Do działu IT najprawdopodobniej zatrudniony został hydraulik, lub nie stać tej osoby na pas. @Pracodawca czy jest możliwość wyposażenia działu w środki ochrony osobistej w postaci szelek lub roboczego kombinezonu? Pełnia księżyca występuje średnio dwa razy w tygodniu.
@Pracodawca a czy z grupą niepełnosprawności też przyjmujecie do pracy?
Powyższa odpowiedź "nie" nie pochodzi od nas, ktoś podpisał się jako Pracodawca. Osoby z niepełnosprawnościami również mogą uczestniczyć w procesie rekrutacji. Nie każdy rodzaj niepełnosprawności uniemożliwia wykonywanie pracy, którą oferujemy. Pozdrawiamy
A jakie stanowiska głównie zajmują osoby niepełnosprawne? Czy wtedy jak trwa rekrutacja osoby z orzeczeniem o niepełnosprawności mają pierwszeństwo przed osobami bez takiego orzeczenia? I czy pensja jest również ta sama co dla osób zdrowych?
Czy pracownicy w Enginova Sp. z o.o. dogadują się między sobą?
Raczej? Ciekawi mnie wiec z jakich przyczyn twierdzisz, że nie? możliwe ze zależy to od działu? Ja bym na malarnie i tak przyszedł o ile jest jeszcze na to jakaś opcja, ktoś cos wie? ogarnialiście teraz warunki? są tez oferty na inne stanowiska i właśnie ciekaw jestem czy to rozwój czy bardziej rotacja? Na malarni jak jest?
Rozwój! W 2024 planujemy utworzyć KILKADZIESIĄT nowych miejsc pracy więc nasze oferty będą pojawiać się przez cały przyszły rok - zapraszamy do aplikowania i udziału w spotkaniach :) Oferty pracy znajdziecie na pracuj.pl oraz w agencjach pracy: KS Service oraz Randstad.
Te wasze agencje na wejściu odstraszają, każdy kto pracował to wie jak się pracuje przez agencję - nic przyjemnego, latanie za umową co 2 tyg jak pies ze smyczą w pysku, bajki co do przejść pod firmy, zabawne stawki. Poza tym nie od dziś widać, że jak ludzie nie chcą przyjść do pracy z normalnych ogłoszeń od pracodawcy to pojawiają się agencje, wniosek? agencja jest tam gdzie ludzie nie chcą pracować.. każdy normalny szanujący się zakład nie sięga po agencje jak nie ma problemów. Po co dodatkowa robota HR jak jest przemiał i rotacja. Sam to widziałem pracując kilka lat w pewnym miejscu, gdy chętnych do pracy nie było to rozłożyli ręce i tonący brzytwy się chwyci. Osobiście jak widzę agencje to od razu dyskwalifikuje. Przyszłość? Stabilizacja? Zerowa.
Rozumiemy, że masz swoje doświadczenia i swoją opinię na temat agencji pracy, ale skupmy się na faktach jak to u nas wygląda: - w trakcie okresu zatrudnienia przez agencję są 3 umowy (podpisywane elektronicznie), - wynagrodzenie jest identyczne w okresie pracy przez agencję, jak i zaraz po przejściu na zatrudnienie bezpośrednie, - przejęcie pracownika po 2 miesiącach to nasz standard, - początkowe zatrudnienie przez agencję jest niezależne od tego, czy pracownik aplikował na ofertę pracy bezpośrednio opublikowaną przez nas, czy został zrekrutowany przez agencję. Czas zatrudnienia przez agencję pozwala obu stronom na wzajemnie się poznać i podjąć decyzję o współpracy bezpośredniej. Oczywiście, takie podejście może komuś nie odpowiadać i wtedy nie aplikuje.
Rozumiem, to się szanuje takie wytłumaczenie. Dziękuję i pozdrawiam. A pytanie z innej beczki, zatrudniacie ludzi z astmą czy są jakieś przeciwskazania z góry w tej branży? Są warunki do tego żeby na jakimś stanowisku np. Monter podczas pracy na hali nie było czuć jakiegoś pyłu, chemikaliów, dymu, farb?
Co roku badamy poziom czynników szkodliwych na stanowiskach pracy, a wyniki pomiarów zawarte są w skierowaniu na badania. Podczas badań to lekarz medycy pracy orzeka, czy kandydat na pracownika może podjąć pracę na danym stanowisku. Zapylenie oraz czynniki chemiczne występują na malarni oraz spawalni. Pozdrawiamy.
Czy w Enginova Sp. z o.o. wypłacają dodatkowe nagrody dla pracowników?
Nasi pracownicy produkcji otrzymują premię miesięczną, a pracownicy biura - premię roczną. Premie oparte są na wskaźnikach produkcyjnych ("ile i jak dobrze wyprodukowaliśmy") oraz indywidualnym wskaźniku nieobecności. Na ich wysokość ma również wpływ ocena danego pracownika.
Dziękuję za informacje. Mimo wszystko jeszcze dopytam w temacie. Co z tą nieobecnością i jej wpływem na premie? Powyżej ilu dni nieobecności premia miesięczna już nie przysługuje, i czy jest to liczone proporcjonalnie, czy też na zasadzie "ostrego rozdziału"? I jakie to kwoty są, zwłaszcza w porównaniu do pensji zasadniczej?
Premia miesięczna przysługuje, jeżeli pracownik przepracował co najmniej 75% czasu pracy w danym miesiącu (urlop wypoczynkowy nie jest liczony jako nieobecność). Szczegółowe zasady obliczania premii są przedstawiane podczas rozmowy rekrutacyjnej. Wysokość premii nie jest zależna od wynagrodzenia zasadniczego, ponieważ "baza" premii jest wspólna dla wszystkich pracowników i zależy od wyników firmy. Pracownicy, którzy zebrali dodatkowe punkty, np. wykazując się szczególnym zaangażowaniem czy dzieląc się pomysłem usprawnienia procesu, otrzymują premie nawet 50% wyższe niż baza ustalona na dany miesiąc.
Elektromonter inst. i urz. elektroenergetycznych do brygady ds. napraw i konserwacji
Atmosfera w miejscu pracy odgrywa ważną rolę. Jak wygląda ten aspekt w Enginova Sp. z o.o.?
Czy praca znajdzie się też jakas dla kobiet? Jak tak to jaka
Wiesz, jak wygląda wynagrodzenie początkowe, które oferuje Enginova Sp. z o.o. dla potencjalnych kandydatów? Na Pracuj.pl pojawiło się ogłoszenie na stanowisko Konstruktor.
No jest to sensowne ale jak w porównaniu do innych firm - osoba z doświadczeniem dostanie u nich korzystną stawkę czy lepiej jednak szukać pracy gdzie indziej?
Co jaki czas w Enginova Sp. z o.o. można ubiegać się o podwyżkę?
Czy ta praca jest tez dla kobiet ?
(usunięte przez administratora) !! Pracujecie tutaj po kilka tygodni, nie nadajecie się do pracy, nie wyrabiacie norm i od razu takie opinie ? Nie zdajecie sobie sprawy z tego,że wszystko można sprawdzić , kto co i jak ?! 70 % załogi tego zakładu pracuje tutaj dobrych kilka lat , a problem pojawił się wtedy gdy pojawili się nowi pracownicy. Ja pracuje tutaj bardzo długi czas, wiadomo jak wszędzie raz jest dobrze raz jest źle, ale nie pracowałbym tutaj tak długo jak byłoby tu tak tragicznie !! Także serdeczne pozdrownienia dla tych wszystkich czarnych owiec ! ;)
Po to chyba jest forum opinii na temat danego pracodawcy, żeby można było taka opinie wyrazić. Czy kogoś to dziwi albo coś jest w tym niezrozumiałego? Bo nie rozumiem, po co to zastraszanie, że, wszystkich autorów opinii można sprawdzić. Radzę dobrze się na przyszłość zastanowić, zanim coś podobnego się napisze. Każdy, ale to absolutnie KAŻDY ma prawo mieć swoją opinię.
Ogólnie dziwna ta strona. Dziwne, że administrator pozwala na wstawianie imion. Po drugie pracowałam w wielu zakładach i zawsze pracownicy nie mogli patrzeć na swoich przełożonych-liderów. A tutaj panuje zasada-nie lubię go więc go opiszę i każdy myśli, że jest w internecie bezkarny. Ciekawe czy taki pracownik chciałby się zamienić ze swoim liderem?? Wątpię-wielu nie dało rady i zrezygnowało. Najłatwiej powiedzieć, że lider nic nie robi. A ciekawe skąd mają materiał do produkcji, skąd wiedzą co mają robić??Oni odwalają swoje 8 godz i idą do domu a to ich przełożeni są rozliczani z pracy. Lider się nie odezwie-to mówia, że (usunięte przez administratora)z niego. Jak krzyknie-to od razu mobbing stosuje. Zenujaca strona i opinie. Nic się nie pisze o pracy, zarobkach tylko od razu najeżdża na osobę która się nie lubi. Tacy wszyscy bohaterzy i przyjaciele a odwróć się to Ci nóż w plecy wbija.Z doświadczenia wiem, że nie ma kolegów w pracy. Radzę się zastanowić zanim napisze się jakaś opinie bo karma wraca.
Wiecie czy Enginova Sp. z o.o. udostępnia laptop i telefon do pracy zdalnej?
Czy są przyjęcia do pracy?
Jaki dress code obowiązuje w Enginova Sp. z o.o.?
