Nie polecam aplikowania - aplikowałem(usunięte przez administratora)przez ich body leasing. Po kilku rozmowach i negocjacjach dostałem ofertę, potwierdzenie warunków i gratulacje. Po kilku dniach jednak ktoś (usunięte przez administratora) się rozmyślił - rzekomo znaleźli kogoś tańszego. Ja w międzyczasie zdążyłem odrzucić kilka dobrych ofert i złożyć wypowiedzenie. Za kolejne kilka dni identyczna oferta pracy została opublikowana (usunięte przez administratora). Nieprofesjonalne i kłamliwe podejście do kandydatów. Spotkało mnie to pierwszy i mam nadzieję ostatni czas - nie do pomyślenia, że takie sytuacje zdarzają się jeszcze w branży IT.
To by się zgadzało z moim doświadczeniem, tylko że ja tam już pracowałem. Potrafią powiedzieć że Ci nie zapłacą tyle ile masz w kontrakcie i nie zapłacą. Trzymajcie się daleko od tej firmy!!!
Współpracuję z działem Body Leasingu już od kilku lat z przerwami w formule B2B. Mi ta współpraca odpowiada. Od początku współpracy miałem możliwość wypowiedzieć się jaki projekt mnie interesuje i przy takim obecnie pracuję. Kontakt z ludźmi z firmy oceniam na bardzo dobry - głównie mailowo lub telefonicznie. Wszystko na czas - nigdy przez te kilka lat nie miałem problemu z płatnościami. Kontrakt jest regularnie przedłużany, bez żadnych przestojów. Ogólnie mogę bardzo polecić tą firmę.
Zawsze wszystko na czas i gotówka na koncie :) Projekty zgodnie z prawdą a i dobrane tak by rozwój był oczywisty. Dzięki nim rozwijam się i dostaje podwyżki. Body leasing najlepszy.
Czy pracodawca DahliaMatic Sp. z o.o. motywuje w jakiś sposób swoich pracowników?
Głównie demotywuje, nie wiem jak jest we wszystkich zespołach ale w tym którym byłem jest mocno nie właściwa atmosfera oparta na (usunięte przez administratora)i oskarżaniu się nawzajem, jest bardzo złe zarządzanie projektem i osoby które sprawują zarządzanie zespołem projektem w którym byłem są bardzo krótkowzrocznii i jaki kolwiek przejaw własnego zdania jest karany wypowiedzeniem, polecam :D
Cześć. Jest oferta dla Młodszego Analityka Biznesowego EOD i piszą w niej, że minimum rok doświadczenia wystarczy by się kwalifikować. Jeśli tak to które z umiejętności sprawdzają jako priorytet na rozmowie?
Firma DahliaMatic, dział CDUT, teraz chyba Octark. W firmie pracowałem jako programista. Sam proces rekrutacji bardzo fajny, jedna rozmowa na następny dzień oferta. Natomiast praca już zdecydowanie gorsza. Z plusów: - bardzo fajne wycieczki integracyjne. - wypłaty zawsze na czas. - standardowe benefity typu multisport czy ubezpieczenie medyczne. - możliwość pracy zdalnej przynajmniej w moim przypadku - rozmowa rekrutacyjna bardzo przyjemna, na zasadzie pytań o technologie. W przypadku nie znania odpowiedzi na jakiś temat rekrutant ją dawał Z minusów: - projekty to jedno wielkie sphagetti, w większości nie ma code review, a nawet w tych w których jest to jest to cr na zasadzie popatrzenia minutę i napisania że wygląda spoko. - brak możliwości zmiany projektów. Pytania o zmiane się kończą obietnicami bez pokrycia. - stare technologie w większości projektów. - jakiekolwiek modyfikacje czy naprawa błędów jest na zasadzie: ma być szybko nie musi być ładnie. - prawie każdy task jest na wczoraj. - przy wycenach standardem jest przyjście przełożonego i komentarz w stylu: To się da zrobić w połowę tego czasu. Przez to później czas zrobienia taska się przedłuża i znowu kolejne taski są do zrobienia na wczoraj - dużo mikromanadżmentu, cały czas upewnianie się czy pracownik się przypadkiem nie nudzi. Nawet w ostatni dzień pracy dostawałem pytania gdy się żegnałem ze współpracownikami dostałem pytanie co będziesz robił przez resztę dnia (usunięte przez administratora) Daily tak samo było przede wszytkim upewnieniem się że nikt się nie będzie nudził - wszystko musi być na umowie, teoretycznie dają 12 dni urlopu na b2b i uz, ale jak się odchodzi z pracy to nagle nie można zabrać tego urlopu, a pracownik nic nie może zrobić bo przynajmniej w moim przypadku nie było to wspomniane w umowie. - okropny sposób na płacenia za nadgodziny. Standarderm w firmie jest stawka stała i zmienna, tzn. przykładowo 10000zł miesięcznie stawki stałej niezależnie od przepracowanych godzin i 20zł na godzine stawki zmiennej. Przez to pracodawca może legalnie płacić pracownikowi za nadgodziny mniej niż za normalne roboczogodziny (usunięte przez administratora) Jak proszą o zostanie po godzinach to mówią że można sobie wpisywać godziny x2, czyli 2/3 standardowej stawki (usunięte przez administratora) Jak poprosisz o przynajmniej wyrównanie stawki godzinowej do takiej samej jak zwykła, to przełożony pokazuje jak to on przepracował 250h w poprzednim miesiącu i pracuje na tych samych zasadach (usunięte przez administratora) - nadgodziny są standardem u starszych pracowników, którego się nie zapytałem ile przepracował to zawsze było to około 250h w miesiącu. Oczywiście nie wygląda to tak u "juniorów" - brak czasu u pracowników z większym stażem. Mój "opiekun" wprowadzający do firmy wiecznie nie miał czasu, na zapytanie nawet o prostsze rzeczy co można odpowiedzieć bez zastanownia nie raz czekałem 4h a czasami i kilka dni się zdażało. Oczywiście też nie do końca była to jego wina bo był to jeden z tych pracowników co robili po 250h miesięcznie żeby się ze wszystkim wyrobić. Przykładowo prośba do admina o ogarnięcie jednego błędu po jego stronie który uniemożliwiał dalszy development trwało miesiąc. Admin wiecznie nie miał czasu. Moja prośba do PM'a żeby mi pomógł się skończyła na tym że miałem mu się dalej przypominać (usunięte przez administratora) - szukanie oszczędności wszędzie gdzie to możliwe. Przykładowo po moim odejściu moje obowiązki zostały podzielone na innych pracowników, zamiast zostać przydzielone do kogoś nowego, oczywiście nie byłoby w tym nic dziwnego gdyby nie to że nie słyszałem żeby szukali kogoś na moje zastępstwo. Osoba która przejęła moje obowiązki już miała dużo pracy przed tym, a jak się zapytała o podwyżkę w związku z podwojeniem prawie pracy wykonywanej wcześniej usłyszała że nie ma na to kasy i nagle przełożonemu się przypomniały wszystkie wpadki tej osoby :). - większość seniorów zaczynało pracę w dahlia i tam już zostało, przez to prowadzenie projektów to jeden wielki waterfall który ma imitować scruma. W skrócie jeżeli się nie ma życia prywatnego i się ma nerwy ze stali to praca może być spoko. Druga opcja to gdy się jest juniorem i się szuka pierwszej pracy, wtedy darowanemu koniu się w zęby nie patrzy. Nie licząc tych dwóch przypadków nie mogę polecić praca w Dahlia nikomu innemu.
W jaki sposób rozwiązany jest problem nadgodzin w firmie DahliaMatic Sp. z o.o.? Są one dodatkowo płatne czy może jest możliwość odbioru godzin?
Są płatne około 1/3 standardowej stawki, jak pracodawca prosi o nadgodziny to pozwalają sobie wpisywać godziny podwójnie czyli 2/3 normalnej stawki :)
Cześć, mnie podobnie tak wstępnie interesuje praca młodszego konsultanta ds. SAP. Po przejrzeniu niektórych ofert widzę, że by pracować już jako sam konsultant, trzeba mieć ze dwa lata doświadczenia przy czym można zarabiać od 9 do 15 tys. możecie przy tym konkretnie opisać jak taka praca wygląda? znam SAPa ze studiów ale nie wiem jak w trakcie samej pracy już miałoby to przebiegać.
Programista PLC, HMI, SCADA
Młodszy konsultant SAP z doświadczaniem FI/CO za 7 000 na B2B? to jakieś pośrednictwo za pół ceny?
Czy istnieje możliwość rozwoju w DahliaMatic Sp. z o.o.?
Projekty zgodne z prawda? Tak ktoś zadeklarował w jednym wątku i po prostu ciekawi mnie z czego wynika takie potwierdzenie? Do dziś z pracą w razie czego nie będzie problemów? Po ofertach widzę, że konsultant ds. systemów ERP jest teraz potrzebny i wstępnie zatrudnieniem się interesuje. Opowiecie mi o aktualnej pracy i tych rozbieżnościach w widełkach placowych (1,5 tys)?
Współpracuję z działem Body Leasingu już od kilku lat z przerwami w formule B2B. Mi ta współpraca odpowiada. Od początku współpracy miałem możliwość wypowiedzieć się jaki projekt mnie interesuje i przy takim obecnie pracuję. Kontakt z ludźmi z firmy oceniam na bardzo dobry - głównie mailowo lub telefonicznie. Wszystko na czas - nigdy przez te kilka lat nie miałem problemu z płatnościami. Kontrakt jest regularnie przedłużany, bez żadnych przestojów. Ogólnie mogę bardzo polecić tą firmę.
@QB Miło czytać o Twoim zadowoleniu z pracy w DahliaMatic. Na jaki czas podpisujesz kontrakt B2B z tą firmą? Będę wdzięczna za info.
Współpraca z działem Body Leasing jest bardzo dobra a projekty dają takie jak mnie interesowały. Kontrakty są przedłużone.
Firma DM może i jest uczciwa ale jeśli chodzi o moje doświadczenia mogę tylko stwierdzić, że nie byłem opłacany zgodnie z umową firma robi sobie furtkę, żeby nie płacić B2B za przepracowany czas. Dostaniecie Umowę B2B to będziecie wiedzieć o czym piszę. Masz część stałą i godziny których mogą ci nie zatwierdzać bezkarnie, nawet jeśli uczciwie je przepracowałeś. To wie każdy manager bo firma wprost nastawia ich do takiego traktowania kontraktorów. (usunięte przez administratora). Bez podawania przyczyny obcinali sobie managerowie czas który dla nich przepracowywałem. nie polecam jeśli nie chcecie kłopotów. Jest wiele lepszych i uczciwych firm.
Warunki współpracy oraz wynagrodzenia są kwestią indywidualną, każdorazowo ustalaną pomiędzy stronami umowy. Kluczowe w relacji z każdym naszym współpracownikiem jest zaufanie i wzajemny szacunek, dlatego polityka w zakresie rozliczeń, o której piszesz nigdy nie miała i nie będzie miała u nas racji bytu. Jako zespół DahliaMatic ciągle staramy się udoskonalać współpracę ze wszystkimi pracownikami i współpracownikami, a ewentualne problemy rozwiązywać na bieżąco. Przykro nam, jeżeli Twoje doświadczenia są negatywne. Mamy jednak nadzieję, że nowe środowisko spełni Twoje oczekiwania. Pozdrawiamy, DahliaMatic
Zawsze wszystko na czas i gotówka na koncie :) Projekty zgodnie z prawdą a i dobrane tak by rozwój był oczywisty. Dzięki nim rozwijam się i dostaje podwyżki. Body leasing najlepszy.
Nie polecam aplikowania - aplikowałem(usunięte przez administratora)przez ich body leasing. Po kilku rozmowach i negocjacjach dostałem ofertę, potwierdzenie warunków i gratulacje. Po kilku dniach jednak ktoś (usunięte przez administratora) się rozmyślił - rzekomo znaleźli kogoś tańszego. Ja w międzyczasie zdążyłem odrzucić kilka dobrych ofert i złożyć wypowiedzenie. Za kolejne kilka dni identyczna oferta pracy została opublikowana (usunięte przez administratora). Nieprofesjonalne i kłamliwe podejście do kandydatów. Spotkało mnie to pierwszy i mam nadzieję ostatni czas - nie do pomyślenia, że takie sytuacje zdarzają się jeszcze w branży IT.
Jak można zlozyc wypowiedzenie nie podpisujac nowej umowy? Praktyka nie fair, ale sam strzeliles sobie w kolano.
To nie ma znaczenia czy miał podpisaną umowę, czy nie, ja miałem podpisaną umowę z inną firmą, po czym na drugi dzień okazał się że pracodawca nakłamał mi na naszej rozmowie rekrutacyjne, po dwóch dniach umowę zerwałem i zostałem bez pracy, tak więc możesz mieć podpisaną umowę i później okazuje się że urządziłeś się w (usunięte przez administratora)
Według ogłoszenia to 17-34 k plus VAT na b2b. Potwierdzisz, ile konkretnie, czy już nie chce Ci się pisać?
To by się zgadzało z moim doświadczeniem, tylko że ja tam już pracowałem. Potrafią powiedzieć że Ci nie zapłacą tyle ile masz w kontrakcie i nie zapłacą. Trzymajcie się daleko od tej firmy!!!
Firma nie dba o rozwój pracowników, praktycznie wogóle. Atmosfera pomiedzy działami/zespołami jest napięta na tyle, że oskarżają się nawzajem o różne rzeczy. O jakości dostarczanej pracy ciężko mówić przy takim zarządzaniu projektem w którym jakość nie ma znaczenia byle było by coś naklepane i klient zobaczył że coś jest. Brak jakichkolwiek dobrych praktyk, zmiany są wprowadzane na 5 sek i jest powrót do orki ze względu na brak zrozómienia przez osoby które nie powinny pełnić roli zarządczej.
Czy pracodawca DahliaMatic Sp. z o.o. motywuje w jakiś sposób swoich pracowników?
Motywacja pracowników to szerokie pojęcie i trudno jest je wyczerpać w jednej odpowiedzi. Narzędzia i instrumenty, dzięki którym można realizować proces motywowania pracowników są wielorakie. Skutecznym sposobem jest finansowanie szkoleń zewnętrznych, czy wewnętrznych, które bezpośrednio wpływają na podnoszenie kompetencji pracownika. Poza motywatorami finansowymi kładziemy coraz większy nacisk na rozmowy i oceny okresowe, które mają ogromny wpływ na motywację wewnętrzną pracownika. W wątkach poniżej pisaliśmy także o naszych benefitach takich jak spotkania i imprezy integracyjne, które również mają znaczenie w odniesieniu do motywacji zespołowej, ponadto dofinansowania do kart sportowych czy pakietu medycznego. Pozdrawiamy, DahliaMatic
Prosimy o powstrzymanie się od takich złośliwych i co najważniejsze nieprawdziwych komentarzy. Anonimowość w internecie jest tylko pozorna. Identyfikacja i połączenie numerów IP z powtarzającymi się i obrażającymi nas komentarzami to nic trudnego. Raz jeszcze życzymy powodzenia na ścieżce zawodowej i prywatnej i mamy nadzieję, że zakończy to cykl oszczerstw skierowanych w naszą stronę. Pozdrawiamy, DahliaMatic
Tak, systemem wynagrodzenia z kwotą stala (niezależnie od przeprowadzanych godzin) oraz częścią zmienna (zależna od godzin spędzonych na projekcie), co można interpretować jako "nadgodziny gorzej płatne niż normalny czas". Dodając do tego ciśnienie z góry otrzymujesz informacje, że "możecie sobie dorobić w weekend" (za mniej). Tak jak ktoś już tutaj wspomniał - mi również zdaje się, ze firma robi to z premedytacją aby zrealizować projekt po kosztach. Śmiech na sali.
W mojej ocenie to lekka hipokryzja jeśli osoba, która od was pisze komentarze również pozostaje anonimowa. Logo firmy to nie imię i nazwisko. Czytając opinie o tym jak u was wygląda rozliczanie się, tańsze godziny na projekcie, mam mocno mieszane odczucia. To wygląda jakby uzyskanie stawki z oferty było osiągalne jedynie poprzez nadgodziny. Możecie to lepiej opisać? Tylko proszę nie pisać, że to jest ustalane indywidualnie. Pytam o mechanizm.
Głównie demotywuje, nie wiem jak jest we wszystkich zespołach ale w tym którym byłem jest mocno nie właściwa atmosfera oparta na (usunięte przez administratora)i oskarżaniu się nawzajem, jest bardzo złe zarządzanie projektem i osoby które sprawują zarządzanie zespołem projektem w którym byłem są bardzo krótkowzrocznii i jaki kolwiek przejaw własnego zdania jest karany wypowiedzeniem, polecam :D
Pracował ktoś z Was jako Data Analyst w DahliaMatic Sp. z o.o.? Powiecie na czym polega praca na tym stanowisku? Czego wymaga się na rekrutacji od kandydata?"
kontakt się bardzo szybko urywa po napisaniu CV i odbyciu rozmowy. wysyłanie e-maili jest na próżno. unikać
Cześć, a ten kontakt się urwał już po rozmowie z osobą decyzyjną czy tylko z HR gadałeś? Przeprowadzają jakieś testy albo dają zadania do wykonania? Chciałabym wiedzieć czy opłaca się czas poświęcać na to..
Mając na uwadze potrzebę rozwoju, zarówno podczas procesów rekrutacyjnych, jak i w trakcie trwania współpracy z Pracownikami DahliaMatic chcemy pozostać w stałym kontakcie z Kandydatami i naszymi Pracownikami. Uprzejmie prosimy, aby wszystkie wiadomości oraz pytania kierować bezpośrednio na adres hr@dahliamatic.pl lub praca@dahliamatic.pl. Jesteśmy aktywni na Social Mediach, gdzie również na bieżąco udzielamy odpowiedzi na otrzymane wiadomości. Można nas znaleźć na Facebooku, Instagramie oraz LinkedInie.
Informujemy, że nieprawdziwe opinie naruszające dobra DahliaMatic oraz jej Pracowników publikowane w sieci publicznej podlegają karze i będą przez nas zgłaszane odpowiednim organom.
Z poważaniem,
Zespół DahliaMatic
Czy firma DahliaMatic Sp. z o.o. kieruje się zasadą równości w płacach kobiet i mężczyzn? Chodzi o równorzędne stanowiska.
Witam serdecznie, w ogłoszeniu na stanowisko NET Developer MID/Senior mowa jest o dogodnej lokalizacji biura. Zastanawiam się, czy to oznacza, że praca jest tam tylko stacjonarna, czy z domu też można pracować? Nie widzę informacji na ten temat, jakby ktoś mógł mi to rozjaśnić, to dziękuję.
Dzień dobry Pani Jolanto, dziękujemy za przesłane pytanie. Na co dzień pracujemy z biura w Warszawie. Natomiast w przypadku tego stanowiska oferujemy pracę hybrydową. Jesteśmy również otwarci na Kandydatów posiadających potrzebne kwalifikacje, którzy preferują pracę zdalną.
Mam pytanie do samej firmy. Od miesiecy postujecie stanowisko testera manualnego z niebotycznymi widełkami. Ciągle przedluzacie. Ja i parę moich znajomych, którzy idealnie pasowaliby do stanowiska skladalismy tam cv. Jesteśmy seniorami z ogromnym doświadczeniem, pracujemy w płatnosciach (a taki jest projekt), aplikacje mobilne to nasz temat. Jaki jest wiec powod, ze nie odzywacie sie do tak dopasowanych kandydatow i ciagle szukacie nowych?
To chyba standard, z ciekawości po roku wpadłem poczytać komentarze. Również kiedyś aplikowałem ale na inne stanowisko które w kółko się pojawiało. Szkoda czasu na aplikacje, to są chyba puste stanowiska do zbierania CV jeżeli klient się pojawi.
@kandydat , ja ostatnio aplikowałam do DahliaMatic na praca@dahliamatic.pl i wszystko było zgodne z ofertą, o jakiej ofercie piszesz ?, to chyba nie w DahliaMatic zobacz https://dahliamatic.pl/praca-w-dahliamatic/, tam są ogłoszenia z ofertami. Powodzenia, jak masz takie doświadczenie o jakim mówisz, z pewnością ktoś Cię zauważy :)
Na jakie wsparcie w DahliaMatic Sp. z o.o. mogą liczyć kobiety w ciąży? Czy przestrzegane są ich prawa wynikające z Kodeksu pracy?
Pracując w oparciu o B2B nie jest się objętym ochroną wynikającą z Kodeksu pracy, dotyczy to każdej spółki, z którą nawiązuje się współpracę na takiej podstawie. Nie ma zatem również ochrony dla kobiet w ciąży.
Potwierdzam to, co napisał tu wcześniej ktoś odnośnie współpracy B2B i rozliczania nadgodzin. Podobnie jak inni, zostałam postawiona w sytuacji, w której z dobrej woli przepracowałam trochę nadgodzin, po czym okazało się, że nie ma potwierdzenia zamówienia na te nadgodziny i to zostało potraktowane jako moja dobra wola lub też praca we własnym wymiarze, celem nadrobienia zaległości. Tylko te zaległości nie były po mojej stronie, a po stronie zarządzających projektem i jak się potem okazało, Ci którzy byli zatrudnieni bezpośrednio w firmie docelowej, albo otrzymali wynagrodzenie za nadgodziny, albo odebrali je w postaci dni wolnych. Ja poczułam się po prostu oszukana, bo nie dostałam ani jednego ani drugiego. Potwierdzam również, ze co najmniej niewłaściwy jest kontakt ze strony pracowników DM. Po podpisaniu umowy ton od razu zmienia się na rozkazujący, zostałam potraktowana mocno z góry. Gdy chciałam porozmawiać odnośnie nadgodzin, albo dni wolnych, to nagle przestano ode mnie odbierać telefony. Na odpowiedzi na maile czekałam bardzo długo i nie były one merytoryczne, a udzielane odpowiedzi były wymijające. Moje ogólne wrażenie było bardzo negatywne i chciałam jak najszybciej zakończyć współpracę, co również okazało się nie takie łatwe, gdy nagle zaczęto mnie szantażować, iż wypłata mojego wynagrodzenia może zależeć od tego czy klient zatwierdzi wykonane zadania, mimo iż pierwotnie rozmawialiśmy od początku o timed material. Po całej współpracy pozostał straszny niesmak, gdybym wiedziała jak to będzie wyglądać, to absolutnie nie podjęłabym z nimi umowy. Tłumaczenia i kręcenie tutaj przez tą firmę są niewiarygodne. Po prostu sprzedają ludzi jak towar, byle kasować prowizję za etat. Dodam tylko, że wyraźnie określałam swoje kompetencje jako Java Engineer, a w praktyce okazało się, że był wymagany również Python i wiele innych technologii. Byle sprzedać, byle kontrakt następny przeszedł, byle złapać następnych naiwnych. Szczerze odradzam.
Składałam CV do firmy Dahlia Matic. Miałam już kolejną rozmowę z dyrektorem i miałam dostac odpowiedz zwrotna bez względu na decyzje. Niestety się nie doczekałam. Zachowanie nieprofesjonalne.
Staramy się aby każdy Kandydat biorąc udział w rekrutacji otrzymał od nas informację zwrotną. Zależy nam na wyjaśnieniu całej sytuacji, dlatego mamy prośbę, abyś skontaktowała się bezpośrednio z nami pod adresem praca@dahliamatic.pl.
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w DahliaMatic Sp. z o.o.?
Zobacz opinie na temat firmy DahliaMatic Sp. z o.o. tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 10.
