Opinie o Fabryka Kabli Elpar Parczew
Profil nieoficjalny
Materiał sponsorowany
Sortuj
:Ocena:
Stanowisko:
wladek
30.09.2026 20:22
A jak tam nowa linia "walcownia" jakieś plotki słyszeliście , jak zarobki , jaka tam jest praca, jaki kierownik ,?
Ten
01.10.2026 09:31
Kierownik ok placa jak wszędzie w parczewie sa premije i dodatek za 4 brygadowke 800 pln ścigają za alkochol nawet ten w sobie już wniesiony
Sandra
02.10.2026 12:39
Ale wydaje się, że to dobrze, że nie akceptują osób pod wpływem %? Zastanawia, czy macie przed rozpoczęciem zmiany jakieś wyrywkowe kontrole alkomatem, czy jak to wygląda... 🙄
Maria
14.09.2026 01:52
Fajnie, że dają od razu umowę o pracę nawet jeśli to na okres próbny. Ciekawe tylko ile wychodzi z tą podstawą na rękę przy obsłudze tych linii produkcyjnych, da radę wyciągnąć chociaż 4500 zł netto na start?😉
Przychody i zysk Fabryka Kabli Elpar
Przychód netto [PLN]
Zysk / strata brutto [PLN]
955,2 mln
83,8 mln
1,3 mld
147,6 mln
1,1 mld
73,0 mln
2021
2022
2023
Dane wygenerowane na podstawie sprawozdań finansowych firmy z KRS.
Iskierka
04.09.2026 13:16
Witam szanowne grono pracowników chciałam tylko zapytać jak to jest... Skoro zakład zajmuję się produkcją przewodów to dlaczego w zakładzie na polnej kwitnie nielegalny handel jajkami a głównym mózgiem całego przedsięwzięcia jest mistrz produkcji.
Ciekawski
08.09.2026 22:00
Ludzie chcą się dowiedzieć info o robocie i kasie a ten znów o jajach .Jak szkoda to zadzwoń do sanepidu tylko przedstaw się z nazwiska a za kilka dni już nie mieć okazji stękać nie na temat
Sandra
09.09.2026 12:19
Nie, no, niezłe jaja 🐣a tak zupełnie poważnie - dlaczego stwierdzacie, że jest to "nielegalny handel"? Słyszałam w swoim życiu, że ktoś sprzedawał naturalne, ekologiczne produkty, bo pochodził ze wsi i chyba nie ma w tym nic nieprawilnego...
Jesteś Pracodawcą?
Sztywny
04.09.2026 12:43
Zamiast zająć się pracą to w głowach mają tylko romanse a pan w dziurawych pantofelkach o tym wie ten najważniejszy ze wsi z pod Krakowa?
Pracownik
10.07.2026 14:27
Uwaga nowo zatrudniający się w Elpar,to jest jedno wielkie szambo pod względem kontaktów prywatnych.Pewnien Pan P.ugania się tylko za pania K.Zamiast skupić się na pracy.Chyba trzeba poinformować jego małżonkę niech go przytemperuje.Zarobki są niezłe ofszem ale ileż można tych romansów zdrad rozran.Czyzby kolejny rozwód się szykuje ??ktoś ?coś ?
Pracownik
11.07.2026 14:45
Tam to jest meksyk naprawdę weź tu pracuj jak się ślinią do siebie i spotykają po kontach ,trzeba mniec w bani nasrane zwłaszcza że oboje mają rodziny swoje, zygsc się chce
Asystent AI: Podsumowanie20.05.2026
👍 Silne strony
Niektórzy chwalą sprawną pracę młodszych pracowników oraz dobre tempo w wybranych brygadach.
1. Dobre tempo pracy na niektórych zmianach: Młodsze ekipy potrafią szybko i sprawnie ładować towar, bez zbędnych komplikacji.
2. Możliwość zdobycia doświadczenia: Praca daje okazję do nauczenia się obsługi różnych stanowisk oraz pracy zespołowej.
3. Stałe zatrudnienie: Firma daje stabilność zatrudnienia, mimo wielu innych zastrzeżeń zgłaszanych przez pracowników.
📋 Podsumowanie
Na plus niektórzy wymieniają szybkie tempo pracy niektórych zmian i to, że można liczyć na stałą robotę. Najwięcej negatywnych komentarzy dotyczy niskich wynagrodzeń – często pojawia się temat braku jasnych podwyżek, zaniżania stawek i wyrównywania ich premią. Sporo osób narzeka na słabą organizację, słabą komunikację i niejasne zasady dotyczące awansów oraz podziału obowiązków. Powtarza się także wątek ciężkiej atmosfery, braku doceniania doświadczonych pracowników i przepracowania na liniach produkcyjnych. Bardzo dużo zależy od tego, do jakiej zmiany się trafi i na jakiego kierownika.
💬 Główne pytania
1. Zarobki: Czy rzeczywiście stawki są zaniżane, a wynagrodzenie wyrównywane tylko do minimum przez premię?
2. Awans: Czy firma faktycznie promuje „swoich” kosztem doświadczonych pracowników bez jasnych zasad?
3. Atmosfera: Jak wygląda atmosfera na produkcji – czy problemy z organizacją i komunikacją faktycznie są wszędzie?
nepotyzmem i kumoterstwo
20.12.2025 12:06
Jak to jest że firma woli zatrudnić na stanowisko brygadzisty czy kierownika, czyjegoś znajomego z polecenie, zamiast awansować wieloletniego pracownika firmy z doświadczeniem i kompetencjami?
Już tu zatrudniono kilku karierowiczów z huty czy octowni którzy nie mają zielonego pojęcia o pracy...
#Rozwój
#KulturaOrganizacyjna
Maria
26.03.2026 15:23
Serio, nawet szkoleń nie ma? To jak wygląda wdrożenie kogoś nowego starsi stażem muszą poświęcać swój czas, żeby go wszystkiego nauczyć🤔
Portiernia
10.04.2026 07:23
Co ty gadasz,są szkolenia na papierze,coś co zesra to kierownik lub brygadzista przynosi papier i mówi podpisz szkolenie z prawidłowej obsługi i drut dalej się kręci
Sapientia
16.03.2026 16:39
Hej,
pracował ktoś jako elektryk samochodowy na pełen etat i może powiedzieć, jak wyglądają zarobki i praca na trzy zmiany? Zastanawiam się, czy warto aplikować bez podanej stawki.
W oczekiwaniach mają uprawnienia SEP do 1kV. W benefitach jest wyprawka szkolna dla dzieci. Najważniejsze wymaganie to gotowość do pracy zmianowej. Można też podnosić kwalifikacje na szkoleniach.
Robert
20.03.2026 08:14
No i ta praca to na 3 zmiany. I jak to rotuje? Z tygodnia na tydzień czy jakoś inaczej?
Portiernia
15.03.2026 18:34
Uważajcie na Panią z Portierni,siedzi na 1 zmianach i lubi się wykazywać i rzucać uchem, jej obowiązkiem jest pilnowanie obejścia ale myśli że jak szef ochrony jej po znajomości załatwił robotę to może o wiele więcej.
Grzegorz
16.03.2026 14:38
Skąd to wiesz? Jakbyś co najmniej był przy tym obok...
kierowca zewnętrzny
27.02.2026 10:00
wyrażam swoją opinię bo to już przekracza wszelkie granice
chodzi o magazyn na ulicy Laskowskiej
Jeżdżę z towarem do was jak i z towarem od was praktycznie co tydzień lub nawet dwa razy w tygodniu.
zadzwoniłem na magazyn w celu ustalenia godziny załadunku oraz określenia ile towaru i na jaką firmę, niestety znowu telefon odebrał człowiek ,,małpa" krzyczy do tej słuchawki jakby myślał ze stoje od niego przez pole i rozmawiamy... ale to nic nie pierwszy i ostatni raz , zapytałem co mam do załadunku na drugim magazynie zeby nie przestawiać, to uszłyszałem w odpowiedzi ze on nie wie co na polnej i czy mnie wezmą i czy oni mają gotowe. poprosiłem aby mi to sprawdził odpowiedzi takiej sie nie spodziewałem ,, nie mam czasu patrzeć co oni robią ".
Dzwoni się do tych kierowników czasami i dwóch zawsze sprawdzi chce się dogadać aby było szybko i sprawnie i wiesz wszystko. te dwie zmiany to młode chłopy szybko ładują bez zbędnego gadania , niekiedy na dwa wózki ładują jak się zajedzie przed końcem zmiany że aż pot po dup..ie leci zanim pasy pozapinasz i deski powrzucasz
no a ta wyżej wspomniana zmiana to jakiej przeszczepy zero organizacji zero tępa w pracy, jak wyjdzie skanować palety do załadunku to jakby nasrał w portki, jedziesz 14.15 na załadunek 10 palet i słyszysz ze zaraz to przekazanie zmiany i załadować nie dadzą rady.
oni pracują u was za karę czy to jakaś zbieranina ludzi z przypadku.
ten kierownik i ten z polnej w okularach to podobny zakres rozumowania
tamten tez nie wie co na laskowskiej jest do załadunku, bo on nie ma takiego podglądu
pytałem jednego z młodych wózkowych czy to prawda to mi powiedział prosto z mostu bez walenia w (usunięte przez administratora) ze on ma taki sam system jak laskowska i może wszystko tylko trzeba umieć
666
08.03.2026 17:13
Który to kierownik i która to zmiana taka niedobra ? 🙂
Matrix
09.02.2026 17:18
Witam , czy na każdym stanowisku jest taka słaba wypłata ? I czy pogłoska o aneksach to tylko pogłoska ?
Nina
20.02.2026 13:22
Lekko powyżej to znaczy ile dokładnie, daj znać. Może nie ma tragedii?
@smok
21.02.2026 10:22
Krążą plotki że i po 10 gr powyżej minimalnej
666
21.01.2026 20:18
No jak tam , aneksy już przygotowane?? 😉
Grzegorz
03.02.2026 16:48
500 zł jakby dodali do tych 5 500 na rękę, jakie możecie tu mieć, to chyba nienajgorsza sumka?😉 Na moje pod tym pesymizmem kryje się nadzieja, inaczej pod innym szyldem byście pracowali...
@smok
09.02.2026 19:38
Ciekawe jak komu. Na wyższym szczeblu napewno ale zwykły robol ma (usunięte przez administratora) i cicho siedzieć. Latem gorąco w (usunięte przez administratora) na halach i nikt się tym nie przejmuje za najniższą krajową a nawet poniżej
666
06.02.2026 17:30
Kolejny rok bez podwyżek , masakra , nikt tam nie docenia ludzi . Te ich internetowe chwalenia się wszystkim to fejk.
boski
05.02.2026 22:27
Czy to prawda ze na Laskowskiej wreczaja wypowiedzenia. Paweł i Gaweł niby juz otrzymali... wie ktos cos?
Vladimir
30.01.2026 22:31
Czy wszyscy pracownicy zdają sobie sprawę, że przy stawkach 28–30 zł brutto za godzinę nie da się w 2026 roku osiągnąć minimalnego wynagrodzenia bez obowiązkowego wyrównania? Czy naprawdę wiecie, że tzw. premia w takiej sytuacji nie jest dodatkiem, tylko dopłatą, którą pracodawca musi wypłacić... Przy stawce 28 zł brutto za godzinę pracownik na pełnym etacie nie osiąga w 2026 roku poziomu płacy minimalnej. To naprawdę wstyd. Dlaczego tak się dzieje?
W styczniu wymiar czasu pracy wynosi 160 godzin.
Liczymy: 28 zł × 160 h = 4480 zł brutto.
Minimalne wynagrodzenie w 2026 r. wynosi 4808 zł brutto.
Brakuje więc aby osiągnąć najniższe wynagrodzenie 328 zł.
I co ważne:
Przy 160 godzinach nawet stawki 29 zł czy 30 zł brutto za godzinę również nie pozwalają osiągnąć minimalnej pensji w 2026 roku...
Robert
03.02.2026 18:22
No to prawda akurat i w sumie częsta praktyka w firmach, że się wyrównuje premiami. Nigdy nie wiem, po co bo przecież poniżej zejść i tak nie mogą.
Ag
05.02.2026 12:55
Jak to po co?To zysk dla firmy.Pensja minimalna plus należna premia jest zawsze większa niż pensja minimalna uzupełniona pieniędzmi z premii plus pozostałość premii.Różnica zostaje w kasie firmy.
Zezowata Wiesia
26.01.2026 14:00
Jak tam po choince? Dzieci zadowolone? Bo prezenty to z roku na rok coraz skromniejsze🤣 Być może impreza była za to szałowa - nie wiem, raz byliśmy i powiedzieliśmy że nigdy więcej i tego się trzymamy.
AwansNaRobotę
08.01.2026 17:06
W firmie panuje bardzo ciekawa filozofia zarządzania zakresem obowiązków. Na papierze wszyscy mają identyczne stanowisko i identyczny, szeroki zakres zadań. W praktyce wygląda to tak, że jedni wykonują z tego zakresu kilka prostych czynności, a inni kilkanaście — często najbardziej obciążających.
Wygląda więc na to, że zakres obowiązków jest jak guma: rozciąga się w jedną stronę dla wybranych, a w drugą dla reszty. Równe traktowanie - Tylko w teorii bardziej dyskryminacja?.
Najbardziej szkoda tego, że wielu ludzi naprawdę chce tu pracować, ale osoby decyzyjne od dawna nie reagują na problemy, które wszyscy widzą. Gdyby uporządkować zasady, rozdzielić obowiązki i wprowadzić elementarną sprawiedliwość, to praca mogłaby być zwyczajnie przyjemna. Niestety na razie jest to bardziej marzenie niż plan.
#WarunkiPracy
#KulturaOrganizacyjna
Pracownik
12.12.2025 12:54
Ja tylko to zostawię.
Z al. Witosa przenieśmy się na Czechów na ul. Wojtasa, gdzie obok zajezdni MPK rozpoczęła się budowa kolejnego parku handlowego. Za inwestycją stoi spółka Elkabel Management należąca do Andrzeja i Marka Szczygielskich, potentatów w branży elektrycznej. Jej flagowym okrętem jest spółka Elpar Fabryka Kabli (główny zakład znajduje się w Parczewie), która w zeszłym roku zanotowała aż 1,3 mld zł przychodów i 34,2 mln zł zysku netto.
Jesteśmy flagowym okrętem.
AwansNaRobotę
10.12.2025 19:20
Nie chodzi o same niższe wynagrodzenia w listopadzie – każdy rozumie, że wynikały one z mniejszej liczby godzin pracy, sprawa jest zdecydowanie głębsza. Sedno problemu leży gdzie indziej – w ogólnych zasadach premiowania i konstrukcji systemu płacowego, jeśli nic się nie zmieni to wszyscy będziemy zdemotywowani... System płacowy jest kluczowy, bo wpływa nie tylko na finanse firmy, ale przede wszystkim na motywację, sprawiedliwość i stabilność zespołu. To fundament relacji pracodawca–pracownik: jeśli działa dobrze, buduje zaufanie i zaangażowanie, jeśli źle – rodzi frustrację i demotywację... Firma konsekwentnie realizuje strategię: im głębiej w (usunięte przez administratora) tym większa stabilność. Motywacyjny System płacowy umarł ! to raczej - Arcydzieło demotywacji – ponieważ system płacowy zamiast motywować, stał się podręcznikowym przykładem demotywacji. Nowi zarabiają prawie tyle samo co starzy, więc po co się starać?. Tutaj kompetencje działają jak magnes im większe tym gorzej dla Ciebie bo – przyciągają dodatkowe obowiązki, ale nie dodatkowe złotówki. Awans? Tak, w ilości roboty. Zwolnienia lekarskie? Naturalna reakcja organizmu na absurd. System płacowy i premiowy - widełki ustala pracodawca, który najwyraźniej odkrył, że najlepszym sposobem na zarządzanie ludźmi jest udowodnienie, że motywacja to MIT. Gratulacje! - medal – za innowacje w dziedzinie demoralizacji pracowników ! Brawo !
I pamiętajcie w tej firmie kompetencje i wiedza to grzech – karany nadmiarem pracy, bez prawa do większej pensji.
#Wynagrodzenie
#KulturaOrganizacyjna
Dyrektor operacyjny
09.12.2025 15:29
Dyrektor operacyjny ma siedzieć na kamerach i sprawdzać kto siedzi na telefonie i ma ucinać premie.A kto weźmie się za dyrektora bo wielokrotnie wychodzi z pracy i pali papierosy pod portiernią.Dziennie godzina naleci.Wiadomo że nie ma czym się wykazać to oczywiście trzeba o robolu jechać.Nie pozdrawiam owego nadpobudliwca.
Dyrektor operacyjny
09.12.2025 15:43
Takie zachowanie podchodzi pod Mobing, zgłaszać nie bać się.Szkoda że właścicielom nie zależy na porządniej wizytówce firmy i zatrudniają takich co niszczą wizerunek firmy budowlany latami.
Powiadomienia o Fabryka Kabli Elpar
- Nowe opinie
- Zmiany ocen
- Odpowiedzi
Administratorem danych osobowych jest GoWork.pl Serwis Praca sp. z o.o. z siedzibą w Warszawie. Dane osobowe będą przetwarzane w celu wysyłki powiadomień dotyczących obserwowanej firmy. Komunikacja e-mail odbywa się na podstawie zgody użytkownika zgodnie z przepisami ustawy Prawo komunikacji elektronicznej. Zgodę można wycofać w każdym czasie.
Mobbing BHP
02.08.2025 00:55
Pani od BHP siedzi na kamerach i obserwuje bo osobiście nie przyjdzie bo gorąco i sukienka się wkręci w szpulę, przeszkadzają jej spodenki podwinięte.Avjsk przyjdę VW spódnicy ciekawe co powie.
Kulfon
28.08.2025 17:48
Wypłata pożal się Boże jałmużna 3.700zl 🤣🤣 . Omijać szerokim łukiem. Chyba że ktoś chce dorobić się garba na plecach. Pracownika mają za nic. Im więcej się starasz tym bardziej dostajesz po du... Tu zasada jest jedna,, Im mniej zrobisz tym mniej spierd...isz🤪
Obuwie
06.10.2025 09:20
Tak dba że na Laskowskiej są szeryfy co noszą się w adidasach ,po co obuwie ochronne
Wypowiedzenie umowy
12.09.2025 09:10
Hej!!Czy to prawda że po ostatnich przelewach za lipiec, sierpień na Polnej 15 osób złożyło wypowiedzenie??
Nieznajomy
17.09.2025 10:10
No i dobrze może wkońcu puknął się w ten durne łby że ludziom trzeba płacić dobre pieniądze a nie ochłapy . Szczególnie w takiej firmie gdzie zarabiają grube miliony , ale pewnie nic się nie zmieni …
X-men
28.08.2025 18:16
Na Polnej jakiś czas temu przyjęli technologa Czarka ( byłego kierownika z huty). Chłopaczek nic nie umie , ale bardzo lubi poganiać zwłaszcza kobiety. Podobno na skręcarkach tak daje im popalić że dziewczyny mają dość i się zwalniają. A szkoda bo ostatnio na tej linii pracowali już tylko ci co mają dużą wiedzę.
anonim
25.07.2025 13:01
(usunięte przez administratora)
Praxis
29.07.2025 19:58
Pracownicy elparu mogą być przydzielani do innych zadań z powodu braku innych osób lub gdy wymaga tego plan pracy.Każdy wie co robi pzdr. pana ciekawskiego. 👌
Biedny Henio
08.07.2025 13:08
Ludzie zajmijcie się kur...mać pracą a nie pierd...icie tutaj farmazony chłopy gorsze od bab co to ma ku..wa być. Jeden (usunięte przez administratora) drugiego. Jeden drugiemu wilkiem, bo ktoś wykonał swoją pracę wg planu i dostał premię ,
to trzeba na nim wieszać najgorsze, weźcie sie zastanówcie ludziska żenada
Prześladowania
26.05.2025 15:02
Ciąg dalszy prześladowania chrześcijan w Firmie.Pani Od BHP sobie wymyśliła i każe zdejmować łańcuszki.Jako osoba wierząca nie zdejmę krzyża z szyji.Niech się lepiej ona zajmuje szkodliwym warunkami pracy opary z głowic ,talk,w lecie na podestach ukrop,w innych fabrykach mają płacone za szkodliwe warunki.
Żenada
04.07.2025 12:04
A czy dopuszczalne jest żeby pracować na linii podestach gdzie temperatura i brak tlenu bo pod blaszanym dachem nie wspomę o tym że operatorzy nie mają przerwy robią po 8-12-16 god.to zgodnie z BHP i wszystko cacy w tedy to nie ma behapowca bo za gorąco w pokoju z klimą lepiej no i można sobie przejśc na plotki do drugiego pokoju .
Ciekawski
04.07.2025 21:11
Skoro wiesz jak jest na podestach to stwierdzam, ze właśnie tam pracujesz. Warunki wszyscy wiemy jacy są. Ale macie od tego sygnalistę. A jeżeli wiesz ze Pani BHP niby chodzi po pokojach to kiedy masz czas być na podeście ???
Pracoholicy
23.06.2025 11:29
Koledzy i koleżanki z pracy nie ma co się tu wyżalać o naszej pracy i ludziach pracujemy tu x lat jedni mniej drudzy więcej .Na to wszystko co się dzieje w pracy ich nakazy zakazy i Bóg wie co jeszcze wymyślą musimy to akceptować . Proponuje odjeb... swoje 8 godzin i nie angażować się więcej bo i tak jesteśmy zwykłymi szarymi myszkami z którymi nikt wyżej się nie liczy 😶
Taka prawda
25.08.2024 17:07
Ludzie nie wybierajcie się do Elparu.
Pracownik nie ma nawet najniższej krajowej (27 brutto)
Premia przyznawana przez kierownika 25 % , a dyrektor obniży do 20 % lub mniej bo tak mu się podoba. Pracownik mu nie pasuje bo się nie podlizuje, albo nie donosi.
Pracownik chodzi na dodatki żeby zarobić, a tu mu godzin nie dopiszą lub jakiś podateczki wymyśla i się wypłata zmniejsza.
Oooo
06.06.2025 22:27
A nawet.slow brak chora sytuacja naciągala kolesi na kasę by jej grubo płacili bo wielką miłość udawała a potem gnębiła że żona że się dowie a te kretyny się na to nabierały ha ha i parę malzenstw się już w elpar rozdupczylo
Adam
07.06.2025 23:30
Na jaki stanowisku pracuje ta pani o której mowa?
Jaś Piękny
11.06.2025 18:06
Bezpieczeństwa I higieny pracy . To jest poważne stanowisko . Niektórzy mówią że jak chce się odgazować po ciastkach i kawie to zchodi na produkcję zęby sobie ułożyć no i to może być prawda
Pseudo
06.06.2025 22:20
A co się wydarzyło na Laskowskiej ,słyszałem jakis wlam na szafki czy coś ,że podobno pewna pania złapali na gorącym uczynku z polnej co sprząta ??o co tu chodzi ??
Ty
07.06.2025 07:12
Niby nikt nic nie wie ale była sytuacja .kryja sie
Sprawiedliwy
11.06.2025 17:54
Plotki i oszczerstwa dobrych ludzi się oczerniajmy , coś może i było ale to nie o tej koleżance , szanujmy się i nie dajmy się zwariować .
Ja
06.06.2025 22:23
A nie wiem nie wiem ale pewnie chodzi o tą panią co jej się już kasa skoczyła za usługi intymne i kasy szukała ha ha
Zaciekawiony
26.05.2025 15:07
Wpadł tu właśnie wpis o tym ze macie szkodliwe warunki w pracy a podobno nie jest za to płacone. naprawdę uważacie ze jest z tym tak zle czy jednak cudem lapia się w granicy normy?
Brother
30.05.2025 02:55
Od istnienia firmy powini płacić szkodliwe warunki ale da się przepisy obejść.Ja jest kontrola hałasu to większość maszyn stoi albo pracuję na pół gwizdka.
Robert
23.04.2025 11:47
Co w tej firmie znaczą "dobre warunki finansowe"? Bo tak piszą w ofercie dla operatora. Ile jest podstawy i czy są jakieś premie?
Ooo
24.04.2025 20:32
Te " dobre warunki finansowe" tzn że ludzie nie mają nawet najniższych stawek godzinowych od nowego roku tylko wyrównuje się stawki godzinowe pieniędzmi z premii. Taka to prawda ????
Anonim
11.02.2025 21:25
Interesuje mnie kontroler jakości czy warto? Czy atmosfera faktycznie jest tam tak zła jak mówią?
Robert
05.03.2025 12:20
Czyli ta zła atmosfera wynika z przełożonych? Może ktoś chciałby rozwinąć temat? Dajcie znać, czy np. zarobki są takie, że jednak warto.
Atmosfera
26.03.2025 12:08
Pan z okienka wprowadza taka atmosferę i mistrzowie z Polnej mu kabluje a na laskowskiej nie liczni dostali anexy znaczy pupile,
Ninja
05.03.2025 12:24
Sugerujecie, że nie ma praktycznie żadnych podwyżek płac. A co z premiami? Ile w tym roku mogą wynosić?
Ooj
16.03.2025 14:26
Nie ma i nie będzie żadnych podwyżek , ludzie nie mają nawet najniższych stawek godzinowych . Stawki godzinowe wyrównuje się pieniędzmi z premii więc zarabiamy mniej niż w tamtym roku. Premie są mniejsze skoro wyrównuje się nimi minimalne stawki godzinowe.
Wojciech
17.03.2025 04:21
W którym dziale firmy ma miejsce sytuacja którą przedstawisz?
Szybki
06.03.2025 11:59
Nie mam uczciwego podziału stawek młody bierze i ma na umowie chyba lepiej jak stary doświadczony pracownik smiech na sali.
Yyu
16.03.2025 14:21
Ten co zaczyna ma dzisiaj więcej niż stary , doświadczony pracownik . Nie mamy nawet najniższych stawek godzinowych , stawki godzinowe wyrównuje się pieniędzmi z premii. W każdym roku coś podnoszono ludziom a w tym roku nikomu nic , ale chwalić się na fecabookach jacy to oni postępowi i bogaci to potrafią , żenada!
anonim
11.02.2025 01:12
(usunięte przez administratora)
hhhh
18.02.2025 16:47
jakich podwyżkach? chyba obowiązków
Pasztet pomidorowy
25.02.2025 11:41
Podwyżki bedą - prędkości na liniach, ilości kuriozalnych porządków przed / po audycie
NICK
04.10.2024 07:39
Byłem wczoraj jako klient na targach w Krakowie Rondo szczerze trochę jestem zniesmaczony wasza obsługą jedna z Pan wyraźnie parcie na szkło oczywiście już na fb ma zdjęcie na przyszłość pomyślcie o bardziej profesjonalnej obsłudze stoiska Pan który tam był jedyny prodesjonalista reszta ekipy nastawilna na zdjęcia i wrzucanie ich od razu na waszego fb to się nazywa parcie na szkło droga Pani
Nowa
05.09.2024 15:28
Witam, chciałabym zacząć pracę na polnej ale czy to prawda że nie rządzi kierownik tylko pracownicy. Takie opinie słyszałam i jak to jest
Operator
19.07.2024 10:19
Witam
Mam następujace pytanie do magazynierów: Na ile zmian pracujecie? W sensie 3 zmiany czy system czterobrygadowy?
Jacek Bauer
20.07.2024 02:37
Na Laskowskiej system jest 3 zmianowy 3 2 1
Często zadawane pytania
Firmy powiązane
Elkabel Sp. z o.o. sp.k.Astm Sp. z o.o.Elkabel Sp. z o.o.Elkabel Development Szczygielski sp.k.Ams Ecology Sp. z o.o.Ams Light Sp. z o.o.Elkabel Inwestor Bis Sp. z o.o.Elkabel Inwestor Kwarcowa Sp. z o.o.Elkabel Inwestor Sp. z o.o.Elkabel Management Sp. z o.o.Elkabel Nieruchomości Sp. z o.o.Elkabel Nieruchomości Szczygielski sp.j.Park Wejherowo Sp. z o.o.
