Te wszystkie wpisy, które dotyczą kolorowych koszulek, czy są prawdziwe czy nie są, prawda jest taka, że Ci wszyscy w szarych koszulkach, prawie wszyscy to są nieroby totalne i (usunięte przez administratora) Szkoda mi tych brygadzistk, które mają taką ekipę. Nie myśli to, tam nie chcą robić, tam też, ta ta ma lepszą pracę..... itd. A więc szacun dla Brygadzistek!
Kadry powinny czasem weryfikować osoby jedno i dwu zmianowe. Nie które już mają dzieci powyżej 14 roku życia i wciąż chodzą na jedną zm. dziewczyny z UK tylko na rano a 12godz potrafia pracować i do tego każde soboty i niedziele. Chyba jest coś nie tak.
Nie polecam tego zakładu nikomu. Liczy się tylko zysk i jeszcze raz zysk. Człowiek jest na ostatnim miejscu. Normy wygórowane tak, że bardziej się już nie da. Więc kto te normy będzie robił??. Brak stabilizacji. Często się zmienia stanowisko. Nie wiem komu i czemu to ma służyć. Dodatek nocny bardzo śmieszny. Premia za te wygórowane normy woła o pomstę do nieba. Chyba została ustalona w 1994 r. Więc jeśli ktoś ma możliwość odejścia z tej firmy to bez zastanowienia.
Ales ty ciemny.W lipcu a potem w styczniu panstwo podnosi najniższą krajową.Teraz o 110 zl.Jakby nie podniesli to bysmy zarabiali mnie j niz najnizsza mozliwa płaca w polsce.Twierdzisz ze to dobre pieniądze?
O co chodzi z ograniczeniem na palenie na Zm. A? Czy to na wszystkich zmianach?
To naprawdę racja rano i popołudniu ludzi pełno w nocy nie ma kto pracować. Lekka przesada z tymi zmianami.
Ma zostać 20 procent produkcji. To logiczne myśląc, kierownik produkcji będzie potrzebny raz w tygodniu, kierownik zakładu może przejść na kierownika wtryskarek, majstrowe mogą być na pół etatu albo wystarczy jedna majstrowa. Brygadzistki mogą normalnie pracować a godzinę przed końcem zmiany będą spisywać produkcję. Jeden inżynier wystarczy najlepiej też na pół etatu. Wtedy naprawdę koszty będą tak małe, że będzie można podnieść wypłaty dla operatorów maszyn. Oczywiście żartuje.
Hehehe , teraz to mnie rozbawiłeś. Pożyjemy , zobaczymy co będzie z zakładem. Nie pie**olcie to co usłyszeliście tylko czekajmy na rozwój akcji. ;) na zmianie A już poleciało w piątek ponad 20 zwolnień.
Skoro firma nie podaje do wiadomości publicznej informacji o zamknięciu zakładu to czy jako pracownicy nie możecie bezpośrednio zapytać u źródła? Specjalista ds. obsługi klienta, dalej firma zatrudnia pracowników na to stanowisko, próbowałam coś poszperać w Internecie, ale oferta dodana na to stanowisko jest pięć lat temu, więc informacje z tej oferty zapewne już dawno nieaktualne. Jeżeli ktoś ma wiedzę na temat zarobków, to będę wdzięczna.
No to teraz niech kierownicy powiększą nam jadalnie,skoro magazyn i reszta bandy przeszli. I jeszcze jedno,niech brygadzisci z magazyny o ile jeszcze są,to niech łaskawie pilnuje swoich ludzi ile siedzą na przerwie.
Z końcem roku zakład ma być zamknięty. Tak nawet mówią Panie z kadr.
A czy na dzień dzisiejszy są może przyjmowani nowi pracownicy w związku z tą sytuacją? Bo może to tylko pogłoski i rzeczywistość będzie inna. Chciałem właśnie wysłać cv, bo znalazłem stare ogłoszenie dla inżyniera ds. jakości i teraz nie wiem co mam robić... Jakby coś się wyklarowało to dajcie znać jak wygląda pensja i o co chodzi z tymi ambitnymi zadaniami, co w ogłoszeniu piszą.
Powinni zrobić zebrane dla pracowników i powiedzieć na czym stoimy a nie taka poczta pantoflową,i każdy coś od siebie doda i wychodzi nie wiadomo co.
Kto ci takie głupoty powiedział? Napewno nikt z kadr! Jest redukcja ale zakład nadal będzie funkcjonował.
To co robi pracownik fizyczny w coro to może robić każdy, żadna filozofia, praca bardzo łatwa i przyjemna
Inżynier Serwisu Obrabiarek Laserowych
Elektromonter inst. i urz. elektroenergetycznych do brygady ds. napraw i konserwacji
Przed świętami wręczać ludziom wypowiedzenia. To trzeba mieć w głowie nie pokolei. Jeżeli będzie mniejsza produkcja to dlaczego ludzie z biura nadal jeszcze są?? Przecież oni są dopiero drodzy. A dwóch kierowników co lubią razem chodzić po hali o godzinie 13.40 i patrzeć na ludzi czy jeszcze zakładają kable. Będą potrzebni?????????????????
Ludzie, wkładać kable w maszynę to może robić każdy. Ukrainiec jest tańszy i tyle. Było się trzeba było uczyć a nie teraz płakać. Żenada
Przecież Ukraińcy pracują na umowę zlecenie. Na nich też przyjdzie pora. Im wystarczy, że zadzwonią i już ich nie ma. My mamy umowę o pracę więc wypowiedzenie 2 i 3 miesięczne musimy przepracować. Zakładowi nie zależy i nigdy nie zależało na pracownikach. Liczyła się zawsze kasa :)
No to pojechali ze zwolnieniami.Jakby nie patrzeć to są zwolnienia grupowe i miejmy nadzieję że jednak będą jakieś odprawy.
Serio, jakieś zwolnienia są, no to nie wiedziałam. Myślałam nad wysłaniem cv na posadę specjalisty ds. obsługi klienta, bo gdzieś widziałam ogłoszenie. Czy znaczy, teraz nie ma rekrutacji i wakatów, tylko zmniejszają załogę? Szukam dla siebie pracy i pasuje mi lokalizacja firmy.
Co sądzicie o nowych normach?
Jak chcą zwalniać to trzeba mieć powód. Alkohol, częste spóźnienia, częste wyjścia na papierosa. A nie jakieś śmieszne powody. Bo ktoś robił na maszynach 70 procent to go zwolnić. A może norma jest tak zawyżona, że tylko się da zrobić te 70 procent. Co panie kierowniku produkcji??? Który by z Was zrobił chociaż 50 procent???? Żaden. Więc tak reasumując trzeba mieć konkretny powód. A nie głupie powody. Bo inaczej sprawa sądowa.
Zapraszamy kierownika produkcji na halę, zapraszamy na stanowiska . Proszę zatrzymać się i zobaczyć tam gdzie operatorzy mają małą wydajność. Przyjrzeć się jak wygląda praca . Sprawdzić czy to wina operatora czy wygórowanej normy . Nie można wrzucać wszystkich do jednego worka . Mówić że chodzą tylko palić , na kawę , wolno pracują. Pracują osoby które są tylko uczciwie na przerwie , do toalety szybko, a wydajność 75-80 % . Jeszcze raz zapraszamy kierownika produkcji i drugiego kierownika . Wyjdźcie do ludzi bo dzięki nam macie wypłaty .
Tym, którym są wręczane wypowiedzenia macie prawo nie podpisać. Jeżeli chodzi o wydajność. Można sprawę oddać w ręce adwokata. Jedna Pani ze zmiany C tak zrobiła.
Tak! Dokładnie to ta Pani z Opola. Zapraszamy również na testery gdzie podniosła o 100% normy,również zobaczę jak stestuje 1329 kabla na 8 godzin.
winni są także pracownicy. Widzą, że są liczeni przez "babę od norm" to ogień w łapach, zamiast na spokojnie wykonywać swoją pracę. No i te pokazówki kto potrafi zrobić więcej. Pozdrawiam
Tym co teraz wręczają wypowiedzenia to robili mniej niż 60 procent normy, więc adwokat nie pomoże, jak ktoś miał na wszystko czas a nie na robotę. Plotki i kawki a teraz pa pa :)
Tym co mieli 70 i więcej też wręczają.Za chwilę znajdą inny powód żeby zwalniać ,w końcu jakoś muszą zredukować załogę do 30% bez płacenia odpraw jak za chwilę coroflex zabierzmy nam pół hali a produkcja większośći kabli przeniesie się do Tunezji i Meksyku.
Jak na razie to jeszcze te osoby co mają 70% pracują, w dodatku chodzą na L4 z każdą (usunięte przez administratora).
To jaki powód podają tym osobom co wyrabiają te progi normy? Czytając komentarze myślałem, że wręczają wypowiedzenia tylko jak się za mało robi. Mówicie też, że ciężko jest wyrobić nowe normy. Nie da się pogadać z szefostwem na ten temat? Wydaje mi się, że powinno to być jednak dopasowane do realiów.
Po piątkowej nocce brygadzistka z mercedes przyszła do pani z UK. Ktora byla na innym dziale. żeby dodac jej produkcji bo mało robi.wzbudzilo to straszne obuzenie wśród innych pań.tak to teraz wygląda?
Kierowniku , majstrowa czy nadzór nie jest Wam wstyd . Kobieta stoi na ciężkich maszynach w pierwszym rzędzie. A transportowi lecą w balona , zwłaszcza 12 godzinny . Wiecznie trzeba go szukać . Już dawno powinien stać na maszynach ( ponoć brakuje mężczyzn na duże maszyny ) . Kolejny młody mężczyzna stoi w trzecim rzędzie , tak samo z nim na pierwszy rząd. Wieczny nieobecny , teraz przeszedł na 8 godzin. Wstyd dla kierownika , żeby zdrowe chłopaki migały się od pracy a kobieta musiała wylewać na dużych maszynach.
W sieci szukali jakiś czas temu pracownika na posadę inżyniera konstruktora. Dowiem się może, czy jak napisali, że praca jest też na międzynarodowych projektach, to oznacza konieczność wyjazdu do pracy za granicę? Czy jednak można pracować z PL i nie ma takich dalszych wyjazdów służbowych?
Panie! Po takie informacje to się dzwoni do kadr i się pyta. Masakra. Kto tu może udzielić takiego info?
(usunięte przez administratora)
A to mnie zaciekawiło, brzmi jak fajny dodatek. Co zazwyczaj jest takim prezentem urodzinowym w firmie, przyznają premię czy po prostu jakiś upominek? Chyba, że to od tego losowania zależy co się dostanie?
Ciekawi mnie co w tym roku zrobią z opłatami za autobusy. Mam nadzieję,że tak jak w zeszłym będzie można odliczyć w rocznym rozliczeniu. Poprzednie lata to sobie z płacących (usunięte przez administratora) zrobili.
A jak było lata wcześniej? Jeszcze nie macie decyzji na ten rok czy już coś szefostwo mówiło na ten temat? Tak ogólnie to ile w zeszłym roku mogliście odliczyć?
(usunięte przez administratora)
Za chwilę wszystko się skończy! Autobus zlikwidowali nam z Prudnika do Krapkowic. Tyle lat przepracowanych i tak nas potraktowano. Ale cóż, nic nie możemy tu zrobić. Smuteczek jest.
Mało jest tutaj mądrych wpisów, ale z tym to się trudno nie zgodzić. Prawda w 100% Podobno mieli płacić 350 zł za autobus
Tak się przyglądam ustawiaczom. Można stwierdzić, że chłopcy z Ukrainy są o wiele lepsi. Nigdy nie odmówią. Zawsze chętni. A Polacy tragedia. On tego nie będzie robił. On nie ma czasu. A jemu się chce spać. A bo go wszyscy wołają. To po cholerę nosisz czerwoną koszulkę jeden z drugim. Zrezygnuj baranie jeden. Ciekawe ile podwyżki dostaną w przyszłym roku??????? A może też będą nosić czerwone koszulki za minimalną krajową he he he he he he he he he
Tymi Twoimi wpisami ośmieszasz wszystkie szare koszulki. Pamiętaj, że na twoje miejsce jest 200 koleżanek ze wschodu.
Lepiej się przyglądnij alimentom i zainteresuj tym jak je spłacić bo zalegasz @Pracodawca ej tygrysy przedsiebiorczości, a może łaskawie się wypowiecie na temat strajków w Tunezji oraz potencjalnego ograniczenia wielkości tego (usunięte przez administratora)..pffff pffff zakładu. Nie wstyd wam nagradzać ludzi za najniższą krajową biletem do kina za 15zł za ich ciężką prace? Z Someo śmialiście się za ścianą że pracują za puszkę coli a wy jesteście nie lepsi. PS: Macie tak niski PR że z was inne zakładu beke cisną dwa powiaty dalej. No i najwyższy czas zacząć faktury płacić w wyznaczonym terminie.
Dobrze rozumiem, że tu dają najniższą krajową? Słuchaj, ale jakbyś mógł napisać, to daj znać, czy dochodzi do tego cokolwiek. Mam na myśli jakieś premie i tego typu rzeczy. O ile dostajecie w ogóle coś takiego czy za samą podstawę się pracuje jednak?
Dali Wam na Święta 10 zł więcej do stawki? Ej, to ile Wam teraz płacą za godzinę pracy?
Nic nowego w tej firmie.Premia świąteczna dla wszystkich coraz niższa im wyższa płaca minimalna.Za rok to już garstka ludzi dostanie jakieś ochłapy a reszta to się nawet nie załapie na nic.
Wstyd się komuś przyznać że takie ochłapy dostajemy a firma taka potężna. W firmie nie daleko nas jaka była potężna imperaz a my.to widać jak nas doceniają. Jakieś dziwne nagrody na urodziny np.zegarek za 30zl.????????????
A tutaj to jaką macie podstawę wynagrodzenia? Jest więcej, niż najniższa krajowa? Bo z premiami, to różnie przecież może być. Może być uznaniowa, a może uzależniona od mało realnych czynników. Jak jest z tym u Was?
Opowiecie, jak wygląda praca na posadzie specjalista ds. księgowości?? Czy teraz firma oferuje tu prace choćby częściowo zdalnie? Bo są takie obowiązki jak np. monitoring zmian prawa, sporządzanie sprawozdań GUS, kontrola poprawności rachunków, które można robić spoza biura. Czy firma pozwala na 2/3 dni pracy home office?
(usunięte przez administratora)
Z tego co wiadomo to nie była duża kwota.
Dostałam na urodziny szklankę,notes....i długopis chyba(kiedyś dorzucali czekoladę)Dobrze że nie bilet do kina bo trzeba by było tam dojechać kupić popcorn i ....trzeba by było dopłacić.Kubek fajny wrzucam do niego paski z emerytury męża.
Cóż zawsze coś. Ale to jak rozumiem, jest urodzinowy prezent od firmy dla pracownika, tak? I kiedyś był słodycze jeszcze? A to jest tu normalne, że firma daje jakiś symboliczny prezent na urodziny? To dotyczy wszystkich pracowników, czy tylko dla osób na poszczególnych stanowiskach lub od pewnego poziomu zatrudnienia?
Czy na zm.A.jedt w ogóle jakaś majstrowa.bo nikt nie reaguje jak brygadzistka z mercedesa 8godz.przesiedzi z telefonem w holu albo się gdzieś chowa.na tym dziale 5ludzi na krzyż a dwie brygadzistki bogata firma płacić komuś za siedzenie.
Tam jeszcze operatorzy z maszyn dla których na siłę jest szukana praca na maszynach żeby czasami nie musiały iść na tablicę jak my .
Tam to jak monitoring zakładowy. Wszystko widzą, wszystko słyszą, wszystkich obgadują ale siebie nie widzą. ( Jedna z nich wiecznie lata po wszystkich maszynach i ploty roznosi )
Na jakie benefity można liczyć w Coroplast Harness Technology Sp. z o.o. sp.k.?
Podobno firma zamierza wdrożyć niezwykle atrakcyjny program club zero.Wystarczy przepracować pełny kwartał żeby być beneficjentem niezwykle wspaniałych nagród tj.biletow do teatru bądź muzeum tudzież możemy nawet i kina. Firma naprawdę wychodzi wprost że skóry żeby nasza praca nam się opłacała i przynosiła satysfakcję.Doprawdy ten nowy pomysł przyćmił już totalnie ten wczesniejszy ,,urodzinowy,, gdzie można było wylosować torbę z notesem czy też inne niezwykłe prezenty warte aż 50 złotych.To jak nas doceniają w tej firmie to aż łzy płyną po policzkach.Firma powinna zrobić jakiś filmik reklamowy pokazujący te atrakcje to ludzie będą tu walić drzwiami i oknami. A co wy tu na forum sądzicie o tym?
Nie wiem. Ja tam lubię pieniądze. Im więcej tym lepiej. Napiszesz, ile tu skłonni są płacić za pracę?
O co chodzi z ograniczeniem na palenie na Zm. A? Czy to na wszystkich zmianach?
Jakie ograniczenie? Możesz coś więcej napisać? Bo nie za bardzo wiem o co chodzi.jak w ogóle z tymi przerwami na papierosa? Jest to jakoś limitowane czy ile kto potrzebował tyle mógł chodzić?
Jakie przerwy na papierosa idziesz szybko wypalasz i spowrotem.Zawsze było dwa razy przed przerwą i dwa po.
Nie ważne która zmiana, ale co godzinę lub 40 mn. Po 15 mn na papierosa wychodzą ile uczciwie przepracują? I na dodatek mają jeszcze normy po 130 % a co z nie palącymi może sobie godz przerwy zrobią żeby było sprawiedliwie.
Dokładnie. Trzeba się przyjrzeć tym osobom bo to coś dziwne jest od lat. Są ci co chodzą szybciutko, a są TE SAME OSOBY (zm A) które idą na 15 minut co godzinę, każdy chyba potrafi liczyć ile to jest razem. No to jak w końcu jest. 8 godzin wszyscy pracują czy są ci co mogą mniej? Ja nie pale i dokładnie widać jak to wygląda. Zakład bardzo chojny że placi ludziom cały etat i jeszcze premie dopłaca za przepracowane w miesiącu 3/4 etatu. Premie wyrabiają z nawiązką ? Bo też ciekawostka. Może tak poprzerzucać co chwilę na inne stanowisko jak mają niektórzy. Bo gdy się lata robi na jednym kabelku, plus ma się dobre lanie wody w papierach No to wszystko można. Szkoda że nie wszyscy mogą :)
Otóż to. Przerwa jest jedna. Jeżeli palący mają ich więcej to chyba coś jest nie tak. To jest równe traktowanie? Ci co wychodzą dodatkowo na 10 min fajki co godzinę to dla mnie abstrakcja jakaś że TEN zakład na to pozwala i jest to całkowitą normą. Jeżeli ktoś ma dodatkowe przerwy i to takie długie, to powinien mieć odejmowanie z pensji. Palisz-twój wybór. Nikt nie powinien być poszkodowany tyko dlatego że nie ma nałogu. A za nałóg nie powinno być nagród czyli wyjść co godzinnych. Norma przy tyłu wyjściach? Ktoś chyba raczy sobie robić żarty.. Ewidentnie jest coś nie tak z normą, albo z tym co ci ludzie piszą w papierach,tak jak ktoś wyżej wspomniał.
Nie wszyscy mogą wyjść, więc nadal nie ma żadnej sprawiedliwości Wiadomo, ci co pala to oczywiście boją się jakichkolwiek opinii na ten temat, by nie było nic zmieniane,a powinno.
Nie ma co się dziwić że ci co nie pala wychodzą. Ale raczej nie będziemy się licytowac kto dłużej siedzi, bo i ci i ci raczej nie mają dodatkowego bonusu na przerwę. Palący też nie raz kawke do papieroska. Nie każdy siedzi cały czas na jednym stanowisku że może norme nadrobić więc nie każdy może wyjść, więc nadal żadne wyjścia nie są ok. I kawowych i palących i kawowo-palących.
Jeśli jest to problem dla takiej liczby osób, to czy można tam jakieś spotkanie w firmie zorganizować i powymieniać się argumentami, podrzucić jakieś pomysły przełożonym? Tak, by zachować poczucie sprawiedliwości?
Nie ma w tej firmie czegoś takiego, to raz. A po drugie palący to też żółte plus ich pupile jaki i czerwoni. Oczywiście szarzy też, absolutnie nie mówię że nie jednak kto miałby takie zebranie zrobić? Żółte by same sobie w kolano strzelać i nie moc wychodzić na ploteczki, albo by ich kolezaneczkom nie pozwalać? Kto na takim zebraniu by kogoś słuchał? A po trzecie, można coś ustalić na gębę , a i tak nic to nie zmieni. Gdyby był ogdorny zakaz palenia na terenie zakładu poza przerwa śniadaniową tak jak w innych firmach zrobili to by bylo sprawiedliwie hehe. Ale oczywiście palaczom to nie będzie pasować bo sie przyzwyczaili ze w tym zakładzie nie muszą się narobić by zarobić. Niektórzy nie kryją sie z takim mottem.. Więc będzie nadal jak było
Kadry powinny się przyjrzeć osobą jedno i dwu zmianowy. Niektóre panie już mają dzieci powyżej 14 roku życia a nadal chodzą tylko na rano. Uk. też tylko na rano ale 12godz.potrafia pracować i wszystkie weekendy chyb jest coś nie tak
To naprawdę racja rano i popołudniu ludzi pełno w nocy nie ma kto pracować. Lekka przesada z tymi zmianami.
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w Coroplast Harness Technology Sp. z o.o. sp.k.?
Zobacz opinie na temat firmy Coroplast Harness Technology Sp. z o.o. sp.k. tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 196.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w Coroplast Harness Technology Sp. z o.o. sp.k.?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 180, z czego 30 to opinie pozytywne, 54 to opinie negatywne, a 96 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
