Tak źle jak teraz w łódzkiej generalnej nigdy nie było. Kto może to odchodzi.
Racja, że tak nie było.. a będzie coraz gorzej... jak odszedłem to odżyłem... najgorsze zachowania między pracownikami, nawet w najbliższym gronie.. zawiść, brak współpracy i pomocy wzajemnej.. jeden człowiek może doprowadzić urząd do ruiny, a urząd powinien być przykładem dla innych..
Proszę pomóżcie jakie zadania są do zrobienia na komputerze w Excelu i Wordzie na rozmowie kwalifikacyjnej do Generalnej Dyrekcji Dróg i Autostrad w laboratorium.
Witam czy w oddziałach, rejonach organizuje się jakieś spotkania integracyjne, imprezy, spotkania świąteczne. Pytam tak w związku ze zbliżającymi się Świętami w celu ocieplenia rozmów bo tu widzę tylko mówią o zwolnieniach i nędznych wypłatach i ludziach pijawkach.....
Witam podzielcie sue informacja czy distsl8scie jakieś dodatki na Święta? U mnie Rejon z woj. Lubelskiego niestety nic.
W Generalna Dyrekcja Dróg Krajowych i Autostrad poszukiwana jest osoba na stanowisko Inspektor. Brałeś udział w procesie rekrutacji i zostałeś zaproszony na rozmowę kwalifikacyjną? Napisz, jak Twoim zdaniem wyglądało spotkanie. Przekazane przez Ciebie informacje mogą okazać się cenną wskazówką dla osób, które biorą pod uwagę pracę w tym przedsiębiorstwie.
Jakie jest podejście kierownictwa do pracowników w Generalna Dyrekcja Dróg Krajowych i Autostrad?
A jak tu teraz można wyjść na takiej premii tak w ogóle? zastanawiam się ile średnio wynoszą i czy wzrastają wraz ze stawką? Ciekawi mnie też podejście w drugą stronę
Wcale nie możesz wyjść Premię dostają tylko wybrańcy Przeważnie członkowie rodziny Nie wiesz od czego ona zależy i kiedy jest Założenie przejrzystość niestety nie działa
Witam jako potencjalny nowy pracownik w jednym z Rejonow w woj. Lubelskim na stanowisku starszy i inspektor dzusłu utrzymania na jakie wynagrodzenie mogę liczyć? I drugie pytanie kto jest wyżej w hierarchii starszy inspektor czy specjalista?
Też zaciekawiło mnie zapytanie odnośnie hierarchii. zastanawiam się przy tym czy widoczne jest to zawsze w oferowanych stawkach? Zawsze jeden z nich będzie zarabiał więcej czy jednak na wynagrodzenie wpływa jeszcze więcej czynników?
Inspektor, starszy inspektor, specjalista, starszy specjalista, główny specjalista. Ale nie ma jako takiej hierarchi. Masz się słuchać przełożonych i tyle. A nie że specjalista rządzi inspektorami.
I tych stopni odnośnie komunikacji z przełożonym jest tyle ile wypisałeś? To jak szybko jakieś informacje miedzy sobą mogą w takiej sytuacji przechodzić? Bywają z tym kłopoty jeśli struktura nie jest plaska?
To są stanowiska, a nie hierarchia. Jeden kierownik czy naczelnik może mieć pod sobą np dwóch czy sześciu pracowników i oni są równorzędni, chociaż mają różne stanowiska. Tak jest w całej budżetówce.
Ogłoszenie nr 132913 / 26.01.2024 Starszy Specjalista Do spraw: ds. monitoringu i nadzorowania zadań inwestycyjnych w Zespole Kierownika Projektu KP-3 Uważajcie na (usunięte przez administratora) znowu robi nabór żadnego Jelenia nie może znaleźć bo mobbuje. połowy rzeczy nie ma w naborze które są robione na stanowisku. sam nie potrafi zrobić to zrzuca na pracownika, co by nawet pracownik zrobił to nie da mu wytycznych, które tak naprawdę w innych urzędach robią na zlecenie projektanci. choćbyście nawet byli projektantem branżowym jak nie da wam wytycznych bo nie ma zielonego bladego pojęcia o sprawach którymi się zajmuje to i tak nie zrobicie dokumentów do przetargu.,, praca na zasadzie masz i zrób wykonaj robocie, a jak nie to po tobie na współpracę nie liczcie nie tylko z jego strony No chyba że będziecie jego człowiekiem to z inna para kaloszy
Komisja złożona z czterech osób. Test wiedzy z zakresu obowiązków, specyfiki GDDKiA oraz znajomości Exela. Potem rozmowa po zakończonym teście. Krótka, rzeczowa, merytoryczna. Atmosfera komfortowa.
Merytoryczne
-
Poziom rozmowy:
- Rezultat: Dostałem pracę
Jako potencjalna kandydatka chciałabym się dowiedzieć, czy warto poświęcić czas na naukę aby pracować w Gddkia ?
Jeśli nie masz tam znajomości to nie warto brak perspektyw na jakiś rozwój a z tym się liczy również brak podwyżek wynagrodzenia. Ja jak odszedłem po 5 latach to odżyłem.
Nie wiem na jakie stanowisko aplikujesz, ale moim zdaniem warto. Ja dostałem pracę i nie potrzebowałem do tego znajomości a jedynie doświadczenie i wiedzę. Niezależnie jaki jest układ na górze, to merytoryczne osoby pracę znajdą. A to, że nabory potrafią być ustawione, to jest to osobna historia.
(usunięte przez administratora)
Naczelników nie zmienia Dalej premie i profity będą dla znajomych w towarzystwie wzajemnej adoracji a nie dla tych co uczciwie pracują
A ja ma nadzieję że ich pozmieniają bo przes ostatnie miesiące to jest masakra. Najgorsi są nowi pracownicy zatrudniani po znajomości, lataja z cukierkami i tortami do szefostwa i włażą im w tylek.
A w audycie się ktoś może specjalizował? Nie widzę po tych ostatnich komentarzach by ktoś odnosił się do pracy na tym stanowisku a oferta jest teraz widoczna w internecie dla głównego specjalisty. czy na rozmowie o prace na tym stanowisku już ktoś może był i by o niej opowiedział?
Witam chciałbym się zapytać czy pracownik GDDKiA może zabierać kogoś do pracy na obiazdy drogowe np do pomocy z rodziny do pracy Pozdrawiam serdecznie
Witam chciałbym się zapytać czy pracownik GDDKiA może zabierać kogoś do pracy na obiazdy drogowe np do pomocy do pracy Pozdrawiam serdecznie
Pracowałam w GDDKiA parę dobrych lat. Dobrze, że ten etap już jest za mną. Instytucja przez ostatnie parę lat bardo się zmieniła... Niestety na gorsze. Obecnie kadra kierownicza to zbiór ludzi dyrektora (mam tu na myśli mój ex oddział), po studiach z administracji, pedagogice... Osoby z wykształceniem i doświadczeniem są spychane na margines. Bez możliwości awansu, docenienia. Ważne by być człowiekiem dyrektora - bezrefleksynym pionkiem... Wiedza nie jest ważna. Podział funduszy na nagrody to jedna wielka farsa. Drogomistrz z 20 letnim stażem dostanie 400 zł. Ktoś kto biega z urodzinowym ciastem do dyrekcji.. 1400 zł. Kolesiostwo na każdym kroku. Kiedyś GDDKiA dbała o wysokie standardy, obecnie nepotyzm, zmniejszanie wydatków na rzeczy istotne i wydawanie milionów na rzeczy zbędne. Czasem można coś zrobić bez wysokich kosztów, z miejsca poprawić bezpieczeństwo ale dyrekcja nie lubi takich zabiegów. Ważne jest by było poprawnie politycznie (inwestuje się tam gdzie są radni (usunięte przez administratora) reszta niech czeka) i medialnie (odbierane są nawet buble drogowe, jeżeli ustalono już oficjalną wizytację mediów). Jeżeli masz wykształcenie i głowę na karku to szukaj innego miejsca. Tu jeśli nie będziesz lizusem zostaniesz dożywotnio inspektorem a twój przełożony po europeistyce będzie zawalał cię niepotrzebną nikomu robota za ciut więcej niż minimalna krajowa.
Bardzo delikatnie to ujęłaś!!! KAŻDE zdanie to prawda!!! We firmie przeprowadza się szkolenia z (usunięte przez administratora) etyki, żeby gdaka gdyby co - miała ręce czyste a w codzienności (usunięte przez administratora) w najlepsze? Kadry chronią (usunięte przez administratora), nie ofiary!!! (usunięte przez administratora)wykorzystując swoje stanowisko wydaje polecenia swoim podwładnym (kobiety, które mogłyby być jego matkami) aby „skoczyły mu po fajki do sklepu”, „po śniadanie”, zrobiły herbatkę/kawkę i oczywiście śniadanko. (usunięte przez administratora) nie zhańbi się aby samemu załatwić sobie urlop czy inną osobistą sprawę tylko wykorzystując swoje stanowisko, wydaje takie polecenia swoim pracownicom! Odebranie poczty - „on nie jest od tego”, po odbiór nawet ciężkich rzeczy - wysługuje się kobietami. Szkolenie z etyki / życie codzienne gdaki: zatrudnianie mężów, żon, synowych, inne konfiguracje rodzinno-kolesiowskie, o romansach z grubej rury nie wspominając gdzie mąż i żona razem pracują (a na boku…). Ludzie z wieloletnim stażem otrzymują ochłapy a ludzie nie posiadający doświadczenia i wiedzy na dzień dobry pieniądze, których długoletni pracownik albo nie otrzymuje nawet albo wypracował kosztem wielu lat! Podział pieniędzy: jedno kolesiostwo!!! Można tak pisać, pisać i pisać. Fałsz, obłuda, lizusostwo, hipokryzja, BARDZO zła atmosfera to CODZIENNOŚć w gddkia!!! Metody zarządzania polegają na skłócaniu pracowników w myśl (usunięte przez administratora) szkolenia: metoda na podniesienie „wydajności pracy przez konflikt”, zakaz rozmów między pracownikami aby przez przypadek nie stworzyli frontu i nie buntowali się przeciwko firmie. Pisać i wymieniać można długo - miejsca s internetach by zsbrakło…
…. i jeszcze jedno: jak czytam te prośby jakie pytania na rozmowie wstępnej, żeby podpowiedzieć co i jak… śmiać mi się chce!!! Wiecie jak to wygląda? Robicie za sztuczny tłum, tło dla SWOICH. Gdaka to firma rodzinna jak kolwiek by to nie zabrzmiało. Tam ludzi obcych, z zewnątrz się NIE zatrudnia, zatrudnia się tylko i wyłącznie swoich znajomków i po znajomości a reszta naiwnie na rozmowę przychodzi z nadzieją, że się uda. Nie, robicie za tło dla znajomków, którzy już od dawna tu są po czym o określonej godzinie wychodzą ze swoich pokoi i stawiają się pod salą konferencyjną jak gdyby nigdy nic, bo trzeba zachować pozory, że wszystko odbywa się zgodnie z procedurami…
Święta racja sama tego ostatnio doświadczyłam, rzecz działa się w woj. lubelskim w jednym z Rejonów, niestety nie dostałam się a najgorzej boli to, że po jakimś czasie się dowiedziałam, że kierownik przyjął swoją znajomąbez żadnego doświadczenia i kwalifikacji, żenada......
To prawda co piszesz, przyjmują swoich znajomków i oni chociaż nic nie umieją od razu awansują, a pracownicy z 10 letnim stażem i umiejętnościami nie mają na to szans. Tak było w Oddziale Wrocłąw w Wydziale Uzgodnień
Witam jako że staram się o pracę w jednym z oddziałów czy mogli by Państwo w skrócie napisać jskie to zmiany od Nowego Roku weszły bo ktoś tu już wspominał o zmianach godzin pracy itp. I drugie pytanie czy były jakieś podwyżki lub będą płacy?
Zmiany są na minus. Chociaż mamy Warszawie być wdzięczni przez rok lub dłużej. Każda jednostka ma być czynna od 8 do 16. W poniedziałki biura podawcze do 18. Także w takich Rejonach, chociaż i tak tam nic się nie dzieje będzie musiał ktoś zawsze na warcie siedzieć.
Nie przesadzajmy zmiana godzin pracy to nie koniec świata. Zobaczycie za chwilę będzie jeszcze gorzej, ha już rozważam zmianę pracy.
Nowy regulamin pracy, jak Wam się podoba ten prezent od Centrali? Praca 8-16 w KAŻDEJ komórce, w tym w Rejonach. Pomijam sekretariaty czynne w poniedziałki do godziny osiemnastej, kto przyjdzie do takiego rejonu, jak teraz jest średnio jeden czy dwóch petentów dziennie. Ludzie już psioczą....
Czy te wytyczne będą się tyczyć wszystkich oddziałów i wszystkich Rejonów??
Jest na Intranecie w Zarządzeniach. Są też prezentacje w intrancecie z najważniejszymi zagadnieniami.
Aplikuje poprisru na jedno że stanowisk i z ciekawości chcialem sue dowiedzieć. Czy to zmiany na plus.
Jak ktoś lubi pospać to na plus. Jak zamykają ci przedszkole o 16.30 a ty masz dyżur do 18.00 to wygląda to słabo. Czas pracy niby elastyczny, ale mocno ograniczony...
Witam aplikuję na stanowisko starszy inspektor działu utrzymania do jednego z Rejonów chciałabym zapytać jaki jest mnożnik współczynnika kwoty bazowej na tym stanowisku?
Chciałbym się zapytać czy pracownik może zabierać kogoś do pracy do pomocy
Pisano jakiś czas temu o drogmistrzu a ja również widzę ofertę na to stanowisko tutaj w jednej z zakładek zastanawiająca dla mnie jest przy tym jej data, widzicie ten rok 2021? To błąd, lub oferta poglądowa? I co najważniejsze czy warunki pracy jakkolwiek się różnią obecnie od tych wskazanych z kiedyś?
Witam czy w oddziałach, rejonach organizuje się jakieś spotkania integracyjne, imprezy, spotkania świąteczne. Pytam tak w związku ze zbliżającymi się Świętami w celu ocieplenia rozmów bo tu widzę tylko mówią o zwolnieniach i nędznych wypłatach i ludziach pijawkach.....
Niektóre rejony robią sami sobie. Jeżeli chodzi o oddziały to lipa, przynajmniej u nas nic się nie dzieje. Kiedys były imprezy na Dzień Drogowca, ale i to pandemia zabrała....podobno brak zgody centrali na organizowanie tego typu spotkań.
Podobno w kasie pustka, bo wprowadzili darmowe państwowe autostrady i generalnej się budżet nie spina.
Może jak zmienia kierownictwo w Oddziałach a następnie w Rejonach to vos rzuca ale zapewne będzie to dopiero po nowym roku. Ja coś słyszałem że zmiany mają być konkretne.Niech się boją Ci co byli pupilkami w ostatnich czasach a takich pełno w moim Rejonie na Lubelszczyźnie co drugi.
I nie informują wprost pracowników o takich rzeczach tylko ludzie się domyślają czy o co chodzi? z tymi profitami na przykład na święta to o co chodzi? ich nigdy nie było czy dopiero teraz są jakieś ograniczenia?
U mnie w Rejonie od dwóch lat kiepsko z nagrodami, a może ja nie dostaje dlatego , że nie jestem pupilkiem kierownika. Są osoby które jakby mogły to by mu w tylek weszły, przeważnie kobiety nowo zatrudnione. Generalna schodzi na (usunięte przez administratora)niestety kto może to ucieka.
Najsmutniejsze jest to, że nikt nic nie powie. Nikt nic nie poinformuje, czy coś będzie na święta, czy nie. Czy w ogóle jakiegoś przelewu należy się spodziewać. Wspaniałomyślnie dali wypłaty 15 grudnia i kolejna ma być 26 stycznia. Bez jakiegoś wspomagania finansowego wielu ludzi jest tym przerażonych....
Witam podzielcie sue informacja czy distsl8scie jakieś dodatki na Święta? U mnie Rejon z woj. Lubelskiego niestety nic.
Witam, tak do wiadomości wszystkich którzy chcieli by aplikować to tej instytucji. Głęboko się zastanówcie. :) Kusząca wydaje się praca w instytucji co buduje wielkie drogi i autostrady, która obraca dużymi milionami, o której można powiedzieć jest największym państwowym inwestorem w Kraju no i jeszcze w nazwie ma dumna "Generalną Dyrekcję" . I mówiąc szczerze na tym ten "róż" się kończy. Jest faktem, że miliony ze środków publicznych przechodzą przez tą instytucję a co za tym idzie jest to ogromna odpowiedzialność, a jak odpowiedzialność to sterta :papierów", często niepotrzebnych, sztuka dla sztuki, ale musza być. Wiadomy specjalne programy, tabele do wypalenia (często się powtarzające bez większego sensu ale musza być bo to dla jednego ministra, dla drugiego, dla posła czy senatora), ciągłe kontrole sprawozdania. I właściwie to wszystko co wiąże się z tą wielką odpowiedzialnością jak darzy nas ten pracodawca. Bo niestety na kasę to się nie przekłada :] Aha jeszcze jedno, oczywiście straszenie "dyscypliną finansową". Co warunków pracy, oczywiście stacjonarnie, no zdalna teoretycznie (i w ofertach pracy) jest ale nikt nie mówi, że na tą zdalną to dyrektor zgodzić się musi a dyrektor oczywiście się nie zgadza bo przecież jest urlop. Podobno w centrali jest inaczej, ale wiadomo... W oferta oczywiście szereg benefitów i same zalety, w rzeczywistości NIC same bzdury do jakich trzeba dopłacać. No i jeszcze słynne ośrodki wypoczynkowe, jakie najlepiej rezerwować co najmniej rok wcześniej (oczywiście na pewnych narzuconych warunkach). Sprzęt komputerowy i systemy wiekowe, ledwo zipiące (na owe trzeba trzeba złożyć wniosek - jak na każdy ołówek w urzędzie - i swoje odczekać). I jeszcze jedno na co trzeba uwagę zwrócić pewna "duma", że jest się przecież Nadzorcą przy projektowaniu, budowie i utrzymaniu drogi krajowej. "Duma" to może była 10 lat temu, teraz posłuchu nie ma właściwie żadnego, bo co to za posuch skoro wymaga się i walczy o jedno, a dyrektor (po wcześniejszej wizycie wykonawcy) sprowadza cię do parteru. Poza tym (usunięte przez administratora) nadzory na budowach, jakie mają nam pomagać a w rzeczywistości bardziej przeszkadzają, choć kasę biorą o niebo wyższa od pracowników gddaki, który tylko z zaciśniętymi zębami patrzeć na to musza. Cóż morale w firmie i sam klimat sięgną (usunięte przez administratora). Taka ciekawostka na podsumowanie z raportu z prac 2015-2023 Dyrektora Głównego urzędu co do zarobków w gddace, otóż z 32 urzędów centralnych w 2015 r generalna zajmowała 4 miejsce obecnie jest niemal na samym dole stawki. Tak rząd docenił przez te wszystkie lata wydatkowanie tych wszystkich milionów publicznych, ale widocznie są jakieś inne urzędy bliżej koryta którym opłacało się dać więcej. Mówiąc krótko "polecam" na własne ryzyko. WieloletniPracowanik
Może po zmianie rządu coś się zmieni choć w to wątpię. Ja wiem z perspektywy siebie ze w woj. lubelskim gdzie w jednym z rejonów pracuję też nie jest za dobrze, pieniądze już nie zadawalające a robota to totalna ściema tak jak piszesz tabelki same nie wiadomo komu potrzebne. Nie będę już się rozwodził długo o nowych zatrudnieniach szczególnie w rejonach pseudo kierownicy przyjmują swoje osoby bez wykształcenia drogowego. jak tak dalej będzie to trzeba będzie szukać pracy gdzie indziej. Nie jestem za tym nowym rządem ale może jedno co zrobi z czego będę się cieszył to powymienia kierowników rejonów w szczególności z południa województwa lubelskiego bo jest tu masakra vo oni wyprawiają z kadrą. Pozdrawiam
A jako nowy być może pracownik na jakie zarobki mógłbym liczyć na stanowisko starszy specjalista woj. Lubelskie. Czy jest szansa na jakieś premie dodatki?
Zależy od wydziału/zespołu. Kiedyś najlepsze stawki były w biurach KP, ale teraz to się pozmieniało. Starszy specjalista myślę że z 5,5 tys zasadniczej mieć musi.
Czy coś się przed świętami wydarzy w zakresie przelewów? Jakaś kaska wpadnie, czy taka lipa jak w zeszłym roku? Macie jakies informacje?
Jeśli nie masz rodziny na stołku lub nie jesteś zaprzyjaźnionym z decydującym to nie spodziewaj się. To tak jak premia „gdzieś jest lecz nie wiadomo gdzie”. Nie ma zasad premiowania nie ma nawet informacji ile było do podziału i kto dostał.
Masz rację ostatnio aplikowałam na wschodzie Polski do jednego z Rejonów na wszystkie pytania odpowiedziałam na rozmowie kwalifikacyjnej a przyjęli inna kobietę ale po miesiącu dowiedziałam się od osoby tam pracującej, że to osoba od kierownika (pupilka kierownika) także znajomości pierwsza podstawowa sprawa a nie wiedza. Oby o tym co piszą poprzednicy czyli zmiany na tych stanowiskach kierowniczych się sprawdziły. Nie będę już wspominać ze osoby tam zatrudniane są bez wykształcenia drogowego i stażu pracy. Masakra.
Zastanawiam się skąd wiesz, że ktoś nie ma jakiegoś typu wykształcenia? Czy tam podczas pracy wszystkie takie informacje są jak najhardziej jawne? Dodatków ile przy tym poświęciłaś samego czasu na cala te rekrutacje? Sugerujecie przy tym ze to reguła i nie warto aplikować?
Witam jak myślicie czy w związku ze zmianą władzy będą roszady na szczeblach kierowniczych w Rejonach i Oddziałach??
Najważniejsze żeby kasa na inwestycje się znalazła. Bez tego GDDKiA leży na łopatkach, bo budżecik strasznie skromniutki w przyszłym roku się zapowiada.
Na podstawie czego stwierdzasz, że kasy będzie mniej? pracownicy o tym także wiedza? Było jakieś ogłoszenie w tej kwestii? Niby o jakiś podejrzeniach tu ludzie pisali a raczej podpytywali, tylko widzę ze nikt im nie odpowiada. To przyjęć w sumie nie będzie teraz?
I co, są już jakieś wstępne doniesienia co do jakichś zmian władzy? Pewien pan na forum zasiał ziarenko niepewności, do którego nikt już się nie odniósł, stąd zastanowienie… zastanawiam się nad praca na stanowisku biurowym lecz dopiero od nowego roku. czy na działach w tym zakresie planowany jest jakiś rozwój czy jednak musze czekać na jakaś rotacje? Będzie opcjonalna?
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w Generalna Dyrekcja Dróg Krajowych i Autostrad?
Zobacz opinie na temat firmy Generalna Dyrekcja Dróg Krajowych i Autostrad tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 33.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w Generalna Dyrekcja Dróg Krajowych i Autostrad?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 20, z czego 1 to opinie pozytywne, 12 to opinie negatywne, a 7 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
-
Jak wygląda rekrutacja do firmy Generalna Dyrekcja Dróg Krajowych i Autostrad?
Kandydaci do pracy w Generalna Dyrekcja Dróg Krajowych i Autostrad napisali 2 opinii na temat procesu rekrutacyjnego. Zobacz szczegóły tutaj.