Firmy coraz częściej dostrzegają pozytywny wpływ dobrej atmosfery na efektywność pracowników. Czy podobnie jest w Eko-Instal Sp.j.?
Firma Eko-Instal Chabowscy Sp. z o.o. działa już ponad 30 lat. Jest to firma rodzinna, bo nie tylko nasz Zarząd to rodzina, ale my pracownicy często jesteśmy ze sobą spokrewnieni. Cenimy sobie lojalność i wspólną pracę przez wiele lat. Panuje u nas dobra atmosfera, dzięki temu pracownicy utożsamiają się z firmą, chętnie angażują w nowe zadania, okazują sobie wzajemne wsparcie i razem mierzą się z wyzwaniami. Korzystamy z dobrodziejstw poleceń pracowniczych. Kiedy już się poznamy, dla wygody często przechodzimy na „Ty”. Pracując w Eko-Instal mamy do dyspozycji nie tylko rodzinną atmosferę i pomoc ze strony koleżanek i kolegów, ale też szereg benefitów pozapłacowych: • pakiet opieki medycznej Lux Med, • ubezpieczenie grupowe, • kącik kawowy, • świadczenia na Święta Bożego Narodzenia, • świętowanie jubileuszy pracy, • imprezy integracyjne, • możliwość dofinansowania studiów i szkoleń, • rozwój/awans w ramach organizacji, • darmowe miejsce parkingowe, • na wybranych stanowiskach możliwość pracy zdalnej oraz możliwość elastycznego czasu pracy. Zapraszamy do składania aplikacji, nawet wtedy gdy nie jest prowadzona rekrutacja. Pozdrawiamy serdecznie Zespół Eko-Instal
Mnie interesuje, co zawiera ten pakiet medyczny? Czy to jakieś podstawowe usługi lub jest ograniczona ilość wizyt miesięcznie? I czy do tego pakietu można dołączyć swoją rodzinę? Jak można, to firma płaci za poszerzenie pakietu, czy pracownik sam musi to pokryć?
Pakiety oczywiście można poszerzać i dodawać członków rodziny. Pozdrawiamy Zespół Eko-Instal
Ale zatrudniacie również ludzi spoza kręgu rodzinnego? Jakie świadczenia przewidziane są na gwiazdkę, dzieci pracowników może też coś dostają? Czy każde stanowisko ma możliwość pracy zdalnej? Proszę o podanie ewentualnie etatów, które są typowo stacjonarne.
Oczywiście. Firmy nie tworzą tylko pracownicy ze sobą spokrewnieni. Rekrutacje prowadzone są po to, aby wyłonić odpowiedniego kandydata na ogłaszane stanowisko. Wymaga to dopasowania się do wymagań stanowiska oraz kultury organizacyjnej firmy. Starannie analizujemy wszystkie informacje zebrane na każdym etapie rekrutacji przed podjęciem decyzji o zatrudnieniu. Każde opublikowane przez nas ogłoszenie rekrutacyjne zawiera wszystkie informacje nt. danego stanowiska: wymagań, zakresu obowiązków, formy zatrudnienia czy trybu pracy. Pozdrawiamy Eko-Instal
A często pojawiają się u Was rekrutacje wewnętrzne czy tylko poszukujecie ludzi spoza firmy? Czy rekrutacja to nie sama rozmowa kwalifikacyjna? Ile macie etapów? O zarobkach rozmawia się tuż przed podpisaniem umowy czy można to omówić wcześniej?
Czy ktoś w końcu zwróci uwagę na pracę Pana paczki z przyjęciówki ? Typ miga się od wszelkich ciężkich prac np. noszenia rur stalowych , miedzianych lub PP. Pracuje on 1,5 roku a nie widziano go jeszcze przy noszeniu rur a robią to wszyscy łącznie z logistykami. Pan paczka nie lubi też prac na dworze reszta ekipy musi pracować w deszczu lub na mrozie aby obsłużyć klienta, załadować auta w trasę, lub przyjąć dostawy a on sprawdza sobie paczuszki w ciepłym magazynie. Jego zmiana 6:00-14:00 jest bezsensowna nie wiemy co on robi 1,5 godziny jeśli dostawy przyjeżdżają od 7:30. Prawda jest taka że ustawił on sobie zmianę 6:00-14:00 pod siebie aby mógł chodzić do drugiej pracy, szkoda tylko że reszta nie może sobie dorobić bo pracuje na zmiany ranne i popołudniowe. Pan paczka lubi się też urwać 2 lub 3 godziny z pracy tych godzin nigdy nie odrabia. Jego pracowitość można podziwiać 26 i 27.04.2023 i 12.05.2023
A czy szefostwo godzi się na takie rzeczy czy może nic nie wie o tych sytuacjach? Powiedz mi czy wspomniany Pan ma płacone taką stawkę jak inni na tym samym etacie? Co to znaczy urwać z pracy, uzasadnia jakoś te wyjścia, a i tak ma płacone?
Jakich pytań można się spodziewać na rozmowie rekrutacyjnej w firmie Eko-Instal Sp.j.?
Podczas rozmowy rekrutacyjnej w Eko-Instal Chabowscy Sp. z o.o. zależy nam przede wszystkim na poznaniu kandydatek i kandydatów. Prosimy o przedstawienie dotychczasowego zawodowego doświadczenia oraz oczekiwań względem nowej pracy. Mogą pojawić się pytania o mocne strony, styl pracy, pożądany kierunek rozwoju oraz motywację do zmiany zawodowej drogi. Rozmowa jest równocześnie okazją do przedstawienia aplikującym profilu naszej działalności, zapoznania ze specyfiką obejmowanego stanowiska oraz strategią na najbliższy czas. pozdrawiamy Zespół Eko-Instal
Czy rozmowa rekrutacyjna w Eko-Instal Sp.j. odbywa się również w języku angielskim?
Zastanów się przed przyjściem do tego bagna. Nikt o zdrowych zmysłach, inteligencji nie powinien składać swojego CV do tego pokręconego, fałszywego zakładu pracy.
W opinii widać wiele frustracji. Zachęcamy pracowników, by o wszelkich problemach informować zarząd osobiście lub anonimowo, gdyż udostępniamy do tego narzędzia.
Nigdy się nie liczyliście z opinią pracowników! Od tych na stanowiskach biurowych po magazynierów których traktujecie jak (usunięte przez administratora) Dużo negatywnych komentarzy mówi samo za siebie, nie odbijecie piłeczki ze wszystkie je piszą zawistni sfrustrowani byli pracownicy, chodź i tacy się znajdą, ale 3/4 to opinie normalnych ludzi których wy zawiedliście jako pracodawcą. Pozdrawiam Jakubek
Dziękujemy za przesłaną opinię. Standardem w Eko-Instal są relacje służbowe oparte na szacunku. Pragniemy zapewnić, że nieustannie pracujemy nad udoskonaleniem komunikacji wewnętrznej w firmie, która pozwoli wyeliminować opisane sytuacje.
Elektromonter inst. i urz. elektroenergetycznych do brygady ds. napraw i konserwacji
Czy firma Eko-Instal Sp.j. udziela pożyczek pracowniczych? Na jakie dodatkowe wsparcie może liczyć pracownik?
W Eko-Instal nie ma Kasy Zapomogowo-Pożyczkowej, jednak jesteśmy firmą rodzinną i pracownicy w trudnej sytuacji życiowej/materialnej mogą liczyć na wsparcie Zarządu. Wspieramy pracowników na wiele sposobów, m.in. poprzez dofinasowanie nauki czy szkoleń. Zawsze indywidulanie podchodzimy do pracowników, umożliwiając pracę hybrydową/zdalną czy też elastyczne godziny pracy. Finansujemy prywatną opiekę medyczną dla pracownika. Umożliwiamy także dołączenie do Ubezpieczenia Grupowego na preferencyjnych warunkach. Pracownicy mogą też liczyć na premię świąteczną czy jubileuszową.
Czy ktoś może napisać jak wygląda sytuacja na stanowisku kierowca kat C?
Czy urlop w Eko-Instal Sp.j. jest płatny 100%?
Urlop jest udzielany zgodnie z Kodeksem pracy. Każda umowa o pracę definiuje zasady udzielania urlopu wypoczynkowego, który jest 100% płatny.
Jaka umowa obowiązuje w Eko-Instal Sp.j. podczas okresu próbnego?
Rodzaj umowy podczas okresu próbnego zależy od stanowiska. Zapraszamy do składania aplikacji i wyjaśnienia wszelkich wątpliwości podczas rozmowy rekrutacyjnej.
