Opinie o Upm Raflatac Biskupice Podgórne
Profil nieoficjalny
Materiał sponsorowany
Sortuj
:Ocena:
Stanowisko:
Zainteresowana
03.11.2026 15:16
Dzień dobry.Jak wygląda praca na stanowisku operator jakości i na jakie zarobki można realnie liczyć ?
Anonim
08.11.2026 11:36
Nikt z jakości Ci raczej nie odpisze bo się tam boją odezwać wystarczy wspomnieć że jak przyszła nowa liderka przez 2 lata odeszło 5 osób i ciągle ktoś na l4 śliski temat współpraca z tym działem to cyrk. Nie polecam.
Pracownik UTR
02.12.2025 06:55
Ludzie co wy tu wpisujecie. UTR w Biskupicach Podgórnych jest zgrane jak nigdy, w Mikołajki mamy imprezę finansowana przez firme, która załatwił nasz Manager. Atmosfera została wyczyszczona po ostatnich zwolnieniach, kierownik dba o pracowników i można z nim porozmawiać o wszystkim jest bardzo ludzki. Szkoda że Ci co truli UTR od środka robią to nadal, tyle że z zewnątrz. Obserwując to wszystko jesteśmy jeszcze bardziej za naszym kierownikiem. Zapraszamy w odwiedziny wszystkich chętnych do naszego zakładu, firma jest otwarta i możemy przyjmować gości, komentarze na tej stronie są naprawdę przesadzone i nie mają odzwierciedlenia w codziennym życiu....
anonim
28.10.2026 18:20
nikt ci nic nie zalatwil,impreza integracyjna jest finansowana przez pracodawce a brygady wybieraja sobie dokad pojda.
Anonim
29.10.2026 10:09
Wynagrodzenie adekwatne do poziomu wchodzenia przełożonym tam gdzie kończą się plecy i podpierdzielania wszystkich wokół. Nowy system oceny pracownika i dowolność jego interpretacji to najwyższe podwyżki dla tych którzy tak właśnie "pracują". Wynagrodzenie adekwatne do obowiązków? W żadnym wypadku.
Przychody i zysk Upm Raflatac
Przychód netto [PLN]
Zysk / strata brutto [PLN]
2,5 mld
96,7 mln
1,5 mld
89,5 mln
1,6 mld
94,8 mln
2022
2023
2024
Dane wygenerowane na podstawie sprawozdań finansowych firmy z KRS.
Origo
16.09.2026 17:03
Ktoś może napisać, jak wyglądała praca jako inżynier mechanik w tej firmie? Były premie, dobra atmosfera i rozbudowane benefity, ale jak to wyglądało w praktyce?
W ogłoszeniu wymagali wykształcenia technicznego, doświadczenia i obsługi AutoCAD. Zapewniali umowę o pracę, dodatki i płatne nadgodziny. Nie podali widełek wynagrodzenia.
Judyta
25.09.2026 19:44
Rozbudowane benefity, czyli co konkretnie? Jakaś prywatna opieka medyczna, coś jeszcze? Bo samo „rozbudowane benefity” niewiele mówi 😅
Jesteś Pracodawcą?
Dawny pracownik jak wszyscy tu
23.08.2026 11:33
Proponuję ranking absurdów. Piszcie pod spodem i możecie powielać tematy - może wtedy ktoś w końcu zauważy, że to jednak absurdy.
Moje propozycje:
1. Anonimowa ankieta do której trzeba się zalogować z linku wysłanego na TWOJĄ pocztę. No nic dziwnego, że wychodzi zawsze super. Widocznie firma nie chce poznać prawdy.
2. Zwolnienie dwóch kierowników prawdopodobnie w ramach oszczędności, żeby zatrudnić trzech, a potem dodac jeszcze czwartego co ma być ich przełożonym, ale ten człowiek akurat jest jak Yeti - wygrał konkurs, a nikt go jeszcze na kałtingu nie widział. No i tam jest menadzer jeszcze jako piąty kierownik. Czekamy na konkurs na szóstego kierownika. I na siódmego. A bałagan jak był to jest nawet większy.
3. Firma zabiera kluczyki do automatów, rezygnuje z ciastek za rekordy, daje kilka stówek na "imprezy integracyjne" rezygnując z wystawnych imprez, bo chyba brakuje jej pieniędzy a potem wmawia pracowniko że to wy tak sobie wybraliście, wszystko jest przecież super i kupujcie nasze akcje na giełdzie!
4. Zmywarki w kantynie. I wiecznie zawalone kubkami zlewy nie ma gdzie umyć widelca. 😀😚😁
Ksawery
24.08.2026 17:05
Znaczy z ta ankietą to może to być poszlaka, ale nie jest to dowód. A miał ktoś kiedyś jakąś rozmowę po ankiecie albo coś na tej zasadzie?
Były pracowanik
20.08.2026 11:53
Cóż .. atmosfera między ludźmi jest super ale jest jeden (usunięte przez administratora)... I jest on jedyną osobą która psuje atmosferę. Najgorzej jak wybierze sobie kozła ofiarnego na którego wylewa swoje gorzkie żale. Zakład jako zakład jest ok ale jeżeli traficie na zmianę do niego to możecie się spodziewać niestabilnego emocjonalnie (usunięte przez administratora)Pozdrawiam 🙂
Spejson
21.08.2026 18:20
A później się dziwią że nowi pracownicy przychodzą na kilka miesięcy i rzucają papierami albo że absencja chorobowa jest wysoka. Za dojazdy nic nie dali choć były prośby a to największa bolączka zakładu (poza kierownikami z PTSD i notorycznymi problemami do całego świata)
Daga
23.08.2026 21:38
Cześć, ale czemu miałby być samobójcą, skoro ponoć tylko na jednej zmianie "coś nie gra"?🤔 Ta zmiana chyba na dobre by wyszła.
Asystent AI: Podsumowanie21.08.2026
👍 Silne strony
Firma chwalona jest za kilka mocnych punktów związanych z benefitami i dodatkami.
1. Pakiet socjalny: Po przejściu na umowę firmową dostępne są dodatkowe świadczenia jak prywatna opieka zdrowotna, karta sportowa, ubezpieczenie czy tanie obiady.
2. Dodatki finansowe: Pracownicy mogą liczyć na premie kwartalne (do 555 zł) i możliwość dorobienia nadgodzin.
3. W części zespołów bywa dobra, luźna atmosfera na co dzień, zwłaszcza między pracownikami na produkcji.
📋 Podsumowanie
Firma zapewnia stabilną pracę z benefitami, które szczególnie doceniają osoby pracujące dłużej. Od dłuższego czasu jednak większość komentarzy dotyczy narastających problemów z atmosferą, głównie po zmianach kadrowych – pracownicy najczęściej wskazują na niejasne zasady ocen, premiowania i poczucie faworyzowania. Coraz więcej osób narzeka na chaos organizacyjny, presję i rosnące napięcia między zespołami po rotacjach kadrowych. Opinie są mocno podzielone, bo dużo zależy od działu i bezpośredniego przełożonego.
💬 Główne pytania
1. Zarobki i premie: Jakie są realne możliwości awansu i dodatków, ile rzeczywiście można zarobić po wdrożeniu?
2. Atmosfera i zarządzanie: Czy sytuacja po ostatnich zwolnieniach i zmianach kierownictwa się poprawiła, czy dalej dominują konflikty i nieprzejrzyste zasady?
W służbie UPM
05.05.2026 17:19
Paranoja trochę. Po komentarzach na Goworku manager nagle zaczął się tłumaczyć z obowiązków ale dalej są równi i równiejsi. Jeden człowiek potrafi spać w pracy zdjęcia krążą po ludziach każdy wie o co chodzi a i tak nic się nie dzieje. Za to w utrzymaniu ruchu chłopak poleciał za podobną akcję. Widocznie zasady zależą od nazwiska albo od tego kto komu klepie po plecach 😂Firma sama w sobie tragedii nie ma ale góra często udaje że nic nie widzi i nic nie słyszy jak ludzie są traktowani na produkcji. Podwyżki zależą głównie od kierowników. Jak cię lubią to dostaniesz więcej jak nie przypasujesz to choćbyś robił za trzech to dostaniesz ochłapy. Wiedza i robota schodzą na dalszy plan bardziej liczą się układy plotki i donoszenie. Mówią że najlepiej jest na cięciu ale do sprawdzenia. Counting całkiem spoko tylko po zmianie kierownictwa zrobiło się wielkie ciśnienie o BHP papierologię telefony i rozliczanie z każdego papierka na podłodze. Lab bo chyba to nie jakość to już w ogóle osobny serial 😂 Dziwna atmosfera i faworyzowania niektórych. Ludzie gadają narzekają część ma dość ale nikt wyzej nie chce coś zgłaszać bo każdy się boi kwasów Sporo osób mówi że góra rozwala zespół bo się ludzie za dobrze dogadują a dziewczyny szukają pracy i kasa je tylko trzyma bo atmosferh mają dosc. Od kiedy przyszedł dyrektor ze Stanów to ludzie na wyższych stanowiskach lecą albo sami odchodzą i ciężko wyczuć w którą stronę to wszystko idzie. Na plus socjal po przejściu na firmę multisport luxmed ubezpieczenie grusza tanie obiady owoce kawa i herbata. Nadgodziny też można robić i między chłopakami atmosfera zazwyczaj luźna. Ogólnie robota jak robota — dużo zależy pod jakiego kiera się trafi bo każdy ma inna wizję świata w UPM. Pozdro.
Były
20.05.2026 21:12
Fajnie słyszeć jak trafiła kosa na kamień, przyszła nowa miotła i zamiata syf, szkoda że barany dużo innym krwi napsuli i pozwalniali, teraz sami czekają na ten wspaniały moment, tak jest z Polakami, zamiast szanować ludzi , prace walczyć by było lepiej dla ludzi ogólnie to robili sobie rywalizacje celów itp jeden drugiego nakręcał i co z tego mają 😊 . Dużo jeszcze jest na stanowiskach przydupasów cwaniaków ale miotła zrobi porzadek...
Były
11.08.2026 22:18
Dobra miotła by rozwalic patologię. Dużo jeszcze zostało przydupasów obiboków intrygantów do wywalenia czas pokaże. Atmosferę.psują karierowicze którzy dostali wody sodowej po nominacji z HR. Czasami.się widziało idiotyzmy hamstwo aby takie osoby nie trafiły w inne fajne fabryki na podobne stanowiska by psuć relacje atmosfere za kilka srebników.
Natalia
24.06.2026 14:49
Czy ktoś może się wypowiedzieć na temat zarobków, samej pracy i atmosfery w laboratorium/dziale jakości? Dużo wypowiedzi na forum w kontekście kultury pracy, nierównego traktowania i nacisków w tej firmie jest dość negatywnych. Czy firma posiada procedury antymobbingowe? Nie ma możliwości zgłoszenia złego traktowania przez przełożonych do działu hr?
On
29.06.2026 18:14
Nie ma niczego takiego, mobberzy potrafią pracować wiele lat 😉 ten kto zgłasza złe zachowania ma gorzej niż mobber, bo musi się pałować z takim osobnikiem, jednocześnie zgłaszając nieprawidłowości, udowadniać, zbierać dowody, a potem ponownie zgłaszać, bo nikt nic nie ruszył w temacie. Farsa.
Diligens
22.05.2026 17:58
Czy w zespole przestrzegane są zasady kultury pracy? Czy przełożony dba o bezpieczeństwo Operatora maszyn?
:D
22.05.2026 17:58
aż za bardzo
Claritas
11.05.2026 08:54
Ile zarabia realnie Operator maszyn? Czy przewidziane są dodatki za pracę w systemie zmianowym?
Nick
11.05.2026 08:54
7000 brutto, realnie około 5000 netto plus kwartalna do 555 co kwartał. Roczna od paruset zł do 2500 zależy jak im się policzy. Można też klepać nadgodziny bo wiecznie brak składów.
Anonimowy
21.05.2026 21:12
Dziwnie zgrało się pytanie z odpowiedzią... Nawet w ofertach pracy podfirm nie ma takich stawek. Interkadra daje 6000brutto na start 6500 po wdrożeniu (ok pół roku). Większość dodatków w sensie kasy jest dopiero po przejściu na firmę. Kwartalna owszem jest o ile cele zostaną osiągnięte czyli czasami. Co do rocznej, wymagania coraz wyższe kasa coraz mniejsza. Nie ma co się nastawiać na 2500, bywało i duuuużo mniej. A podwyżki jak wyżej pisali zależą od tych śmiesznych ocen.
nick
31.03.2026 18:23
Jak z podwyżkami w tym roku?
Nick
11.05.2026 04:49
3-6% także na ostatnie lata nieźle. "Najwyższa" podwyżka było 10% przy inflacji ponad 20%
Quaestio
16.03.2026 19:35
Hej, jak ocenialiście wcześniej pracę jako Specjalista ds. kontaktów międzynarodowych pod względem benefitów i rozwoju? W ogłoszeniu był wymagany płynny angielski, a można było korzystać z prywatnej opieki medycznej. Chodziło o umiejętność pracy na ERP i współpracę z różnymi działami. Czy rzeczywiście była możliwość nauki i szkoleń tak jak deklarowali?
Ksawery
31.03.2026 11:27
Ktoś coś o tych szkoleniach może opowiedzieć? Na przykład czy po podpisujesz jakąś lojalkę i czy to działa na zasadzie budżetu indywidualnego.
Informatyk
26.03.2026 14:33
"Wszystko zmieniło się od stycznia 2023 roku, kiedy pojawił się (usunięte przez administratora) Doświadczeni pracownicy zaczęli "odchodzić" albo rozwiązywano z nimi umowę, a ich miejsca zajęły osoby „z odpowiedniego kręgu”. Atmosfera spadła na (usunięte przez administratora) strach, napięcie, wzajemne podejrzenia i kontrola stały się codziennością. Do tego wszystkiego doszło zachowanie (usunięte przez administratora) Wcześniej, choć bywał wulgarny i złośliwy, nie wpływał aż tak destrukcyjnie na dział. Od momentu przyjścia nowego (usunięte przez administratora) zmienił się całkowicie – zaczął obmawiać pracowników, przekazywać każdą informację „wyżej” i aktywnie uczestniczyć w decyzjach, które pogłębiały podziały i chaos."
No to zapraszamy dzisiaj na couting, gdzie od jakiegoś czasu są nowi kierownicy.
Jeden z nich tak sądzę prędzej czy później za to jak traktuje ludzi zostanie wywieziony na taczce.
Jest jeszcze jego przełozony i HR które póki co udają że są ślepe na to co się dzieje, nikt nawet nie zapyta pracowników jak im się z tym czlowiekim pracuje, wszyscy głowy w piasek pochowali ale to jest też tylko kwestia czasu. W końcu ten nowy Shaun zainteresuje się tym co ludzie gadają i ten człowiek skończy tak samo jak tamten. I oby pociągnał za sobą swojego przełożonego co chodzi i po papierki się tylko schyla. Albo robi tylko zdjęcia podłodze.
anonim
22.01.2026 23:51
(usunięte przez administratora)
Olga
15.02.2026 14:43
No co branża jest wymagająca, a z doświadczeniem 5 lat w zwyż to chyba normalny przedział zarobków. Pytanie czy w tej firmie "specjalista" faktycznie ma wpływ na projekty, czy to tylko ładna nazwa dla stanowiska laboranta. 🧐
informatyk
16.01.2026 15:21
Na szczęście pożegnałem się z tą firmą już jakiś czas temu ale czytam i nie rozumiem z czym wy macie problem. UPM pewnie ciągle ceni sobie kulturę zabierania głosu. Jeśli macie jakieś uwagi które nie przebijają się przez polski management możecie raportować je do Finlandii poprzez portal SpeakUp (UPM Report Misconduct channel - SpeakUp®) - dokładnie to trzeba wklepać. Portal umożliwia anonimowe zgłoszenie w kilkunastu językach przez internet, przez telefon, wszystko jest chronione. Każde zgłoszenie zostaje rozpatrzone. Podaję adres internetowy jakby ktoś chciał spojrzeć na to: upm.speakup.report/pl/UPM/home
Jest do tego instrukcja też dla osób zgłaszających.
Jeśli ktoś wolałby zrobić to pocztą to też można. Adres jest podany w pliku o nazwie Procedura zgłaszania niewłaściwego postępowania
firmy UPM. Fajnie że UPM ma takie możliwości.
A jesli ktos faktycznie zamierza się sądzić z tą firmą to polecam mu zażądać na pierwszej rozprawie powołania obserwatora z siedziby firmy z Finlandii. Tak żeby tam też wiedzieli, że się coś złego dzieje.
Wszystko dzisiaj można tylko trzeba trochę chcieć.
Miki
17.01.2026 10:17
To cudownie. Szkoda tylko, że większość o tym nie słyszała pracując nawet 10 lat.
Poza tym napisałeś "na szczęście pożegnałem się już z tą firmą".
To dlaczego nie uczyniles jej lepszej, korzystając z tego narzędzia?
Dlaczego już tam "na szczęście" nie pracujesz?
Informatyk
22.01.2026 12:45
Zwolniłem się, żebym nie musiał już odpowiadać na takie głupie pytania jak twoje.
A tutaj macie adres jak ktoś preferuje tradycyjne metody walki o swoje prawa:
UPM-Kymmene Corporation
Head of Internal Audit/Compliance
PO BOX 380
00101 Helsinki, Finland
I tyle
26.12.2025 19:57
Proszę napiszcie dokładnie gdzie i kiedy rozprawa, albo chociaż w którym sądzie, mam również doświadczenia z tą "firma", chciałabym przyjechać i zobaczyć co wyjdzie, bo również mam wiele ciekawych i udowodnionych "wspomnień" stamtąd.
Miki
31.12.2025 17:56
Rozprawa w marcu. Podobno jedna z wielu. Sąd pracy we Wrocku, nie wiem czy są inne poza jednym.
Wiele osób czeka na wynik, żeby zrobić pozew zbiorowy.
Będzie ciekawie, upm zmienił regulamin pracy tuż po otrzymaniu pozwu.
IleJeszcze
04.12.2025 16:28
Powiem Wam prawdę jak jest cudownie w utrzymaniu ruchu.
Każdego ranka o 8 rano zbieramy się na warsztacie. (usunięte przez administratora) prowadzi modlitwę o nawrócenie tych wrednych ludzi co źle o nas piszą. A potem łapiemy się za ręce i śpiewamy razem "kumbaya". Co niektórzy lekko szlochają wiedząc, jak wspaniałego mamy kierownika.
A teraz na serio:
To są najgorsze 3-4 lata utrzymania ruchu w historii UPM. Pracownicy zostali zwolnieni m.in tuż przed świętami Bożego Narodzenia.
Kolega mechanik i kolega automatyk, którzy mieli nocki zostali zmuszeni do przyjazdu następnego dnia na drugą zmianę. Tylko po to, aby dowiedzieć się, że mają wracać do domu z papierami. Kierownictwo mogło poczekać chociaż jeszcze 3 godziny, aby zachować 11 godzinny odstęp, ale przecież trzeba byłoby mieć choć odrobinę szacunku do człowieka.
Najlepszy automatyk w historii UPM również został tego dnia wyrzucony.
Dwaj mechanicy (usunięte przez administratora) nie doprosili się podwyżki "USTAWOWEJ" po podniesieniu składek (byli na samozatrudnieniu). Ale usłyszeli tekst "że to ich problem i teraz jest rynek pracodawcy". Oboje odeszli.
A! Żeby było śmiesznie, to do kolegów potem dzwoniono żeby wrócili.
Drogi (usunięte przez administratora) czy ktokolwiek, kto napisał tamtą odklejoną opinię pochwalną. Z jednym masz rację. Cała ekipa jest zjednoczona w jednym temacie - w trzymaniu kciuków za "P" w sądzie pracy. Czekamy co z tego wyniknie i jak wygra, to może pójdziemy w jego ślady.
#WarunkiPracy
#KulturaOrganizacyjna
UTR
02.12.2025 17:58
@Pracownik UTR jeżeli naprawdę uważasz, że obecna sytuacja w UTR to „zgranie jak nigdy”, to wygląda na to, że mówimy o dwóch zupełnie innych miejscach pracy. Może w waszej małej grupie jest sielanka, ale nie zmienia to faktu, że od 2022 roku rozwalono zespół, który przez lata budował ten zakład. Wieloletni, kompetentni ludzie zostali wyrzuceni, a atmosfera posypała się właśnie po zmianie menedżera i jego ekipy.
Pisanie, że wszystko jest idealnie, brzmi raczej jak próba wybielania sytuacji niż realny opis. To, że kilku osobom odpowiada obecny układ, nie oznacza, że reszta ma udawać, iż nic złego się nie wydarzyło. Negatywne komentarze nie biorą się znikąd — to głos osób, które przeżyły te zmiany od środka i widzą, jak mocno odbiło się to na ludziach i na pracy.
Jeśli to, co dzieje się teraz, nazywacie „świetną atmosferą”, to chyba naprawdę mamy zupełnie inne standardy.
Abc
29.11.2025 17:02
Od czasu do czasu sobie czytam co w byłej firmie się dzieje. Fakt, że wreszcie moi byli koledzy mają wreszcie odwagę powiedzieć jak jest zachęcił mnie do opowiedzenia jak to było u mnie.
Pracowałem wiele lat w dziale UR. Wraz ze zmianą (usunięte przez administratora) wszystko zaczęło się psuć. Nie będę opisywał szczegółów, ale niech każdy sobie wyobrazi styl zarządzania po tym jak zakończył ze mną i z kilkoma innymi współpracę. Miałem nocki. Dostałem polecenie przyjechania następnego dnia na drugą zmianę, czyli z zaniedbaniem obowiąkowego 11 godzinnego odstępu. Ale to dla przełożonych, a tym bardziej (usunięte przez administratora) żaden problem, aby nie przestrzegać BHP. Przyjechałem i zostałem zaproszony na rozmowę. 10 minut później już nie byłem pracownikiem. Kilka dni przed świętami bożego narodzenia. I nie tylko ja. To były masowe zwolnienia.
A ten chłopak o którym mowa zawsze walczył o innych. Niektórzy się go pytali, czy się nie boi tak się stawiać i on zawsze mówił "to co najwyżej mnie zwolnią".
Ale dyscyplinarki to się nie spodziewał
Miał ksywę (usunięte przez administratora) bo w 5 minut potrafił znaleźć przepisy, które były łamane przez (usunięte przez administratora) i stawać w obronie pracowników.
Pracownik UR
20.11.2025 17:37
Jeśli zastanawiasz się nad pracą w dziale utrzymania ruchu, przeczytaj uważnie.
Jeszcze w 2022 roku dział był jednym z najlepiej funkcjonujących zespołów w firmie. Ludzie z ogromnym doświadczeniem, świetnie zgrani, osiągali doskonałe wyniki i naprawdę mogli myśleć o pracy na lata. Atmosfera była normalna, profesjonalna, a praca dawała satysfakcję.
Wszystko zmieniło się od stycznia 2023 roku, kiedy pojawił się (usunięte przez administratora) Doświadczeni pracownicy zaczęli "odchodzić" albo rozwiązywano z nimi umowę, a ich miejsca zajęły osoby „z odpowiedniego kręgu”. Atmosfera spadła na (usunięte przez administratora) strach, napięcie, wzajemne podejrzenia i kontrola stały się codziennością. Do tego wszystkiego doszło zachowanie (usunięte przez administratora) Wcześniej, choć bywał wulgarny i złośliwy, nie wpływał aż tak destrukcyjnie na dział. Od momentu przyjścia nowego (usunięte przez administratora) zmienił się całkowicie – zaczął obmawiać pracowników, przekazywać każdą informację „wyżej” i aktywnie uczestniczyć w decyzjach, które pogłębiały podziały i chaos.
Kulminacją była sytuacja, w której jeden z bardziej doświadczonych techników został zwolniony dyscyplinarnie tylko za to, że nie bał się mówić głośno, jak wygląda codzienna praca. Sprawa trafiła do sądu, co pokazuje, jak bardzo w tym zespole liczą się układy, a nie kompetencje i zaangażowanie. Ta sytuacja pokazuje również, jakie poważne konsekwencje dla całej firmy może mieć zatrudnienie jednej lub dwóch nieodpowiednich osób.
Dziś dział utrzymania ruchu nie ma nic wspólnego z tym, czym był kilka lat temu. Jeśli więc szukasz stabilności, zdrowej atmosfery i możliwości normalnej pracy – możesz się bardzo rozczarować. Jeśli natomiast odpowiada Ci środowisko pełne napięć, układów i donoszenia – być może poczujesz się tu jak u siebie.
Uwaga: To są moje subiektywne odczucia i obserwacje dotyczące pracy w dziale utrzymania ruchu.
#WarunkiPracy
#KulturaOrganizacyjna
Pracownik UR
21.11.2025 18:02
Mała korekta, nowy menadżer pojawił się w styczniu 2022 roku.
Pracownik UR
21.11.2025 18:13
Tak, pracownik zgłosił to do sądu. Podobno był nagrywany ukrytą kamerą.
Moim zdaniem nie wyciągnęła żadnych konsekwencji bo on tam dalej pracuje.
Powiadomienia o Upm Raflatac
- Nowe opinie
- Zmiany ocen
- Odpowiedzi
Administratorem danych osobowych jest GoWork.pl Serwis Praca sp. z o.o. z siedzibą w Warszawie. Dane osobowe będą przetwarzane w celu wysyłki powiadomień dotyczących obserwowanej firmy. Komunikacja e-mail odbywa się na podstawie zgody użytkownika zgodnie z przepisami ustawy Prawo komunikacji elektronicznej. Zgodę można wycofać w każdym czasie.
Kaśka
20.10.2025 20:43
Prędzej zostaniesz odprowadzony przez ochroniarza do wyjścia nim zdarzysz się pożegnać z ludźmi po tym, jak z dnia na dzień cię zwalniają.
Chłopaki z utrzymania ruchu od ponad 3 lat są kierowani przez osobę, która zrobi wszystko, aby utrzymać się na stołku. W ciągu roku zwolnił prawie połowę działu. A potem przychodzą nowe nabytki i drapią się po głowie bo nie rozumieją maszyn.
Podobno firmie szykuje się proces w sądzie (usunięte przez administratora) praw pracowniczych.
Do nas na produkcję już coraz więcej osób z Ukrainy. Kiedyś był nacisk na to aby człowiek jak najdłużej był w upmie, aby doświadczenie się spłacało. Teraz byle kto, byle był, człowiek się nie liczy, to tylko kolejne cyferki w tabelce.
Właśnie skończyły się ankiety oceny pracodawcy. Po raz kolejny wyszły fatalnie.
Kaśka
24.10.2025 23:01
Po prostu dowiadujesz się, że dostajesz wypowiedzenie bez świadczenie pracy. Nawet się pożegnać nie możesz, przełożony odprowadza cię do drzwi.
No i właśnie podobno mają proces w sądzie pracy.
Chłopaka nagrywali ukrytą kamerą. W biurze mówią, że adwokat łazi i uczy ludzi co w sądzie gadać.
Każdy niech unika tę firmę.
Były pracownik
17.11.2025 19:52
Wydaję mi się, że nie na wszystkich działach jest aż tak żle. Niektórzy ludzie pracują od dobrych kilku lat.
Ja
26.07.2025 08:56
Co raz gorzej się dzieje w tej firmie, zwalniają ludzi ale niby dalej szukają pracowników nie wiem po co żeby zwolnić następnych 🤔 Zwolnili szefa HR (usunięte przez administratora) przyszła jakaś (usunięte przez administratora) myśleli wszyscy że się coś poprawi ale jednak nie premia kwartalna to 555zł która powinna być już dawno na koncie ale nie ma. Zapierniczasz ciężko przez 3 miesiące żeby dostać premie z miesięcznym opóźnieniem 🫣 weźcie się ogarnijcie w tym UPM bo zaraz sami kierownicy i liderzy tylko zostaną tak zwani (usunięte przez administratora)
Relator
10.07.2025 19:56
Może ktoś podpowie, czy praca jako Operator Maszyn za 6000-6500 PLN brutto miesięcznie to uczciwa stawka jak za system trzyzmianowy i wymagania dotyczące odpowiedzialności? Warto aplikować przy tych oczekiwaniach?
Najbardziej podkreślają gotowość do pracy w trybie zmianowym jako główny warunek zatrudnienia. Najciekawsze z benefitów to prywatna opieka medyczna.
Ex worker
10.07.2025 20:57
Pracowałem w UPM w latach 2017-2020. W systemie cztero brygadowym z dodatkiem. Kasa ok zwłaszcza że bardzo jej potrzebowałem a było dużo nadgodzin. Teraz nie zdecydowałbym się na taką pracę. Od weekendów w pracy życie stygnie.
Administrator
27.04.2024 11:46
Czy w firmie UPM Raflatac Sp. z o. o. można pracować zdalnie?
Aneta Ciach
18.11.2024 19:44
Nie radzę(usunięte przez administratora) obiecują przesłanie maszyny za opłatą, jak to zostanie uiszczone trzeba zapłacić za ubezpieczenie, następnie za gotowość do pracy,a na końcu na dostarczenie maszyny przez pocztę bo kurierzy mieli wypadek
Kasia
24.03.2025 13:45
Mam taką samą sytuację tylko że ja pokryłam tylko koszt wysyłki maszyny teraz piszą aby zapłacić za ubezpieczenie a jak napisałam że chce zrezygnować to napisali że nie mogę i zaczęli mi grozić, i teraz nie wiem co zrobić
lenaO
23.02.2025 20:21
Omijajcie tą firmę wielkim łukiem tym bardziej "jakość" to najbardziej (usunięte przez administratora) dział w BP może cztery dziewczyny na dole są życzliwe cała reszta to jedno wielkie ściemnianie ploty i donoszenie na innych.
Wszechobecny (usunięte przez administratora) i zastraszanie Umowy na agencję dziś pracujesz jutro cię zwolnią,brak jakichkolwiek dodatków na dojazdy,nie liczcie tam na stabilizację.
Zmarnowane prawie dwa lata.
A.a
20.02.2025 19:13
Witam, czy faktycznie są przyjęcia w UPM do jakości, ponieważ firma rekrutująca zaprasza na rozmowę po czym informuje na następny dzień, że rekrutacja jest zakończona i nic z tego, pracy nie będzie. Ogłoszenia ważne do 6 marca. Bardzo słaba komunikacja między firmą a agencjami, pytanie czy to tylko próba zorientowania się jakie jest zainteresowanie ludzi pracą na stanowisku czy faktycznie są jakieś przyjęcia.
Veni Vidi
11.02.2025 19:10
W tej firmie już dawno powinny być związki zawodowe, bo Organizacja ewidentnie pogubiła się w Zarządzaniu. W obecnych czasach zwolnień w firmie Związki powalczyłyby o lepsze odprawy...
Zielony
25.10.2024 19:22
Czy praca na produkcji jest w systemie 4 brygadowym, czy nie wrócił ten system po wakacjach?
Usuwane komentarze
15.01.2025 16:11
Nie wrócił.
Zenek
26.09.2024 06:13
Ta firma się już skończyła. Od ponad roku jest kryzys i brak zamówień. Naobiecywali, że od września będzie lepiej bo są korzystne prognozy, a jest jeszcze gorzej. Zwalniają ludzi, niektórzy widząc co się dzieje sami odchodzą, tych co nie mogą zwolnić tak łatwo mobilizują do samodzielnego zwolnienia się.
Tych co zostali przerzucają pomiędzy działami bo jak jest praca przez jeden-dwa dni w tygodniu to się okazuje że nie ma już kim pracować.
Zrobili restrukturyzację w zarządzie globalnym rozdając sobie nowe stanowiska, a fabryki mają ciąć koszty stałe, czyli zwalniają ludzi.
Nawet jeżeli będą jakieś oferty pracy, choć na razie nie sądzę, to nie ma sensu aplikować, bo po co, żeby zostać zwolnionym? Tak jak teraz pozwalniali wszystkich zatrudnionych przez ostatnie pół roku.
Raflatac zmierza ku upadkowi.
Petrr
14.01.2022 10:30
Kultura organizacyjna Raflataca to donoszenie na kolegę. Szczególnie na finishingu. Jest to akceptowane i doceniane zachowanie. Osoby o wyższej kulturze osobistej nie mają, szans na utrzymanie się w firmie na stanowisku Lidera, nie wspominając, o żadnym innym stanowisku. Hobby nowego/starego (usunięte przez administratora) (z nazwy oczywiście) to namiętne oglądanie kamer i szukanie haka.firma dla ludzi którzy się zasiedzieli i nie widza normalnego świata poza tą organizacją. Mógłbym dużo pisać i tylko widze jeden powód ludzie teraz jest wybór pracy na rynku-nie idzcie tam!. Brak dojazdu, permanentny (usunięte przez administratora) niejasne kryteria oceny, starsze mniej atrakcyjne kierowniczki doczepiają się do inaczej myslacych ludzi. Wszyscy fajni kierownicy liderzy uciekli, pozostał szlam na dnie.
JJ
28.12.2022 22:29
Niestety ale póki na czele tego działu stoi ten Pan, nikt o zdrowych zmysłach nie powinien nazywać tego HR. To dalej działa na zasadach kadr z najlepszych czasów (usunięte przez administratora) Finowie również to dostrzegli stąd władza tego tworu była coraz bardziej iluzoryczna i szło to w dobrym kierunku bo coraz ciężej było o pracowników (ciekawe czemu ?) Niestety PL znowu dumnie zmierza ku recesji i rynek znowu będzie pracodawcow a nie pracowników co poraz kolejny uratuje (usunięte przez administratora) owemu Panu. Tak czy siak, to się w końcu skończy a każda cegiełka w formie niezadowolenie przy chociażby EES tylko to przyspieszy. Także nie krępujcie się i raportujcie wszystko a może w końcu doczekamy się human resources z prawdziwego zdarzenia.
Op.
22.06.2024 21:59
Bo temu kolesiowy zaufał zarząd. Wystarczy zevrac podpisy nie zadowolenia i co tu jest wyprawiane myślę by nie stracic inwestorów klientów wyoacowanej doberj opini marki to dostaie nauczkę życiową kopa w (usunięte przez administratora), boga władcę upm ...
galileusz
28.02.2024 14:13
Witajcie.
Dostałem propozycję pracy w Biskupicach jako operator maszyn.
Mógłby ktoś napisać w dwóch zdaniach czy warto? Jak się pracuje, jak atmosfera?
galileusz
28.02.2024 15:09
a jak wygląda sprawa z 4-brygadówką? bo babeczka w agencji jakoś nie jasno o tym mówiła. grafik ustalany na cały miesiąc z góry ale nie regularne zmiany. raz tak raz śmiak. to prawda? nie ma tak, że powiedzmy 2 dni rano, 2 dni noc i wolne?
Op.
22.06.2024 21:55
Znajdiesz bardziej lepszą prace. Tu od pewnego czasu atmosfera (usunięte przez administratora)wyniki cele ponad miarę tabelko papier nowych pomysłodawcówa roboty przez te bzdury przybywa...
Zainteresowany
18.03.2024 15:48
Witam jaka obecnie jest stawka na produkcji ile można dostać za miesiąc?
Bart
18.03.2024 17:42
Na początek coś koło 4,8 tyś. brutto.
Kandydat
13.03.2024 13:08
Wrażenia z rekrutacji na stanowisko Inżynieryjne w tej firmie bardzo słabe.
Moja kandydatura jest "rozpatrywana" już 2 miesiące. Sama aplikacja aktywna prawie 3.
Rekrutacja tzw. z buta. Z czapy dostałem telefon "Dzień dobry, czy Pan jeszcze zainteresowany, to zapraszam na rozmowę".
Na miejscu rozmawiałem z kierownikiem działu do którego się rekrutowałem, HR się nie zjawił.
Spóźnienie ze strony przedstawiciela pracodawcy dobre 15 min, bez żadnego komentarza, ale dobra, zdarza się.
Rozmowa drętwa, prawie godzina wałkowania o poprzednią prace i co by Pan zrobił tu i tu. Na koniec absolutnie głupie pytania HR'owe mniej więcej poziomu " Co by Pan zrobił, jakby Pan był dżdżownicą".
Mimo wszystko starał się zachować profesjonalizm i merytoryczność.
Na koniec klasyczne "Jeszcze potrzebujemy czas, żeby zdecydować ale NA PEWNO DAMY PANU ZNAĆ.".
Zgadnijcie. Nie dali. Rekrutacja w systemie wisi jako w toku. Minął ponad miesiąc od rozmowy.
Słabo, bardzo słabo.
W połączeniu z opiniami jak to wygląda produkcji nie wiem, czy chciałbym musieć pracować w takim środowisku.
#Rekrutacja
Pytanie
12.11.2023 14:41
Jakie warunki pracy są w UPM Raflatac Sp. z o. o.? Czy jest szatnia i/lub stołówka pracownicza? Czy organizowany jest dojazd do pracy dla osoby pracującej na stanowisku Quality Manager?
Bart
12.11.2023 15:26
Jest szatnia i stołówka. Transport do i z pracy we własnym zakresie.
Zainteresowany
19.04.2023 15:00
Witam,
Jestem zainteresowany pracą w firmie. Moje pytanie brzmi- czy jest jakaś możliwość zatrudnienia się bezpośrednio, czy UPM zatrudnia tylko przez firmę pośredniczącą. Nie sadzilem, że są jeszcze firmy, które zatrudniają w ten sposób. Dwadzieścia lat temu rozumiem. Teraz chyba tylko Amazon tak ludzi traktuje.
Pracownik
24.04.2023 16:51
Zatrudniają przez agencje.Starają się trzymać około 2 lat przez agencje pracy rozdzielając umowę na 3,6,12 bądź jak zadecyduje Twój lider.Jesli nie spodobasz sie współpracownikom ze zmiany oraz nie będziesz za nich robił za trzech to zapomnij o umówię na stałe.Musisz pokazać ze potrafisz robić za więcej niż 2 podczas gdy elita siedzi na telefonach i pierdzi w stołki
Lolo
12.03.2023 14:16
Firma szczycie się nagrodani za przyjazne miejscem do pracy itp.. A wcale tak nie jest! Kierownictwo przymyka oczy na gnebienie pracowników przez silniejszych. Wrecz gdy ktoś broni się, bo ile mozna byc (usunięte przez administratora) zostaje zwolniony..(glownie jest to (usunięte przez administratora) na tle innego pochodzenia religii,orientacji) (usunięte przez administratora) bez żadnych konsekwencji dopuszcza się (usunięte przez administratora) mimo zgłoszeń "wyzej" nadal tam pracuje. Donoszenie na kolegów jest wrecz nagradzane nie ma znaczenia na ktorym z działów to jest. Nadgodziny to tam norma, i nie ma że nie chcesz! Ściemniają pracownikom że nie zwalniają ludzi, bo robią to pocichu. Tam kazdy walczy o złote kalosze.. Tam chodzić o to aby wejść komuś bardzo głęboko... Aby być Cię nie zwolnili.
Ale pieprzysz
06.04.2023 11:15
Nadgodziny? Od kilku miesięcy proszą pracowników, żeby brać w tygodniu urlopy w NWW, bo nie ma ruchu etc. Z nadgodzinami zależy od działu, głównie Receiving je miał, ale to jak była 4 brygadówka, a nie pon-pt.
Pracownik tymczasowy
10.04.2023 08:42
Tragedia każą wybierać urlop co piątek bo niby kryzys maja,a jako pracownik agencji możemy mieć tylko 2 dni urlopu w miesiącu,nic zaplanować nie możemy.. zapomnijcie o umowie na czas nieokreślony,będą trzymać przez agencje w na koncu zwolnią premia obecnosciowa w wysokości 500 zł nie istnieje,ale za to podwyżka 500 zł była wiec oszołomy się i tak będą cieszyć z tego jak są oszukiwani
anka
04.03.2023 23:47
Jak wygląda praca na finishingu? Stojąca, siedząca, czy dużo jest biegania.
Dzięki.
Użytkownik1
13.03.2023 14:19
Nie jest ciężka, nie biega się. Część czasu się siedzi, a część czasu stoi.
Dobis
12.03.2023 14:27
(usunięte przez administratora)obiecują zlote góry, ze po 3 miesiąca umową na 2 lata. Wcale tak nie jest. Zatrudnia Cie agencja pracy, z tego tytułu premia roczna Ci się nie należy! Po zakonczeniu 18 miesięcy pracy przez agencje pracy zostajesz zwalniany. Szkolenia nie istnieja! Każdy, szkoli Cię trochę , jesteś raczej zapchaj dziurą.. I lepiej żebyś siedział cicho i donosił na kolegów/koleżanki. Bałagan, nigdy nie ma jasnych wytycznych co do pracy, jeden zwala winę na drugiego. Brak dodatku do dojazdu do pracy, brak firmowego autobusu. Strata czasu i nerwów.
Ciekawa
06.02.2023 23:06
Czy kobieta da radę pracować na produkcji, czy to praca typowo dla mężczyzn?
TA
07.02.2023 09:51
Oczywiście, na dziale Finishingu pracuje dużo kobiet, ale to Twój wybór.
