Opinie Entalpia Europe Łazy - 241 opinii - GoWork.pl

Opinie(241)

Praca i zarobki

Oferty pracy(1)

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Asystent AI: Podsumowanie21.05.2026

👍 Silne strony Niektórzy pracownicy doceniają spokojny tryb pracy i brak presji. 1. Stabilny rytm pracy: Praca nie jest mocno obciążająca, a czas pracy jest przewidywalny. 2. Łatwy start dla nowych: Nie ma dużych wymagań wejściowych, więc łatwo zacząć. 3. W niektórych działach atmosfera jest oceniana jako neutralna, bez dużych napięć. 📋 Podsumowanie W opiniach z ostatnich miesięcy pojawiają się głównie głosy o pogorszeniu atmosfery i relacji w firmie po zmianach kadrowych. Ludzie najczęściej narzekają na brak jasnej komunikacji ze strony zarządu i działu HR, niepewność związaną z zwolnieniami grupowymi oraz niespójne informacje o relokacji części firmy. Sporo osób wskazuje też na rotację, pracę przez agencje i brak rzeczywistego wsparcia w trudnych sytuacjach. Zadowolenie z pracy lub poczucie bezpieczeństwa mocno zależą od działu i bezpośredniego przełożonego. 💬 Główne pytania 1. Wynagrodzenia i benefity: Czy wynagrodzenie i pakiet benefitów (np. opieka medyczna, owoce, wsparcie po relokacji) są zgodne z tym, co firma podaje w ogłoszeniach? 2. Organizacja pracy i komunikacja: Jak długo będą trwać zmiany organizacyjne, czy jest szansa na lepszą komunikację i czy planowane są jeszcze zwolnienia grupowe?

Nowy wpis

Były operator

22.05.2026 19:15

Kandydat

Ja mam z kolei inne odczucia. Firma to jakiś żart. Zaoferowano mi stanowiska lidera produkcji poprzez pracownice agencji pracy. Zgodziłeś się na udział w rekrutacji tlto był początek marca. W połowie kwietnia czekając na odpowiedź napisałem wiadomość do pani a agencji że czekam miesiąc i cisza po czym otrzymałem odpowiedź że czekają aż dostaną zezwolenie na zatrudnienie. Zadzwonił telefon u umówione spotkanie na 16kw z panią AL. Pojechałem, wszystko niby ok. Po rozmowie na drugi dzień otrzymałem odpowiedź od pani a agencji że firma jest na tak i będą dzwonić w kolejnym tygodniu przed majówką dogadać szczegóły bo pani AL poszła na tygodniowy urlop więc ok. Czekam. 22 maj zero kontaktu pomimo iż byłem zapewniany o chęci podjęcia współpracy ze mną, więc napisałem wiadomość do pani a agencji że firma jest niepoważna i rezygnuje z tej ofert. Porazka. Nie polecam

Nowy wpis

Elwira

25.05.2026 13:35

Inne

No to finalnie kontakt był tylko przez agencję czy ktoś bezpośrednio z firmy też później dawał znać? Trochę długo to się u Ciebie ciągnęło od pierwszej rozmowy.

Ja

13.11.2025 22:04

Inne

Wpiszcie sobie w google hasło "przemyt f-gazów" i wyskoczy wam sporo ciekawych stronek na ten temat. Dla nieznających tematu tłumaczymy, że f-gazy są czynnikami cieplarnianymi i na obrót nimi wymagane są zezwolenia i są obłożone olbrzymimi akcyzami. Dodatkowo wielu z nich, które były do niedawna stosowane w klimie aut, nie można już importować na teren UE - ale w przypadku potrzeby uzupełnienia czynnika chłodniczego w aucie należy użyć ten czynnik chłodniczy który fabrycznie był zastosowany (choć już nie jest importowany do UE). Tak więc trzeba "skądś i w jakiś sposób zdobyć" czynnik chłodniczy do uzupełnienia klimy w aucie (z czasem go ubywa). Nie można kupić nowego, gdyż nie produkuje się go w UE i nie można go sprowadzić z poza UE, ale można kupić pochodzący z "recyklingu" - odzyskany ze złomowanych urządzeń chłodniczych (lodówki, klima aut). Dodatkowo f-gazy te które można produkować w UE lub importować do UE są obłożone wysokimi podatkami - tutaj obłożenie podatkami jest wyższe dziesiątki razy niż podatki na oleju napędowym. Gdzie na oleju napędowym mafia paliwowa robiła i robi dalej złoty biznes wprowadzając do obrotu albo olej opałowy i sprzedając jako napędowy lub po prostu wprowadzając olej napędowy jako coś innego a potem poprzez łańcuszek dziesiątek firm "przemieniał się" w olej napędowy. W przypadku f-gazów przebitka na niezapłaceniu podatków jest dziesiątki razy lepsza niż na oleju napędowym. Tak więc przemyt f-gazów do UE kwitnie w najlepsze i ciekawe w jaki sposób i przez kogo te nielegalnie sprowadzone f-gazy są wprowadzane do obrotu. Wystarczy przepuścić towar przez ileś firm (tak jak z olejem napędowym robi mafia paliwowa) i w ten sposób jak na początku łańcucha są różne chemikalia tak w trakcie nagle przemieniają się w F-gazy z pominięciem po drodze podatków. Tak więc można z nielegalnie zaimportowanego F-gazu którego nie można do UE importować zrobić w papierach F-gaz pochodzący z recyklingu klimatyzacji i już nim legalnie handlować. Można też z 1 tony odzyskanego rzeczywiście z recyklingu F-gazu zrobić i 1000 ton i to puścić na rynek jako pochodzący w 100% z recyklingu. Wystarczy tylko sieć firm. Po wpisaniu w KRS nazwy firmy Entalpia Europe widać setki firm wzajemnie powiązanych ze sobą powiązanych. W wielu przypadkach 90% udziałów ma chińczyk, a 10% polak, część z tych firm ma udziały w innych spółkach (ale przewijają się głownie 2 nazwiska w KRS chińczyk i polak). Oczywiście, ta ogromna sieć spółek to normalnie transparentnie działające firmy z różnych branż. I żadna z nich nie bierze udziału w jakimś dziwnym łańcuszku dostaw.

XxX

29.10.2025 17:30

Inne

i ja zgadzam się z większością. Odkąd pojawiła się nowa Pani, która jest(usunięte przez administratora) firma dużo straciła. Pani (usunięte przez administratora) od kilku miesięcy zwodziła pracowników, że przygotowuje "drabinkę" wynagrodzeń, po czym w lipcu mailowo (w piątek na koniec dnia) ogłosiła przeniesienie całego zakładu z Sieradza do Łaz. Obiecywała podwyżki dla pracowników, po czym wycofywała się z nich z tekstem "a masz to na piśmie". Co do owoców tłumaczyła się zmianą dostawcy, ale do dziś brak i dostawy i owoców. Ogólnie bardzo duży problem z uzyskaniem jakichkolwiek informacji od tej Pani, która również pełni funkcję (usunięte przez administratora). Sam proces przeniesienia firmy z Sieradza do Łaz istna katastrofa!!! Brak rzetelności i kompetencji, pracownicy pozostawieni sami sobie, bez wsparcia i jakichkolwiek informacji. Jedyny plus to Pani (usunięte przez administratora), która próbuje jak tylko może wesprzeć pracowników. Co do Łaz to atmosfera straszna i nie polecam nikomu. W księgowości ciągłe kłótnie między pracownikami. W całej firmie plotkarstwo i obmawianie. Pracownik pracownikowi wilkiem, donosicielstwo. Oprócz Pani(usunięte przez administratora)pracowników na plus można wymienić na palcach jednej ręki. Co do samej pracy to najlepiej aby pracownik brał na siebie coraz więcej i więcej za to samo wynagrodzenie. Niestety ale od ponad roku nie można powiedzieć nic pozytywnego o firmie...

Były pracownik

29.10.2025 18:07

Były pracownik

W prasie opublikowano informację, że 5 pracowników zgodziło się przenieść do Łaz - tak ale 5 Chińczyków ( firma jest chińska )

Smutno

02.11.2025 18:49

Inne

A potem okazało się, że fabryka w Sieradzu nie jest likwidowana w całości, a jedynie jej część ma zostać przeniesiona do Łaz, co do dnia obecnego nie zostało zrobione, a zwolnienia grupowe w toku. W prasie same kłamstwa, łącznie z tym, że 5 pracowników zdecydowało się przenieść z Sieradza do Łaz. Przenoszą się ale delegowani z Chin, oczywiście Chińczycy, nie wiadomo nawet czy mają umowy o pracę. Wygląda to tak, jakby ktoś celowo działał na niekorzyść, jeszcze super funkcjonującej ponad rok temu firmy!!!

Były zmęczony pracownik

07.11.2024 10:27

Były pracownik

Jeśli ktokolwiek zastanawia się nad podjęciem pracy w Entalpi to szczerze odradzam. Nie jest to całkowicie warte waszych nerwów i czasu. Rotacja pracowników, która nastąpiła w ciągu ostatnich ośmiu miesięcy wcale nie jest głownie spowodowana przenosinami do innej lokalizacji poza Warszawą. Po pierwsze pracownicy o definitywnych przenosinach zostali poinformowani ile? 2 tygodnie może 3 tygodnie przed. Wcześniej było to tylko niekonkretne gdybanie, że kiedyś to nastąpi, ale nie w najbliższej przyszłości. Dlaczego ludzie odchodzą, a nowi pracownicy potrafią zrezygnować czasami po jednym dniu? Przez ogólnie panujący chaos, bajzel i atmosferę, która potrafi wykończyć najbardziej wytrwałych. Hierarchia w tym miejscu nie istnieje, umiesz liczyć? Licz na siebie, to mniej więcej hasło przewodnie. Niektórzy na jednym stanowisku robią pracę za trzy i niestety pensja tego w żaden sposób nie wynagradza. Na awanse oczywiście możecie liczyć, dodatkowe obowiązki bardzo łatwo się znajdą, bo nikt nie potrafi zarządzić tą firmą ani dokonać odpowiedniego podziału obowiązków, bywa tak, że kierownik działu, nie ma pojęcia czym zajmują się jego podwładni. Jednakże jeśli wraz z dodatkowymi obowiązkami liczycie na wyższe stanowisko na umowie czy wyższą pensję, to coś takiego nie istnieje. Chyba, że wiecie z kim dobrze żyć, to wtedy jak najbardziej możecie liczyć na benefity. Nic nie działa jak powinno, obcinają premię, wymagają złotych gór. Nikt was nie przygotuje do pracy na stanowisku, na które was zatrudnią, bo niemal wszyscy pracownicy ze stażem dłuższym niż pół roku odeszli, bo mieli serdecznie dość beznadziejnego traktowania i braku szacunku. Oczywiście paru długoletnich pracowników zostało, ale to też daje do myślenia - ci co wiedzą gdzie się podlizać i na kogo donosić żyją jak pączki w maśle. Naprawdę odradzam - po prostu jeśli jesteście w trybie poszukiwania pracy i tracicie nadzieję i myślicie, że z dwojga złego lepiej mieć pracę w Entalpi niż nie mieć, to uwierzcie. Nie jest lepiej. Chyba, że lubicie klimaty podstawówki i dorosłych, którzy jeszcze stamtąd nie wyszli. I to jedynie moja opinia o biurze. Produkcja w Sieradzu? Zdominowana przez Chińczyków, którzy narzucają swoje standardy pracowania jak (usunięte przez administratora) a w ramach podziękowania za twoją ciężką pracę i świetne wyniki prezes przyniesie coca cole. To nie tak, że ta firma tonie. Ona już dawno jest na dnie. Ps. Nie ważne jak się wytłumaczą z mojej opinii Panie z Entalpi, które chcą zrobić dobre wrażenie na kandydatach. Obiecują cudowności, a jak przychodzi co do czego wypierają się jak mogą.

papa

17.04.2025 12:24

Inne

O co chodzi z tymi chińczykami? Ściągają ich do pracy, czy firma jest własnością chińczyków?

były zmęczony pracownik

09.07.2025 15:38

Były pracownik

Firma należy w jakimś tam stopniu do chinczyków, którzy próbują polskie standardy przerobić na chińskie wymagania oraz wciskają swoich ludzi na stanowiska mimo tego, że takie osoby ledwo mówią po angielsku czasami.

Kuba

08.11.2024 19:10

Były pracownik

Praca wiąże się z licznymi trudnościami, które wpływają na codzienne funkcjonowanie pracowników. Jednym z problemów jest kwestia odzieży roboczej. Nowe uniformy wydano dopiero po interwencji pracowników u osoby odpowiedzialnej za BHP, mimo że były one niezbędne do bezpiecznej pracy. Brak podstawowego wyposażenia, o które trzeba się upominać, świadczy o niedbałości firmy o komfort i potrzeby pracowników. Kolejnym, poważnym problemem jest atmosfera i podziały panujące w firmie. Nieustanne plotki oraz lawinowe rozchodzenie się każdej informacji sprawiają, że trudno tu komuś zaufać. Pracownicy mają poczucie, że każda uwaga, którą wypowiedzą, zaraz trafi "wyżej" – szczególnie przez działania ze strony Huberta, Jurka i Michała, czyli tzw. "góry", która ma zwyczaj wytykania najmniejszych błędów i wciąganie w niepotrzebne konflikty. W sytuacjach, gdy ktoś odpowie na ich uwagi w sposób, który im się nie podoba, sprawa natychmiast trafia do biura, co tworzy napięcie i potęguje atmosferę wzajemnej nieufności. Również system wynagradzania premiami jest mocno niesprawiedliwy. Pracownicy produkcyjni są faworyzowani przez właścicieli i regularnie otrzymują premie wyższe niż osoby z innych działów, takich jak utrzymanie ruchu, magazyn, czy rozlewnia. Dodatkowo tylko produkcja otrzymuje premię frekwencyjną, podczas gdy pozostałe działy nie mają do niej dostępu. Efekt? Na koniec miesiąca pracownicy spoza produkcji zarabiają minimalną krajową plus niewielką premię uznaniową w wysokości 300-500zł na rękę. Co więcej, w przypadku zwolnienia chorobowego (L4) premie są dodatkowo obcinane, co dla wielu osób stanowi kolejny problem, gdyż każdy z nas może zachorować. Warunki pracy w tej firmie są dalekie od satysfakcjonujących. Brak zaopatrzenia w podstawowe środki, jak nawet plastikowe kubki na wodę, herbatę, czy kawę oraz podziały między pracownikami, faworyzowanie niektórych działów i niesprawiedliwy system premiowania sprawiają, że atmosfera w firmie jest trudna, a praca pozbawiona motywacji i wsparcia ze strony zarządu.

Małgorzata

07.11.2024 12:41

Pracownik

Czy ktoś z osób pracujących w Entalpii może napisać, co się u Was dzieje? Byłam zainteresowana zatrudnieniem się u Was, po tym, co tutaj czytam uznaję, że nie dzieje się u Was dobrze. Proszę o kontakt.

Pracownik

07.11.2024 21:28

Pracownik

Praca w tej firmie niestety pozostawia wiele do życzenia, co potwierdzają doświadczenia innych pracowników. Jak napisała jedna z osób: „Jeśli ktokolwiek zastanawia się nad podjęciem pracy w Entalpi, to szczerze odradzam. Nie jest to całkowicie warte waszych nerwów i czasu.” Faktycznie, rotacja pracowników jest bardzo duża, a głównym powodem nie są wyłącznie przenosiny do nowej lokalizacji poza Warszawą. Osoby ostatecznie poinformowano o przeniesieniu na 2-3 tygodnie przed faktem – wcześniej pojawiały się jedynie niejasne zapowiedzi, że to kiedyś może nastąpi. Niektórzy dowiedzieli się z dnia na dzień, że mają pójść na urlopy, wziąć L4 itd. w praktyce jednak większość rezygnacji wynika z codziennego chaosu, braku organizacji oraz napiętej atmosfery, która „potrafi wykończyć nawet najbardziej wytrwałych”. Pracownicy często czują się pozostawieni sami sobie i pracują znacznie ponad swoje możliwości, nie mogąc liczyć na wsparcie ze strony kadry zarządzającej. Dodatkowo, kultura pracy, szczególnie na produkcji w Sieradzu, jest przytłaczająca. Według jednej z opinii „produkcja jest zdominowana przez Chińczyków, którzy narzucają swoje standardy pracowania nie mając żadnego doświadczenia w tej pracy. Ściągają tu osoby, które mają zarządzać firmą z polskimi pracownikami, a sami nie znają żadnego słowa w naszym języku i mało tego, nawet nie mówią po angielsku. Brakuje odpowiedniego szkolenia, a nowi pracownicy często nie otrzymują wsparcia, przez co niektórzy rezygnują nawet po jednym dniu. Kierownik produkcji również nie przyczynia się do poprawy sytuacji, tak samo Juras z góry. Rób to, rób tamto, żadnego wytłumaczenia. Zarządzanie zespołem pozostawia wiele do życzenia. Niestety, w firmie nie istnieje jasno określona hierarchia i rozdział obowiązków, co powoduje, że ci, którzy pozostają, często wykonują pracę za kilka osób. W kwestii wynagrodzenia sytuacja wygląda równie słabo – pensje nie odzwierciedlają ilości obowiązków ani poziomu odpowiedzialności. Firma operuje w milionach, a pracownikom w zamian oferuje zgniłe mandarynki czy zielone banany, takie tam są benefity. Można zapomnieć o awansach czy podwyżkach, chyba że ktoś wie, „z kim dobrze żyć”. Firma często obcina premie (jest ona uznaniowa, więc damy wam lub nie, zobaczymy, co się wylosuje :) ), nie oferując w zamian odpowiednich benefitów ani rozwoju zawodowego. Osoby z dłuższym stażem, które znają się na wzajemnych układach, mają zapewniony komfort pracy, lecz dla nowych osób atmosfera i brak szacunku są zniechęcające. Reasumując, Entalpia Europe to firma, w której „nic nie działa, jak powinno”. Obietnice składane kandydatom przez rekruterów często okazują się bez pokrycia w rzeczywistości. Zdecydowanie warto dobrze przemyśleć decyzję o podjęciu tam pracy – firma, jak opisuje jeden z pracowników, „już dawno jest na dnie.”. Na szczęście moja przygoda z tą firmą szybko dobiega końca. Pracownicy są super. Będzie mi was brakować. Walczcie o swoje, zasługujecie na to.

Były pracownik

05.11.2024 09:15

Były pracownik

Ta firma to jeden wielki bajzel. Ogromna rotacja pracowników, zdarzało się, że osoba z najdłuższym stażem w dziale pracowała jedynie 3 miesiące... Sama rotacja wiele mówi o firmie, szczególnie to, że brak w niej poczucia stabilności. "Każdego można zastąpić" bardzo możliwe, że to ulubiony cytat szefa. Stracili dobrych pracowników, a nowi nie są w stanie ogarnąć chaosu. Wypłata jest mało atrakcyjna jeśli spojrzeć na wykończenie psychiczne po każdym dniu w tej firmie. Atmosfera jest zła. Warto też zwrócić uwagę na ton odpowiedzi "Entalpii" do wielu negatywnych opinii, pretensjonalność i próba obrócenia sytuacji na swoją rację. Tak to właśnie tam bywało, ludzie są różni owszem, zawsze z jednym się człowiek lepiej dogada, a z innym gorzej, ale brak profesjonalności, chamstwo i próby manipulacji pojawiały się zbyt często. Może i można się tam czegoś nauczyć, ale jakim kosztem?

HK

06.11.2024 08:31

Kandydat

Firma staje się firmą rodzinną. Czy ktoś jeszcze z tej rodziny dołączy do tego kółeczka wspólnej adoracii?

Entalpia

06.11.2024 11:14

Inne

Rotacja jest naturalna w sytuacji gdy firma zmienia lokalizacje. Tytułem wyjaśnienia Entalpia Europe z centrum Warszawy (dworzec centralny, idealny punkt komunikacyjny) przeniosła siedzibę główną Łaz koło Warszawy, do obiektu Hillwood). Informacja o planowanej relokacji była znana już od kilkunastu miesięcy co dało pracownikom czas na podjęcie decyzji odpowiednich dla siebie i wybrania takiej drogi zawodowej, jaka w ich odczuciu jest dla nich najlepsza. Część pracowników, z przyczyn osobistych, nie zdecydowała się na relokacje. Wiedząc o decyzjach pracowników, rekrutowaliśmy ekspertów z okolic nowej lokalizacji. Jak to w życiu bywa byli pracownicy, którzy po wręczeniu wypowiedzenia (które dawało by firmie 3 miesiące na pozyskanie nowego pracownika i przeszkolenie go w odpowiedni sposób z udziałem poprzednika, który sam zdecydował się odejść) przekazywali L4 co utrudniało poznanie systemów itp. przez nowe osoby. Zmiany w organizacji są nieodzowną częścią rozwoju, nie są skierowane przeciwko jakiejkolwiek osobie, są podyktowane rozwojem biznesu, chęcią wzrostu, zatrudniania, nowych osób, rozbudowy zespołów czy zwiększenia powierzchni magazynowych i produkcyjnych. Tak było w przypadku decyzji o relokacji do obiektu Hillwood. Wielu pracowników nie ma problemu ze zmianą lokalizacji. Są w śród nas, zarówno kadry niższego szczebla, handlowcy jak i specjaliści. Osoby, które są pracownikami Entalpia Europe od 8 czy 5 lat. Zachęcamy do osądzenia kwestii „stabilności firmy” z prawdziwej, szerokiej perspektywy. Wszystkim pracownikom, którzy zdecydowali się z nami przenieść do nowej lokalizacji oraz tym którzy podjęli inną decyzje, życzymy powodzenia w dalszym rozwoju zawodowym.