brak 2023-01-05 10:47 przez Karol
Przebieg rekrutacji
Szybka rekrutacja, rozmowa telefoniczna 15-20 minut i umówienie się na interview na kamerce. Na spotkaniu (~1.5h) obecna rekruterka i Senior Java Developer. Pytania o język, wzorce architekturalne, rozwiązania na problemy, testowanie kodu. Rozmowa na poziomie, ale bardzo luźna i swobodna.
Pytania
Typowe problemy i zagadnienia z Javy (kontrakt hashcode-equals, kolekcje, wątki, testy), ale też pytania o filozofię pracy, dopasowanie osobowościowe do pracy w samoorganizacji.
- Poziom rozmowy:
- Rezultat: Dostałem pracę
- 2021-10-12 10:18 przez Kandydat
Przebieg rekrutacji
Proces składał się z 3 etapów: telefon do 30 min, spotkanie online 1,5 godz, dzień próbny do 5 godz. Zatem mnóstwo czasu (zmarnowanego). Spotkanie online 1,5 godz było wyczerpujące bo 1 godz to mnóstwo pytań rekruterki na które jak chciałam odpowiedzieć to mi ciągle przerywano bo trzeba pilnować czasu (słabe). Potem jeszcze na żywo zadanie z drugą rekruterką. A etap dnia próbnego proponowano w dobie szalejącego covida i pracy zdalnej (też słabe).
Pytania
Było mnóstwo pytań i to wszelakich, a trudnością w odpowiedziach było ciągłe przerywanie rekruterki która się chyba mega spieszyła. To na pewno wpłynęło na dalsze losy rekrutacji (czyli na odrzucenie mnie bo trudno jest ocenić kandydata wg odpowiedzi których nie mógł dokończyć). O tym że będzie zadanie na żywo tez nikt wcześniej nie powiadomił. Składają to wszystko - spotkanie była bardzo wyczerpujące (jedno z najgorszych z moich doświadczeń). Wcale nie wyczułam tej miłej atmosfery a odp dot. możliwości rozwoju tez były dość pokrętne. Po otrzymaniu długiej listy feedbacku (tzw obszary do poprawy - totalnie niezgodnie z dobrymi praktykami przekazywania feedbacku) okazało się że szukali osoby do innej roli niż wynikało to z oferty i tego jak mi te rolę przekazano - osoba do sourcingu (gdyby to wybrzmiało od razu to zaoszczędziłabym czas nie biorąc udziału w tej farsie). W feedbacku podważono moje kompetencje tak ogólnie nawet zbytnio nie odnosząc się do samej oferty i ich oczekiwań. Musicie się jeszcze spooooro nauczyć. Niestety kolejna firma z rozdmuchanym PRem i brakiem kompetentnych ludzi.
- Poziom rozmowy:
- Rezultat: Nie dostałem pracy
- 2021-08-05 10:19 przez Sylwia
Przebieg rekrutacji
Rekrutacja dość szybka, bez zbędnego rozwlekania w czasie, prawie wszystko omówione podczas jednego spotkania. Po rozmowie dostałam zaproszenie na dzień próbny, podczas którego dostałam zadanie do wykonania. Mogłam zadawać pytania na Slacku, porozmawiać z innymi projektantami, wypić razem kawkę na zdalnym spotkaniu. Bardzo dobry kontakt podczas całego procesu, feedback po każdym etapie.
Pytania
Sporo pytań o dotychczasowe projekty, o doświadczenie pracy w Scrumie, o przeprowadzanie badań i testów z użytkownikami. Kilka pytań w języku angielskim i kilka mających na celu sprawdzenie fitu kulturowego.
- Poziom rozmowy:
- Rezultat: Dostałem pracę
Scrum Master 2021-03-10 13:40 przez K
Przebieg rekrutacji
Rozmowa przez telefon z osobą z rekrutacji, druga rozmowa z osobą z rekrutacji i dwoma Scrum Masterami. Trzecia rozmowa to głównie zadania praktyczne z pracy SM (przeprowadzenie rozmowy z zespołem deweloperskim i z PO), zapoznanie z zespołem Scrum Masterów. Na każdym etapie czułam ogromną życzliwość od wszystkich osób rekrutujących, otwartość, szczerość. Po każdym etapie feedback (!!!) mailowy, wskazanie mocnych stron i obszarów rozwojowych, polecenia lektur. Bezproblemowy kontakt, szybkie udzielanie odpowiedzi i umawianie spotkań (od wysłania aplikacji do ostatniego spotkania upłynęło ok. 6-8 tygodni)
Pytania
Pytania sprawdzające rozumienie Scrum, umiejętność rozwiązywania problemów, doświadczenie pracy w środowisku zwinnym i w środowiskach samoorganizujących się. Na ostatnim etapie scenka (na podstawie briefu) sprawdzająca umiejętności praktyczne (rozmowy z Devs i z PO, przygotowanie do Scrum Eventów).
- Poziom rozmowy:
- Rezultat: Dostałem pracę
- 2021-01-06 14:24 przez waldi
Przebieg rekrutacji
Rekrutacja składała się z trzech etapów: rozmowy zapoznawczej z HR, drugiego etapu będącego szerszym zapoznaniem z firmą, ale i sprawdzeniem umiejętności w konkretnych sytuacjach oraz trzeciego - dnia próbnego polegającego na realizacji zadań z briefu (z pełną dowolnością sposobu realizacji. Całość odbywała się online. Co mi się szczególnie podobało? - przyjazna atmosfera na każdym etapie rekrutacji - widoczna była chęć zatrudnienia, a nie ciągłego testowania kandydata - szybka informacja zwrotna - słowność (dotrzymywanie terminów) - szybkość podpisania umowy i załatwienia formalności
Pytania
Praca z zespołem deweloperskim, praca z klientem, znajomość frameworków (głównie Scrum), rozwiązanie konkretnych problemów opisanych w briefie - na ostatnim etapie.
- Poziom rozmowy:
- Rezultat: Dostałem pracę
