Niestety to wszystko jest prawda.Po wypłacie gruszy pora uciekać z tonącego statku.
Całą niewygodną prawdę mówisz. i dobrze. niech się nauczą szanować pracowników.
Jeżeli chodzi o traktowanie pracowników to w tym wypadku zero szacunku. Firmie nie zalezy na tym żeby zatrzymać pracowników, którzy zarabiają dla firmy kilkunasto tysieczne kwoty miesiecznie, brak podwyżek, non stop wprowadzane Nowe obowiązki i wymagania.Dwie osoby w tym samym czasie nie mogą mieć więcej niż jeden dzień urlopu, ani 3 dni wolnych pod rząd bez wpisanego w któryś dzień urlopu, za to pracować można 3-4 dni pod rząd po 11-12 h. To jest normalne i na to jest zgoda. W przypadku gdy pracownik się wypowie krytycznie na temat czegokolwiek jest traktowany jak zlo konieczne, przykładem na to są słowa naszego Regionalnego M.M.( jak ktoś się kiedykolwiek styknal z tą firmą będzie wiedział o kogo chodzi); " jak Ci się nie podoba to się zwolnij". To jest podejście?? Żałosne wręcz. Tak samo jak mozliwosc kontaktu z Regionalnym tylko przez kierownika. Obiecanki wraz z nowym "podobno lepszym" systemem premiowania i wmawianiu pracownikom że będzie lepiej, zwlasza dla tych najlepszych, okazały się gorszym systemem niż był. Nasz regionalny wszystkim pracownikom przekazał błędne informacje i zostaliśmy oszukani.W ten sposób firma robi wszystko żeby pozbyć się stałych pracowników najbardziej tych, którzy maja umowę na czas nieokreslony, szukają oszczędności oszczędzając na pracownikach. Firma na tym dużo traci ale widocznie nie jest to brane pod uwagę. Na różnych forach przez klientów są pisane komentarze odnośnie kiepskiej obsługi, braku kompetencji i przeszkolenia. A podobno pracownicy to wizytówka firmy...nie w tym wypadku, otóż "nie ten to następny".Firma za to wydaje mnóstwo pieniedzy na reklamę i pokazy mody a pracownik za zrobienie 70 tys utargu dostaje 1900 zł wypłaty... Żal.pl
Drogi Użytkowniku,
Pamiętaj, przed dodaniem opinii o Pracodawcy, koniecznie zapoznaj się z poniższą informacją:
NIE dodawaj opinii, która:
Każda merytoryczna opinia jest ważna, każda z nich może być zarówno pozytywna jak i negatywna, dlatego zachęcamy do tego by dzielić się swoimi przemyśleniami, które dotyczą Pracodawcy. Nie pisz jednak pod wpływem negatywnych emocji.
Zadbaj o kulturę pozytywnego feedbacku, nie pisz tylko negatywnych informacji o Pracodawcy, zwróć uwagę na stosowne aspekty i realia w swojej opinii. Wszystkie oceny są wartościowe. Wspólnie zadbajmy o sens merytorycznych opinii.
Dodaj pomocną opinię, którą sam chciałbyś przeczytać o swoim potencjalnym Pracodawcy. Podziel się swoimi przemyśleniami, a poniższe przykłady możesz potraktować jako podpowiedzi o czym Użytownicy lubią czytać odwiedzając profile firm.
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w Vistula?
Zobacz opinie na temat firmy Vistula tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 1.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w Vistula?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 1, z czego 0 to opinie pozytywne, 1 to opinie negatywne, a 0 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!