Opinie o Upm Raflatac Biskupice Oławskie

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(353)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

rozczaroawny

06.10.2017 14:03

Inne

Podczas zatrudniania pani z manpower zapewniała mnie, że pod firma to tylko proces przejściowy. Najpierw umowa na miesiąc po ty by się wdrożyć, później na 3 miesiąca jako okres próbny a finalnie umowa na firmę. Lecz po przyjściu totalne rozczarowanie, gdyż podsłuchałem rozmowę dwóch liderów z działu coating o celowym trzymaniu jednej osoby na zmianie z pod firmy (standard max 18 msc, a w razie czego przeniesienie do innej agencji pracy- piękne omijania kodeksu pracy) po co ? W razie spadku zamówień taka osoba dostaje "strzała" i po problemie. Ja byłem na umowie z manower prawie półtora roku a przejście miało być po max 4 miesiącach (oszukiwanie ludzi po to by do pracy przyszli). Standardem było przynoszenie CV osób rekrutujących na halę i pokazywanie innym współpracownikom przez liderów, tylko co mówi klauzula o ochronie danych w procesie rekrutacyjnym ? Smaczków jest wiele i nierówności między zakładami zlokalizowanymi w innych krajach UE. Ale wiadomo firma musi zarabiać. Problematyczny jest grafik - czterobrygadówka w 7 dniowym tygodniem pracy po której jest 1,5 dnia wolnego, i tak w kółko. Wyjątkiem jest jedna niedziela ustawowa wolna w miesiącu wtedy uwaga !! trwa 2,5 dnia po oczywiście odespaniu nocek. Podsumowując : można zarobić, klimat w firmie ponadprzeciętny ale nie wolno zapominać swojego miejsca w szeregu oraz co do kogo się mówi (jak w każdej firmie).

rozczarowany

04.12.2018 10:59

Inne

Kolego dostałeś umowę po 5 msc pracy bo ktoś odszedł i musiał się stan osobowy zgadzać zatrudnionych w firmie.

Pap

08.05.2020 16:33

Inne

Ustawa zabrania zatrudniania przez agencję dłużej niż 18 miesięcy. Po tym czasie zostajesz zatrudniony przez np. firmę -córkę tej agencji. Tak miałam i PIP stwierdził, że jest to to całkowicie zgodne z kodeksem pracy, ponieważ zatrudniła mnie zupełnie inna firma. Takich firm, które zwodzą, mamią pracownika, jest wiele. Moja historia nie tyczy się UPM.

blabla

23.02.2020 14:59

Inne

Prośba do mądrych glów z góry: opracujcie normalny grafik dla ludzi z 4brygad, albo wykumajcie skąd wziąć kasę na gruuuubą podwyżkę dla nas za pracę w tym wyniszczającym systemie. Ten system to jakiś smutny żart... 2ranne, 2 popołudniówki, 2 nocki i 2 dni wolnego... a po tych 2 dniach (a raczej 1,3 dnia - bo odsypianie) wolnego znów powrót na ranne... Kto jest w stanie sie zregenerować i przestawić pracując w ten sposób? A jeszcze przełożony potrafi po takim "weekendzie" wpisać w grafik na 3:00. Wieczne niewyspanie, brak energii, brak koncentracji, nieregularne pory jedzenia, nieustanne myślenie o pracy - to jest przepis jak się szybko nabawić cukrzycy, wrzodów i depresji. Człowiek po "weekendzie" przychodzi do pracy nieprzytomny, nie można się skoncentrować na niczym, tylko kiedy będzie godzina 15.00, A jak w takim systemie zadbać o rodzinę, dzieci? Niech ktoś z góry spróbuje popracować w ten sposób - wysiądzie po miesiącu, a jeszcze jak zobaczy wypłatę za taką harówę, to już całkiem zrezygnuje. Premia za ten tryb pracy, to jest jakiś żart... Powinno być minimum 2 razy tyle i NETTO! Może wtedy człowiek zdoła odłożyć hajs na przyszłe leczenie chorób, których nabawi się przez ten tryb pracy. Podnieście nam wysokość premii za 4 brygady! Nie dość, że pracujemy po 7 dni, to jeszcze w miesiącu wypadają setki z grafiku i yrzeba pracować dłużej, to jeszcze te przejścia ze zmiany na zmianę co 2 dni. Kto to wymyślił?! Ile wytrzyma taki pracownik 2-3 lata? Mniej? Siedzicie tam i zarabiacie grubszy hajs, to WYMYŚLCIE grafik, który tak nie wyniszcza.

Robin

24.02.2020 17:58

Inne

Uważasz że wyższy dodatek za 4 brygady pozwoli Ci się zregenerować i znaleźć więcej czasu dla rodziny? Nie każdemu pasuje ten system pracy ale UPM to nie getto. Tu nie ma przymusu pracy. Nie pasuje Ci ten system to szukasz lepszego w innej firmie.

ick

10.03.2020 13:25

Inne

System został wybrany lata temu przez pracowników produkcyjnych, i chyba 2 lata temu ponownie. Było głosowanie, większość chciała pracować w ten sposób, wszystkim nie dogodzisz