Opinie Medtronic Poland Warszawa - 310 opinii - GoWork.pl

Opinie(310)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

W.E.

13.03.2023 11:04

Pracownik

Ciągle sie słyszy jakie to super wyniki firma uzyskuje w Polsce, jak bite są kolejne rekordy sprzedaży jednak za tym nie idzie nic pozytywnego dla pracowników. Jedynie większa ilośc pracy, duże prawdopodobieństwo zabrania premii rocznej, zablowanie pakietu benefitów, brak perspektywy na solindą podwyżke chociaż trochę kompensującą aktualną inflację (w poprzednich latach podwyżki były wytrzymane albo były bardzo skąpe). Poza tym ciągłe dokładanie obowiązków, angażowanie pracowników w nowe projekty pod płaszczykiem "rozwoju". Jeszcze gdyby za tym szły realne możliwości awansu ale ich po prostu nie ma. Struktura organizacyjna jest bardzo spłaszczona a awanse zarezerwowane są dla pupilków kierownictwa. Pod żadnym pozorem nie można szczerze się komunikować. Kierownictwo jest bardzo niedojrzałe emocjonalnie. Każdy sprzeciw związany jest z wezwaniem na dywanik, obrażaniem się albo ignorowaniem osoby. Często nie dotrzymuje się ustaleń z pracownikami. Daje tej firmie jeszcze szanse a jak nie zostanie ona wykorzystana to zacznę szukac czegoś nowego. Oczywiście firma ma swoje plusy. Generalnie stabline zatrudnienie. Wypłata wynagrodzenia zawsze jest na czas oraz niechęć do pozwalania pracownikom na robienie nadgodzin. Dzięki temu w 99% przypadków kończy się pracę o 16 i ma się czas dla siebie. Nie trzeba myślec o pracy po pracy.

Pełnoletni

06.02.2024 12:43

Inne

Niechęć do nadgodzin wynika z problemów z ich "oddawaniem" ani finansowo ani w postaci godzin wolnych, gdyż to rujnuje nadzorcom harmonogram pracy zespołów, nikt tutaj nie myśli o czymś w typie work life balance. Tak jak napisał @W.E. (usunięte przez administratora)

Bernard Jach

07.10.2024 19:36

Inne

Produkty(usunięte przez administratora) jakości. Pracownicy na infolini (usunięte przez administratora) wciskają produkty(usunięte przez administratora)jakości. Zamieniając pompę 640G na 740G która posiada gorsze funkcjonalności i nie spełniają parametrów chociażby wodoodporności. Sensory i wkłucia odklejają się w zwykłej kąpieli. Brak możliwości sparowania glukometru z pompą. (usunięte przez administratora)

Były klikacz

18.03.2024 23:11

Były pracownik

Przepracowałem tam pawie dwa lata, z czego pierwsze pół na umowie agencyjnej zawartej przez pośrednika. Po doświadczeniu zawodowym przeciętnego polskiego absolwenta (contact center na umowie cywilnoprawnej), to z początku wydawała się awansem społecznym. Jednak im dalej w las, tym ciemniej. Sam charakter zadań oceniać należy indywidualnie. Za to brak realnych szans na rozwój (bo nawet nie awans, ale zwyczajną zmianę stanowiska bliższego wykształceniu czy predyspozycjom) poza własnym zespołem, kulturę korporacyjną, infantylne oklaskiwanie osiągnięć "przodowników pracy" podczas przymusowych "team meetingów" (bo przecież nie "spotkań zespołu", za polsko), zmuszanie pracowników do symbolicznego celebrowania okazji, które stały w sprzeczności z ich osobistymi wartościami, dziwaczne i obowiązkowe sesje szkoleniowe z prawienia komplementów pozwolę sobie ocenić i to surowo. Wreszcie kwestia wynagrodzenia: pensja x w trybie zdalnym to jedno, ale ta sama pensja w trybie hybrydowym, gdy zmusza się pracowników do powrotu do Warszawy za stawkę nieprzystającą do rosnących kosztów życia w stolicy, to był niesmaczny żart. Lokalne kierownictwo, które powinno się przecież orientować w polskich realiach lepiej niż ich amerykańscy mocodawcy, pytane wielokrotnie o perspektywę podwyżek, choćby inflacyjnych, poirytowane odpowiadało przecząco ucinając temat. Decyzję o powrocie do biura próbowano przedstawić jako w pełni demokratyczną, choć nie znałem nikogo, kto był za. Od czasu do czasu rozsyłano wszystkim symboliczne ankiety opinii, cyfrowe i papierowe - wszystko dla podtrzymania pozorów swobody wypowiedzi i partycypacji, której efektów nie było. Nie wiem, jak jest teraz, ale za moich czasów brakowało również oficjalnej reprezentacji pracowników. Była wprawdzie mowa o konieczności powołania takiego organu (wymaganego przez prawo), ale zamiast przedstawić nam sylwetki kandydatów ze stosownym wyprzedzeniem, rozesłano nam mailowo listę nazwisk i kazano w krótkim czasie zagłosować na obce sobie osoby jako nasz "pracowniczy głos". Kontakt z działem kadr wyglądał tak, że każdy świstek musiał iść zarówno przez kadry "in-house", jak i kadry CHYBA podnajęte w jakiejś firmie zewnętrznej, co niepotrzebnie wydłużało cały proces wymiany informacji. Nie jestem osobą, która wymienia karty podarunkowe, lokalizację biura czy ekspres do kawy i owoce jako plusy zatrudnienia, bo wyrosłem już z mentalności (usunięte przez administratora) oczarowanego harówką w oszklonym wieżowcu w centrum miasta, na życie w którym mnie nie stać. Wszystkim polecam to samo.

@Ech

20.03.2024 08:40

Były pracownik

Oczywiście, że już nie JESTEM. Jak wyraźnie wskazałem, BYŁEM i nikomu nie polecam XD Jakże cenna uwaga z twojej strony. Ciekawe, czy to nowy sposób zarządu na ratowanie wizerunku czy tylko nadgorliwy "pracownik".

Darth Vader

25.03.2024 11:12

Kandydat

Wlasnie biore udzial w procesie rekrutacji i troche wiecej maja benefitow. Moze to zalezy od zespolu. Reszta, ktora opisujesz to standardiwo korponowomowa, nic zaskakujacego. Nadgodziny przy zamknieciach - normalne. Lokalizacja mi pasuje idealnie, mam chyba z 5 autobusow na TL i czas dojazdu wlacznie z dojsciem to ze 25 minut. Nigdy tak dobrego dojazdu nie mialem.

Agata

02.02.2023 18:34

Były pracownik

(usunięte przez administratora) w HR się pracuje, to się opowiada takie bajki pracownikom i na forum. Zamiast merytorycznych odpowiedzi, pół komentarza o tym, że ktoś jest frustratem, bo pozwolił sobie na niepochlebną opinię. Samo już to mówi bardzo dużo o pracodawcy, który nie dba o well being pracowników. Zenujace. Ludzie nie awansują, bo nie mają na kogo, nie ma możliwości rozwoju. Przecież nie zrobią w zespole pięciu koordynatorów i trzech SV. Więc można się starać i mieć zawsze target, i na nic to się zda, bo podwyżki się nie zobaczy. Wynagrodzenia nie są ponadto waloryzowane corocznie. Stabilna firma? Jedyne co stabilne to wynagrodzenie - z pewnością się nie zwiększy przez lata, tj inflacja :)(usunięte przez administratora) Rzeczywiście jest się czym chwalić- dobrze traktować odchodzących pracowników:) możecie sobie dopisać w ofertach pracy, bo wszyscy ci co mieli odejść, już odeszli, a nowym kandydatom można opowiadać takie bajki. Zostaną z wami jedynie młode matki na pół etatu i wiecznie na l4 plus studenci, których i tak nie ma kto już szkolić. W firmie nie ma transparentnej komunikacji, trzeba być bardzo naiwnym, by wierzyć w słowa HR, czy managerow. Nie polecam.

Zuzia

02.02.2023 19:57

Pracownik

Nie pracuję w HR, zresztą w Medtronic chyba już nikt nie pracuje w HR. Ale pracowałam w wielu firmach i mam inne zdanie. Dlatego ty jesteś obiektywna bo niezadowolona, a ja nieobiektywna bo widzę że przytaczane opinie nie są zgodne z moim doświadczeniem. Co do promocji- nie napisałam ze możliwości są nieograniczone. Struktura jest płaska i nie można awansować pionowo zbyt długo bo jie ma gdzie, jest chyba 4 albo 5 poziomów specjalistów i kierownicy- to wszystko ale jeśli mówisz ze nie ma promocji, to nie mówisz prawdy. Bo są, 2 razy w roku. I to jest fakt. Wynagrodzenia są waloryzowane corocznie, zgodnie z polityką firmy. Czyli są tacy którzy dostają mała podwyżkę i tacy którzy dostają dużą podwyżkę. W zależnosci od efektów pracy i zaangażowania. Do wypłacania nadgodzin nie umiem się odnieść tak ogólnie ale ja miałam je zawsze wypłacane lub oddawane w czasie, moi wszyscy znajomi również. Do tego mogę się odnieść. Jeśli twoje nie były to jest to podstawa do zgłoszenia do inspekcji pracy. Z tego co słyszałam mają obowiązek to sprawdzić- może warto skoro masz takie złe doświadczenia. Dużo zdrowia i powodzenia życzę i sprawiedliwego rozwiązania w kwestii nadgodzin, no i może więcej życzliwości w życiu.

Kandydat

03.03.2023 11:04

Kandydat

Czy możesz coś napisać na temat waloryzacji? Czy jest gwarantowana podwyżka inflacyjna na poziome państwowym np w tym roku 16%?

Nick

07.12.2022 11:45

Pracownik

Firma faktycznie znalazła się w rankingu top emploee i sam rekrutując się do niej dałem się na to nabrać. Z poziomupracownika rzeczywistość i praca w firmie tego nie potwierdza. W tym roku nagminnie odchodzą ludzie z doświadczeniem, osoby piastujące bardzo wysokie funkcje managerskie, kierownicze, ale też pracownicy niższych szczebli. Podwyżki nie rekompensują inflacji nawet w 1/3. Stres jest permanentny i są działy, w których przekłada się to na zdrowie psychiczne pracowników. Nie ma równego traktowania między organizacją shared servisową, a komercyjną. Aktualnie firma rekrutuje między innymi na stanowiska do Customer Care. Rekrutacje do tego działu odbywają się stale już od jakiegoś czasu, bo jest tam ciągła rotacja pracowników. Pracownicy nie wytrzymują presji psychicznej, niesprawiedliwego traktowania i podziału pracy, faworyzacji osób zaprzyjaźnionych, złego zarządzania, nieprzyjaznej atmosfery, która od dłuższego czasu panuje w dziale oraz tego, że rzeczywistość nie potwierdza obietnic, które się słyszy na rozmowach rekrutacyjnych. NIe polecam.

NN

09.12.2022 17:42

Pracownik

Sama prawda. W tym roku odeszło już kilkadziesiąt osób i końca nie widać tych odejść. Z roku na rok jest gorzej, management mega niekompetentny. Z cała pewnością nie jest to top empoloyer.

Ech

17.02.2023 12:52

Pracownik

To zależy jak negocjujesz. Ostatnio nowe osoby są przyjmowane za wyższe wynagrodzenie i wyższe stanowiska na "dzień dobry" niż osoby już zatrudnione, z większym doświadczeniem. To też wynik dużej rotacji pracowników, o której było wspomniane w powyższym wpisie. Kierownictwo musi jakoś zachęcić nowe osoby do zatrudnienia. Problemy są(usunięte przez administratora) w rozciągłości całej organizacji. Pozostaje tylko (usunięte przez administratora)jakiegokolwiek działania. Te same problemy są "rozwiązywane" o(usunięte przez administratora)

Agata

02.02.2023 13:19

Pracownik

Firma jest zenujaca. Za nic maja pracownikow. Zero podwyzek, zero awansow(usunięte przez administratora)zablokowanie benefitow i zlikwidowanie rocznej premii ze wzgledu na slaba kondycje firmy. Nie obchodzi ich, ze jest inflacja i ludzie zarabiaja zalosne pieniadze, ktore nie pozwalaja utrzymac sie w warszawie. Chyba ze wynajmie sie pokój po studencku. Podwyzki dostali tylko managerowie ze 'świętna tranzycje' i ponoc 2 dzialy - reszta nic o tym nie wie. Pozwalniali ludzi, by teraz pracowaly same dziewczyny po macierzynskim, ktore stale sa na l4 . I dziwia sie ze nie ma wynikow i obrywa za to pracownik. Zero szacunku do czlowieka, tam chodzi tylko o pieniadze, a nie o dobry pacjentow czy nawet pracownikow. (usunięte przez administratora)Skladam jak najszybciej wypowiedzenie.

Zuzia

02.02.2023 14:12

Pracownik

Awanse są, firma zatrudnia z wewnątrz na stanowiska które się otwierają. Wszyscy obecni kierownicy, chyba, pochodzą z wewnętrznych rekrutacji. Promocje wewnętrzne odbywają się 2 razu w roku, po ukończeniu planu rozwoju. Benefity nie zostały zablokowane. Jedyna rzecz, która została zawieszona, to dostęp do wewnętrznego programu nagrodowego gdzie można było dostać dodatkowe punkty i wydać je na produkty z katalogu wewnętrznego. Premia jest uzależniona od wyników i jak wszędzie, jeśli nie ma tych wyników, to nie jest wypłacana. Myślę, że Medtronic to dobry pracodawca, szanujący pracowników, dobrze traktujący wszystkich, nawet odchodzących. Firma jest amerykańska i jak wszystkie amerykańskie firmy pracuje w pewien określony sposób- jest bardzo czuła na kwestie reakcji giełdy i zadowolenia inwestorów. Nie jest to wada ani zaleta ale jest to tez prawda o tej firmie, w przeciwieństwie do zjadliwego komentarza powyżej. Zastanawiam się skąd się bierze wiedza o tym że kierownicy dostali premię za dobrą tranzycję, która swoją drogą zakończyła się już dawno. Byliby to zaiste bardzo nierozsądni kierownicy gdyby nie mogąc dać premii w swoim zespole chodzili i opowiadali ze sami dostali nagrodę. Tak mógł napisać tylko ktoś kto nie zarządzał zespołem i wyłącznie w złej wierze. Dodatkowo, wpis jest z dzisiaj więc albo Medtronic nagradza wielokrotnie za to samo albo z bardzo dużym opóźnieniem albo, co mi się wydaje najbardziej prawdopodobne, komentator nie bardzo wie ale chciałby powiedzieć coś złego wiec tak sobie rzucił na odchodnym. Może to reakcja na jakieś inne frustracje w życiu. Niemniej, poprzedni wpis jest jedynie świadectwem nieszczęścia jego autora a nie prawdą o firmie. Warto rozważać Medtronic jeśli chcesz pracować w dobrej stablilnej firmie produkującej potrzebne rzeczy z bardzo pro-pracowniczą kulturą organizacyjną, z wadami ale która firma ich nie ma. Nie warto słuchać frustratów.

MJK

14.02.2023 14:36

Pracownik

Też mogę potwierdzić, że zdarzają się awanse w firmie na wyższe stanowisko aczkolwiek tylko do pewnego pułapu. Nie uważam aby w firmie panowała zła atmosfera, faktycznie wynagrodzenie nie jest najwyższe ale praca też nie jest zbyt wymagająca. Rotacja jest duża ale to normalne. Dobre miejsce jak ktoś chcę rozpocząć "karierę" lub trochę się wdrożyć w specyfikę tego typu firmy.