Czy nowo zatrudnione osoby w DK Innowacje Sp. z o.o. otrzymują od pierwszych dni umowę o pracę?
Witam jak wygląda praca na cynkowni ? jakie są zmiany? ile pracuje ludzi ? jakie wynagrodzenie- umowy ?
Praca fajna mili ludzie, pod warunkiem że będziesz znosił wszystko dzielnie bo to jest ocynkownia, są dwie zmiany tydzień od 6 do 14 następny od 14 do 22 i tak w kółko, weekendy wolne czasem piątki a lepszego wynagrodzenia nie zaznasz w okolicznych zakładach na produkcji, z umowami to wiadomo okres próbny i przedłużanie jak dajesz radę potem podwyżki itd
Kolega "Mutant" zapomniał dodać ,że te wolne piątki są odbierane z urlopów , po drugie nie są przestrzegane zasady bhp , pył ze szlifierek pracownicy wdychają , na początek dostaniesz umowę zlecenie czyli pierwsza wypłata bez premii , następnie dostaniesz umowę o prace na czas określony z kwotą prawdopodobnie 4400 brutto +premia , ale ile tej premii to zależy od kaprysu majstra , no i praca ponad jakiekolwiek normy dźwigania , ale decyzja należy do ciebie , popracujesz to kręgosłup ci powie czy dasz rade czy nie , pozdrawiam.
Lepszego wynagrodzenia tzn. ile dokładnie oferują na start? I napisałeś tak, że praca fajna, o ile zniesie się warunki pracy przy ocynkowaniu. Aż tak trudne one są? Przybliżysz, z czym dokładnie trzeba się tam na miejscu zmierzyć? Co do zmian to idzie się dogadać z kierownikiem, aby mieć częściej pierwsze, czy sprawiedliwie dzielą i nie ma gadki?
Z własnego doświadczenia wiem że włosy wypadają i łysiejesz, oczy wytrzeszcza i w płucach zachodzą zmiany bo inaczej się oddycha, ponadto kwas z trawersy wpada do oka i żre okrutnie, wdychasz opary cynku i kwas solny, druty drapią po rękach, jesteś traktowany jak jeden tryb z jednej zmiany który musi się wyrabiać i być wydajny często mądrzejszy od tego pana w białym kasku, za choćby 1 dzień na L4 tracisz całą premię, praca fajna nie trzeba wytężać zbytnio szarych komórek i przyzwoicie płacą, teraz nw jak na start, rada nikomu nie ufaj i nie śmiej się z majstrów bo nie zarabia najlepiej ten co najbardziej się stara i młóci robotę jak wściekły, trzeba mieć wizerunek i wkupić się w łaski, poza dawaniem rady być gościem który mydli oczy i potrafi wkupić się w łaski gra typa do bajerki
Nie myślałem że to aż takie szkodliwe warunki. Płacą chociaż dodatek za to czy żadne normy nie są przekroczone i się nie należy? Tylko za chorobowe traci się premie? A jak ktoś weźmie dłuższy urlop to też?
Nic tam nie płacą za szkodliwe , ludzie wdychają ten gnój , osad w płucach po paru latach jak nic, podobno uzębienie też bardzo cierpi ale ile jest w tym prawdy to nie wiem , za chorobowe tracisz premię , za dłuższy urlop tez coś potrącają , premię potrącą nawet jak krzywo spojrzysz na majstra lub w ogóle jak mu nie spasujesz zwłaszcza ze zmiany A.
To majster ma budżet na premie i ma wpływ na to ile kto dostanie? Zdarza się że nie ma premii nawet jak ktoś dobrze pracuje a majster go po prostu nie lubi? A jak się już uda to ile jest tych dodatkowych pieniędzy?
To mam kilka pytań np z tymi podwyżkami. Mówisz ze pozniej podwyżki ale to po jakim czasie ? Czy tobie udało się już dojść do zmiany wynagrodzenia na lepsze? I ciekawi mnie czy dla chętnych jest opcja nadgodzin? I czy nocki są więcej płatne, bo wiem ze w niektórych firmach jest to normą?
Co z zabezpieczeniami BHP? Macie tu jakieś, skoro pracuje się w takich warunkach? Firma o to dba? A może jakas dobra wypłata jest na takich stanowiskach?
Jakie są warunki zatrudnienia w DK Innowacje Sp. z o.o.?
Nie dowiesz się jak nie spróbujesz a jak spróbujesz, a jak spróbujesz to na pewno pożałujesz mordo lepsza praca w uzdrowisku
Czy pracodawca może zmusić do urlopu z powodu braku pracy? Wiele osób zastanawia się, czy pracodawca może zmusić do urlopu z powodu braku pracy. Odpowiedź brzmi: nie. Szef nie ma prawa wysłać swoich pracowników na przymusowe urlopy z przyczyn organizacyjnych lub technicznych wewnątrz zakładu pracy. Jak wynika z art. 81 KP, pracownikowi za czas niewykonywania pracy, jeśli był gotów ją wykonywać, ale z przyczyn pracodawcy nie mógł jej podjąć, należy się wynagrodzenie określone stawką godzinową albo miesięczną, czyli tzw. postojowe.
A tu tak było? Długo? Bo przecież nikt nie ma nie wiadomo ile urlopu żeby go wykorzystywać. Firma nie miała zleceń że brakowało pracy? Teraz to się poprawiło?
Czy pracodawca jest zobowiązany do płacenia jakiejkolwiek premii uznaniowej ? Odpowiedź brzmi NIE. Premia uznaniowa to premia uznaniowa. W przypadku (na przykład) kłopotów finansowych pracodawca nie ma obowiązku wypłacania premii uznaniowej. Przelicz to dobrze zanim zaczniesz podburzać do buntu.
Elektromonter inst. i urz. elektroenergetycznych do brygady ds. napraw i konserwacji
Jaki jest teraz system pracy w DK? Zmiany, godziny, dni, itp?
Od Poniedziałku do Piątku , dwie zmiany od 6 do 14 i od 14 do 22 , lecz od dłuższego czasu praca jest od Poniedziałku do Czwartku, wolne Piątki są odbierane nam z urlopów .
To pewnie przyjęć tez nie ma i szkoda sobie głowę zawracać ta firma. Żeby tylko tych co pracują nie zwalniali.
Dokładnie, nie ma przyjęć, część osobom nie przedłużają umów, a część sama odeszła, i chodzą słuchy ,że część osób mają zwolnić.
Dalej tak jest, że hala produkcyjna ma wolne i się pracuje tylko do czwartku? Czy już się to unormowało i robi się od poniedziałku do piątku? I czy rzeczywiście były te zwolnienia?
w piątek pracują ci co nie mają już urlopów , firma zabrała ludziom urlopy , są mieszane dwie zmiany i praca w godzinach 6-14 w piątek, noc chyba ,że jak ktoś nie chce przyjść w piątek to na rękę jest to firmie to tez można wziąć urlop.
Zmiany są teraz prawie jak w systemie 4 dniowym.Piatki prawie zawsze wolne, pracownicy czyszczeni z urlopów wypoczynkowych do zera????. Ktoś chętny, zapraszam do ocynku do komucha i Pulpeta????
Już tłumaczę , pracy jest na tyle dużo ,że starczyło by na cały tydzień pracy , po prostu mamy to zrobić w 4 dni i piątki mamy wolne ci co mają urlopy a za każdy dzień urlopu płaci się mniej pracownikowi więc jest korzyść dla firmy ( tylko dla firmy), natomiast ci co nie mają urlopów bo firma ich wyczyściła z nich, to przychodzą w piątki i czasem coś tam zrobią albo coś posprzątają czy nawet umyją okna (proponuję by firma sama sobie sprzątała), ci co nie mają urlopów to biorą sobie L4 , jak firma nas (usunięte przez administratora) to pracownicy kontratakują , lecz już za niedługo z firmy będzie exodus pracowników (sporo już odeszło ) , już nie długo, zegar tyka
Aha, a miałam pytać po co tak, ale skoro piszesz że to korzyść dla nich. I obecnie ludzie się przyjmują ze świadomością, że należy się nastawić na takie warunki czy faktycznie braku już się robią tak jak piszesz? Ile osób tu w zasadzie obecnie jest?
Czy przyjmują nowe osoby do pracy? Ile wynosi stawka na początek i po okresie próbnym? Są jakieś premie, posiłki pracownicze? Jak to wszystko wygląda? Warto tam składać CV czy szukać dalej?
Przyjmować przyjmują , na początek jest umowa zlecenie 4150 brutto , będąc na zleceniu nie masz premii , nie ma żadnych posiłków pracowniczych, po okresie próbnym może stawka wzrosnąć lecz nie koniecznie .
Tik tak tik tak, jesteś taki kozak i tak Ci źle to już odejdź. Na co czekasz? Czy może już nie pracujesz bo byłeś jednym z większych bumelantów na hali, a po braku przedłużenia umowy robisz czarny PR ? Czy może jesteś z tych co wiecznie narzekają jaką mają słabą premie biorąc co chwilę L4 ? Komiczny jesteś.
Komiczny to ty jesteś (usunięte przez administratora) , akurat premię mam jedną z najwyższych , po drugie na L4 byłem tylko raz i to w zeszłym roku a umowę mam lepszą od ciebie , po trzecie to gdzie w moich wypowiedziach znalazłeś zapis ,że ja akurat narzekam , mi jest tu dobrze tylko pisze prawdę żeby kandydaci mieli jakąkolwiek wiedzę na temat przyszłej ewentualnej pracy a jaką już podejmą decyzję to ich sprawa, jeśli chodzi o ciebie to podejrzewam ,że ledwo skończyłeś zawodówkę i taka praca jest dla ciebie spełnieniem "twoich " marzeń , no chyba ,że już nie pracujesz bo machanie pilnikiem przerosło cię, a czas wolny spędzasz u siebie gdzieś na wsi grając w karty przy butelce krajowej KASZTANIE tak jak to sam siebie podpisałeś
Ja mam dobrą umowę, dobra stawkę i dobra premię, a skoro masz jescze lepsza to chyba tak źle ta firma nie stoi. Co jest złego w graniu w karty i piciu wódki Panie Miastowy ? Martwisz się tak o kandydatów żeby Ci nie robili konkurencji ? Nie przejmuj sie, w końcu ktoś zauważy Twoje niechętne podejście do pracy i odpowiednio nagrodzi Cię premią:)
Widzę ,że masz problem z czytaniem ze zrozumieniem , no nic nie dziwi mnie to , gdzie napisałem ,że firma źle stoi?, nie jestem miastowy tu cię zaskoczę, nie boję się o to czy ktoś będzie lepszy ode mnie czy nie w machaniu pilnikiem lub pędzlem , każdy może spróbować i jak stwierdzi ,że to nie dla niego to odejdzie , jeśli chodzi o mnie to ja akurat mam dobre podejście do pracy a moją premią się nie martw
O, widzę, że podajesz konkret, chwała Ci za to. A jakby mąż przyszedł pracować, to po jakim czasie jest umowa o pracę? Czy następna po zleceniu to dalej zlecenie?
co wpływa na ewentualny wzrost stawki, bo wspomniałeś o tym? i ile max można wyciągnąć przy pozytywnych wiatrach wtedy?
Dziękuję, no wiem, czytałam. Tak to bywa, z ratami nie wyrabiamy, a mężowi się dotychczasowa firma po prostu "kończy" z powodu kryzysu :/ No właśnie, a od czego to zależy czy na stałej umowie płacą więcej czy nie? Jak się człowiek im spodoba?
Czy w firmie DK Innowacje Sp. z o.o. są regularne szkolenia pracownicze?
Nie ma żadnych oprócz nie potrzebnych szkoleń bhp , które jak to wiadomo u prywaciarza nie mają racji bytu.
