Opinie Dahliamatic Warszawa - 117 opinii - GoWork.pl

Opinie(117)

Praca i zarobki

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Stefan

24.03.2024 19:17

Były pracownik

Firma DahliaMatic, dział CDUT, teraz chyba Octark. W firmie pracowałem jako programista. Sam proces rekrutacji bardzo fajny, jedna rozmowa na następny dzień oferta. Natomiast praca już zdecydowanie gorsza. Z plusów: - bardzo fajne wycieczki integracyjne. - wypłaty zawsze na czas. - standardowe benefity typu multisport czy ubezpieczenie medyczne. - możliwość pracy zdalnej przynajmniej w moim przypadku - rozmowa rekrutacyjna bardzo przyjemna, na zasadzie pytań o technologie. W przypadku nie znania odpowiedzi na jakiś temat rekrutant ją dawał Z minusów: - projekty to jedno wielkie sphagetti, w większości nie ma code review, a nawet w tych w których jest to jest to cr na zasadzie popatrzenia minutę i napisania że wygląda spoko. - brak możliwości zmiany projektów. Pytania o zmiane się kończą obietnicami bez pokrycia. - stare technologie w większości projektów. - jakiekolwiek modyfikacje czy naprawa błędów jest na zasadzie: ma być szybko nie musi być ładnie. - prawie każdy task jest na wczoraj. - przy wycenach standardem jest przyjście przełożonego i komentarz w stylu: To się da zrobić w połowę tego czasu. Przez to później czas zrobienia taska się przedłuża i znowu kolejne taski są do zrobienia na wczoraj - dużo mikromanadżmentu, cały czas upewnianie się czy pracownik się przypadkiem nie nudzi. Nawet w ostatni dzień pracy dostawałem pytania gdy się żegnałem ze współpracownikami dostałem pytanie co będziesz robił przez resztę dnia (usunięte przez administratora) Daily tak samo było przede wszytkim upewnieniem się że nikt się nie będzie nudził - wszystko musi być na umowie, teoretycznie dają 12 dni urlopu na b2b i uz, ale jak się odchodzi z pracy to nagle nie można zabrać tego urlopu, a pracownik nic nie może zrobić bo przynajmniej w moim przypadku nie było to wspomniane w umowie. - okropny sposób na płacenia za nadgodziny. Standarderm w firmie jest stawka stała i zmienna, tzn. przykładowo 10000zł miesięcznie stawki stałej niezależnie od przepracowanych godzin i 20zł na godzine stawki zmiennej. Przez to pracodawca może legalnie płacić pracownikowi za nadgodziny mniej niż za normalne roboczogodziny (usunięte przez administratora) Jak proszą o zostanie po godzinach to mówią że można sobie wpisywać godziny x2, czyli 2/3 standardowej stawki (usunięte przez administratora) Jak poprosisz o przynajmniej wyrównanie stawki godzinowej do takiej samej jak zwykła, to przełożony pokazuje jak to on przepracował 250h w poprzednim miesiącu i pracuje na tych samych zasadach (usunięte przez administratora) - nadgodziny są standardem u starszych pracowników, którego się nie zapytałem ile przepracował to zawsze było to około 250h w miesiącu. Oczywiście nie wygląda to tak u "juniorów" - brak czasu u pracowników z większym stażem. Mój "opiekun" wprowadzający do firmy wiecznie nie miał czasu, na zapytanie nawet o prostsze rzeczy co można odpowiedzieć bez zastanownia nie raz czekałem 4h a czasami i kilka dni się zdażało. Oczywiście też nie do końca była to jego wina bo był to jeden z tych pracowników co robili po 250h miesięcznie żeby się ze wszystkim wyrobić. Przykładowo prośba do admina o ogarnięcie jednego błędu po jego stronie który uniemożliwiał dalszy development trwało miesiąc. Admin wiecznie nie miał czasu. Moja prośba do PM'a żeby mi pomógł się skończyła na tym że miałem mu się dalej przypominać (usunięte przez administratora) - szukanie oszczędności wszędzie gdzie to możliwe. Przykładowo po moim odejściu moje obowiązki zostały podzielone na innych pracowników, zamiast zostać przydzielone do kogoś nowego, oczywiście nie byłoby w tym nic dziwnego gdyby nie to że nie słyszałem żeby szukali kogoś na moje zastępstwo. Osoba która przejęła moje obowiązki już miała dużo pracy przed tym, a jak się zapytała o podwyżkę w związku z podwojeniem prawie pracy wykonywanej wcześniej usłyszała że nie ma na to kasy i nagle przełożonemu się przypomniały wszystkie wpadki tej osoby :). - większość seniorów zaczynało pracę w dahlia i tam już zostało, przez to prowadzenie projektów to jeden wielki waterfall który ma imitować scruma. W skrócie jeżeli się nie ma życia prywatnego i się ma nerwy ze stali to praca może być spoko. Druga opcja to gdy się jest juniorem i się szuka pierwszej pracy, wtedy darowanemu koniu się w zęby nie patrzy. Nie licząc tych dwóch przypadków nie mogę polecić praca w Dahlia nikomu innemu.

Ania

13.10.2022 18:21

Były pracownik

Potwierdzam to, co napisał tu wcześniej ktoś odnośnie współpracy B2B i rozliczania nadgodzin. Podobnie jak inni, zostałam postawiona w sytuacji, w której z dobrej woli przepracowałam trochę nadgodzin, po czym okazało się, że nie ma potwierdzenia zamówienia na te nadgodziny i to zostało potraktowane jako moja dobra wola lub też praca we własnym wymiarze, celem nadrobienia zaległości. Tylko te zaległości nie były po mojej stronie, a po stronie zarządzających projektem i jak się potem okazało, Ci którzy byli zatrudnieni bezpośrednio w firmie docelowej, albo otrzymali wynagrodzenie za nadgodziny, albo odebrali je w postaci dni wolnych. Ja poczułam się po prostu oszukana, bo nie dostałam ani jednego ani drugiego. Potwierdzam również, ze co najmniej niewłaściwy jest kontakt ze strony pracowników DM. Po podpisaniu umowy ton od razu zmienia się na rozkazujący, zostałam potraktowana mocno z góry. Gdy chciałam porozmawiać odnośnie nadgodzin, albo dni wolnych, to nagle przestano ode mnie odbierać telefony. Na odpowiedzi na maile czekałam bardzo długo i nie były one merytoryczne, a udzielane odpowiedzi były wymijające. Moje ogólne wrażenie było bardzo negatywne i chciałam jak najszybciej zakończyć współpracę, co również okazało się nie takie łatwe, gdy nagle zaczęto mnie szantażować, iż wypłata mojego wynagrodzenia może zależeć od tego czy klient zatwierdzi wykonane zadania, mimo iż pierwotnie rozmawialiśmy od początku o timed material. Po całej współpracy pozostał straszny niesmak, gdybym wiedziała jak to będzie wyglądać, to absolutnie nie podjęłabym z nimi umowy. Tłumaczenia i kręcenie tutaj przez tą firmę są niewiarygodne. Po prostu sprzedają ludzi jak towar, byle kasować prowizję za etat. Dodam tylko, że wyraźnie określałam swoje kompetencje jako Java Engineer, a w praktyce okazało się, że był wymagany również Python i wiele innych technologii. Byle sprzedać, byle kontrakt następny przeszedł, byle złapać następnych naiwnych. Szczerze odradzam.