Pamiętam jak za moich czasów robione były spotkania lub wigilie pracownicze w infonecie oczywiście bo tak góra wymyśliła jako sposób na tzw integracje zespołu no i aby sprawdzić kto przyjdzie lub nie , zupełnie nie rozumiejąc że człowiek może nie mieć ochoty i chce mieć czas na prywatne życie. Nawet chyba na facebook widziałem zdjęcia z jakieś takiej wigilii jako powód jacy to my zespołowi jesteśmy i wogóle Dream Team.. Czy dalej ten zwyczaj jest u was czy już góra dałą sobie spokój i zrozumiałą czym jest sfera prywatna człowieka i pracownika ?
Rok temu zrobili wigiliew czwartek żeby oddział z warszawki mógł mieć długi weekend :)
I jak ten jeden dzień został w zasadzie nadrobiony? Co do tych długich weekendów to czy często można było się właśnie na nie ugadać? Podkreślasz przy tym jeden oddział, co z pozostałymi?
Nadrobiony? Ależ skąd. Infonet składa się z oddziału w Warszawie i z Centrali w Bielsku. Centrala musiała normalnie pracować w piątek, ale za to w krótszych godzinach pracy bo od 10, a oddział z Warszawy to w sumie się bawił :D
@Adrian129 Czy ten oddział z Warszawy ma wigilie w Warszawie, która trwa dwa dni czy po wigilii mają po prostu wolny dzień - bo pisałeś że się bawią?
z tego co się orientuję to chyba taka podróż, przy kiepskiej pogodzie, jaka jest często w grudniu, może trwać nawet 7-8 godzin. Musi to być trochę męczące.
I ktokolwiek wprost zwracał obiekcje wobec tego czy to tylko na forum tak robicie? Ile osób w praktyce tak musi jechać? Zastanawiam się czy nie można zrobić dwóch jednocześnie i się zdzwonić na kamerkach? :D
Wigilia firmowa jest raz w roku. Każda szanowana firma organizuje taką imprezę. Z opowieści znajomych - znajomych z Infonetu mam informacje, że zawsze jest dobra zabawa. Ja osobiście nie wyobrażałbym sobie też, nie wziąć udziału w takim wydarzeniu. Trzeba wziąć pod uwagę że ono jest raz w roku, a nie raz na tydzień i nie miałoby dla mnie znaczenia - gdzie się ono odbywa i w jaki dzień tygodnia i kto co robi na następny dzień. Jak ktoś ma jakiś problem żeby się spotkać to niech nie przyjężdża. O czym tu dyskutować...?
Tutaj takie wspólne wydarzenia na wigilii się kończą? Temat Świąt kojarzy mi się również z tymi nadchodzącymi, czy są one w jakikolwiek sposób teraz jeszcze uznawane?
Hej :) Interesuje mnie praca jako Specjalista ds. social mediów i copywritingu, w ofercie napisali, że szukają nietuzinkowych osób. Co to znaczy? Na rozmowie zwracają szczególną uwagę na jakieś aspekty? Macie dla mnie jakieś rady? Czy dostaje się jakieś zadanie do zrobienia, typu napisanie próbki tekstu? Wymagają obróbki zdjęć, a konkretnie jakich programów, bo zakładam, że canva chyba nie wystarczy? ;)
Bycie niezwykle cierpliwym w sytuacjach, gdzie musisz radzić sobie z niedorzecznymi pomysłami szefostwa oraz odporność na codzienne obrażanie mogą być wyzwaniem, są to cechy które na pewno warto posiadać. Powodzenia :-)
@Graźka Kiedy ja rekrutowałam się do marketingu Infonet Projekt na stanowisko szersze niż copywritng, nie proszono mnie o próbki tekstów (były to raczej case'y, zadania). Ale na interwiew, przygotowałam portfolio materiałów (tekstowo-graficznych, stron www, identyfikacji graficznej produktu wprowadzanego na rynek), które stworzyłam na wcześniejszych projektach zawodowych. I zostały dokładnie analizowane, omawialiśmy je podczas spotkań rekrutacyjnych. I być może do zdecydowało o współpracy. A dziś z perspektywy pracownika tego działu, z kilkuletnim stażem, mogę powiedzieć, że kiedy szukamy do działu osoby o nietuzinkowym podejściu - to fajnie byłoby mieć w zespole kolejnego "marketingowca", który czuje i lubi tę specyfikę pracy - posiada lekkość pióra, doświadczenie bądź otwartość na naukę technologicznego brandu. Jeżeli chodzi o wspomniane programy graficzne - canva, photoshop, doświadczenie pracy z grafiką i zdjęciami - mile widziane, na potrzeby codziennej komunikacji w social mediach, czego dotyczy bezpośrednio zakres obowiązków na tym otwartym procesie. Projekty do druków, składów publikacji prasowych czy materiałów wielkoformatowych, generalnie DTP - realizujemy w innym zespole oraz ze studiami graficznymi i agencjami marketingowymi. Co do innego komentarza, na tym wątku... Praca w zespole jest dynamiczna, wszyscy mamy barwne osobowości, czasem dynamiczne "brainstormy" - a podczas nich pomysły lepsze i gorsze, które omawiamy szukając optymalnej strategii. A tego komentarza nie napisał nikt spośród nas. Zatem po prostu, zapraszam do aplikacji, spotkamy się porozmawiamy.
Kobieto nie warto i proszę nie słuchaj tych bzdur wyżej! Stać cię na więcej niż na pracę w januszexie gdzie płacą minimalnie więcej niż najniższa krajowa i musisz być na każde zawołanie i pierdnięcie przełożonych! Serio szkoda czasu i nerwów. Życzę znalezienia wymarzonej, spokojnej pracy!
A to ciekawa sprawa z tym portfolio i analizą tego. Ale jak mowa o spotkaniach rekrutacyjnych, to ile jest takich spotkań w procesie? One są w biurze czy online? Te portfolio to trzeba mieć online, cyfrowo czy tak materialnie?
Proces rekrutacyjny - kilka lat temu, był dwuetapowy, a spotkania bezpośrednie. Dziś - dla wygody kandydatów, którzy często preferują tę formułę - spotkania odbywają się online. Ilość etapów czy długość procesu zależy od działu i stanowiska.
A wiecie, czy jak te spotkania odbywają się online właśnie, to czy firma je nagrywa? I potem jakoś archiwizuje? I jak nagrywa, to wiecie, czy pracownik ma informacje o tym i musi wyrazić na to zgodę? Zastanawiam się, czy zabezpieczają się w ten sposób przed jakimiś późniejszymi wątpliwościami.
o tak, pomysly szefostwa, a zwlaszcza szefowej to potrafia czlowieka wprawic w osluienie, zwlaszcza w polaczeniu z poziomem komunikacji.
Czyli nie ma u was niczego takiego jak docenianie grupowe tylko podwyżkę indywidualnie można sobie wywalczyć? Szkoda trochę bo myślałem ze każdemu coś dorownaja każdego roku a wychodzi na to ze można zostać z ręka w nocniku. Pupilkowanie odgrywa tu spora role?
Finalnie w tym roku docenili was tymi podwyżkami czy nie? na początku tego coś wspominali ze jakieś okresowe tu wpadają ale nie widzę pochwały względem kasy w ostatnim czasie
Warunki zatrudnienia są poufne i ustalane indywidualnie między pracownikami a pracodawcą. Podwyżki przyznawane są zatem na podstawie indywidualnych osiągnięć w pracy oraz liczby czy skali realizowanych projektów. Informacja o podwyżce przekazywana jest bezpośrednio do pracownika i nie jest omawiana na forum. Zapraszamy do aplikowania na nasze oferty pracy - podczas spotkań rekrutacyjnych można dowiedzieć się więcej.
To ewenement wśród firm it na rynku gdzie w XXI wieku na rekrutacji dostajesz do napisania kod na kartce rysujący gwiazdki. Pomimo obiecanej informacji zwrotnej żadnego kontaktu. To dużo świadczy o standardach firmy.
A to mi tez takie same dali. Niby się zdziwiłem, ale jak rozmawiałem z kolegami, to oni się spotykali z podobnymi zadaniami w branży, coś jak handlowcowi z doświadczeniem mówią HRy, żeby sprzedał ołówek. To weryfikuje jakby czy potrafisz zakodować. Udało Ci się to wykonać? ja rozpisałem, oddzwonili po niecałych dwóch tygodniach i wtedy dostałem ofertę.
Do wspomnianych standardów należy praktyczna weryfikacja umiejętności kandydatów. Opisane tu zadanie wymaga podstawowej wiedzy z zakresu algorytmiki i może zostać wykonane przez Kandydata w dowolnym języku programowania. Możliwym, celowym utrudnieniem jest fakt, że takie przykładowe zadanie, należy wykonać na papierze. Sposób wykonania, tego dość "umiarkowanie skomplikowanego zadania" ;) pozwala nam wstępnie określić m.in. doświadczenie, kreatywność oraz co istotne, faktyczną umiejętność "operowania" kodem.
W publicznym API można pobrać szczegóły publikacji komentarzy. Po co podawać się za dwie różne osoby?
Chcę aplikować ale widze że gadacie tu o niskich stawkach. Mimo to próbuję znaleźć jakieś plusy bo rzadko tylko negatywy są w firmie ;) Mnie najbardziej zależy na normalnej atmosferze bez spychologii i podkładania kłód pod nogi...jak u was?
Normalna atmosfera ? To nie tutaj. Tutaj jest atmosfera pt: co szefowa dzisiaj odwali i jak ci to zakomunikuje. Pewnie tak że aż ci klapki spadną.
Szefowa to chyba sama by sobie ten kod pisała gdyby było tak jak opisujesz. A czytam że przeprowadza tu ktoś nawet rekrutacje. Zresztą jakie zachowania masz w sumie na myśli?
![logo firmy](http://www.gowork.pl/media/cache/company_logo_profile_square_80/uploads/company_profile_image/5/1/5/5154c983fedca4b01003c9d9d8fd0a08.png)
![logo firmy](http://www.gowork.pl/media/cache/company_logo_profile_square_80/uploads/company_profile_image/2/6/7/2672562ca0d9785d33dc54aa8f7f029c.jpg)
![logo firmy](http://www.gowork.pl/media/cache/company_logo_profile_square_80/uploads/company_profile_image/d/c/2/dc2f24518b1d26a011ae116187388180.png)
Hej :) Interesuje mnie praca jako Specjalista ds. social mediów i copywritingu, w ofercie napisali, że szukają nietuzinkowych osób. Co to znaczy? Na rozmowie zwracają szczególną uwagę na jakieś aspekty? Macie dla mnie jakieś rady? Czy dostaje się jakieś zadanie do zrobienia, typu napisanie próbki tekstu? Wymagają obróbki zdjęć, a konkretnie jakich programów, bo zakładam, że canva chyba nie wystarczy? ;)
Bycie niezwykle cierpliwym w sytuacjach, gdzie musisz radzić sobie z niedorzecznymi pomysłami szefostwa oraz odporność na codzienne obrażanie mogą być wyzwaniem, są to cechy które na pewno warto posiadać. Powodzenia :-)
@Graźka Kiedy ja rekrutowałam się do marketingu Infonet Projekt na stanowisko szersze niż copywritng, nie proszono mnie o próbki tekstów (były to raczej case'y, zadania). Ale na interwiew, przygotowałam portfolio materiałów (tekstowo-graficznych, stron www, identyfikacji graficznej produktu wprowadzanego na rynek), które stworzyłam na wcześniejszych projektach zawodowych. I zostały dokładnie analizowane, omawialiśmy je podczas spotkań rekrutacyjnych. I być może do zdecydowało o współpracy. A dziś z perspektywy pracownika tego działu, z kilkuletnim stażem, mogę powiedzieć, że kiedy szukamy do działu osoby o nietuzinkowym podejściu - to fajnie byłoby mieć w zespole kolejnego "marketingowca", który czuje i lubi tę specyfikę pracy - posiada lekkość pióra, doświadczenie bądź otwartość na naukę technologicznego brandu. Jeżeli chodzi o wspomniane programy graficzne - canva, photoshop, doświadczenie pracy z grafiką i zdjęciami - mile widziane, na potrzeby codziennej komunikacji w social mediach, czego dotyczy bezpośrednio zakres obowiązków na tym otwartym procesie. Projekty do druków, składów publikacji prasowych czy materiałów wielkoformatowych, generalnie DTP - realizujemy w innym zespole oraz ze studiami graficznymi i agencjami marketingowymi. Co do innego komentarza, na tym wątku... Praca w zespole jest dynamiczna, wszyscy mamy barwne osobowości, czasem dynamiczne "brainstormy" - a podczas nich pomysły lepsze i gorsze, które omawiamy szukając optymalnej strategii. A tego komentarza nie napisał nikt spośród nas. Zatem po prostu, zapraszam do aplikacji, spotkamy się porozmawiamy.
Kobieto nie warto i proszę nie słuchaj tych bzdur wyżej! Stać cię na więcej niż na pracę w januszexie gdzie płacą minimalnie więcej niż najniższa krajowa i musisz być na każde zawołanie i pierdnięcie przełożonych! Serio szkoda czasu i nerwów. Życzę znalezienia wymarzonej, spokojnej pracy!
A to ciekawa sprawa z tym portfolio i analizą tego. Ale jak mowa o spotkaniach rekrutacyjnych, to ile jest takich spotkań w procesie? One są w biurze czy online? Te portfolio to trzeba mieć online, cyfrowo czy tak materialnie?
Proces rekrutacyjny - kilka lat temu, był dwuetapowy, a spotkania bezpośrednie. Dziś - dla wygody kandydatów, którzy często preferują tę formułę - spotkania odbywają się online. Ilość etapów czy długość procesu zależy od działu i stanowiska.
A wiecie, czy jak te spotkania odbywają się online właśnie, to czy firma je nagrywa? I potem jakoś archiwizuje? I jak nagrywa, to wiecie, czy pracownik ma informacje o tym i musi wyrazić na to zgodę? Zastanawiam się, czy zabezpieczają się w ten sposób przed jakimiś późniejszymi wątpliwościami.
o tak, pomysly szefostwa, a zwlaszcza szefowej to potrafia czlowieka wprawic w osluienie, zwlaszcza w polaczeniu z poziomem komunikacji.
jak jesteś dobry w tym co robisz to możesz liczyć na bardzo dobre wynagrodzenie w Infonet Projekt jak jesteś roszczeniowy i nic nie wnosisz poza obietnicami to pewnie mniej zarobisz i w efekcie narzekasz - ale to pewnie nie tylko Infonetu dotyczy atmosfera bardzo dobra. większość dobrych i kluczowych pracowników - pracuje ponad 10 lat w tym miejscu...
Ja byłem bardzo dobry ale nie umiałem się sprzedać prezesowi ,przeszkadzała mi jego obłuda i pomysły nie z tego świata no i już mnie tam nie ma. A za atmosferą kolegów i koleżanek nie tęsknię tu gdzie obecnie jestem nie jest gorsza a nawet lepsza i myślę że gdzie indziej też jest podobnie
Co do wynagrodzenia to miałeś na myśli bardzo dobre w oczach prezesa czy pracownika bo to różnica? bo właściciel i jego żona to owszem mogą liczyć na bardzo dobre wynagrodzenie ale o reszcie to nie słyszałem a wręcz co innego słyszałem. Roszczeniowym nie jestem wystarczy tyle ile inne firmy i rynek oferują np na justjoin.it od pierwszego dnia pracy na um o pracę jako podstawa ! a nie obietnice czy niepewną premię w infonecie jak produkt się sprzeda,jak wejdziemy na rynek,jak klient zapłaci, Jak rozwiniemy się zagranicą albo i nie, itp. Ryzyko jest pracodawcy i właściciela a nie pracownika jak produkt się nie przyjmie , a tu gdzie obecnie jestem nikt mnie roszczeniowym nie nazywa i jak tak dalej pójdzie też 10 lat przepracuje o ile będę chciał.
Hejka. zauważyłam, że pojawiła się dość niedawno oferta dla FullStack .Net Developera. Jest tu może ktoś kto teraz pracuje przy jakimś projekcie i dalby znać czy warto aplikować? warunki spełniam, interesuje mnie ewentualny opis części technicznej. czego na niej się spodziewać?
Nie wiecie czasem czy ta oferta dla specjalisty ds. marketingu nie powróci jeszcze? mam ogłoszenie ale jest ono sprzed miesiąca jakoś. Chce się upewnić co do warunków na umowie B2B, ponieważ też jest możliwa. czy przysługuje jakiś płatny urlop?
Siemka, co na dzień dzisiejszy proponują na helpdesku? Chce wejść w szczegóły ogłoszenia ze strony, ale gdy to robię to mi błąd krytyczny na wordpressie wyskakuje. Coś zmieniają teraz w warunkach i wkrótce odświeżą?
Na ich stronie są ogłoszenia widmo, które wiszą bo wiszą. Wszystkie aktualne ogłoszenia mają na pracuj.pl, ale spoko stary nie ma co się kłopotać i interesować współpracą z tą firmą, no chyba że szukasz czegoś żeby w między czasie szukać innej pracy, na lepszych warunkach i lepszej perspektywie rozwoju
Hej, będę aplikować na specjalistę ds. marketingu. Powiecie mi w jakich widełkach płacowych na starcie się tu zatrzymują? Jakie są szanse na podwyżki? ja aplikuje na stolice, zastanawiam się czy w Bielsku maja inne stawki? Sama praca jest już identyczna? Nie ma różnic?
cytuje jednego z pracowników zapewne byłego " Kobieto nie warto i proszę nie słuchaj tych bzdur wyżej! Stać cię na więcej niż na pracę w januszexie gdzie płacą minimalnie więcej niż najniższa krajowa i musisz być na każde zawołanie i pierdnięcie przełożonych! Serio szkoda czasu i nerwów. Życzę znalezienia wymarzonej, spokojnej pracy!" Odpowiedz dlaczego nie ma widełek chyba jest teraz prosta! ,Z ich punktu widzenia szukają młodego i niedoświadczonego pod względem negocjacji warunków finansowych i zatrudnią tego kto nie będzie pytał o widełki dla danej branży i okresowych stałych podwyżkach np inflacyjnych a tzw "negocjację z tobą aby cie przekonać załatwi się przez kreowanie wizji i atmosfery cudownego rozwoju i przyszych pensji za pare lat, gadce o premiach,ubezpieczeniu grupowym, nowoczesnych narzedziach, prestiżowym stanowisku,wyjątkowej atmosferze ,młodym zespole kreatywnych tutaj ludzi, burzy mózgów, misji oraz pomaganiu, komfortowych warunkach pracy,szkoleniach,transferu wiedzy, charyzmatycznych liderach, okresie próbnym, wyjątkowych produktach w ich ofercie, itp (czyli takich lekko mówiąc niejasnych kryteriach dla młodych i bez dużych oczekiwań finansowych:))))
Hmmm no ja widziałam na to stanowisko i podawali widełki 6000 - 12000 zł brutto. Ta górna kwota jest oferowana na start każdemu, czy dopiero po jakimś czasie, a może to jest kasa stała i jakąś premię w to wliczono?
Poza słusznymi uwagami które zauważyłaś dodam i sama wyciągnij wniosek i poszukaj ale dokładnie na forum a dowiesz się kto może zarobić górne widełki bo ta informacja byłą publicznie dostępna w sieci w oświadczeniu majątkowym po pierwsze i najważniejsze pytanie-Jeżeli spełniasz ich wyśrubowane wymagania opisane w ofercie dlaczego chcesz pracować za takie widełki przecież możesz pracować w podanych widełkach ale w walucie euro dla zagranicznych firm nawet nie korpo i nie ruszając się z domu ? po drugie -górnych widełek tutaj opisanych to nawet wieloletni pracownicy nigdy nie widzieli i chyba minimalna krajowa musiała by wzrosnąć do okolicy górnej granicy aby je zobaczyli Po trzecie -brak jest podstawowych info takich czy jest to b2b czy uop dla np górnych widełek a wręcz jest to połączone co wskazuje pewne oczywiste zależności Po czwarte-nie ma podanych w pozostałych ogłoszeniach widełek to znaczy że firma NIE MA W ZWYCZAJU to robić i ta oferta jest traktowana jako EKSPERYMENT tj mogą w każdym czasie zdjąć widełki , zmienić wymagania, usunąć ogłoszenie i nabór a jeśli już nawet będziesz pracować to po okresie próbnym możesz być zadroga dla nich i zwyczajnie pod każdym pretekstem zamienią ciebie na tańszą osobę Wniosek Jeśli jednak chcesz pracować i zminimalizować ryzyko zwolnienia to dolne widełki na okresie próbnym i po i długo długo po i b2b
Witam skopiowałem dzisiaj z komputer świat artykuł pod tytułem "Specjaliści IT liczą na 40 proc. podwyżki. Znany wynika badania No Fluff Jobs" w treści pisze że "Z analizy oczekiwań płacowych pracowników IT wynika, że seniorzy (czyli osoby z doświadczeniem powyżej 8 lat) jeszcze w lutym deklarowali, że chcieliby zarabiać ok. 40 proc. więcej niż dziś. Ich średnie zarobki wynoszą około 19,5 tys. zł netto na umowie B2B, a w przypadku umowy o pracę ponad 11 tys. zł netto. Tymczasem oczekiwania to odpowiednio 27 tys. i 19 tys. (uśrednione zarobki na umowach B2B i etacie). Nieco mniej doświadczeni (5-8 lat) przyznają się, że dostają na rękę 10 tys. zł, a oczekują 12 tys. zł. Osoby pracujące w branży 2-5 lat deklarują, że ich pensja netto wynosi 8 tys. zł, a chcieliby, aby wynosiła prawie 10 tys. zł." moje pytanie czy jest możliwość wpasowania się w takie widełki płacowe w tej firmie lub jakie widełki płacowe są obecne bo w ogłoszeniach tej firmy nie widzę aby były podane widełki?
![Infonet Projekt SA](/assets/images/company/nologo-80.png)
Pracodawca
Dzień dobry. Dziękujemy za zainteresowanie naszymi ofertami pracy. Rekrutujemy pracowników na stanowiska w ramach kilku obszarów kompetencji naszej organizacji. Wynagrodzenie ustalamy indywidualnie, biorąc pod uwagę wiele czynników - m.in. zakres obowiązków na danej pozycji, doświadczenie i kwalifikacje. Zapraszamy do aplikowania. O szczegółach będziemy mogli porozmawiać podczas procesu rekrutacyjnego. Pozdrawiamy serdecznie.
Dziękuje za odpowiedź od firmy infonet.Niestety oczekiwałem konkretnych odpowiedzi i możliwych widełek płacowych na oferowanych stanowiskach, które mogłyby podlegać dalszym negocjacjom czy to w siedzibie firmy czy w inny sposób.Trudno podejmować jakieś poważne decyzje odnośnie wyboru konkretnej oferty pracy ,nie mając takich informacji.Proszę wybaczyć za kolokwializm to tak jeśli dokonując transakcji handlowej nie znał bym cen a wycena towaru lub pracy lub usługi dostępna byłaby dopiero po napisaniu email do sprzedawcy czy oferenta.Rozumiem że w sprawie pracy i płacy są od tego są rozmowy kwalifikacyjne ale jakieś minimalne warunki powinny być podane. Znalazłem już oferty pracy z podanymi widełkami płacowymi (tak na marginesie zbliżonymi do artykułu z komputer świat) teraz już jest tylko kwestia rozmowy i dalszych negocjacji w oparciu o jakieś konkrety.
tu masz oferty z bielska białej jak jesteś specjalistą IT https://pl.jooble.org/desc/5981533862201826830?ckey=handlowiec+it&rgn=54&pos=85&elckey=4174421391064888744&p=5&sid=8045495542480303739&age=231&relb=100&brelb=100&bscr=15122.9004831594&scr=15122.9004831594&iid=-6225168193864371894 Senior Engineering Manager 20000 - 25000 zł
![Infonet Projekt SA](/assets/images/company/nologo-80.png)
Pracodawca
Szanowni Państwo, nie przewidujemy w swojej polityce publikowania rozpiętości wynagrodzeń i liczymy się z tym, że może to zniechęcać poszczególnych kandydatów. Nie planujemy zmieniać tej strategii.
Ponieważ przedstawiciel firmy Infonet Projekt odpowiedział na mój post odniosę się jako Kandydat do pracy jak to wygląda z mojego punktu widzenia cyt przedstawiciela "nie przewidujemy w swojej polityce publikowania rozpiętości wynagrodzeń i liczymy się z tym, że może to zniechęcać poszczególnych kandydatów" Mnie jako kandydata polityka rozpiętości wynagrodzeń zniechęci WYŁĄCZNIE tylko w 2 przypadkach 1)Gdy minimalna rozpiętość wynagrodzenia JEST NISKA 2)Gdy maksymalna rozpiętość wynagrodzenia JEST NISKA (NISKA tzn- niższa niż wskazują to raporty wynagrodzeń dla danej branży ,więc dla mnie pojęcie NISKA nie jest subiektywnym odczuciem czy wyobrażeniem w danej chwili) Pozatym widzę TYLKO KORZYŚCI z publikowania rozpiętości wynagrodzenia ponieważ np jak widzę takie ogłoszenie jak to dzisiaj w onecie np https://www.onet.pl/sport/onetsport/ile-zarabiaja-prezesi-w-nizszych-ligach-pogon-olesnica-oferuje-350-zl/e61lkvt,d87b6cc4 tj cytując artykuł "Szereg wymagań i 350 złotych na umowie o pracę. Każdy może zostać prezesem w okręgówce" to ogarnia mnie śmiech, oraz oczywiście zastanawiam się nad poziomem umysłowym przyszłych kandydatów jeśli ktokolwiek się zgłosi aby być prezesem za 350 zł dziękuje przedstawicielowi firmy za ustosunkowanie się do mojego poprzedniego komentarza
Dzień dobry Dlaczego 1 na 8 ogłoszeń o prace tj w zakładce kariera na waszej stronie tzn Specjalista ds. marketingu ma podane widełki a pozostałe 7 ofert nie ma podanych przecież to jest nierówne traktowanie zatrudnionych pracowników oraz kandydatów do pracy ? Proszę o odpowiedź.
Czy ktoś pracuje może jako logistyk magazynier w Infonet Projekcie? W ofercie jest informacja o rozwoju zawodowym co mnie zaciekawiło i chciałabym uzyskać trochę więcej informacji na ten temat. Podpowiecie jak wyglądają możliwości? Na jakie stanowiska można awansować wyżej? Czy po awansie zmienia się wysokość wynagrodzenia, zakres obowiązków?
![Infonet Projekt SA](/assets/images/company/nologo-80.png)
Pracodawca
Dziękujemy za zainteresowanie naszą ofertą pracy. Na tym stanowisku, wraz ze wzrostem kompetencji, jest możliwość awansu w strukturze działu. Natomiast obecnie rekrutacja jest już zakończona. Aktualne oferty dostępne są na naszej stronie. Pozdrawiamy.
Czy firma rozważa wprowadzenie jasnych zasad dotyczących dobrowolności uczestnictwa w wydarzeniach integracyjnych, aby zapewnić, że wszyscy pracownicy czują się komfortowo z decyzją o udziale lub nieudziale?
A faktycznie tak jest, że nie możesz zdecydować czy chcesz się udać czy właśnie nie? zastanawiam się o jakich przykładowych okolicznościach może być mowa. te integracje tak czy siak są organizowane w trakcie godzin pracy?
Jak wygląda praca w przypadku specjalisty helpdesk? i na jakie zarobki mozna liczyc?
W infonecie stanowisko helpdesk jest jak serwis u nich pełnisz role wielozadaniowca masz być jak guru i to nie tylko z technicznej wiedzy ,nikt nad tobą nie będzie się jakoś rozczulał i tracił czas ,zakres zadań jest zmienny i to już w pracy zobaczysz a nie na samej rozmowie kwalifikacyjnej . Wiele lat już widziałem jak to wygląda i podziękowałem więc nie byłem dziobasem Ponadto ktoś inny już zadał takie jak ty pytanie i poniżej masz odpowiedź ,dodam że od lat nic się u nich nie zmieniało i nie sądzę że kiedykolwiek się zmieni ponieważ Firma nie jest duża i ludzi mało ale zato ambicje szefa duże które nawet w wywiadach np na gowork można poczytać i swoje zdanie prywatne mieć jak się to mija z rzeczywistością co pisze ,a który nie skończył ani nie zaczynał nawet studiów informatycznych ale handlowo i marketingowo jest wyrobiony.Poniżej odpowiedz kogoś innego więc mój przypadek nie był odosobniony Ultra niewdzięczna praca, w której nie istnieje coś takiego jak godne wynagrodzenie. Praca serwisanta na początku brzmi dobrze, ale potem okazuje się że jesteś gońcem po kilku województwach, bez płatnych nadgodzin. Brak jakichkolwiek perspektyw rozwoju, po miesiącu wpadasz już w monotonie i robisz to samo. Moim zdaniem praca serwisanta jest okej na start, żeby mieć jakąś tam prace i w między czasie szukać innej, lepszej.
Pamiętam jak za moich czasów robione były spotkania lub wigilie pracownicze w infonecie oczywiście bo tak góra wymyśliła jako sposób na tzw integracje zespołu no i aby sprawdzić kto przyjdzie lub nie , zupełnie nie rozumiejąc że człowiek może nie mieć ochoty i chce mieć czas na prywatne życie. Nawet chyba na facebook widziałem zdjęcia z jakieś takiej wigilii jako powód jacy to my zespołowi jesteśmy i wogóle Dream Team.. Czy dalej ten zwyczaj jest u was czy już góra dałą sobie spokój i zrozumiałą czym jest sfera prywatna człowieka i pracownika ?
Rok temu zrobili wigiliew czwartek żeby oddział z warszawki mógł mieć długi weekend :)
I jak ten jeden dzień został w zasadzie nadrobiony? Co do tych długich weekendów to czy często można było się właśnie na nie ugadać? Podkreślasz przy tym jeden oddział, co z pozostałymi?
Nadrobiony? Ależ skąd. Infonet składa się z oddziału w Warszawie i z Centrali w Bielsku. Centrala musiała normalnie pracować w piątek, ale za to w krótszych godzinach pracy bo od 10, a oddział z Warszawy to w sumie się bawił :D
@Adrian129 Czy ten oddział z Warszawy ma wigilie w Warszawie, która trwa dwa dni czy po wigilii mają po prostu wolny dzień - bo pisałeś że się bawią?
z tego co się orientuję to chyba taka podróż, przy kiepskiej pogodzie, jaka jest często w grudniu, może trwać nawet 7-8 godzin. Musi to być trochę męczące.
I ktokolwiek wprost zwracał obiekcje wobec tego czy to tylko na forum tak robicie? Ile osób w praktyce tak musi jechać? Zastanawiam się czy nie można zrobić dwóch jednocześnie i się zdzwonić na kamerkach? :D
Wigilia firmowa jest raz w roku. Każda szanowana firma organizuje taką imprezę. Z opowieści znajomych - znajomych z Infonetu mam informacje, że zawsze jest dobra zabawa. Ja osobiście nie wyobrażałbym sobie też, nie wziąć udziału w takim wydarzeniu. Trzeba wziąć pod uwagę że ono jest raz w roku, a nie raz na tydzień i nie miałoby dla mnie znaczenia - gdzie się ono odbywa i w jaki dzień tygodnia i kto co robi na następny dzień. Jak ktoś ma jakiś problem żeby się spotkać to niech nie przyjężdża. O czym tu dyskutować...?
Tutaj takie wspólne wydarzenia na wigilii się kończą? Temat Świąt kojarzy mi się również z tymi nadchodzącymi, czy są one w jakikolwiek sposób teraz jeszcze uznawane?
a na tego KAMa to ktoś aplikował? Chyba ze dwa dni temu wygasła oferta z takiego portalu i zastanawiam się czy jeszcze jej nie przywrócą? Nie widzę tu w ostatnich wpisach nawiązania do tego stanowiska, dlatego pytam. Opiszecie mi proszę jak prowadzona jest rozmowa? O co konkretnie mogą zapytać? I jak wygląda przyjęcie nowej osoby do zespołu?
Czy rotacja pracowników w Infonet Projekt SA na Net Developer jest duża? Znowu ukazało się ogłoszenie 26 czerwca na Pracuj.pl. Czy to pracownicy odchodzą z firmy, czy są zwalniani?
Niestety usunięto odpowiedz mimo że kilkanaście dni istniała oraz opinię "byłego pracownika" który napisał "niskie zarobki i brak rozwoju robią swoje" Nie mam pojęcia dlaczego ta wartościowa opinia kwalifikowała się do usunięcia ale być może złoty profil gowork lub inne metody pozwalało co niestety przykre infonetowi na coś takiego zamiast ustosunkowania się i podania np widełek płacowych i ścieżki rozwoju co pomogło by odwiedzającym profil wtym i mnie. Dziękuje jednak autorowi tego usuniętego komentarza mi on niezwykle pomógł nie chciałbym pracować w firmie gdzie dyskusja jest tylko w zamkniętym firmowym gronie i gdzie jest brak swobody wypowiedzi.
Praca jako serwisant bądź helpdesk? Ktoś pracował? Jakieś opinie i jak z zarobkami?
Ultra niewdzięczna praca, w której nie istnieje coś takiego jak godne wynagrodzenie. Praca serwisanta na początku brzmi dobrze, ale potem okazuje się że jesteś gońcem po kilku województwach, bez płatnych nadgodzin. Brak jakichkolwiek perspektyw rozwoju, po miesiącu wpadasz już w monotonie i robisz to samo. Moim zdaniem praca serwisanta jest okej na start, żeby mieć jakąś tam prace i w między czasie szukać innej, lepszej.
Racja kolego.Zgadzam się z tobą. Dodam od siebie że kluczowe jest jeszcze to w jakiej firmie pracujesz jako serwisant/pracownik techniczny/inzynier itp ,W infonecie to nawet widziałem ogłoszenie tu na forum gowork gdzie oferowali dla biegłego programisty 2100.00 PLN/mc brutto na pełny etat z 2014 roku ogłoszenie, czyli PRAWIE MINIMALNA KRAJOWA wtedy to było. Dlatego niewdzięczna praca i niewdzięczne traktowanie jak to kolego określiłeś w infonecie to nie tylko na serwisie jest/było. Dobrze że teraz nie mam już nic wspólnego z nimi ale wymagało to odemnie szukania pracy gdzie na szczęście się to bardzo opłaciło.
Czy firma daje znać w jakiś sposób czy kandydatura została odrzucona?pytam ponieważ jestem na lodzie od miesiąca. Oraz czy ktoś kto pracował na Bielsku jest w stanie podzielić się opinią jak wygląda atmosfera w firmie :) Dziękuję
Infonet w żadnym stopniu nie informuje w przypdku odrzucenia kandydatury, kontaktują się jedynie jak okazują wielką łaske i chcą Cię zatrudnić
Dzień dobry, Na wszystkie pytania dotyczące warunków pracy w Infonet Projekt odpowiadamy pod adresem praca@infonet-projekt.pl. Zapraszamy do aplikowania na aktualne oferty pracy: www.infonet-projekt.com.pl/kariera :) Pozdrawiamy, Dział HR
Jestem pracownikiem firmy. Tutaj nie ma działu HR ???? proszę o bycie uczciwym, te wiadomość czytają również obecni pracownicy.
Czy można liczyć w Infonet Projekt SA na prywatną opiekę medyczną?
Kim jest Sygnalista?
Sygnalista w firmie, to osoba, której zadaniem jest zgłaszanie nieprawidłowości i nadużyć w firmie. Zadania i ochronę Sygnalistów opisuje dyrektywa Parlamentu Europejskiego oraz ustawa o Ochronie Sygnalistów, które zapewniają
![logo](/assets/images/go_whistle/flag_eu.png)
Dyrektywa Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2019/1937 z dnia 23 października 2019 r. w sprawie ochrony osób zgłaszających naruszenia prawa Unii.
![logo](/assets/images/go_whistle/flag_pl.png)
![logo](/assets/images/go_whistle/flag_eu.png)
![logo](/assets/images/go_whistle/flag_pl.png)
Dyrektywa Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2019/1937 z dnia 23 października 2019 r. w sprawie ochrony osób zgłaszających naruszenia prawa Unii.
Jak działa GoWhistle?
Odpowiedz Sygnaliście i załóż darmowe konto Compliance Officera
Skorzystaj z usługi GoWhistle i porozmawiaj z autorem wpisu. Dowiedz się więcej o usłudze GoWhistle tutaj.
![logo](/assets/images/go_whistle/logo-GoWhistle.png)
Jak działa GoWhistle?
Zostań Sygnalistą w Infonet Projekt SA - Bielsko-Biała
Informacje dla GoWhistle Compliance Officera:
POTWIERDŹ EMAIL
Aby założyć konto, musisz jeszcze potwierdzić adres e-mail.
Wysłaliśmy wiadomość z linkiem aktywacyjnym na podany przez Ciebie adres. Po naciśnięciu w niego, poinformujemy Cię o kolejnych krokach.
Nie otrzymałem e-maila, wyślij ponownieZałóż darmowe konto Compliance Officera i odpowiedz Sygnaliście
Skorzystaj z usługi GoWhistle i porozmawiaj z autorem wpisu. Dowiedz się więcej o usłudze GoWhistle tutaj.
Skontaktuj się z nami
Pracodawco, skorzystaj z naszych usług
Drogi Użytkowniku,
Pamiętaj, przed dodaniem opinii o Pracodawcy, koniecznie zapoznaj się z poniższą informacją:
NIE dodawaj opinii, która:
Każda merytoryczna opinia jest ważna, każda z nich może być zarówno pozytywna jak i negatywna, dlatego zachęcamy do tego by dzielić się swoimi przemyśleniami, które dotyczą Pracodawcy. Nie pisz jednak pod wpływem negatywnych emocji.
Zadbaj o kulturę pozytywnego feedbacku, nie pisz tylko negatywnych informacji o Pracodawcy, zwróć uwagę na stosowne aspekty i realia w swojej opinii. Wszystkie oceny są wartościowe. Wspólnie zadbajmy o sens merytorycznych opinii.
Dodaj pomocną opinię, którą sam chciałbyś przeczytać o swoim potencjalnym Pracodawcy. Podziel się swoimi przemyśleniami, a poniższe przykłady możesz potraktować jako podpowiedzi o czym Użytownicy lubią czytać odwiedzając profile firm.
Dziękujemy za wypełnienie formularza zarobków.
Chcesz być na bieżąco z odpowiedziami?
Zapisz się na powiadomienia o nowej opinii już teraz
Psst! To jeszcze nie koniec!
Potwierdź swoją subskrypcję!
Odbierz maila
Na podany adres e-mail wysłaliśmy wiadomość z prośbą o potwierdzenie subskrypcji (RODO)
Potwierdź subskrybcję
Kliknij w link potwierdzający subskrypcję w mailu i bądź na bieżąco!
Oceń firmę
Dziękujemy za wypełnienie formularza zarobków.
Chcesz być na bieżąco z odpowiedziami?
Zapisz się na powiadomienia o nowej opinii już teraz
Psst! To jeszcze nie koniec!
Potwierdź swoją subskrypcję!
Odbierz maila
Na podany adres e-mail wysłaliśmy wiadomość z prośbą o potwierdzenie subskrypcji (RODO)
Potwierdź subskrybcję
Kliknij w link potwierdzający subskrypcję w mailu i bądź na bieżąco!
Oceń firmę
![Infonet Projekt SA](/assets/images/company/nologo-150.png)
Znajdź firmę
Zapisz się na powiadomienie o nowej opinii już teraz!
Zapisz się na powiadomienie już teraz
![Infonet Projekt SA](/assets/images/company/nologo-150.png)
Otrzymuj powiadomienia na temat firmy
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w Infonet Projekt SA?
Zobacz opinie na temat firmy Infonet Projekt SA tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 16.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w Infonet Projekt SA?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 4, z czego 2 to opinie pozytywne, 2 to opinie negatywne, a 0 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
- Zobacz wywiad
- Bystrzańska 94
43-300 Bielsko-Biała - NIP: 5532087889 KRS: 0000323192
![gemius](/assets/images/company/profile/gemius.png)
Na podstawie badań Mediapanel prowadzonych przez Gemius w okresie od 1 marca do 31 marca 2024: wskaźniki "Real Users" platforma internet.
(real users)
- GoWork.pl 3 634 470
- Pracuj.pl 3 137 130
- LinkedIn 3 035 232
- Olx.pl 2 564 298
Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach
Opinie o firmach w pobliskich miastach
Popularne
- Pitax.Pl Łatwe Podatki Sp. z o.o.
- Computer Alliance Sp. z o.o.
- Towarzystwo Handlowe Alplast Sp. z o.o. Sp. k.
- Jakub Wojewódzki Mark3 Kuba Wojewódzki
- Haier Poland Spółka z Ograniczoną Odpowiedzialnością.
- Hawk Plus Marek Siwicki
- Rankup Robert Anacki
- Aemca Sp. z o.o. Oddział w Polsce
- Dream Machines Sp. z o.o.
- Mobile Scanmed Systems Sp. z o.o.
- Dell Products Poland sp. z o.o.
- Tuszmarkt.Pl Jakub Stróżyński
Obowiązek informacyjny przedsiębiorcy
Szanowny Przedsiębiorco!
Poniżej znajdują się informacje na temat przetwarzania Twoich danych osobowych przez GoWork.pl Serwis Pracy Sp. z o. o.
- 1. Kto jest administratorem Twoich danych osobowych?
- Administratorem Twoich danych osobowych jest GoWork.pl Serwis Pracy Sp. z o. o. z siedzibą w Warszawie, ul. Wirażowa 124 A, 02-145 Warszawa.
- 2. Jak skontaktować się z wyznaczonym w GoWork.pl Inspektorem Ochrony Danych?
- Przestrzeganie zasad ochrony danych w GoWork.pl Serwis Pracy Sp. z o. o. nadzoruje wyznaczony Inspektor Ochrony Danych, z którym możesz skontaktować się poprzez adres e-mail: iod@gowork.pl
- 3. W jakim celu oraz w oparciu o jaką podstawę prawną przetwarzamy Twoje dane osobowe? Jak długo przechowujemy Twoje dane?
- W zakresie swojej działalności zajmujemy się pozyskiwaniem informacji na temat sytuacji panującej w przedsiębiorstwach. Umożliwiamy Użytkownikom Serwisu zapoznanie się z opinią oraz dokonanie oceny przedsiębiorcy, w szczególności jego wiarygodności i rzetelności jako pracodawcy lub partnera biznesowego.
Kategorie osób | Cel przetwarzania | Podstawa prawna | Retencja danych |
---|---|---|---|
Osoby fizyczne prowadzące własną działalność gospodarczą | Utworzenie i udostępnienie profili przedsiębiorców w serwisie GoWork.pl, w celu umożliwienia zapoznania się z opinią oraz dokonania oceny przedsiębiorców. | art. 6 ust. 1 lit. f) RODO (prawnie uzasadniony interes administratora - prowadzenie portalu internetowego umożliwiającego jego użytkownikom wyrażanie opinii o przedsiębiorcach) art. 6 ust. 1 lit. f) RODO (prawnie uzasadniony interes osób trzecich - możliwość zdobycia przez przedsiębiorców opinii na swój temat przydatnych do podnoszenia jakości warunków pracy oraz polepszania wizerunku) art. 6 ust. 1 lit. f) RODO (prawnie uzasadniony interes administratora lub osób trzecich – ustalanie, dochodzenie roszczeń, obrona przed roszczeniami związanymi z prowadzoną działalnością gospodarczą) | Dane będą przetwarzane do momentu wniesienia skutecznego sprzeciwu, z przyczyn związanych ze szczególną sytuacją osoby, której dane dotyczą, a następnie, po wniesieniu sprzeciwu dane będą archiwizowane przez okres przedawnienia ewentualnych roszczeń. Po wskazanym wyżej okresie dane osobowe będą usuwane lub anonimizowane. |
- 1. Komu przekazujemy Twoje dane osobowe?
- Odbiorcami Twoich danych osobowych będą podmioty świadczące usługi na rzecz GoWork.pl Serwis Pracy Sp. z o. o. (w szczególności usługi takie, jak obsługa systemów informatycznych) oraz GoWork.pl Andrzej Kosieradzki, a także podmioty upoważnione do odbioru danych na podstawie przepisów prawa.
- 2. Jakie jest źródło pochodzenia Twoich danych?
- Twoje dane pozyskaliśmy ze źródeł publicznie dostępnych, takich jak: Centralna Ewidencja i Informacja o Działalności Gospodarczej (CEIDG), inne publiczne rejestry, strony internetowe.
- 3. Jaki jest zakres danych osobowych, które przetwarzamy?
- Przetwarzamy Twoje dane osobowe w zakresie obejmującym: dane teleadresowe (takie jak: imię, nazwisko, nazwa firmy, adres siedziby firmy), dane kontaktowe (takie jak: adres email, numer telefonu).
- 4. Jakie przysługują Ci prawa w związku z przetwarzaniem Twoich danych osobowych?
- Zapewniamy realizację Twoich uprawnień wskazanych poniżej. Możesz realizować swoje prawa przez zgłoszenie żądania na adres e-mail: iod@gowork.pl
Prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania danych | Masz prawo w dowolnym momencie wnieść sprzeciw wobec przetwarzania Twoich danych osobowych, jeżeli przetwarzamy Twoje dane w oparciu o nasz prawnie uzasadniony interes. Jeżeli Twój sprzeciw okaże się zasadny i nie będziemy mieli innej podstawy prawnej do przetwarzania Twoich danych osobowych, usuniemy Twoje dane, wobec wykorzystania których wniosłeś sprzeciw. |
Prawo do usunięcia danych | Masz prawo do żądania usunięcia wszystkich lub niektórych danych osobowych, jeżeli:
|
Prawo do ograniczenia przetwarzania | Masz prawo do żądania ograniczenia wykorzystania Twoich danych osobowych, gdy:
|
Prawo dostępu do danych | Masz prawo uzyskać od nas potwierdzenie, czy przetwarzamy Twoje dane osobowe, w związku z tym masz prawo:
|
Prawo do sprostowania danych | Masz prawo do sprostowania i uzupełnienia podanych przez siebie danych osobowych. Masz prawo żądać od nas sprostowania nieprawidłowych danych oraz uzupełnienia niekompletnych. |
Zgłaszania skarg | Jeżeli uważasz, że Twoje prawo do ochrony danych osobowych lub inne prawa przyznane Ci na mocy RODO zostały naruszone, masz prawo do wniesienia skargi do Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych (www.uodo.gov.pl). |