Opinie o Medtronic Poland Warszawa
Na podstawie 158 ocen
Profil nieoficjalny
GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...
Filtruj
Pozytywne
Negatywne
Rozmowy kwalifikacyjne
Pokaż wszystkie
Stanowisko
Sortowanie
Najnowsze
Najpopularniejsze
Masz02.05.2018 17:26
Inne
A jak wyglada sytuacja jesli chodzi o tzw wyjazdy integracyjne/szkolenia w tej firmie?
nick28.05.2018 14:30
Inne
wsumie to dobrze, bo dla wiekszosci ludzi takie wyjazdy to dodatkowa mordega.
Nowy wpis
Silma27.05.2026 10:13
Inne
Dzieję się
02.10.2025 17:13
Asystent AI
Może ktoś napisać, jak wcześniej wyglądała praca jako Customer Service Representative with German w tej firmie? Szczególnie ciekawi mnie, jak wyglądały zarobki i realne benefity, skoro w ogłoszeniu wszystkiego nie doprecyzowali.
W ofercie wymagali niemieckiego/angielskiego minimum B2, doświadczenia w obsłudze klienta i znajomości SAP. Pisali o elastycznych benefitach, ale bez konkretów o pensji. Praca była hybrydowa na pełny etat.
Nowy wpis
Nena18.02.2026 13:17
Były pracownik
Potrącenia na pewno nie, po prostu nie masz podwyżki, ew. uznaniowa, ale ona nie dogania inflacji.
Nowy wpis
Blanka19.02.2026 00:19
Inne
To zapytam jak często w ogóle pojawiają się te uznaniowe podwyżki i od czego je uzależniają w praktyce?
Przychody i zysk Medtronic Poland
Przychód netto [PLN]
Zysk / strata brutto [PLN]
1,1 mld
36,8 mln
1,3 mld
45,1 mln
1,4 mld
52,9 mln
2023
2024
2025
Dane wygenerowane na podstawie sprawozdań finansowych firmy z KRS.
Botak19.01.2026 00:50
Były pracownik
Jak w każdej firmie, tak i w tej wszystko zależy od osób, z którymi pracujemy - ich profesjonalizmu, etyki pracy i tego, jakimi są ludźmi. Są tu wspaniali ludzie o niezwykłych umiejętnościach, i są osoby zachowujące się w sposób wątpliwy etycznie i smutny, również na wyższych stanowiskach. Pytanie pozostaje, kto trafiając na nich w tych igrzyskach wytrzyma i jakim kosztem.
Pracowniku!19.01.2026 12:08
Pracownik
Daj z siebie 110% a my damy z siebie 30% + owocowe czwartki. I wtorki jako premia. Głównie twarde gruszki i cytryny.
Nowy wpis
bezmango03.02.2026 20:52
Inne
To absolutny skandal. Gdzie są liczi? Duriany? Mango dojrzewające w rytmie karaibskiej bryzy? A marakuja z ręcznym obieraniem przez certyfikowanego sommeliera owocowego? A najgorsze? Firma, zamiast kurczowo trzymać się wtorku i czwartku, zamawia owoców tyle, że wystarczają również na pozostałe dni. Co to w ogóle za owocowa anarchia?! PS. Gruszki już wiedzą, że są obserwowane.
Magda06.01.2026 09:22
Pracownik
Obiecali mi premię 500 zł, byłam szczęśliwa i przykładałam się do pracy a potem mi powiedzieli że jednak jej nie dostanę.
Zdegustowana17.10.2025 14:46
Pracownik
Nawet nie warto tutaj zaczynać, bo firma jest niepoważna i to do szaleństwa. Stracicie czas, nerwy a pewnie i oszczędności. Za fasadą szlachetnej misji, kryje się jedna z najgorszych firm w Warszawie. Będę uciekać jak najszybciej.
Patryk20.11.2025 14:55
Inne
Nie no już bez żartów, że aż tak. Poza ty, podkradanie rzeczy to o ludziach chyba nawet gorzej świadczy niż o firmie. A skronie to znaczy plus minus ile i o jakie stanowisko chodzi?
Ag22.11.2025 22:16
Pracownik
Z ręką na sercu i bez hejtu, taki właśnie apel miał miejsce. Podkradanie rzeczy z lodówki, kawy, mleka czy srajtaśmy i tamponów świadczy już o totalnym upadku morale w tym zakładzie.
Matt19.09.2024 16:45
Pracownik
Generalnie sporo wad które są typowe dla środowiska korporacyjnego. W zależności od działu doświadczenia mogą być różne. Ja akurat trafiłem na stanowisko analityczne i jest okej. Ogólna ocena 2/5 jest moim zdaniem przesadzona, 3/5 byłoby bardziej miarodajne. Osobiście polecam spróbować, nie ma dramatu. Nie ma tutaj jakiś skrajnych patologii typu spóźniona wypłata, mobbing czy tp. W sumie są premie świąteczne, premie roczne i podwyżki, jak się jest pracowitym to ma się trochę lepiej od reszty. Jak ktoś chce się wybić wyżej to niestety jest sufit i jedyna opcja to zmiana miejsca pracy. Ogólne wrażenia są okej. Mam doświadczenia z innymi korporacjami oraz małymi firmami i tu jest zdecydowanie najlepiej.
Misiek14.03.2025 10:12
Pracownik
Wlasnie dlatego pytam. Zrpbilem to o co mnie proszono, a potem dostaje feedback, ze nie zrobilem xd i to w specyficznym tonie napisane. I to juz kilka razy mi sie zdarzylo
Ona16.09.2025 10:24
Były pracownik
To standard. Tną na czym mogą.
28.08.2025 18:53
Asystent AI
Hej,
co sądzicie o pracy jako pracownik administracyjny z językiem francuskim? Jak tu wygląda wynagrodzenie, skoro nie jest podane? Warto się w to angażować jeśli nie ma jasnej stawki?
W ofercie wymagają min. rocznego doświadczenia w obsłudze klienta, bardzo dobrej znajomości francuskiego i angielskiego oraz znajomości Excela. W zamian dają elastyczny pakiet benefitów. Oczekują dokładności i samodzielności.
04.07.2025 17:53
Asystent AI
Była oferta na stanowisko Payroll Analyst – Specjalista ds. kadr i płac, pełny etat na umowie o pracę. Wynagrodzenia w ogłoszeniu nie podano. Najważniejsze wymaganie to minimum 2–3 lata doświadczenia w naliczaniu płac oraz biegła znajomość angielskiego i Excela. W zamian firma zapewniała elastyczny pakiet benefitów i możliwość rozwoju międzynarodowego.
Zastanawiam się, czy wymagania faktycznie były wysokie jak na podobne stanowiska i czy w tej firmie te benefity pokrywały niższe widełki płacowe? Jak to wyglądało z Waszej perspektywy?
03.07.2025 22:52
Asystent AI
Czy ktoś już pracował lub pracuje jako Customer Service Representative with Spanish za niepodane zarobki? W ofercie kiedyś nie było szczególnie dużo wymagań, ale ciekawi mnie, czy oczekiwania były adekwatne do faktycznych warunków pracy.
Najważniejsze było posiadanie doświadczenia w obsłudze klienta lub środowisku usług wspólnych oraz znajomość angielskiego i hiszpańskiego minimum na poziomie B2. Z benefitów najbardziej można było liczyć na elastyczny pakiet świadczeń.
Jak się Pani ma06.06.2025 19:48
Kandydat
Wrzesień 2024. Rekrutacja na stanowisko analityczne. Dzwoni rekruterka. Na samym wstępie dostaję pytanie "Jak się Pani ma?", dalej umówienie na rozmowę. Po czym przychodzi termin rozmowy, nikt nie dzwoni. Za to innego dnia ta sama rekruterka dzwoni ponownie. Znowu pytanie "Jak się Pani ma?", umówienie na rozmowę. Przychodzi termin, czekam, znowu cisza. Po dwóch tygodniach dostaję na maila szablon typu "poszli dalej z innymi kandydatami i że zachowają mój profil, by rozważać go w kolejnych rekrutacjach". Muszę też zaznaczyć, że nowe publikacje tej samej oferty jeszcze się długo pojawiały.
Po czymś takim - (dzwoni, nie dzwoni/"Jak ja się mam?"-może to żart, bo tak to brzmi/kolejne publikacje ofert -pewnie to ściemy)- odechciewa się rekrutacji w takich firmach.
Chcesz być na bieżąco z opiniami o tej firmie? Otrzymuj powiadomienia mailowe, gdy pojawi się coś nowego!
04.06.2025 16:53
Asystent AI
Jest otwarta rekrutacja na stanowisko Senior Robotic Startup Specialist, czyli inżyniera biomedycznego. Wynagrodzenie nie jest podane, a praca jest na pełny etat i głównie zdalnie na umowie o pracę. Najważniejsze wymaganie to gotowość do częstych podróży służbowych po całym kraju – nawet powyżej 75% czasu pracy. Z benefitów firma podkreśla elastyczny pakiet świadczeń i możliwość udziału w przełomowych projektach medycznych.
Jak według Was wyglądała rzeczywistość z tak dużą ilością wyjazdów? Opłaca się taka praca bez jawnej informacji o zarobkach, przy wysokich wymaganiach?
Ballerina cappuccina29.04.2025 19:44
Inne
Znowu jest rekrutacja do Dom Tom hm…? Ciekawe dlaczego?
Drako30.04.2025 00:00
Były pracownik
Dlaczego?
Drako30.04.2025 00:01
Pracownik
Dlaczego?
Chris12.11.2024 13:24
Pracownik
A ktos cos na temat stanowiska customer service z niemieckim bądz angielskim? Jak wyglada praca na tym stanowisku? Jaka płaca?
daria16.09.2024 12:41
Inne
Customers serwis na jakim poziomie musi znać język niemiecki?
handlowiec03.11.2024 18:43
Pracownik
musisz zwyczajnie umiec sie dogadac w obcym jezyku i zrobic to plynnie, bez jakiegos konkretnego wyznaczonego poziomu. Wazne abys nie bal sie uzywac danego jezyka i bedzie w porzadku.
handlowiec03.11.2024 18:17
Pracownik
z jednej strony ciagle powtarzane sa sukcesy ze mamy najlepszy wynik firma sie rozwwija i inna (usunięte przez administratora), ale czemu nie ma z tego realnie wiekszych premii? nie wiem nawet jak to skomentowac!
W.E.13.03.2023 11:04
Pracownik
Ciągle sie słyszy jakie to super wyniki firma uzyskuje w Polsce, jak bite są kolejne rekordy sprzedaży jednak za tym nie idzie nic pozytywnego dla pracowników. Jedynie większa ilośc pracy, duże prawdopodobieństwo zabrania premii rocznej, zablowanie pakietu benefitów, brak perspektywy na solindą podwyżke chociaż trochę kompensującą aktualną inflację (w poprzednich latach podwyżki były wytrzymane albo były bardzo skąpe).
Poza tym ciągłe dokładanie obowiązków, angażowanie pracowników w nowe projekty pod płaszczykiem "rozwoju". Jeszcze gdyby za tym szły realne możliwości awansu ale ich po prostu nie ma. Struktura organizacyjna jest bardzo spłaszczona a awanse zarezerwowane są dla pupilków kierownictwa.
Pod żadnym pozorem nie można szczerze się komunikować. Kierownictwo jest bardzo niedojrzałe emocjonalnie. Każdy sprzeciw związany jest z wezwaniem na dywanik, obrażaniem się albo ignorowaniem osoby. Często nie dotrzymuje się ustaleń z pracownikami.
Daje tej firmie jeszcze szanse a jak nie zostanie ona wykorzystana to zacznę szukac czegoś nowego.
Oczywiście firma ma swoje plusy. Generalnie stabline zatrudnienie. Wypłata wynagrodzenia zawsze jest na czas oraz niechęć do pozwalania pracownikom na robienie nadgodzin. Dzięki temu w 99% przypadków kończy się pracę o 16 i ma się czas dla siebie. Nie trzeba myślec o pracy po pracy.
Pełnoletni06.02.2024 12:43
Inne
Niechęć do nadgodzin wynika z problemów z ich "oddawaniem" ani finansowo ani w postaci godzin wolnych, gdyż to rujnuje nadzorcom harmonogram pracy zespołów, nikt tutaj nie myśli o czymś w typie work life balance. Tak jak napisał @W.E. (usunięte przez administratora)
Bernard Jach07.10.2024 19:36
Inne
Produkty(usunięte przez administratora) jakości. Pracownicy na infolini (usunięte przez administratora) wciskają produkty(usunięte przez administratora)jakości. Zamieniając pompę 640G na 740G która posiada gorsze funkcjonalności i nie spełniają parametrów chociażby wodoodporności. Sensory i wkłucia odklejają się w zwykłej kąpieli. Brak możliwości sparowania glukometru z pompą. (usunięte przez administratora)
123413.09.2024 15:13
Inne
Pracuję w firmie MDT od jakiegoś czasu. Nie polecam stanowiska CSR, praca ogólnie nie jest specjalnie skomplikowana więc to byłoby jej atutem. Ludzie na podobnym szczeblu też fajni. Natomiast (usunięte przez administratora)jest na dosyć wysokim poziomie. Nie zostaniesz doceniony/doceniona za swoją ciężko wykonaną pracę, tzn zostaniesz jeśli będziesz (usunięte przez administratora) Jeśli wyrazisz swoją opinię ( jest ona merytoryczna i przedstawiasz wizję użytkowania danego programu na podstawie codziennej pracy), a jest ona niezgodna z "górą" to raczej będziesz(usunięte przez administratora)Podsumowując gdybym mógł cofnąć czas nie skorzystałbym z propozycji pracy w Amerykańskiej korporacji jaką jest MEDTRONIC.
Administrator09.08.2024 16:10
Inne
Medtronic Poland Sp. z o.o. poszukuje pracownika na stanowisko Specjalista ds. HR. Czy ktoś z Was brał udział w procesie rekrutacji? Podzielcie się swoimi wrażeniami.
anonim23.06.2024 14:41
Inne
(usunięte przez administratora)
roztopiony228.06.2024 16:49
Inne
rozwijać się w sensie zmiany poziomów przy nazwie stanowiska tak, ale w realnym sensie nie.
Pracownik21.06.2024 12:21
Pracownik
Niskie wynagrodzenie - zdecydowanie poniżej przeciętnej na rynku, bardzo dużo pracy, (usunięte przez administratora)manager bez (usunięte przez administratora) nie ma pojęcia czym zajmują się pracownicy w jego zespole i jakie zadania wykonują. Stałe dokładanie obowiązków pod pretekstem rozwoju za dokładnie te same pieniądze...
Zazwyczaj realne prośby pracowników są bagatelizowane na zasadzie wrócimy do tego za jakiś czas, za kilka miesięcy (Poczekamy, aż wszyscy zapomną, aż sprawa ucichnie)...
Firma kładzie duży nacisk na to, aby nie poruszać tematu wynagrodzeń. Zawsze mówią, że wiedzą, że wynagrodzenie jest niskie, ale nic z tym nie zrobimy lub, żebyśmy poczekali na podwyżkę w lipcu po czym proponują naprawdę śmieszne podwyżki.
Masz doświadczenie związane z procesem rekrutacyjnym w Medtronic Poland?
Dodaj raport ze swojej rozmowy kwalifikacyjnej
Dodaj raport z rozmowy kwalifikacyjnej
Rozmowa kwalifikacyjna
Twoja opinia ma znaczenie. Może pomóc innym w wyborze pracodawcy!
Wulgarne, obraźliwe treści i wpisy niezgodne z regulaminem będą usuwane.
Moderator czuwa nad treściami dodawanymi na wątku i pomaga utrzymać wysoki poziom rozmów.
xxx03.04.2024 10:42
Inne
Cześć. Odnośnie tego wspomnianego dojazdu przez kogoś, że do biura ma z nim fajnie to od czego zależy czy można być na hybrydzie czy też nie? chodzi mi o to, że Customer Contract Coodrinator ma na to możliwość a przy ofercie dla Customer Service Representative piszą tylko o stacjonarce
Darth Vader13.06.2024 16:17
Pracownik
Mam stanowisko Customer Service Repr i mamy hybryde (2 dni biuro, 3 dom). Z tym ze do konca czerwca praca z domu, bo jest remont biura. Ktos napisal wczesniej, ze nie pasuje mu dijazd do biurowca tuz przy Metrze Politechnika. Nie wiem komu to moze nie pasowac. Lokalizacja idealna
Michaśka14.05.2024 22:34
Inne
ktoś tu zarzucił nie polecenie odnośnie pracy w jednym z zespołów a ja nawet jeszcze nie wiem jakie konkretnie tu występują. po pierwsze to masz jakiś wpływ na to gdzie trafisz? Bo ja chce iść na Junior Pricing Administratora i teraz nie wiem czy opinie tego też dotyczą
Kawa19.05.2024 18:44
Były pracownik
Moja opinia dotyczy zespołu dom tom, w którym używa się języków francuskiego i angielskiego. Stanowisko to associate customer service specialist. Pricing to zupełnie inny dział
Miło25.03.2024 16:31
Pracownik
Nie dostałam pracy przez brak doswiadczenia ale musze powiedziec ze caly proces byl bardzo mily a na koniec zadzwonila pani z HR dokladnym feedbackiem o co chodzilo czytajac go , wiec pozytywne zaskoczenie.
Były klikacz18.03.2024 23:11
Były pracownik
Przepracowałem tam pawie dwa lata, z czego pierwsze pół na umowie agencyjnej zawartej przez pośrednika. Po doświadczeniu zawodowym przeciętnego polskiego absolwenta (contact center na umowie cywilnoprawnej), to z początku wydawała się awansem społecznym. Jednak im dalej w las, tym ciemniej. Sam charakter zadań oceniać należy indywidualnie. Za to brak realnych szans na rozwój (bo nawet nie awans, ale zwyczajną zmianę stanowiska bliższego wykształceniu czy predyspozycjom) poza własnym zespołem, kulturę korporacyjną, infantylne oklaskiwanie osiągnięć "przodowników pracy" podczas przymusowych "team meetingów" (bo przecież nie "spotkań zespołu", za polsko), zmuszanie pracowników do symbolicznego celebrowania okazji, które stały w sprzeczności z ich osobistymi wartościami, dziwaczne i obowiązkowe sesje szkoleniowe z prawienia komplementów pozwolę sobie ocenić i to surowo. Wreszcie kwestia wynagrodzenia: pensja x w trybie zdalnym to jedno, ale ta sama pensja w trybie hybrydowym, gdy zmusza się pracowników do powrotu do Warszawy za stawkę nieprzystającą do rosnących kosztów życia w stolicy, to był niesmaczny żart. Lokalne kierownictwo, które powinno się przecież orientować w polskich realiach lepiej niż ich amerykańscy mocodawcy, pytane wielokrotnie o perspektywę podwyżek, choćby inflacyjnych, poirytowane odpowiadało przecząco ucinając temat. Decyzję o powrocie do biura próbowano przedstawić jako w pełni demokratyczną, choć nie znałem nikogo, kto był za. Od czasu do czasu rozsyłano wszystkim symboliczne ankiety opinii, cyfrowe i papierowe - wszystko dla podtrzymania pozorów swobody wypowiedzi i partycypacji, której efektów nie było. Nie wiem, jak jest teraz, ale za moich czasów brakowało również oficjalnej reprezentacji pracowników. Była wprawdzie mowa o konieczności powołania takiego organu (wymaganego przez prawo), ale zamiast przedstawić nam sylwetki kandydatów ze stosownym wyprzedzeniem, rozesłano nam mailowo listę nazwisk i kazano w krótkim czasie zagłosować na obce sobie osoby jako nasz "pracowniczy głos". Kontakt z działem kadr wyglądał tak, że każdy świstek musiał iść zarówno przez kadry "in-house", jak i kadry CHYBA podnajęte w jakiejś firmie zewnętrznej, co niepotrzebnie wydłużało cały proces wymiany informacji. Nie jestem osobą, która wymienia karty podarunkowe, lokalizację biura czy ekspres do kawy i owoce jako plusy zatrudnienia, bo wyrosłem już z mentalności (usunięte przez administratora) oczarowanego harówką w oszklonym wieżowcu w centrum miasta, na życie w którym mnie nie stać. Wszystkim polecam to samo.
@Ech20.03.2024 08:40
Były pracownik
Oczywiście, że już nie JESTEM. Jak wyraźnie wskazałem, BYŁEM i nikomu nie polecam XD Jakże cenna uwaga z twojej strony. Ciekawe, czy to nowy sposób zarządu na ratowanie wizerunku czy tylko nadgorliwy "pracownik".
Darth Vader25.03.2024 11:12
Kandydat
Wlasnie biore udzial w procesie rekrutacji i troche wiecej maja benefitow. Moze to zalezy od zespolu. Reszta, ktora opisujesz to standardiwo korponowomowa, nic zaskakujacego. Nadgodziny przy zamknieciach - normalne. Lokalizacja mi pasuje idealnie, mam chyba z 5 autobusow na TL i czas dojazdu wlacznie z dojsciem to ze 25 minut. Nigdy tak dobrego dojazdu nie mialem.
Prawdziwa03.08.2023 07:31
Były pracownik
Pracowałam w Medtronic kilka lat i miałam okazję zaobserwować jak się pozytywnie zmienia. Może miałam szczęście, ale pracowałam z cudownym zespołem, wspaniałą szefową i w rewelacyjnej atmosferze. Wszyscy zawsze mogliśmy na siebie liczyć. Dużo benefitow, jedynie pensje starszych stażem pracowników pozostawiają wiele do życzenia, ale poza tym to extra miejsce i bardzo się cieszę że miałam okazję tu pracować
były pracownik MDT21.08.2023 14:56
Były pracownik
W MDT nie ma żadnych spektakularnych benefitów... nie wiem skąd ten wpis. Może to jakiś supervisor podbija opinie.
Masz dodatek do multisportu - od siebie i tak dajesz 40zł z pensji
Wczasy pod gruszą, w zależnośći od Pensji, chyba 400 czy 500 zł raz na rok
Dodatek do okularów 300zł
I na tym się kończą "benefity" to jest standard w każdej firmie a nie benefit jak dla mnie :D
Batman13.02.2024 17:23
Inne
To czemu już Cię tam nie ma? Zredukowali Cię czy sama doszłaś do wniosku, że są miejsca, gdzie jest lepiej?
Rozczarowany05.04.2023 21:26
Kandydat
Brałem udział w rekrutacji, która trwała pół roku i... trwa dalej. Obietnice odpowiedzi słyszałem parokrotnie, żadna nie została spełniona. Zostałem potraktowany jak kolejny numerek, a do każdego etapu byłem przygotowany perfekcyjnie.
Podobna sytuacja spotkała też mojego bliskiego znajomego rok temu. Zero odpowiedzi przez pół roku i nagle dzwonią, że może jednak chce pan pracować u nas.
Efekt jest taki, że ani ja, ani on nie pracujemy w tej firmie i prawdopodobnie nie będziemy.
Dodam, że jako specjaliści wysokiego szczebla bez problemu rozpoczęliśmy prace gdzie indziej. Wybór był niejeden.
Pełnoletni06.02.2024 12:37
Inne
Często i gęsto biorą ludzi z rekomendacji pracowników, ale po kilku miesiącach, z innego "okna rekrutacyjnego" i wtedy nie obowiązuje już rekomendacja, w ten sposób firma nie musi wypłacić pracownikowi bonusu za polecenie pracownika. Takie zagrania to norma, często eż ludzie rezygnują po 3 miesiącach(usunięte przez administratora)
Nikola06.09.2023 10:35
Inne
Na linkedin znalazłam, że mają teraz sporo ofert pracy. Zastanowiło mnie więc czy w firmie jest duża rotacja czy po prostu takie spore zapotrzebowanie mają. Znam biegle angielski i hiszpański, a takich atutów szukają u associate customer care specialista. Ktoś tu pisał, że nie ma szans na rozwój w firmie. To dotyczy również szkoleń czy raczej po prostu awans ciężko jest dostać? I jaka może być stawka na tym stanowisku?
Zxc16.10.2023 16:36
Były pracownik
Pracownicy odchodzą z różnych przyczyn. Jest dużo ofert pracy to korzystają z możliwości jakie są obecnie w Polsce. Co do podwyżek, tak zdarzają się , a czy są duże? Raczej nie. Awans to już inna kwestia. Szanse określam na 1% :)
Pełnoletni06.02.2024 12:31
Inne
(usunięte przez administratora) nie dostaniesz nawet zadania by się wykazać i ciągle będziesz określany jako "malkontent" by zmusić Ciebie do odejścia lub uciszenia Ciebie. Jak napisała tutaj osoba z TA która podszywa się pod nickiem "Kylie" tylko osobom, które "(...)osoby z potencjałem, takie, które bardzo dobrze realizują swoje zadania i którym się chce coś więcej, niż tylko narzekać(...)" można spokojnie określone osoby wystawić na "odstrzał" i dawać najgorszą robotę, a drugim co chwilkę podkładać bezwartościowe szkolenia wewnętrzne by przybić na papierze że "chce się coś więcej".
MCS04.09.2023 06:50
Były pracownik
Cześć,
Moim zdaniem @Pracodawca to miejsce gdzie warto zdobyć kilka miesięcy doświadczenia, a później szukać czegoś innego. Brak jakiejkolwiek szansy awansu/rozwoju. Firma głównie rekrutuje studentów, a pracownicy z doświadczeniem i własnym zdaniem stają się problemem. Nie warto wyrażać również swoich opinii (bo to jakie one mają być są już z góry ustalone - „one way of working” ????). (usunięte przez administratora)Totalne rozczarowanie. (usunięte przez administratora)
Podsumowując, na spokojnie: szczerze nie polecam pracy w tej firmie. W moim przypadku, stracone wiele miesięcy, mnóstwo wysiłku, który poszedł na marne. Na plus, na pewno można spotkać sporo fajnych i mądrych osób.
Pozdrawiam
Lea27.10.2023 09:12
Kandydat
Dzień dobry, rozważam rozpoczęcie pracy w tej firmie, ponieważ proponowana pensja jest nieco niższa niż moje założenia, chciałabym się się dowiedzieć jak wygląda w rzeczywsywosci system benefitow? Czy istnieją na przykład bonusy świąteczne? Jak wygląda kwestia opieki medycznej lub karty MuktiSport?
MD29.09.2023 09:11
Były pracownik
W Medtronic pracowałem nieco ponad dwa lata. Wrażenia mam ogólnie pozytywne, gdybym miał możliwość utrzymania pracy zdalnej zapewne był został, jednak nie było takiej woli ze strony przełożonej/HR.
Sama praca w mojej ocenie dosyć spokojna i niewymagająca. Oczywiście nie może być idealnie więc wymyśla się pracownikom sporo dodatkowych zadań, które niekoniecznie mają wpływ na podnoszenie jakości wykonywanej pracy.
Zespół był bardzo fajny i pomocny (podzielony na grupę polską i holenderską). Pierwszy raz w życiu natomiast miałem okazję zobaczyć tak duże zmiany kadrowe w jednym zespole. To już jest oczywiście zadanie dla kierownictwa firmy ale musi być pewna przyczyna takiego stanu. Oby firma miała plan zatrzymywania swoich pracowników, bo kilka wartościowych osób niestety pożegnało się z Medtronic.
Generalnie potwierdzam opinie, że miejsce jest dobre aby zdobyć trochę doświadczenia, zobaczyć jak funkcjonuje duża korporacja i zastanowić się czy taki kierunek kariery chce się obrać.
Pracę będę wspominał całkiem dobrze, choć samo rozstanie budzi we mnie pewien niesmak. W mojej ocenie będąc na wyższym stanowisku w hierarchii firmy, nie przystoi okazywać pewnych (lekceważących) zachowań wobec swoich pracowników szczególnie jeżeli wykonywało się swoją pracę bardzo sumiennie ;)
bbb02.06.2023 13:38
Kandydat
Jaka jest zasada jeśli chodzi o umowy po okresie póbnym ?
Pumba31.05.2023 21:16
Były pracownik
@Pracodawca Wiele by opowiadać, firma dostała top employera, bo spełniła jakieś tam wcześniej podane kryteria. Mieli listę i szli po niej. (usunięte przez administratora).(usunięte przez administratora) Ludzie to czują. Kto może ucieka, na macierzyński, na zwolnienia. Niestety tempo pracy i brak ludzkiego podejścia, śliskie sytuacje sprawiły, że wielu ludzi odchodzi z wypaleniem zawodowym, z niesmakiem, z zażenowaniem jak zostali potraktowani. Firma straciła wielu bardzo dobrych pracowników. Na plus, że firma popiera (usunięte przez administratora) szczególnie na szczycie, także osoby bezdzietne mogą się wykazać , jeśli będą chciały zaangażować się na full i będą śpiewać jak im się zagra. Brak tu miejsca na prawdziwe kwestionowanie- tylko na papierze. To tłumaczy, dlaczego ludzie milczą, nie czują się bezpiecznie, żeby wypowiadać się wprost.Czasy się zmieniają a Medtronic nie nadąża, jest niereformowalny, stoi mentalnie w miejscu. Ale niedługo 3/4 pracowników zastąpi sztuczna inteligencja, to będą lepsze roboty. Jest kilka perełek, ale one zaraz uciekną. Jak ktoś jest dobry, niech zaczerpnie jak najwięcej i idzie rozwijać się gdzie indziej. Najgorzej jest tu utknąć. To co napisałem, to tylko mój punkt widzenia wynikający z doświadczeń i obserwacji.
XYZ21.04.2023 15:53
Kandydat
Czy Ktoś jest w stanie powiedzieć jakie są benefity pozapłacowe w firmie? Czy są premie roczne dla pracowników biurowych?
Agata02.02.2023 18:34
Były pracownik
(usunięte przez administratora) w HR się pracuje, to się opowiada takie bajki pracownikom i na forum. Zamiast merytorycznych odpowiedzi, pół komentarza o tym, że ktoś jest frustratem, bo pozwolił sobie na niepochlebną opinię. Samo już to mówi bardzo dużo o pracodawcy, który nie dba o well being pracowników. Zenujace. Ludzie nie awansują, bo nie mają na kogo, nie ma możliwości rozwoju. Przecież nie zrobią w zespole pięciu koordynatorów i trzech SV. Więc można się starać i mieć zawsze target, i na nic to się zda, bo podwyżki się nie zobaczy. Wynagrodzenia nie są ponadto waloryzowane corocznie. Stabilna firma? Jedyne co stabilne to wynagrodzenie - z pewnością się nie zwiększy przez lata, tj inflacja :)(usunięte przez administratora) Rzeczywiście jest się czym chwalić- dobrze traktować odchodzących pracowników:) możecie sobie dopisać w ofertach pracy, bo wszyscy ci co mieli odejść, już odeszli, a nowym kandydatom można opowiadać takie bajki. Zostaną z wami jedynie młode matki na pół etatu i wiecznie na l4 plus studenci, których i tak nie ma kto już szkolić. W firmie nie ma transparentnej komunikacji, trzeba być bardzo naiwnym, by wierzyć w słowa HR, czy managerow. Nie polecam.
Zuzia02.02.2023 19:57
Pracownik
Nie pracuję w HR, zresztą w Medtronic chyba już nikt nie pracuje w HR. Ale pracowałam w wielu firmach i mam inne zdanie. Dlatego ty jesteś obiektywna bo niezadowolona, a ja nieobiektywna bo widzę że przytaczane opinie nie są zgodne z moim doświadczeniem. Co do promocji- nie napisałam ze możliwości są nieograniczone. Struktura jest płaska i nie można awansować pionowo zbyt długo bo jie ma gdzie, jest chyba 4 albo 5 poziomów specjalistów i kierownicy- to wszystko ale jeśli mówisz ze nie ma promocji, to nie mówisz prawdy. Bo są, 2 razy w roku. I to jest fakt. Wynagrodzenia są waloryzowane corocznie, zgodnie z polityką firmy. Czyli są tacy którzy dostają mała podwyżkę i tacy którzy dostają dużą podwyżkę. W zależnosci od efektów pracy i zaangażowania. Do wypłacania nadgodzin nie umiem się odnieść tak ogólnie ale ja miałam je zawsze wypłacane lub oddawane w czasie, moi wszyscy znajomi również. Do tego mogę się odnieść. Jeśli twoje nie były to jest to podstawa do zgłoszenia do inspekcji pracy. Z tego co słyszałam mają obowiązek to sprawdzić- może warto skoro masz takie złe doświadczenia. Dużo zdrowia i powodzenia życzę i sprawiedliwego rozwiązania w kwestii nadgodzin, no i może więcej życzliwości w życiu.
Kandydat03.03.2023 11:04
Kandydat
Czy możesz coś napisać na temat waloryzacji? Czy jest gwarantowana podwyżka inflacyjna na poziome państwowym np w tym roku 16%?
Kandydat29.08.2022 16:01
Kandydat
Dzień dobry,
Czy może się ktoś wypowiedzieć na temat widełek wynagrodzenia na stanowisku order to cash/order to delivery?
W jakich godzinach się pracuje, standardowo 9-17 (pn-pt) czy też w weekend i wieczorami?
Dziękuję
Jj10.11.2022 14:13
Pracownik
Praca 8-16 lub 9-17, bez weekendów,kasa zależy od języków, najwięcej zarobisz z nordyckimi
Kandydat03.03.2023 10:48
Kandydat
Podpinam się pod pytanie?
Jakie są obecne widełki? Czy osoba z doświadczeniem ma szansę dostać ponad 10k?
Jak z pracą zdalna?
Dziękuję
Ewell8728.02.2023 17:46
Pracownik
Wlasnie widać jak traktuje się wieloletnich pracowników. (usunięte przez administratora) Oczywiście w takim wypadku nie przestrzega się zasady o otwartości i bycia transparentnym. Cięcie ksztów, które odczuwają niestety szeregowi pracownicy. (usunięte przez administratora)promujące non stop te same osoby. Na takich awansach niestety nie widać tego oszczędzania. Ta firma jeszcze niedawno mogła się wyróżniać na rynku pracy i rzeczywiście było miło pochwalić się, że ktoś może tu pracować. (usunięte przez administratora). Za chwilę zaczną odchodzić osoby, których nie da się tak łatwo studentami zastąpić.
Gratulację Medtronic! Oby tak dalej!
Nick07.12.2022 11:45
Pracownik
Firma faktycznie znalazła się w rankingu top emploee i sam rekrutując się do niej dałem się na to nabrać. Z poziomupracownika rzeczywistość i praca w firmie tego nie potwierdza.
W tym roku nagminnie odchodzą ludzie z doświadczeniem, osoby piastujące bardzo wysokie funkcje managerskie, kierownicze, ale też pracownicy niższych szczebli.
Podwyżki nie rekompensują inflacji nawet w 1/3.
Stres jest permanentny i są działy, w których przekłada się to na zdrowie psychiczne pracowników.
Nie ma równego traktowania między organizacją shared servisową, a komercyjną.
Aktualnie firma rekrutuje między innymi na stanowiska do Customer Care. Rekrutacje do tego działu odbywają się stale już od jakiegoś czasu, bo jest tam ciągła rotacja pracowników. Pracownicy nie wytrzymują presji psychicznej, niesprawiedliwego traktowania i podziału pracy, faworyzacji osób zaprzyjaźnionych, złego zarządzania, nieprzyjaznej atmosfery, która od dłuższego czasu panuje w dziale oraz tego, że rzeczywistość nie potwierdza obietnic, które się słyszy na rozmowach rekrutacyjnych.
NIe polecam.
NN09.12.2022 17:42
Pracownik
Sama prawda. W tym roku odeszło już kilkadziesiąt osób i końca nie widać tych odejść. Z roku na rok jest gorzej, management mega niekompetentny. Z cała pewnością nie jest to top empoloyer.
Ech17.02.2023 12:52
Pracownik
To zależy jak negocjujesz. Ostatnio nowe osoby są przyjmowane za wyższe wynagrodzenie i wyższe stanowiska na "dzień dobry" niż osoby już zatrudnione, z większym doświadczeniem. To też wynik dużej rotacji pracowników, o której było wspomniane w powyższym wpisie. Kierownictwo musi jakoś zachęcić nowe osoby do zatrudnienia.
Problemy są(usunięte przez administratora) w rozciągłości całej organizacji. Pozostaje tylko (usunięte przez administratora)jakiegokolwiek działania. Te same problemy są "rozwiązywane" o(usunięte przez administratora)
Agata02.02.2023 13:19
Pracownik
Firma jest zenujaca. Za nic maja pracownikow. Zero podwyzek, zero awansow(usunięte przez administratora)zablokowanie benefitow i zlikwidowanie rocznej premii ze wzgledu na slaba kondycje firmy. Nie obchodzi ich, ze jest inflacja i ludzie zarabiaja zalosne pieniadze, ktore nie pozwalaja utrzymac sie w warszawie. Chyba ze wynajmie sie pokój po studencku. Podwyzki dostali tylko managerowie ze 'świętna tranzycje' i ponoc 2 dzialy - reszta nic o tym nie wie. Pozwalniali ludzi, by teraz pracowaly same dziewczyny po macierzynskim, ktore stale sa na l4 . I dziwia sie ze nie ma wynikow i obrywa za to pracownik. Zero szacunku do czlowieka, tam chodzi tylko o pieniadze, a nie o dobry pacjentow czy nawet pracownikow. (usunięte przez administratora)Skladam jak najszybciej wypowiedzenie.
Zuzia02.02.2023 14:12
Pracownik
Awanse są, firma zatrudnia z wewnątrz na stanowiska które się otwierają. Wszyscy obecni kierownicy, chyba, pochodzą z wewnętrznych rekrutacji. Promocje wewnętrzne odbywają się 2 razu w roku, po ukończeniu planu rozwoju. Benefity nie zostały zablokowane. Jedyna rzecz, która została zawieszona, to dostęp do wewnętrznego programu nagrodowego gdzie można było dostać dodatkowe punkty i wydać je na produkty z katalogu wewnętrznego. Premia jest uzależniona od wyników i jak wszędzie, jeśli nie ma tych wyników, to nie jest wypłacana. Myślę, że Medtronic to dobry pracodawca, szanujący pracowników, dobrze traktujący wszystkich, nawet odchodzących. Firma jest amerykańska i jak wszystkie amerykańskie firmy pracuje w pewien określony sposób- jest bardzo czuła na kwestie reakcji giełdy i zadowolenia inwestorów. Nie jest to wada ani zaleta ale jest to tez prawda o tej firmie, w przeciwieństwie do zjadliwego komentarza powyżej. Zastanawiam się skąd się bierze wiedza o tym że kierownicy dostali premię za dobrą tranzycję, która swoją drogą zakończyła się już dawno. Byliby to zaiste bardzo nierozsądni kierownicy gdyby nie mogąc dać premii w swoim zespole chodzili i opowiadali ze sami dostali nagrodę. Tak mógł napisać tylko ktoś kto nie zarządzał zespołem i wyłącznie w złej wierze. Dodatkowo, wpis jest z dzisiaj więc albo Medtronic nagradza wielokrotnie za to samo albo z bardzo dużym opóźnieniem albo, co mi się wydaje najbardziej prawdopodobne, komentator nie bardzo wie ale chciałby powiedzieć coś złego wiec tak sobie rzucił na odchodnym. Może to reakcja na jakieś inne frustracje w życiu. Niemniej, poprzedni wpis jest jedynie świadectwem nieszczęścia jego autora a nie prawdą o firmie. Warto rozważać Medtronic jeśli chcesz pracować w dobrej stablilnej firmie produkującej potrzebne rzeczy z bardzo pro-pracowniczą kulturą organizacyjną, z wadami ale która firma ich nie ma. Nie warto słuchać frustratów.
MJK14.02.2023 14:36
Pracownik
Też mogę potwierdzić, że zdarzają się awanse w firmie na wyższe stanowisko aczkolwiek tylko do pewnego pułapu. Nie uważam aby w firmie panowała zła atmosfera, faktycznie wynagrodzenie nie jest najwyższe ale praca też nie jest zbyt wymagająca. Rotacja jest duża ale to normalne.
Dobre miejsce jak ktoś chcę rozpocząć "karierę" lub trochę się wdrożyć w specyfikę tego typu firmy.
anonim16.12.2022 12:06
Były pracownik
zwolnienia przedświąteczne za niechęć do nadgodzin, mimo dużego zaangażowania i olewanie nowych pracowników na starcie, poważne braki w szkoleniowcach i fatalne zarządzanie czasem, nie mają dla Ciebie czasu, ale to twoja wina
J07.08.2022 14:06
Kandydat
Do rekrutacji zaprosila mnie p. (usunięte przez administratora)z działu HR. Po krótkiej rozmowie postanowiłam aplikować. Umówiłam się przez dedykowaną do tego platformę, a następnie dostałam maila od innej osoby z HR, że w wybranym terminie nie nie ma możliwości przeprowadzenia rozmowy. Podała mi proponowane daty i wybrałam jedną z nich. I wtedy się zaczęło. Dostawałam na zmiane maile o kolejnych terminach a następnie o ich odwołaniu. Napisałam do obydwu rekruterek, bez skutku. Następnie w kolejnych dniach dostałam sms, że tego dnia miałam mieć rozmowę. Odpisałam, poinformowałam o zamieszaniu i otrzymałam lakoniczną odpowiedź z przeprosinami. Po kilku tygodniach dostałam informację o odrzuceniu mojej kandydatury. Szkoda czasu, bardzo mało profesjonalne podejście do rekrutacji. Nie szukałam pracy więc nie jestem zawiedziona, szkoda mi tylko czasu który poświęciłam na te rozmowy i maile. Nie polecam
J12.08.2022 09:54
Kandydat
Ostatecznie dostalam maila o odwołaniu tego terminiu, a link do spotkania nie działał. Mogłam umówić się bezpośrednio z p. Niną B, napisałam do niej w tej sprawie i nie otrzymałam odpowiedzi.
Kandydat25.08.2022 11:07
Kandydat
Często rekrutacja jest przez platformę
Łukasz27.08.2020 13:54
Były pracownik
Jako firma medyczna robi wiele dobrego dla szpitali oraz - co za tym idzie - dla pacjentów. Natomiast jako firma zatrudniająca - także poprzez różnego rodzaju firmy outsourcingowe - jest godna pożałowania. Ludzie pracujący w poszczególnych działach odnoszą się bez szacunku i z pogardą do pracowników z innych działów. Co jakiś czas zmieniany jest target związany z tzw. produkcją, za czym nie idzie w ogóle kwestia wynagrodzenia. Odradzam pracę w tej firmie.
boom boom05.10.2020 15:22
Pracownik
Otóż to, pięknie sobie umywają rączki zatrudniając przez outsourcing dzięki czemu mogą udawać "pracodawcę roku". Aż przykro mówić jak tacy pracownicy są traktowani przez team leaderów.
Hubert21.02.2022 09:52
Były pracownik
Bo to prawda
Zostaw merytoryczną opinię o Medtronic Poland Sp. z o.o.
Opinia
Twoja opinia ma znaczenie. Może pomóc innym w wyborze pracodawcy!
Wulgarne, obraźliwe treści i wpisy niezgodne z regulaminem będą usuwane.
Moderator czuwa nad treściami dodawanymi na wątku i pomaga utrzymać wysoki poziom rozmów.
Często zadawane pytania
Nie przegap nowości o Medtronic Poland Sp. z o.o.!
Otrzymuj powiadomienia o nowych opiniach, ofertach pracy, aktualnościach oraz wywiadach!
5000 - 15000 PLN brutto / miesiąc