Jak się pracuje w Aforti Holding S.A. Warszawa? Zadaj pytanie

Z troski o innych potencjalnie zainteresowanych pracą w Aforti zdecydowałam się opisać "cyrk" jak odbył się 19.01.2023r. W odpowiedzi na aplikacje otrzymałam SMS z zaproszeniem na spotkanie. Nikt odpowiedzialny za rekrutacje nie pofatygował się aby poinformować uczestników, że spotkanie nie odbędzie się 1:1, a przyjmie formę wykładu, na który zostało zaproszone pół województwa. Wchodząc do biura zostałam poproszona o wejście do sali wielkości ok 15-20m2, gdzie zebrała się niecała połowa uczestników. Wszyscy zostali umówieni na jedną godzinę, jednak większość została poproszona o poczekanie przed salą GODZINĘ bo nie zmieścili się na kilkunastu krzesłach poustawianych pod ścianą. Wybija godzina 12, wszyscy czekają- nikogo nie ma. Po ok 10min udało się doczekać na prowadzącego, który bez żadnego przeproszenia za chaos, spóźnienie i niedogodne warunki (duszna, ciasna sala, część uczestników nie widziała ekranu z prezentacją) jakby nigdy nic przeszedł do opowieści kto jest kim wymieniając (na tym etapie współpracy) nic nie wnoszące nazwiska w firmie. W sali oprócz kandydatów i prowadzącego znajdowały się dwie kobiety, których zadaniem było prawdopodobnie trzymanie drzwi aby nikt stamtąd w trakcie nie uciekł. Niestety prócz tyknięcia na wymienienie ich nazwisk i stanowiska przez prowadzącego nie wniosły absolutnie nic do spotkania (stąd teza z poprzedniego zdania). W trakcie, przypomnę tylko- "rozmowy o pracę", została nam wyświetlana prezentacja z wynikami firmy sprzed kilku lat, opisem "ważnych postaci" (które w żadnym stopniu nie dotyczyły uczestników spotkania na ten moment współpracy), planem rozwoju firmy na inne kraje itd. ABSOLUTNIE NIC co miałoby jakąkolwiek wartość dla nowego pracownika (wybaczcie, ale chyba każdy przychodzący na rozmowę o prace jest w stanie zrobić research czym firma się znajduje i od którego roku działa na rynku). Całość została okraszona jakże "wartościowymi i interesującymi", dla potencjalnie zainteresowanego współpracą, historiami z życia zawodowego prowadzącego sprzed ~10 lat (wiedza o jego karierze w banku milenium naprawdę była mi zbędna). Widząc niezadowolenie uczestników, prowadzący wspominał, że szczegóły współpracy będą nam znane w dalszym etapie, do którego zostanie wybrane tylko kilka osób. "A na jakiej podstawie będziecie wyłaniać te osoby?"- Prowadzący wymigał się od odpowiedzi więc prawdopodobnie dalsi kandydaci zostaną wylosowani z miski (jak na klasowych mikołajkach), albo po najładniejszym zdjęciu w CV (których nie miał przy sobie, nikt nie wiedział kto jest kim na tym spotkaniu). Kultura i szacunek do człowieka był tam poniżej jakiegokolwiek poziomu. Na tym samym spotkaniu uczestniczył również mężczyzna posługujący się językiem angielskim. Jaka była reakcja prowadzącego? Sory, zajmę się Tobą później- więc gość czekał godzinę na spotkaniu, na którym nie rozumiał ani słowa. Padały również teksty, których długo nie zapomnę: "ja wiem, że większość z Was nie ma pewnie co do gara włożyć"-szok, (pytanie o tematy jakie mają być poruszane na drugim spotkaniu np wynagrodzenie, rodzaj umowy, stanowisko, praca stacjonarna czy zdalna- kiedy się możemy tego dowiedzieć) "wiem, że chcecie się jak najlepiej przygotować ale tego dowiedzą się Państwo w przyszłości" -czyli dalej nie wiadomo kiedy. No i moje ulubione.. pytanie o parking dla pracowników. Tutaj klasyka korpo komedii "parking tylko dla zarządu" (Panie Areczku ;) ). Prowadzący kilka razy próbował ratować niezadowolenie zgromadzonych benefitami. Uwaga. Ubezpieczenie PZU, karta fitsport, i OWOCOWE CZWARTKI- wow.... Tak to wszystko z benefitów, niczego nie pominęłam. Po wymęczającej godzinie przyszła pora na spacer po biurze. A w nim "tu mamy dział xyz, jeszcze nie wiemy czy tu będziecie pracować", "o a tutaj Pani dyrektor xyz, może dołączycie do jej zespołu ale nie wiadomo". Po spacerze trwającym może 3min wszyscy ruszyli galopem po swoje kurtki i płaszcze. Spotkanie było tak wartościowe, że uczestnicy postanowili ubrać je w windzie aby jak najszybciej stamtąd uciec....