Przed świętami wręczać ludziom wypowiedzenia. To trzeba mieć w głowie nie pokolei. Jeżeli będzie mniejsza produkcja to dlaczego ludzie z biura nadal jeszcze są?? Przecież oni są dopiero drodzy. A dwóch kierowników co lubią razem chodzić po hali o godzinie 13.40 i patrzeć na ludzi czy jeszcze zakładają kable. Będą potrzebni?????????????????
Ludzie, wkładać kable w maszynę to może robić każdy. Ukrainiec jest tańszy i tyle. Było się trzeba było uczyć a nie teraz płakać. Żenada
Przecież Ukraińcy pracują na umowę zlecenie. Na nich też przyjdzie pora. Im wystarczy, że zadzwonią i już ich nie ma. My mamy umowę o pracę więc wypowiedzenie 2 i 3 miesięczne musimy przepracować. Zakładowi nie zależy i nigdy nie zależało na pracownikach. Liczyła się zawsze kasa :)
Co sądzicie o nowych normach?
Jak chcą zwalniać to trzeba mieć powód. Alkohol, częste spóźnienia, częste wyjścia na papierosa. A nie jakieś śmieszne powody. Bo ktoś robił na maszynach 70 procent to go zwolnić. A może norma jest tak zawyżona, że tylko się da zrobić te 70 procent. Co panie kierowniku produkcji??? Który by z Was zrobił chociaż 50 procent???? Żaden. Więc tak reasumując trzeba mieć konkretny powód. A nie głupie powody. Bo inaczej sprawa sądowa.
Zapraszamy kierownika produkcji na halę, zapraszamy na stanowiska . Proszę zatrzymać się i zobaczyć tam gdzie operatorzy mają małą wydajność. Przyjrzeć się jak wygląda praca . Sprawdzić czy to wina operatora czy wygórowanej normy . Nie można wrzucać wszystkich do jednego worka . Mówić że chodzą tylko palić , na kawę , wolno pracują. Pracują osoby które są tylko uczciwie na przerwie , do toalety szybko, a wydajność 75-80 % . Jeszcze raz zapraszamy kierownika produkcji i drugiego kierownika . Wyjdźcie do ludzi bo dzięki nam macie wypłaty .
Tym, którym są wręczane wypowiedzenia macie prawo nie podpisać. Jeżeli chodzi o wydajność. Można sprawę oddać w ręce adwokata. Jedna Pani ze zmiany C tak zrobiła.
Tak! Dokładnie to ta Pani z Opola. Zapraszamy również na testery gdzie podniosła o 100% normy,również zobaczę jak stestuje 1329 kabla na 8 godzin.
winni są także pracownicy. Widzą, że są liczeni przez "babę od norm" to ogień w łapach, zamiast na spokojnie wykonywać swoją pracę. No i te pokazówki kto potrafi zrobić więcej. Pozdrawiam
Tym co teraz wręczają wypowiedzenia to robili mniej niż 60 procent normy, więc adwokat nie pomoże, jak ktoś miał na wszystko czas a nie na robotę. Plotki i kawki a teraz pa pa :)
Tym co mieli 70 i więcej też wręczają.Za chwilę znajdą inny powód żeby zwalniać ,w końcu jakoś muszą zredukować załogę do 30% bez płacenia odpraw jak za chwilę coroflex zabierzmy nam pół hali a produkcja większośći kabli przeniesie się do Tunezji i Meksyku.
Jak na razie to jeszcze te osoby co mają 70% pracują, w dodatku chodzą na L4 z każdą (usunięte przez administratora).
To jaki powód podają tym osobom co wyrabiają te progi normy? Czytając komentarze myślałem, że wręczają wypowiedzenia tylko jak się za mało robi. Mówicie też, że ciężko jest wyrobić nowe normy. Nie da się pogadać z szefostwem na ten temat? Wydaje mi się, że powinno to być jednak dopasowane do realiów.
Po piątkowej nocce brygadzistka z mercedes przyszła do pani z UK. Ktora byla na innym dziale. żeby dodac jej produkcji bo mało robi.wzbudzilo to straszne obuzenie wśród innych pań.tak to teraz wygląda?
(usunięte przez administratora)
Za chwilę wszystko się skończy! Autobus zlikwidowali nam z Prudnika do Krapkowic. Tyle lat przepracowanych i tak nas potraktowano. Ale cóż, nic nie możemy tu zrobić. Smuteczek jest.
Mało jest tutaj mądrych wpisów, ale z tym to się trudno nie zgodzić. Prawda w 100% Podobno mieli płacić 350 zł za autobus
Inżynier Serwisu Obrabiarek Laserowych
Tak się przyglądam ustawiaczom. Można stwierdzić, że chłopcy z Ukrainy są o wiele lepsi. Nigdy nie odmówią. Zawsze chętni. A Polacy tragedia. On tego nie będzie robił. On nie ma czasu. A jemu się chce spać. A bo go wszyscy wołają. To po cholerę nosisz czerwoną koszulkę jeden z drugim. Zrezygnuj baranie jeden. Ciekawe ile podwyżki dostaną w przyszłym roku??????? A może też będą nosić czerwone koszulki za minimalną krajową he he he he he he he he he
Tymi Twoimi wpisami ośmieszasz wszystkie szare koszulki. Pamiętaj, że na twoje miejsce jest 200 koleżanek ze wschodu.
Lepiej się przyglądnij alimentom i zainteresuj tym jak je spłacić bo zalegasz @Pracodawca ej tygrysy przedsiebiorczości, a może łaskawie się wypowiecie na temat strajków w Tunezji oraz potencjalnego ograniczenia wielkości tego (usunięte przez administratora)..pffff pffff zakładu. Nie wstyd wam nagradzać ludzi za najniższą krajową biletem do kina za 15zł za ich ciężką prace? Z Someo śmialiście się za ścianą że pracują za puszkę coli a wy jesteście nie lepsi. PS: Macie tak niski PR że z was inne zakładu beke cisną dwa powiaty dalej. No i najwyższy czas zacząć faktury płacić w wyznaczonym terminie.
Dobrze rozumiem, że tu dają najniższą krajową? Słuchaj, ale jakbyś mógł napisać, to daj znać, czy dochodzi do tego cokolwiek. Mam na myśli jakieś premie i tego typu rzeczy. O ile dostajecie w ogóle coś takiego czy za samą podstawę się pracuje jednak?
Dali Wam na Święta 10 zł więcej do stawki? Ej, to ile Wam teraz płacą za godzinę pracy?
Nic nowego w tej firmie.Premia świąteczna dla wszystkich coraz niższa im wyższa płaca minimalna.Za rok to już garstka ludzi dostanie jakieś ochłapy a reszta to się nawet nie załapie na nic.
Wstyd się komuś przyznać że takie ochłapy dostajemy a firma taka potężna. W firmie nie daleko nas jaka była potężna imperaz a my.to widać jak nas doceniają. Jakieś dziwne nagrody na urodziny np.zegarek za 30zl.????????????
A tutaj to jaką macie podstawę wynagrodzenia? Jest więcej, niż najniższa krajowa? Bo z premiami, to różnie przecież może być. Może być uznaniowa, a może uzależniona od mało realnych czynników. Jak jest z tym u Was?
Na jakie benefity można liczyć w Coroplast Harness Technology Sp. z o.o. sp.k.?
Podobno firma zamierza wdrożyć niezwykle atrakcyjny program club zero.Wystarczy przepracować pełny kwartał żeby być beneficjentem niezwykle wspaniałych nagród tj.biletow do teatru bądź muzeum tudzież możemy nawet i kina. Firma naprawdę wychodzi wprost że skóry żeby nasza praca nam się opłacała i przynosiła satysfakcję.Doprawdy ten nowy pomysł przyćmił już totalnie ten wczesniejszy ,,urodzinowy,, gdzie można było wylosować torbę z notesem czy też inne niezwykłe prezenty warte aż 50 złotych.To jak nas doceniają w tej firmie to aż łzy płyną po policzkach.Firma powinna zrobić jakiś filmik reklamowy pokazujący te atrakcje to ludzie będą tu walić drzwiami i oknami. A co wy tu na forum sądzicie o tym?
Nie wiem. Ja tam lubię pieniądze. Im więcej tym lepiej. Napiszesz, ile tu skłonni są płacić za pracę?
O co chodzi z ograniczeniem na palenie na Zm. A? Czy to na wszystkich zmianach?
Jakie ograniczenie? Możesz coś więcej napisać? Bo nie za bardzo wiem o co chodzi.jak w ogóle z tymi przerwami na papierosa? Jest to jakoś limitowane czy ile kto potrzebował tyle mógł chodzić?
Jakie przerwy na papierosa idziesz szybko wypalasz i spowrotem.Zawsze było dwa razy przed przerwą i dwa po.
Nie ważne która zmiana, ale co godzinę lub 40 mn. Po 15 mn na papierosa wychodzą ile uczciwie przepracują? I na dodatek mają jeszcze normy po 130 % a co z nie palącymi może sobie godz przerwy zrobią żeby było sprawiedliwie.
Dokładnie. Trzeba się przyjrzeć tym osobom bo to coś dziwne jest od lat. Są ci co chodzą szybciutko, a są TE SAME OSOBY (zm A) które idą na 15 minut co godzinę, każdy chyba potrafi liczyć ile to jest razem. No to jak w końcu jest. 8 godzin wszyscy pracują czy są ci co mogą mniej? Ja nie pale i dokładnie widać jak to wygląda. Zakład bardzo chojny że placi ludziom cały etat i jeszcze premie dopłaca za przepracowane w miesiącu 3/4 etatu. Premie wyrabiają z nawiązką ? Bo też ciekawostka. Może tak poprzerzucać co chwilę na inne stanowisko jak mają niektórzy. Bo gdy się lata robi na jednym kabelku, plus ma się dobre lanie wody w papierach No to wszystko można. Szkoda że nie wszyscy mogą :)
Otóż to. Przerwa jest jedna. Jeżeli palący mają ich więcej to chyba coś jest nie tak. To jest równe traktowanie? Ci co wychodzą dodatkowo na 10 min fajki co godzinę to dla mnie abstrakcja jakaś że TEN zakład na to pozwala i jest to całkowitą normą. Jeżeli ktoś ma dodatkowe przerwy i to takie długie, to powinien mieć odejmowanie z pensji. Palisz-twój wybór. Nikt nie powinien być poszkodowany tyko dlatego że nie ma nałogu. A za nałóg nie powinno być nagród czyli wyjść co godzinnych. Norma przy tyłu wyjściach? Ktoś chyba raczy sobie robić żarty.. Ewidentnie jest coś nie tak z normą, albo z tym co ci ludzie piszą w papierach,tak jak ktoś wyżej wspomniał.
Nie wszyscy mogą wyjść, więc nadal nie ma żadnej sprawiedliwości Wiadomo, ci co pala to oczywiście boją się jakichkolwiek opinii na ten temat, by nie było nic zmieniane,a powinno.
Nie ma co się dziwić że ci co nie pala wychodzą. Ale raczej nie będziemy się licytowac kto dłużej siedzi, bo i ci i ci raczej nie mają dodatkowego bonusu na przerwę. Palący też nie raz kawke do papieroska. Nie każdy siedzi cały czas na jednym stanowisku że może norme nadrobić więc nie każdy może wyjść, więc nadal żadne wyjścia nie są ok. I kawowych i palących i kawowo-palących.
Jeśli jest to problem dla takiej liczby osób, to czy można tam jakieś spotkanie w firmie zorganizować i powymieniać się argumentami, podrzucić jakieś pomysły przełożonym? Tak, by zachować poczucie sprawiedliwości?
Nie ma w tej firmie czegoś takiego, to raz. A po drugie palący to też żółte plus ich pupile jaki i czerwoni. Oczywiście szarzy też, absolutnie nie mówię że nie jednak kto miałby takie zebranie zrobić? Żółte by same sobie w kolano strzelać i nie moc wychodzić na ploteczki, albo by ich kolezaneczkom nie pozwalać? Kto na takim zebraniu by kogoś słuchał? A po trzecie, można coś ustalić na gębę , a i tak nic to nie zmieni. Gdyby był ogdorny zakaz palenia na terenie zakładu poza przerwa śniadaniową tak jak w innych firmach zrobili to by bylo sprawiedliwie hehe. Ale oczywiście palaczom to nie będzie pasować bo sie przyzwyczaili ze w tym zakładzie nie muszą się narobić by zarobić. Niektórzy nie kryją sie z takim mottem.. Więc będzie nadal jak było
Kadry powinny się przyjrzeć osobą jedno i dwu zmianowy. Niektóre panie już mają dzieci powyżej 14 roku życia a nadal chodzą tylko na rano. Uk. też tylko na rano ale 12godz.potrafia pracować i wszystkie weekendy chyb jest coś nie tak
To naprawdę racja rano i popołudniu ludzi pełno w nocy nie ma kto pracować. Lekka przesada z tymi zmianami.
Są zatrudniają Polaków??
Do kierownictwa We Wire Poland. Kiedy będą jakieś przyjęcia??? Bo , żeby skakać z maszyny na maszynę to na dłuższą metę się nie da.
Klimatyzacja na hali działa fatalnie.Ma być chłodnoi przyjemnie,a w niektórych miejscach jest bardzo zimno i wprost wieje na ludzi.Dlaczego nie da się z tym nic zrobić? Prośby o jakąś reakcję nic nie dają.Czy mamy tracić zdrowie bo nikt nie potrafi tego wyregulowac? Może by tak jakiś kierownik przez 8 godzin spróbował stac w takich warunkach? Uciekł by po paru minutach.Doczekamy się naprawy? Tyle jest miejsc gdzie klimatyzacja dziala np.sklepy i jest super.Tylko u nas taka masakra.
Ta klimatyzacja nadaje się do wyrzucenia. Kierownik jak piszesz by nawet nie założył czterech kabli. Oni nie znają praktyki. Tylko normy podnosić.
Co jaki czas w Coroplast Harness Technology Sp. z o.o. sp.k. można ubiegać się o podwyżkę?
To może znaczyć, że Ci są obecnie zatrudnieni mają więcej maszyn do obsługi i więcej obowiązków? Czy więc, jakoś to rekompensują finansowo premiami, przykładowo ekstra płaconymi nadgodzinami, gdy już się zdarzają? I jaka jest sytuacja finansowa firmy, że piszesz o braku możliwości podwyżki?
Nie polecam tego zakładu nikomu. Liczy się tylko zysk i jeszcze raz zysk. Człowiek jest na ostatnim miejscu. Normy wygórowane tak, że bardziej się już nie da. Więc kto te normy będzie robił??. Brak stabilizacji. Często się zmienia stanowisko. Nie wiem komu i czemu to ma służyć. Dodatek nocny bardzo śmieszny. Premia za te wygórowane normy woła o pomstę do nieba. Chyba została ustalona w 1994 r. Więc jeśli ktoś ma możliwość odejścia z tej firmy to bez zastanowienia.
Cała prawda wstyd się komuś przyznać że ma się takie pieniądze za wydajność. Żadnej motywacji do pracy.
Jeśli nie wiesz to ci podam te kwoty.Za wykonanie normy czyli 100 % to dostaniesz 62 zł brutto a jeśli zrobisz do 130% to dostaniesz ,,aż ,,170 zł brutto.Faktycznie ,,wielkie i ,, motywujące,, do pracy pieniądze.Dodsm że te kwoty obowiązują już 20 lat a może i dłużej.Do tego oczywiście normy tak wysokie że tylko garstka osób da radę je zrobić
Rzeczywiście nie za ciekawie. Żadnych podwyżek tutaj nie ma? Ktoś próbował negocjować? Co do tych norm może też warto porozmawiać z górą? Czy raczej nie są chętni do negocjacji?
Podwyżkę dostaniesz za kilkanaście dni. A potem w styczniu. Jak co roku w styczniu jest podwyżka. A jeżeli chodzi o normy to są wygórowane. A premie hmmm trudno przechodzą przez gardło.
No tak, bo pisali tu o właściwie że pranie są małe. A podstawa? Skoro co pół.roku macie podwyżki to pewnie to są dobre pieniądze? Jak te podwyżki są wyliczane? To jakoś procentowo jest?
Ales ty ciemny.W lipcu a potem w styczniu panstwo podnosi najniższą krajową.Teraz o 110 zl.Jakby nie podniesli to bysmy zarabiali mnie j niz najnizsza mozliwa płaca w polsce.Twierdzisz ze to dobre pieniądze?
(usunięte przez administratora)
Czemu pytasz o niedziele, wtedy idzie zarobić najwięcej za dniówkę, rozumiem że teraz nie można pracować w ten dzień? Jak w ogóle firma płaci za nadgodziny, wiesz jakie to są stawki, czy większe niż podstawa? Daj znać, bo jestem mega ciekawa.
Skoro jest zakaz telefonów to dlaczego brygadzistki, ustawiacze, majstrowe, transportowi, inżynierowie z biura, jakościowe i kierownik jeden z góry i kierownik drugi z góry rozmawiają przez telefon ?? Kogo ten zakaz dotyczy?? Chyba operatorów?? Tylko jak operator ma rozmawiać przez telefon skoro stoi na wtryskarce. A jak już ten zakaz dotyczy tylko operatorów to zastanówcie się ludzie jak oni mają rozmawiać przez telefon skoro oni utrzymują tą firmę. Przecież jakby nie operatorzy to kto najwięcej pracuje. Reszta to się przechadza po hali. Wszystko na ten temat. Dziękuję za przeczytanie mojej opinii.
Ona i ten ustawiacz to dno. Do wywalenia tacy ludzie. Po co to opłacać?
Zm A a ustawiacze z przygotowania to jedno wielkie nieporozumienie jakby nie koledzy z UK to każda maszyna by stała. Jeden i drugi to nie porozumienie. Niech się coroplast cieszy, że mają dobrych ludzi z wschodu. Jeden chodzi po hali bez celu tylko go widać jak chodzi we wte i z powrotem, a drugi ma swój dział i gdzie indziej go nie widziano chyba, że chodzi o bajerke. Tyle mam do powiedzenia jeżeli chodzi o ustawiaczy z zm A.
Sam piszesz, że nie ma możliwości rozmawiania przez telefon na tym stanowisku. Pewnie dlatego ten zakaz, wydaje mi się, że to również niebezpieczne. Jeżeli chodzi o zatrudnienie operatorów to ile wam msc wychodzi? Jakie umowy na tym stanowisku?
Może ktoś z kierownictwa zobaczy co robi pakowacz z rannej zmiany. Chodzi tylko po hali i bajeruje dziewczyny . Pakowania ma co jakiś czas może go na maszynę to doceni to co ma.
Każdy już wie, że od nie dawna jest całkowity zakaz używania telefonów w czasie pracy. Przypominam jedynie brygadzistkom, że w firmie pracuje garsteczka Polaków którym zależy na pracy. Nie paradują z telefonami w ręku ,nie oglądają filmów na testerach i nie kończą pracy pół godziny przed fajrantem. Ale Ukraińcy robią co chcą. Dlaczego brygadzistki nie widzą Ukraińców? ....bo sprzedają im grzybki w sezonie czy kosmetyki albo podrabianą biżuterię. Dostają od ukraińców prezenty. Dlatego Ukraińcy robią sobie co chcą. Śmieją się z Polek. Są jak żubry pod ochroną.
Niech ktoś mi powie czy ja dobrze rozumiem? Ukrainki podpadły a polki dostały za Ukrainki bo tak to można zrozumieć? Czy ukrainki też dostały ochrzan?
Do zm A przygotowanie jedna Pani która przyszła z maszyn wtryskarek na nabjanie wszyscy wiedzą o kogo chodzi rozpowiada wszędzie, że w 6 godz można zrobić normę, a jeśli nie to wpisuje sobie 8 h prac różnych i że jest (usunięte przez administratora) wydaje mi się, że tam trzeba się napracować żeby zrobić normę. Na pierwszej zmianie sobie chodzi rozmawia po 40 mn później udaje ,że pracuje to samo było na wtryskarkach może ktoś się tym zainteresuje?jedni muszą zapieprzać żeby zrobić normę, a inni wpiszą prace różne i jest ok to nie jest w porządku w stosunku do uczciwych pracowników
Nie macie gdzie zgłosić takich rzeczy, że wybrałeś pisanie tutaj? Tylko jedna osoba pozwala sobie na takie zachowanie czy to raczej powszechny problem? Wpływa to na ilość pracy dla innych czy dajecie radę?
Większość ludzi udaje że pracuje. Jak co żal ściska pośladki to poproś o zmianę stanowiska. Może idź na ustawiacza. Patrzeć na to co jest ustawiaczem, to widać że nie trzeba mieć umiejętności. A oni pierwsi są do przechwałek że nic nie muszą robić, a kasę mają. Nigdy się z tym nie kryli. Albo spanie, albo stanie na plotach. Żółte o tym wiedzą kierownicy też. Więc co się czepiasz jednej osoby? Powiedz mi dlaczego na fajach są dzikie tłumy? Jak? Skoro trzeba tak zapieprzać ponoć? A co godzinkę ktoś pali po około 10 min minimum. Jeżeli skończyłaś podstawówkę to umiesz policzyć że wyjdzie więcej nawet niż 40 min. Można? Można. A potem ola Boga, jo nie umiam normy(usunięte przez administratora).. Litości xD
W tej firmie nigdy nie lubili osób które mówiły głośno to, co każdy wiedział i tylko pużiykami trzęsą by na głos nei pedziec. A jak ktoś coś powie głośno to zaroz go gdzieś zglaszaja, wymyślając i szczując, skupione na brązowo, bo wyjdzie na jaw, że 70% ludzi tem się leni.
Prawda, ale nie pośladki, tylko półżita ściska komuś żal :D I dobrze ze ktoś sobie gada. Trzeba być nieogarniętym, by zasuwać jak motorynka w firmie gdzie jedni mogą ch.. robić na legalu :D i to za tą samą kasę.
Pomóżcie co zrobić z rozliczeniem PIT -dojazd do pracy? Należy się nam by to odliczać (do 3600 zł rocznie) ale trzeba bilety, a my płacimy za przewóz ale kwitka nie dostajemy.
Pracownicy produkcji ze zmiany B. Po hali krążą słuchy, że była brygadzistka z przygotowania ma w marcu odchodzić na emeryturę??? Prawda to?? Ileż to osób przez nią odeszło. Ileż to ona kazała umów nie przedłużyć wielu osobom. Więc nie będzie zaskoczenia jak się bardzo mało osób złoży. Albo w ogóle się nikt nie złoży.
Prośba do brydzistek z tablic przygotowanie zm.A.aby uświadomiły pracowników że przerwa jest o godz.9.30 a nie 9.25.albo nawet wcześniej.my z poprzedniej przerwy nie możemy w spokoju dokończyć śniadania bo przychodzą za wcześnie o się rozkładają a każdy wie jak mała jest jadalnia.
Oj borajstwo Ty moje,aż mnie w sercu pizło, jak masz już taki problem to powiedz to głośno na jadalni,a nie ma forum. A jak masz dostać ciśnienia z tego, to też przychodź 5 min wcześniej i po problemie.
