Czy nowo zatrudnione osoby w UNITY-T Sp. z o. o. otrzymują od pierwszych dni umowę o pracę?
Tak, w sumie to umowę o pracę i zlecenie. Tj. umowa o pracę - minimalna krajowa i umowa zlecenie - reszta wynagrodzenia. Jest też możliwość zatrudnia na podstawie B2B.
O co chodziło z ta minimalna krajowa? Teraz jak odpisałeś to mi firma wyskoczyła, jeszcze Was za dobrze nie znam ale faktycznie widzę, że w ofertach nie ma opisanych widełek. Przynajmniej nie dla testera. Wiec jakie warunki finansowe w tym przypadku występują?
Dla przykładu jak byś dostawał 4000 zł na rękę to byś dostawał wynagrodzenie płatne w 2 częściach, za umowę o pracę - 2784 zł netto (minimalna krajowa) oraz na umowę zlecenie - 1216 zł. Jeżeli chodzi o warunki finansowe to już zależy wszystko od tego na jakie wynagrodzenie byś się dogadał. Ja akurat nie jestem testerem to niestety nie orientuje się ile zarabiają testerzy w tej firmie.
Cześć,Czy dalej w tej firmie obowiązuje umowa mieszana?Jestem w trakcie rekrutacji i nikt na samym początku o tym nie wspomniał, a nie wiem czy warto dalej się angażować w proces rekrutacyjny skoro proponują taką umowę, a ja mogę sobie pozwolić tylko na UoP.
Czy urlop w UNITY-T Sp. z o. o. jest płatny 100%?
Trzeba się na niego wcześniej zapisywać? W firmie jest tworzony taki grafik szczególnie w wakacje gdzie ludzie wpisują kiedy chcą wolne?
Mamy swoje narzędzia do raportowania urlopów. Nie tworzymy odgórnych planów urlopowych na cały rok, jak to często zdarza się w innych firmach. Staramy się, aby taki urlop był zaakceptowany przez przełożonego i zespół, by mimo nieobecności kogoś z zespołu, praca mogła być kontynuowana.
Dzięki za info. A jak tu jest z nadgodzinami? Można pracując dłużej złapać dodatkowe wolne dni do urlopu?
Dzień dobry, czy ktoś z pracujących na pozycji programisty może się wypowiedzieć jak obecnie wygląda praca w firmie? Plusy, minusy, projekty, ludzie? Myślę o zatrudnieniu się i byłbym wdzięczny za opinię.
Świetni ludzie, super atmosfera w zespole. Dobrze się pracuje. Sporo nowych osób, bo zespół się rozrasta. Minusem jest łączona umowa (umowa o pracę + zlecenie)
Taka umowa to faktycznie minus, bo wolałbym dostać jedną a stabilną. Przyjmują teraz jak zespół się powiększa? Ciężko przejść rekrutacje, czy raczej luźna rozmowa i nie ma się czego bać?
Co do łączonej umowy, owszem jest to minus, ale nie ma też problemu, by przejść w dowolnym momencie z UoP na B2B i odwrotnie. Rekrutacja to zwykle dwa główne etapy, rozmowa telefoniczna, a następnie rozmowa bezpośrednia lub online, gdzie omawia się kwestie techniczne. Po tym etapie wracamy z informacją do kandydata. Nie ma się czego bać, rozmawiamy na luźnym poziomie i jesteśmy otwarci na nowe osoby do zespołów :)
A czy obowiązuje jakiś okres próbny? :) Ciekawi mnie jeszcze, czy studenci mogą szukać zatrudnienia w firmie(dzienni), czy raczej grafik nie jest aż tak elastyczny? :P
Okres próby to standardowe 3 miesiące. Ogólnie wszystko zależy od indywidualnych ustaleń, jeżeli jesteś osobą, która ogarnia tematy programowania lub testowania, jest chętna do nauki i szuka rozwoju to warto próbować ;)
Rekrutacja dwuetapowa: 1. Rozmowa telefoniczna z rekrutem, 2. Rozmowa rekrutacyjna (on-line lub w siedzibie firmy).
Pierwszy etap opiera się głównie na pytaniach dotyczących CV i zawartych w nim informacji. W drugim etapie (rozmowa z 2-3 osobami w luźnej atmosferze) główny nacisk kładziony jest na omówienie doświadczenia, umiejętności z dodatkiem kilku pytań "miękkich" oraz testem kompetencyjnym.
-
Poziom rozmowy:
- Rezultat: Dostałem pracę
Programista PLC, HMI, SCADA
Czy w UNITY-T Sp. z o. o. pracuje się na open space?
Mamy kilka pokojów, z których pracujemy. W zależności w od zespołu, jest to od kilku do kilkunastu osób w pokoju :)
A jeśli jest mało osób w dwóch zespołach to łączą to w jeden pokój czy raczej by sobie ludzie przeszkadzali wtedy w pracy? Tak właściwie z ilu osób składa się najmniejszy zespół aktualnie?
Najmniejszy zespół to 4 osoby pracujące hybrydowo + osoby pracujące całkowicie zdalnie. Wszystko zależy od technologii z której się korzysta, jak i zespołów projektowych. Mamy owszem większe pokoje, ale nikt sobie na głowię nie wchodzi :) Przyjęliśmy model pracy hybrydowej, co pozwala na zoptymalizowanie pracy :)
A tak właściwie to jaką optymalizację zauważyliście, w czym konkretnie odnośnie tego stylu a wcześniej wykorzystywanego? Bo rozumiem, że wcześniej to był standard 8 godzin i wszyscy w biurze?
owszem, wcześniej standardem była praca 8 godzin w biurze dla wszystkich ale pandemia zweryfikowała nasze podejście i widzimy, że pracownicy pracując hybrydowo lub zdalnie są tak samo wydajni, a dodatkowo nasze biuro nie jest przepełnione i nikt sobie nie wchodzi na głowę podczas pracy
A jeśli tych osób "nie fizycznych" w biurze byłoby z czasem coraz mniej to bralibyście może pod uwagę likwidację / przeniesienie biura gdzieś indziej? Bo teraz tam gdzie jest to chyba wynajmujecie?
Jaka umowa obowiązuje w UNITY-T Sp. z o. o. podczas okresu próbnego?
Podczas okresu próbnego obowiązuje umowa ustalona z pracownikiem, UOP lub B2B. Czasami umowa próbna nie jest konieczna.
Czy osoby bez doświadczenia mają szansę na zatrudnienie w UNITY-T Sp. z o. o.?
