Opinie Medtronic Poland Warszawa - 313 opinii - GoWork.pl

Opinie(313)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Agata

02.02.2023 13:19

Pracownik

Firma jest zenujaca. Za nic maja pracownikow. Zero podwyzek, zero awansow(usunięte przez administratora)zablokowanie benefitow i zlikwidowanie rocznej premii ze wzgledu na slaba kondycje firmy. Nie obchodzi ich, ze jest inflacja i ludzie zarabiaja zalosne pieniadze, ktore nie pozwalaja utrzymac sie w warszawie. Chyba ze wynajmie sie pokój po studencku. Podwyzki dostali tylko managerowie ze 'świętna tranzycje' i ponoc 2 dzialy - reszta nic o tym nie wie. Pozwalniali ludzi, by teraz pracowaly same dziewczyny po macierzynskim, ktore stale sa na l4 . I dziwia sie ze nie ma wynikow i obrywa za to pracownik. Zero szacunku do czlowieka, tam chodzi tylko o pieniadze, a nie o dobry pacjentow czy nawet pracownikow. (usunięte przez administratora)Skladam jak najszybciej wypowiedzenie.

Zuzia

02.02.2023 14:12

Pracownik

Awanse są, firma zatrudnia z wewnątrz na stanowiska które się otwierają. Wszyscy obecni kierownicy, chyba, pochodzą z wewnętrznych rekrutacji. Promocje wewnętrzne odbywają się 2 razu w roku, po ukończeniu planu rozwoju. Benefity nie zostały zablokowane. Jedyna rzecz, która została zawieszona, to dostęp do wewnętrznego programu nagrodowego gdzie można było dostać dodatkowe punkty i wydać je na produkty z katalogu wewnętrznego. Premia jest uzależniona od wyników i jak wszędzie, jeśli nie ma tych wyników, to nie jest wypłacana. Myślę, że Medtronic to dobry pracodawca, szanujący pracowników, dobrze traktujący wszystkich, nawet odchodzących. Firma jest amerykańska i jak wszystkie amerykańskie firmy pracuje w pewien określony sposób- jest bardzo czuła na kwestie reakcji giełdy i zadowolenia inwestorów. Nie jest to wada ani zaleta ale jest to tez prawda o tej firmie, w przeciwieństwie do zjadliwego komentarza powyżej. Zastanawiam się skąd się bierze wiedza o tym że kierownicy dostali premię za dobrą tranzycję, która swoją drogą zakończyła się już dawno. Byliby to zaiste bardzo nierozsądni kierownicy gdyby nie mogąc dać premii w swoim zespole chodzili i opowiadali ze sami dostali nagrodę. Tak mógł napisać tylko ktoś kto nie zarządzał zespołem i wyłącznie w złej wierze. Dodatkowo, wpis jest z dzisiaj więc albo Medtronic nagradza wielokrotnie za to samo albo z bardzo dużym opóźnieniem albo, co mi się wydaje najbardziej prawdopodobne, komentator nie bardzo wie ale chciałby powiedzieć coś złego wiec tak sobie rzucił na odchodnym. Może to reakcja na jakieś inne frustracje w życiu. Niemniej, poprzedni wpis jest jedynie świadectwem nieszczęścia jego autora a nie prawdą o firmie. Warto rozważać Medtronic jeśli chcesz pracować w dobrej stablilnej firmie produkującej potrzebne rzeczy z bardzo pro-pracowniczą kulturą organizacyjną, z wadami ale która firma ich nie ma. Nie warto słuchać frustratów.

MJK

14.02.2023 14:36

Pracownik

Też mogę potwierdzić, że zdarzają się awanse w firmie na wyższe stanowisko aczkolwiek tylko do pewnego pułapu. Nie uważam aby w firmie panowała zła atmosfera, faktycznie wynagrodzenie nie jest najwyższe ale praca też nie jest zbyt wymagająca. Rotacja jest duża ale to normalne. Dobre miejsce jak ktoś chcę rozpocząć "karierę" lub trochę się wdrożyć w specyfikę tego typu firmy.

janna

18.07.2018 16:10

Inne

Pracuje tam obecnie juz od 3 lat i od 3 lat jest balagan, nadgodziny, wieczny nigdy niekonczacy sie backlog. Jest to mega korpo wiec sytuacje w poszczegolnych zesploach sa damietralnie rozne co przkelada sie na rozny sposob otrzymywanie urlopu (jedne zespoly maja lawtiej, inne, tak jak moj musza zebrac i jeszcze odmawia sie im urlopow na zadanie! tak! sa takie sytuacje w moim zespole. W moim zespole ludzie zmieniaja sie jak rekawoczki, laczeni z SV. SV przychodzacy z zewnatzr to pomylka, nie nie znaja sie na robocie a probuja korpogadki. Nie maja zadnej wladzy z wyjatkiem powiedzenia tobie 'nie' na prkatycznie kazda prosbe, wszysko musi byc uzgadniane z jeszcze wyzej siedzacym menago. Ludzie odchodza jak tylko moga, sporo osob laduje na dlugich zwolnieniach. (usunięte przez administratora) Szkolen i itp podrowyw do rozwoju jest duzo ale tak naprawde oznacza to ze oprocz swojej zawyzonej normy musisz robic dodatkowa praca, za ktora po 3 latach dosatniesz od firmy kocyk (nie zartuje). Pracuajce weekendy sa bardzo praktycznie non stop (ale dla chetnych) niemniej jednak zwykle nadgodziny sa wskazane i nie jest miel widziane jak ktos nie chce ich nigdy robic (ludzie maja zycie? inne plany? dzieci? studia? kursy?). Nadgodzinarzy sie nadgradza dodatkowo za poswiecenie dla firmy i postawe, ale nie sa to kwoty godne uwagi (dodtkowe punkty, ktore mozna wymienic na cos tam). Mozna cos z tego zubierac, tylko czy warto tak sie zajezdzac? Normy sa potwornie zawyzone. kazdy dzial ma dzienny limit tego, co nalezy wklepac (czesc elementwo pracy sie do tego nie wlicza) a potem sa pytania a dlaczego tylko tyle. Problemy z urlopami sa non stop. (usunięte przez administratora). Co z tego, ze co jakis czas donosza darmowe kanapeczki i owoce a po recepcji walaja sie cukierki. Jak przez przypadek raz na rok sie okaze ze akurat w twoim dziale przez godzine nie ma co robic natychmiast cie wysylaja klepac do innego dzialu. Ludzie z robty wychdza wyprani. Ci, ktorzy sa zadowoleniz pracy tam, to albo maja lzej w zespolach (bywa), albo lubia zapitalac i jak sie ich chwali za kazda dodatkowe linia czy zamowienie. Ale do tego zeby zrozumiec jak korpo robi wode z mozgu trzeba dorosnac, wiekszosc tych zadowolonych to mlodzi, ktorym sie wydaje, ze zdobywaja swiat tymi 20 zamowieniami wiecej i dodatkowa prezentacja i moga si epoczuc wazni i jak bardzo sie rozwijaja robiac prezentacje na temat produktow czy efektywnosci pracy. Och, ach. W kuchniach jest tlum ludzi, zawsze jest kolejka do wszytskiego, po wode, kawe, kubek, lyzeczke, cokolwiek. Lucnh wszyscy jedza w tych samych godzinach bo cut off obowiazujacy dla wiekszosci zespolow jest o 13. Ja mam zamiaiar sie stamtad zebrac. Mam dosc ogolnego balaganu organizacyjnego i zebrania o urlopy. Co do podwyzek i awansow, trzeba po pierwsze byc lubianym, i dopiero po drugie zapitalac. Znam ludzi ktorzy sam postawili dzialy na nogi a awansu nie, za malo wysilku dla firmy. Ludzi zajezdza sie tak, ze albo odchodza, rotacja non stop, ludzie odchodza nawet po 2-3 miesiacach a po 6-10 to standard, albo ida na chorobowe, czasem jest to jedyna mozliwosc zeby nie pasc. I niezaleznie od tego czy sie wlasnie umarlo czy nie, roczny assesment tzreba zrobic nawet na zwolnieniu....Zenada. Najgorsza firma, w ktorej kiedykolwiek pracowalam, a mam 37 lat. Roczne podwyzki sa niesamowiecie skromne, o ile wogole sa. I mowie tu o kwotach dwucyfrowych netto. Nie polecam pracy tu nikomu, chyba, ze ktos po prostu chce sie tylko zaczepic w oczekiwaniu na lepsza oferte bo do niczego innego ta praca sie nie nadaje. Nic sie nie zmienia pomimo ankiet i spotkan i 'checi' kierownictwa. Ludzi jest za malo a pracy za duzo, ot tak po prostu, ale raz na pare miesiecy przyjezdza szef szefow wlazi komus na biurko, mowi jak to jest wspaniale i jak znakomicie pracujemy i sa ciasteczka i zdjecia do gazetki. Szal.

Ewa

07.08.2018 10:52

Inne

No ej, nie walają się, były w wazonikach/miseczkach :c

Dlaczego

31.08.2018 21:55

Inne

Nigdy nie zostałem w Medtronicu zmuszony do nadgodzin. Pracuję ponad 3 lata, w weekend trzeba było przyjść przez ten czas tyle razy ile palców u jednej ręki(impementacja systemu w kupionej firmie i w momencie jak przez 2 tygodnie nie działał SAP) i tak jak wspominasz jest to dla chętnych, 200% dniówki za niedzielę, 150% za sobotę. Przez 3 lata pracy w Medtronicu dostałem łącznie ok.2k brutto podwyżki ale zamiast narzekać, pracowałem i doszkalałem się horyzontalnie jak mogłem. Zgadzam się z faktem, że niestety niektórzy SV są intelektualnie porównywalni do ropuchy. Ale w Medtronicu nie ma problemów ze zmianą zespołu. Owszem, może Ci manager odmówić, wtedy idziesz do HR i musi Cię puścić bo nie ma prawa Cię zablokować nie podająć żadnych argumentów. Jeżeli ktoś chcę popracować w korpo zapraszam do PWC i Procter and Gamble. Wtedy zobaczycie czym jest praca w korporacji