Opinie Egnyte Poland Poznań - 88 opinii - GoWork.pl

Opinie(88)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Rick

29.05.2023 19:40

Były pracownik

Zachęcony dobrym marketingiem firmy oraz ofertą zaaplikowałem do tej firmy. Nie wiem jak wytrzymałem tutaj trzy lata, ale po zmianie zauważyłem w jak toksycznym środowisku byłem. Jeśli zależy wam na zdrowiu psychicznym to nie dajcie się zwieść. Firma traktuje pracowników jak towar a wyścig szczurów jest na porządku dziennym a kadrze zarządzającej zależy jedynie by kierownictwo z USA było zadowolone i nie przeniosło biznesu do Indii (taniej) co już się częściowo dzieje. Ciągle musisz gonić swój ogon, bo z jednej strony kierownictwo z USA wymaga nowych funkcjonalności, dział bezpieczeństwa ściga o patchowanie a nikt nie zwraca uwagi na to, że musiałem siedzieć ileś godzin i tłumaczyć koleżance z bezpieczeństwa (Tech Leadowi) jak coś działa. Wszystko to doprowadzało do tego, że musiałem siedzieć po godzinach i zatracać życie prywatne. Ostatecznie jak złożyłem rezygnację nie usłyszałem nawet dziękuję a do ostatnich chwil czułem, że firma ze mnie wyciska ile się da. Generalnie odradzam, chyba że chcecie poznać co to korpo w świecie startupu. Zalety: - ładne biuro w centrum Poznania - dużo projektów programistycznych - brak nudy - atrakcyjne benefity + formy zatrudnienia Wady: - bardzo toksyczna atmosfera / "wyścig szczurów" (dział HR robi wszystko by było lepiej, ale nie mają przebicia) - duża presja ze strony biznesu - bardzo duża rotacja pracowników (pewnie z powodów jak wyżej) - brak work-life balance - duża presja związana z ucinaniem kosztów - brak wsparcia kolegów i koleżanek z pracy (patrz wyżej)

@ExPrac

25.06.2023 11:06

Były pracownik

Wszystko się zgadza co kolega napisał wyżej, niestety ale oni wymagają pracy po godzinach i spotkania ze stanami również są po godzinach. Jak nawalasz 12h to przełożony wtedy jest zadowolony. Kasa słaba, ludzie fajni - tylko, że ludzie nie dadzą mi na kredyt. Ciągłe mydlenie wejściem na giełde też śmieszne. Stawki grubo przedowojenne.

jurek

01.08.2023 23:18

Były pracownik

potwierdzam. Toksyczne środowisko promujące gwiazdorów. Najgorsza januszerka by india. Nie liczy się teamwork, ale kto lepszy. To jednak nie wina pracowników, a menedżmentu.

Pink Spark

05.05.2023 13:03

Pracownik

Mam kilkanaście lat doświadczenia w pracy IT (produkt), jest to zdecydowanie najlepszy pracodawca, z którym współpracowałam. Obiektywnie patrząc, plusy przeważają nad minusami Plusy: - praca na skali, - bezpośredni kontakt z kluczowymi klientami (ogromny plus w produkcie), - bardzo fajny, zgrany i kompetentny polski zespół zarówno produktowy, jak i engineering - cross-zespołowe i cross-obszarowe inicjatywy, które są wyzwaniem, ale dają dużo cennych lekcji i finalnie ogrom satysfakcji z końcowego produktu - pozycja polskiego oddziału, jest dość mocna. Ciągle rośnie jego znaczenie oraz autonomia, acz warto przyznać, że nadal Polska nie ma tej samej pozycji, co US - praca w miedzynarodowym środowisku, która uczy pokory dla różnic kulturowych. Jest to świetne doświadczenie, zwłaszcza dla osób celujących w pracę dla międzynarodowych korporacji - ciekawy i dość techniczny produkt, - są wyzwania w zarządzaniu produktem, gdzie każdy się wtrąca, a CEO ma pozycję niemal boga, ale dla mnie to plus, bo można się sporo nauczyć o zarządzaniu trudnymi stakeholderami - fajne biuro i eventy integrujące - bardzo serdeczna atmosfera w polskim biurze, każdy się zna Minusy: - wbrew zapewnieniom w procesie rekrutacji, o możliwości pracy 100% zdalnej, obecnie jest wymóg pracy min 3 dni z biura - wbrew zapewnieniom podczas rekrutacji, często zachodzi konieczność uczestniczenia w spotkaniach, które trwają nawet do 21:00 - polski management często dopada paraliż decyzyjny i trzeba czekać na decyzję US (przede wszystkim w tematach kadrowych i HRowych) - rotacja, gównie w zespołach z US gdzie osoby znikają z dnia na dzień - nadmiarowe spotkania z wygłaszanym korpobullshitem. Owszem potrzebujemy znać misję firmy, ale potrzebujemy też ją rozumieć, znać kluczowe dane oraz znać mierzalne cele, na które mamy grać. No i nie oszukujmy się, pracujemy żeby zarobić i zdobyć doświadczenie, a nie po to, żeby zrobić dobrze CEO, co często bywa przedstawiane jako cel w nieoficjalnych rozmowach, po takich spotkaniach. Potem zdarza się, że pracujemy nad taskami, żeby V. się nie czepiał, zamiast rozwijać produkty, które przynoszą realne i mierzalne korzyści dla firmy - wiele osób nie włącza kamerek na spotkaniach, a gadanie do czarnych kwadratów jest bardzo demotywujące i utrudnia komunikację - malowanie trawy na zielono przez management (nie tylko ten z PL), potem zespoły, często nieświadome poczynionych obietnic, zbierają bęcki za niedowożenie nierealnych terminów i zakresów - słaba komunikacja między PL - US - Indie, bo nie wszyscy znają i rozumieją różnice kulturowe (dotyczy to głównie Indii i US), to rodzi niepotrzebne konflikty interpersonalne - różnice pomiędzy strefami czasowymi są często ignorowane przez US, jest coraz lepiej, ale nadal jest to minus O wynagrodzeniu celowo nie piszę, bo każdy ma tyle ile wynegocjował i na ile się zgodził. Muszę jednak przyznać, że jak już jesteś pracownikiem, to podwyżki są symboliczne.