Widzę że prawda wychodzi tu na jaw co jedno wielkie (usunięte przez administratora) Na magazynie rozwaliliście cała zmianę bo wszyscy byliśmy z jednej wioski i każdy za każdym stanoł 0 (usunięte przez administratora) i to nie pasowało. Wypłata śmiech na sali. Podejście Tomasza TRAGEDIA. Szkoda mi chłopaków z magazynu bo super się z nimi pracowało, reszta tragedia i cyrk. Kolesiostwo na każdym kroku kto głębiej w (usunięte przez administratora) wlaz ten miał. Wiele lepszych tematów działo się na magazynie (film by z tego nakręcił, prezesi nawet nie wiedzą jakie rzeczy się działy na 2 zmianach a szkoda bo teraz głowy by poleciały pięknie jak by wyszło)
To faktycznie zgraną ekipę musieliście mieć. Na innych zmianach tez podobnie? Czy już nie ma takiej atmosfery? Firma już przyjęła nowe osoby? Z tym niedocenianiem, to chodzi ci o kasę? Nie było żadnych premii, podwyżek?
Widzę że prawda wychodzi tu na jaw co jedno wielkie (usunięte przez administratora) Na magazynie rozwaliliście cała zmianę bo wszyscy byliśmy z jednej wioski i każdy za każdym stanoł 0 (usunięte przez administratora) i to nie pasowało. Wypłata śmiech na sali. Podejście Tomasza TRAGEDIA. Szkoda mi chłopaków z magazynu bo super się z nimi pracowało, reszta tragedia i cyrk. Kolesiostwo na każdym kroku kto głębiej w (usunięte przez administratora) wlaz ten miał. Wiele lepszych tematów działo się na magazynie (film by z tego nakręcił, prezesi nawet nie wiedzą jakie rzeczy się działy na 2 zmianach a szkoda bo teraz głowy by poleciały pięknie jak by wyszło)
Jak to rozwalili? To pozwalniali ludzi którzy ze sobą pracowali na magazynie? Czy sami odeszli przez wypłaty bo wspominasz ze niewysokie. Tu jest duża rotacja ludzi?
I pozwalniali i sami po odchodzili, byliśmy strasznie zgraną paczką i dlatego prawie wszyscy się zwolnili. Teraz pewnie cyrk bo robią sami zagraniczni tani pracownicy. Najgorsze jest nie docenienia dobrego pracownika i wyciskanie z ludzi ile się da za jak najmniej No
To faktycznie zgraną ekipę musieliście mieć. Na innych zmianach tez podobnie? Czy już nie ma takiej atmosfery? Firma już przyjęła nowe osoby? Z tym niedocenianiem, to chodzi ci o kasę? Nie było żadnych premii, podwyżek?
Odradzam pracy w tej firmie, zero zgrania. Każdy na Ciebie patrzy jak na wroga. Nagrywanie i oczernianie to tu norma.
Z czego wynika tak negatywna atmosfera w firmie? Mieliście jakieś wewnętrzne rozmowy by coś zmienić? Może warto rozmawiać i wtedy te konflikty będą mniejsze, były takie próby?
Z tego że każdy ma cie w (usunięte przez administratora) z kadry kierowniczej Tomek z magazynu masakra uważa tylko (usunięte przez administratora) a jak nie jesteś czopem to jesteś wrogiem a jak masz swoje zdanie to już wogule jesteś skreślony. 0 jakiej kolwiek chęci wysluchania co trzeba na magazynie Dziękuję dla wariatów z magazynu ekipa na 102 chłopaki ogarnięci zawsze frajda w pracy i pozytywna energia.
Aha a w sumie to co trzeba? Bo po tym jak to ujmujesz brzmi jakby sporo a nie wymieniasz. Bardzo by to warunki pracy poprawiło?
Jeśli nie walisz z ucha i nie jesteś kumple jak Jacek to jesteś wrogiem, jak jesteś wrogiem to wypłata najniższa i koniec. Wiem bo widziałem kwitki. Pracowałem długo i wiem wiele więcej wiem kto z kim kto za kogo. Jeśli miałeś coś do powiedzenia to byłeś wróg nr 1 A rozmów to 0 bo się nie dało
No ale to, co najniższa cały czas nawet, jak ktoś już rok przepracuje i załóżmy, pracuje sumiennie? To samo z siebie powinni podnosić stawkę. Tak mi się przynajmniej wydaje. A co z osobami, które się rozwijają i jeszcze dodatkowo kompetencje podnoszą? Wszyscy tyle samo?
Skoro tu tak wiele dobrego, to ja dodam coś od siebie. Praca w tej firmie w obecnych czasach to strata czasu. Wynagrodzenie śmieszne a obiecują złote góry. Atmosfera tragiczna, dział hadlowy bez wiedzy, kompetencji, wypychanie nie rotującego towaru, ciągłe wizyty śmiesznego dyrektora i ambitnie wizje ... porażka
Fakt że obecnie trzy panie z księgowości jednocześnie złożyły wypowiedzenie świadczy o tym jak wygląda tam praca i w jakiej przebiega atmosferze
Elektromonter inst. i urz. elektroenergetycznych do brygady ds. napraw i konserwacji
Inżynier Serwisu Obrabiarek Laserowych
ceny podnoszone z palca, budżety do wyrobienia wysokie, wręcz niemożliwe do osiągnięcia. Pieniądze śmieszne jak na te czasy
Najszczersze kondolencje ... pracownicy świeżo zamkniętego sklepu ...
Braliście udział w rekrutacji na stanowisko Pracownik Sklepu w Agroma Olsztyn Grupa Sznajder? Jak wyglądało spotkanie z przedstawicielem firmy? Na co powinny zwrócić uwagę osoby, które rozważają złożenie swojej aplikacji? Podzielcie się informacjami!
Firma pogrąża się w nieprzemyślanych decyzjach, wynagrodzenie jest śmieszne; o normalnych premiach można tylko pomarzyć; nie trać czasu
Obecnie firma Agroma Olsztyn Grupa Sznajder poszukuje na stanowiska Księgowa. Czy ktoś składa CV?
Odradzam; praca w księgowości to męka; główna księgowa wprowadza tylko zamęt swoim krzykiem i brakiem kompetencji
Czy w Agroma Olsztyn Grupa Sznajder są szkolenia zewnętrzne?
W agromie (usunięte przez administratora) się ludzi jak tylko można. Kiedyś była to marka i specjaliści s teraz Ukraińcy którzy pojęcia nie maja6o niczym
Wiesz może dlaczego dzialanie firmy tak się zmieniło? Zmiana szefa i warunków, czy może duża rotacja pracowników?
Rotacja jest najczęściej wynikiem złego traktowania pracowników. Polscy pracodawcy nie mogą zrozumieć, że pańszczyzna w Polsce ostatecznie zlikwidowana została w 1864 r.
Ale co masz na myśli stwierdzając to całe złe traktowanie? Bo to tak trochę ogólnikowo ujęte jednak zostało
Jeżeli do każdego pracownika podchodzi się jak do złodzieja i bandyty. Nagrywa się go, w każdym pokoju, grupie pracowniczej jest osoba, która ma za zadanie przekazywanie informacji na temat innych i za to jest premiowana. Więc nie do końca jest uczciwa, bo nie zarobi. Jeżeli na równorzędnym stanowisku jeden pracownik ma robić 70% zadań, a drugi 30% plus kontrola, donoszenie i zarobki drugiej są oczywiście większe. To tworzy się atmosfera jak u w eksperymencie Zimbardo, kat może wszystko, a ofiara musi się bezwzględnie podporządkować. Kat ma zawsze rację, nikt nie pyta o wersję ofiary, ona zawsze jest winna, nawet gdy to kat popełni błąd.
Ok tak dramatycznego ujęcia to ja chyba dawno nie widziałam. :/ Ale rozumiem, że konkretnie wiecie kto w jakiej grupie jest tym całym kretem i czy oni przypadkiem nie są przez pozostałych współpracowników gorzej traktowani z tego powodu? I tak właściwie jakie dokładnie informacje oni donoszą? Że się lenicie, niepopranie wykonujecie swoje obowiązki? Bo chyba musi mieć jakiś powód?
Donosiciele kłamią jak Ławrow, żeby prezes i prezesowa byli zadowoleni i żeby ich premia się zgadzała. Przecież głównie za to są premiowani. Stosuję zasadę -dajcie mi człowieka, paragraf sam się znajdzie. Jak napisano wcześniej swoje błędy zrzucają na innych. Jeżeli ktoś robi 30%, a drugi 70% – to ten co ma za dużo pracy oraz który pracuje w stresie i w nieprzyjaznej atmosferze zaszczucia, zawsze popełni jakiś błąd. Niektórzy nie potrafią pracować, gdy „Wielki Brat Patrzy”. Lenie wymyślają, by móc się lenić i dostać premię. Wcześniej napisano, że kierownictwo nie jest zainteresowane wersją pracowników, i nie weryfikują kłamstw „swoich” wybrańców. Powód donoszenia to kasa i pozostanie wybrańcem, a każdy problem można przedstawić bardzo jednostronnie i korzystnie wyłącznie dla siebie. Czy wszystko jest prawdą? Nie ma to znaczenia, bo tego i tak nikt nie zweryfikuje.
(usunięte przez administratora)
Nie chciał byś tam pracować za taką kasę plus takie podejście do pracownika6
Agroma Olsztyn Grupa Sznajder poszukuje pracownika na stanowisko handlowiec. Zostaliście zaproszeni na rozmowę kwalifikacyjną? Podzielcie się swoimi wrażeniami z bezpośredniego spotkania z rekruterem. Wasza opinia może pomóc innym osobom, rozważającym pracę w przedsiębiorstwie.
Nie polecam, przez ludzi niekompetetnych ta fimna idzie na (usunięte przez administratora) Nieustane rotacje pracowników, fala zamykania oddziałów, ludzie którzy tam pracują wchodzą jak czopki w tył.... zarządowi. Firma bardzo rodzinna - wręcz chwalą się, że uważaj do kogo co mówisz. A nagrywanie ludzi w tej firmie to już norma
Ludzie fałszywi, szczególnie orłogłupy nie polecam, w tej firmie dla zarządu liczy się tylko kasa nie człowiek. Możesz stawać na głowie, a i tak powiedzą, że nic nie robisz oraz oczernią
Zarząd który wprowadza wśród pracowników strach i mobbing. Pieniądze takie ze nie warto za nie przychodzić do tej firmy . (usunięte przez administratora) Atmosfera gęsta, ludzie fałszywi. Zarząd nieszanujący pracownika, nieposiadający żadnych wiekszyc umiejętności czy wiedzy. Stanowiska budowane na fałszu donoszeniu i kłamstwach. Cukierkowa rozmowa kwalifikacyjna gdzie obiecują premie i możliwość rozwoju- nie ma to nic wspólnego z rzeczywistością. Wynagrodzenie minimalne, nadgodziny niepłatne. Najlepiej pracować za darmo dla zarządu który traktuje ludzi jak śmieci. TRAGEDIA!!! KATEGORYCZNIE ODRADZAM I NIE POLECAM.
Ja kiedyś dawno już jakos może w 2014 roku byłam na rozmowie w tej firmie i pamiętam jak osoba chyba ktoś z zarządu mowi do mnie ze to on jest tutaj od zadawania pytań...zdębialam wtedy i byłam zła po tej rozmowie
Polecacie podpisać z ta firma umowę ?
W księgowości i kadrach bardzo ciężka i trudna atmosfera. Jest kilka osób z wieloletnim stażem, które wprowadzają bardzo niezdrową atmosferę. Donoszenie, dbanie o swoje interesy i pilnowanie swojej malutkiej kariery. Nie wierz w to co usłyszysz na miłej rozmowie kwalifikacyjnej, bo nie ma to żadnego pokrycia w rzeczywistości. Pracodawca nieszanujący ludzi, nie polecam.
Jakich pytań można się spodziewać na rozmowie rekrutacyjnej w firmie Agroma Olsztyn Grupa Sznajder?
Między innymi takie : Czy jesteś gotów być traktowany jako element machiny generującej dochód za niewielkie pieniądze ?
Zarząd rękami i nogami wzbrania się przed podwyżką płacy zasadniczej dla pracownika. Zasłaniają się "patykiem na wodzie pisanymi" premiami , które raz są takie a raz inne. W tej branży wysokość obrotów zależy w dużej mierze od pogody. Uzależniając wysokość premii od obrotów , tak po prawdzie powodują to , że jak jest deszczowy rok , to twoje dzieci nie pojadą na wycieczkę bo ty dostaniesz wypłatę baaardzo zbliżoną do najniższej krajowej. Do tego dochodzi duża odpowiedzialność finansowa .
Premie uznaniowe zawsze zależą od wielu czynników, więc to zrozumiałe, że nie zawsze są wypłacane. Czy masz dostęp do innych motywacyjnych benefitów takich jak prywatna opieka zdrowotna, czy dofinansowanie wakacji?
Czy wprowadzanie mechanizmów w postaci benefitów , o których piszesz , ma być narzędziem rekompensującym niskie wynagrodzenie ? Otóż nie! Przynajmniej tak być nie powinno. To bardzo dobrze funkcjonuje w firmach warszawskich , gdzie ludzie zarabiają bardzo dobrze a tego typu benefity są wówczas bardzo dobrym dodatkiem dla przyzwoicie zarabiającego pracownika. W firmie funkcjonującej na terenie najbiedniejszego województwa w kraju , gdzie pracownicy zarabiają grubo poniżej średniej (średnia roczna to najniższa krajowa) wygląda to tak , jak ubieranie stracha na wróble w garnitur od Armaniego.
Czy nadal podtrzymujecie to, ze w firmie da się rozwinąć pod względem finansowym czy coś przez ostatnie 3 lata się zmieniło, albo ustało?
Chciałbym uzyskać info czy warto aplikować na stanowisko informatyka? Na jakie wynagrodzenie można liczyć oraz ogólnie jakiej atmosfery w pracy można się spodziewać?
rozwinąć to na pewno się, tym bardziej finansowo. wszyscy wiemy jakie są wielkie ceny obecnie maszyn rolniczych, windowane niejako przez UE, można zbić kokosy
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w Agroma Olsztyn Grupa Sznajder?
Zobacz opinie na temat firmy Agroma Olsztyn Grupa Sznajder tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 7.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w Agroma Olsztyn Grupa Sznajder?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 7, z czego 0 to opinie pozytywne, 7 to opinie negatywne, a 0 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
