Opinie Joinco Polska Warszawa - 71 opinii - GoWork.pl

Joinco Polska

Profil oficjalny - płatna współpraca

Aktualności(1)

Opinie(71)

Aktualności(1)

Joinco

O nas

Oś czasu Joinco

Joinco w liczbach

Wizja i wartości

Kontakt

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Joinco Polska Sp. z o.o.

27.09.2024 15:51

Pracodawca

Aktualność

Z przyjemnością witamy wszystkich użytkowników GoWork, którzy poszukują informacji o Joinco Polska Sp. z o.o. przy podejmowaniu decyzji o kolejnym wyzwaniu zawodowym. Mając na uwadze rosnące zainteresowanie naszą firmą, chcemy przekazywać wiarygodną i przejrzystą informację.

Możesz wziąć udział w spotkaniu „Meet Us @ Joinco” za pośrednictwem Zoom, które odbywa się w każdy ostatni piątek każdego miesiąca, gdzie dowiesz się o nas więcej.

(jeśli jesteś zainteresowany udziałem w spotkaniu, prosimy o rejestrację wysyłając do nas e-mail na adres [email protected]).

LUB

Skontaktuj się z nami na powyższy e-mail, gdzie możesz przesłać szczegółowe pytania.

Odpowiemy Ci tak szybko, jak to możliwe !

Naszym celem jest przedstawienie autentycznej i przejrzystej prezentacji naszej firmy, dlatego zapraszamy do odwiedzenia naszej strony profilowej.

Zachęcamy również do dokonania obiektywnej i rzetelnej oceny.

(Twoje opinie i komentarze są dla nas bardzo ważne i cenne)

Nie ma tu miejsca na obelgi, pogwałcenie godności czy nieprawdę – pamiętajmy, że wolność słowa ma swoje ograniczenia.

Polskie prawo gwarantuje ochronę honoru i dobrego imienia, zarówno osób fizycznych, jak i firm, dlatego komentarze zawierające niespójne i nieprawdziwe treści oraz inne naruszające zasady serwisu i regulamin będą archiwizowane przez Administratora.

Zamieszczanie nieprawdziwych opinii i komentarzy na temat poszczególnych osób wiąże się z naruszeniem ich dóbr osobistych w rozumieniu art. 24 Kodeksu Cywilnego, co może prowadzić do roszczeń z tytułu naruszenia dóbr osobistych ze skutkami prawnymi w postaci wypłaty odszkodowania.

Publikowanie opinii i komentarzy zawierających nieprawdziwe informacje może być również zakwalifikowane jako zniesławienie lub znieważenie, a przestępstwa te są karalne, zagrożone karą grzywny, ograniczenia wolności lub pozbawienia wolności do roku.

Z wyrazami szacunku,

Joinco Polska Sp.

News image

Dżej Dżej

10.09.2021 00:21

Były pracownik

Rozmowa(usunięte przez administratora)najlepsza jaką miałem kiedykolwiek sposób prowadzenia rozmowy to mistrzostwo świata a ilość obietnic powalająca -generalnie „złotousty” (Chociaż test na łączenie kropek trochę żenujący). Najważniejsze punkty to zapewnienie , że nie szuka ludzi z wiedzą tylko z nastawieniem bo nie ma problemu aby dzielić się swoim doświadczeniami i wiedzą (usunięte przez administratora) Niestety albo żadnego szkolenia nie doczekacie(usunięte przez administratora)Cytując jednego z pracowników który był „ szkolony” w Chinach „ Po kolejnej krzykach nie wiem czy byłem na statku czy już za burtą” Zgadza się jedynie on bording który faktycznie miał miejsce Następnie spotkanie z managerem kategorii. Możliwe wyjątkowe spotkanie (usunięte przez administratora) i najważniejsza informacja, że bycie żona nie ma wpływu na jest stanowisko..( moim zdaniem drugie kłamstwo) bo jeżeli manager nieustanie zmienia ekipę pracowników tak, że ich w pewnym momencie nie ma a dostaje awans na dyrektora i nie ma kim zarządzać to jest to mocno zastanawiające. (usunięte przez administratora) Odwoływane urlopy dzień przed rozpoczęciem lub urlop z komputerem/ telefonem, nieustające nadgodziny(usunięte przez administratora) permanentny stres. (usunięte przez administratora) Co do zasady nie polecam – jest na rynku mnóstwo firm importujących z Chin które płacą równie dobrze lub lepiej przy zachowaniu decydowanie wyższych standardów a praca w nich to przyjemność(usunięte przez administratora) Mam nadzieję drogi czytelniku, że podejmiesz dobrą decyzję a jak nie to dopiszesz swoich kilka zdań dobrych lub złych w późniejszym terminie.

Pracownik

20.05.2022 09:46

Pracownik

Nie ma przerw na jedzenie? Ludzie co Wy macie w tych łbach? Jak w firmie może nie być przerwy na jedzenie? Są przerwy na jedzenie, kawę/herbatę... do toalety też nas wypuszczają! Do tego praca nie polega tylko na siedzeniu przy komputerze. To praca na produktach. Tu przez cały dzień coś się dzieje. Kontrola? Są projekty w których większość rzeczy idzie gładko i tu jest luźno. Są jednak takie, w których sporo się sypie i tym się poświęca wiele czasu. Sam popełniłem kilka błędów i musiałem się nagimnastykować żeby wszystko poukładać ponownie. Myślicie, że miałem pretensje, że ktoś oczekuje ode mnie posprzątania bałaganu jaki zrobiłem? To wyróżnia ludzi dorosłych od dzieci. Do tego warto dodać, że zawsze można liczyć na kolegów i przełożonego - absolutnie zawsze. Wiecie dlaczego? Bo to nasze wspólne wyniki! Wszystkim zależy na wynikach firmy, dlatego jeśli ktoś czegoś nie wie lub nie wie jak poprawić, zrobić, ogarnąć, zawsze dostaje pomoc od kolegów z pracy i przełożonego.

Były pracownik-konkrety

26.02.2021 22:16

Były pracownik

Jako były pracownik zaglądam tu od czasu do czasu, ale widzę że pojawiło się dużo negatywnych emocji, a zero konkretów dla przyszłych/potencjalnych pracowników. W takim razie kilka informacji ode mnie: 1. Nadal pracują tam wartościowi ludzie od których można się wielu rzeczy nauczyć i „złapać” wspólny język by przetrwać każdy kolejny dzień. 2. Firma nie ma posiada systemu – obiecywanego od lat– praca manualna na tabelkach w excelu i dziesiątkach/niekiedy setkach meili dziennie 3. Praca pod bardzo dużą presją czasu, nerwów, ciśnienia. Praca jest zero-jedynkowa, albo się udało albo – musisz zrobić wszystko by się udało. 4. Dopóki niżej wielokrotnie wymieniana osoba nie rozpocznie swojej szarży – praca jak w każdej innej firmie-są lepsze i gorsze dni 5. Wynagrodzenie rynkowe, brak ścieżki rozwoju i awansu 6. Czy chciałabym tam ponownie pracować gdyby cofnąć czas – tak – doświadczenie zawodowe i życiowe zdobyte dzięki nie tylko toksycznym osobom – pomogło mi odpowiedzieć na pytanie kim chcę/nie chcę być i w jakiej firmie chcę/nie chcę pracować. 7. Poszczególne działy: - Menadżerowie produktów – mocna strona firmy (oczywiście nie o wszystkich tu mowa)– można się wiele nauczyć przy codziennej współpracy. Z większością można pracować na normalnych ludzkich warunkach. Niestety ci którzy stworzyli podwaliny rozwoju – już w firmie nie pracują. - Marketing – praca nad kilkoma/kilkunastoma projektami jednocześnie - zmusza to pracownika do b.dużej samodyscypliny. Praca tutaj to marketing produktowy – od wyboru czcionki na opakowaniu przez kolor produktu po jego kształt i wzór. To ciężka i stresująca praca – na pewno nie dla każdego. - Logistyka – ten dział biznesu zawsze kojarzył mi się z planowaniem, ale w tej firmie logistycy to ludzie orkiestry. Tu nie ma planowania długoterminowego-tu działania są ad hocowe ze względu na wysoce zmienne zarządzanie projektowe innych działów. Tutaj nauczyć się można transportu morskiego, kolejowego, drogowego, zarządzania akcjami copackingowymi, zwrotami i co tam jeszcze może przyjść do głowy. To centrum firmy, które pomaga dopinać każdy projekt na ostatni guzik (często niedoceniany dział).