Opinie Entalpia Europe Łazy - 241 opinii - GoWork.pl

Opinie(241)

Praca i zarobki

Oferty pracy(1)

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Zuzanna

26.12.2023 07:02

Inne

Widnieje w internecie oferta dla księgowej do rozliczania produkcji. tutaj nie ma nawet opinii z tego roku i z tego co widzę nie nawiązują nawet do samej księgowości. Skoro tak to możecie omówić warunki na dziale? atmosferę? zespół? liczę na dłuższą współpracę

opinia

19.03.2024 17:11

Kandydat

Nie polecam udziału w tej rekrutacji. Bardzo słaby poziom rozmowy. Sami nie wiedzą kogo szukają. Szkoda czasu

Entalpia

14.06.2024 15:02

Inne

Rozumiemy, że długie poszukiwanie pracy, odmowy po zakończonym procesie rekrutacji bywają stresującym przeżyciem, które niekiedy znajduje ujście w anonimowym wpisie na tym portalu. Jeśli przyniosło to Pani ulgę, pomogło pozbyć się frustracji to naprawdę nas to cieszy i naprawę rozumiemy ból z powodu nieotrzymania oferty końcowej i doceniamy starania wszystkich, wartościowych kandydatów ale naprawdę mogliśmy zatrudnić tylko trzy kandydatki najbardziej odpowiadające swoim profilem i dotychczasowym doświadczeniem naszym potrzebom i wyzwaniom związanym z otwarciem nowego oddziału w Łazach. Korzystając z okazji miło nam poinformować, że mamy w zespole finansowym Entalpia aż 3 nowe koleżanki i temu właśnie miała służyć rekrutacja. Wbrew powyższej opinii, rekrutacja była konkretna. Szukaliśmy konkretnych osób, do konkretnej pracy, na konkretnie kilka stanowisk, a konkretnie na TRZY stanowiska. Badaliśmy potencjał kandydatów pod kontem ewentualnych przyszłych obowiązków w firmie produkcyjnej i w ten sposób pozyskaliśmy osoby z dużym doświadczeniem a jednocześnie z elastycznością, która jest niezbędna do poprawnego funkcjonowania na styku finansów, produkcji, wyzwań operacyjnych słowem serce firmy musi działać bezproblemowo i liczymy, że z wybranym zestawem osób tak właśnie będzie. A naszym licznym kandydatom jeszcze raz dziękujemy za udział w rekrutacji i życzymy powodzenia w dalszym poszukiwaniu miejsca dla zawodowego rozwoju i spełnienia aspiracji. A i jeszcze, przy okazji, jeśli jesteś na początku drogi w finansach, śledź uważnie ogłoszenia na portalach pracy i naszej stronie entalpiaeurope.eu ponieważ wszystko wskazuje na to, że będziemy potrzebować kolejnej osoby do wsparcia. Tym razem bardziej w charakterze juniora/asystentki księgowej ze ścieżką rozwoju do młodszego księgowego (jesteśmy otwarci na różne rozwiązania, rozważymy kandydatury osób z potencjałem). Już dziś możesz przesłać swoją kandydaturę na [email protected]

Nieznany

13.06.2024 14:01

Pracownik

Praca w tej firmie w Sieradzu, to jedna z okropnych firm Jeśli ktoś lubi pracę bez przerwy na jedzenie czy potrzebami fizjologicznymi, to idealna dla niego praca, (usunięte przez administratora) jaki panuje w tej firmie mówi samo za siebie, dodatkowo pracownicy a bardziej mężczyźni chamscy, rzucają tekstami niestosownymi do kobiet, nic dziwnego że wszystkie panie, które przychodzą do pracy uciekają po pierwszym dniu bojąc się czy ktoś przypadkiem ich nie (usunięte przez administratora), sama firma była kilka razy zgłaszana, ale jak widać pieniądze grają rolę dlatego nic im jeszcze nie robią kierownik chamski ordynarny nie gryzie się w język, czasami jest wrażenie, że może użyć ręki w stosunku do pracownika. Odradzam pracy w takim miejscu nie spełnia żadnych norm, jeśli jest zlecenie to siedzisz tam i robisz aż skończysz po godzinach, dodatkowo nieodpłatnie.

Entalpia

14.06.2024 14:32

Inne

Nie jest prawdą, że jakakolwiek osoba czuła się zagrożona w sposób przedstawiony powyżej. W całym przedsiębiorstwie są liczne kamery, w każdej chwili można prześledzić sposób zachowania osób na obiekcie dlatego jesteśmy pewni, że zachowania, które miałby godzić w bezpieczeństwo czy zdrowie kobiet na terenie obiektu w Sieradzu nie miały miejsca. Jeśli osoba ma poczucie dyskomfortu związanego z działaniami pracodawcy, współpracownika lub działu należy zgłosić udokumentowaną sprawę właściwym organom. Istnieją procedury zarówno wewnętrzne jak i przewidziane prawem pracy, które pracownik ma prawo zastosować w takim przypadku. Do dnia dzisiejszego nie otrzymaliśmy żadnego wniosku formalnego, skargi czy choćby informacji od pracownicy/pracownika w sprawie naruszenia godność kobiety/mężczyzny na terenie obiektu. Nie miały miejsca zwolnienia ani we wskazanym trybie ani czasie ani z powodu podanego w oszczerczym wpisie powyżej powodu. Firma Entalpia działa w oparciu o prawo pracy, regulamin pracy, posiada certyfikat ISO, specjalistę BHP, specjalistę ds. kadr. Każdy pracownik ma szereg możliwości zgłoszenia w formie osobistej lub anonimowej skargi lub wniosku. Na zmianach jest kilka osób, kamery w całym obiekcie, nikt nie potwierdził powyższych oszczerstw.

Pracownik

07.06.2024 23:04

Były pracownik

Do Sieradza nic nie mam bo nie pracowałem tam . Wypowiem się na temat pracy w nowo otwartym punkcie w hali Łazach . Praca miała być ok i poniekąd taka była z początku . Kierownik nowopowstałego magazynu Robert bardzo mało konkretny i komunikatywny . Trzeba chodzić i się o wszystko pytać bo sam nie do końca wie co i jak … Przykre . Z tematem zamówień jakie się otrzymało po 3-4 dniach bez zapoznania z asortymentem odpowiedź była „Ja wiem ale wam nie powiem „ musicie sami nauczyć się !! To chyba nie najlepsze podejście kierownika do pracownika bo na samym początku powienien pomagać a nie w drugą stronę ! Nie polecam pracy w oddziale w Łazach. A i jeszcze Pani z HR powiedziała że to pracodawca jest dla pracownika a nie pracownik dla pracodawcy . Nie pozdrawiam tej Pani . Firma porażka na samym starcie nowej lokalizacji ….

Entalpia

14.06.2024 14:04

Inne

Cytując słowa z powyższego absurdalnego wpisu zakończonego „A i jeszcze Pani z HR powiedziała że to pracodawca jest dla pracownika a nie pracownik dla pracodawcy.” Jak Państwo widzą autor wpisu przyznaje, że był poinformowany, o fakcie że Entalpia to firma, która stawia pracownika w centrum. Komfort naszych pracowników jest dla nas priorytetem. Jak większość solidnych pracodawców, staramy się dostosowywać naszą politykę do potrzeb ryku pracownika. Słuchamy potrzeb, sugestii i oczekiwań. Tak było i w tym przypadku niestety nie udało się kontynuować pracy z osobą ponad miarę roszczeniową i swoimi nieobecnościami dezorganizującą pracę całego zespołu. Jeśli osoba ma poczucie dyskomfortu związanego z działaniami pracodawcy, współpracownika lub działu należy zgłosić udokumentowaną sprawę właściwym organom. Istnieje kilka procedur zarówno wewnętrznych jak i przewidzianych prawem pracy, które pracownik ma prawo wykorzystać w takim przypadku. Do dnia dzisiejszego nie wpłynęła formalna informacja w tej sprawie.

Joe

07.06.2024 23:35

Były pracownik

@Pracodawca . Po spędzonym czasie w tej firmie i jej organizacji względem magazynu oraz biurowym gdzie Panie muszą udostępniać swój internet z własnego telefonu za który firma nie płaci !!? To moim zdaniem coś jest nie tak!! Każdy pracownik ma prawo do użytkowania wszelkich urządzeń biurowych w tym też Internetu na którym się pracuje . A w tym przypadku pracownicy bazują na swoim prywatnym Internecie ???? Śmiać się czy płakać ?! Współczuję pracownikom .

Entalpia

14.06.2024 13:49

Pracownik

W ostatnich dniach, w nowej lokalizacji w Łazach nie przedłużyliśmy współpracy tylko z jedną osobą, dlatego z całą stanowczością jesteśmy pewni, iż wpisy są działaniem odwetowym niedojrzałej osoby (podpisującej się Joe/pracownik). Formuła portalu jak i ogólne przekonanie użytkowników o anonimowości w sieci sprawia, że osoby pomawiające pozostają bezkarne. Firma Entalpia przestrzega prawa pracy, regulaminu, posiada certyfikat jakości ISO oraz procedury umożliwiające zgłoszenie ewentualnej kwestii spornej. Jeśli osoba miałaby odwagę cywilną powinna podpisać się własnymi danymi pod tego typu wpisem, zgłosić sprawę do stosownych organów. Dlaczego taki dokument nie wpłynął ani do organów wewnętrznych ani do żadnego urzędu opiekującego się pracownikami, kontrolującego przestrzeganie przez przedsiębiorstwo przepisów prawa pracy? Bo tego typu pomówienia i oszczerstwa wymagałyby podpisu własnymi danymi osobowymi pracownika lub byłego pracownika składającego dokument. Tego na tym portalu Państwo nie uświadczą. Tu miesza się dobre imię pracodawcy i pracę całych zespołów z błotem i wszystko w majestacie prawa. Jedyne co pozostaje to droga prawna lub przekonanie o inteligencji tych z Państwa, którzy czytając owe wpisy mają świadomość jak wygląda rynek pracy oraz jak roszczeniowi bywają ludzie po obu stronach umowy cywilnoprawnej. Każdy z Państwa prawdopodobnie trafił na współpracownika, który naginał zasady a niekiedy prawo, takiego za którego np. trzeba było pracować lub naprawiać co zostało zmarnowane przez niekompetencje lub brak zaangażowania, czyż nie? Czy w takiej sytuacji nie oczekiwał by Pan/Pani reakcji pracodawcy? Czy dalej ponosiłby skutki niedbalstwa i wykorzystywania systemu przez współpracownika pokornie pracując za taką osobę? Słowem przybliżenia sytuacji. Osoba już w pierwszym dniu tj. w dniu w którym umówiła się na podpisanie umowy i rozpoczęcie pracy zamiast stawić się w magazynie o 7 rano wysłała SMS o 6 rano „coś mi wypadło, do zobaczenia jutro”. Proszę odpowiedzcie sobie sami czy zachowanie osoby w dniu podpisania umowy z nowym pracodawcą było odpowiednie? Pomimo obaw kierownik magazynu rozpoczął współpracę starając się zrozumieć kandydatkę. Sytuacja z nieobecnościami oraz nieregulowanie ich formalnym wnioskiem o urlop czy zwolnienie lekarskie, zgodnie z prawem pracy i regulaminem zakładu pracy, a jedynie poprzez wysłanie w ostatnim momencie SMS, nie stawianie się na stanowisku pracy w wybranych przez siebie dniach utrudniała pracę całego zespołu. Nie zwolniliśmy Pani, po wygaśnięciu umowy na czas oznaczony, zdecydowaliśmy się nie kontynuować współpracy ponieważ ze strony pracownika tej współpracy po prostu nie było. W naszej ocenie dalsze funkcjonowanie tej osoby w strukturach firmy byłoby działaniem na niekorzyść pozostałych członków zespołu, którzy nie mogli liczyć na tak niestabilnego i niesłownego pracownika.

OddzialWarszawa

30.03.2022 17:05

Były pracownik

Praca administracyjna, na początku opisywana jako niezbyt zajmująca, okazała się w zasadzie stanowiskiem które można podzielić na dwa oddzielne. Dużo pracy, w zasadzie nie sposób ogarnąć jeśli nie zostajesz na nadgodziny. Wypłata ok, ale po okresie próbnym z wielką łaska dali niewielka podwyżkę. Ogólna atmosfera jak najbardziej na plus, ale work & life balance ciężko osiągnąć. Kierownictwo ciagle zmienia zdanie i nie jest konsekwentne w swoich postanowieniach. Jednego dnia robisz raport o A, za tydzień o B, a trzeciego tygodnia znowu jednak ma to być A… jeśli chodzi o benefity to takim realnym są owocowe wtorki, o pakiecie medycznym nikt nigdy mi nie opowiadał.

Entalpia

08.04.2022 15:16

Pracownik

Firma faktycznie dodatkowo dba o zdrowie swoich pracowników oferując dodatkowy pakiet zdrowotny. Do programu może przystąpić każdy pracownik. Pakiet umożliwia konsultację z wieloma specjalistami i dostępny jest dla wszystkich pracowników. Zaletą tak skonstruowanego benefitu jest fakt, że pracownik może skorzystać z usług kilku placówek medycznych (a nie tylko jednej) dzięki czemu skracany jest ewentualny czas oczekiwania na wizytę u specjalisty. Pracownicy mają również możliwość dodatkowego ubezpieczenia, skorzystania z dostępnych testów covid. Na recepcji stale dostępne są maseczki, płyn dezynfekujący oraz rękawiczki jednorazowe, wraz z dobrze wyposażoną apteczką podręczną. Wspomniane owoce i soki w indywidualnych opakowaniach to miły gest podobnie jak ogólnie dostępna woda gazowana i nie gaz., kawa, kilka typów herbat oraz cukier (w tym brązowy) dostępne dla każdego pracownika.

Xxx

29.09.2022 16:28

Były pracownik

Jakie soki,jakie testy na covid,jakie rękawiczki jednorazowe...kilka rodzajów herbat...hahaha...(chyba jak sobie z domu przyniesiesz)a cukier to czysta fantazja-bedziesz go mieć jak sam sobie kupisz...a Ty jeszcze sobie brązowy wymyślasz...dobry żart ...hahaha ...chyba pracujemy w dwóch innych firmach...jedyny socjal jaki tu jest to jedno jabłko,jeden banan i jedna wątpliwej świeżości brzoskwinia...ta firma to parodia ...do tego mobbing,wyzwiska i za wszystko zabierana premia ...nawet za spóźnienie które i tak się odpracowuje tracisz premię... radzę omijać szerokim łukiem...a to wszystko zasługa jego wysokości Oskara...hahaha ...pozdrawiam