Na jakich zasadach zawierana jest umowa o pracę w firmie Art-Security Agencja Ochrony Osób i Mienia? Pojawiło się ogłoszenie na GoWork.pl 12 września
(usunięte przez administratora)
Czyli od kwietnia do sierpnia było dwóch kierowników? A z czym dokładniej wiąże się ten chaos organizacyjny, że osoby koordynujące sobie nie radzą i odchodzą?
Osoby rekrutujące mają dość że jest ciąglą rotacja pracowników, bo pracownicy są karani za nic i mają obcinane pieniądze..w szczególnosci ci którzy się zwalniają. Ktoŕy kierownik wytrzyma kiedy na obiektach nie ma spokoju bo albo ludzie są wyrzucami za glupie powody, albo dostają kary finansowe i sami to rzucają (usunięte przez administratora). A z roku na rok tylko obiekty im schodzą o zaczynają lapac się wszystkiego. Byle by tylko coś było. Bardzo lubią trzymac ludzi.którzy piją bo im dają kary za picie. Złapią kogos na piciu w pracy, wyganiają go do domu z pracy i potem zmuszają by ktoś normalny przyszedl za pijaka w srodku nocy. W tedy normalna osoba się zwalnia bo ma dosyć a pijaka trzymają bo.na mim zarabiają i się dziwic ze ciągla rotacja ludzi jest. O kierownikach nie wspominajac ;)
Podasz przykład sytuacji, w której ukarali pracownika niesłusznie? Chciałbym sobie to lepiej zobrazować, o co mogło chodzić. Ile wynoszą te kary finansowe? A na odwrót tez postępują, można zdobyć dodatkowe pieniądze do podstawy za wyniki, efektywna prace? Jak tu jest z motywowaniem pracownika, ale w ta bardziej pozytywna stronę? Ten alkohol mocno utrudnia prace? Nie da się robić swojej roboty?
Czy widzieliście nowe ogłoszenie o pracę Agencja Ochrony ART SECURITY na stanowisko Pracownik Ochrony? Pojawiło się 12 września na GoWork.pl. Planujecie na nie aplikować?
Czy rotacja pracowników w Agencja Ochrony ART SECURITY na Pracownik Ochrony jest duża? Znowu ukazało się ogłoszenie 12 września na GoWork.pl. Czy to pracownicy odchodzą z firmy, czy są zwalniani?
(usunięte przez administratora) W firmie nie ma rotacji pracowników tylko zatrudniane są nowe osoby ze względu na rozbudowę poszczególnych działów.
Czyli firma się rozwija i dlatego szukają pracowników? Wiem że zwykle w ochronie mile widziane jest orzeczenie o niepełnosprawności. Tu też tego wymagają żeby mieć grupę i takie osoby mają łatwiej żeby się dostać do pracy?
W Art jest rotacja tylko na zajezdniach bo tam nikt nie chce robić ze względu na różne kary i porąbanych bezpieczników z ZTM, w dodatku dyrektor lubi zatrudniać swoich ludzi po znajomości na miejsce tych którzy mu nie pasują. Jeszcze teraz jako kierownika zatrudnili kobietę która krecila na obiektach Solidu. Nie mówiąc że na odchodne lubią kasę zabrać. Kary oficjalnie nie dają, jedynie zmieniają liczbę godzin na mniejszą żeby później nie mieć problemów.
Jak to zmieniają liczbę godzin? To w firmie nie ma żadnej ewidencji godzin pracowniczych? O co chodzi z tymi bezpiecznikami z ZTM? Mógłbyś doprecyzować?
Wydział Bezpieczeństwa ZTM zatrudnił byłych wojskowych ubeków którzy traktują tam ochroniarzy z Art jak (usunięte przez administratora) byle co i wymyślają karę, w dodatku Art na to przyzwala bo nie stawiają się za pracownikami. Rotacja jest duża bo z powodu tego nikt nie chce robić. Żeby dać karę pracownikowi to dyrek podsuwa czyste oświadczenie o liczbie przepracowanych oczywiście bez ich wpisania. Zawsze lubi dawać na dwa trzy do przodu. Później żeby dać karę bez prawnego zachowania porządku takiej rzeczy ( czyli list do domu dlaczego otrzymujesz byś mogła się odwołać) to zmniejsza liczbę godzin
Okej ,ale czy na rekrutacji mogę zaznaczyć że chce trafić w inne miejsce czy jest to loteria gdzie mnie przydziela ? Czy muszę mieć jakieś uprawnienia lub duże doświadczenie? Pracę zachwalacie, a wynagrodzenie jest adekwatne do pracy?
Jest ewidencja i są grafiki pracy z których wynika klarownie ilość przepracowanych godzin. Co do bezpieczników i kar, to najwięcej do napisania mają ci, którzy coś przeskrobali i nie potrafią zrozumieć konsekwencji. "Jak dostanę karę to się zwolnię" - to motto wielu - a wystarczyło przestrzegać wcześniej zaakceptowanych zasad...
Kary są finansowe? Obcinają godziny i wypłatę jak jest taka sytuacja? Często się do zdarza?
Kary są, jeżeli ktoś na nie zasłuży. Śmieszy mnie już czytanie tych bzdur o okradaniu. Nikt nikogo nie (usunięte przez administratora) i nikt godzin nie obcina, niech osoby piszące te idiotyzmy dadzą choć jeden udokumentowany przykład. Większość z Was marudy przychodzi do tej pracy myśląc że to sanatorium albo inne wczasy. Jak nie potrafisz przestrzegać jasnych reguł albo usypiasz podczas dyżuru to problem jest po Waszej stronie...
Powazniejszy podstawą pracy.w ochronie jest spanie. Z choinki.sie urwałeś sam.robie na dwa na apatramentach.obcody są co.4h jest wersalka telewizor spi się całą noc wstajesz tylko na obchód nie mam.kontrolnych 19 zł na reķe razy 480 lub 504 więc nie ośmieszaj się ze spac nie mozna
Pracownik w Dziale Technicznym ds. technicznych
Agent nieruchomości - Doradca ds. sprzedaży i wynajmu nieruchomości
Koordynator ds. Zarządzania i Bezpieczeństwa Nieruchomości
Czy w Agencja Ochrony ART SECURITY występują paczki/bony świąteczne?
Tak już tylko dla doprecyzowania, to jeden wielki sarkazm czy coś się z tego w praktyce zgadza? Do talonów się nie odnoszę... ;)
Pracuję prawie 2 lata, pieniądze zawsze na czas, etat i zlecenie. Robota jak to robota w ochronie, trzeba zrobić i tyle. Nigdy żadnej kary nie miałem, nie chlam, nie spóźniam się, więc nie rozumiem o co kaman?
(usunięte przez administratora)
Nieprawda
Słuchajcie, słyszałam, że firma połowę wynagrodzenia przelewa na konto, a połowę daje "do ręki". Prawda to?
Nieprawda. Wszystko dostajesz w przelewach na konto , zawsze w terminie. Kto takie idiotyzmy rozpowszechnia ? Nie wiem jak to wyglada gdy sie zwalniasz. Dlatego dobrze zwalniac sie po wyplacie i wykorzystac np. urlop jako okres wypowiedzenia.
Jaki urlop na umowie zleceniu? A to że wypłaca wszystko laski nie robią bo pozew o sądu i oddadzą jeszcze z odszkodowaniem
Wypłacają dodatkowe nagrody w Agencja Ochrony ART SECURITY?
Jakie nagrody - jest cala lista bezprawnych kar. Szykuje sie im kilka pozwów. Np Mundurówka - nie daj boze chciałbys sie zwolnic, to odlicza Ci jak za nowy mundur po zlodziejskich cenach. I nie wazne ze 13 miesiecy w nim pracowales. Kaza Ci go wyrzucic i zaplacic im jak za nowy. Badania lekarskie robisz na wlasny koszt - maja w czterech literach ze powinni zwrocic. Przykladowe kary 50 lub 100 pln za brudne buty na sluzbie - wiec raczej nie bierz obiektow gdzie w deszczu sie chodzi po dworzu..... Przyklad z stycznia tego roku. Stawki mialy urzedowo wzrosnac - wzrosly ale od lutego, bo trzeba bylo na kazdej godzinie wyruch.... pracownika na 1 pln.... niezgodnie z prawem. Omijaj szerokim łukiem takie nagrody....
Za takie postępowania nasylajcie na nich PIP. Tylko kary mogą odstraszyć ich od takiego (usunięte przez administratora)
Na obiekt przyjezdzaja wszedzie listy godzin do podpisu inblanco co miesiac, wyplaty nie dostaniesz jak nie podpiszesz czystego nie wypisanego blankietu. Jezeli bedzie Ci brakowac 100 pln, to ksiegowosc nie powie ze to kara, tylko sciemia ze tak ma byc bo tak wyszlo. Podpisujesz czysty blankiet, liczbe godzin wpisuje ksiegowa. To nie jest w porzadku. To jest przestepstwo. Wiedza ze kary sa bezprawne, to ksiegowa Cie odsyla zebys rozmawial z swoim kierownikiem, a kierownik odsyla do ksiegowej. Niczego sie nie dowiesz - no chyba ze tylko przez PIP. Panowie wiec od dzis - zdjecie telefonem ksiag co w pracy wypisujecie na sluzbie z imieniem i nazwiskiem i liczba godzin - od kiedy do kiedy. Umowa o prace. I jak sie liczba godzin z pensja nie bedzie zgadzac to do PIP. Z tego sie nie wykreca. Pierwsze badania wstepne do pracy tak samo musisz placic i jeszcze kieruja Cie do zaprzyjaznionej lecznicy zeby im kase nabijac. Nic nie zwracaja. Do KPOF tak samo, zadnego zwrotu a badania co 3 lata za 400, doszkolenie kpof co 5 lat za 500 pln tak samo. Pracujesz za najnizsze stawki na rynku i musisz oplacac badania itd.... dziekowac ze zyjesz i mozesz pracowac.
jedyne nagrody to - samowolne opuszczenie stanowiska pracy za 200/300, nieusprawiedliwiona nieobecnosc 100 pln plus koszty dojazdu pracownika za 50 pln, brudny mundur, paznokcie obgryzione buty, rozczochrane wlosy niekompletne umundurowanie za 50/100 pln, palenie papierosow oraz spozywanie posilku w miejscu niedozwolonym za 50/100 pln, nieprzestrzeganie procedur za 50/250 pln, spozywanie alkoholu od 300 do calego wynagrodzenia lub/i zwolnienie z pracy, stawienie sie po alkoholu do pracy 100/200 pln plus koszty dojazdu pracownika 50 pln, niewykonanie bierzacych polecen sluzbowych za 50/100 pln, spanie podczas dyzuru 50/100, nieusprawiedliwiona nieobecnosc na szkoleniu - 1 dniowka. To sa Twoje narody potracane z Twojej kieszeni. Bezprawnie panowie i Panie !!! Bezprawnie.
Jak jest z awansem w Agencja Ochrony ART SECURITY?
Ciężko jest w systemie 12/12 w Agencja Ochrony ART SECURITY? Ktoś coś?
Praca w systemie 12/12 jest bezproblemowa oczywiście pewnie zależy na jakim obiekcie pracujesz :)
jak jest teraz w firmie warto ryzykować z zatrudnieniem
