Wchodząc na magazyn słychać tylko narzekanie.. magazyn obrał kierunek wyścigu szczurów. Kierownictwo tylko gada o współpracy i byciu jednością jako cały magazyn a admini skaczą sobie do gardeł usiłując wytykając błędy.. i udowadniają sobie która zmiana lub dział jest gorszy. Problemy o wszystko , 0 pomocy i współpracy tylko klapki na oczach i gonienie się nawzajem.Gdy przyjdzie co do czego i wywali system to wszyscy stoją i się po białych kaskach drapią bo przerasta ich napisanie emaila do hindusów a płaczą o koniec pracy i ustawianie się pod drzwiami jak dzieci. Teamleaderzy se wychodzą kiedy chcą,(usunięte przez administratora) Skończcie tą anarchię bo wszyscy się zwolnią
Odradzam prace w tej firmie Wyscig szczurów i dawanie do ręki lubianym lepszych zamówień to tutaj norma zwłaszcza na zmianie u Pana wysokiego a kiedy nie masz normy bo dostajesz słabe zamowienia do ręki to kapuje na Ciebie do kierownika chociaż sam wie ze to jego wina. Kierownik (usunięte przez administratora) ktory lubi robic ludziom po złości a kiedy coś się dzieje nie po jego mysli a moze miec z tego tytułu problemy to jest do rany przyłóż. Jesli podpadłeś liderowi to wiec ze ten (usunięte przez administratora) będzie Ci robic pod gorke z każdej strony. Lider to jak zacięta płyta-działamy. Tacy ludzie jak Ci za biurkiem(liderzy i kierownicy) w stanleyu powinni miec co pół roku przynajmniej testy psychologiczne bo nie potrafią rozmawiac z ludzmi. Gdyby byli tam normalni liderzy i kierownicy nikt by się stamtąd nie zwalniał. A każdy odchodzi ze względu na płace bo są mar** i kierownictwo które dla własnych korzyści robi tak żeby pracownik nie dostał premii tylko oni mieli jak najwiecej dla Siebie. Urlop? Chłopie o urlopie trzeba mowic przynajmniej miesiac wcześniej jak nie dwa bo jak to lider mówi może być dużo pracy a przychodzisz i tej pracy nie ma. Licz się tym ze jeśli tu się zatrudniasz to jesteś bezdzietny bo dziecko Ci zachoruje i urlopu nie dostaniesz bo wpadło 8 tysięcy i będziesz akurat Ty w tym dniu na tyle potrzebny ze bez ciebie firma nie da sobie rady. Niedługo święta wiec badzcie pewni ze zamiast karpiowego to jedyne co od tej super firmy dostaniecie to miód malinowy XD
Heej , o co chodzi z problemami na dziale outbound? Ostatnio pokazuje się wiele postów o team liderce i innych.. które są po jakimś czasie usuwane, chciałam zaaplikować ostatnio ale skierowano mnie na ten dział i chciałabym się dowiedzieć w czym problem
100% prawda. O drugiej zmianie i pani Magdzie złego słowa powiedzieć nie można, bo zawsze jest , interesuje się i wspiera swój dział na bieżąco. Złota kobieta. Natomiast pani Ewa... no cóż... wszystko jest ważniejsze tylko nie praca. Dział żyje sobie jak chce , nie ma zebrań bo nie ma ,,tematów" nie obchodzi jej że ludzie mają coś do powiedzenia. (usunięte przez administratora) Na każde zwrócenie uwagi reaguje jak na Atak , nie potrafi nic wyjaśnić, nie potrafi nic zrobić.... spróbujcie do niej podjeść i zapytać czy może zmienić footprint palety bo nie mieści się w lokacji... stracicie tylko czas i będziecie porównani do (usunięte przez administratora) oraz ,,poproszeni" żeby samemu to zrobić.(usunięte przez administratora) Nie obchodzi jej nic, nie wie nawet jak liczy się normę na własnym dziale, czy to jest normalne? Odpowiedz sobie sama zanim zaczniesz aplikować to tej firmy i tracić czas
Prawda jest taka że picking odpowiada za pickwanie, packing odpowiada za pakowanie a outbound odpowiada za rozładunki , załadunki , pakowanie , pickowanie , export ,niemcy i dostawę palet. Praca na dziale outbound wygląda jak prostytucja , nigdy nie wiesz kto ci wsadzi. Działem żądzą osoby niekompetentne które o niczym nie mają pojęcia i winią pracowników że nie interesują się rządzeniem za nich , najgorszy dział jaki kiedykolwiek powstał w tej firmie uciekaj stąd bo naprawdę będziesz żałować
Odradzam prace w tej firmie Wyscig szczurów i dawanie do ręki lubianym lepszych zamówień to tutaj norma zwłaszcza na zmianie u Pana wysokiego a kiedy nie masz normy bo dostajesz słabe zamowienia do ręki to kapuje na Ciebie do kierownika chociaż sam wie ze to jego wina. Kierownik (usunięte przez administratora) ktory lubi robic ludziom po złości a kiedy coś się dzieje nie po jego mysli a moze miec z tego tytułu problemy to jest do rany przyłóż. Jesli podpadłeś liderowi to wiec ze ten (usunięte przez administratora) będzie Ci robic pod gorke z każdej strony. Lider to jak zacięta płyta-działamy. Tacy ludzie jak Ci za biurkiem(liderzy i kierownicy) w stanleyu powinni miec co pół roku przynajmniej testy psychologiczne bo nie potrafią rozmawiac z ludzmi. Gdyby byli tam normalni liderzy i kierownicy nikt by się stamtąd nie zwalniał. A każdy odchodzi ze względu na płace bo są mar** i kierownictwo które dla własnych korzyści robi tak żeby pracownik nie dostał premii tylko oni mieli jak najwiecej dla Siebie. Urlop? Chłopie o urlopie trzeba mowic przynajmniej miesiac wcześniej jak nie dwa bo jak to lider mówi może być dużo pracy a przychodzisz i tej pracy nie ma. Licz się tym ze jeśli tu się zatrudniasz to jesteś bezdzietny bo dziecko Ci zachoruje i urlopu nie dostaniesz bo wpadło 8 tysięcy i będziesz akurat Ty w tym dniu na tyle potrzebny ze bez ciebie firma nie da sobie rady. Niedługo święta wiec badzcie pewni ze zamiast karpiowego to jedyne co od tej super firmy dostaniecie to miód malinowy XD
Postanowiłem napisać listę plusów oraz minusów, aby ta opinia była jak najbardziej merytoryczna. Zacznijmy więc od minusów: -Najgorsza kadra (usunięte przez administratora)jaką spotkałem w swojej karierze zawodowej. -Spotkania organizacyjne przed pracą i po przerwie. Problem z nimi polega na tym, że nasłuchasz się takich perełek jak ,,Moje małe dzieci lepiej od was wiedzą, że po sobie trzeba posprzątać" lub ,, nie jesteśmy w przedszkolu, jak chcecie wyjść to drzwi są otwarte (btw. nie są, ale do tego jeszcze przejdziemy)". -Sprawdzają cię wykrywaczem metalu za każdym razem jak wychodzisz z hali (usunięte przez administratora) drzwi są automatycznie zamykane i jesteś w stanie wyjść dopiero ,jak ochrona cię wypuści. -(usunięte przez administratora) Podsumowując, jeśli odliczysz godzinę na przerwę, bezsensowne spotkania i ewentualne pójście do toalety, to daje ci w okolicach półtorej minuty na zrobienie jednej linii, co jest wykonalne, jeśli masz fajne zamówienia i dobre tempo. -Musisz przejechać przez dwa szlabany, aby dostać się na parking pracowniczy. -Wypłata. (usunięte przez administratora) Czas na plusy: +Darmowa kawa w automacie. +Praca sama w sobie nie jest zła. +Na przerwie można zapalić. +Niektórzy ludzie są naprawdę w porządku.
Wchodząc na magazyn słychać tylko narzekanie.. magazyn obrał kierunek wyścigu szczurów. Kierownictwo tylko gada o współpracy i byciu jednością jako cały magazyn a admini skaczą sobie do gardeł usiłując wytykając błędy.. i udowadniają sobie która zmiana lub dział jest gorszy. Problemy o wszystko , 0 pomocy i współpracy tylko klapki na oczach i gonienie się nawzajem.Gdy przyjdzie co do czego i wywali system to wszyscy stoją i się po białych kaskach drapią bo przerasta ich napisanie emaila do hindusów a płaczą o koniec pracy i ustawianie się pod drzwiami jak dzieci. Teamleaderzy se wychodzą kiedy chcą,(usunięte przez administratora) Skończcie tą anarchię bo wszyscy się zwolnią
Śmieszy mnie jedna rzecz że osoba która lubicie dajecie super normę norma. A jak za min nie przepadacie to zaraz jest łeee norma . Najlepsze jest fakt że 80% to za mało ???????? a jeszcze można by było.o (usunięte przez administratora) dać wystarczy dobrych prawników mieć . Fajnie to jest jak się komuś daje lepsze wysyłki a komuś gorsze zero równości w tej firmie.(usunięte przez administratora)ziwi mnie że Amerykania chcą talię firmy dawać temu krajowi śmieszne to jest . Trzymajcie się i ogarnijcie(usunięte przez administratora)z normą bo sami nie jesteście lepsi.
Miejsce dla ludzi bez przyszłości. Brak jakiejkolwiek możliwości rozwoju, zwłaszcza dla osób znających się na swoim fachu..(usunięte przez administratora) Atmosfera w firmie jest mdła i (usunięte przez administratora). praca dobra najwyżej dla (usunięte przez administratora) żeby sobie dorobić..(usunięte przez administratora)
Widziałam, że szukają kogoś do obsługi klienta z językiem angielskim czy niemieckim. Chętnie bym zaaplikowała, ale mam mieszane uczucia po przeczytaniu waszych wpisów... pracuje ktoś w customer service i napisze, jak warunki wyglądają w biurze. Bo jak czytam o tych zawirowaniach co do premii to już sama nie wiem czy warto ubiegac się o zatrudnienie w firmie. Za przybliżenie mi wynagrodzenia, nawet jako widełki - też będę wdzięczna:)
Nie warto. Rozmowa rekrutacyjna, wygląda następująco Pani zadaje bezsensowne i nie logiczne pytania. Bardziej robiła wrażenie by zrobić wszystko zniechęcić nowego kandydata. O wszystkie szczegóły typu wynagrodzenie ilość zmian itd trzeba było wypytywać jakby to była wielka tajemnica za jaką stawkę człowiek ma pracować. Koniec końców poinformowano mnie że rekrutacja jest wstrzymana. Robienie z ludzi (usunięte przez administratora)
Mamy fajną ofertę pracy w Gliwicach może myślisz o zmianie ! Szukamy magazynierów, osób do biura z angielskim. Praca jednozmianowa od poniedziałku do piątku, 7:00-15:00. Wynagrodzenie: 4000 zł netto w pierwszym miesiącu, 4500 zł netto po pierwszym miesiącu. Jest też prywatna opieka zdrowotna i karta multisport. Szukamy 15 osób, więc jeśli przyprowadzisz kolegę koleżankę, która zostanie przyjęta na to stanowisko, otrzymasz dodatkowo 1000 zł netto za polecenie! Jeśli masz ochotę zmienić pracę, to jest idealna okazja. Możesz aplikować na stronie Enzo Polska w zakładce "Kariera". Jeśli jesteś zainteresowany albo znasz kogoś, daj nam znać!
Czy cokolwiek poprawiło się u papy Stanleya od zeszłego roku? Czy jest tak jak było? Mam, hehe, "kolegę" któremu miałem polecić firmę na strefie.
Fajne te kolesiostwo i zwalony wyścig szczurów a patrzenie na produktywność to już w ogóle jest śmieszne. No ale jak team lider to twój dobry znajomy to w regałach czy przy biureczku se możesz gadać a inni muszą że tak powiem (usunięte przez administratora)
pracuje już tam jakoś od poł roku i strasznie mnie to irytuje robi człowiek 90 czasem to i tak źle ale jak zrobię 100 to już dobrzę matko to tylko procenty bez przesady słyszałem że inni potrafią zrobić 60% a nawet 50%.
Jeśli chcesz dostawać 100% wypłaty, a nie chcesz robić 100% pracy to co płaczesz??. Może nie powinieneś stać, co druga alejkę, i gadać ? Zabawni są ludzie, którzy mają żądania, a nie chcą dać minimum, z swojej strony. Bardzo roszczeniowe, a potem wylewają żale na internecie.
Tak jest . Inni pracują .. inni stają 2 h z liderem . Lider ma swoje koleżanki . Po co szkolić nowe na drukarnie jak może zawsze iść ta sama . A współpracy to już tam w ogóle nie ma
To by było do zrozumienia gdyby nie fakt, że koledzy leadera również nie mają 100% normy, a dostają 100% wypłaty. Dlaczego? A właśnie dlatego bo są znajomymi leadera i przymyka na to oko. Gdzie ta równość która firma ma wpisaną w regulamin?
Są osoby wyżej, ale ludziom lepiej i łatwiej jest wylewać żale na necie. Po drugie primo, w każdej firmie jest jakaś określona produktywność, a że w SBD nie ma za to dodatkowej premii to inna sprawa. Ale uważam, że gdy przychodzisz i podpisujesz umowę o pracę, to zgadasz się na pewne warunki pracy. Co do Twojego pytanie o wypłatę, to żaden TL nie decyduje kto ile zarobi podstawy, na koniec kwartału, może w porozumieniu w kierownikiem zdecydować czy dostaniesz bonus, gdzie jego wysokość zależy od tego ile osób dostanie ocenę A. Jeśli ludzie przychodzą do pracy aby kilka razy na zmianę postać sobie w regałach i porozmawiać jak im minął weekend, przed i popołudnie, albo co mieli na obiad, i czasem nawet w prostych sytuacjach nie chcą dobrze liczyć towaru, a potem mają pretensję, że TL zwraca im uwagę, że stoją i gadają. Nikt nie musi zgadzać się z polityką magazynu, który odpowiada za rynek wschodnioeuropejski. Ale jeśli doszłoby do tego, że część klientów skończy odbierać/kupować produkty i będą brać od konkurencji, bo My się nie wyrabiamy, to najpierw zostaną pożegnane osoby, które są na umowach z agencją, i prawdopodobnie na końcu operatorzy (to jest mój punkt widzenia). To trzeba się zastanowić nad tym po co przychodzisz do pracy. Jeśli chcesz więcej zrobić i zarobić, to lepiej idź na akord. Jest pewien punkt widzenia, i pewne rzeczy do zrealizowania. Ja też z wieloma rzeczami się nie zgadzam, i pomiędzy pracownikami a kierownictwem zawsze były, i pewnie będą rozbieżności, ale jeśli przychodzisz do pracy to chyba na pewnych jasno określonych warunkach. A jeśli oczekujesz szacunku a sam potem wylewasz żale na necie, to jest coś nie halo. Pracuję już jakiś czas, i też zdarzy mi się porozmawiać z TL czy z kiero, ale nie mam problemu z robieniem produktywności. Przynajmniej swój czas pracy wykorzystuje na pracę. A do tych, którzy narzekają jak to źle są traktowani, nie musicie przychodzić do pracy, będzie więcej nadgodzin dla tych, co chcą pracować.
Sylwia, jeśli są nadgodziny to dla każdego chętnego, jak do tej pory nie słyszałem, aby komuś odmówiono zostania bądź przyjścia wcześniej do pracy. Co do bonusu to zależy od ilości osób na dziale, nie pamiętam budżetu jaki jest przewidziany.
Byłem tam krotko ale w większości to prawda co inni piszą o firmie .pracownicy są źle traktowani, oj bardzo źle. (usunięte przez administratora). Zero współczucia i tolerancji.(usunięte przez administratora)
Są prześladowani przez niektórych pracowników, czego liderzy i kierownicy nie chcą widzieć bo to ich znajomi. Jak ktoś to zglosi to i tak sprawa się umywa po znajomości.. lepsze wysyłki na pickingu dostają koeldxy lidera albo kierasa a gorsze ci których się nie lubi
Zastanawiam się co Was trzyma w tej firmie skoro jest tak strasznie? Może to że zawsze wypłata jest na czas,są dodatkowe benefity że w zeszłym roku była spora podwyżka płac,dostajesz dzień wolny w prezencie za który pracodawca zapłaci.( To że zwolnili kilka osób no to sorry to nie jest organizacja charytatywna nie ich wina że zamknęły się wschodnie rynki i trzeba było podjąć takie decyzje raczej każdy średnio myślący człowiek to ogarnia czy nie? ) Przecież jest wolny rynek możecie poszukać pracy w której będą Wam się kłaniać w pas. Zamiast wylewać żale w internecie że ktoś dostał awans może warto też zrobić coś w tym kierunku żeby się rozwijać ,naucz się języka aplikuj na stanowisko które będzie Ci odpowiadać. We wszystkich firmach pracują ludzie i ile ludzi tyle charakterów nie zawsze jest różowo ale gdzie indziej nie jest inaczej.
Wyobraź sobie że są ludzie którzy są sami i mają na utrzymaniu dzieci , kredyty za dom które inflacja podnosi i walczą o każdy dzień.. Jak masz umowę na czas nieokreślony to starasz się jej trzymać bo sytuacja w kraju robi się trudna i nie każdy może sobie pozwolić skakać z kwiatka na kwiatek. Ta firma kiedyś faktycznie była spoko , ale zmieniliście ją w (usunięte przez administratora) i próbujecie zamydlać ludziom oczy. W tej firmie nie ma żadnych benefitów , podwyżki za ocene i premie są niemożliwe do osiągnięcia, wypłata na czas w jest OBOWIĄZKIEM pracodawcy nakazanym w kodeksie pracy i nie jest żadnym argumentem, kierownicy nie dają pracownikom żadnych dni wolnych wiec nie wiem o czym mówisz.. może pracujemy w dwóch innych firmach? albo tam na górze lepiej was traktują Podwyżki były to prawda.. ale dlatego że w naszym kraju podniosła się płaca minimalna a nie z szacunku do kogokolwiek a mimo to wypłata i tak odstaje w tyle w porównaniu do innych magazynów o awansach wgl nie wspomnę bo one są tylko dla brata pani dyrektor z okazji pokrewieństwa... A ludzi zaczęliście zwalniać chwilę po oficjalnych oświadczeniach że zwolnień nie będzie... można zrozumieć sytuację na rynku przez wojnę ale po co okłamywać pracowników ? Nie zasłaniajcie się waszymi ,, charakterami'' i syfem w innych firmach bo ta strona dotyczy się was... I każdy z nas ma prawo do wyrażenia swojej opini o tym co dzieje się się w tej firmie i jak jesteśmy tu traktowani. Tylko nie usuwajcie tego jak całej reszty ;) i zastanówcie się jeszcze raz Jest grupa osób która pracuje w tej firmie bo musi , w takiej sytuacji postawił ją los ale uciekniemy z tego (usunięte przez administratora) jak tylko pojawi się szansa
Był to dodatkowy wolny dzień, od korporacji. Coś w stylu thank you day, który już raz kiedyś był. Takie dodatkowe dni są rzadkością. Jeśli się zdarza, bądź są dni wolne (ustawowo np. święta) jest losowanie, pomiędzy ludźmi, którzy je zaplanowali. I potem można je wymieniać między sobą. Jeśli się trafi-podczas losowania. Co do zwolnień, jeśli przychodzisz do pracy, i wykonujesz swoją pracę sumiennie, i nie robisz dziwnych akcji, to raczej jesteś spokojnym o pracę. Podkreślam raczej. Co do stawek, nie są one tajemnicą i na początek każdy bez UDT ma 3900zł, Ci z UDT, a oni są głównie na działach PICKING i (teraz po zmianach organizacyjno-strukturalnych) OUTBOUND 4300zł. Jest końcówka marca, podwyżki, jak przeważnie co roku będą ogłaszane albo pod koniec tego miecha, bądź w kwietniu. Taka jest praktyka firmy, od kiedy pamiętam. Czy to się komuś podoba czy nie.
Dzisiaj po ogłoszeniu podwyżej, a od 1 kwietnia, podstawowe zarobki pracowników będą kształtować się na poziomie: -pracownik magazynu 4300zł brutto, - operator magazu 4800 zł brutto. Pickerzy nie muszą mieć uprawnień UDT, jeśli pracują na niskim składzie. Każdy kto chce jeździć wózkiem wysokiego składowania, badź tak jak na Outboundzie, przy załadunków wózkiem czołowym, musi mieć uprawnienia UDT. Tak jak reguluje to prawo.
Z tego co wiem, to firma jak zatrudnia, to już na określone stanowiska. Albo na dział Packing gdzie nie są potrzebne uprawnienia UTD, bądź na Picking lub Outbound/Inbound gdzie trzeba mieć uprawnienia aby się "dostać". I nie jest to osobny przypadek. Firmy rekrutują wyłącznie z uprawnieniami, bo tego wymaga prawo (na tyle ile się orientuje). Raczej wątpię aby, który kolwiek pracodawca zatrudniał, robił uprawnienia, aby potem pracownik się zwolnił.
Nie potrzeba uprawnień UDT by dostać się na picking/inbound, bez nich pracuje się za niższą stawkę.
(usunięte przez administratora), dyskryminacja i układziki. To oferuje firma. Odradzam tam pracy.
Zdecydowanie odradzam współpracę z tą firmą - stawki są uwłaczające ludzkiej godności, brak podwyżek od długiego czasu, raj dla mikromenedżerków, którzy przelewają swoje frustrację na szeregowych pracowników. Kiedyś SBD coś znaczyło, a obecnie zaś jest upadającym kolosem na glinianych nogach. Dział Customer Service albo Sales złożony z kompetentnych pracowników jest jechany od góry do dołu przez ludzi, którzy znaleźli awanse w paczce po czipsach, i którzy nie potrafią ani zarządzać Zespołami, ani bronić podwładnych, kompletne rozczarowanie, pomimo wkładanej w pracę energii i zapału.
Brak podwyżek od długiego czasu ? Tzn od kiedy ? Stawku uwłaczające ludzkiej godności? Tzn jakie ?.
Jak Dewalt (Stanley Black & Decker Polska Sp. Z o.o. DEWALT) weryfikuje umiejętności kandydata podczas rozmowy kwalifikacyjnej?
Zadając mało inteligentne pytania z panteonu HRowych pytań, typu jak sobie radzisz ze stresem albo jak reagujesz na sytuacje, kiedy trzeba wziąć nadgodziny
Po trzech latach pracy w tej firmie mogę stwierdzić, że tak źle nie było w żadnym innym miejscu pracy. Ciągły (usunięte przez administratora), wylewanie swoich frustracji na pracownikach przez team leaderów, układziki, podlizywanie się niektórych pracowników "tym przy biurku", nierówne traktowanie i wiele innych. Jak team leader (usunięte przez administratora)cię polubił, albo jesteś jego kolegą, to możesz sobie wózek zaparkować na środku przejazdu i gadać w nieskończoność z innymi, tym samym utrudniając pracę pracownikom, którzy nie będąc ziomkami team leadera muszą szybko pracować żeby na drugi dzień nie było jazdy o niską produktywność. Spróbuj tylko zwrócić uwagę, że chcesz pracować bez zbędnego objazdu wózkiem w celu ominięcia tych, którzy stojąc na środku drogi wózkami, blokują przejazd(usunięte przez administratora) Spróbuj tylko wyjaśnić to z kierownikiem na osobności, to na drugi dzień cały zakład nazywa cię (usunięte przez administratora) Leaderzy i planiści idą zapalić podczas, gdy ty czekasz z jakimś problemem przy biurku pół godziny, aż wrócą. Na drugi dzień oczywiście pretensje o niską produktywność. (usunięte przez administratora) Chcę tylko ostrzec ludzi przed tym (usunięte przez administratora)- nie idźcie tam pracować. Naprawdę, nie warto.
Na papierosa mogą sobie wychodzić tylko team leaderzy i kierownicy, a zwykły pracownik nie może na chwilę odpocząć i zamienić słowa z drugim pracownikiem, bo zaraz są pretensję o to, że zamiast pracować to gadasz. Podobnie z wzięciem dnia wolnego. Jak masz ważną sprawę do załatwienia, a jesteś nowym pracownikiem, albo nie jesteś kumplem leadera to możesz sobie pomarzyć o dniu wolnym. Za to, jak dzień wolny chce sobie wziąć kumpel leadera bo chce sobie przedłużyć weekend i zabalować, to problemu nie ma. Ta firma to jeden wielki mobbing, wyzysk i traktowanie drugiego człowieka jak gorszy sort. Jak jesteś głodny bo nie zdążyłeś zjeść śniadania, to jeśli ktoś z leaderów, specjalistów, kierowników, albo pracowników - donosicieli zauważy u Ciebie batonika/kanapkę to gwarantowaną masz awanturę, podczas gdy przy biurku jedzą na potęgę. Podczas pracy w tej firmie ciągle czułem lęk i niepokój, bo się zastanawiałem co dzisiaj mnie znowu złego tam czeka, o co znowu się doczepią. Ból brzucha, głowy i palpitacje serca to była codzienność.
Dlatego ja miałem (usunięte przez administratora) na lidera i Kierownika bo skoro inni mogą to dlaczego nowi nie mogą.... Myśleli że mnie ukarali dając mi wypowiedzenie ...a ja sobie z dziećmi na wczasy pojechałem a teraz mam super pracę też na magazynie i za żadne pieniądze świata bym nie wróci tam
To prawda jeśli chodzi o liderów planiści są Ok zawsze pomocni to Liderzy są do (usunięte przez administratora) I kierownik
(usunięte przez administratora)
Masz rację , z jej strony to nie jest dbanie o nasze bezpieczeństwo tylko chodzenie po magazynie i wymyślanie na siłę problemów tam gdzie ich nie ma, jedyną rzeczą o którą dba jest własny (usunięte przez administratora) , i to żeby na byle wezwanie nie wychodzić z cieplutkiego biura... Zmniejsza czas wydawania rękawiczek żeby firmę było stać na powieszenie jeszcze jednego bardzo potrzebnego i oszczędnego telewizora , bramek w przejściach lub innej bzdury którą sobie wymyśli zamiast zająć się faktycznymi problemami zgłaszanymi przez pracowników... Tak to jest w firmach jak rządzą nimi kobiety które uciekły z kuchni
Jesteś mega zabawny, chciałbym Ci przypomnieć bo chyba zapomniałeś, a najwidoczniej tak jest. Przed przeprowadzka była wyraźna informacja aby zdać kluczyki. A potem można je odebrać na nowym magazynie przy szafkach. Dodatkowo z tego co pamiętam to dział Packingu (w zeszłym roku) zaczął marudzić, że ościenne działy maja zamykane szafki (ludzie użyli mózgu, do pobrania kluczyków znajdujących się przy szafkach, co umożliwiło im, ich zamykanie). Po czym były dyskusje, kto, co i jak. I zapadła decyzja o nie zamykaniu ich. Może czas zostawiać słodycze w szatni ? A szafeczki na magazynie zostawić na przybory potrzebne do pracy ? Czas używać mózgu do myślenia jak bozia przykazała. Tutaj wylewacie żale, zamiast ruszyć łbem. Przez kilka ostatnich lat kadra pracownicza ma tak niskie umiejetnosci do myślenia, że to śmiech na sali. Wiecznie oczekujecie, że ktoś za Was pomyśli. Macie tylko pretensje. Jak jest Wam tam źle w Stanley Black&Decker Gliwice, to czemu nadal tam jesteście, I tylko płaczecie. Droga wolna, nikt nie trzyma Was na siłę. Jesteście zabawni.
UWAGA ! Cały czas są usuwane komentarze ... komentarze , które nikogo nie obrażają , a przeciwnie - wyrażają prawdę i pokazują prawdziwy wizerunek tego pseudo magazynu . Zostało już usuniętych 9 komentarzy . Od dziś będziemy pokazywać licznik z ilością usuniętych przez firmę Stanley Black&Decker Polska - Gliwice , komentarzy .
Na dzień dzisiejszy zostało usunięte 39 opini na temat firmy. Pani dyrektor firmy próbuje zataić informacje przed ludźmi składającymi aplikacje do firmy usuwając informacje o tym co się w niej dzieje. uważajcie na siebie..
Polityka firmy jest prosta , za żadną cenę nie dać pracownikom podwyżki , biorąc np pod lupę picking. wymyślili sobię normę której nie da się wykonać, dlaczego? co kwartał podliczają cię z normy , a z ocen kwartalnych wystawiane są podwyżki co rok ( są 3 oceny: A= 150zł podwyżki C=60zł i E=0 ;) ... ) aby dostać ,,A'' musisz być ponad produktywny co jest nie wykonalne. żeby dostać ,,C'' musisz mieć 100% , o co walczą jeszcze nieliczni. no i ,,E'' dla pozostałych . Pracując w tej firmie 3 lata i wylewając z siebie siódme poty codziennie mam stawkę o 60 zł BRUTTO większą niż nowo zatrudnieni. Także zastanówcie się zanim zaaplikujecie do tej firmy i spróbujecie w jakikolwiek sposób związać z nią przyszłość . SZKODA CZASU
Dobrze gada chłop... Kolega z załadunków dostał ocenę A i niedługo po tym złożył wypowiedzenie , następnego dnia przyszedł do niego kierownik i powiedział mu że zaszła pomyłka i dostaje ocenę C. Wszystko po to żeby nie dostał na ostatniej wypłacie premi za produktywność . Dodatkowo wykreślili go z możliwości otrzymania paczki na święta. (usunięte przez administratora)
Dziekujemy pani dyrektor która okazała nam ,,szacunek'' nie przychodząc na wigilię w własnej firmie... Której nie chciało się nawet na chwilę pojawić żeby spędzić chwili ze swoimi pracownikami , dziekujemy.. Nie polecam pracy tu komukolwiek , dyrekcja nawet nie próbuje ukryć że znaczysz dla nich mniej niż 0
Drogi Użytkowniku,
Pamiętaj, przed dodaniem opinii o Pracodawcy, koniecznie zapoznaj się z poniższą informacją:
NIE dodawaj opinii, która:
Każda merytoryczna opinia jest ważna, każda z nich może być zarówno pozytywna jak i negatywna, dlatego zachęcamy do tego by dzielić się swoimi przemyśleniami, które dotyczą Pracodawcy. Nie pisz jednak pod wpływem negatywnych emocji.
Zadbaj o kulturę pozytywnego feedbacku, nie pisz tylko negatywnych informacji o Pracodawcy, zwróć uwagę na stosowne aspekty i realia w swojej opinii. Wszystkie oceny są wartościowe. Wspólnie zadbajmy o sens merytorycznych opinii.
Dodaj pomocną opinię, którą sam chciałbyś przeczytać o swoim potencjalnym Pracodawcy. Podziel się swoimi przemyśleniami, a poniższe przykłady możesz potraktować jako podpowiedzi o czym Użytownicy lubią czytać odwiedzając profile firm.
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w Stanley Black&Decker Polska?
Zobacz opinie na temat firmy Stanley Black&Decker Polska tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 46.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w Stanley Black&Decker Polska?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 44, z czego 7 to opinie pozytywne, 28 to opinie negatywne, a 9 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
Na podstawie badań Mediapanel prowadzonych przez Gemius w okresie od 1 sierpnia do 31 sierpnia 2024: wskaźniki "Real Users" platforma internet.
(real users)
- GoWork.pl 3 047 220
- Pracuj.pl 2 781 864
- Olx.pl 2 460 294
- Jooble.org 1 734 372
