Czy w Star-Typ Sport Zakłady Wzajemne Sp. z o.o. występują paczki/bony świąteczne?
Czy w firmie Star-Typ Sport Zakłady Wzajemne Sp. z o.o. występuje system zmianowy? Jak to wygląda na stanowisku Data Analyst?
Praca bez przyszlosci, zmarnowalam prawie 10 lat. Nie ma sie szans na awans. Uzeranie sie w swiątek,piatek i niedziele z narkomanami, pijakami, bezdomnymi i agresywnymi ludzmi uzaleznionymi od hazardu. Na swieta dostaniesz kartke od prezesa i emaila od managerki. W nowej pracy po kilku miesiacach od razu dostalam premie pieniazna na swieta i czuje sie doceniona. Wreszcie ktos zaczal mnie szanowac i doceniac. Nasza pani asystentka, wiecznie wyslala na delegacje, a odmowy straszyla zamykaniem punktow. Tylko jak punkty zostana zamkniete to i pani asystentka poleci- tak robila pani Wioleta S. Nie polecam. Zmarnowany czas. Praca dobra dla leni i ludzi, ktorzy po 10,12 h lubia siedziec na (usunięte przez administratora) i klikac w klawiature- przy tym oczywiscie nie mylac sie z kasa, bo manko oddaja pracownicy Za to jak kuponow klienci nie odbiora to (usunięte przez administratora) kasy wraca do firmy. Bardzo uczciwe prawda?
Praca w punkcie przyjmowania zakładów (PPZ) jest generalnie OK. Jak każda praca ma swoje minusy i plusy. Podstawą zatrudnienia jest umowa o pracę za minimalną krajową; można też się zatrudnić na umowę-zlecenie (dot. studentów i uczniów). W przypadku umowy grafik jest ustalany kwartalnie (w zależności od punktu można go ustalać samemu), a zlecenia - w zależności od podanych przez pracownika dni, w które może pracować. Poza pensją pracownik może skorzystać z Multisportu i/lub ubezpieczenia na życie w Generali. Więcej benefitów nie ma. Do 2023 roku była możliwość uzyskania premii co dwa miesiące zależnej od stawki; obecnie jest możliwe tylko uzyskanie premii od Menedżera. Nie ma żadnych bonów czy innych tam na święta czy dla dzieci. Praca w PPZ jest w gruncie rzeczy pracą samodzielną. Każdy pracownik tam pracujący, niezależnie od umowy, jest równoważny - jedynie długość stażu może się różnić. Wszyscy oni podlegają Menedżerowi, który kontroluje ich pracę. Praca odbywa się zazwyczaj w trybie całozmianowym (zależenie od punktu) tj. bywa i 11,5h. W przypadku zleceń to ograniczenie nie występuje. Za pracę w godzinach nocnych jest dodatek. Praca jest we wszystkie dni tygodnia poza 5 dniami w roku. Nie ma za to żadnej dodatkowej rekompensaty poza dniem wolnym. Pracownik odpowiedzialny jest za wszystko i najlepiej jakby był "złotą rączką", gdyż drobne naprawy (np. wymiana żarówki, podłączenie kabli w komputerze czy modemie) mile widziane jest aby wykonał we własnym zakresie. Klienci... Różni, przeróżniaści... Od śmierdzących meneli (zwłaszcza zimą) poprzez pijanych (na wesoło, na smutno, wylewających swoje żale) do bardzo kulturalnych, zamożnych ludzi; głównie panów. Do tej pracy trzeba być odpornym na przekleństwa, docinki seksualne ze strony klientów itp. Podobnie jak w pubie połączonym z domem rozpusty. Napiwki? Bardzo rzadko i niewielkie kwoty. Zazwyczaj dawane przez albo stałych klientów albo tych ze "starej szkoły" (że się powinno). Na pewno nie można liczyć, że "dorobi się w ten sposób do pensji". Zaplecze punktu zależy od lokalizacji. "Służbowo" należy się czajnik. Niestety "mikrofala" już nie.. A przy tak długich godzinach pracy powinna. W punktach, w których jest, to jest to własność któregoś z pracowników, więc... Woda, do wyboru gazowana lub nie, tylko w miesiącach letnich, ale też limitowana. Podsumowując, jedzenie i picie we własnym zakresie, ale nie wolno ci nawet w czasie przerwy wyjść, aby tą potrzebę zaspokoić. Do obowiązków pracownika należy także sprzątanie, zarówno punktu jak i przed nim. Delegacje są do innych punktów - płatne według ustawowej stawki. Opisałam mniej więcej jak praca w punkcie wygląda; w miarę obiektywnie. Jednakże jest też wiele minusów z tego wynikających, których "firma" nie widzi....
Zatrudnimy informatyka do pełnienia roli operatora tech. na egzaminie zawodowym
Jak wygląda podstawa wynagrodzenia w Star-Typ Sport Zakłady Wzajemne Sp. z o.o.?
Najlepsza jest menago Wanda i jej (usunięte przez administratora) Ewelina, (usunięte przez administratora) Straciłam zdrowie przez tą bandę i Wandę
Hej, długo już pracujesz w Star-Typ Sporcie? Jaka jest tu podstawa wynagrodzenia i ile można wyciągnąć z ewentualnych premii, o ile w ogóle można na nie tu liczyć? :D Powiesz mi też jak wygląda typowy dzień w pracy?
Jakiej premii... 200zł raz na dwa miesiące. Jest jeszcze trzysta ale to trza MIC warszawskie utagi więc reszta polski nie ma się co o to ścigać xd
To malutko tej premii. Czmu jest taka niska? Firma ma za małe zyski? A jak z nadgodzinami? Płacą wyższą stawkę?
Ja też, jestem na l4, nerwica, depresja, lęk przed światem...ale to nie tylko my. Dziewczyny które u Niej pracują to samo.
O nadgodzinach można zapomnieć. Program Premiowania zakończyli z końcem 2022, więc już na tą premię nie można liczyć.
Moze będzie jakiś nowy program premiowania? Wiadomo coś o tym? Albo może jakieś inne benefity macie tutaj?
Jakie są benefity pracownicze?
Na jakiej podstawie ludzie twierdzący że praca w STS jest bleee wypisują takie brednie? Dziwie się, ponieważ jestem w tej firmie zatrudniony prawie pół roku i nie mogę ANI JEDNEGO złego słowa na temat pracy w tej firmie powiedzieć. Serio - gdy przychodziłem do pracy, perspektywa obiecanego luzu, możliwości skorzystania z chill roomu czy nawet takiej rzeczy jak nie liczone co do sekundy przerwy wydawała się mi totalną abstrakcją, szczególnie w firmie bukmacherskiej. Moje doświadczenie w pracy w innych dużych firmach to prawie 10 lat, natomiast żadna nie zaskoczyła mnie tak pozytywnie jak STS. Zgrany, przyjazny i chętny do pomocy zespół? Obecny. Managerowie, którzy faktycznie pomagają i wskazują ci ewentualne błędy konstruktywnie w taki sposób, że chcesz sam po prostu to poprawić z własnej inicjatywy? Na pokładzie! Kierownicy, z którymi w wolnej chwili możesz zamienić dwa słowa na dowolnie każdy temat i nie będzie to rozmowa o pracy? Zaliczone! Serio, pracowałem w kilku firmach w obsłudze klienta, ale sam fakt że po prostu chce mi się tam wracać jest dla mnie najwyższym możliwym odznaczeniem. Nawet, gdy poprosiłem o home office już w drugim dniu żałowałem - ale tylko dlatego, że nie mogłem czuć tej rewelacyjnej atmosfery w pracy, gdzie każdy jest przyjazny, chętny do pomocy a przy tym pozytywnie nastawiony do życia. Poza tym, kto może narzekać jak jest kawusia bez limitu? :D Szczerze polecam, szczególnie że praca jest naprawde stabilna a możliwość rozwoju zależy tak naprawde od ciebie - również poza szkoleniami typowo pod względem twoich zadań. Chyba po raz pierwszy mogę myśleć spokojnie o swojej przyszłości, zarówno życiowej jak i w tej firmie a jednocześnie mając spokój psychiczny w tych zwariowanych czasach.
normalnie, gruby idź tam konia staremu zwalić. Kiedy cie do Risku biorą? HA, nigdy nieudasie
Jakie są widełki na stanowisku risk and fraud analyst? Jak wygląda proces rekrutacyjny? Istnieja premie roczne uzależnione od wyników?
Czy w STS są organizowane jakieś durne zbiórki pieniężne z prywatnych wypłat pracowników np. na urodziny/rocznicy pracy/śluby dzieci/imieniny męża? Nie ukrywam że to dla mnie ważne przy wyborze firmy, jak i pewnie dla 50% osób, które nie chcą uczestniczyć w durnych zbiórkach a mimo to krzywo się uśmiechają przy takich okazjach i nie odważą się mówić o tym głośno udając, że wszystko jest ok i chcą to robić.
Takich na całą firmę nie ma. Poszczególne działy mają zbiórki np. na urodziny pracowników, ale dobrowolne. Raz było secret santa - dobrowolne. Na żadną przymusową zbiórkę jeszcze nie trafiłam, to chyba byłoby nielegalne? :D
Jemu raczej chodzi o przymus nie wprost. Że jak się wyłamiesz i nie zapłacisz zrzuty, to patrzą bykiem. Naprawdę przymusowe byłyby nielegalne, to jasna sprawa.
Nie zaobserwowałam niczego takiego, nigdy nie zabrano mi złotówki na zbiórki o ,których piszesz,pracuję w STS kilka lat i jak dla mnie to jest najlepszy system pracy.Ludzie mili ,uprzejmi i mimo samodzielnego stanowiska nigdy nie zostajesz sam z problemem.
STS ciekawy twór. Regionalna traktująca pracownika jak swoje dziecko, na zasadzie "ja wiem lepiej" choć nigdy nie pracowała na stonowisku obsługi klienta w tej firmie. Ani nie zna zasad obstawiania zakładów, jakie są opcje. Pracownik (którego ona "nietrawi") ma przechlapane, nie ważne że pracownik praktycznie sam się wyszkolił (tak dobiera się osoby do szkolenia nowych pracowników - żenada), wypełnia swoje obowiązki rzetelnie. To wszystko nieważne. Liczy się fakt iż Regionalnej niepodoba się DŹWIĘK GŁOSU pracownika. Mało tego. Firma przypomina pracowniką o masaczkach aby i klienci i pracownicy nosili - a Regionalna co? Pracownik ma nosić miseczkę - klient niekoniecznie. Tak więc pytanie kogo słuchać? Aby tego było mało. Pod koniec umowy kazała dopisać nadgodziny pracownikowi , któremu kończy się umowa, bez jego zgody i wiedzy uż niebędzie pracownik miał przedłużoną umowę. Czyli zaprzecza sama sobie w swoje kompetencje co do bycia na tym stanowisku. Bo nie można być niezadowolonym z pracy pracownika, ale 'wlepie" mu nadgodziny. Gdzie sens - gdzie logika. I to wszystko w 3mieście. Poza tym p. Karolina ma gdzieś życie i poczucie bezpieczeństwa pracownika. Kamery w lokalu i przed -po co? Gaz łzawiący na wyposażeniu lokalu- po co? Światło przed lokalem - po co? Grunt że ona jest bezpieczna. I jeszcze jedna niespodzianka. Nie wiem jak powinno być, lecz żeby pracownik we własnym zakresie zaopatrzył punkt w czajnik elektryczny - to już totalna ŻENADA. Pracuje się za najniższą krajową i żeby ani czajnika nie było ani kawy i herbaty. No dobra woda butelkowana jest, niewystarczajaco ale jest.
Woda tylko w lato w październiku już na taki luksus nie licz. Czajnik i mikro w własnym zakresie albo 12h na zimnym jedzeniu. Widzę że nie tylko północno zachodnia menago traktuje pracowników niższego szczbla jak (usunięte przez administratora) jednak to praktyka w całej Polsce.
Jak jest ze stanowiskiem HR biznes partnera w tej firmie? Polecacie? Jaką stawkę oferują?
Czy ktoś z Państwa był na grupowej rozmowie w STS na stanowisko Analityka Sportowego?
Witam! Czy wiadomo cos na temat rekurtacji? Oferta na stanowisko Customer Support wisi na stronie juz 2 miesiac. Czy ktokolwiek odzywal sie do was?
Wysyłałam tam parę razy CV spełniając wymagania i cisza, więc nie wiem o co chodzi z tymi ogłoszeniami. Może gromadzą sobie dane osobowe?
Odnośnie tego, że oferta wisi cały czas - CS jest w firmie takim punktem wyjścia, dużo osób po czasie przechodzi do innych działów gdy pozna już rynek. Niektóre też oczywiście rezygnują. Dlatego ta oferta będzie raczej wisieć ciągle. Co do długiego oczekiwania to już z minusów, czasem bardzo długo czeka się na umówienie rozmowy :(
Napiszesz coś o warunkach zatrudnienia?
Wszelkie informacje na temat warunków zatrudnienia w lokalach STS są dostępne pod adresem e-mail: rekrutacja@sts.pl. Osobom zainteresowanym pracą w STS udzielimy wszelkich dodatkowych informacji o bieżących procesach rekrutacji tak szybko jak to będzie możliwe. Zapraszamy serdecznie do kontaktu.
Witam Czy mam szansę podjąć ponownie pracę pomimo że 10 lat temu pracowałam w sts. Współpraca zakończyła się po moim zajściu w ciążę i wygaśnięciu świadectwa zawodowego z ministerstwa finansów. Praca bardzo mi się podobała i chvialabym pracować ponownie
No oczywiście i w takcie macierzyńskiego skończyło się świadectwo zawodowe które zdawało się co 3 lata... Widzę że wiedza kiepska w tym zakresie
Szkoda, że nikt na te pytania wysyłane drogą mailową nie odpowiada. Po co Wam ta skrzynka w takim razie?
Czy jest możliwość pracy w Star-Typ Sport Zakłady Wzajemne Sp. z o.o. na część etatu?
W centrali - Raczej nie. Firma jest dosyć sztywna jeśli chodzi o zasady i indywidualne podejście do pracownika raczej nie jest w zwyczaju
Jaki dress code obowiązuje w Star-Typ Sport Zakłady Wzajemne Sp. z o.o.?
Raczej casual, może jakieś działy prawne mają bardziej elegancki, ale większość osób chodzi na luźno.
Jaka jest atmosfera w biurze w Katowicach obecnie? Jak wygląda praca office managera? Czy też jest szkolenie wprowadzające? Jakie jest wynagrodzenie? Będę wdzięczna za podane informacje.
