Opinie Tmsys Kraków - 120 opinii - GoWork.pl

Opinie(120)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

pracownik tmsys

19.12.2025 10:07

Pracownik

Również pracuję w Tmsys i mam wrażenie, że te ostatnie opinie są bardziej literackie niż merytoryczne. Mam zupełnie inne spojrzenie na tę sytuację, dlatego pozwolę sobie się odnieść. Zmiany w dziale kompensatorów faktycznie miały miejsce, ale warto uczciwie zadać sobie pytanie, jak ten dział funkcjonował wcześniej i z jakiego powodu Zarząd zdecydował się na zmiany. I tu poprzedni PM na pewno wie o czym pisze… Nowa Liderka została zatrudniona z bardzo konkretnym zadaniem: uporządkować pracę handlowców, wprowadzić sensowny proces sprzedaży i zadbać o marżę. To nie były „miłe” cele i od początku było wiadomo, że nie wszystkim się to spodoba. Porządki rzadko są komfortowe – szczególnie tam, gdzie wcześniej panowała duża dowolność. Zmiany nie były przypadkowe ani emocjonalne, tylko zaplanowane i wynikające z wcześniejszego chaosu. Restrukturyzacja nie bierze się znikąd. Kto pracował w tym dziale wcześniej, ten wie, że procesy sprzedaży wymagały uporządkowania, a marże – większej kontroli. Poprzedni PM potrafił zgadzać się na kontrakty na takiej marży, że firma nie zarabiała…. To dokładnie było zadaniem nowej Liderki i trudno oczekiwać, że takie zmiany przejdą bez oporu. Lewe faktury o których pisze to rozumiem że z własnego doświadczenia przytacza w poniższych wątkach... ?? Z perspektywy osoby, która została, widzę, że „porządki” oznaczają dziś więcej jasnych zasad, większą odpowiedzialność i mniejsze pole do nadużyć. I nie oszukujmy się – nie każdemu to odpowiada. Część osób woli środowisko, w którym wszystko „płynie” i nikt nie patrzy na liczby zbyt dokładnie. Atmosfera dla mnie jest bardziej przewidywalna i uczciwa. Mniej „kombinowania”, więcej konkretów. Sugestie o zatrudnieniu „po znajomości” są po prostu nieprawdziwe. Każda rekrutacja w tej firmie, z tego co wiem i widzę, odbywa się minimum dwuetapowo i opiera się na kompetencjach. Plotki o rzekomych problemach Liderki w poprzedniej pracy krążą głównie w rozmowach korytarzowych i nie mają pokrycia w faktach – łatwo je powtarzać, trudniej zweryfikować. Ciekawe, że nikt nie komentuje, że średnio raz na kwartał poprzednia firma, w której pracowała ta Liderka dzwoni do niej z propozycją powrotu. Rozumiem rozczarowanie osób, które odeszły, ale przedstawianie obecnej sytuacji jako upadku jest mocno przesadzone. Zmiany są trudne, ale często konieczne – zwłaszcza jeśli firma ma działać długofalowo, a nie tylko „jakoś się kręcić i dać zarobić na krótką metę wybranym handlowcom”. I jak pokazuje grudzień po restrukturyzacji wyniki i realne przychody są rewelacyjne:)

#SpecjalistaDsSprzedazy

#specjalistadskasacjidzialu

25.03.2026 19:54

Pracownik

I co tam dziewczyny? Komentarz chyba źle się zestarzał? Marże jednak obniżacie, a ta przewidywalna i uczciwa atmosfera skończyła się wyjściem całego działu z firmy… Do wspaniałej liderki dalej dzwoni były pracodawca? Oby tak bo tu już chyba nie ma kim „zarządzać”…

Monika

26.03.2026 13:48

Inne

Cały dział się zwolnił, to dość szokujące. Możesz dokładnie przybliżyć wydarzenia? Bo podejrzewam że coś musiało się stać, coś przelało szalę...

Jeszcze pracownik ale proszę…

12.12.2025 22:56

Pracownik

Pracując tu od dłuższego czasu, trudno nie zauważyć, jak bardzo atmosfera w jednym z działów pogorszyła się odkąd obecna liderka kieruje zespołem. Od pierwszego dnia pracy wszystkim znana była negatywna opinia dotycząca jej stylu zarządzania w poprzednim miejscu pracy ale wiele osób liczyło, że to tylko przesadzone komentarze. Niestety, rzeczywistość szybko pokazała, że obawy nie były bezpodstawne. W ostatnich miesiącach odeszło kilka wartościowych osób, a pozostali pracują w napięciu, mając poczucie, że jedno źle zrozumiane słowo może obrócić się przeciwko nim. W związku z przyjęciem osoby nie posiadającej kompetencji i mającej problemy w poprzedniej firmie przez swój sposób zarządzania rodzi się też pytanie, czy przy podejmowaniu decyzji kadrowych zawsze kierowano się kompetencjami, czy raczej osobistymi sympatiami? Coraz trudniej zachować motywację w takiej atmosferze… pozostaje nadzieja, że Panowie przyjrzą się bliżej tej sytuacji i zadbają o normalne oraz bezpieczne warunki pracy…

#SpecjalistaDsSprzedazy

Dawid Hawajski

15.12.2025 22:10

Kandydat

(usunięte przez administratora), przecież tam chłopaki nie mogą z nikim pogadać, pierwsze rzędy obstawione (usunięte przez administratora) Trzoda xd

Jeszcze pracownik

17.12.2025 23:43

Pracownik

Nie możemy opisywać szczegółów, ponieważ grozi to poważnymi konsekwencjami. Sprawa ma bardzo poważny charakter i w firmie nie ma przestrzeni na jej otwarte omawianie. Jeszcze niedawno kilka osób zgłaszało swoje uwagi, jednak wobec tzw. zodiakalnej lwicy nie ma możliwości formułowania zastrzeżeń, ponieważ jest to odbierane jako naruszenie jej „autorytetu”. W efekcie każda z tych osób miała rozwiązywane problemy kadrowe poprzez rozwiązanie umowy. Cztery osoby to jedynie początek zapowiadanej fali zwolnień, co według firmy nie stanowi istotnego problemu. Jak twierdzi panna(usunięte przez administratora), ważniejsze jest zbudowanie działu od podstaw, nawet w oparciu o osoby bez odpowiednich kompetencji, byleby utrzymać (usunięte przez administratora) przy władzy. Niezależnie od wyniku sprzedaży, który pozostaje wprost proporcjonalny do kompetencji osób zajmujących się obszarem energetyki, osoba odpowiedzialna za kierowanie działem sprzedaży od początku współpracy zawyża wyniki prezentowane na spotkaniach liderów, by następnie po około dwóch miesiącach usuwać z systemu faktury na kwoty sięgające kilkuset tysięcy złotych. Ten swoisty „chwyt marketingowy” najprawdopodobniej zostanie przez zarząd uwzględniony dopiero na etapie rozliczenia rocznego. Jako nadal duży i rentowny dział ponownie prosimy o realne wsparcie i reakcję w tej sprawie.

Kierowca Ratrak

22.11.2025 17:24

Były pracownik

W firmie pracowałem prawie dwa lata. Dało się zarobić, jeśli było się naprawdę zmotywowanym (choć z czasem ta motywacja trochę się wypłaszczyła — z różnych względów). Super imprezy firmowe w różnych zakątkach Polski, piękni ludzie (nie wszyscy oczywiście, ale zdecydowana większość). Podstawę też można było wynegocjować przyzwoitą, jeśli miało się odrobinę charyzmy. Możliwe więc, że uda się i Tobie, nowy pracowniku — choć pamiętaj, że tutaj wszystko płynie. Słowa to tylko słowa, a rzeki mają różny nurt, temperaturę i żyjątka, które potrafią czasem ugryźć. To, co dzieje się teraz w dziale kompensatorów, to nie powstanie — to raczej upadek, niestety. Od czasów „kuchennych rewolucji” atmosfera mocno siadła. Trochę ludzi ubyło, trwa gruba restrukturyzacja (wincyj szefów niż pracowników, nie ma komu „chamie” powiedzieć). Mam wrażenie, że niektóre sprawy to głównie emocje, inne — brak logiki. Chyba że po prostu jestem zbyt zagubiony, uwięziony w intelektualnym brodziku i nie pojmuję rzeczy większych ode mnie. Może to specyfika tego miejsca, a może zwykły zbieg okoliczności. Wszystkie znaki na niebie wskazują, że będzie tylko gorzej — ale gdyby spekulacje były moją mocną stroną, pewnie inwestowałbym dziś na giełdzie grube tysiące zarobione w TMSYS. Życzę szczęścia i sukcesów, bo personalnie nic nie mam do okazów z akwarium — wręcz przeciwnie, jestem wdzięczny, że mogłem popływać w tej słonej wodzie. Mam nadzieję że to miejsce kiedyś znów stanie się sprzyjającymi wodami, po których będzie się chciało pływać, a nie tylko dryfować. Czarne chmury nadal wiszą nad Ciepłowniczą — a konkretnie nad jednym projektem. I to nie jest grubymi nićmi szyte, jak niektóre opowieści dziwnej treści. Całuję. 🫶

#SpecjalistaDsSprzedazy

Kolega co ma 16 garaży

27.11.2025 01:10

Pracownik

Osobę która z poprzedniej firmy musiała uciekać przed zarzutami mobbingu i nie odróżnia wolta od ampera zatrudniono tu po znajomości i może robić co chce... efektem zwolnienia, spadek motywacji, morali, sprzedaży... ot takie to znaki. Przykre bo Panowie włożyli kupę kasy i serca żeby to działało, a tu jeden układ wszystko zepsuł.

Ratrak Operator

28.11.2025 08:34

Były pracownik

Znaków jest tyle samo co intryg od początku roku. Wystarczy obserwować i wyciągać wnioski…