Czy można liczyć w Curate Sp. z o.o. na prywatną opiekę medyczną?
Nie, tu tylko i wyłącznie można liczyć na brak szacunku do pracowników i traktowanie ich jak zło konieczne.
Szacunku ze strony menegera M. Raczyńskiego nie ma żadnego. Traktuje pracowników jak powietrze a kierowników jak zło konieczne. Ja byłam na rozmowie przez p. Kierownik bo nie miał czasu przyjechać. Pytając Go o przedłużenie umowy -odpowiedział, że nie wie -proszę pytać kierownika.Ostateczna decyzja i tak zależy od Jego widzimisię -nie od opinii kierownika Jest bo jest-zatrudnia ludzi na telefon, nie pytając o doświadczenie, umiejętności a przede wszystkim co o najważniejsze dostosowanie się do zgranego już zespołu i umiejętności pracy w zespole. Tym sposobem wprowadza do apteki donosicieli, ludzi niekompetentnych, którzy bronią się pisząc donosy i roznosząc nieprawdziwe plotki w środowisku farmaceutycznym. Prowadząc taką politykę, naprawdę dobre osoby zwalniają się a na ich miejsce wprowadza się pracowników, którzy nie wiedzą co robią i na czym polega polityka firmy.
To ten menadżer nie potrzebuje widzieć CV, przeprowadzić rozmowy, by zatrudnić do apteki? I czy w takim razie przyjmuje się tu do pracy również osoby, które nie mają doświadczenia oraz uprawnień, choćby technika farmaceuty?
Uprawnienie widzi . I co z tego? Pracownik pracownikowi nie równy. Zatrudnienie na telefon a później kierownik ma sobie radzić z problemem sam. Nigdy nie wiesz kogo dostajesz. Nie ma okresu próbnego. Poza tym po trzech miesiącach nie poznasz człowieka. Później Ci najbardziej zajadli się ujawniają i niszczą cały zespół.
Pani Klaudyno, Nazywam się Mariusz Raczyński i jestem menedżerem między innymi aptek Curate. Postanowiłem odnieść się do Pani wpisu ze względu na to, że uważam że może on wprowadzić w błąd wszystkie te osoby, które ewentualnie interesują się zatrudnieniem w spółce Curate i mogą przeczytać Pani wpis i na jego podstawie wyrobić sobie błędną opinię o firmie. Zakładam, że negatywna ocena mojej osoby w Pani emocjonalnym wpisie jest najprawdopodobniej spowodowana tym, że współpraca z firmą a tym samym ze mną nie ułożyła się po Pani myśli - jednak opisywanie mojej osoby w powyższy sposób jest wydaje mi się być mylne i krzywdzące .Rozumiem, że każdy ma prawo do swojej subiektywnej opinii, jednak wydaje mi się, że dużo trafniejsze byłoby przekazanie mi osobiście informacji zwrotnej na temat sytuacji w której rzekomo nie okazałem Pani szacunku. Przykro mi ale nie jestem w stanie przypomnieć sobie takiej sytuacji. Szanuję wszystkich pracowników aptek -także wszystkie te osoby z którymi współpraca nie ułożyła się pomyślnie. Rozmowy rekrutacyjne są w naszej firmie przeprowadzane przez kierowników aptek -taki mamy standard. To, że miała Pani rozmowę rekrutacyjną z kierownikiem apteki nie wynika z tego, jak Pani wskazuje, że nie miałem czasu przyjechać a z tego, że przyjęcie do pracy odbywa się przede wszystkim na podstawie opinii kierownika apteki, który "dobiera" sam członków swojego zespołu. Taka sama zasada działa w kwestii przedłużania umów-kierownik apteki decyduje o tej kwestii. Nie przyjmujemy donosów, nie przetwarzamy plotek - staramy się w miarę możliwości budować komfortowe środowisko pracy farmaceutów. Nie zawsze jesteśmy w stanie sprostać wszystkim oczekiwaniom kandydatów, jednak zapewniam że robimy co w naszej mocy. Mój numer telefonu to 605843878 -jestem do dyspozycji wszystkich farmaceutów, którzy myślą o zatrudnieniu w firmie Curate a którzy potrzebuję doprecyzowania wszelkich procesów z tym związanych. Do kontaktu telefonicznego zachęcam także Panią Klaudynę- jeżeli rzeczywiście doszło do sytuacji w której nie okazałem Pani szacunku-przyznam się do winy i jak najbardziej Szanowną Panią przeproszę. Z poważaniem Mariusz Raczyński
Jak szefostwo w Curate Sp. z o.o. traktuje ludzi?
Jakie narzędzia pracy zapewnia Curate Sp. z o.o.? Można liczyć na telefon? Czy można z niego korzystać również poza godzinami pracy?
1. O jakim stanowisku myślisz ? 2. W jaki sposób będziesz wykorzystywał telefon służbowy poza godzinami pracy ?
Jeśli telefon na slot na dwie karty SIM to można mieć w nim kartę służbowa i prywatną :) jest tutaj taka opcja czy telefon ma służyć tylko do pracy? I na jakich stanowiskach taki telefon jest zapewniany?
Jak długo trwa proces awansu w Curate Sp. z o.o.?
No od zatrudnienia już na stałe ile trzeba czekać, żeby w ogóle liczyć na taki awans? No bo z dnia na dzień jasne, że nikt nie zaproponuje przecież
Przeskoczenie na kolejny szczebelek drabinki, gdzie ludzie mogą więcej zarobić i mieć większe wpływy oraz zadania i obowiązki niż na poprzednim szczebelku? ;p
Jakie warunki trzeba spełnić, by zostać członkiem zespołu Curate Sp. z o.o.?
(usunięte przez administratora) nie jest to wulgarne a zgodne z prawda, chociaż na określenie sytuacji panującej w firmie i poziomu wynagrodzeń, cisną się na usta naprawdę brzydkie słowa
no to powiem tak: pracować za niewielką ilość, tego z uprawy czego słyną Chińczycy, włożone do półokrągłego naczynia
Jakie godziny pracy obowiązują w Curate Sp. z o.o.?
Zmiany uzależnione są od potrzeb poszczególnych apteki i ilości pracowników, czyli są : 8h i 12h.
Czy pracodawca Curate Sp. z o.o. motywuje w jakiś sposób swoich pracowników?
Motywuje? tak do zmiany pracy. W tej chwili pracownik jest postrzegany jako zbędny koszt, mamy się cieszyć z samego faktu, że pracujemy.
To najgorsza firma w Polsce. Motywacją jest najwyżej brak opieprzu. Premie żałosne, na niejasnych zmiennych zasadach, w każdej chwili mogą być odebrane, o podwyżce możesz zapomnieć nawet po 10 latach pracy. Na umowach bywa poniżej minimalnej. Szacunek do pracownika zerowy.
