1. bardzo słaba znajomość jezyka angielskiego wsrod rekruterów. Pytanie: jak wlasciwie dogadujecie sie z zagranicą? przedstawiacie kandydata poslugując sie jezykiem angielskim na poziomie A2-B1? Rekruterzy boją sie podpisac pod emailem rekrutacyjnym. No wcale sie nie dziwię. do szkoly 2. Bardzo niskie stawki i jest to wiadomość potwierdzona. Rozmawialismy na grupach dyskusyjnych i stawki oferowane przez te firme są na dnie. Jest to bardzo dziwne skoro mają amerykańskich klientów. 3.katastrofalna ocena na glassdoor. Pozostawie to bez komentarza.
Skąd ma się brać lęk przed podpisaniem pod mailem? Jakiekolwiek konsekwencje mogą ich dotknąć w takiej sytuacji? Co do tego angielskiego to czy ktoś zna docelowe warunki, które należy spełnić aby dostać się jako rekruter? Rotacje od tej strony są częste?
Sprawdziłem z ciekawości glassdoor i jest tam 4.2 na 5 więc chyba to info jest nieadekwatne. Byłem na rozmowie i robią dobre wrażenie, ale ciekawi mnie w jakiej sytuacji finansowej jest firma? Wolałbym uniknąć sytuacji "z deszczu pod rynnę".
Nie pracuję tam od kilku miesięcy, ale finansowo radzą sobie bardzo dobrze, ciągle zatrudniają, nie było żadnych zwolnień.
Nie było żadnych w ostatnim czasie? To ile taki średni staż pracy w firmie wynosi? I druga kwestia to i tak odnośnie tematu odejść by mnie ciekawiła. Ile trwa wypowiedzenie? I która strona jeśli już częściej wypowiada i z jakich przyczyn?
Nie było, sprawdziłem z ludźmi, którzy tak aktualnie pracują, firma cały czas rośnie. Średni staż pracy - nie mam pojęcia, pewnie HRy wiedzą, obstawiam, że około 2-3 lat jak w większości miejsc. Ale miałem w teamie ludzi, którzy pracowali tam już 8 lat. Wypowiedzenie zależy od umowy, ja miałem B2B, przeprowadziłem się, więc to ja wypowiedziałem umowę i okres wypowiedzenia to był jeden miesiąc.
Egnyte jest według mnie naprawdę dobrym miejscem do pracy. Czytając niektore komenatrze jestem mocno zaskoczony. Jest to firma globalna mająca HQ w USA, dlatego zupełnie naturalne jest dla mnie podejmowanie strategicznych decyzji właśnie tam, przy współpracy z Polską czy innymi biurami firmy. Tak to się odbywa w firmach o tej skali. Na plus: atmosfera, ludzie tu pracujący, ciekawe projekty, nie duża rotacja pracowników, spora część pracuje od wielu lat. Pracowałem wcześniej w innych firmach, w porównaniu z nimi, nie ma tutaj bardzo dużej presji, jest za to spora elastyczność w dzialaniu. Managerowie też starają się wypracowywać takie rozwiązania, które będą zarówno z korzyścią dla pracownika, jak i dla firmy. Na minus? Trudno powiedzieć, ale myślę, że w każdej firmie znajdziemy osoby lepiej dopasowane do organizacji i one czują się w niej bardzo dobrze. Będą też takie osoby, które potrzebują czegoś innego i one będą szukały zmiany. Widzę, że Egnyte ma też bardzo dobre opinie na Glassdorze i jest ich tam bardzo dużo... to jest dla mnie dużo bardziej przekonujące, że jednak jest to miejsce warte rozważenia jako pracodawca.
te widełki na justjoinit 12 -17 k są prawdziwe dla mida. Pytam poważnie bo nie znam nikogo kto pracuje za takiego pieniądze jako mid i po prostu się zastanawiam czy widełki nie są updatowane czy faktycznie tyle tam ludzie zarabiają?
A ile byś chciał tu zarabiać na tym stanowisku, żebyś zdziwiony nie był? Praca tutaj w zasadzie jest taka jak wszędzie? Projekty są raczej nawet ciekawe czy czysty standard? Ktoś oceni?
Jakiiś czas temu (jakoś na wiosnę? Wczesnym latem?) zaczepiła mnie pani Operations Manager z polskiego Egnyte. Jako że posiadam duże doświadczenie w rekrutacji (głównie IT) rozmawiało nam się dość fajnie. Ale mam sporo zastrzeżeń, dlatego podziękowałem. Firma wygląda mi na typowe korpo z ostro ustawionymi targetami na delivery software'u (żeby nie użyć słów "programistyczny kurnik", ale te cisną mi się na usta). W dodatku odniosłem wrażenie, że musi być duża rotacja także w HRach/rekrutacji, skoro ciągle kogoś szukają do zespołu, i bynajmniej nie mówię o Polsce tylko o Egnyte ogólnie. Na plus - dość ciekawe technologie. Na minus - niskie stawki powodujące rotację w IT i wspomniane wyżej ciśnienie.
Programista PLC, HMI, SCADA
.Doradca Klienta z językiem niderlandzkim.
Jakie narzędzia pracy zapewnia Egnyte Poland Sp. z o.o.? Można liczyć na służbowe auto? Czy można z niego korzystać również poza godzinami pracy?
Czy dyżury międzyświąteczne w Egnyte Poland Sp. z o.o. obstawiają najmłodszymi stażem?
Tak, obstawiają najmłodsi, którzy nie zdążyli wystawić urlopu na czas. Poproszę o kolejny zestaw pytań :)
Hej, piszecie ze klimat jak w ohydnym korpo? Powiecie coś więcej co to znaczy, co tam się dzieje? Zastanawiam się nad praca u nich, a atmosfera jest dla mnie ważna
Najlepiej udaj się tam na rozmowę, zobaczysz klimat. Po ludziach niestety widać skrycie i sztuczność w zachowaniu. Wiele osób zdradza postawę zastraszonych, coś tam słabo działa.
Dzięki, zastanawiam się czy warto poświęcać czas na rozmowę. Rozumiem, ze tez aplikowałes / aplikowalas i to wrażenia ze spotkań rekrutacyjnych?
Rekrutację oceniam subiektywnie 3/10, typowa korporacyjna pod zapotrzebowanie w danej chwili, męcząca i stresująca. Moja zasada jest taka - jaka rekrutacja taka praca i dobrze, że to się w większości sprawdza ;) Ale dziwne że, zastanawiasz się nad straconym czasem na rekrutacje, a słaby klimat w którym przyjdzie Ci pracować 8h dziennie już może być? xD w takim razie zapytaj o wynagrodzenie za stracony czas, wiele firm płaci.
Bardziej sprawdzam czy wnioskujesz po samej rozmowie rekrutacyjnej czy tez wiesz od środka co tam się dzieje. Dzięki za info.
Hej, czy ktoś z obecnych bądź byłych pracowników jest w stanie powiedzieć coś więcej o atmosferze w Egnyte i odnieść się do opinii o ohydnym korpo i nożach za plecami?
Czy Egnyte Poland Sp. z o.o. oferuje wszystkim swoim pracownikom umowę o pracę czy jednak należy spodziewać się umowy zlecenia?
