Czy cokolwiek poprawiło się u papy Stanleya od zeszłego roku? Czy jest tak jak było? Mam, hehe, "kolegę" któremu miałem polecić firmę na strefie.
Polityka firmy jest prosta , za żadną cenę nie dać pracownikom podwyżki , biorąc np pod lupę picking. wymyślili sobię normę której nie da się wykonać, dlaczego? co kwartał podliczają cię z normy , a z ocen kwartalnych wystawiane są podwyżki co rok ( są 3 oceny: A= 150zł podwyżki C=60zł i E=0 ;) ... ) aby dostać ,,A'' musisz być ponad produktywny co jest nie wykonalne. żeby dostać ,,C'' musisz mieć 100% , o co walczą jeszcze nieliczni. no i ,,E'' dla pozostałych . Pracując w tej firmie 3 lata i wylewając z siebie siódme poty codziennie mam stawkę o 60 zł BRUTTO większą niż nowo zatrudnieni. Także zastanówcie się zanim zaaplikujecie do tej firmy i spróbujecie w jakikolwiek sposób związać z nią przyszłość . SZKODA CZASU
Dobrze gada chłop... Kolega z załadunków dostał ocenę A i niedługo po tym złożył wypowiedzenie , następnego dnia przyszedł do niego kierownik i powiedział mu że zaszła pomyłka i dostaje ocenę C. Wszystko po to żeby nie dostał na ostatniej wypłacie premi za produktywność . Dodatkowo wykreślili go z możliwości otrzymania paczki na święta. (usunięte przez administratora)
No to naprawdę ... 60 zł więcej za takie starania, to niezbyt dużo ... A oferują dodatkowo płatne nadgodziny albo jakiekolwiek dodatki, gdzie poza premią można by cokolwiek dorobić? Na ile właściwie można realnie liczyć, możesz podać nawet tak w przybliżeniu?
Jaki jest styl zarządzania w Stanley Black&Decker Polska?
Zastanawiam się co Was trzyma w tej firmie skoro jest tak strasznie? Może to że zawsze wypłata jest na czas,są dodatkowe benefity że w zeszłym roku była spora podwyżka płac,dostajesz dzień wolny w prezencie za który pracodawca zapłaci.( To że zwolnili kilka osób no to sorry to nie jest organizacja charytatywna nie ich wina że zamknęły się wschodnie rynki i trzeba było podjąć takie decyzje raczej każdy średnio myślący człowiek to ogarnia czy nie? ) Przecież jest wolny rynek możecie poszukać pracy w której będą Wam się kłaniać w pas. Zamiast wylewać żale w internecie że ktoś dostał awans może warto też zrobić coś w tym kierunku żeby się rozwijać ,naucz się języka aplikuj na stanowisko które będzie Ci odpowiadać. We wszystkich firmach pracują ludzie i ile ludzi tyle charakterów nie zawsze jest różowo ale gdzie indziej nie jest inaczej.
Wyobraź sobie że są ludzie którzy są sami i mają na utrzymaniu dzieci , kredyty za dom które inflacja podnosi i walczą o każdy dzień.. Jak masz umowę na czas nieokreślony to starasz się jej trzymać bo sytuacja w kraju robi się trudna i nie każdy może sobie pozwolić skakać z kwiatka na kwiatek. Ta firma kiedyś faktycznie była spoko , ale zmieniliście ją w (usunięte przez administratora) i próbujecie zamydlać ludziom oczy. W tej firmie nie ma żadnych benefitów , podwyżki za ocene i premie są niemożliwe do osiągnięcia, wypłata na czas w jest OBOWIĄZKIEM pracodawcy nakazanym w kodeksie pracy i nie jest żadnym argumentem, kierownicy nie dają pracownikom żadnych dni wolnych wiec nie wiem o czym mówisz.. może pracujemy w dwóch innych firmach? albo tam na górze lepiej was traktują Podwyżki były to prawda.. ale dlatego że w naszym kraju podniosła się płaca minimalna a nie z szacunku do kogokolwiek a mimo to wypłata i tak odstaje w tyle w porównaniu do innych magazynów o awansach wgl nie wspomnę bo one są tylko dla brata pani dyrektor z okazji pokrewieństwa... A ludzi zaczęliście zwalniać chwilę po oficjalnych oświadczeniach że zwolnień nie będzie... można zrozumieć sytuację na rynku przez wojnę ale po co okłamywać pracowników ? Nie zasłaniajcie się waszymi ,, charakterami'' i syfem w innych firmach bo ta strona dotyczy się was... I każdy z nas ma prawo do wyrażenia swojej opini o tym co dzieje się się w tej firmie i jak jesteśmy tu traktowani. Tylko nie usuwajcie tego jak całej reszty ;) i zastanówcie się jeszcze raz Jest grupa osób która pracuje w tej firmie bo musi , w takiej sytuacji postawił ją los ale uciekniemy z tego (usunięte przez administratora) jak tylko pojawi się szansa
To faktycznie jakieś dodatkowe dni wolne zdarza się dostać? I w sumie na jakiej zasadzie to działa, jakieś losowe daty wybierają? Powiedzcie w ogóle jak to jest teraz jeśli chodzi o zwolnienia, można już być spokojnym o utrzymanie posady? Bo nie wiem czy w ogóle warto brać pod uwagę firmę gdy będę pracę zmieniać :) z góry dzięki!
Był to dodatkowy wolny dzień, od korporacji. Coś w stylu thank you day, który już raz kiedyś był. Takie dodatkowe dni są rzadkością. Jeśli się zdarza, bądź są dni wolne (ustawowo np. święta) jest losowanie, pomiędzy ludźmi, którzy je zaplanowali. I potem można je wymieniać między sobą. Jeśli się trafi-podczas losowania. Co do zwolnień, jeśli przychodzisz do pracy, i wykonujesz swoją pracę sumiennie, i nie robisz dziwnych akcji, to raczej jesteś spokojnym o pracę. Podkreślam raczej. Co do stawek, nie są one tajemnicą i na początek każdy bez UDT ma 3900zł, Ci z UDT, a oni są głównie na działach PICKING i (teraz po zmianach organizacyjno-strukturalnych) OUTBOUND 4300zł. Jest końcówka marca, podwyżki, jak przeważnie co roku będą ogłaszane albo pod koniec tego miecha, bądź w kwietniu. Taka jest praktyka firmy, od kiedy pamiętam. Czy to się komuś podoba czy nie.
Super, jakbyś napisał, czy te podwyżki weszły, o których piszesz. Jeszcze raz Cię zapytam, bo nie wiem, czy dobrze zrozumiałam. Pickerzy muszą mieć UDT? Czy nie muszą, ale wtedy 3900 brutto się kłania?
Dzisiaj po ogłoszeniu podwyżej, a od 1 kwietnia, podstawowe zarobki pracowników będą kształtować się na poziomie: -pracownik magazynu 4300zł brutto, - operator magazu 4800 zł brutto. Pickerzy nie muszą mieć uprawnień UDT, jeśli pracują na niskim składzie. Każdy kto chce jeździć wózkiem wysokiego składowania, badź tak jak na Outboundzie, przy załadunków wózkiem czołowym, musi mieć uprawnienia UDT. Tak jak reguluje to prawo.
Rozumiem. A jak trzeba jeździć wózkami wysokiego składowania to firma załatwia uprawnienia? To znaczy wysyła pracownika na kurs i to finansuje?
Z tego co wiem, to firma jak zatrudnia, to już na określone stanowiska. Albo na dział Packing gdzie nie są potrzebne uprawnienia UTD, bądź na Picking lub Outbound/Inbound gdzie trzeba mieć uprawnienia aby się "dostać". I nie jest to osobny przypadek. Firmy rekrutują wyłącznie z uprawnieniami, bo tego wymaga prawo (na tyle ile się orientuje). Raczej wątpię aby, który kolwiek pracodawca zatrudniał, robił uprawnienia, aby potem pracownik się zwolnił.
Nie potrzeba uprawnień UDT by dostać się na picking/inbound, bez nich pracuje się za niższą stawkę.
Inżynier Serwisu Obrabiarek Laserowych
Specjalista ds. Wentylacji Mechanicznej (Rekuperacja)
Opiekun Osób Starszych (Pan Kurt 79 lat)
Jak Dewalt (Stanley Black & Decker Polska Sp. Z o.o. DEWALT) weryfikuje umiejętności kandydata podczas rozmowy kwalifikacyjnej?
Zadając mało inteligentne pytania z panteonu HRowych pytań, typu jak sobie radzisz ze stresem albo jak reagujesz na sytuacje, kiedy trzeba wziąć nadgodziny
(usunięte przez administratora)
Masz rację , z jej strony to nie jest dbanie o nasze bezpieczeństwo tylko chodzenie po magazynie i wymyślanie na siłę problemów tam gdzie ich nie ma, jedyną rzeczą o którą dba jest własny (usunięte przez administratora) , i to żeby na byle wezwanie nie wychodzić z cieplutkiego biura... Zmniejsza czas wydawania rękawiczek żeby firmę było stać na powieszenie jeszcze jednego bardzo potrzebnego i oszczędnego telewizora , bramek w przejściach lub innej bzdury którą sobie wymyśli zamiast zająć się faktycznymi problemami zgłaszanymi przez pracowników... Tak to jest w firmach jak rządzą nimi kobiety które uciekły z kuchni
Jesteś mega zabawny, chciałbym Ci przypomnieć bo chyba zapomniałeś, a najwidoczniej tak jest. Przed przeprowadzka była wyraźna informacja aby zdać kluczyki. A potem można je odebrać na nowym magazynie przy szafkach. Dodatkowo z tego co pamiętam to dział Packingu (w zeszłym roku) zaczął marudzić, że ościenne działy maja zamykane szafki (ludzie użyli mózgu, do pobrania kluczyków znajdujących się przy szafkach, co umożliwiło im, ich zamykanie). Po czym były dyskusje, kto, co i jak. I zapadła decyzja o nie zamykaniu ich. Może czas zostawiać słodycze w szatni ? A szafeczki na magazynie zostawić na przybory potrzebne do pracy ? Czas używać mózgu do myślenia jak bozia przykazała. Tutaj wylewacie żale, zamiast ruszyć łbem. Przez kilka ostatnich lat kadra pracownicza ma tak niskie umiejetnosci do myślenia, że to śmiech na sali. Wiecznie oczekujecie, że ktoś za Was pomyśli. Macie tylko pretensje. Jak jest Wam tam źle w Stanley Black&Decker Gliwice, to czemu nadal tam jesteście, I tylko płaczecie. Droga wolna, nikt nie trzyma Was na siłę. Jesteście zabawni.
No , cóż zostałam wezwana do tablicy ... no właśnie proszę mi wytłumaczyć powód usunięcia moich komentarzy . Co takiego złego napisałam ? ... jak ktoś pisze prawdę , to zasługuje na takie traktowanie ? ... czemu ma służyć tego typu forum ? Ukrywanie czegoś co nie jest po nosie pracodawcy ? Napisałam prawdę ... tak właśnie było , tak właśnie się tam czułam ... zero wsparcia , pomocy ! Wsparcie owszem miałam , ale nie od osób , które były za odpowiedzialne , ale od wspaniałych kolegów i koleżanek ... Powtarzam jeszcze raz ... bałam się już w pewnym momencie podejść do (usunięte przez administratora)i o cokolwiek zapytać jak miałam jakiś problem .(usunięte przez administratora) Na , ale cóż ... może takie są założenia firmy . To Gratuluję i brnijcie dalej w kierunku - Powodzenia .
(usunięte przez administratora)
To u nas jest jakaś logistyka? :D
W ten sposób właśnie firma upada. Kierownik odpisuje wulgarnie na opinie obrażając ludzi , a po zwróceniu uwagi usuwa komentarze. Nie martwcie się , są screenshoty waszych odpowiedzi w stosunku do pracowników , zostaną one udostępnione organom ścigania razem z resztą materiału dowodowego w odpowiednim momencie ;)
1# Doskonale widać na screenshotach że po dodaniu jego ,,komentarza'' wzrasta ocena firmy z 2.2 do 2.3 , w następnym dniu rano gdy usunął komentarz ocena spadła do 2.2 , ŻADEN z pracowników tej firmy po ostatnich incydentach nie dałby 5 gwiadzek w ocenie.. 2# Komentarze można usuwać tylko z administrator tej strony lub właściciel wystawionej na niej firmy po wykupieniu do tego zezwoleń więc losowy kowalski sam by tego nie usunął. 3#Wszyscy znamy tego kierownika i wiemy jak potrafi odpowiedzieć.
Przestrzegam przed ciągłym usuwaniu komentarzy . Czemu to ma służyć , bo nie bardzo rozumiem ? ... Ten portal ma służyć potencjalnym nowym kandydatom , którzy chcieli by podjąć pracę w tej (usunięte przez administratora)firmie . Na podstawie zebranych informacji od osób , które obecnie pracują oraz osób którym nie przedłużono lub skrócono umowy o pracę(usunięte przez administratora)Wpłynęło dużo zamówień , pracownicy są przesuwani z jednej zmiany na drugą , aby jakoś wykonać plan ... Pracownicy nie mając nic wspólnego z działem pickingu , a dokładniej pracownicy inbaudu , packingu ... muszą ratować dział pickingu . Obserwuję bacznie te dziwne ruchy , jeżeli się zaczną przyjęcia nowych pracowników , wówczas podejmiemy odpowiednie kroki . Bo system w tej firmie jest bardzo jasny ... i po to jesteśmy , aby w razie zagrożenia odpowiednio do sytuacji , podjąć odpowiednie działanie
Bo jest w 100 procentach prawdziwa ...
(usunięte przez administratora)
Dokładnie jest tak jak piszesz , Opisane sytuację szczególne są widoczne podczas drugich zmian, gdy nie ma już panów kierowników . Dodam tylko , że długie ich przerwy wynikają z tego iż zamawiają sobie posiłki w Bomboli , a to wymaga trochę większego czasu . Smacznego .
Mieli być sprawdzani taka gadanie od nich samych było na starym magazynie teraz za to jak wychodzą to poślą ci fałszywy uśmiech na do widzenia jak wierzyć takim ludziom którzy mówią jedno a jak zawsze wychodzi drugie
tak to bywa w typowym (usunięte przez administratora), takie miejsca powinni zamykać że ludzie muszą tam pracować to tylko współczuć ich ciężkiej sytuacji bo śmiem twierdzić że nikt przy zdrowych zmysłach nie chciałby tam pracować.
Niektórzy mają ciężka sytuację albo nie dużo im brakuje do emerytury niestety młody zespół tam nie pracuje jakbym miała kilka lat do emerytury i umowę na czas nie określony sam bym pewnie został jak najdłużej
Dużo w tym prawdy Marcin,Mateusz, Łukasz, Oka i kierownik z inb Łukasz są w porządku ale dużo jest takich co powinni już dawno być zastąpieni innymi osobami.Ja już tam nie pracuje ale mam kontakty więc wiem co się dzieje żadnego poszanowania dla pracowników
Szkoda mi jest osób z pakowania które za mniejszą stawkę muszą iść robić na pickingu czemu ? Bo zachciało wam się jak to jeden team leader z pakowania uznał "zmuszac" ludzi do wybierania sobót i urlopów . Zostało im mało ludzi do pracy to jeszcze (usunięte przez administratora) z nas robią za swoje błędy a my musimy (usunięte przez administratora) za to teraz , próbują nam dać łatkę robot i się to udaje bo robią z nami co chcą Jeszcze chwila i z pieskami będą wszyscy pikować pewnie po to było to całe szkolenie i żeby pokazać się przy wizytacji
Macie rację, ja bym do takiej pracy gdzie trzeba pracować nie chodził. Od razu bym odszedł. Jest tyle innych zawodów i firm Powodzenia
+1. Oferta jest dobra, ludzie tak jak wszędzie normalni i nie i normy nie są wymagające, ale nikt nie broni się zwolnić i iść pracować na 3 zmiany gdzie indziej.
A , Ty myślałeś , że co ? ... to było takie szkolenie z powodu braku w tym momencie zleceń , które miało na celu wdrożyć Was w razie czego do pikowania . Oni już wtedy wiedzieli co się święci ... Że będą zwolnienia , lub nie przedłużanie umów ... Oni swój cel osiągnęli a Wy teraz macie poważny problem ... Za 4200 ... pikować , pakować - no super ... Jesteście WIELCY !! , tylko zapytam ... w imię czego i dla kogo . Pozdrawiam i życzę dużo siły i zdrowia .
@z zewnątrz mam nadzieję że w swojej pracy też robisz to czego nie powinieneś za mniejsze pieniądze i nie masz z tym żadnego problemu tylko jeszcze się cieszysz . Praca pracą ale nie jesteśmy pomiotami kierowników którzy myślą że możemy wszystko . Jak kierownicy są tacy mądrzy niech sami pikują albo pakują jedno po drugim za najniższą pensje na tym magazynie Nie pozdrawiam
Stawki , które podałeś nie są stawkami w Stanleyu :D Chyba , że mowa o innej firmie :o
Faktycznie , wdarł się błąd .... przepraszam . Pracownik pickingu 4300 brutto Pracownik packingu 3700 brutto Oczywiście do tego dochodzą jeszcze premie .
Taa premie... przepracuj 3 miesiące bez żądła i dostaniesz marne 300 jak się przypadkiem w kadrach nie pomylą że mieli ci to dać
To już dawno tak było gdzie potrzeba tam wysyłają otwarli wielki magazyn dupna impreza rodzinna a to wszystko jest fikcją
Dlaczego usuwacie opinie waszych pracowników? Boicie się tego że prawda o tym co dzieje się w firmie wyjdzie na światło dzienne? czy tego że nikt nie będzie chciał się zatrudnić w tym (usunięte przez administratora) SPOKOJNIE. konsekwencje was nie ominą ;)
(usunięte przez administratora)
Właściciele tej pseudo firmy , która faktycznie już tonie , powinny się zastanowić nad pewnymi zmianami kadrowymi . To bardzo psuje wizerunek tej firmy , co skutkuje mniejszym zainteresowaniem potencjalnych przyszłych pracowników .
Edit były pracownik Zmiana kadr i kierownictwa może by jeszcze uratowała tą firmę. Zamiast inwestować pieniądze w niepotrzebnych administratorów i milion bramek na czytnik kart
.
(usunięte przez administratora)
Tą firmą powinien się zająć pip i ją zamknąć nic więcej w temacie
A Co w tej firmie było przemyślane ?.. Przyjedzie pip , nałoży im karę i żeby ją spłacić zwolnią jeszcze kilka osób... to nic nie zmieni. Tym powinien zająć się sam właściciel firmy.. Czystki w kadrach zarządzających, dyrekcji ,całym kierownictwie może by coś pomogły..
Cześć, czy jest tu ktoś z obsługi klienta? Zastanawiam się nad aplikowaniem do tej firmy. Jakie macie wrażenia?
Daj sobie spokój z tą firmą . Ta firma tonie , a winni tego stanu jest obecna kadra zarządzająca ... Są już pewne działania w tym temacie . Ale oczywiście wybór należy do Ciebie ...Pozdrawiam
ADRIAN, TERENCJUSZ CO MACIE MI DO POWIEDZENIA NA TEMAT TYCH OPINII. SŁUCHAM?!?!?! NIC?! TYLE DZIAŁAMY SOBIE!!
haha wstrzymali export do rosji bo wojna i cooo Putin dogadal sie z chinami i w rosji bedzie Yoto zamiast stanleya bo putin powiedzial ze juz nigdy stanleya amelykanskiego w rosji nawet po wojnie nie bedzie...i kto stracil?? Polacy bo z naszych magazynow exportowane byly narzedzia no i amerykanie...kto zyskal Putin i oczywiscie chiny taniej duzo na pewno a Yoto bardzo dobra firma podobno...jak macie robic takie sankcje to moze od razu oddajmy wszystko w rece chin i rosji....i to nie tylko narzedzia wszystko mcdonald dalej bedzie tylko rosyjski z ruskich krow i znowu kto zyska na tym tylko rosyjska gospodarka kto straci....amerykanie i kto tu jest glupi?? i tak ze wszystkim z owocami.....ze wszystkim doslownie
Jak wyglądają możliwości ewentualnego awansu na wyższe stanowiska w Stanley Black&Decker Polska?
tak ale wszedzie jest tak samo. widziales firma w ktorej brat pani dyrektor nie dostal awansu....mi tam on nie przeszkadza siedzi sobie cos tam sobie robi i ok . ogolnie w tych czasach nie ma zasad
(usunięte przez administratora)
Tylko bhp w firmie zewnętrznej
(usunięte przez administratora)
Oczywiście ale tylko dla brata pani dyrektor...
