Jak się pracuje w zespole GL Account?
managers have ver bad manners and create bad atmosphere, they don't explain properly and seems you are supposed to learn on your own, they don't have people management skills neither stress management skills .... benefits are not such, they are rights but not real benefits like multisports that should be fully paid like everywhere in good multinationals nowadays,do not recommend
Wszystkim osobom, które nie dostały się do Solenisa, a zwłaszcza do zespołu GL szczerze gratuluję. Te znudzone Panie, które przeprowadzały wasze procesy rekrutacyjne były moimi managerkami. To jest grupa kobiet w wieku 40-45 lat, które pracują tam od samego początku i trzymają się razem, reszta osób albo już dawno odeszła albo jest na macierzyńskim i nie zamierza wracać. A jeśli wraca to na chwilę i znowu wraca na macierzyński. Te Pani początkowo tworzą pozornie przyjazną atmosferę, kawki, pogawędki i podkreślanie tego jak wyjątkowym jesteśmy zespołem. Jak u nas jest wspaniale i miło, a reszta zespołów jest be. Niestety to tylko pozory, bo z czasem okazuje się, że obgadywanie pracowników jest na porządku dziennym. Dziewczyny z zespołu mało się odzywają jakby się bały i atmosfera wcale nie jest przyjemna. Jeśli mają do kogoś jakieś zastrzeżenia to nie mówią tego wprost, nie organizują spotkań na których pracownik może się dowiedzieć co może poprawić, nie ma planu na rozwój pracownika ani kwartalnych podsumowań. Roczne i półroczne oceny są robione na szybko i bez przekazywania konkretnych informacji. Jeśli przyjdzie informacja z góry, że ktoś źle coś zrobił i wyszedł jakiś fakap, to Panie są tym bardzo zdziwione i zamiast poszukać przyczyny to automatycznie wina idzie na pracownika. A ja się pytam, jaka w tym rola managera, który powinien weryfikować wszystkie księgowania, które wpadają do SAP? Puszcza wszystko bez sprawdzania? W tej firmie nie ma czegoś takiego jak wdrożenie do pracy. Przez miesiąc czy dwa nie robisz nic bo wszyscy mają Cię gdzieś. Zrobią Ci jedno szkolenie czy każą oglądać jakieś nagrania i na tej podstawie masz robić. Dodam, że nikt tego nie sprawdza i uważa, że skoro sobie obejrzałeś szkolenie to nie masz prawa do błędów. Wydaje mi się, że jest to trochę dziwny sposób nauki. Najpierw pracownik powinien mieć z kimś szkolenie, potem powinien sam próbować coś robić, a potem to powinno być sprawdzane przez kogoś z większą wiedzą :) Jeśli jest ok to pracownik powinien już sam daną rzecz robić. Zapomnijcie o tym. W Solenisie nikt nic nie kontroluje, a jak coś się wysypie to zaraz do Ciebie wracają (np. dopiero po roku Twojej pracy), że co to się dzieje, że jest błąd. Jeśli informujesz, że robisz to w taki sposób bo tak Ci przekazano i nie rozumiesz czegoś to w odpowiedzi dostaniesz informacje, że ''to było na studiach". Komentarz poniżej pasa. Tak, akurat wszyscy studenci finansów uczą się o specyfice księgowań i procesach w Solenisie :) Oczywiście nikt nie podejmie z Tobą próby zrozumienia tego czego nie rozumiesz ''bo nie ma czasu''. A od czego jest manager? Nie powinien wspierać swojego zespołu merytorycznie? Jeśli próbujesz się coś zapytać mailowo lub na teamsach to albo Ci nikt nie odpisze lub zbędzie na później. Niestety mam wrażenie, że niektórych zarządzającym nie zależy aby pracownik wszystko wiedział. W sytuacjach kryzysowych łatwo zwalić wszystko na pracownika i zrobić z niego (usunięte przez administratora) Jeszcze przez jakieś 2 ostatnie lata dało się to znieść, ale to co się teraz dzieje przekracza mój system nerwowy. Zmiany personalne szefostwa w GL i walka o tron pomiędzy Paniami powoduje, że pracownicy pracują w dużym stresie. Dochodzi dużo więcej obowiązków i wymagań. Do tego jeszcze tranzycja. Ok, ja rozumiem, że tak się dzieje w korporacji, to nie pierwsza w której pracowałam, ale tutaj nie ma wsparcia z góry aby to wszystko udźwignąć. Przychodzisz do pracy i zastanawiasz się do czego się teraz ''dowalą". Zwalniają kompetentne osoby z zaskoczenia. Wyrzucają im naprawdę błahe rzeczy i ewidentnie widać, że to nie chodzi o ich kwalifikacje, a raczej o to, że komuś nie pasują. Widać, że w ostatnim czasie atmosfera dużo bardziej się pogorszyła. Odbyło się dużo nieprzyjemnych rozmów. Niektórzy dowiadują się po paru latach, że się nie nadają, nie poradzą sobie dalej, że nie są talentami w księgowości i powinni robić co innego. Namawiają wręcz do zwolnienia się bo nie chcą robić tego sami.... Ja się pytam to dlaczego wystawialiście takim osobom dobre oceny i je zachwalaliście na rozmowach końcowych? ;) Czemu nie wprowadziliście planów naprawczych jeśli ktoś nie spełniał waszych wymagań? ;) Nie odbywaliście rozmów z tymi osobami aby poinformować ich, ze coś jest nie tak i co jest do poprawy? ;) Lepszy jest (usunięte przez administratora) prawda? Likwiduje się naprawdę pozytywne i żądne wiedzy osoby. Osoby w Stanach nic nie zrobią bo są mamieni tym, że to osoby zarządzające są super, a reszta się nie nadaje. Plusy: - praca zdalna - zwrot za wczasy pod gruszą (ale jak zarabiacie więcej to nie ma sensu brać 2 tyg urlopu bo kasa z tego marna) - przyznawanie punktów Inspire i dziękowanie innym pracownikom. Może wymieniać to na rzeczy w sklepie lub zamawiać bony (nie w każdym zespole) - pakiet luxmed w wersji premium - kursy językowe Minusy: - brak szkoleń - duże pogorszenie atmosfery w GL - brak wsparcia ze strony managerów - dopłaty do multisporta (to powinno już być sponsorowane przez firme) - micromanagement - s
Dziekujemy za Twoj feedback i jesteśmy wdzięczni, że przedstawiłeś/aś nam Twój widzenia. Jednocześnie jest nam przykro, że odniosłeś/aś takie wrażenie z pracy w Solenis jak w poście. Staramy się na bieżąco udoskonalać procesy, w tym onboarding/learnng & development itd i weźmiemy pod uwagę także Twoje obserwacje.Jesteśmy przy tym wdzięczni, że wskazałaś/eś także pozytywne strony pracy w Solenis.
Witam, Rozważam aplikowanie na stanowisko Treasury Analyst, na którym praca świadczona jest w modelu hybrydowym. Jak ta hybryda wygląda w Solenis? Ile razy w tygodniu/miesiącu wymagana jest obecność w biurze?
W jaki sposób rozwiązany jest problem nadgodzin w firmie Solenis? Są one dodatkowo płatne czy może jest możliwość odbioru godzin?
Możne je odebrać, a jeżeli z tego nie skorzystasz to na koniec każdego kwartału są wypłacane
@GLaccountant Jak się pracuje w zespole GL? Jaka atmosfera w firmie i zarobki? :)
Jaka aktualnie panuje atmowsfera w firmie? a dokładnie w dziale TAX ? Czy wynagrodzenie jest adekwate do faktycznie sprawowanych obowiązków? Czy wspólpraca z Amsterdamem jest przyjazna?
Co wchodzi w skład pełnego wynagrodzenia w firmie Solenis na stanowisku Senior Accountant? 29 lipca pojawiły się ich ogłoszenia na GoWork.pl.
Z doświadczenia mogę powiedzieć, że oferty pracy w GL raczej wynikają z rotacji, a nie z rozwoju. Kiedy pracowałem widziałem, że atmosfera tam panująca jest dosyć gęsta.
Hejtu? Stwierdzam to co zaobserwowałem. Wsadzanie nosa w sprawy prywatne, niestosowne pytania od ledwo co znanych Ci osób, grupy wzajemnej adoracji, więc kiedy wchodziłeś do zespołu nie liczyły się wyłącznie Twoje kwalifikacje, ale to czy będziesz pasować innym. Zakulisowe rozgrywki, które jedynie do czego prowadzą to do konfliktów pomiędzy pracownikami, co dla niektórych przełożonych chyba jest na rękę (zarządzenie przez konflikty). Jak zauważyłeś lub nie, jestem byłym pracownikiem, więc być może obecnie atmosfera jak i kultura organizacyjna uległa zmianie.
praca w dziale Delivery Processer- opinie, uwagi? mozna zapytac o srednia place z jezykiem angielski i czy jest duza rotacja ludzi? jak atmosfera? czy po jakims czasie wdrozenia sie w firme mozna liczyc na podwyzki?
Witam, czy polecacie prace w Solenis? Chodzi mi głównie o Billing Team. Dzięki!
Czy rozmowa rekrutacyjna w Solenis odbywa się również w języku angielskim?
Jak wygląda ścieżka kariery w Solenis? Czy trudno jest zdobyć awans?
awansu nie ma chyba ze jestes w klice "menago" lub chcesz awansowac z juniora na niejuniora, nic sie w tej firmie nie zmienia, ludzie odchodza ale nikomu nie zalezy aby było inaczej
A po jakim czasie można awansować z juniora na niejuniora? :P I czy to przychodzi wraz ze stażem pracy czy trzeba się o to ubiegać i jakoś wykazać? Czy po takim awansie zmieniają się jakieś warunki zatrudnienia?
Rekrutacja do zespołu AP. Na spotkaniu trzy zblazowane menedżerki: „Obecna otoczenie biura jest okropnie brzydkie. Nowa lokalizacja na Daszyńskiego- potworna, w ogóle się nie cieszę z takiej zmiany” Tego jeszcze nigdzie nie przeżyłem. Wow! Wspaniała wizytówka dla waszej kadry zarządzającej i firmy Solenis. Czy cała firma jest wypełniona tak znudzonymi, zmęczonymi i niezadowolonymi z niczego osobami? Moja opinia po rozmowie rekrutacyjnej: kolejne smutne korpo zarządzane przez smutnych i wypalonych ludzi.
Pana oba komentarze odnoszą się do jednego procesu rekrutacyjnego, jak wynika z naszych informacji. Na rozmowie jedna z Pań zgodnie z prawdą poinformowała, że lokalizacja biura w centrum choć atrakcyjna, wiąże się z ograniczoną ilością miejsc parkingowych. Oczywiście do każdej opinii podchodzimy poważnie, z pewnością rozmowa mogła odbyć się lepiej i postaramy się, aby tak było w przyszłości.
Staracie się Państwo już długi czas - od co najmniej dwóch lat obserwuję w tym serwisie niepochlebne komentarze na temat procesu rekrutacyjnego i samej firmy, co zresztą wiele mówi o klimacie w Waszej organizacji. Miałem okazję poznać kilkoro byłych pracowników Solenis (szkoda,że już po moim udziale w rekrutacji) i jeśli chodzi o ich wrażenia, to uderza część wspólna - zarządzający, czyli stadko "przyjaciół królika" skupione wokół pani manadżer. Nie polecają działów: Credit Control (ponoć głównie ze względu na styl zarządzania pani supervisor), Cash Application i AP.
W tych zespołach rzeczywiście jest kiepsko. Pani z CControl nie daje znać czy się dostałeś czy nie, olewka totalna a pytania na rozmowie z kosmosu że niby profeska. Dziwne zmiany pracy i menago dogadzaja sobie nawzajem.
Cześć, jak to dziwne zmiany pracy? Mógłbyś napisać na ten temat coś więcej? W jakich godzinach pracuje się w Solenisie i ile jest zmian? Ile w ogóle osób pracuje razem na jednej zmianie?
Jakie są widełki brutto na stanowisku General Ledger Accountant?
Bardzo profesjolany proces rekrutacyjny, Pani rekruterka z zaangażowaniem opowiadała o profilu firmy i działu. Od samego początku menadżerka i zespół chętnie wprowadzały mnie w sprawy zwiazane z moim stanowiskiem, dużo rozmów zapoznawczych, byłam zaskoczona ciepłym powitaniem. Jak to w kazdej firmie, są lepsze i gorsze działy, ale ja akurat dobrze trafiłam - czynnik ludzki jest chyba w moim dziale najważniejszy. Sporo benefitów, elastyczny czas pracy, dużo możliwości na zdobywanie wiedzy i rozwój, niebawem biuro przenosi się do centrum Warszawy do nowo budowanego biurowca. Płaca powyżej tego co zaproponowałam podczas rozmów. Serio - czego chcieć wiecej?
a do jakiego zespołu aplikowałaś? gdzie sie przenosi firma bo teraz lokalizacja jest wiecej niz podła ;)
Firma przenosi sie do nowego biurowca koło Ronda Daszyńskiego :) Generalnie, dzieją sie spore zmiany wewnętrznie, żeby poprawić jakość pracy łącznie ze zmianami personalnymi, więc sporo starych, nagatywnych komentarzy jest już nieaktualna i oby ta tendencja się utrzymywała ;)
A jakie zmiany, w którym dziale? Czyżby tych managerów na których narzekają usunęli?
a w jakim dziale tak dobrze, bo z tego co tu pisza to w tej firmie poziom jest ponizej podlogi i metra mułu?
Czy w firmie Solenis są regularne szkolenia pracownicze?
Cześć, firma poszukuje Asystentów w dziale Supply Chain, może ktoś się podzielić wrażeniami/opiniami?
Znalazłam interesującą mnie ofertę w dziale trade compliance. Ktoś może podzielić się wrażeniami z pracy w tym dziale? Jak wygląda atmosfera, obłożenie pracą? Widziałam opinie, że w niektórych działach trzeba pracować jak za 2-3 osoby, tutaj również? W jakich widełkach płacowych można mniej więcej negocjować pensje?
Czy można liczyć w Solenis na prywatną opiekę medyczną?
Czesc, jak sie w tej firmie pracuje bo czytam i opinie sa rozne. Sama tez troche slyszalam z "rynku" i nie sa to najlepsze opinie. Zwlaszcza wiele uslyszalam na temat pracy dotyczaca dzialow na 5 i 4 pietrze.
Ja szczerze odradzam, pracuje tam już dosyć długo i jest co raz gorzej, rozglądam się za pracą gdzie indziej, niestety wszystkie te negatywne opinie to prawda