Opinie Gallup Sosnowiec - 118 opinii - GoWork.pl

Opinie(118)

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Zakończona

24.04.2023 07:41

Były pracownik

To teraz czas na mnie i wyrażanie mojej opinii. Jeśli chodzi o sama prace w Gallup, arteria czy 1 system- bo już sam nie wiem jak nazywało się miejsce w którym pracowałem. Zacznijmy od szkolenia, wszystkie super, wiedza przekazana idealnie, brak jakichkolwiek zastrzeżenie. Po szkoleniu następuje wejście na linie i tu zaczynaja się schody. Przy odebraniu pierwszego połączenia nikt przy tobie nie siedzi, dopiero jak masz problem musisz lecieć na początek sali i prosić o pomoc. Podczas szukania pomocy, osoba przełożona siedzi na fajce lub sama nie zna odpowiedzi i musi wydzwaniać po innych. Zasady podczas odbierania połączeń kompletnie wyssane z palca- czas po rozmowie i czas rozmowy, dodatkowo trzeba uważać na język wypowiedzi a także żeby nawet przypadkowo nie wziazc głębszego odddechu bo klient się obrazi, a to wszystko za najniższa krajowa. Premie? Śmieszne pieniądze na których zawsze jesteś robiony w kulki. Gdy zapytasz o wyliczenie premie twój team lider nie jest w stanie odpowiedzieć na pytanie, musi dzwonić dodatkowo nie obliczy ci tego sam a zada pytanie ile dostałeś. Gdy zadasz pytanie 5 razy o to samo to może odzyskasz swoją różnice która ci się nie zgadza - ale dopiero przy kolejnej wypłacie tak abyś już nie mógł się doliczyć czy jest Ok czy nie. Jeśli chodzi o samo podejście przełożonych- jeden wielki mobbing. Ciagle krzyki, ze czasy złe ze trzeba poprawić, ale nikt przy tobie nie usiądzie i nie powie jak trzeba to zrobić (każdy mądry w teorii). Dodatkowo na sali ciagle słychać śmieszy i wyśmiewanie się w zaprzyjaźnionym gronie z twoich błędów. Kadra to jedno wielkie kolesiostwo, dziewczyna do pomocy, trener i lider. Serdecznie nikomu nie polecam Pracy na PGNIG.

były pracownik

27.04.2023 09:52

Były pracownik

Rozbawił mnie Twój komentarz, nigdy nie słyszałem krzyków o złe czasy. Wyśmiewanie ? Nigdy w życiu nie powiedziałbym tego na temat liderów. Miła, przyjemna, atmosfera, gdyby nie fakt braku umowy o pracę zostałbym. Pozdrawiam wszystkich !

Tau

19.04.2023 07:14

Pracownik

Jeśli chodzi o prace serdecznie nie polecam żadnej osobie pracy na projekcie PGNIG w Sosnowcu. Projekt może sam w sobie nie jest trudny jednak jest to praca dla osób, które studiująca bądź szukają dorywczego zajęcia. Ciagle wyrzucanie do domu o godzinie 12 osoby które przyszły na 7/8. Jeśli chodzi o same podjęcie team lidera do pracy, również pozostawia wiele do życzenia. Ciagle wybieranie rzeczy na ślub i zero zainteresowania nami. Nie polecam.

Tau

21.04.2023 21:39

Pracownik

Nikt nie powiedział, że jest idealnym pracownikiem. Wiadomo każdy popełnia błędy. Jednakże w dalszym ciągu twierdze, że praca nie polega na załatwianiu swoich prywatnych spraw. Oczywiście można kazać nam czytać procedury jednak pragnę zauważyć, że nie każdy potafi się uczyć w taki sposób. Praca lidera czy trenera powinna być motywowana nieustannym dążenie do nauki, bycia lepszym czy poprawiania błędów swoich pracowników. Praca w która osoba przełożona skupia się tym żeby tylko spędzić 8h nie prowadzi do niczego dobrego. Jeśli chodzi o popołudniówki- podczas rozmowy właśnie z liderem miałem zapewnione godzin pracy, a podczas szkolenia czy omawiania warunków pracy został zatajony fakt związany z brakiem ruchu. Dodatkowo pragnę zauważyć, że nawet na popołudniu ludzie puszczano są do domu bądź wybierane osoby na priv które maja zakończyć prace. Podsumowująca nie polecam pracy dla osób które potrzebują więcej czasu do nauki- nikt nie spędzi z wami tego czasu a nawet nie będzie w stanie wytłumaczyć rzeczy których oczekuje od ciebie. Nie jestem zawistny, ale przeglądanie fb, oglądanie bajek czy rozmowy na temat prywatnych spraw nie powinny mieć miejsca- zwłaszcza gdy, klient czeka na linii a ty musisz czekać dłuższa chwile na opowiedz bo trzeba skończyć rozmowę o pierdołach. Według mnie, żeby byc liderem trzeba przede wszystkim samemu dawać przykład i przestrzegać wprowadzonych zasad.

Byly pracownik pgnig

24.04.2023 07:52

Były pracownik

Strasznie nie potrzebna ta cala dyskusja tutaj. Chodzi po prostu o to, ze fakt zwalniania do domu (juz w marcu nawet gdzie to podobno sezon grzewczy) byl zatajony, a tak sie po prostu nie robi poniewaz niektorzy maja na utrzymaniu dzieci i nic fajnego dostac wyplate za 70h w miesiacu jak byla mowa o prawie 160h. Przelozona musi po prostu zrozumiec ze nikt nie ma problemu do tego co robi przy biurku, bo na prawde niech sobie je, zalatwia slub czy inne rzeczy ALE w momencie gdy podchodzi konsultant z problemem ona ma byc tam dla niego i udzielic mu pomocy z normalna mina, a nie kazac czekac mu (czyli rowniez klientowi na lini) 5min a potem ŁASKAWIE powiedzieć że niech to przetransferuje bo ona sie rozliczeniami nie zajmuje i nie wie

xxx

16.02.2023 21:20

Pracownik

Przykro mi się to wszystko czyta i obserwuje, jak z miesiąca na miesiąc atmosfera w firmie się psuje. Wszystkie negatywne komentarze dotyczące Ewy to oszczerstwa wyssane z palca. Nikt nigdy nie powinien na ich podstawie oceniać jej pracy. Ewa to bardzo pomocna dziewczyna, wysłucha nawet najgłupszego pytania i konkretnie na nie odpowie bez przewracania oczami. Nigdy nie miał*m jakiegokolwiek nieprzyjemnego z nią doświadczenia. Nawet coachingi u niej nie są dramatem, na spokojnie i bez nerwów wytłumaczy błąd i powie co poprawić. Zawsze pomaga i nie ucieka przed konsultantami, jeśli czegoś potrzebują. Przykra jest ta wielka fala hejtu wylana na tą dziewczynę, zwłaszcza, że jest ona zupełnie bezpodstawna! Nikt nie powinien pisać kłamstw i oszczerstw na czyjś temat, tylko po to by spróbować się wybielić lub poczuć się pewniej na swoim stanowisku. Jestem pewn*, że wiele osób pracujących tu i po prostu mających oczy - poparłoby moją opinię. Szkoda, że osoba pisząca te komentarze i non stop podszywająca się pod inicjały nie pracujących już konsultantów, jest na tyle dwulicowa i tchórzliwa, że nie potrafi porozmawiać z Ewą twarzą w twarz i spróbować dojść do konsensusu. Zamiast tego niszczy wszystko, co zawsze było budowane, czyli dobra RODZINNA atmosfera.

Re/ xxx

16.02.2023 23:49

Pracownik

Dokładnie w punkt, do pracy przychodzi się pracować. Żadna z negatywnych opinii nie jest poparta sensownym argumentem. Komuś ewidentnie praca pomyliła się z placem zabaw. Duża grupa nie została zwolniona przypadkiem, z losowania, musiało to zostać poparte błędami tych konsultantów, a do błędów tutaj widać nikt się przyznać nie chce. Jeśli pracuje się rzetelnie i zgodnie z procedurami nie ma się zastrzeżeń do pracy trenerów i kierowników. Co do pracy, trzeba być cierpliwym i potrafić rozmawiać, klienci zdarzają się wymagający i nierzadko się próbują awanturować. Co do zarobków kwestia względna, ile przepracujesz tyle zarobisz, typowa praca na zleceniu, premie za czasy dość niskie, ale to praca dla studentów i osób chcących dorobić. Jedyne przykrości jakie spotkały mnie pracując na projekcie pgnig to ze strony innych pracowników lub odmowa pomocy ze strony lidera, co mogło być zrozumiałe, podczas szkolenia otrzymuje się gotowe procedury wydrukowane, są tez dostępne na komputerach w każdej chwili można z nich wyczytać większość rzeczy są dość czytelne.