Jakich pytań można się spodziewać na rozmowie rekrutacyjnej w firmie Esperanza sp.j. Poterek?
Pytania na rozmowie rekrutacyjnej są związane ze stanowiskiem pracy na które prowadzona jest rekrutacja Chodzi między innymi o doświadczenie w pracy na stanowisku, umiejętności, oczekiwania ze strony kandydata.
Czy jest wymagana znajomość języków obcych? Rozumiem, że kandydata na pracownika z większym doświadczeniem i z wyższymi kwalifikacjami firma doceni w postaci wyższej pensji/premii?
Znajomość języków obcych jest wymagana tylko na niektórych stanowiskach i jest to opisane w ogłoszeniach rekrutacyjnych.
A czy rekrutacja posiada jeden etap, tzn. rozmowę? :) Czy jest to jakiś dłuższy proces, np. z zadaniem? Zastanawiam się, czy aktualnie nie ma wolnych etatów? Na stronie firmy w zakładce kariera pustki :(
Ilość spotkań rekrutacyjnych zależy od stanowiska na które jest prowadzona rekrutacja. Aktualnie prowadzimy rekrutację na specjalistę ds. sprzedaży eksportowej. Zapraszam do przesłania aplikacji na adres rekrutacja@esperanza.com.pl
A mógłbym prosić o informację na podstawie jakiej umowy Państwo zatrudniacie? Tzn. jaka jest umowa na start, czy jest okres próbny i czy w późniejszym okresie można liczyć na stabilne zatrudnienie, tj. umowa o pracę na czas nieokreślony?
Zatrudniamy głównie na podstawie umowy o pracę. W zależności od stanowiska pierwsza umowa może to być na okres próbny, lub na czas określony, a następnie na czas nieokreślony
Czy wynagrodzenia różnią się między sobą na różnych typach umowy? Tzn. chodzi mi o to, czy stawka ulega zmianie, po zakończeniu okresu próbnego?
To zależy od stanowiska na którym osoba jest zatrudniona. Na niektórych stanowiskach okres szkolenia jest dłuższy i po tym okresie wynagrodzenie może ulec zmianie.
Chciałbym dopytać jeszcze o dwie rzeczy. Jak długo trwa okres próbny? Standardowo 3 miesiące? Wiem, że na innych stanowiskach pewnie jest krótszy albo dłuższy, ale chodzi mi o ogólne zakreślenie. Czy pracownicy mogą liczyć także na cykliczne szkolenia wewnętrzne/zewnętrzne?
W zależności od stanowiska, umowa jest zawierana na czas określony lub na okres próbny. Jeśli zawieramy umowę na okres próbny, to najczęściej jest zawierana na okres 2 miesięcy.
A co dalej? Co działo się po tych dwóch miesiącach? Czy umowy zazwyczaj są przedłużane? I kolejna umowa to na jaki okres czasu ? :))) Poza tym, może dasz znać, na które ze stanowisk firma zatrudnia od razu na umowę na czas określony?
Po okresie próbnym w 99% podpisywane są kolejne umowy na czas określony lub nieokreślony. Umowy bez okresu próbnego mogą być podpisane na każde ze stanowisk, jeśli kandydat na to stanowisko ma doświadczenie w pracy na takim stanowisku.
I taka na czas nieokreślony to po jakim czasie jest możliwa w praktyce? Taka by mi najbardziej odpowiadała, zależy mi na stabilności, ale no to chyba jak każdemu. A możliwa jest praca zdalna, tak przy okazji? Bo nie widzę, żeby ktoś wcześniej pytał, a ogólnie od czasów pandemii się trochę przyzwyczaiłem do takiego trybu.
Umowy bez okresu próbnego i bez czasu określonego mogą być podpisane na każde ze stanowisk, jeśli kandydat na to stanowisko ma doświadczenie w pracy na takim stanowisku. Możliwość pracy zdalnej zależy od stanowiska na którym pracujemy.
O a czy mogłabym wiedzieć, na jakim stanowisku jest szansa, żeby móc pracować z domu? Marzy mi się taka opcja od lat. Jeśli jest to możliwe to chętnie bym spróbowała. I czy to od razu się tak pracuje czy dopiero po jakimś specjalnym przygotowaniu?
Czym w Esperanza sp.j. Poterek zachęcają przyszłych pracowników? Jakie mają dodatki?
Firmy coraz częściej dostrzegają pozytywny wpływ dobrej atmosfery na efektywność pracowników. Czy podobnie jest w Esperanza sp.j. Poterek?
W Esperanza uważamy, że dobra atmosfera jest tym co wzmacnia firmę jako miejsce w którym wszyscy się spotykamy i pracujemy.
Jak tak się tu stawia na dobrą atmosferę to są jakieś integracje dla pracowników? Spotkania firmowe finansowane przez pracodawcę? Dajecie taki benefit?
Skoro firma tak bardzo dba o "jakość" swoich produktów, to może wypowiecie się na temat certyfikatów CE? Na opakowaniu każdego produktu jest nawet link do wyświetlenia certyfikatu CE, który nie działa. Jeśli więc produkty są kontrolowane i zgodne z dyrektywą Nowego Podejścia to, czemu przeciwko firmie Esperanza sp. j. Poterek jest prowadzone tyle postępowań przez prezesa UOKiKu i produkty są wycofywane z rynku?
Dziękujemy za przesłaną opinię. Jeśli zauważył Pan nieprawidłowość w produkcie prosimy o przesłanie informacji na adres marketing@esperanza.com.pl. Staramy się by produkty były jak najwyższej jakości i spełniały wszelkie normy. W sytuacji gdy w procesie produkcyjnym wystąpią błędy i produkt nie spełnia jakiejś normy wycofujemy taki produkt i każdy klient może go do nas zwrócić.
Czyli każdy produkt który mi nie odpowiada mogę zwrócić i dostanę z powrotem kasę? Czy wymieniacie na pełnowartościowy? Długo trwa taka reklamacja?
Wymiana produktu jest zależna od regulaminu sklepu w którym produkt jest zakupiony i obowiązujących przepisów (np. przepisy dotyczące zakupów przez Internet). Reklamacje rozpatrywane są w najkrótszym możliwym terminie.
Młodsza Specjalistka Obsługi Klienta (Język Niemiecki)
Czy Esperanza sp.j. Poterek zapewnia kartę multisportu?
Czy w firmie Esperanza sp.j. Poterek są regularne szkolenia pracownicze?
Odpowiadając na pytanie, pracownicy Esperanza odbywają obowiązkowe szkolenia pracownicze regularnie.
O, to dobrze, bo cały czas się rozwijają, a to ważne. (•‿•) Regularnie - to znaczy co ile takie szkolenia się odbywają? I wtedy normalnie ten dzień mają zapłacony pracownicy, tak jakby byli normalnie w pracy?
Szkolenia są przeprowadzane zgodnie z wytycznymi zawartymi w przepisach. Pracownicy czas poświęcony na szkolenie mają traktowany tak jak czas pracy.
Się dogadali, jedna o zupie, drugiego w plecach łupie, Pani chciała "się rozwijać" a przepisy zobowiązują do organizacji szkolenia BHP :D
Czy Esperanza sp.j. Poterek oferuje wszystkim swoim pracownikom umowę o pracę, czy jednak należy spodziewać się umowy zlecenia?
Istnieje możliwość pracy zarówno w oparciu o umowę o prace jak i umowę zlecenie. Rodzaj umowy zależy od stanowiska i ustaleń pomiędzy kandydatem i rekrutującym.
Jak długo czekaliście na odzew z Esperanza sp.j. Poterek? Oddzwaniają zawsze?
Dzień dobry To czy z firmy Esperanza będzie zwrotny telefon, zależy od tematu w jakim się Państwo kontaktują i formy kontaktu z Państwa strony (e mail, telefon, itp.)
Jak wygląda aspekt współpracy ze studentami w Esperanza sp.j. Poterek? Chętnie zatrudniają?
Napiszesz coś o warunkach zatrudnienia?
Warunki zatrudnienia zależą od stanowiska na jakie składana jest aplikacja. Proszę się skontaktować z osobą odpowiedzialną za rekrutację, do której kontakt jest podany w ogłoszeniu w celu uzyskania wyczerpujących informacji na ten temat.
Wiecie czy w Esperanza sp.j. Poterek szukają chętnych na staż?
Dzień dobry W celu odpowiedzi na to pytanie proszę przesłać zapytanie na adres (usunięte przez administratora)
Czy nowo zatrudnione osoby otrzymują od pierwszych dni umowę o pracę?
Z większością zatrudnionych podpisujemy umowy o pracę. Jedynie niektóre stanowiska produkcji i magazynu mogą mieć umowy zlecenia np. praca przy rozładunkach dostaw.
Czy osoby pracujące na umowach zlecenie mają możliwość tego, aby z czasem otrzymać zatrudnienie na podstawie umowy o pracę? Chcę ustalić, czy takie przejścia są praktykowane.
Dzień dobry Rodzaj umowy i zmiana umowy zależy od konkretnego stanowiska. W większości przypadków jeżeli pracownik deklaruje wolę przejścia na umowę o pracę (chce podjąć stałe zobowiązanie do wykonywania zadań na danym stanowisku) to przejście na umowę o pracę jest możliwe. Są też stanowiska gdzie zlecania są sporadyczne (np. zlecenia rozładunku dostawy) - na tych stanowiskach umowy o pracę nie są praktykowane, ponieważ takie zlecenia to może być kilka godzin pracy na tydzień.
Jakie jest podejście do liderów z zewnątrz w firmie Esperanza sp.j. Poterek?
Na domokrążców, fluenserów czy innych "liderów" czeka domofon. Wystarczy nim zadzwonić i można wejść z zewnątrz. A podejście zależy od sprawy w jakiej ktoś się pojawił ;)
