Opinie Duni Poland Poznań - 661 opinii - GoWork.pl

Opinie(661)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Mechanior1234

08.07.2026 00:30

Pracownik

Panie dyrektorze Panie szefie produkcji czy naprawdę nie widzicie co się dzieje było 8 mechaników na zmianie teraz w porywach jest trzech czterech ludzie pracują ponad siły i zaczynają się zwolnienia dlaczego bo organizm może wytrzymać tyle nie więcej czy musi się stać jakaś tragedia.... jesteśmy tylko ludźmi a nie maszynami....nie może być tak że człowiek wracając do domu bierze leki przeciwbólowe i leży do czasu zaczęcia następnej zmiany....coś chyba nie tak w Państwa myśleniu wiadomo ważne że słupki w Excelu się zgadzają lub nie ....zawsze nowa kadra wracał do pomysłów z przed 10 15 lat ale to już było dlaczego nikt z tego nie wyciąga wniosków. Rozmawiajcie z ludźmi a nie między sobą lub z kierownikami. My tu pracujemy po naście lat....to my operatorki mechanicy drukarze elektrycy serwisanci znamy produkcję bo jesteśmy tu codziennie czy na hali jest 30 stopni i pot nam wszystkim leci po plecach czy jest 15 stopni i się trzęsiesz z zimna nie siedzimy w klimatyzowanych pomieszczeniach gdzie przez cały rok jest 22 stopnie a w upale robimy za 10 min dodatkowej przerwy a i jeszcze jedno pytanie dlaczego pracownicy biurowi którzy siedzą większość czasu w klimatyzowanych pomieszczeniach mają też lody bo jak dla mnie siedząc 8 godzin w miłym chlodku nie należy się jemu....ludzie odchodzą na emeryturę a w ich miejsce nie ma nowych ludzi...czyżby firma miała zostać zlikwidowana bo Państwa działania produkcja zaczyna powoli tak odbierać...oby coś sie zmieniło bo długo tak nasze organizmy chyba wszystkich produkcyjnych nie wytrzymają....

#MechanikMaszyn

Stefan

14.07.2026 07:34

Inne

O proszę ciekawy temat wprowadzasz. Jakie nowe? W sensie może ktoś rozwinie, jakie zmiany się zapowiadają.

Anna

17.07.2026 13:32

Inne

Mam rozumieć ,że"Gal anonim" to twoje imię i nazwisko? Przecież anonimowy wpis niczego nie załatwia. 🤣🤣

Pracownik

10.06.2026 09:53

Pracownik

Śmiech co to wczoraj w tej fabryce zoorgazowano.Miało być podsumowaniem półrocza i okazją do przedstawienia pracownikom konkretnych informacji. Niestety ale było ono słabo przygotowane i niewiele wniosło. Zapowiadane od tygodni spotkanie, plakaty a rozpoczęło się bez nagłośnienia później problemy ze sprzętem i konieczność szukania baterii. To nie buduje zaufania do organizacji takiego wydarzenia pokazuje jakie mamy teraz nieudolne kierownictwo. Jeszcze większym problemem był jednak brak konkretów. Od ponad roku słyszymy od dyrektora zapowiedzi zmian, rozwoju i poprawy sytuacji a nic w tej kwestii się nie dzieje. Jedną z najważniejszych obietnic były poł roku temu podwyżki, które miały pojawić się wraz z nowym rokiem. Do dziś pracownicy nie otrzymali wyjaśnienia, dlaczego tak się nie stało. Trudno oczekiwać aktywności i pytań od załogi, gdy na wcześniejsze pytania i oczekiwania nie udzielono wyjaśnia. Ludzie nie potrzebują kolejnych plakatów i spotkań, ale konkretnych działań informacji i dotrzymywania składanych deklaracji a nie mydlenia. Cisza na sali nie zawsze oznacza poparcie. Czasem oznacza brak wiary, że zadane pytanie cokolwiek zmieni. Jeżeli po roku zarządzania największym sukcesem jest brak pytań od pracowników, to warto zastanowić się, czy jest to oznaka satysfakcji załogi, czy raczej już jej rezygnacji. Szacunek do pracowników buduje się czynami, a nie obietnicami.

Pracownik1

16.06.2026 15:04

Pracownik

Powołaj a nie gadaj. Wieczne malkontenctwo a jak przychodzi co do czego to zero argumentów co jest złe. Odezwij się zaproponuj coś konstruktywnie a nie polskie narzekanie na wszystkich i wszystko

Pracownik1

16.06.2026 15:06

Pracownik

Jaki brak podwyżki o czym ty wypisujesz były podwyżki niektórzy mieli wliczone w podstawę dodatki czego nigdy nie było w niektórych firmach nie było w ogóle podwyżek przestań pisać nieprawde

Pracownik ze stażem

09.10.2025 00:25

Pracownik

A więc stało się to na co wielu czekało i szczerze dziwi mnie fakt że w ludziach nadal tyle jadu. Cieszmy się że przyszłość tej firmy może być lepsza i że to co zniszczył (usunięte przez administratora)i wspólnie możemy odbudować. Na wiele rzeczy pozwalała mu była Pani (usunięte przez administratora) i myślę że każdy jest świadomy że z nią nie byłoby szans na jakąkolwiek zmianę tam wyrósł wielki mur przez, który nie dochodziła brutalna prawna o wspaniałym(usunięte przez administratora) Więc nie oczerniajmy teraz kierowniczek zmian apeluje o to że jeżeli jakakolwiek osoba doświadcza (usunięte przez administratora) ze strony przełożonego zgłaszała to do działu HR lub bezpośrednio do Pana (usunięte przez administratora). Wypisywanie niepochlebnych opini do tego nie służy. Śmieszy mnie fakt że ktoś tu uważa że powodem zwolnienia(usunięte przez administratora) były opinie na gowork’u, naprawdę myślisz że można napisać negatywne opinie o kimkolwiek i ta osobę zwolnią? Przypominam że ten człowiek miał o wiele więcej działów pod swoimi skrzydłami niż dział produkcji i wiele osób doświadczyło z jego strony(usunięte przez administratora)często trudnego do zdobycia dowodu ponieważ robił to po cichu żeby nikt inny nie był świadkiem żebyś czuł się samotny żebyś bał się o tym rozmawiać i to zgłosić bo przecież nie masz dowodu a on mógł powiedzieć że to nie jest prawdą co Ty mówisz. Aż w końcu stał się mniej ostrożny. Brawa dla osób, które odważyły się mówić prawdę i zgłaszać jego zachowania do działu HR oraz do (usunięte przez administratora). Wierzę w to że każdemu zależy na dobrej atmosferze pracy i że z czasem jesteśmy w stanie do tego wrócić. Niestety(usunięte przez administratora) mocno namieszał stawiał na dużą rywalizację pomiędzy współpracownikami oraz działami i będzie potrzebny czas żeby choć w połowie wróciła współpraca, która osobiście sobie chwaliłam i doceniałam że w Duni jest tylu pomocnych ludzi. Mam nadzieję że to jeszcze wróci i życzę nam wszystkim powodzenia!

(⁠•⁠‿⁠•⁠)

04.10.2025 13:52

Pracownik

Szczerze dziwi mnie fala oskarżeń wobec osób, które wykonują swoją pracę z pełnym zaangażowaniem i odpowiedzialnością. Ci sami ludzie, którzy dziś publikują obraźliwe komentarze, później tłumaczą się „prawem do własnego zdania”. Trzeba jednak jasno powiedzieć: jest ogromna różnica między wyrażaniem opinii a obrażaniem, chamstwem czy agresją słowną. Takie komentarze to nie opinia – to upadek kultury rozmowy i szacunku wobec drugiego człowieka. W rzeczywistości nie ma żadnych podstaw, by mówić o mobbingu czy faworyzowaniu – są to bezpodstawne zarzuty, które szkodzą nie tylko osobom atakowanym, ale też atmosferze w pracy i całemu zespołowi. Kierowniczka zmiany 103 od lat pokazuje, że można być odpowiedzialnym, uczciwym i zaangażowanym, nie szukając konfliktów. Potrafi utrzymać spójność zespołu, wziąć na siebie presję i zadbać, żeby inni mogli spokojnie wykonywać swoją pracę. To osoba, na której można polegać, a niesprawiedliwe ataki wobec niej są dla mnie trudne do oglądania. Możemy mieć różne poglądy, ale szacunek wobec osoby pracującej uczciwie i profesjonalnie to absolutne minimum, jeśli naprawdę cenimy wspólne wartości. Piszę to, bo widzę, jak rzetelnie i profesjonalnie pracuje. Dziękuję jej za lojalność, wytrwałość i ludzkie podejście – to cechy, które naprawdę zasługują na docenienie i szacunek.

Ananas

04.10.2025 17:06

Pracownik

Brawo za wypowiedź. Jestem pracownikiem zmiany 103,przez tyle lat ani razu nie odczułem nigdy tego ,,mobingu,, do mojej osoby. Może warto poczytać sobie co to znaczy słowo,, Mobing,, Bo widzę, że komuś się mocno pomyliły pojęcia. Wykonywanie obowiązków zleconych przez przełożonego to zdecydowanie nie podchodzi pod to pojęcie . A jeśli faktycznie ktoś czuje się urażony bądź jakoś gorzej traktowany dlatego nie porozmawia z kierowniczką i nie powie jej tego wprost. Najlepiej wylewać swoje żale tutaj. Zapaszam do innych firm zobaczyć co tam się dzieje ,to wtedy zobaczynie jakiego można mieć kierownika (usunięte przez administratora) Jeśli komuś się nie podoba praca w Duni zawsze może ja zmienić, nikt na siłę tutaj nie trzyma

Max

06.10.2025 09:30

Pracownik

Uważam że zmiana 103 jest dobrze zarządzana nie ma postojów każda operatorka jest przerzucana żeby wykonać swój plan 8h i jakby nie było przychodzisz do pracy po to żeby pracować i to intensywnie pracować i to na tej zmianie widać! Plan wykonany zawsze i zawsze z pomocą dziewczyn które dobrze zarządzają swoimi 8-ioma godzinami. Dziewczyny są wszędzie i zawsze pomagają nie ma że ktoś jest bez informacji! Jeśli tak plujecie w P. Cywinska to odpowiedź jest jedna musiała wykazać się wykonania zadania które nie zawsze było jej na rękę ale w końcu odszedł ten który wprowadzał zamieszanie i niekomfortowe zachowania P.Cywinskiej. Jest to najlepsza kierowniczka w całym zakładzie.

romekAtomek

29.09.2025 19:46

Były pracownik

(usunięte przez administratora) od dawna tworzy atmosferę strachu i psychicznego wyniszczenia. Jego sposób zarządzania to nic innego jak(usunięte przez administratora). Potrafi niszczyć ludzi po cichu, a na forum zakłada maskę i udaje osobę miłą. To podwójna twarz, która sprawia, że pracownicy czują się bezradni i zastraszeni. Najbardziej niepokojące jest jego podejście do kobiet – traktuje je nie jak równych pracowników, tylko jak przeszkodę czy zło konieczne. To skrajnie nieprofesjonalne i krzywdzące. Jego postawa jest jawną dyskryminacją i powodem wielu łez. Po spotkaniach wiele osób reaguje stresem, płaczem i poczuciem bezsilności. Nie bez powodu część pracowników wraca do pracy dopiero po długich zwolnieniach lekarskich, kiedy nie muszą mieć z nim bezpośredniego kontaktu. Takie zachowanie nie ma prawa bytu w miejscu pracy. To przykład toksycznego stylu zarządzania, który niszczy ludzi od środka, odbiera im pewność siebie i chęć do pracy. Każdy dzień z takim przełożonym to walka o przetrwanie, a nie normalne wykonywanie obowiązków. (usunięte przez administratora), dziale personalny, zarządzie — ile jeszcze osób musi cierpieć? Czy naprawdę czekacie na ludzką tragedię? Nie każdy jest tak silny psychicznie… oby nie było za późno.

Zgadzam się

30.09.2025 15:39

Pracownik

A co Was powstrzymuje od strajku?Macie do tego prawo. W końcu coś by się zadziało. To wasze życie.

Zgadzam się

30.09.2025 16:23

Pracownik

Dokładnie! (usunięte przez administratora) nigdy nie jest winny, ani razu nie przyznał się do błędu. Wszyscy naokoło, a on nie. Poza tym nie wykonuje swoich obowiązków, bo jako manager ma obowiązek motywować ludzi do pracy, a nie ma większego demotywatora. Nie dostaje pensji za wiedzę, tylko za umiejętność jej zastosowania w praktyce. Nie każdy nadaje się do zarządzania, zwłaszcza w trudnych i zmieniających się czasach. Brak adaptacyjności to brak kompetencji na tym stanowisku. Nie ma też wyników produkcyjnych. To co jest? Odejścia ludzki, brak chętnych do pracy, wysoki poziom L4 - słowem tonący statek. Wszystko przez jednego człowieka. Niebywale, że on jest nadal trzymany. Co przynosi firmie?Jego jeden sukces?

Motyl

28.09.2025 01:11

Pracownik

Pracuje w tej firmie wiele lat i jeśli pytacie czy polecam tą firmę 🤔 Jeszcze kilka lat wstecz poleciłabym bez wahania w tej chwili mówię stanowcze Nie... ponieważ nie chcę nikomu fundować traumy jaką tam ostatnio przechodzimy. I to nie chodzi o samą wykonywaną pracę tylko o naszego (usunięte przez administratora) ten człowiek wykańcza nas psychicznie i nie tylko operatorów ale też naszych przełożonych. Ostatnio byłam świadkiem jak(usunięte przez administratora) jedną z przełożonych po cichu żeby nikt nie słyszał to straszne uczucie kiedy widzi się taką sytuację i przerażenie w oczach tej osoby. Biję się zmyślami od tygodni co z tym zrobić i już wiem... Jeśli jeszcze raz będę świadkiem takiej sytuacji to nie zawaham się zgłosić tego do odpowiednich instrukcji Państwowych i to nie jest groźba Panie (usunięte przez administratora)to ostrzeżenie i mój obowiązek reagowania na taką sytuację, sytuację potencjalnie niebezpieczną.(usunięte przez administratora) i myślisz że my tego nie widzimy i tu się mylisz wystarczy wejść do biura kierowników i tam widać jak dajesz tym Dziewczyną popalić jak są psychicznie wykończone prze Ciebie i nie mają życia... Dosłownie (usunięte przez administratora). Przypominam Panie (usunięte przez administratora) że to my Operatorzy i Działy techniczne pracujemy na te wyprodukowane miliony to my poświęcam nasz czas prywatny pracując 7 dni w tygodniu przez 3 zmiany to my poświęcamy nasz czas rodziny dla dobra firmy dla tych milionów. I co by człowiek nie zrobił i tak jest zawsze źle. Mam tylko jedną nadzieję że to się zmieni i odzyskamy szacunek i zdrowie psychicznie które ostatnio niestety zniszczył nam (usunięte przez administratora) i oczywiście nie chcę tu nikogo obrażać tylko dać do zrozumienia że nie tedy droga i kiedyś może być za późno. Pozdrawiam 🦋

Miś

29.09.2025 10:47

Pracownik

Pan K.P osiągnął mistrzostwo (usunięte przez administratora) podwładnych . Tak zastraszonych ludzi jeszcze nie widziałem. Jeżeli jest na to przyzwolenie odgórne to prędzej czy później ktoś poniesie poważne tego konsekwencje. Zarządzanie przez strach o utratę stanowiska to właśnie sposób zarządzania tego Pana. Tak dalej a ludzie sami odejdą. Dlatego też nikt tu nie przychodzi do pracy poza pracownikami agencyjnymi. Panie Dyrektorze już czas spojrzeć na to z innej perspektywy zanim ten zakład się rozpadnie bo nie będzie komu pracować. L4 też są ściśle powiązane z obecnym stanem zarządzania.

Skandal

29.09.2025 12:54

Pracownik

Nie trzeba żadnych dowodów więcej. dość powiedzieć że Pan Dyrektor o wszystkim wie i chowa głoweę w piasek. JEden z pracownikow sie odważył pójść i powiedzieć, jak go traktuje kierownik produkcji, to nie dość,że nie dostał pomocy od dyrektora, to wylądował w szpitalu. Poprzednia pani dyrektor fabryki nic z tym nie robiła i nowy też nic nie zrobił.Wstyd...