Jak dużo osób pracuje w Gallup?
Czy w Gallup poza podstawowym wynagrodzeniem obowiązują jeszcze jakieś świadczenia dodatkowe?
Zachęcają premiami, a potem robią takie zapisy w umowie, że spóźnienie o 1 minutę to już ileś procent po premii bo "nie stosujesz się do obowiązków pracowniczych". Ogółem jak Ci dobrze idzie to będą cię chwalić żebyś robił wynik a pod koniec miesiąca wybiorą jakieś rozmowy, w których się jąkasz albo słuchać trzaskanie klawiatury i wezmą ci premie za negatywny audyt rozmowy. Cyrk na kółkach. Uciekaj.
Dokładnie tak jest masz być jak robot od niedawna za wszystko mogą ci zabrać premie jak i za wszystko zwolnić wkolko straszenie Normy nierealne do wyrobienia nauki procedur w cholere i jeszcze trochę... Jak możecie uciekajcie projekt tauron to (usunięte przez administratora)...Aaaa i to wszystko na śmieciowej umowie za najniższa krajowa
To teraz czas na mnie i wyrażanie mojej opinii. Jeśli chodzi o sama prace w Gallup, arteria czy 1 system- bo już sam nie wiem jak nazywało się miejsce w którym pracowałem. Zacznijmy od szkolenia, wszystkie super, wiedza przekazana idealnie, brak jakichkolwiek zastrzeżenie. Po szkoleniu następuje wejście na linie i tu zaczynaja się schody. Przy odebraniu pierwszego połączenia nikt przy tobie nie siedzi, dopiero jak masz problem musisz lecieć na początek sali i prosić o pomoc. Podczas szukania pomocy, osoba przełożona siedzi na fajce lub sama nie zna odpowiedzi i musi wydzwaniać po innych. Zasady podczas odbierania połączeń kompletnie wyssane z palca- czas po rozmowie i czas rozmowy, dodatkowo trzeba uważać na język wypowiedzi a także żeby nawet przypadkowo nie wziazc głębszego odddechu bo klient się obrazi, a to wszystko za najniższa krajowa. Premie? Śmieszne pieniądze na których zawsze jesteś robiony w kulki. Gdy zapytasz o wyliczenie premie twój team lider nie jest w stanie odpowiedzieć na pytanie, musi dzwonić dodatkowo nie obliczy ci tego sam a zada pytanie ile dostałeś. Gdy zadasz pytanie 5 razy o to samo to może odzyskasz swoją różnice która ci się nie zgadza - ale dopiero przy kolejnej wypłacie tak abyś już nie mógł się doliczyć czy jest Ok czy nie. Jeśli chodzi o samo podejście przełożonych- jeden wielki mobbing. Ciagle krzyki, ze czasy złe ze trzeba poprawić, ale nikt przy tobie nie usiądzie i nie powie jak trzeba to zrobić (każdy mądry w teorii). Dodatkowo na sali ciagle słychać śmieszy i wyśmiewanie się w zaprzyjaźnionym gronie z twoich błędów. Kadra to jedno wielkie kolesiostwo, dziewczyna do pomocy, trener i lider. Serdecznie nikomu nie polecam Pracy na PGNIG.
Rozbawił mnie Twój komentarz, nigdy nie słyszałem krzyków o złe czasy. Wyśmiewanie ? Nigdy w życiu nie powiedziałbym tego na temat liderów. Miła, przyjemna, atmosfera, gdyby nie fakt braku umowy o pracę zostałbym. Pozdrawiam wszystkich !
Te negatywne opinie na temat Pani E. to chyba tylko przełożone piszą razem z „zaprzyjaźnionymi” konsultantami, którzy pewnie mają obiecane wyższe stanowisko (usunięte przez administratora) Czyżby boicie się bardziej kompetentnej osoby od was?
Specjalista ds. Wentylacji Mechanicznej (Rekuperacja)
Inżynier Serwisu Obrabiarek Laserowych
Opiekun Osób Starszych (Pan Kurt 79 lat)
Dzisiaj zakończyłam pracę na projekcie PGNiG, chciałabym podziękować całemu zespołowi! Mam nadzieję, że mimo tych kilku komplikacji będzie mi dane do was wrócić. Tak jak poniżej przełożone bez zarzutu, jedynie żałuję iż doszła do nas Pani Ewa. Na samą myśl bym miała iść do jej stanowiska chce mi się płakać, krzyki i wyśmiewanie ? Co to za pomoc od osoby która powinna nią nieść. Mam nadzieję, że szybko odejdzie z Sosnowca. Do zobaczenia dziewczyny. Prace polecam !
Popieram Twoją opinię. Nie rozumiem coachingów Ewy, a jak jej się to powie to ma od razu pretensje i REKLAMACJA.
Haha, faktycznie lepiej podejść do Patrycji, bo potrafi nauczyć Cię samodzielnego myślenia.Michalina za to wytłumaczy wszystko od a do z. No i atmosfera była bardziej rodzinna ...
nie dziwią mnie te komentarze skoro sama Patrycja i Michalina kazały mieć do Ewy dystans jak przyjdzie bo powie co się dzieje na projekcie wszytko wyżej. Ja nie odczułam ze strony Ewy nic nie przyjemnego, wręcz przeciwnie zawsze przyjdzie zapyta czy wszytko okej, nigdy nie odmówiła pomoc z tekstem ja teraz nie mogę. Słysząc przy zwalnianiu, ze jest to wina Ewy bo coaching wpadł słabo mam wrażenie z Patrycja i Michalina boją się tego, że Ewa może je wygryźć. Dziewczyny ogarnijcie !!
Witam. Tez zakończyłam prace w tym dniu. Mam nadzieje ze uda mi się tam wrócić. Bardzo dobra atmosfera, bardzo pomocni ludzie. A w szczególności Ewa, z którą zawsze mogłam porozmawiać oraz uzyskać pomoc jak czegoś nie wiedziałam. Pozdrawiam . Karolina.R.
(usunięte przez administratora) kazdy konsultant odrazu wskazałby na was jakby zobaczył ten wpis. Od tego kfc codziennego już wam tłuszcz mózg zalał jesteście mega podłe i nie nadajecie się do pracy z ludźmi. Pracowałem z wami przed przyjściem Ewy jak i już z Ewa skoro jest tak jak napisane w poście wytłumaczcie proszę te kolejki na cała sale do Ewy z prośba o pomoc a przy waszym stoliku nikogo nie ma? Chyba komuś się coś pomyliło. To straszne ze takie osoby które w taki sposób leczą swoje kompleksy są na takich stanowiskach do pracy z ludźmi jestescie wielkimi klamczuchami i to tylko świadczy o was. Nie pisze tego w obronie Ewy tylko poprostu was nie lubie bo jesteście zakłamane nie pozdrawiam wasz były ukochany konsultant <3
Jak wasz coaching opierał się głównie do oglądania filmów bhp jest dużo reklamacji przez braki konsultantów którzy wyszli z Patrycji i Michaliny rąk
Ja nie rozumiem, skad ten cały hejt się nagle wylał, jak najbardziej P, M i E, zawsze służą pomocą, nigdy nie miałem problemu żeby się czegokolwiek dowiedzieć, wystarczy podejść i zapytać a nie "na samą myśl chce mi sie płakać" z takim podejściem daleko nie zajdziesz, nigdy nie spotkałem się żeby ktoś się ze mnie naśmiewał, nie ważne z jakim głupim pytaniem i ile razy bym się nie skierował, zawsze można liczyć na ww. osoby.
Zgadzam się z Tobą w stu procentach. Ja czesto podchodziłam do dziewczyn nawet z tym samumtm pytaniem i zawsze uzyskałam odpowiedz. Super dziewczyny. Pozdrawiqm was i mam nadzieję że uda mi się do was wrócić. Karolina
Ja nie rozumiem, skad ten cały hejt się nagle wylał, jak najbardziej P, M i E, zawsze służą pomocą, nigdy nie miałem problemu żeby się czegokolwiek dowiedzieć, wystarczy podejść i zapytać, nigdy nie spotkałem się żeby ktoś się ze mnie naśmiewał, nie ważne z jakim głupim pytaniem i ile razy bym się nie skierował, zawsze można liczyć na ww. osoby. Filmiki BHP jako coaching? Gdzie i kiedy? Naprawdę opinie napisane w złości, radził bym ochłonąć i zastanowić się nad ponownym wystawieniem opinii. Pozdrawiam.
Ludzie ogarnięcie się!! Co wy za głupoty piszecie !?? Wiecie ze pracujecie na umówię zlecenie ???? Serio twierdzicie ze to decyzja trenerów ??? To decyzja z góry! Mi się zawsze dobrze pracowało w Sosnowcu nigdy nie było złe a dziewczyny czy Patrycja, Michalina i Ewa kocham was za zanagzowie i to ze zawsze jesteście! Jak przychodzę do pracy wiem ze któraś z was podejdzie zapyta co u mnie i czy wszytko okej! Przykro mi to wszytko czytać bo wiem ze to nie prawda. Nie zmieniajcie tego co jest bo fajnie mieć wsparcie w was a sam fakt ze jesteście fla ludzi jest piękny. Przyjście do konsutantow zapytanie jak się macie i jak się pracuje czy wszytko okej daje dużo .. Ewa dzięki ze dziś byłaś u nas i wytylavzulas sytuacje , Patrycja fajnie ze ja poparłas. Michalina bądź sobą
Polecam pracę dla studentów czy osób potrzebujących dorobić na projekcie PGNiG. Przykro się czyta komentarze pisane w złości po zakończeniu pracy z powodu zwolnienia. Ewa, Michalina czy Patrycja tworzą super zespół, jak dla mnie dopełniają się. Każdy ma prawo zjeść fast fooda ten komentarz mnie rozbawił. Lider naszego zespołu nie miał czasu dla Ciebie ? Nic dziwnego ma inne obowiązki od trenerów. Gdybym mogła szczekać pewnie poprawiała jakoś okropny błąd którego konsultanta. Dziewczyny nie zmieniajcie się, Ewa jest u nas nowa i wiadomo iż potrzebuje czasu by się do nas dopasować. Pozdrawiam E.
Jeszcze pracuje na projekcie, nie wiem jak długo ale mam ochotę już odejść i się zwolnić. Sytuacja z miesiaca na mniesiac jest coraz gorsza. Dziś pożegnaliśmy duże grono naszych znajonych którzy na projekt już nie wrócą.. wspomne o p i m. pracuje z nimi już długo ale od zawsze wiedziałem ze mało robią a w ostatnim czasie wg ich nie widać na sali, jak są to proszą o podjescie do e bo są wiecznie zajęte.. czym ? Halooo jesteśmy w pracy a nie na spotkaniu towarzyskim żeby ciagle gadać o tym co robiło sie w wekend. Jeśli chdozi o e zrobili z niej czarnego konia nigdy wcześniej nie byłem na coachingu nawet nie wiedzialem jakie błędy popełniałem.. zaczęły sie coaching i reklamacji bo przecież powiniem juz to wiedzieć. Jedyn żal jaki mam to do p i m za szkolenie po łepkach.
Dzień dobry, Szukam pracy jestem z Ukrainy, co państwo powie o tej firmie& jakie warunki proponują odnośnie rynku?
Z jakich powodów pracownicy kończą współpracę z Gallup? Czy sami rezygnują ze współpracy, czy są zwalniani?
Na projekcie sprzedazowym w sosnowcu jest jakas paranoja. Kierowniczka ciagle wychodzi na plotki i papieroska a konsultanci zostaja zostawieni w samopas. Odwieczny problem z umowa o prace i dziwic sie ze nie ma komu pracowac i ludzie sie zwalniaja... Jeszcze wprowadzaja jakiies chore zasadyi szantazowanie skorceniem czasu pracy do 15 minut?? to jest chore, siedzac przy komputerze 8h nie da sie z taka przerwa odpoczac.... Ta zasada powinna dotyczyc osob z umowa o prace, ktorych moozna policzyc na palcach u jednej reki, ktos tu chyba nie wie ze na zleceniu nie ma regulowan dotyczacych czasu przerwy....
Mam pytanie czy nadal ucinają godziny na projekcie nfz czy wróciło już do normy wszystko?
Dostałem ofertę zdalnej pracy na projekcie NFZ - szczepienia, oferują umowę o pracę dla osób z orzeczeniem. Jak to wygląda w praktyce, czy to jest praca na pełny etat? O co chodzi z obcinaniem godzin? Fajnie by było jak by ktoś się merytorycznie na ten temat wypowiedział. Pozdrawiam
Czy Gallup organizuje staże dla studentów?
No no na takim stazu to sie mozna dopiero nauczyc xd co studiujesz pewnie kierunek pod tytulem marketing i turystyka xd
Czy w obrębie jednego działu w Gallup są wewnętrzne rekrutacje na liderów?
I jak, czy przelew w tym miesiącu doszedł na czas? Znasz firmę od środka z tego co widzę, więc może powiesz mi czy pracownicy mogą tu liczyć na szkolenia podnoszące kompetencje? Liczę że mi odpowiesz.
Jak wyglądają możliwości ewentualnego awansu na wyższe stanowiska w Gallup?
Nie jest to niemożliwe, ale od początkującego pracownika do awansu droga dosyć daleka. Trzeba wziąć udział w konkursie, wykazując się nieprzeciętną wiedzą, a tej do opanowania jest sporo. Wyższe stanowiska to lider i trener.
Ano taką, że musi być na tyle obszerna, aby mógł PRZEDE WSZYSTKIM! służyć pomocą konsultantom których ma w grupie. Jak pisałam uprzednio, szkolenia wstępne są za krótkie, więc pytań do lidera nie brakuje. Poza tym nierzadko obsługuje klientów anglojęzycznych, a mianowicie gdy konsultant odbierze rozmowę w języku np.angielskim i nie włada językiem na poziomie swobodnego porozumiewania się, co wtedy robimy? łamaną angielszczyzną (wg instrukcji) prosimy o podanie numeru kontaktowego telefonu i wysyłamy KZ-tkę do kogo? Do lidera!
projekt nfz to kpina, przenosza godziny jak chca, mysla ze bedziemy 24/7 czytac ich komunikaty na discordzie, ucinają godziny, mozesz w niedziele o 21 sie dowiedziec ze w poniedzialek o 6 jednak nie zaczynasz zmiany, codziennie od rana do wieczora trzeba czytac co piszą na discord bo mozesz zostac bez godzin w pracy. KPINA, najgorsza firma na swiecie jaja robi sobie z pracownikow. Zatrudnili nowe osoby i co? i te osoby nie mogą pracować bo nie akceptujà im grafiku. SZOK
Nfz projekt rządowy najgorszą firma albo nie wiem jak to nazwać! Najpierw piszą grafikowac się nawet po więcej niż 8 godzin, a po tygodniu usuwają grafik i udzielają informacji "decyzja nfz", no tak się nie robi... Rozumiem ze to umowa zlecenie, ale tak się nie robi z ludźmi. Tym bardziej ,że zatrudniają caly czas nowe osoby, a dla aktualnych pracowajikow nie ma godzin. To jak to jest w końcu!? A może ktoś odpowie czy to prawda ,że planujecie a raczej nfz zatrudnić tylko osoby ktory się uczą do 26 roku życia na infolini nfz ? Bo tez cisza o tym, a nagle zwolniaą wszystkich?
Jakie godziny pracy przyjęte są w firmie Gallup?
Zależy który dział. Projekt T. Infolinia przychodząca od 7 do 20. Wychodząca, z tego co pamiętam od 8 do 16
