Opinie Duni Poland Poznań - 623 opinie - GoWork.pl

Opinie(623)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Oksymoron

08.11.2019 13:34

Inne

Myśląc o Duni przychodzi jeden wyraz określający tą firmę"Rozwartwienie"to wręcz idealne zestawienie.Począwszy od relacji społecznych funkcjonujących w zakladzie po traktowanie różnych grup zawodowych aż po serwetki. Zacznijmy jednak po kolei.Wśród pracowników niepodzielnie panuje atmosfera "co wolno wojewodzie,to nie tobie s...." zaznaczam jednak ,że nie u wszystkich ale w większości przypadków tak jest. Są też i czarne owce jak w każdym stadzie ale uogulniając relacje między pracownikami najniższego szczebla nie są najgorsze . Nie ma zgody większości osób na donosicielstwo ,które przenika i wyniszcza fundamentalne założenia współpracy . Poniekąd tym z "góry"mogłoby na tym zależeć ale o tym później. Kadra zarządzająca to jak zmora ,która nie wie czego chce . Tak jakby nie miała pomysłu na funcjonowanie całego przedsięwzięcia. Hipokryzja K.P. niemalże sięga samego prezesa . Przerost treści nad formą jednym slowem możnaby rzecz ale rozwińmy ten temat nieco szerzej . Rozrost sztucznych i niepotrzebnych stanowisk . Kierownicy hal. Kiedys było 6 na dobę i wystarczyło ,a dziś to 18 osób ,które prócz spijania kaw ,palenia i grania na telefonach praktycznie nie robi nic. 3/4 swojego czasu się nudzi. Są też wsród tych osób ,które stosują miękki mobbing zwlaszcza owy ołówek i czapla,ktorej sam twój wygląd może się nie spodobać lub sam wiek za co może cię zwolnić. Serce sie kraja gdy K.P. w swej hipokryzji jeszcze twierdzi ,że w"kryzysie"zwolnili 6 osób z biur,a na miejsca których przyjęli podwójną ilość osób. Do tego wykorzystując fakt"kryzysu" zmniejsza stawki za nadgodziny,ucina premie wprowadza postojowe ,które o dziwo nie dotyczy prac. biurowych z kolei gdy świeto wypadało w czwartek to w pt. prac. Biur mieli wolne ,a prac prod. Musieli przyjść. Polityka firmy z perspektywy prac. biurowych jest wymierzona w prac. produkcyjnych czyli w myśl"wymagajmy ale żeby od nas nie wymagali" taka sytuacja jest w dłuższej pespektywie bardzo przykra z punku widzenia prac. Prod. bo to się odbije w przyszłości na firmie w Poznaniu i nie jedna glowa poleci. K.P powinien trzymac swoich kierowników na krótkiej smyczy bo wydaje mi się ,że znajomości znajomościami a praca pracą . Powinien wymagać od nich tak bardzo jak sam od siebie wymagał . Uogolniając biura robią co chcą . Możnaby się pokusic o sformuowanie że przychodzą do pracy jak do restauracji by się najeść nagadać i napić z kolei dział jakości nie istnieje. Są tylko wtedy gdy muszą przestawić zwroty na zebraniu. Na hali ich nie uraczysz zobaczyć do tego w"kryzysie" jeżdzą na wycieczki integracyjne i otrzymuja regularnie premie. W kwestii samej polityki firmy jest wiele nieścislości . Niby firma nie ma pieniedzy a remonty przeprowadza i ja stać by zezlomować dobrą maszynę zamiast sprzedać . Ciężko wierzyć K.P na zebraniach gdy mówi jedno,firma robi drugie . Pan robi chyba w innej firmie ... albo firma robi z niego idiotę . Ocencie sami .

VIKING

02.12.2019 10:33

Inne

Napiszcie petycje do centrali w Szwecji i niech produkcyjni podpisza

Ok

03.12.2019 10:30

Inne

Pomysl dobry ale i tak nikt nie napisze bo się boja...

już niedlugo

25.09.2019 13:55

Inne

ta firma spada w dół ale nie ma się co dziwić jak szefem produkcji zostaje magazynier:)który zatrudnił kierowników lubiących stosować mobbing. w firmie porozwieszali ulotki antymobingowe dla zmylki że niby taka porządna a po cichu kierownik mobinguje za przyzwoleniem szefa produkcji.on znowu się odepchnal od produkcji jaknajdalej i dał kierownikom wolna rękę a oni teraz robią co chcą z ludźmi.były oczywiście osoby ktore się pozaliły i jeszcze gorzej wyszły na tym bo oczywiście kierownik jest świetny a pracownik to zło.. ślepo wierzy w to co mu mówią a oni to wy czuli i mowia wszystko byle się wybielic..(zawsze wierzy im) nie wierzcie w to też że firma jest przyjazna rodzinom i te inne pierdoly ze sa jakies strefy relaxu itd.bo tak zachwalaja na rozmowie a prawda jest o wiele smutniejsza.nawet fotel masujacy zabrali bo z produkcji ludzi plecy nie bola od stania za to w biurach teraz maja 2.na dole i do gory...kierownik jak sobie kogoś upatrzy bo np.jestes za bardzo usmiechniety lub nie jestes w jego typie to będzie gnebil psychiczne,wypominał stale,dawał do najgorszej roboty a na końcu doprowadzi do zwolnienia delikwenta.pomimo twoich staran.zwłaszcza na zmianie 102..a potem i tak powie co mu się podoba bo nikt i tak tego nie zweryfikuje...bardzo duza rotacja ze wzgledu na male oblozenie praca raz jest duzo raz prawie wcale i szukają oszczednosc. wtedy obcinaja premie 100zl bruto i wysylaja na postojowe w piatki za 60% dotyczy to czywiscie tylko produkcji bo w biurze jest wszystko normalnie..duża dyskryminacja ludzi z produkcji przez administracje odradzam pracę w tej firmie z całego serca

Ktoś

27.09.2019 08:55

Inne

Idealnie, idealnie w punkt....

już niedługo

30.09.2019 18:36

Inne

źle napisałem chodziło mi o zmianę 103. takim mądrym kierownikiem jest tam zaczarowany ołówek.największy kłmaca że wszystkich kierowników..musiał mieć w szkole podstawowej gimnazjum i średniej przerabane i teraz się wyżywa..

pracownik

30.10.2018 18:06

Inne

Omijajcie ta firme z daleka, kierownictwo hali nr 4 szczegolnie zmiana 103 to jakos porazka, panoszy sie jak by byla kims a jest zwyklym kierownikiem ktory ma przeciez nad soba szefa a nad szefem jest prezes ale to od tej pani przeciez wszystko zalezy..... Zarobki tragiczne 1900 na reke i w tym transport 150 zl , zamiast dac to zabieraja i ustalaja jakies durne puknty jak by kuzwa czlowiek do szkoly chodzic a nie pracy. Jeszcze mamy wyreczac mechanikow i same naprawiac maszyny a jak sie cos stanie to oczywiscie wina pracownika. Premia 150 zl????? zart wiec jak pani kierownik ma humorek da ci 150zl a jak nie to 10 zl lub 20zl lub wcale. Ludzie przychodza do pracy i po dwoch tygodnia ( nawet nie dwa tygodnie, 2 , 3 dni i juz ich nie ma)juz sa na wypowiedzeniu. Atmosfera zalezy z kim pracujesz ale sa osoby ktore maja problem z nowymi osobami i ich nie toleruja przez wydzieranie sie, gnebienie. Wszystko co gora mowi mija sie z prawda i celem bo rzeczywistosc jest inna. Zakaz paznokci, rzes, makijazu a (usunięte przez administratora) na halach taki szczegolnie jak robi sie tmp czyli operatorki sprzataja maszyne wiec jak zacznaja dmuchac to wszystko sie unosi i na serwetkach jeden wielki kurz , jest masakra ze firmy biora od nich serwetki i maja jeszcze zalozne standardy bo te standary nie sa adekwatne do tego wlasnie co sie dzieje tam. Czlowiek choruje, jest w szpitalu i szpital wysyla zwolnienie elektronicznie a po powrocie kierwniczka zwalnia pracownika twierdzac ze pracownik ja oklamuja z tym zwolnieniem. i to jest niestety Cała prawda o tej firmie!!!!!!!!

Viking

01.11.2018 11:01

Inne

Ta ja to pamietam z poczatkow tej firmy. Problem w tym ze rzadzi tam kadra polska , a nie szwedzka, i bylo by inaczej i lepiej. Niestety jest to kolejny dowod, ze polski zarzad, gnebi zawsze pracownikow. Przyklad o ktorym mi wspomniala znajoma z Auchan Komorniki, kiedy rzadzili Francuzi, mieli dobre zarobki, wysokie premie swiateczne, i uznaniowe, Byly umowy o prace. Przyszli Polacy do zarzadu, skonczyly sie premie, wysokie zarobki, no i nastapily slawetne umowy-zlecenia.