na jakie zarobki można liczyć na stanowisku z GL Accountant?
Jak myślicie, znając bardzo dobrze j. angielski i japoński człowiek z kilkuletnim dośw. ma szansę dostać na starcie te 7-8 tys. na rękę? To by była taka dolna granica moich oczekiwań i zastanawiam się, czy aplikować.
Cześć, jak wyglądają zarobki na stanowisko Recruitment Specialist? Posiada ktoś na ten temat jakieś informację? I czy obecnie rekrutują online? Praca zdalna?
Hej, ile pracowników liczy obecnie GBS? Może wiecie jakie są zarobki na stanowisku entity&accounting expert? Dzięki
skoro to rola ekszperta to trza krzyczec minimum 13k gross, w koncu inflacja poszla do gory mocno
Hej! Zaproszono mnie na rozmowe do JTI do dzialu ksiegowosci, rekruterka napisala zeby sie przygotowac na test, stad moje pytanie: czy to test wielokrotnego wyboru czy zadania do rozwiazania?
Chcę wyrazić swoją opinię o przebiegu rekrutacji na stanowisko tymczasowe, na zastępstwo 12 mcy, umowa przez firmę Kelly, zatrudnienie w JTI. Kontakt z rekruterką Panią Kasią i potencjalną przełożoną Panią Magdą był naprawdę bardzo profesjonalny, przyjemny, rozmowa rzeczowa, dowiedziałam się zarówno o stanowisku, wymogach, jak i samych osobach. Obie Panie bardzo autentyczne, otwarte, pozytywnie nastawione do współpracy. Etapy były 4 i moim zdaniem za dużo jak na pracę tymczasową na rok, ale rozumiem że chodziło o znalezienie osoby bardzo samodzielnej, bardzo dobrze zorganizowanej, analitycznej która byłaby w stanie samodzielnie zająć się wieloma sprawami i najlepszym rozwiązaniem było sprawdzenie umiejętności dając do zrobienia zadania któe wymagały zastanowienia, przemyslenia, koncepcji, logicznego myślenia, wykazania się kreatywnościa i dobrą organizacją. Wg mnie jednak największym minusem była forma zatrudnienia przez zewnętrznego providera, które nie poznałam podczas rekrutacji. Forma zatrudnienia świadczyła o tym, że JTI chciało zoptymalizować sobie koszty takiej rekrutacji i zminimalizować ryzyko, jednak trochę zabrakło mi większej elastyczności. Rekrutację w całości przeprowadziło JTI, tj. rozmowa z rekruterem, testy, business case, prezentacja, rozmowa z managerem oraz końcowa z dyrektorem i managerem. Z doświadczenia wiem, że leasing pracowniczy, outsourcing w głównej mierze jest korzystny dla Klienta, ponieważ ogranicza się koszty ZUS, podatków, wynagrodzeń za urlopy i innych dodatkowych kosztów, a także ryzyko ponieważ w przypadku kiedy kandydat nie sprawdzi się w trakcie pracy, jest możliwość zmiany. Chociaż z drugiej strony trudno o ryzyku mówić w przypadku tak wieloetapowej rekrutacji, którą sam zainteresowany przeprowadza. Końcowa rozmowa była prezentacją oraz uzasadnieniem swoich odpowiedzi przy business case. Nie do końca jasne dla mnie były niektóre pytania Dyrektora działu, ponieważ osoba sprawiała wrażenie jakby nie zapoznała się z wynikami poprzednich etapów (przypuszczam że jakieś notatki po każdym spotkaniu były robione), zadawała te same pytania i trochę wyrwane z kontekstu. Ta rozmowa najmniej mi przypadła do gustu, ponieważ miałam wrażenie że wdarła się w nim sztuczność, za mało autentyczności. To co na pewno podobało mi się w poprzednich etapach i zachęcało do podjęcia pracy w JTI na tym stanowisku (choć w sumie na podstawie mało pewnej umowy czasowej z dużo mniejszymi oferowanymi benefitami), to na pewno profesjonalizm rekruterki i managerki, ich otwartość, szczery feedback, autentyczność, jasny przekaz. To co mogłoby się zmienić to większa autentyczność, otwartość i transparentność w komunikacji osób na wyższym stanowisku, ponieważ trochę miałam obawy jak wyglądałaby współpraca z taką osobą. Kandydatów było kilku, proces trwał ponad miesiąc, decyzja ostateczna była przedłużona o 2 tygodnie ponieważ podobno trudno było zdecydować się na tego jednego kandydata, co może świadczyć o wyrównanych umiejętnościach, doświadczeniu, ale i wysokich wymaganiach. Stanowisko na pewno wiązałoby się z bardzo dużym nakładem pracy i koniecznością szybkiego wdrożenia i tu miałam wrażenie, że odbyłoby sie to prawidłowo. Nie byłam przekonana jakie oczekiwania ma Dyrektor działu, ponieważ nie zostało to wyartykułowane. Były tylko pytania. Oferowane wynagrodzenie było dla mnie satysfakcjonujące, więc nie można tu mówić o bardzo niskiej pensji, ale zgodnie z doświadczeniem, umiejętnościami godziwej. Ostatecznie tego stanowiska nie dostałam, ale również po głębszej analizie u mnie pojawił się szereg wątpliwości po ostatnim etapie rekrutacji, co myślę mogłoby mi przeszkadzać w pracy i powodować z czasem coraz większy dyskomfort, chociażby sam fakt pracy z ludźmi z JTI, jedną nogą w JTI i drugą nogą w Kelly. Był również roźdzwięk między oferowanymi benefitami, możliwościami rozwoju, możliwościami podjęcia dalszej pracy w JTI. To wszystko wzbudzało wiele niepewności i trochę idea D&I, równości i inkluzywności kłóciła się według mnie z tymi założeniami. Myślę, że zagadnienia, zadania tego działu są bardzo ciekawe i dla mnie byłyby rozwojowe, dlatego nie wykluczam w przyszłości ponownego kontaktu z JTI na inne stanowisko w tym dziale lub innym, ale przy preferowanej formie zatrudnienia przez JTI, umowa o pracę.
Pytania o motywację, doświadczenie w obszarach w których trzebaby sie wykazać tj. koordynacja i project management, umiejętność prezentowania, szybkiego reagowania, analizowania danych, kontaktu z różnymi interesariuszami na różnych szczeblach, logiczne myślenie, risk management.
-
Poziom rozmowy:
- Rezultat: Nie dostałem pracy
Witam,mam pytanie o P.H. w JTI ,jakie zarobki? jakie auta? jaka atmosfera ?ile wizyt dziennie?? Dziękuję z góry.
Opowiecie jak wygląda każdy z etapów rekrutacji w JTI Polska?
1. Ok 15 minutowy wywiad telefoniczny - pytania o doświadczenie, krótka rozmowa po angielsku. 2. Spotkanie z przedstawicielami działu + HR - pogłębione pytania o doświadczenie, w moim przypadku nie pojawiły się typowe pytania hrowe, bardziej z życia wzięte, zwiazane z danym stanowiskiem i umiejętnościami jakie posiadam. Ok 1.5h 3. Assessment Center ok 2h. odbywał się z przedstawicielami danego działu, dość sensowne zadania symulujące pracę wykonywana na stanowisku o które się ubiegasz. *obie rozmowy odbywały się w j. ang. 4. Oferta
Jakich zarobków można się spodziewać na stanowisku: Mobility Payroll Manager & Power User - GBS Knowledge? Czy ktoś wie więcej o tym dziale w GBS?
Mówią coś może w GBS na temat powrotów do biura?
@Majka i te rozmowy są jednego dnia tak?
Cześć, jak wyglądają zarobki na stanowisko Recruitment Specialist? Posiada ktoś na ten temat jakieś informację? I czy obecnie rekrutują online? Praca zdalna?
Zwykle banalne korppo bez wyrazu z kilogramami banałów którymi próbują prac mozgi dzieciaków po studiach co szukają pracy. Docelowo sprzedają truciznę dla ludzi a ty będziesz w tym uczestniczył la zostanow się czy chcesz tak marnować życie w firmie brak samodzielności w myśleniu i korpouklady a nie kfalifikacje decydują jak wszędzie w takich firmach
Wysyłają szampany tym dzieciakom zamiast zaangażować się w jakieś bardziej wartościowe społecznie akcje w tych czasach. Może lepiej te miliony monet przeznaczyć na maseczki czy obiady dla lekarzy? Żenada.
Korzystaja z okazji. Za szampany robia wyniki i dalej sa na swoich posadach. Widocznie wiecej nie trzeba
Kfalifikacje? Prezentując taką ortografię i interpunkcję daleko nie zajdziesz, nie tylko w korpo.
j polski w warszawskich gbs zbedna sprawa, po 2 wiekszosc pilkarzy nie zna alfabetu i radza sobei swietnie :)
Jeżeli Twoim autorytetem są piłkarze to mogę tylko współczuć. Na całe szczęście nie muszę współpracować z osobami o tak wąskich horyzontach i kiepskim wykształceniu.
Czarus, a nie sadzisz ze palenie jest wyborem doroslych ludzi??? I firma przynajmnie ostrzega ze produkt jest niezdrowy na kazdym opakowaniu i nie kieruje produktow do dzieci. To nie McDonalds gdzie ci dorzucaja 3 marchewki dla dzieci i maja cala kampanie z dziecmi i do nich skierowana ze to takie fajne i zdrowe. To jest trucie od malego. Czy jest banalna - nie wiem
Mam pytanie o dział Gl ? Jak wyglada podział zadań , jak się pracuje czy jest rotacja?
moze jednak nie tak banalne jak sądzisz, skoro rozpisujesz się o "kfalifikacjach".... panu juz dziekujemy
Dostalam sie do pracy jako Supply Chain and Customer Service Specialist i dostalam 6000 brutto, a jak wasze zarobki?
A w jakiej branzy?
Kto tam dostał pracę i kogo wybierają na spec.ds.logistyki? Rekrutują tylko studentów?
hej, dalej tam pracujesz? jak wygląda praca w dobie covid? zdalnie czy w biurze? jak atmosfera i relacje manager-pracownicy?
Jak wyglada obłożenie pracy w działach GL/RTR lub ogólnie w GBS? Zapierdziel czy raczej luzik? Nadgodziny? Do odbioru czy wypłacają? Dużo tu postów o managemencie, a o samej pracy coś cisza, a zastanawiam się czy aplikować, bo ofert teraz od groma :)
1.W 2017 roku Business Centre Club wyróżnił firmę nagrodą Lidera Polskiego Biznesu 2. Najlepszym dowodem na atrakcyjność JTI jako pracodawcy są prestiżowe nagrody Top Employers 2012 i Top Employers Europe 2012.
Na jakie zarobki mozna liczyc na jako AP Junior Specialist i AP Specialist?
Z perspektywy czasu oceniam, że firma poza przelewem na konto i samochodem służbowym nie ma nic do zaoferowania. 1. Kolesiostwo - ludzie ściągnięci z Philipa Morrisa 2. Smile and nod 3. Nie wychylaj się 4. Performuj 5. Spotkania do godz. 16 (cyklówki) - praca nad prezentacjami po godzinach 6. PH - 17 wizyt dziennie 7. Zamordyzm 8. Mobbing (zwolnienia i sprawy sądowe) 9. Kobiety na stanowiskach managerskich mają swoich mają swoje wsparcie w postaci facetów na wyższych szczeblach 10. Pranie mózgów stażystom 11. Brak możliwości wykorzystania swojej wiedzy merytorycznej 12. Nieprofesjonalny feedback po każdym wystąpieniu (rozkładający każde wypowiedziane słowo na czynniki pierwsze) 13. Na spotkaniach cyklowych banda dyrektorów siedzi i ocenia jakość POSa - np. wobblera, które są wieszane za ladą dla obsługi sklepu. 14. Brak swobodnej pracy, pracy na projektach, brak kreatywnej pracy. Każdy krok jest skrzętnie montorowany 15. W firmie jest duża presja, a efektów tych wspaniałych, długo omawianych projektów nigdzie nie widać 16. Z punktu widzenia marketingu dostępne narzędzia to powierzchnia na paczce, wobbler B2B, marne programy dla klientów, które nie mają wpływu na wolumen sprzedaży, ale jednak wszyscy udają w tej firmie, że mają :) 17. Wąska specjalizacja na stanowiskach Nie dajcie się sprzedać :) Chyba, że jesteście w stanie wyrzec się samego siebie i zaakceptować powyższe środowisko.
Szczególnie Mevius rośnie :-. Odpowiedziani za wprowadzenie na rynek dalej są w strukturach, więc wszystko ok.
Czytam te komentarze i lekko się dziwię. Negatywnie oceniaja firmę ludzie którzy nie przeszli rozmowy kwalifikacyjnej. Pracowałem jako ph jakieś 4 lata temu obsługiwałem centrum dużego miasta. Polecam ta firmę jeśli chcesz się rozwijać i coś potrafisz robić nie tylko gadać lub narzekac. Jeśli chodzi o wypłatę to obecnie pracuje w firmie gdzie mam 3 wizyty i zarabiam 2x tyle co w JTi zarabiałem ale mecze się z ludźmi bo są mega nieprofesionalni. Nie ma szkoleń nie ma awansów, nawet auta na weekendy nie ma haha :D Tak więc kasa i ilość wizyt to nie wszystko na co warto zwrócić uwagę. A nie ukrywajmy ze do takich firm nie idzie się by pracować tylko by się rozwijać i awansować. Powodzenia
malo ambitna praca dla tanich pracownikow z ukrainy, warszawska "uprzejmosc" bufonada i gornolotne puste slowa opisujace malo amitna prace. plus bym dodal zakompleksiony potencjalny szef ktiry bedzie cie probowal umniejszyc
Chwalą się, że Top Employer dotyczy całej organizacji. Przecież do GBS na stanowska kierownicze przeszło dużo osób z JTI.
Hej, orientujecie się jakie są zarobki na stanowisku Eksperta?
- niezbyt dobre / profesjonalne podejście do procedury rekrutacyjnej, - nieprzyjazny lider zespołu, który przeprowadza rekrutację, nie szanuje Twojego doświadczenia / rzeczy, które możesz wyjaśnić,
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w JTI Polska?
Zobacz opinie na temat firmy JTI Polska tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 93.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w JTI Polska?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 30, z czego 4 to opinie pozytywne, 18 to opinie negatywne, a 8 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
-
Jak wygląda rekrutacja do firmy JTI Polska?
Kandydaci do pracy w JTI Polska napisali 1 opinii na temat procesu rekrutacyjnego. Zobacz szczegóły tutaj.