@Pracownik GDDKIA O\Warszawa, czy długo już pracujesz w firmie GDDKiA? Ten wątek dotyczy oddziału w Łodzi. Rozumiem, że opisujesz sytuację w Warszawie? Czy znasz kogoś, albo może miałeś okazję współpracować z kimś z Łodzi? Może wiesz czy pracownicy są zadowoleni ze swojej pracy? Czy to dobra firma dla osób po studiach na kierunku budownictwo dróg i mostów?
Wynagrodzenie jak na stolicę słabe, nepotyzm, nieusuwalni ludzie na wiecznych L4, brak kompetentnych osób na wyższych stanowiskach i jakiegokolwiek pojęcia o wykonywanej pracy, wykorzystywanie umiejętności pracowników niższego szczebla do własnych celów przez przełozoych (prezentacje na uczelniach, seminariach, konferencjach). Większość nowych inżynierów po roku/półtora odchodzi do wykonawcy wobec braku rozwolu w strukturze.
Czy dobra praca jest w firmie? Tak dawno nikt nie pisał.
Znajomości, znajomości. A największym problemem jest brak jakiejkolwiek komunikacji. Kiedy ruszasz kogoś znajomego to od razu robią Ci problemy. Najlepsza jest poranna grupa obradująca przed budynkiem praktycznie każdego ranka, kiedy pracownicy idą do pracy, która konstruuje plan dnia. Sory, ale moim zdaniem to oni powinni być zdegradowani za sianie zamętu. W sumie się nie dziwię, że zewnętrzne śmieją się z urzędników. Bo takich mają posranych przełożonych
Komisja złożona z czterech osób. Test wiedzy z zakresu obowiązków, specyfiki GDDKiA oraz znajomości Exela. Potem rozmowa po zakończonym teście. Krótka, rzeczowa, merytoryczna. Atmosfera komfortowa.
Merytoryczne
-
Poziom rozmowy:
- Rezultat: Dostałem pracę
Brand Manager (Sektor Przemysłowy)
Łatwe są i trudniejsze też. Trzeba się przygotować z zakresu działalności GDDKiA, sieci drogowej i podziału strukturalnego, paragrafów, trzeba się poduczyć z finansów publicznych i prawa pracy. I już ;)
(usunięte przez administratora)
Nic dodać nic ująć
GDDKiA jako urząd państwowy daje ogłoszenie formalne o wolnym stanowisku pracy, nie dopisuje tam treści typu "atrakcyjne wynagrodzenie", więc myślę, iż przedmówca pomylił po prostu firmy. Poza tym skoro tylko słyszał o wynagrodzeniu to po co opinia, że nie ma wykorzystywania pracowników. Nie pracowałeś to się nie wypowiadaj. Pensja wynosi 2500, ale brutto. Większość opinii określa pracę tylko w tym dziale GDDKiA. W innych rzeczywiście panuje inna atmosfera.
Już raz pisałem, ale napiszę jeszcze raz. Nic się w GDDKIA w Łodzi nie zmieniło. Mobing, poniżanie i szykanowanie nadal jest w dziale księgowości. A Ci naiwni co piszą, że takie praktyki prawnie są nie dopuszczalne i karalne to jacyś naiwniacy w wieku 5 lat. Ludzie, na wszystko trzeba mieć dowody. Nagrania, zeznania świadków itp. A co ? ludzie chodzą ciągle z ukrytymi aktywnymi mikrofonami i kamerkami w guzikach ? Kto będzie świadczył o mobingu jak chce pracować ? Tu jest problem. Ludzie którzy przeszli załamania nerwowe już nie chcą się w tym babrać. Tragedią jest to, że informacje o tych faktach doszły do Warszawy (sam napisałem) nic nie dają. Odwołali Guziurową na 3 miesiące pod pretekstem o którym ona nie ma zielonego pojęcia aby sprawa przycichła. Wysoko postawiona przyjaciółka w Warszawie pomorze. No i ma poparcie Sytykowej, która boi się o swój stołek bo nie sądzę, że ma zaćme i nie widzi co się dzieje. Smutne, że istnieje w budżetówce taka bezkarność.
(usunięte przez administratora)
to ciekawe....bo chyba ostatnio nie dawali ogłoszenia...czyżby inna forma rekrutacji...jak tak, to luzik na pewno będzie miło i przyjemnie, byle we właściwym kręgu
Naprawdę jest tak źle??? Fakt ciągłe nabory wskazują na dużą rotację pracowników ale może nowi nie spełniają stawianych im wymogów?
Czytam to wszystko i bardzo mnie to śmieszy. Każdy kto ma właściwą wiedzę wie jaka jest prawda. Pamiętać należy, że w internecie nic nie ginie, tj. można sprawdzić kto i co pisze. Jeśli ktoś łamie przepisy prawa (np. znęca się nad pracownikiem - z tego co wiem to nie jest legalne) to nie jest donos tylko obowiązek i warto się podpisać oskarżając. Uważam, że patologie trzeba tępić zawsze i wszędzie.
Bez sprawdzania widać, że autorem tego postu jest ktoś z bliskiego otoczenia p.naczelnik, ktoś kto ma świadomość, że szybko z tym poziomem wiedzy jaki powszechnie panuje w wydziale nie znajdzie pracy na rynku za pensje całkowicie nieodzwierciedlające kompetencje, stad nie widzi albo też nie chce widzieć tego co wszyscy
Masz słuszność. Tylko z tą patologią jest jeden problem. Muszą być osoby, które chcą być świadkami. A wiadomo jak ktoś się wychyli to już jest na straconej pozycji czyli do zwolnienia. A ludzie chcą i muszą pracować. Straciłeś kiedyś pracę ? wiesz jak jest bez dochodów ? A była taka osoba która poszła na skargę do głównej dyrektor i w konsekwencji dopiero zaczęło się szykanowanie przez główną. Swoją drogą ciekawa chronologia. W tej chwili jest "doradcą" w Warszawie (tylko czego ?). Czy to uznanie i awans czy uciszenie sprawy ? Jednym słowem niestety mobing był, jest i będzie bezkarny ze względu na prozaiczną rzeczywistość.
Pani K. to taka Pani, która nigdy nie ma czasu dla pracownika, ni ma czasu odpowiedzieć mu na pytanie (często z braku wiedzy), a kiedy pracownik radzi sobie sam jest złą, że potrafi więcej niż ona. Odnoszę przemożne wrażenie, że pochlebstwa na temat Pani K. piszę osoba będąca w jej "kręgu zaufania". Jest opryskliwa, upokarza ludzi, nie radzi sobie absolutnie z zarządzaniem ludźmi. Dla niej istnieje tylko motywacja negatywna, czyli ordynarne gnębienie codzienne człowieka i udowadnianie mu jakim jest idiotą, choć wcale tak nie jest. Znam mnóstwo świetnych pracowników, nawet fachowców, którzy odeszli ze względu właśnie na tą Panią! Odchodzili również po odejściu Pani Dyrektor, w związku z tym raczej nie ze względu na jej metody tylko właśnie metody Pani Naczelnik. Osoby zainteresowane pracą tam, które nie dostaną się do owego kręgu i nie będą grać tak jak im podyktuje ta Pani szybko psychicznie nie wytrzymają i albo zostaną obrzydliwie wyrzucone, bo takie rzeczy też się zdarzają (usuwanie bez mrugnięcia okiem) albo same odejdą i to byłaby najlepsza ich decyzja.
o tym że Naczelnik działu finansowego jest osobą nieodpowiednią- to chyba napisała osoba będąca po protekcji od Pani G. no cóż, stwierdzic nalezy fakt, że te osoby donosiły do tej Pani, nawet kłamstwa się przyjmowały. można pracować z przyjemnością i to dużo, ale w dobrej atmosferze. Wówczas dopina się wszystko na ostatni,, guzik''. Stosowana praktyka Pani G powinna byc w końcu zauważona przez centralę.
Popieram!!! Pani Naczelnik Działu Finansowego to jakaś pomyłka. Nieodpowiednia osoba na tym stanowisku. Brak umiejętności kierowania zespołem. Olbrzymie braki wiedzy z zakresu rachunkowości w budżetówce a tym samym brak wsparcia dla pracowników podległych. I co najgorsze zasada Pani Naczelnik - ten ma dobrze, kogo lubię. Cała reszta na tym cierpi i przychodzi do pracy z przymusu. Dziewczyny przychodzą i odchodzą bo współpraca z Panią K to masakra. Odradzam Odradzam Odradzam!!!
Niestety poza P.Dyr jest ktoś równie uroczy i skuteczny w podejściu do pracowników w dziale finansowym...a mianowicie panująca aktualnie P.Naczelnik
Myślę, że Dyrektor Wydz.Fin-Ks. Pani Guziur jednak nadal jest na prowadzeniu.
do Owczarek. Jeśli nie pracujesz w księgowości w GDDKiA w Łodzi to nie wiesz jaka tam jest atmosfera. Właśnie upokarzająca. W pozostałej części nie jest tak źle.
Czyli jest szansa dostać się "z ulicy"? Na jakim stanowisku takie wynagrodzenie?
W księgowości jest taka rotacja że naprawdę nie trzeba mieć znajomości aby tam się dostać mobbing tam panujący powoduje że nikt znajomemu nie poleciłby tej upokarzającej pracy :(
Witam, czy jest ktoś kto się orientuje nt. zarobków w tym dziale?
Zarobki są niezle uzależnione od stazu na początek ok 2600 brutto plus staż po 3 mach podstawą może wzrosnąć o 500
A czy ktoś się może orientuje, jak wyglądają zarobki w tym dziale?
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w Generalna Dyrekcja Dróg Krajowych i Autostrad?
Zobacz opinie na temat firmy Generalna Dyrekcja Dróg Krajowych i Autostrad tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 36.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w Generalna Dyrekcja Dróg Krajowych i Autostrad?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 20, z czego 1 to opinie pozytywne, 12 to opinie negatywne, a 7 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
-
Jak wygląda rekrutacja do firmy Generalna Dyrekcja Dróg Krajowych i Autostrad?
Kandydaci do pracy w Generalna Dyrekcja Dróg Krajowych i Autostrad napisali 2 opinii na temat procesu rekrutacyjnego. Zobacz szczegóły tutaj.
