Jak wygląda aktualnie sytuacjaw firmie? Dalej są problemy z kierownictwem? Od 2022 nikt się w ogóle nie wypowiada i nie wiem, czy przyjmować to jako znak, że teraz wszystko już idzie w lepszą stronę w stosunku do wcześniejszych, negatywnych komentarzy?
Pisał ktoś że nikt z umiejętnościami nie będzie chciał tutaj pracować, a co z osobami niedoświadczonymi? Czy to one stanowią trzon firmy i skoro nie ma tu osób doświadczonych to od kogo one się uczą co i jak mają robić?
Aneto, nasze zespoły składają się z osób, które posiadają wieloletnie doświadczenie w pracy jako programiści, ale nie zamykamy się również na osoby, które dopiero zaczynają swoją przygodę z IT. Te zaś są rzetelnie wdrażane w pracę zespołu podczas szkoleń, ale mogą uczyć się również bezpośrednio od swoich starszych kolegów. Wymieniamy się wiedzą na bieżąco. Jeżeli jest taka potrzeba, to wysyłamy naszych ludzi na szkolenia prowadzone przez firmy zewnętrzne ;)
Jeszcze parę lat temu ktoś napisał, że praca zdalna tylko dla wybrańców, a teraz jak to wygląda? Jest może na to dowolność czy wciąż niezmiennie?
Ireno, jeżeli chodzi o pracę w oddziale Krakowskim, to pracujemy zdalnie, pozostałe oddziały pracują hybrydowo lub część zespołów całkowicie zdalnie. Nie zamykamy się tylko na jedną opcję, ponieważ mamy bardzo zróżnicowane zespoły :)
Czyli opcja stażu wchodzi w grę? Jeśli tak to ile on trwa i ile wynosi wynagrodzenie?
Oczywiście jest możliwość odbycia stażu, ważne aby taka osoba mogła już wnieść od siebie, przynajmniej jakieś podstawy z programowania czy testowania . Wynagrodzenie to najniższa krajowa.
A taki staż to ile tak z ciekawości trwa tutaj i czy po jego odbyciu w razie propozycji zatrudnienia można liczyć już na wyższą stawkę?
długość stażu jest do uzgodnienia, przykładowo często studenci mają ustaloną długość stażu. Oczywiście w przypadku zatrudnienia po okresie stażu, można rozmawiać o wyższym wynagrodzeniu :)
A tak w ujęciu procentowym o ile średnio udaje się po dobrych negocjacjach to wynagrodzenie zwiększać? ;)
Wszelkie rozmowy na temat wynagrodzenia są indywidualne, zależą od wielu czynników, m.in. od zaangażowania pracownika, od jego osiągnięć, tego co wniósł do firmy.
Hej czy Firma zrobiła coś ostatnio żeby zatrzymać pracowników? Przeczytałam że tu to po roku to każdy ucieka, dlatego chciałam spytać. Płacą na czas, jaka jest umowa?
Tak, zmienił się kierownik(stary ewakuował się z tonącego okrętu), ale nie jest to zmiana na lepsze. Ludzie z doświadczeniem, człowieku w Unity-t po tygodniu zostaniesz Seniorem :). Brak jest seniorów regularów, a nawet juniorów. Średni czas pracy to mniej więcej rok. Robisz sam skilla i spadasz. Nie licz na pomoc nie licz na mentora. Nikt z umiejętnościami do tej firmy nie przyjdzie bo ta firma nie ma nic do zaoferowania w zamian i tyle w temacie. To, że mydlą oczy ludziom na targach to teatr. Tak wciąż istnieją dwie umowy (najniższa krajowa + reszta poprzez umowę zlecenie). Na domiar złego zmieniają się co kwartał spółki, które wypłacają umowę zlecenie (zabieg omijający Polskie prawo). Na koniec roku dostaniesz 4-6 pitów do rozliczenia, ale to nie koniec jazdy bo są one źle wystawione. Chcesz wziąć kredyt, zapomnij żadnego na śmieciówkę nie dostaniesz. Projekty, kod jest pisany przez studentów byle by zrobić i pokazać Panu (usunięte przez administratora) „że coś mamy”. Klient to spółka wewnętrzna z grupy SOLID robisz dla „swoich”. Benefity dobre sobie. Brak opieki zdrowotnej, ubezpieczenie na życie tak, ale u Pana (usunięte przez administratora). Praca zdalna tylko dla wybrańców. Multisport 70(twoje) na 30 % (ich). Owoce kawa. Nope jest ekspres do kawy, ale kawę musisz sobie załatwić sam. W sumie z benefitów to wygodny kibel i ciepła woda w kranie. Elastyczny czas pracy niby jest, ale krzywo patrzą jak zaczynasz przychodzić w randomowych godzinach. Dodam od siebie, że tą firmę nie stać nawet na to by wyposażyć programistów w godne komputery. Robisz na szajsie biurowym.
Nie wierzyłem, byłem i uwierzyłem... jak ktoś chce się cofnąć w czasie to polecam :) Ogólnie ciężki temat ale może ktoś będzie chciał tam popracować chwile tylko z drugiej strony czy warto ? czy są tam jakieś dobre praktyki ?
Programista PLC, HMI, SCADA
Po co tam byłem ? sprawdzić jak wygląda naprawdę rekrutacja i mam neutralną opinie każdy sam oceni: Zacznę od minusów: - Nie odpisują na e-mail, - Telefon rekrutera podany w email wyłączony - Nie wie z kim rozmawia ( zero przygotowania ) - Zapomnieli, że w ogóle miała być rekrutacja, - Dostałem jakieś pomięte kartki z testem ( przez pomyłkę z odpowiedziami), - Warunki w których ludzie tam pracują ... byłem na kilku innych rozmowach i tak spartańskich nie widziałem jeśli chodzi o prace w it, Neutralne: - Test odbywa się jak wyżej napisałem na kartce jest w języku angielskim - na plus - Rekruter widać jest samoukiem z dziedziny prowadzenia rekrutacji ( programista ). Plusy: - Szybka odpowiedź, - Koło ratunkowe, - Obsługa bardzo miła w spartańskich warunkach Ogólnie oceniam to neutralnie jak bym dostał to nie wiem czy chciał bym pracować. Nie widziałem tam klimatyzacji, krzesła z ergonomią nie mają dużo wspólnego, a sprzęt jaki widziałem nie należał do wysokie półki ;) Ale jak ktoś szuka startu to można tam przebiedować.
No to ja wypowiem się pozytywnie. W firmie chwilę już pracuję. W ostatnim czasie wiele osób w tym ja, dostało podwyżki. Za czasów poprzedniego kierownictwa nie było to takie oczywiste i ludzie byli odsyłani z kwitkiem lub bez żadnej informacji. Teraz ma to ręce i nogi i wiele osób widzi zmianę na lepsze. Z mojego zespoły z tego co wiem chyba wszyscy dostali lepsze warunki. Jeśli chodzi o samą pracę to wg mnie jest jak każda inna w IT. Jeśli się starasz, kodujesz i wychodzisz z pomysłami, to jesteś zadowolony. Jeśli zależy ci tylko na przetrwaniu z dnia na dzień i chodzeniu z kąta w kąt to pewnie chwilę posiedzisz ale na tym się przygoda skończy. To chyba dotyczy większości firm. Od każdej pracy można oczekiwać kolejnych benefitów i nowych fajerwerków. Dla mnie w Unity są to przede wszystkim komfortowe godziny pracy i fajna atmosfera. Kasa tak jak pisałem też nareszcie jest na poziomie. Kończąc myślę też, że nowa góra oddziału krakowskiego jest dużo bardziej otwarta na pracowników. To według mnie bardzo ważne aby zarządzający byli wsparciem a nie balastem. Tutaj też widzę zmianę na plus i mam nadzieję, że to się utrzyma. Trzymam kciuki :)
Czy polecacie pracę w Unity-t, spotkałem tą firmę ostatnio na targach pracy. Mocno się promują, a po goworku krąży dużo opinii negatywnych. Czy od czasu ostatnich komentarzy coś się zmieniło ? Czy może wypowiedzieć się jakiś pracownik bo mam kilka pytań: Jak wygląda przekrój osób z doświadczeniem ? Forma zatrudnienia te dwie umowy wciąż obowiązują ? Jak wyglądają projekty w firmie ? Są jakieś benefity inne niż elastyczny czas pracy ? Dzięki za odpowiedź. Startuje jako junior java developer.
Jeśli szukasz pracy w IT (chcesz mieć staż pracy) to na pewno zainteresuje cię praca w tej firmie. „Szczerze” polecam. Kierownictwo firmy Jacek D. i Agata B. jest bardzo przyjazne pracownikom i elastyczne jeżeli chodzi o jakieś potknięcia. Działa na zasadzie Bóg dał Bóg zabrał - dosłownie Nie musisz się martwić że np. zaśpisz na poranną modlitwę przed pracą. To masz jako profit w pakiecie od firmy – poranna modlitwa 20 min rozmyślań zamiast nudnego kodzenia, testowania czy rozmów z klientem. Wszystkie swoje problemy możesz powierzyć zaufanej szefa Agacie B. zawsze pocieszy i dyskretnie przekaże szefowi Twoje/swoje uwagi co do pracy i zespołu. Taka dobra dusza firmy zawsze może cię pocieszyć ołówkiem czy dłuższą rolką papieru toaletowego bo głównie to leży w jej kompetencjach i świetnie się w tym odnajduje. Tak więc bez obaw! Jeżeli masz problem z godzinami pracy spokojnie to też jest do przeskoczenia . Możesz pracować na dwa etaty, dzięki elastycznemu czasowi pracy możesz przychodzić i wychodzić kiedy chcesz. Praca i tak będzie wykonana bo zespół to jedna wielka rodzina a kierownik jak Anioł z „Alternatywy 4” …zawsze pomoże o każdej porze, mój Boże. Rotocja pracowników na poziomie 50% w ciągu 6 miesięcy, ale spokojnie to osoby niewdzięczne, nierozwijające się, które ciągnęły firmę na dno z reguły odchodzą do słabszych firm takich jak ABB, Silvermedia, LUXOFT itp. (wg. opinii kierownictwa oczywiście). Jednak firma nic nie traci nowy narybek jest jak świeży powiew w upalny dzień . Nie ma problemu nie ten to inny jak to w związkach bywa. Ważny jest duch i zapał kierownictwa, a dziś na rynku pracy tylko to się liczy. Super praca, super firma, super kierownictwo! Alleluja i do przodu składajcie CV. PS Rekordzista złożył wypowiedzenie po 4 dniach od rozpoczęcia pracy! Trzymam kciuki!
Prawda zabolała kierownictwo, bo post został usunięty... ODRADZAM!!!!! Kierownictwo Jacek D. i Agata B. ludzie niekompetentni, bez wiedzy i doświadczenia. Nie są wstanie zapanować nad organizacją i funkcjonowaniem czterdziesto osobowego oddziału. Ale najwyrażniej właścicielowi to nie przeszkadza. Podwyżki to fikcja, umawiasz się z kierownikiem na konkretną kwotę i termin... i dostajesz coś albo nie, kiedy to wszystko zależy od kaprysu kierownictwa. Najlepsza fucha w Unity-t to PO najlepiej zarabiają za robienie zamieszania wkoło siebie, plotki i załatwianie spraw prywatnych w godzinach pracy... ponad to niewiele robią. Scrum to tylko piękne słowa ale samego scrum nie ma w Unity-t... teraz będzie KANBAN cokolwiek to znaczy. Zostajesz zatrudniony na stanowisko Juniora za marne grosze... to nie zdziw się że od razu w pierwszym dniu pracy zostaniesz Regularem/Seniorem i nie będziesz miał się od kogo uczyć. Więcej ludzi odchodzi niż przychodzi. I to nie koniec wypowiedzeń. Unity-t nie jest w żaden sposób konkurencyjne na rynku pracy, nie są w stanie zaoferować pracownikowi nic, nawet przyzwoitego wynagrodzenia. Jak miłe jest kierownictwo w Unity-t przekonasz się dotkliwie. W chwili złożenia wypowiedzenia aż do dnia podpisania obiegówki będziesz traktowany w chamski niegrzeczny sposób a na podpis na obiegówce będziesz czekał wiele godzin bo kierownictwo nie znajdzie dla ciebie czasu i to nie dlatego że tego czasu dla ciebie nie ma (1 podpis) dlatego żeby ci pokazac kto tu rządzi. Z kulturą pracy zachowanie kierownictwa nie ma nic wspólnego.
Firma znajdująca się na dnie IT. Brak kompetencji. Kierownik, człowiek bez zasad jego głupie i dziecięce żarty nikogo nie śmieszą tylko obrażają. Jeśli chodzi o projekty "Róbta co chceta, ma działać" kod spagetti nawet nie wiadomo gdzie co jest. Jeśli chodzi o pracowników to część jest pozytywna część negatywna. Wyjście na papierosa lub do sklepu obok jest wyjściem prywatnym xD (2 min trzeba sobie odliczyć) teraz czekać tylko na to aby wyjście do toalety na dłuższą sprawę będzie odliczane od przepracowanych godzin. Scrum masterzy bajkopisarze, dużo mówią mało robią chociaż nie wiedzą na czym ich praca polega. Wydają się być mili a za chwile lecą obgadywać daną osobę z inną. FAŁSZ I OBŁUDA ODRADZAM!!!!!! TRZYMAĆ SIĘ ZDALA Jeśli chcesz się czegoś nauczyć SZUKAJ DALEJ Przepracowałem rok czasu i jedynie co mogę napisać szkoda mojego zmarnowanego czasu
Duzo opinii o oddziale krakowskim na stronie oddzialu warszawskiego. Jakby ktos sie zastanawial czemu tak nagle programistow szukaja... http://www.gowork.pl/opinie_czytaj,184474
