Opinie o Upm Raflatac Biskupice Oławskie

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(353)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

W służbie UPM

05.05.2026 17:19

Pracownik

Paranoja trochę. Po komentarzach na Goworku manager nagle zaczął się tłumaczyć z obowiązków ale dalej są równi i równiejsi. Jeden człowiek potrafi spać w pracy zdjęcia krążą po ludziach każdy wie o co chodzi a i tak nic się nie dzieje. Za to w utrzymaniu ruchu chłopak poleciał za podobną akcję. Widocznie zasady zależą od nazwiska albo od tego kto komu klepie po plecach 😂Firma sama w sobie tragedii nie ma ale góra często udaje że nic nie widzi i nic nie słyszy jak ludzie są traktowani na produkcji. Podwyżki zależą głównie od kierowników. Jak cię lubią to dostaniesz więcej jak nie przypasujesz to choćbyś robił za trzech to dostaniesz ochłapy. Wiedza i robota schodzą na dalszy plan bardziej liczą się układy plotki i donoszenie. Mówią że najlepiej jest na cięciu ale do sprawdzenia. Counting całkiem spoko tylko po zmianie kierownictwa zrobiło się wielkie ciśnienie o BHP papierologię telefony i rozliczanie z każdego papierka na podłodze. Lab bo chyba to nie jakość to już w ogóle osobny serial 😂 Dziwna atmosfera i faworyzowania niektórych. Ludzie gadają narzekają część ma dość ale nikt wyzej nie chce coś zgłaszać bo każdy się boi kwasów Sporo osób mówi że góra rozwala zespół bo się ludzie za dobrze dogadują a dziewczyny szukają pracy i kasa je tylko trzyma bo atmosferh mają dosc. Od kiedy przyszedł dyrektor ze Stanów to ludzie na wyższych stanowiskach lecą albo sami odchodzą i ciężko wyczuć w którą stronę to wszystko idzie. Na plus socjal po przejściu na firmę multisport luxmed ubezpieczenie grusza tanie obiady owoce kawa i herbata. Nadgodziny też można robić i między chłopakami atmosfera zazwyczaj luźna. Ogólnie robota jak robota — dużo zależy pod jakiego kiera się trafi bo każdy ma inna wizję świata w UPM. Pozdro.

#OperatorMaszyn

Były

20.05.2026 21:12

Pracownik

Fajnie słyszeć jak trafiła kosa na kamień, przyszła nowa miotła i zamiata syf, szkoda że barany dużo innym krwi napsuli i pozwalniali, teraz sami czekają na ten wspaniały moment, tak jest z Polakami, zamiast szanować ludzi , prace walczyć by było lepiej dla ludzi ogólnie to robili sobie rywalizacje celów itp jeden drugiego nakręcał i co z tego mają 😊 . Dużo jeszcze jest na stanowiskach przydupasów cwaniaków ale miotła zrobi porzadek...

Nowy wpis

Julka

25.06.2026 01:02

Inne

a jakie zmiany zostały wprowadzone po publikacji tych opinii? bo z tego co piszesz wynika że jest jakaś reakcja. czy przed publikacją zgłaszaliście te sprawy wewnętrznie w firmie?

Pracownik UR

20.11.2025 17:37

Pracownik

Jeśli zastanawiasz się nad pracą w dziale utrzymania ruchu, przeczytaj uważnie. Jeszcze w 2022 roku dział był jednym z najlepiej funkcjonujących zespołów w firmie. Ludzie z ogromnym doświadczeniem, świetnie zgrani, osiągali doskonałe wyniki i naprawdę mogli myśleć o pracy na lata. Atmosfera była normalna, profesjonalna, a praca dawała satysfakcję. Wszystko zmieniło się od stycznia 2023 roku, kiedy pojawił się (usunięte przez administratora) Doświadczeni pracownicy zaczęli "odchodzić" albo rozwiązywano z nimi umowę, a ich miejsca zajęły osoby „z odpowiedniego kręgu”. Atmosfera spadła na (usunięte przez administratora) strach, napięcie, wzajemne podejrzenia i kontrola stały się codziennością. Do tego wszystkiego doszło zachowanie (usunięte przez administratora) Wcześniej, choć bywał wulgarny i złośliwy, nie wpływał aż tak destrukcyjnie na dział. Od momentu przyjścia nowego (usunięte przez administratora) zmienił się całkowicie – zaczął obmawiać pracowników, przekazywać każdą informację „wyżej” i aktywnie uczestniczyć w decyzjach, które pogłębiały podziały i chaos. Kulminacją była sytuacja, w której jeden z bardziej doświadczonych techników został zwolniony dyscyplinarnie tylko za to, że nie bał się mówić głośno, jak wygląda codzienna praca. Sprawa trafiła do sądu, co pokazuje, jak bardzo w tym zespole liczą się układy, a nie kompetencje i zaangażowanie. Ta sytuacja pokazuje również, jakie poważne konsekwencje dla całej firmy może mieć zatrudnienie jednej lub dwóch nieodpowiednich osób. Dziś dział utrzymania ruchu nie ma nic wspólnego z tym, czym był kilka lat temu. Jeśli więc szukasz stabilności, zdrowej atmosfery i możliwości normalnej pracy – możesz się bardzo rozczarować. Jeśli natomiast odpowiada Ci środowisko pełne napięć, układów i donoszenia – być może poczujesz się tu jak u siebie. Uwaga: To są moje subiektywne odczucia i obserwacje dotyczące pracy w dziale utrzymania ruchu.

#WarunkiPracy

#KulturaOrganizacyjna

Pracownik UR

21.11.2025 18:02

Pracownik

Mała korekta, nowy menadżer pojawił się w styczniu 2022 roku.

Pracownik UR

21.11.2025 18:13

Pracownik

Tak, pracownik zgłosił to do sądu. Podobno był nagrywany ukrytą kamerą. Moim zdaniem nie wyciągnęła żadnych konsekwencji bo on tam dalej pracuje.

Petrr

14.01.2022 10:30

Pracownik

Kultura organizacyjna Raflataca to donoszenie na kolegę. Szczególnie na finishingu. Jest to akceptowane i doceniane zachowanie. Osoby o wyższej kulturze osobistej nie mają, szans na utrzymanie się w firmie na stanowisku Lidera, nie wspominając, o żadnym innym stanowisku. Hobby nowego/starego (usunięte przez administratora) (z nazwy oczywiście) to namiętne oglądanie kamer i szukanie haka.firma dla ludzi którzy się zasiedzieli i nie widza normalnego świata poza tą organizacją. Mógłbym dużo pisać i tylko widze jeden powód ludzie teraz jest wybór pracy na rynku-nie idzcie tam!. Brak dojazdu, permanentny (usunięte przez administratora) niejasne kryteria oceny, starsze mniej atrakcyjne kierowniczki doczepiają się do inaczej myslacych ludzi. Wszyscy fajni kierownicy liderzy uciekli, pozostał szlam na dnie.

JJ

28.12.2022 22:29

Pracownik

Niestety ale póki na czele tego działu stoi ten Pan, nikt o zdrowych zmysłach nie powinien nazywać tego HR. To dalej działa na zasadach kadr z najlepszych czasów (usunięte przez administratora) Finowie również to dostrzegli stąd władza tego tworu była coraz bardziej iluzoryczna i szło to w dobrym kierunku bo coraz ciężej było o pracowników (ciekawe czemu ?) Niestety PL znowu dumnie zmierza ku recesji i rynek znowu będzie pracodawcow a nie pracowników co poraz kolejny uratuje (usunięte przez administratora) owemu Panu. Tak czy siak, to się w końcu skończy a każda cegiełka w formie niezadowolenie przy chociażby EES tylko to przyspieszy. Także nie krępujcie się i raportujcie wszystko a może w końcu doczekamy się human resources z prawdziwego zdarzenia.

Op.

22.06.2024 21:59

Pracownik

Bo temu kolesiowy zaufał zarząd. Wystarczy zevrac podpisy nie zadowolenia i co tu jest wyprawiane myślę by nie stracic inwestorów klientów wyoacowanej doberj opini marki to dostaie nauczkę życiową kopa w (usunięte przez administratora), boga władcę upm ...