Czy Artefakt sp. z o.o. sp. k. zatrudnia studentów?
Czy możliwa jest praca zdalna w firmie Artefakt sp. z o.o. sp. k. w przypadku pracy jako Specjalista Ds. Wsparcia Sprzedaży?
Nie i nie idź do tego działu dla swojego dobra. Wszyscy stamtąd nie bez powodu uciekają, team leaderka jest niekompetentna i bardzo nieprofesjonalna. Praca przebiega w bardzo stresującej atmosferze, a zarobki są śmiesznie niskie.
Czy niemiecki właściciel nie musi stosować się do polskiego prawa i tak jak wszyscy publikować w KRS rocznego sprawozdania? Powinien spełnić ten obowiązek do 15 lipca
Czy w firmie Artefakt sp. z o.o. sp. k. występuje system zmianowy? Jak to wygląda na stanowisku Specjalista ds. Administracji?
Zastanów się 2 razy zanim złożysz CV na to stanowisko, osoba która zarządza tam działem stosuje (usunięte przez administratora)w całej firmie. Knuje za plecami i tylko szuka na ludzi haków wiec chyba nie chciałabys/chciałbyś pracować w takim środowisku
Zastanowić to się można nawet 5 razy nad pracą w tej korporacji. Każdy dział na siebie nagaduje. Jest toksyczna atmosfera, nieodpowiedzialne osoby na stanowiskach :)
Elektromonter inst. i urz. elektroenergetycznych do brygady ds. napraw i konserwacji
Pracowałem jeszcze miesiąc temu. Negatywne odczucia. Specjaliści zawalani 30 klientami, więc nic dziwnego że nie da się nic zrobic spokojnie i dokladnie, praca coś jak na produkcji. Inne firmy daja specjalistom od 5-10 klientów, ale o dużych budżetach. Firma powinna robić selekcję umów i nie współpracować z drobnica, a z porządnymi graczami, ale niestety kończy się na 30 klientach i nic dziwnego, że nie da sie zrobić nic jakościowo. Kwestia druga - pensja. Śmiech na sali. Z roku na rok zarabia się coraz mniej, nie ma podwyżek inflacyjnych, budżet zamrożony. Firma nie szanuje pracowników i są fatalne warunki pracy, z taką pensja nikt nawet nie bedize mieć zdolności kredytowej, nie mówiąc o normalnym życiu na poziomie... Gdy byłem na rekrutacji na juniora w innej firmie, to zaproponowali mi więcej niż tutaj zarabia mid... Seniorzy zarabiają około 4 tysiące netto, a w niektórych firmach tyle zarabia junior, a senior około 7-8 tysięcy. Szkoda gadac, trzeba uciekać, co robi każdy normalny. Zwiększenie pbowiazkow nie wiąże się ze zwiększeniem pensji, co jest żałosne. Pracownicy którzy przeprowadzają szkolenia nie dostają nawet za to żadnej premii, nic. Oststnia kwestia - specjalista seo musi zajmować się kwestiami niezwiązanymi z SEO. Aneksy do umowy, ratowanie umow, przywitanie klienta. Pytam sie więc od czego jest dział customer service? Nawet kwestiami długów klientow specjalista seo musi się zajmować, co nie powinno go obchodzić (przynajmniej w szanujących pracowników firmach). Podsumowując odradzam i to bardzo, a z roku na rok wraz z doświadczeniem, większymi obiwiazkami i stazem zamiast zarabiac więcej, zarabiasz mniej. Lepiej znaleźć inna prace, co ja uczyniłem i zarabiam teraz o 2 tysiące netto więcej.
Zgadzam się, że ilość klientów nie przekłada się na większą pensję ani powód do podwyższenia wynagrodzenia. Szefowi uważają, że posiadanie 30-50 klientów przez każdego specjalistę jest normalne, ale mimo to często narzucają dodatkowe obowiązki, takie jak dbanie o umowy, utrzymanie umów byle jaką ceną czy upselli, aby utrzymać przychody na wcześniejszym poziomie, zwłaszcza jeśli klienci odchodzą. Może wkrótce pojawią się nawet wymagania dotyczące sprzedaży usług i chodzenie po mieszkaniach, ponieważ specjalista SEO musi być wielozadaniowy i robić wszystko. Jednakże, warto pamiętać, że Artefakt nie zapłaci Ci za to nic, bo w sumie dlaczego ?
Dokładnie. Jak bite były rekordy w 2020 i 2021 to tylko klepali po ramieniu, a na święta życzyli wykręcenia jeszcze lepszych wyników. Nawet jednorazowej premii z tego nie było. Pamiętam jak przy prezentacji wyników finansowych za 2021, ktoś zadał pytanie, czy z część wypracowanego zysku można przeznaczyć na podwyżki, to powiedzieli z zimną krwią, że wypracowali tyle ile właściciel grupy chciał. Teraz, gdy przyszło spowolnienie gospodarcze oczekują, że przy zamrożeniu wynagrodzeń ludzie włożą w tę robotę serce, żeby RAZEM przetrwać ten trudny czas :)
Mnie rozbawiło spotkanie między-spółkowe, na którym poza tym, że pochwalili się wynikami (sporym zyskiem), to następnie powiedzieli, że zdają sobie sprawę, że jako agencja nie płacą swoim pracownikom najlepiej na rynku, ale za to pracownicy mają ciekawe kejsy. Z artefaktu tylu ekspertów, starszych i mid'ów stamtąd uciekło, ze teraz jak przychodzi Junior (totalnie bez wiedzy) to po 2-3 tyg ma już 20 klientów za ~ 3k nettto, a imprezy "integracyjne" na które jest zapraszany, to głównie imprezy pożegnalne pracowników, którzy właśnie odchodzą XD XD XD
To się zdziwicie bo w Sunrisie to prawie 200 klientów na jednego doradce ale to przed wami a vipy po 100.
(usunięte przez administratora) NIE POLECAM pracy w firmie Artefakt ze względu na : *niskie wynagrodzenie podstawowe * z miesiąca na miesiąc niższe wygrodzenie * brak szkoleń * brak wsparcia merytorycznego przez osobę zarządzającą zespołem (zespół NIE MA WSPRACIA BO LIDER NIE ZNA PRODUKTÓW) * oczernianie byłych pracowników (wprowadzając tym złą atmosferę) * brak organizacji * ciągłe narzekanie wynikowe pomimo osiągniecia celu * fałsz i kłamstwa * faworyzowanie pracowników !NIE POLECAM PRACY W ZESPOLE HANDLOWYM!
rozumiem rozgoryczenie, bo nikt nie lubi być zwalniany. odniosę się do zarzutu zmniejszającego się wynagrodzenia - trudno liczyć na rosnącą premię przy braku wyników ;)
Rozgoryczenie? Moim zdaniem to powód do szczęścia, szkoda tylko marnować czas na prace w zespole. Myślę, że to kwestia czasu aż inne osoby dostrzegą fałszywość i kłamstwa osoby zarządzającej działem, jeżeli osoba na tym stanowisku gubi się w tym co mówi i wymyśla takie bajki. Chodzi po innych działach siejąc zamęt i rozpowiadając plotki na całą firmę. Odnosząc się do wyników - jak zespół ma mieć wyniki skora "przełożona" nie jest osobą kompetentną i nie jest wstanie wesprzeć zespołu jedyne co potrafi to odesłać do innego działu lub sama dopytuje pracowników o rzeczy które powinna wiedzieć będą na aż tak odpowiedzialnym stanowisku.
Nie zgodzę się z opinią. Jako pracownik artefaktu z innego działu uważam ze TL działu handlowego jest osoba na właściwym miejscu i we właściwym czasie. Cały dział handlowy działa w sposób bardzo dobry, co robi ogromne wrażenie patrząc na to że został on zbudowany od nowa. Zawsze znajdzie się osoba która nie potrafi poradzić sobie z porażką i próbuje dowartościować się takimi wpisami. Jeśli chodzi o mnie to polecam prace w artefakcie :)
Czy ktoś ma jakieś doświadczenia z przebiegiem rekrutacji? Czy firma odzywa się w miarę szybko z zaproszeniem na rozmowę czy proces trwa dosyć długo? No i też pytanie: czy widełki za pracę są rynkowe?
Dlaczego w ofertach pracy nie podajecie widełek? Wstydzicie się, że mało płacicie i kandydaci wolą konkurencję? Jak można zapraszać kogoś na rozmowę i nie podać widełek - w branży IT widełki to standard i każdy kto się szanuje nie aplikuje bez widełek, ale rozumiem, że nie macie się czym pochwalić? Jak to jest? 3,5 tys netto w czasach mega inflacji czy jak?
Wystarczy zobaczyć jaka tam jest rotacja, cały czas kogoś szukają, na stronie co chwilę ludzie się zmieniają.
Czy w firmie co rok są podwyżki (wynikające z inflacji?)
Czy w Artefakt sp. z o.o. sp. k. obowiązuje nienormowany czas pracy? Czy Webmaster umożliwia pracę zdalną? Jest ogłoszenie z 30 maja na GoWork.pl.
Wszystko zależy od stanowiska I działu. Raczej hybrydowa 2 biuro, 3 zdanie. Jednak zdalna nie jest wykluczona
Również chciałabym wyrazić negatywną opinię o usługach pozycjonowania przez firmę Artefakt. Osoba odpowiedzialna za sprzedaż jest jak bardziej profesjonalna, zadzwoniła do mnie o czasie, przesłała szybko ofertę i pomogła w doborze odpowiedniej oferty. Niestety później kontakt z klientem przejmuje osoba, która zajmuje się pozycjonowaniem i tutaj niestety był koszmar współpracy. Kojarzycie "panie z dziekanatu"? Czułam się, jakby każde moje pytanie było niemile widziane (nie mówiąc już o pytaniach, kiedy coś zostanie zrobione - tutaj czułam, że już przeginałam i druga osoba się obrażała) + czas oczekiwania na odpowiedź mailową wynosił nawet do tygodnia (musiałam zadzwonić, aby uzyskać odpowiedź). Do dzisiaj nie dostałam też wyceny dodatkowej usługi, o którą poprosiłam o samym początku współpracy. Po niedługim czasie poczułam, że pozycjoner tak bardzo nie czuje chęci do pracy, że idzie po linii najmniejszego oporu. Być może jest tak ze wszystkimi klientami, nie mnie weryfikować. Jestem świadoma tego, że efekty przychodzą z czasem, ale przy takich opłatach miesięcznych nie chcę być dłużej olewana. Usłyszałam tylko, że na pozytywne efekty pozycjonowania długo się czeka, a ja nie jestem jedyną firmą z którą Artefakt współpracuje (czyli płać i czekaj, nie wymagaj). W tym momencie odechciało mi się jakiegokolwiek kontaktu. Mam poczucie, że po prostu opłacałam część czyjegoś wynagrodzenia. Podsumowując, usługi nie przyniosły żadnego klienta i pozostawiły mnie z niesmakiem. Życzę większego szacunku do klienta i zaangażowania w swoją pracę.
Czy Agencja SEO/SEM Artefakt - pozycjonowanie stron oferuje wszystkim swoim pracownikom umowę o pracę, czy jednak należy spodziewać się umowy zlecenia?
I jak to jest rozliczane u copywriterów na umowie o dzieło w Artefakcie? Czy tacy pracownicy dostają wypłatę zależną od wypisanych znaków ze spacjami, czy w jakiś inny sposób? Są jakieś minimalne ilości do wypisania w ciągu miesiąca?
Może to się różni w zależności od stanowiska? W każdym razie OK. A na jaki okres ta umowa i jakie warunkie mniej więcej?
Pani Magdaleno ;) Artefakt napisał, że wszystkim swoim pracownikom daje umowę o pracę..... Czyli kłamie ;) Bo gdyby napisał, ze zależy od stanowiska, kto jaką dostaje umowę to byłoby inaczej. Ale tak.... no kłamie ;)
Jak wygląda podstawa wynagrodzenia w Agencja SEO/SEM Artefakt - pozycjonowanie stron?
W poszczególnych działach naszej firmy stosujemy różne formaty wynagrodzenia. Przykładowo w działach PPC oraz handlowym mamy podstawę wynagrodzenia + prowizję. Z kolei w dziale SEO - wynagrodzenie zasadnicze.
do +COPIK+ Aplikacje składa się do nich poprzez dedykowaną stronę https://www.artefakt.pl/praca Poczytaj, a nie wylewaj życiowego żalu w internecie.... wysyłałem przez formularz, odpisali. Tom
DWA razy do Państwa wysłany został z mojej skrzynki e-mail aplikacyjny. Do tej pory nie przyszła nawet odpowiedź odmowna, a odnosząca się do ogłoszenia o pracę. W dodatku nie zostało przysłane żadne zadanie rekrutacyjne. Pierwszy raz aplikacja była wysłana w lipcu 2020, a później drugi raz w grudniu 2020 r. Czytając te wszystkie pozytywne komentarze, aż trudno jest w nie uwierzyć. W takiej sytuacji można zastanawiać się, w jaki sposób powinno się je właściwie interpretować. Kiedy, nie wiadomo, czy człowiek pozostał ot tak olany, potraktowano go mniej więcej niczym zbędne powietrze ze spuszczonej opony pojazdu, np. zachowanie typu mamy cię człowieku gdzieś itp. ???????????? Szanowni włodarze firmy Artefakt, postawię Państwu jedno pytanie. Pyt.: Czy tak powinno wyglądać poważne podejście przedsiębiorstwa, niezależnie od jego charakteru (bez względu na jego formację official / unoffical) spółka państwowa bądź w roli istniejącego na rynku (od roku 2005) ─ podmiotu gospodarczego mającego w ręku sektor prywatny? Trzeci raz już nie będzie aplikacji z mojej strony na adres: firma@artefakt.pl. Po prostu teraz sprzątnę, oczywiście w cudzysłowie to ujmę: '' Proch spod waszych wirtualnych drzwi '' Zdmuchnę również kurz niesmaku, niedowierzania plus (+) zdziwienia ze swojej klawiatury. Następnie udam się w dalszą drogę. Pójdę tam, gdzie traktują ludzi poważnie, dotyczy to także poczty internetowej. Pozdrawiam serdecznie
Dzień dobry, trudno nam jest odnieść się do Pani/Pana indywidualnej sytuacji rekrutacyjnej. Regularnie otrzymujemy wiele CV od kandydatów, również poza bieżącą rekrutacją i nie jesteśmy w stanie skontaktować się z każdym. Dlatego też zastrzegamy sobie prawo do odpowiadania tylko na wybrane oferty. Proces rekrutacyjny traktujemy bardzo poważnie i dokładamy starań, aby przebiegał on w możliwie najbardziej komfortowych warunkach, z zachowaniem pełnej komunikacji z kandydatem, z którym podjęliśmy kontakt.
Z ilu etapów składa się rekrutacja na Webmastera? Czy jest zadanie rekrutacyjne?
Jakie jest podejście do liderów z zewnątrz w firmie Agencja SEO/SEM Artefakt - pozycjonowanie stron?
Jaki dress code obowiązuje w Artefakt Sp. z o.o.?
Dzień dobry, w naszej firmie obowiązuje styl casualowy, swobodny, taki aby każdy czuł się dobrze w tym co nosi.
Hej, Jakie są zarobki na stanowisku juniorskim i specjalisty w dziale SEO? Możecie podać chociaż widełki? Pozdrawiam
Pani Marto, trudno odpowiedzieć na to pytanie. To zależy od wielu czynników min. doświadczenia i umiejętności pracowników.
Czy często w firmie Artefakt Sp. z o.o. zdarza się rekrutacja wewnętrzna?
