Opinie WIALAN LANGER I WIATR Tarnów - 508 opinii - GoWork.pl

Opinie(508)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Karolina

21.01.2026 18:55

Były pracownik

Dramat w trzech aktach - czyli trzy miesiące umowy próbnej. Rozmowa kwalifikacyjna - wspaniała, choć od samego początku wyliczanie niby w żarcie, że ma się ‚za duże doświadczenie’ i po co taka praca. Szanowni Państwo - rekrutując i zapraszając na rozmowę nie zadaje się tak płytkich pytań. Po decyzji, że podejmujemy współpracę 2 tygodnie szkolenia na magazynie. Kompletna bzdura dla pracownika zatrudnionego na stanowisko administracyjne. Poza poznanymi procesami, które obowiązują w firmie oraz opatrzeniu się z asortymentem cała reszta to jakaś farsa. Biedni szkolący dwoja się i troją by szkolona osoba przeszła ‚egzamin’ czy nadajesz się by pójść dalej. Egzamin to pytania o procesy oraz pytania typowo na stanowisko magazyniera - przypomnę na administracyjne stanowisko. Do tego pytania by podnieść swoje ego o nazwiska kierowników magazynu. Szkolenie w trybie dwóch zmian gdzie druga zmiana to 16:00-24:00. Szkolenie ma trwać 2 tygodnie ale okazuje się, że to się zobaczy, a kiedy o to zapytasz skąd ta zmiana ustaleń - o zgrozo. Dywanik za podważanie kompetencji kierownika przy innych. Dalej jest tylko lepiej. Jak już dostąpisz zaszczytu i przejdziesz szkolenie i pojedziesz na swoje docelowe stanowisko to już istny cyrk. Atmosfera absurdu i wywyższania się kierownictwa. Zero wspierającej atmosfery. Po tygodniu szkolenia szukanie błędów i robienie z najmniejszej wpadki afery rangi narodowej. Psychiczne katusze. Zespół odwala najwspanialszą pracę dla tej firmy za najniższe krajowe i biedowe premie. Kierowniczka działu jest od kontroli, ale w najgorszym tego słowa znaczeniu. Śledzi każdy Twój Ruch i czeka na błąd. Do tego w pokoju w którym z nią siedzisz obgaduje Cię i szepcze na Twój temat z innymi pracownikami. Ciągłe przytyki o życie prywatne - że daleko dojeżdżasz (30 km ) że masz za duże kompetencje do takiego stanowiska i co Ty tutaj w ogóle robisz i po co. Jeśli idzie Ci dobrze absolutnie nie usłyszysz nic dobrego, tylko pretensje że jednak możesz więcej. Psychiczne nękanie. Kiedy zwrócisz uwagę na atmosferę i obgadywanie za plecami - burza piekło i dywanik z kierownictwem. Sprawa umowy - na rozmowie wygląda dobrze, w rzeczywistości dramat i praktyki niewolnictwa. Jeśli masz dziecko - oj to źle. Dwa dni opieki na dziecko zdrowe - masz po premii. Urlop - musisz błagać pomimo z góry poinformowania że go potrzebujesz. Pracy jak kot napłakał więc pracownicy szukają czego mogą by nikt się ich nie czepiał. Kiedy ogarniesz ‚materiał’ i chcesz uczyć się czegoś nowego - zapomnij. Kierowniczka z zazdrości o swoją pozycję przyjmuje wiedzę dla siebie i nie przekazuje jej dalej do zespołu. Jeśli zespół ma jakiś pomysł lub postulat i prosi kierowniczkę o zajęcie stanowiska u przełożonych w imieniu zespołu - nie ma opcji. Permanentne kablowanie i plotkowanie o wszystkich działach i na wszystkie działy. Codziennie ktoś komuś zdaje raport na kogoś. Premia uznaniowa uzależniona od Twojego wchodzenia w 4 litery do kierownictwa. Kierownicy zmianowi nawet nie odpowiedzą Ci cześć bo to godzi w ich stanowiska i ego. Godziny zmian w czasie kiedy od godziny 15:00 nie dzieje się nic to i tak zmiany masz ułożone do 17/18. Straszenie ‚sezonem’ przynajmniej 3x dziennie. Do tego kolesiostwo. Zatrudnianie po znajomości i konkurs piękności. Nie polecam. Omijać szerokim łukiem.

#SpecjalistaDsReklamacji

#KulturaOrganizacyjna

#Rekrutacja

#Wdrożenie

Marian

30.01.2026 12:46

Były pracownik

Tak na magazynie byłem. Nie tam się z nikim nie da rozmawiać, to są ich "ustalenia" wewnętrzne co do premii i tym się tłumacza a jak się nie podoba to nie trzyma Cię nikt standardowa gadka. A większość pracowników nie ma jaj się stawiać żeby pójść wszyscy do szefostwa co się (usunięte przez administratora)😊 no ale cóż

Nowy wpis

Sikalafą

31.01.2026 14:55

Pracownik

Tam się nie da normalnie pogadać z żadnym kierownikiem na każdym szczeblu Tam po prostu szukają (usunięte przez administratora) doeroboty ślepo posłusznych którzy mają wykonywać polecenia nawet te najgłupszego,a nie zadawać pytania A najgorsi to są kierownicy sekcyjni bo to są ludzie którzy kiedyś byli zwykłymi magazynierami i zachowują się jak zarządca (usunięte przez administratora) Albo można ich przyrównać do (usunięte przez administratora) w obozie którzy się sprzedalieza lepsze jedzenie w tym przypadku lepsze pieniądze

Xyz

26.10.2025 10:20

Inne

Szefostwo najwyraźniej nie wie, co się dzieje na magazynie. Uważają się za zgrany zespół, a w rzeczywistości nikt nikomu nie chce pomóc. Ale co się dziwić, skoro jak kierownicy z „akwarium” zauważą, że pomagasz koledze, a nie jesteś w swoim procesie, to utną z oceny i wydajności. Sprawny system inwigilacji pracowników pozwala kontrolować, kto w jakim czasie coś zrobił — niby spoko, ale nie daj Boże człowiek zrobi coś szybciej ponad normę, to przez cały miesiąc będą się patrzeć w twoje tabelki, statystyki, łazić za tobą, podsłuchiwać, czy przypadkiem nic nie oszukujesz. A gdy nic na ciebie nie znajdą, to zamiast głupiego „dziękuję” za dobrą pracę i tak otrzymasz krzywe spojrzenia i minus procenty w następnych miesiącach, no bo robisz gorzej. Więc drogie szefostwo — jak w końcu mamy pracować? Bo jak za dobrze, to źle, jak nie wyrobisz normy — jeszcze gorzej. W sezonie idzie dobrze zarobić, ale co z tego, jak poza nim będą się doszukiwać błędów i ucinać całą premię. Zespół byłby zgrany, gdyby nie ci pseudo-kierownicy, którzy na każdym kroku patrzą, co robisz źle, i z dumą lecą do tych wyżej poskarżyć się (liczą chyba na jakiś awans lub większą premię). Niektórzy są „chronieni” — popełniają potężne błędy, a i tak zostają bezkarni. Kamery, szpiegowanie — norma.

#WarunkiPracy

#KulturaOrganizacyjna

Lidia

27.10.2025 11:41

Inne

Od czego zależy, że ktoś jest "chroniony"? Co do robienia ponad norme to szok, przeciez za to jak już to powinna jakaś premia być a nie jeszcze pretensje...

No e

10.11.2025 12:16

Były pracownik

Chroniony czyli wchodzisz głębiej niż inni , lizusostwo powszechne u połowy pracowników w tej firmie : (osoba schlebiająca komuś wyżej postawionemu dla pozyskania jego względów» a kierownictwo to lubi i taki pracownik jest pod ich ochroną. Prościej nie umiem wytłumaczyć .

Józek

24.03.2025 12:49

Były pracownik

Każdemu odradzam chyba,(usunięte przez administratora) Będzie pracować po 12, 13 godzin i w zasadzie nigdy nie wie kiedy wróci z pracy. Pracujesz dźwigając po 40-50 kg w deszczu. Nie ma nocki bo nazywa się ją "II zmiana". Żart chyba. Reasumując na koniec miesiąca .asz przepracowane 280 godzin(usunięte przez administratora) Za te pieniądze weźcie sobie sami tak pracujcie. A! Musisz znać matematykę na tyle żeby policzyć szybko w głowie bo jak się pomyślisz to firma cię obciąży. (usunięte przez administratora)Dzięki Bogu już tam nie pracuje i odkąd mnie zwolnili zacząłem czuć że żyje.

Były pracownik

13.06.2025 13:13

Były pracownik

Zgadzam się w 100 % pracując tam człowiek po pół roku jest psychicznym wrakiem człowieka ,wiem co napisałem ponieważ pracowałem 3 lata w tym (usunięte przez administratora) dosłownie i fizycznie kołchos 21 wieku , tak kierownicy sekcji nie szanują ,,swoich ludzi" z brygady z byle czym idą donieś na Ciebie do tzw. kierowniczkòw którzy siedzą w akwarium , taki Maciej Wrona - len i (usunięte przez administratora) ,tak samo jak Seba Popek - (usunięte przez administratora) I Rafał Szczupak. Jako tako tzw . Kierownicy sekcji z Magazynu ,,C" udają że coś robią to Ci z magazynu ,,A" nic nie robią tylko siedzą na hali przy kompie . Dość że praca wykończy Cię Psychicznie to jeszcze fizycznie przeglądasz kilka ton dziennie towaru , a dla nich to ciągle za mało strasz się w pracy , najlepiej jak byś robił 18 godzin dziennie i to jeszcze z jedną przerwą, nawet jak chcesz iść do automatu po napój czy coś to musisz iść odbić się na przerwę, niedługo będziesz musiał się odbijać że idziesz do WC , dla nich masz robić 7.5 godziny bez żadnej przerwy , kończysz proces jednego wydania od razu masz brać drugi i robić , nawet nie można stanąć na 1 minutę żeby np kogoś chcesz o coś zapytać bo nie wiesz . Więc nie polecam tej firmy nawet ludzie którzy mieli umowę na czas nie określony rzucili im papierami na początku roku , bo nawet dla doświadczonych pracowników nie mają szacunku.

Cyfra

09.08.2025 20:38

Były pracownik

Jesteś tylko cyfrą, wierszem w excelu. Jak się nie podoba to wynocha, cyfrę zawsze można zastąpić. Rób a nie gadaj...

Ex pracownik

02.04.2024 10:47

Były pracownik

4 Eliza Turecka Lokalny przewodnik·90 opinii·3 zdjęcia 2 lata temu Firma solidna szczególnie dział skupu płodów rolnych pani Księgowa i fakturzystka tak samo nigdy żadnych problemów zawsze udziela informacji płacą na czas albo i przed nim także polecam zarówno robić tam zakupy jak i sprzedaż WIALAN Langer i Wiatr spółka jawna (właściciel) 2 lata temu Dziękujemy za opinię ???? krzewytarnow Lokalny przewodnik·30 opinii·54 zdjęcia 5 lat temu Prawdopodobnie najlepszy sklep i hurtownia ogrodnicza w regionie , rewelacyjna fachowa obsługa .Dogodny parking,bardzo duży wybór towarów ,częste promocje i wyprzedaże. Największy wybór nasion kwiatów i warzyw w , polecam wszystkim. 1 Tomasz Banasik Lokalny przewodnik·90 opinii·31 zdjęć 2 miesiące temu Bardzo sprawny rozładunek Tomasz G. Lokalny przewodnik·533 opinie·184 zdjęcia 2 lata temu Rozladunek expresowy, pierwszy raz i mile zaskoczenie. Magazynierzy mili i żadnych problemów z dojazdem. Bez zakazów znaczy. 2 Rafał Zięba Lokalny przewodnik·20 opinii·14 zdjęć 5 lat temu Dość duży asortyment, uprzejma obsługa ale sklep ogrodniczy robi wrażenie "przy okazji" traktorów i kombajnów. Jest ciasny z dziwnie usytuowanym kasami. Krzysztof S Lokalny przewodnik·120 opinii 4 lata temu Rzeczywiście duży wybór dla ogrodników i działkowców. Bardzo dużo środków chemicznych ( chwasty, szkodniki). Jak ugryzie Cię mucha z pewnością coś poradzą. Henryk Pierzchała Lokalny przewodnik·41 opinii·663 zdjęcia 5 lat temu Fachowa obsługa klienta, duży wybór narzędzi, nawozów i środków ochrony roślin itp nie tylko dla hobbystów GARDENS 16 opinii·1 zdjęcie 8 miesięcy temu Personel bardzo profesjonalny i pomocny . Pozdrawiam. Szymek Pec Nie opublikowano Te treści mogą nie być zgodne z naszymi zasadami. Kliknij szczegóły, aby dowiedzieć się, co możesz zrobić. Szczegóły NIE OPUBLIKOWANO Witam praca w tym zakładzie to niewolni...... w XXI wieku , gdyż jest sezon czyli jakoś od lutego do końca maja , nie możesz mieć żadnego wolnego dnia w tym czasie nie licząc niedziel i świat, gdy pójdziesz oddać krew to zapierają Ci 25% każdej jakiej niby masz tam premi czyli efektywność, frekwencją, robisz od 6/7 do 17:00 i to jeszcze za mało dla nich , gdy stwierdzisz że nie możesz robić nadgodzin to znajdą jakiś sposób żeby zrobić Ciebie tego złego i tak zabiorą Ci premie, nawet jak masz bardzo dobrą wydajność to i tak stwierdza tzw. ,, kierownicy sekcyjni " że jesteś słaby i mogło by być lepiej , zabiorą Ci premie za np. niechcący porysujesz wózek wozkowy, za słabe spakowanie towaru, i oczywiście za wolne pakowanie, wymagają żeby towor szybko i dobrze był spakowany, staralnie a jednocześnie będziesz miła zwróconą uwagę że za wolno i czasami z błędami spkujesz towar . A jak coś się mnie spodoba ,, kierownika sekcji " to dadzą Ci najniższą albo żadna ocenę za Twoja cieszka pracę i możesz pożegnać się z premią jąka kolwiek, a jednocześnie sami nic dużo oni nie robią, dla nich się nie liczy że w jeden dzień przladujesz twor o wadze kilku ton ,dla nich to i tak mało bo nie zamieściłeś się w średniej wydajnościowe, jak zobaczą że źle coś robisz bo masz zły dzień to od razu ocena i premia w dół a jak widzą że miało się kilka razy powyżej ich średniej to nie licz na to że dostaniesz dostałka jakoś premie, bo oni tego jakoś nie chcą widzieć, tak sama nie licz się z tym że będziesz się tam rozwiał,robią kursy np wózek to tylko możesz robić po za godzinami pracy a jeśli trafi że kurs odbywa się w czasie twojej pracy twojej zmianie to musisz odrobić im te godziny które robiłeś w czasie swojej zmiany i nie licz że dostaniesz coś ekstra że odrbiasz je, jeszcze jak nie zda się kursu to i tak zabiorą Ci za to kasę za niego, ich nowością która wymyślili tzw. ,,między czasy " czyli liczą ci ile miałeś przerw pomiędzy jednym a drugim wydaniem towaru, czyli robisz 8 godzin pracy a z skanera wychodzi Ci że robiłeś 6 godzin , to i z tego też zabiorą Ci premie , tylko oni nie wiedzą że człowiek to nie marzyna, że musi się napić , znaleźć paletę ,podkładkę , karton i wózek żeby zacząć robić te wydanie a często brakuje podkładek czy kartonówbi wózków,że człowiek musi się ogrzać sezonie zimowym czy jesiennym , na chwilę chociaż bo hale i magazyny nie są grzane , tylko ciągle zimne i otwarte często wszystkie bramy ,i też cza się po przemieszczać z jedego na drugi magazyn a one nie są takie małe,a jak ktoś jest palący to niech zapomni o swojej przerwie bo zakrzde zapalenie papierosa musi się odbić że idzie i przychodzi a na miejsce przeznaczone do planie jest cza iść z 2/3 minuty czyli jak ktoś dużo pali to może zapomnieć o przerwie na jedzenie bo jej braknie , i tak samo słyszałem że tzw. jeden z ,, kierowników sekcji " liczył jednemu kolesi ile był w WC a nie było kolesia może z 10 minut, i dostał oto uwagę. I jest wiele innych takich blchaostek za które będziesz miał zwróconą uwagę i zabraną premie , aha i zapomnicie o jakiś bonusach na święta bo nie dostaniecie nawet złotówki.czyli jak lubisz robiony w (usunięte przez administratora)