Opinie PIRIOS Kraków - 90 opinii - GoWork.pl

PIRIOS

Profil oficjalny - płatna współpraca

Oferty pracy(1)

Aktualności(2)

Opinie(90)

Oferty pracy(1)

Aktualności(2)

Kim jesteśmy

Dlaczego my

Nasz proces rekrutacyjny

Kontakt

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Nowy wpis

sybi

14.01.2025 17:28

Były pracownik

Teraz już mogę podzielić się swoją opinią. Wytrzymałam tam ponad dwa lata. Praca u nich w biurze, to katastrofa. Nie polecam! Może dopiero jak zawinęłam się na zdalną, to było więcej czasu dla siebie. Wyzysk i tyle. PM nie ogarniają niczego często się zmieniają wszystko się sypie. O wszystko pretensje do testerów. Za dużo wymagają od pracowników, niewiele od siebie a stawka żałosna. Niewiele się tam nauczyłam, bo nie ma od kogo.

Nowy wpis

Kto ma wiedzieć, ten wie ;)

16.01.2025 10:44

Pracownik

Szanowna/-y niby "sybi", Ciężko ocenić, co z Twojej wypowiedzi jest wartościową uwagą (może nieprawdziwą, ale tak przez Ciebie odbieraną rzeczywistością), a co jedynie chęcią sprawienia przykrości osobom, które tu pracują. - W firmie swoją opinią, nawet negatywną, zawsze możesz się podzielić. Nie znam przypadku, aby ktoś był za to ukarany lub był szykanowany. Znam wręcz odwrotne sytuacje. - Nie wiadomo, czy faktycznie wytrzymałaś/-eś dwa lata. Może nadal tu pracujesz? Tyle czasu spędzonego w takich "mękach" i brak rozmowy? To niezdrowe. - Co jest nie tak z tym biurem? To jedno z ładniejszych, w jakich byłem. - Firma jest zła, bo nie miałaś/miałeś czasu dla siebie? Serio, to jest zarzut do pracodawcy? - W których projektach, w trakcie wdrożenia, zmieniali się PM-owie? - Stawka zawsze, wszędzie, mogłaby być wyższa. Jest to jednak element, na który obie strony się zgadzają, mając wolną wolę i swobodę decyzji. Wynika ona z wielu czynników. Może gdybyś w trakcie pracy miał /-a więcej czasu na pracę, a mnie dla siebie, wtedy stawka mogłaby być wyższa? - W sytuacji, gdy nie ma od kogo się uczyć, firma zapewnia warunki do samodzielnej pracy: czas, miejsce, środki, wsparcie. Pracownik, który nic nie umie, nie ma się od kogo nauczyć i nie ma przestrzeni na nauczenie się samodzielnie, chyba nie byłby zbyt pomocny i opłacalny dla firmy. Podsumowując, Twoja opinia nie trzyma się kupy. Powodzenia w kolejnym dniu pracy z dużą ilością czasu dla siebie i z wysokim wynagrodzeniem. Na pewno ktoś, kto będzie wkładał do Twojej głowy wiedzę, dba o Twój odpowiedni 'life work balance' żebyś się nie przemęczał /-a.

Nowy wpis

maruda

25.03.2025 10:09

Były pracownik

Kilka toksycznych osób to by się tam znalazło, już tak nie wybielaj :)

anonim

08.06.2019 00:44

Inne

(usunięte przez administratora)

pracownik

30.11.2019 22:54

Inne

Zrezygnowałem, bo niestety nie dało się na dłuższą metę wytrzymać kierunku, w którym firma poszła. Z nadgodzinami to było tak, że "robota miała być zrobiona na wczoraj", bo PM albo się dopiero obudził, albo ustalił termin z klientem nie konsultując, czy są w ogóle zasoby ludzkie do skończenia czegoś. Jeżeli pracowałeś do 16 i 15:50 coś się popsuło, albo ktoś coś nagle chciał na "już", wyjście do domu odbierane było jako nie do końca na miejscu. Niby nikt nad nikim z batem nie stał, ale "trzeba zrobić", więc byli tacy, co o 22 z domu np. wrzucali update, czy coś dokańczali. Dyżury to jeszcze inna kwestia. Polegały na bycie przez tydzień pod telefonem, od 16 do 8 rano i cały weekend. Były one dodatkowo płatne, ale pieniądze takie, że nikt nie chciał brać na siebie odpowiedzialności za to wszystko (1 osoba na wszystkich klientów takich jak prawie cała polska energetyka), zarwać nocy (bo i tak potem trzeba przyjść do pracy) i nie mieć właściwie przez ten czas życia. Ludzie, którzy dobrowolnie na dyżur chodzili wykruszyli się, końcowo zostały jakoś 2-3 osoby, które ciągnęły ten majdan same. Więc dyrektor odpowiedzialnego za utrzymanie działu wymyślił, że albo przestaną być dobrowolne, albo wprowadzona zostanie praca zmianowa, albo jeszcze może jakoś inaczej się to rozwiąże. Ten sam człowiek narzekając na zbyt mało osób do obsługi nie wpadł na to, aby zatrudnić samodzielnych pracowników, bo stażyści wychodzą taniej. Wszystko wynikało z tego, że projektów było za dużo, ludzi za mało, a zarząd i kierownictwo wiedziało, że ma być zrobione, ale jak, to już chyba nikt się nie przejmował. Od mojego odejścia firmę opuściło jeszcze kilka osób (podobno pojawił się problemy z wypłatami na czas, ale tego nie potwierdzę, bo już mnie tam nie było). Szkoda, bo kiedyś było to bardzo fajne miejsce pracy.

Zz

23.12.2023 20:15

Były pracownik

PMi potrafafili dzwonić po godzinach pracy i pytać czy już skończone i czy na jutro będzie. I tak codziennie. Jedyne co potrafią. Kto to wytrzyma.

froziu

24.09.2023 19:36

Były pracownik

Słaba firma, nigdy też nie słyszałem o jakichkolwiek premiach. W firmie coś tam próbowali zmienić, gdy wdrożyli Jire, ale ogólnie wśród starego betonu się to nie przyjęło i niby jest tam SCRUM ale nikt nie wie jak to powinno wyglądać, zwłaszcza PM, którzy przychodzą i wrzucają tematy bo wszystko po kolei się sypie. Jedyny plus to możliwość pracy zdalnej, ale tego też nie przyniosła dobrotliwość prezesa, tylko COVID. Stawka też słaba, można się domyśleć po ofertach bez widełek (kiedyś były), targowanie się o każdy grosz i czekanie na decyzję w sprawie podwyżki miesiącami. Jak jeszcze tam pracowałem to rotacja pracowników duża, domyślam się, że każdy z tych młodych ludzi zderzył się ze scianą w postaci zarobków i po prostu zmieniał. Stali pracownicy firmy, to osoby, którym to wszystko pasuje albo jest to ich pierwsza firma IT, w której siedzą latami i nie są świadomi, że to tak nie wygląda gdzie indziej.

PIRIOS S.A.

10.10.2023 14:24

Pracodawca

Nasza firma korzysta z metodyki SCRUM od wielu lat, co pozwoliło nam doskonale ją opanować i dostosować do naszych potrzeb. Jeśli chodzi o pracę zdalną jesteśmy elastyczni. Rozumiemy, że każdy pracownik ma swoje własne preferencje i potrzeby. Dlatego to pracownik, w porozumieniu z liderem zespołu, decyduje, czy chce wdrażać się zdalnie, czy też w biurze. To podejście do pracy zdalnej jest dla nas bardzo ważne, ponieważ daje naszym pracownikom swobodę wyboru, jak chcą pracować.

PIRIOS S.A.

13.10.2023 14:14

Pracodawca

Rozmowa rekrutacyjna przeprowadzana jest zazwyczaj przez Lidera zespołu, do którego prowadzona jest rekrutacja. Oba etapy przeprowadzane są przez tę samą osobę, aczkolwiek może się zdarzyć, ze do któregoś z etapów dołączy przełożony, członek zespołu, lub osoba z HR. Część techniczna to zazwyczaj rozmowa o umiejętnościach technicznych, ale są również liderzy preferujący przeprowadzenie testu. Wszystko zależy więc do którego zespołu rekrutujesz. Dajemy dużą swobodę szefom zespołów w doborze metod rekrutacyjnych.