Opinie WIALAN LANGER I WIATR Tarnów - 508 opinii - GoWork.pl

Opinie(508)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

akcja ewakuacja

27.12.2022 13:55

Były pracownik

Kierownictwo poszło po rozum ale do tej części ciała na której z reguły się siedzi ,albo rzeczywiście szukali go w głowie ale go tam nie znaleźli . Przestrzegam wszystkich niech nie wierzą w obietnice dawane na rozmowie podczas rekrutacji ,prawdą jest że dali fajnie wyglądające podwyżki ale tylko na papierze ,podwyżki dotyczyły tylko premii ,podstawa pozostała praktycznie nie zmieniona ,a te premie co je niby podnieśli obwarowali tak że wystarczy że się rozchorujesz na 4 dni ,co biorąc pod uwagę obecną porę roku i to że praktycznie pracujesz na polu nie jest problemem tracisz całą premię za frekfencję , żeby stracić premie za wydajność wystarczy się pomylić 2 może 3 razy przy wydawce na miesiąc co też nie jest problemem przy ilości pobrań na poziomie kilku tysięcy ,bo prawda jest taka że nie myli się tylko ten co nic nie robi , a jak już stracisz te dwie premie to z automatu tracisz ostatnią premie tzw uznaniową ,bo z automaty uznają w takim przypadku i na nią nie zasługujesz ,i na koniec miesiąca okazuje się że cały miesiąc rypałeś jak (usunięte przez administratora) za najniższą krajową . Na koniec tylko powiem tyle że w czasie pracy nic Ci nie wolno nie możesz nawet dwóch słów zamienić z drugim magazynierem,nawet w telefon za bardzo nie możesz zaglądnąć ,nawet nie możesz na chwilę stanąć ,bo kierownicy tak się nudzą że cały czas siedzą na monitorach i obserwują czy przypadkiem nie zatrzymałeś się na chwilę by odsapnąć nawet potrafią się czepiać tego że masz przerwę 5 minut między zakończeniem jednego wydania a pobraniem drugiego ,a i jeszcze najlepsze praca w pół mroku bo w ramach oszczędności gaszą światła ,chłopaki się śmieją że niebawem wyposażą magazynierów w lampy czołowe by całkowicie wyłączyć światła ,a najlepsze jest to że u kierowników wszystkie światła świecą ,bo przecież oni potrzebują najbardziej oświetlenia jasnego by się nie pomylić przy uwalaniu premii. •

Magazynier

27.12.2022 15:21

Pracownik

A pracujesz tam jeszcze, czy poza wklejaniem tego samego komentarza na konkretne decyzję już Ci odwago brakło... Najbardziej pokrzywdzony a tylko chowa się po kątach. Idź do pośredniaka tam Ci za stanie i patrzenie w telefon zapłacą... Żenada.

anonim

22.08.2022 19:00

Inne

(usunięte przez administratora)

Magazynier

07.10.2022 08:56

Pracownik

Fakt, lekko nie jest ale bardziej od tego nie lubię fałszu zakłamania i nieróbstwa więc weź łaskawie rozwiąż swój problem skoro Ci tak źle i miej na tyle jaj żeby się zwolnić. Ktoś cie tam trzyma na siłę?? Jak Ci nie pasuje to do widzenia i tyle a nie jakieś chore teksty. Weź się ogarnij bo to że ciągle narzekasz i nic z tym nie robisz świadczy tylko o Tobie.

Akcja ewakuacja

08.12.2022 19:02

Pracownik

Nie wiem czy jeszcze pracujesz kolego ,ale wygląda że kierownictwo poszło po rozum ale do tej części ciała na której z reguły się siedzi ,albo rzeczywiście szukali go w głowie ale go tam nie znaleźli . Przestrzegam wszystkich niech nie wierzą w obietnice dawane na rozmowie podczas rekrutacji ,prawdą jest że dali fajnie wyglądające podwyżki ale tylko na papierze ,podwyżki dotyczyły tylko premii ,podstawa pozostała praktycznie nie zmieniona ,a te premie co je niby podnieśli obwarowali tak że wystarczy że się rozchorujesz na 4 dni ,co biorąc pod uwagę obecną porę roku i to że praktycznie pracujesz na polu nie jest problemem tracisz całą premię za frekfencję , żeby stracić premie za wydajność wystarczy się pomylić 2 może 3 razy przy wydawce na miesiąc co też nie jest problemem przy ilości pobrań na poziomie kilku tysięcy ,bo prawda jest taka że nie myli się tylko ten co nic nie robi , a jak już stracisz te dwie premie to z automatu tracisz ostatnią premie tzw uznaniową ,bo z automaty uznają w takim przypadku i na nią nie zasługujesz ,i na koniec miesiąca okazuje się że cały miesiąc rypałeś jak (usunięte przez administratora) na najniższą krajową . Na koniec tylko powiem tyle że w czasie pracy nic Ci nie wolno nie możesz nawet dwóch słów zamienić z drugim magazynierem,nawet w telefon za bardzo nie możesz zaglądnąć ,nawet nie możesz na chwilę stanąć ,bo kierownicy tak się nudzą że cały czas siedzą na monitorach i obserwują czy przypadkiem nie zatrzymałeś się na chwilę by odsapnąć nawet potrafią się czepiać tego że masz przerwę 5 minut między zakończeniem jednego wydania a pobraniem drugiego ,a i jeszcze najlepsze praca w pół mroku bo w ramach oszczędności gaszą światła ,chłopaki się śmieją że niebawem wyposażą magazynierów w lampy czołowe by całkowicie wyłączyć światła ,a najlepsze jest to że u kierowników wszystkie światła świecą ,bo przecież oni potrzebują najbardziej oświetlenia jasnego by się nie pomylić przy uwalaniu premii.

Eljot

04.08.2020 19:05

Były pracownik

(usunięte przez administratora) Warunki zawarte w umowie: -12 miesięczny okres rozliczeniowy! W praktyce Firma zarządza Tobą oraz Twoim czasem! Weźmy na przykład miesiąc Marzec 2021 r. Czyli miesiąc w którym trwa tak zwany "sezon" (Marzec, Kwiecień, Maj, Czerwiec). 23 dni robocze + 2 (może 3 soboty w miesiącu zależnie od potrzeb firmy) 23x10h + 2x8h= 246h w miesiącu! Uwaga opcja optymistyczna! Ponieważ możesz pracować więcej niż 10h dziennie w systemie trój zmianowym. W sobotę przewidziane są również 2 zmiany! Nadgodziny nie będą wypłacane! A oddawane w formie dni wolnych w takich miesiącach jak Październik,Listopad,Grudzień. Pensja jest stała i liniowa nie zależna od wypracowanych godzin! Ile będzie wynosić? Zapytaj sam, oczywiście podadzą Ci pensję brutto żeby wydawało się że to dużo! Co jeszcze Ci powiedzą? A to zależy czy na Dzień Dobry czy na Dowodzenia? Na Dzień dobry że masz bardzo duże szanse na zatrudnię,oferujemy gwarancję stabilnego zatrudnienia oraz atrakcyjne wynagrodzenie. A na do widzenia? "Firma utrzymywała Cię xxx lat" "nikt nie jest przyspawany". Premie i dodatki! (premia od wydajności mierzona za pomocą systemu WMS, premia za frekwencję czyli o urlopie na żądanie, urlopie okolicznościowym albo L4 zapomnij, premia za staż pracy naliczana dopiero po przepracowaniu 2 lat oczywiście procentowa wynosząca 3%). Co do samej atmosfery to tu pytanie do Dyrekcji: Dlaczego w ostatnim okresie nie ma tygodnia a nawet już dnia w którym pracownik nie zrezygnował by z współpracy z firmą? Jedzmy dalej! Dla zainteresowanych polecam zapoznać się czym w głównej mierze handluje firma "Wia-Lan". Mowa tutaj o Środkach Ochrony Roślin, ich negatywnym wpływie na samopoczucie oraz zdrowie osób mających kontakt z różnymi szkodliwymi substancjami. Oczywiście firma powie wam że to nie prawda! Lecz woni wydobywającej się z magazyny ŚOR nie da się ukryć! Myślisz że "Roundup" którego mamy pod dostatkiem jest szkodliwy dla zdrowia? Poczekaj to dopiero małe piwko przy tym co znajduje się na magazynie. To może wisienkę na torcik? Kierownictwo Szanowny Pan (usunięte przez administratora)Obecnie zajmujący stanowisko Kierownika Zmianowego zarządzający załogą składającą się z około 40 osób. Poprzednie miejsce pracy? I tu uwaga trzymajcie się mocno krzeseł! Ochroniarz w firmie "Cerber"! Jak człowiek który był ochroniarzem został kierownikiem zmiany!? Z pewnością Szanowny Pan Dyrektor(usunięte przez administratora) odpowie wam na to pytanie. Szanowny Pan(usunięte przez administratora) zatrudniony przez w firmę w celu wprowadzenia systemu WMS. O Panu Tomaszu można powiedzieć wiele wspaniałych rzeczy. Sposób doboru oraz używania słów? Wyśmienity! Wspaniała gra aktorska. Z Pańskich wypowiedzi można wywoskować że posiada Pan większe doświadczenie związane z Firmą niż nie jeden pracownik. Co do zakończenia Pańskiej współpracy z Firmą "Lidl" nie będę się wypowiadał. Najważniejsze że na papierze jest Pan czysty. Jednak w mieście tak małym jak Tarnów ciężko ukryć niektóre fakty. Najbardziej jednak rozbawiła mnie Pańska reakcja na słowo Mobbing. Na zakończenie moja opinia jest oczywiście NEGATYWNA! Jeśli ktoś poważnie rozważa współpracę z firmą "Wia-Lan" niech rozważy to dwukrotnie zanim podejmie najgorszą decyzje. Pozdrawiam.

Popieram kolegę i uzupełnię

04.08.2020 21:43

Były pracownik

Etykieta środka ochrony roślin Proteus 110 (jednego z wielu, wszystko można sprawdzić w sieci) OD, załącznik do decyzji MRiRW Załącznik do decyzji MRiRW nr R – 430/2017d z dnia 23.08.2017 r. zmieniającej zezwolenie MRiRW nr R-10 /2009 z dnia 09.02.2009 r. Niebezpieczeństwo H302 – Działa szkodliwie po połknięciu. H315 – Działa drażniąco na skórę. H317 - Może powodować reakcję alergiczną skóry. H318 – Powoduje poważne uszkodzenie oczu. H351 - Podejrzewa się, że powoduje raka. H360FD – Może działać szkodliwie na płodność. Może działać szkodliwie na dziecko w łonie matki. H410 - Działa bardzo toksycznie na organizmy wodne, powodując długotrwałe skutki. EUH401 - W celu uniknięcia zagrożeń dla zdrowia ludzi i środowiska, należy postępować zgodnie z instrukcją użycia. P201 – Przed użyciem zapoznać się ze specjalnymi środkami ostrożności. P280 - Stosować rękawice ochronne/odzież ochronną/ochronę oczu/ochronę twarzy. P302 + P352 - W PRZYPADKU DOSTANIA SIĘ NA SKÓRĘ: Umyć dużą ilością wody z mydłem. P305 + P351 + P338 - W PRZYPADKU DOSTANIA SIĘ DO OCZU: Ostrożnie płukać wodą przez kilka minut. Wyjąć soczewki kontaktowe, jeżeli są i można je łatwo usunąć. Nadal Płukać. P310 – Natychmiast skontaktować się z OŚRODKIEM ZATRUĆ/lekarzem. P391 – Zebrać wyciek

dejot

23.01.2021 14:40

Pracownik

Jeżeli zatrudniając się w firmie handlującej środkami ochrony roślin myślałeś ze będziesz ścierał kurz z regałów? to rzeczywiście pomyliłeś miejsce pracy, proponuje zatrudnić się jako ochroniarz na byłym miejscu dyrektora. Widać że to wpis z konkurencyjnej firmy. Oczerniający na maska wszystko i wszystkich.

Mati

11.11.2020 11:42

Pracownik

Niestety nie polecam nikomu zaczynać pracy w tej firmie. Nowe umowy zaczynające obowiązywać od grudnia 2020 przewidują stałą miesięczną wypłatę 3800 brutto (wliczając w przeróżne premie - wychodzi okolo 2700 na reke) , ALE jeżeli wezmiesz tzw urlop na żądanie - o premii mozesz zapomnieć, pójdziesz na urlop rodzicielski - żegnasz sie z premią, zwolnienie lekarskie - żegnasz sie z premią. W przypadkach wymienionych powyżej wyplata na rękę wyniesie około 2000 na rękę. Pamiętaj tez o NIEPLATNYCH nadgodzinach. W miesiącach wiosenno-letnich czyli tzw. sezonu praca codziennie trwala po 13 godzin lub nawet dłużej (co jest niezgodne z prawem pracy). W zamian za to dobrzy szefowie oddadzą Ci w okresie zimowym dni wolne abyś sobie łaskawie odpoczal. Na koniec wspomnę tylko o systemie 3-zmianowym i pracy w kazda sobotę w miesiacu. Wielu doświadczonych pracowników juz postanowiło odejść (swoją drogą ciezko zrozumiec jak firma mogła sobie pozwolić na taki krok), na ich miejsce przyszli oczywiscie nowi, ale po kilku przepracowanych za darmo 13 godzinnych dniach myślę ze ich juz nie zobaczymy. Tak samo jak i nowego "kierownika". Zniszczy firmę i odejdzie, a szefostwo zostanie z OGROMNYM problemem.

Xy

03.12.2020 14:19

Pracownik

Podsumowując firma działa regularnie na granicy prawa albo stosuje własne bezprawie. Jak Ci się wydaje, że zarabiasz całkiem ok tzn ze robisz robotę za 2 osoby od świtu do póznA. Ciągłe niedomówienia, zmiany planów, jeden wielki bałagan. Zasady zmieniane co krok, nie wiadomo do końca kto rządzi kim i czym.

NK

31.12.2020 13:44

Pracownik

Fałsz, obłuda, kombinatoryka, indokrynacja, ciagła inwigilacja jak wyżej to jest mało powiedzanie. Warto dodać regularne mataczenie, wewnętrzne ustalenia nie zgodne z prawem "działasz jak Ci mówie bo u nas tak jest i a jak nie to czesc, nikogo nie przyspawaliśmy do firmy", nigdy nie wiesz do końca jak masz działać bo co innego mówi jedna osoba wyżej nad Tobą j a inaczej druga z samego szczytu. Regularne gierki pracownikami, rozgrywki. Na samym szczycie aktorzy lepsi niż w Hollywood. George Orwell miałby co opisać.

Biały murzyn

21.08.2020 06:51

Pracownik

Witam. Po pierwsze firma Wia-lan nie posiada magazynu, jest to porostu (usunięte przez administratora) polowy. Dwa namioty i jakiś budynek wybudowany z pustaków za czasów komuny.(albo wcześniej). Pisząc (usunięte przez administratora) mam na myśli że przyszły pracownik powinien być świadomy tego że warunki atmosferyczne odczuje na własnej skórze każdego dnia. Co mam na myśli, jeśli mamy temerature 27'C to pod namiotem jest 35'C. Jeśli pada to zbierasz towar który leży bez zadaszenia. Jeśli jadąc do pracy słyszysz piosenkę Last Christmas to wiedz że kule przymarzną Ci do betonu, ponieważ pomieszczenia nie są ogrzewane. To jest tylko namiastka w nowej umowie jest zawarty bonus frekwencyjny ale jeśli nawet oddasz krew to Ci go zabiorą albo zmniejsza. Oddawanie krwi w firmie wialan jest traktowane jak krnąbrne zachowanie ze strony pracownika i nie raz “karane“ np: zabiorę Ci 100pln od premii za krew.( wszyscy chyba wiemy jak krew jest potrzebna). Na codzień pracujesz że środkami chemicznymi taki jak roundup lub inne niebezpieczene środki, które w innych krajach są zakazane lub toczą się milionowe spory przez które ludzie ciężko chorują. Mam nadzieję że przyszły pracownik lubi zjeść coś na zimno, ponieważ idąc na przerwę musi mieć w głowie że jest tam około 8 osób które będą chciały zagrzać swoje jedzenia. Nie byłoby w tym nic dziwnego ale na całą firmę jest jedna mikrofalówka. Aaa zapomniałbym że jadalnia jest koło toalety. Więc jedząc czy robiąc inne rzeczy zawsze możesz podtrzymać temat rozmowy. takie warunki były od lat ale szefostwo rekompensowało to bardzo dobrymi pieniędzmi i dobrymi premiami. Dziś kiedy mam w ręce aneks do umowy który gwarantuje mi minimalna wypłatę na rękę plus jakieś śmieszne bonusy których nie wiem czy dostanę. System rozliczeniowy roczny który jasno mówi, w sezonie dalej będziesz robił nadgodziny i zaniedbasz całe swoje życie prywatne a ja oddam Ci te godziny kiedy będę miał na to ochotę. (jak dla mnie nie ma nic gorszego jak ciężko pracować i nie dostać za to pieniędzy) Co do kierownictwa czy innych osób nie będę się wypowiadał zacytuję tu klasykę "Ryba psuję się od głowy".