdy lakier posiada kartę charakterystyki i zagrożeń. W żadnej z nich nie widziałem nawet najmniejszej wzmianki o zagrożeniu chorobą nowotworową. Stosowane przez nas lakiery to najbardziej zaawansowane, neutralne ekologicznie oraz bezpieczne zarówno dla ludzi jak i środowiska, produkty na świecie.
Panowie TECHNOLODZY z firmy Schattdecor, przede wszystkim dzień dobry. Każdy klej i lakier, który ma za zadanie spoić jest w większym lub mniejszym stopniu szkodliwy. Nie za bardzo rozumiem, dlaczego będąc na takich stanowiskach czy to w Głuchołazach czy w Tarnowie Podgórnym wprowadzacie w błąd kandydatów na pracowników bądź obecnych czy też byłych pracowników. Powiedzcie mi dlaczego macie przy liniach produkcyjnych duże kominy do dopalania LZO? Czy to są tylko ozdoby? Każdy zakład drukujący i lakierujący papier (Schatt, Interprint, Impress), produkujący Folię Finisch czy to farbami i lakierami na bazie wody czy farbami i lakierami UV ma duży wpływ na zdrowie pracowników. Owszem są normy, które określają pewne zachowania, czy na zbiornikach są znaki ostrzegawcze zagrożenie? Myślę, że tak więc praca przez 8-10 godzin przy tych środkach może mieć wpływ na zdrowie pracownika. Śpieszę powiedzieć, że nie jestem z konkurencji, a waszym klientem więc wiem co mówię. Miłego dnia życzę i pozdrawiam.
Ostatnio otworzyła się rekrutacja na stanowisko Inżynier ds. technicznych. Na jakie zarobki można liczyć? Ile zarabia specjalista (mid/regular), a ile młodszy specjalista (junior)?
Zarobki w Schattdecor były zawsze konkurencyjne. Firma chętnie płaci tym, co do niej coś wnoszą. Szczególnie zaangażowanie, kreatywność i doświadczenie są cenione. Nie wiem ile teraz płacą, bo już kilka lat nie pracuję. Ale mam kolegów, którzy zostali i nadal są bardzo zadowoleni. Śmiało możesz przyjąć, że na początek dostaniesz minimum dwie średnie krajowe, a może i więcej. W Tarnowie, na porównywalnym stanowisku i przy tej samej odpowiedzialności za wykonywaną pracę, nigdzie nie zarobisz więcej niż w Schattdecor.
Chętnie płaci tym, co wnoszą? Chyba każdy pracownik coś wnosi. Chyba nie mają zbyt kosmicznych oczekiwań? Że trzeba robic na 300% bo tak troszke brzmi a ja już pracowałam w takich firmach i sorry nie poswiece życia na prace...
Nie polecam pracy w tej firmie. Słabe zarządzanie. Niby Niemiecka spółka ale PRLowska mentalność. Dyskryminacja, (usunięte przez administratora) nierówne traktowanie, (usunięte przez administratora) się na innych za swoje kompleksy, plotkartwo, obgadywanie. Jedno wielkie (usunięte przez administratora) A przy tym wszystkim słaba płaca.
Jaka praca taka płaca. Ja nie narzekam. podwyżki są regularne, a prezes zawsze dotrzymuje danego słowa. Jeżeli nie dostałeś podwyżki to pewnie jesteś na liście do zwolnienia. Na twoim miejscu wzięłabym się za robotę, bo teraz w Tarnowie o pracę trudno, a drugiej takiej dobrej firmy jak Schattdecor szybko nie znajdziesz.
"Na liście do zwolnienia", w tej firmie nie ma listy ludzi których firma zwolnienia, takie są super płace że ludzie sami się zwalniają. Ci którzy zostają to głównie dlatego że mają kredyty.
Stary, w domu u żony nie możesz frustracji wylewać, to widzę, że dorwałeś się do klawiatury i hejtujesz na profilu gowork w byłej firmie. Lepiej napisz, za co Ciebie wyrzucono z pracy? Drobne kradzieże, lewe L4 , czy może donoszenie na kolegów i majstra? Zarządzanie w Schattdecor jest wzorcowe. Niemiecka solidność, porządek i troska o pracownika. To firma rodzinna.
Polecam wszystkim pracodawcę jako ciekawe miejsce do rozwoju i budowania kariery. Wewnętrznie firma dosyć złożona. Dużo powiązań nieformalnych, niewynikających z panującej hierarchii stanowisk. Z jednej strony mamy starych wyjadaczy, będących w firmie od zawsze i zbierających najlepsze owoce, z drugiej strony młodych, gniewnych, o krótkim stażu pracy, którym przebić się na szczyt nie jest łatwo. Sytuacja ze "starymi wyjadaczami" przypomina małpę, która pierwsza wlazła na drzewo i ciska bananami w każdą kolejną, która próbuje się na nie wspiąć. Prezes od paru lat robi z tym porządek i ustala nowe reguły. Moim zdaniem czyni to zbyt wolno, co sprawia, że młodzi i wartościowi pracownicy po kilku latach zaczynają szukać swoich szans poza organizacją. I nie wszyscy żałują tego, że odeszli. Niezależnie od powyższej opinii, skala niedociągnięć w Schattdecor jest i tak dużo mniejsza niż w innych firmach. Znam to z autopsji, bo po odejściu z Schattdecor kilkukrotnie zmieniałem pracę. Ilekroć spotykam dawnych znajomych, to zawsze wspominam Schattdecor jako firmę, w której dużo nauczyłem się oraz poznałem fajnych i ciekawych kolegów i nie tylko. Reasumując: polecam!
Trafiłeś w punkt. Ci, którzy zaczynali tutaj pracę dwadzieścia lat temu, nawet na najniższych stanowiskach robotniczych, pobudowali domy, mają dobre samochody i jeszcze im wystarcza na restauracje i wypasione wakacje w ciepłych krajach dwa razy do roku. Młodzi pracownicy takich luksusów nie doświadczają. Jest nieźle, w porównaniu z innymi firmami, ale dawne Bizancjum to już zamknięty rozdział. Zbyt bardzo wzrosła średnia stopa życia w Polsce, aby pracując w Schattdecor można się było znacząco odróżnić z tłumu Polaków.
Na tle otoczenia, szczególnie w Tarnowie i Głuchołazach, Schattdecor nadal płaci bardzo dobrze. Fajnie byłoby postawić hacjęndę po kilku latach pracy, ale jak mówią starzy pracownicy, dawne czasy Rolanda minęły i już nie wrócą. Nie ma co narzekać. Można tylko żałować, że się człowiek nie urodził dwadzieścia lat wcześniej.
Ja za Rolandem aż tak mocno nie tęsknię. Obecny prezes też daje radę, ale otoczenie rynkowe mocno się zmienił o i ludzie mają inne zmartwienia na głowie niż kupno nowych mebli. To rykoszetem uderza w całą branżę i każde ogniwo w łańcuchu dostaw. Schattdecor tego kryzysu doświadcza również. Uwzględniając wzrost kosztów gazu i energii każdy może samodzielnie znaleźć odpowiedź na pytanie, dlaczego podwyżki nie są tak szczodre jak dawniej?
Czyli występują tez premie uznaniowe? Ktoś pisał o tym, że te regulaminowe są jak najbardziej ale ze także zdarza się, że w ciągu roku cos komuś „kapnie”. Zawsze to jakaś motywacja. :D ale jak oceniacie wysokości? Czy w tym przypadku warto się starać? Kwoty są adekwatne co do nakładu samej pracy?
Uznaniowe, tj. pozaregulaminowe premie, są powszechną praktyką nagradzania wyróżniających się pracowników, praktycznie w każdym zakładzie pracy. Schattdecor nie jest tu wyjątkiem.
Pracodawca zawsze idzie na rękę. Ostatnio tak się stara, że nawet magazynierzy mogą trzy razy w tygodniu pracować zdalnie.
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w Schattdecor Sp. z o.o.?
+ -
Jakie są opinie pracowników o pracy w Schattdecor Sp. z o.o.?
+ -
Jak wygląda rekrutacja do firmy Schattdecor Sp. z o.o.?
+
