Co wchodzi w socjal Instytut Monitorowania Mediów?
Karta Multisport częściowo płatna, raz na jakiś czas "impreza integracyjna" z ograniczoną ilością alkoholu (3 piwa na głowę na koszt imm) chcesz więcej płacisz sam, kontrola zawsze i wszędzie być musi
Dzień dobry, pracuję w IMM od ponad roku i odpowiadam m.in.za organizację spotkań integracyjnych, dlatego chciałabym podkreślić, że powyższy komentarz jest nieprawdziwy. Wyjścia na piwo przez dłuższy czas nie odbywały się z uwagi na pandemię, co nie wymaga dodatkowego wyjaśnienia. Obecnie organizujemy je co miesiąc i nigdy nie stawiamy takich limitów pracownikom. Pozdrowienia Sylwia
"Pracujesz od ponad roku", pracowałem ponad 10 lat i takie limity BYŁY nawet na imprezie zorganozowanej na 10 lecie IMM w Radomiu
Jaka jest kultura pracy w Instytut Monitorowania Mediów? Obowiązuje typowy dress code?
@Harry a to dobrze rozumiem że zwalniają bez zapowiedzi?
Ja słyszałem, że kiedyś zwolnili chłopaka w dniu, kiedy urodziło mu się dziecko. Podobno chłopak zdał laptopa i od razu pojechał na porodówkę bo właśnie żona rodziła.
Pierwszy etap z panią rekruter rzeczowy ale przyjemny. Drugi etat z panią dyrektor miło aczkolwiek dużo pytań o doświadczenia zawodowe, osiąganie celów. Po kilku dniach otrzymałam mejla z informacją negatywną, szkoda no ale dali znac.
Trudne zadania, osiągnięcia. Gdzie widzisz siebie za 5-6 lat. Jak były cele sprzedażowe osiągane, kontakt z klientem.
-
Poziom rozmowy:
- Rezultat: Nie dostałem pracy
Cost Manager- Kosztorysant- Budownictwo wielorodzinne
Witam. Ponawiam pytanie na które do dzisiaj nie otrzymałam odpowiedzi. Interesuje mnie poziom zarobków podstawa na stanowisku Specjalisty ds współpracy z klientami i Specjalisty ds, sprzedaży B2B? Z góry dziękuję za odpowiedź i pomoc.
Podstawa 2500 zł na rękę i do tego kwartalne premie, za wyrobienie określonych targetów
Jak wyglądają możliwości ewentualnego awansu na wyższe stanowiska w Instytut Monitorowania Mediów?
Wiecie czy firma potrzebuje pracowników? Słyszałem dobre opinie ,więc może warto?
Absolutnie nie warto, jeśli ktoś ma możliwość pracować gdzie indziej niż w IMM to powienien wybrać każdą inną prace
Widzę, że sam nie masz najlepszych doświadczeń, jeśli chodzi o pracę w Instytucie Monitorowania Mediów. Ale każdy oczekuje czegoś innego, więc na pewno znajdą się osoby, które będą chwalić sobie pracę w tym miejscu. Dlaczego właściwie odradzałabyś aplikowanie tam? Ma to może związek z zarobkami?
@Magdaleno piszesz, że każdy oczekuje czegoś innego. Ja w dziale handlowym w IMM nie znalażłem szacunku do pracownika, docenienia za wykonywaną pracę, wsparcia ze strony dyrekcji itp. Znalazłem za to dużo krytyki ( często niesłusznej), ciągłego obwiniania, za rzeczy na które nie miałem wpływu, krzyków, oszczerstw, niesprawiedliwości, faworyzowania ulubieńców itp. Jeżeli szukam krytyki, ciągłego obwiniania CIę to jestem niemal pewny, że to znajdziesz.
Interesuje mnie poziom zarobków podstawa na stanowisku Specjalisty ds współpracy z klientami i Specjalisty ds, sprzedaży B2B? Z góry dziękuję za odpowiedź i pomoc.
Pracy w IMM nie polecam. Naprawdę przy obecnym rynku pracownika nie warto tracić na nią czasu i zdrowia. Zero szacunku do pracowników ze strony większości kierowników i prezesa, karygodne podejście do kobiet w ciąży, niejasne zasady przyznawania premii, bardzo niskie wynagrodzenia, w zasadzie niespotykane już na rynku na tych stanowiskach. Na stronie jest napisane, że w kręgu zainteresowań prezesa znajdują się nowoczesne metody zarządzania.(usunięte przez administratora)
Jak ze studentami w Instytut Monitorowania Mediów? Chętnie zatrudniają?
Na jakie narzędzia pracy może liczyć pracownik w Instytut Monitorowania Mediów?
Firma tkwiąca w XX wieku. Jest w niej zarządca, który nie zna swoich pracowników, zabiera mikrofalówkę na złość pracownikom oraz potrafi krzyczeć, być niemiłym i nieprofesjonalnym. Na siłę stara się zdobyć sympatię pracowników, ale nie chce wydawać pieniędzy na takie głupoty jak premie, podwyżki, działania marketingowe oraz integrację. Wszystko od lat działa, a pracownicy mogą się cieszyć, że im na głowę nie pada i mają kawę oraz jabłka. Są działy lepsze i gorsze. Najlepszy jest dział IT, który ma pewne przywileje - wyjścia na lunch, liczne przerwy, późniejsze godziny pracy - o których mogą marzyć inni. Innowacje są tam obce, a większość zgłoszeń podsumowywana jest hasłem "u mnie działa". Następnie jest dział handlowy, który jest zarządzany przez osobę o ograniczonych horyzontach, która dzieli się swoimi przemyśleniami ze wszystkimi, od stażystów przez nowych pracowników aż do klientów. Praca jest ciężka, głównie ze względu na kontakt z nią. Dział obsługi klienta to wieczne telefony i maile, dokręcanie śruby oraz zmiany personalne. Ciężka praca, często w zastępstwach, ogarnianie wielu tematów jednocześnie w szybkim tempie. Dalej jest cała reszta wyrobników, traktowana jak powietrze, za które trzeba jeszcze dopłacać. Mają oni 15 minut przerwy dziennie - czas pracy monitorowany jest (co do minuty) przynajmniej trzema narzędziami, ale nie mogą odgrzewać w mikrofali ryby, kapusty ani sera - odgórny rozkaz zarządcy. Dział marketingu, który równie dobrze mógłby nie istnieć. Kilka osób ogarnia wszystkie działania, wynajduje darmowe eventy oraz bierze udział w konferencjach przy minimalnym budżecie. Długopisy, notesy i kubki - gadżety, którymi firma stoi od 20 lat, na więcej najlepszą firmę na rynku nie stać. Dział administracji - funkcjonuje podobnie jak dział marketingu. Kilka osób ogarnia wszystko, w nadgodzinach, w stresie i bałaganie. Często wykorzystywany do zastępowania sekretarki, czyli odbierania telefonów, parzenia kawy zarządcy. Dział analiz - kierowany przez niekompetentne osoby, działa tylko dzięki ciężkiej pracy analityków. Praca na starych komputerach, bez podstawowych narzędzi, bez szkoleń, bez nowoczesnych rozwiązań. Dział, który nigdy nie jest chwalony, doceniany za ciężką pracę, ale chętnie krytykowany i nazywany śmieciowym. Działy monitoringu prasy i RTV, które prawie już nie istnieją. Praca na akord, w trybach zmianowych, wg norm wymyślonych przez kogoś kto nigdy nie widział codziennej ciężkiej i mozolnej pracy na starym komputerze. Plusem są pensje na czas oraz lokalizacja biura. Ale wszystko to ginie przy pracy za niskie pensje, często w środku nocy, również w sobotę i niedzielę, przy bezpłatnych nadgodzinach, braku uznania, premii i znaczących podwyżek.
Pewnie dla niektórych osób to nie jest właściwe miejsce do pracy.!!
Może wiecie coś o ofercie pracy w firmie? Jakieś wskazówki o zarobkach czy dodatkach do pensji?
W różnych działach różne premie i dodatki, w zależności od specyfiki pracy. Dodatki te, poza działem handlowym nie przekraczają 40% wynagrodzenia podstawowego. Do tego jest Benefit oraz dofinansowanie udziału w imprezach sportowych. Dla wybranych pracowników prywatna opieka medyczna oraz telefony komórkowe. Do tego dochodzą wszystkie dodatkowe elementy wynikające z prawa pracy i ZFŚS.
"(...) Do tego dochodzą wszystkie dodatkowe elementy wynikające z prawa pracy i ZFŚS" - szkoda tylko, że podstawowych praw pracownika wynikających z kodeksu pracy się nie szanuje w tej firmie- poniżanie, mobbing i zastraszanie jeśli ktoś wyjdzie przed szereg. Brak kompetencji i wiedzy o zarządzaniu personelem na stanowiskach kierowniczych. Brak jakichkolwiek profesjonalnych szkoleń dla pracowników. Premia uznaniowa: czyli ten dostanie więcej, kto jest znajomym kierownika lub ulubieńcem Prezesa..twoja ciężka praca i osiągnięcia nie liczą się. No i zapomnij, że otrzymasz premię po przepracowaniu kwartału jeśli zajdziesz w ciążę - za karę nic ci się nie należy.
(usunięte przez administratora)
Ha, ciekawe czy jesteś jednym z tych nowych nabytków działu handlowego i już wiesz co, a raczej kto w tej firmie kuleje czy też byłym pracownikiem? (usunięte przez administratora)
Co o pracy w Instytut Monitorowania Mediów mogą powiedzieć programiści tej firmy? Na stronie internetowej tego pracodawcy znalazłam kilka ofert pracy w tym charakterze. Warto aplikować na nie? Zachęcam do przedstawienia Waszych opinii w kwestii tych stanowisk. Wasz punkt widzenia będzie ważnym źródłem informacji dla tych osób, które rozważają staranie się o pracę programisty u tego pracodawcy.
Pytacie jak się pracuje w IMM ? Jeśli chodzi o Dział Obsługi Klienta/ Dział Handlowy, na pewno nie można tutaj liczyć na rozsądne pieniądze ( zarabki w okolicach (usunięte przez administratora)tys , już z prowizjami). Atmosfera niestety nie jest twórcza i nie sprzyjrza samodzielnej i kretywnej pracy. Najsmutniejsze jest to, że IMM nie liczy się ze zdaniem pracowników, nie szanuje ludzie, nie odoba wam się to droga wolna, znajdziemy nowych ludzi. ( nie biorą w ogóle pod uwagę faktu , ile czasu zajmuje rekrutacja, szkolenia i etc) Ludzie w dziale handlowym ciągle odchodzą , bo jak przychodzą nowe osoby i widzą atmosferę , to od razu odchodzą. (usunięte przez administratora)Firmy nie polecam , gdyż jest to strata czasu, o rozwoju lub awansie w te firmie zapomnijcie.
Jak sytuacja w dziale sprzedaży? Jest sens iść na rozmowę?
@Mimimimimi, ważne, że tak szczegółowo przedstawiłaś cały proces rekrutacyjny pomimo faktu, że nie byłaś zadowolona z jego przebiegu i postawy osób, z którymi miałaś styczność. Jednak opis, który pozostawiłaś będzie ważny dla innych użytkowników forum.
Ważni są dla mnie ludzie, trzeba sobie pomagać i traktować z szacunkiem bo nigdy nie wiadomo, czy nie trafimy na siebie w przyszłości w innyvhv rolach.
Tak sporadycznie zaglądacie na forum, czy to znaczy, że dobrze się pracuje?
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w Instytut Monitorowania Mediów?
Zobacz opinie na temat firmy Instytut Monitorowania Mediów tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 12.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w Instytut Monitorowania Mediów?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 9, z czego 3 to opinie pozytywne, 3 to opinie negatywne, a 3 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
-
Jak wygląda rekrutacja do firmy Instytut Monitorowania Mediów?
Kandydaci do pracy w Instytut Monitorowania Mediów napisali 3 opinii na temat procesu rekrutacyjnego. Zobacz szczegóły tutaj.
