Opinie Infonet Projekt Bielsko-Biała - 167 opinii - GoWork.pl

Infonet Projekt

Profil oficjalny - płatna współpraca

Opinie(167)

O FIRMIE

O NAS

KARIERA

ROZWIĄZANIA IT

USŁUGI IT

OPROGRAMOWANIE ITSM

KONTAKT

Tło

Tło

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Nowy wpis

zmiana w kodeksie pracy

01.12.2025 12:43

Inne

W pracując w infonecie tak jak u każdego tzw "Janusza biznesu" w sprawie wynagrodzenia warto znać swoje prawa i być uodpornionym na firmową propagandę. ciekawy artykuł i najważniejsze fakty dla osób nawet bardzo asertywnych nie wspominając już o tych co czują się mniej pewnie pracując wiele lat w infonecie za mniejsze stawki niż u konkurencji i tego co rynek pozwala https://finanse.wp.pl/kolosalna-zmiana-w-kodeksie-pracy-koniec-z-meczaca-zasada-7227716245863264a Od 24 grudnia 2025 r. wprowadzone zostaną istotne zmiany w Kodeksie pracy, które zmienią zasady ujawniania wynagrodzeń. To ważne zarówno dla nowozatrudnionych, jak i obecnych pracowników. Nowe przepisy mają zwiększyć jawność płac i poprawić przejrzystość w firmach. Co się zmieni? Pracodawcy będą musieli podać konkretne kwoty lub widełki wynagrodzenia, co zmieni dotychczasową praktykę, kiedy informacje o zarobkach często pojawiały się dopiero podczas rozmowy kwalifikacyjnej. Jak czytamy w dlahandlu.pl, kolejne zmiany dotyczą zakazu pytania kandydatów o wysokość wynagrodzenia w poprzednich miejscach pracy. Firmy często wykorzystywały te dane, aby oferować pensje niższe niż standardowe w swojej organizacji. Nowe regulacje przewidują także, że osoby już zatrudnione będą miały dostęp do informacji o zasadach ustalania płac oraz przeciętnych wynagrodzeniach na podobnych stanowiskach. Zmiana na korzyść pracowników Zniesienie klauzul poufności dotyczących wysokości wynagrodzeń to jeden z ważniejszych elementów nowelizacji. Pracownicy będą mogli wymieniać się informacjami o zarobkach, co sprzyja eliminowaniu nieuzasadnionych dysproporcji płacowych. Jak podkreśla dlahandlu.pl, jawność płac zapewni też lepsze bezpieczeństwo osobom niepewnie czującym się podczas negocjacji wynagrodzeń. Przejrzystość i dostęp do klarownych kryteriów ograniczy przypadki zaniżania wynagrodzeń osobom mniej asertywnym.

Były pracownik

26.08.2025 10:10

Były pracownik

(usunięte przez administratora) Łapią budżetowe projekty na przetargach. Brak szacunku do pracownika. (usunięte przez administratora)traktują innych pogardliwie. (usunięte przez administratora) Nie polecam. Wypłaty tez są poniżej przeciętnej. Jeśli interesuje cię Januszex to polecam. Wewnętrze też czuć zgrzyty miedzy działami, nie potrafią rozwiązać sporu wewnątrz firmy a potem(usunięte przez administratora) chodzi i krzyczy "kto to napisał na goworku". Czas dorosnąć albo zmienić branże, skoro ma się problem z krytyką ze strony pracowników. Pozdrawiam pracownik działu oprogramowania.

Nowy wpis

Angelika

03.09.2025 19:52

Inne

No rozumiem cię, ale właśnie przez to wasze położenie względem pracodawcy i to, na co narzekasz, nic samo się nie poprawi – trzeba wziąć sprawy w swoje ręce. Lepiej czekać w nieskończoność?

Nowy wpis

do Angeliki

07.09.2025 22:05

Inne

Angeliko po pierwsze to Nie narzekam jak mi sugerujesz tylko wziąłem sprawy w swoje ręce i teraz pracuję gdzie indziej i jestem bardzo zadowolony z wyboru i swojego jednego życia a także mam merytorycznych przełożonych w swojej dziedzinie od których się mogę uczyć a nie speców od wszystkiego a najbardziej od metod zarządzania. Nie musiałem się przekwalifikowywać bo pracy w It jest pełno (kto chce może poszukać kontaktów do byłych pracowników infonetu jest ich dużo np na linkedit i też radzą sobie dobrze ). Żal mi jedynie obecnych zasiedziałych pracujących w infonet od dekady pracowników których była to pierwsza albo druga praca i których motto jest "wszędzie dobrze gdzie nas nie ma" przykro tylko że zarażają tym nieprawdziwym stwierdzeniem innych .Staż pracy wielu ludzi jest większy niż Pani prezes z namaszczenia wiadomo kogo i lepiej Angeliko zapytaj tych ludzi dlaczego siedzą i narzekają ale nie piszą tego na gowork. Po drugie Angeliko Przedmówca który podpisał się jako "były pracownik" jeżeli jest to prawda to też rozwiązał problem jeżeli to miałaś na myśli Angeliko bo aby rozwiązać problem i dalej współpracować to potrzeba chęci przede wszystkim w pierwszej kolejności przełożonych i właścicieli a dopiero potem pracowników którzy są mniej doświadczeni w tzw polityce , negocjacjach i całej tej otoczce firmowego gadania , no i pitolenia że się tak wyrażę dosłownie. Więc Angeliko moim zdaniem wszyscy są zadowoleni ,poza zasiedziałymi pracownikami ,którzy nawet boją się dyskutować na gowork i podpisać się bo tak są zintogtrynowani tymi firmowymi wpływami pewnych osób jak w jakieś Sekc...A najbardziej zadowolony moim zdaniem i nie mający powodu do narzekania jest właściciel który w jednym z wywiadów określił siebie jako "mistrz" no i Pani prezes z nadania i trudno im się dziwić.

anonim

07.03.2025 17:58

Inne

(usunięte przez administratora)

Przedstawiciel Infonet Projekt

17.03.2025 13:43

Pracownik

Dziękujemy za podzielenie się swoją opinią. Chcielibyśmy sprostować nieporozumienie – Infonet Projekt aktywnie zatrudnia specjalistów do tworzenia i rozwoju oprogramowania OXARI. Nie prowadzimy rekrutacji ani organizacji pracy o formule czasowych projektów. Nasze produkty dynamicznie się rozwijają, co naturalnie wiąże się z regularnym powiększaniem zespołu i poszukiwaniem nowych talentów. W samym minionym roku zespół techniczny działu oprogramowania powiększył się o 40%. Proces rekrutacyjny zawsze prowadzimy w sposób rzetelny i transparentny, a kandydaci są informowani o aktualnych możliwościach współpracy i ich dłużej perspektywie. Dbamy o profesjonalizm i uczciwe podejście zarówno wobec naszych pracowników, jak i osób aplikujących do firmy. Naszą dumą i największą wartością są wieloletni pracownicy, którzy rozwijają się razem z firmą. Zachęcamy do bezpośredniego kontaktu – chętnie wyjaśnimy wszelkie wątpliwości.

transparentna współpraca

23.07.2025 13:31

Inne

w artykule czytamy (usunięte przez administratora) Pracodawcy, zaniepokojeni trudniejszą sytuacją gospodarczą i większą liczbą kandydatów, coraz częściej wracają do dawnych praktyk, takich jak ujawnianie wynagrodzenia dopiero na końcowych etapach rekrutacji. To wydłuża procesy, zwiększa ryzyko nieudanych rekrutacji i negatywnie wpływa na wizerunek firmy. Ustawa o jasnych zarobkach niewiele zmienia — Obecnie informacja o wysokości oferowanego wynagrodzenia znajduje się tylko w ok. 30 proc. ogłoszeń o pracę. Kandydaci i kandydatki są zgodni, że ta informacja powinna być podawana już w ofercie pracy. Jak wynika z badania No Fluff Jobs, to podejście jest korzystne również dla firm. Niestety, nie wszyscy pracodawcy to rozumieją, a liczba ofert z jawnym wynagrodzeniem spada. Ustawa "Jasne zarobki" raczej tego nie zmieni — komentuje Paulina Król, Chief People & Operations Officer w No Fluff Jobs. ponieważ przedstawiciel infonet napisał cyt "Proces rekrutacyjny zawsze prowadzimy w sposób rzetelny i transparentny, a kandydaci są informowani o aktualnych możliwościach współpracy i ich dłużej perspektywie. Dbamy o profesjonalizm i uczciwe podejście zarówno wobec naszych pracowników, jak i osób aplikujących do firmy. " moje pytanie brzmi gdzie można zobaczyć oferty pracy w tej firmie TYLKO z WIDEŁKAMI aby faktycznie przekonać się że wypowiedż przedstawiciela tej firmy nie są pustymi słowami, marketingowym sloganem i propagandowym przekazem czy piarem mającym na celu odwrócenie uwagi kandydatów od najważniejszej rzeczy czyli równego traktowania i transparentości przybliżonych zarobków w postaci widełek na danym stanowisku. Proszę również o linki do takich ogłoszeń o pracę.

nieudany projekt - darczyńca

06.09.2024 11:35

Inne

Napiszcie czy ktoś z tzw kluczowych pracowników tej firmy odpowiedział i w jaki sposób za kolejny nieudany projekt tej firmy który od 2 lat jest martwy, tj darczyńca bo na facebook codziennie kiedyś ładowane były posty, zdjęcia ,uśmiechy, nadzieję, wywiady ,lajki i polubienia,,serduszka,misja pomagania jako to firma od dawna pomaga itp ,a od 2 lat totalna lipa i nic. Zwykli Pracownicy znowu napracowali się nad kolejnym pomysłem i realizacją kierownictwa ,mieli nadzieję że coś wyjdzie z tego i inwestowali swój czas nie tylko w ramach swojej pracy i obowiązków , a kluczowi jak lubią często w mediach społecznościowych i nie tylko nazywać się pracownikami zmyli odpowiedzialność i zajęli się innymi tematami i projektami tej firmy.

grzesiek

10.09.2024 11:58

Inne

nie chwytam. jeśli to był projekt w ramach obowiązków to dostawaliście za to pensje tak? a jeśli to był typowy dla wielu firm projekt typu charytatywność rękoma pracowników, to co to ma do forum o warunkach płacy i pracy w firmie?

nieudany projekt - darczynca

11.09.2024 09:54

Inne

Grzegorzu zauważyłem że podobnie jak magdalena bardzo szybko w ciągu kilku minut odpisałeś, jednak powstrzymam się od wniosków co było tego powodem abym mógł tobie odpowiedzieć. po pierwsze- jeżeli jak piszesz cytując ciebie że "nie chwytasz" to odpowiem ci że powinieneś znać przysłowie że "jak nie wiadomo oco chodzi to chodzi o kasę" . Kasę którą ktoś musi zarobić a szczególnie zwykli pracownicy np sprzedaży odpowiedzialni za wyniki którzy muszą tłumaczyć się z tego co robią i to nawet jeżeli im coś nie wyjdzie nie z ich przyczyn. W tej firmie jest spychana odpowiedzialność w dół i realizację celów dlatego, JA zapytałem o odpowiedzialność tzw "kluczowych pracowników aż do samej góry " po drugie -KASA się musi zgadzać tzn gdzieś zabrakło np na premie albo działania marketingowe ,rozwojowe itp w innych projektach albo na zatrudnienie przede wszystkim doświadczonych ludzi z rynku bo to wstyd nawet jak nie można głośno mówić że podstawowa pensja i ogólnie pensja z premiami tam mocno odbiega od realiów rynkowych , inne posty prawdę opisują temat więc nie będę się powtarzał. po trzecie - znowu KASA napisałeś cyt "dostawaliście za to pensje tak? " - TAK , ale jeżeli wiedziałbyś że bierzesz udział w nierozwojowym projekcie nawet tzw "pseudo charytatywnym" to ta podstawowa KASA nie jest tego warta. Od kierownictwa i tzw kluczowych pracowników którzy przez to kierownictwo są wyróżniani oczekują zwykli pracownicy że będą jak generałowie w armi a nie tylko przepraszam za określenie "TIK TOK(usunięte przez administratora)" po czwarte -Napisałem projekt "pseudo charytatywnym" bo ten projekt miał służyć piarowi firmy i pomagać w sprzedaży w innych działach produktów budując relację z klientami ale dobrze że napisałeś "charytatywność rękoma pracowników" po piąte - "co to ma do forum o warunkach płący i pracy" to Gdzie mam jak nie tutaj zapytać o rozliczenie i konsekwencje dla kluczowych pracowników w tym kierownictwa przecież nie pójdę i nie zapytam osobiście magdaleny :)) .Ryzykuję jedynie to że usuną mój post i nie dopuszczą do publikacji.

123

30.01.2024 06:32

Inne

Hej, będę aplikować na specjalistę ds. marketingu. Powiecie mi w jakich widełkach płacowych na starcie się tu zatrzymują? Jakie są szanse na podwyżki? ja aplikuje na stolice, zastanawiam się czy w Bielsku maja inne stawki? Sama praca jest już identyczna? Nie ma różnic?

Na forum znajdziesz odpowiedz

30.01.2024 14:49

Inne

cytuje jednego z pracowników zapewne byłego " Kobieto nie warto i proszę nie słuchaj tych bzdur wyżej! Stać cię na więcej niż na pracę w januszexie gdzie płacą minimalnie więcej niż najniższa krajowa i musisz być na każde zawołanie i pierdnięcie przełożonych! Serio szkoda czasu i nerwów. Życzę znalezienia wymarzonej, spokojnej pracy!" Odpowiedz dlaczego nie ma widełek chyba jest teraz prosta! ,Z ich punktu widzenia szukają młodego i niedoświadczonego pod względem negocjacji warunków finansowych i zatrudnią tego kto nie będzie pytał o widełki dla danej branży i okresowych stałych podwyżkach np inflacyjnych a tzw "negocjację z tobą aby cie przekonać załatwi się przez kreowanie wizji i atmosfery cudownego rozwoju i przyszych pensji za pare lat, gadce o premiach,ubezpieczeniu grupowym, nowoczesnych narzedziach, prestiżowym stanowisku,wyjątkowej atmosferze ,młodym zespole kreatywnych tutaj ludzi, burzy mózgów, misji oraz pomaganiu, komfortowych warunkach pracy,szkoleniach,transferu wiedzy, charyzmatycznych liderach, okresie próbnym, wyjątkowych produktach w ich ofercie, itp (czyli takich lekko mówiąc niejasnych kryteriach dla młodych i bez dużych oczekiwań finansowych:))))

kilka kwestii

23.03.2024 16:35

Inne

Poza słusznymi uwagami które zauważyłaś dodam i sama wyciągnij wniosek i poszukaj ale dokładnie na forum a dowiesz się kto może zarobić górne widełki bo ta informacja byłą publicznie dostępna w sieci w oświadczeniu majątkowym po pierwsze i najważniejsze pytanie-Jeżeli spełniasz ich wyśrubowane wymagania opisane w ofercie dlaczego chcesz pracować za takie widełki przecież możesz pracować w podanych widełkach ale w walucie euro dla zagranicznych firm nawet nie korpo i nie ruszając się z domu ? po drugie -górnych widełek tutaj opisanych to nawet wieloletni pracownicy nigdy nie widzieli i chyba minimalna krajowa musiała by wzrosnąć do okolicy górnej granicy aby je zobaczyli Po trzecie -brak jest podstawowych info takich czy jest to b2b czy uop dla np górnych widełek a wręcz jest to połączone co wskazuje pewne oczywiste zależności Po czwarte-nie ma podanych w pozostałych ogłoszeniach widełek to znaczy że firma NIE MA W ZWYCZAJU to robić i ta oferta jest traktowana jako EKSPERYMENT tj mogą w każdym czasie zdjąć widełki , zmienić wymagania, usunąć ogłoszenie i nabór a jeśli już nawet będziesz pracować to po okresie próbnym możesz być zadroga dla nich i zwyczajnie pod każdym pretekstem zamienią ciebie na tańszą osobę Wniosek Jeśli jednak chcesz pracować i zminimalizować ryzyko zwolnienia to dolne widełki na okresie próbnym i po i długo długo po i b2b

widełki płacowe

25.06.2020 14:00

Inne

Witam skopiowałem dzisiaj z komputer świat artykuł pod tytułem "Specjaliści IT liczą na 40 proc. podwyżki. Znany wynika badania No Fluff Jobs" w treści pisze że "Z analizy oczekiwań płacowych pracowników IT wynika, że seniorzy (czyli osoby z doświadczeniem powyżej 8 lat) jeszcze w lutym deklarowali, że chcieliby zarabiać ok. 40 proc. więcej niż dziś. Ich średnie zarobki wynoszą około 19,5 tys. zł netto na umowie B2B, a w przypadku umowy o pracę ponad 11 tys. zł netto. Tymczasem oczekiwania to odpowiednio 27 tys. i 19 tys. (uśrednione zarobki na umowach B2B i etacie). Nieco mniej doświadczeni (5-8 lat) przyznają się, że dostają na rękę 10 tys. zł, a oczekują 12 tys. zł. Osoby pracujące w branży 2-5 lat deklarują, że ich pensja netto wynosi 8 tys. zł, a chcieliby, aby wynosiła prawie 10 tys. zł." moje pytanie czy jest możliwość wpasowania się w takie widełki płacowe w tej firmie lub jakie widełki płacowe są obecne bo w ogłoszeniach tej firmy nie widzę aby były podane widełki?

szukajcie a znajdziecie

05.01.2021 14:34

Kandydat

Ponieważ przedstawiciel firmy Infonet Projekt odpowiedział na mój post odniosę się jako Kandydat do pracy jak to wygląda z mojego punktu widzenia cyt przedstawiciela "nie przewidujemy w swojej polityce publikowania rozpiętości wynagrodzeń i liczymy się z tym, że może to zniechęcać poszczególnych kandydatów" Mnie jako kandydata polityka rozpiętości wynagrodzeń zniechęci WYŁĄCZNIE tylko w 2 przypadkach 1)Gdy minimalna rozpiętość wynagrodzenia JEST NISKA 2)Gdy maksymalna rozpiętość wynagrodzenia JEST NISKA (NISKA tzn- niższa niż wskazują to raporty wynagrodzeń dla danej branży ,więc dla mnie pojęcie NISKA nie jest subiektywnym odczuciem czy wyobrażeniem w danej chwili) Pozatym widzę TYLKO KORZYŚCI z publikowania rozpiętości wynagrodzenia ponieważ np jak widzę takie ogłoszenie jak to dzisiaj w onecie np https://www.onet.pl/sport/onetsport/ile-zarabiaja-prezesi-w-nizszych-ligach-pogon-olesnica-oferuje-350-zl/e61lkvt,d87b6cc4 tj cytując artykuł "Szereg wymagań i 350 złotych na umowie o pracę. Każdy może zostać prezesem w okręgówce" to ogarnia mnie śmiech, oraz oczywiście zastanawiam się nad poziomem umysłowym przyszłych kandydatów jeśli ktokolwiek się zgłosi aby być prezesem za 350 zł dziękuje przedstawicielowi firmy za ustosunkowanie się do mojego poprzedniego komentarza

oferta pracy z widełkami

04.03.2024 19:21

Kandydat

Dzień dobry Dlaczego 1 na 8 ogłoszeń o prace tj w zakładce kariera na waszej stronie tzn Specjalista ds. marketingu ma podane widełki a pozostałe 7 ofert nie ma podanych przecież to jest nierówne traktowanie zatrudnionych pracowników oraz kandydatów do pracy ? Proszę o odpowiedź.