Jak teraz wygląda atmosfera w firmie? Czy warto zainteresować się ofertami?
Aplikowalem do IT na role seniora. Pierwsza rozmowa z HR byla bardzo przyjemna i merytoryczna. Pozostawila dobre wrazenie, Otrzymalem zaproszenie na druga rozmowe z managerem, gdzie mial sie odbyc krotki screening techniczny i omowienie najtrudniejszych problemow z ktorymi sie spotkalem. Rozmowa byla chaotyczna, wtdawac sie by moglo ze bez zadnej agendy. Zaczalem opowiadac o problemach z ktorymi sie spotykam, ale wielokrotnie mi przerywano i nie pozwolono dokonczyc. Manager za to wypytywal mnie w jak duzym zespole pracuje i jaki jest jego sklad. Nie rozumiem jakie to ma znaczenie? Ogolnie to nie sprawial osoby, z ktora mozna porozmawiac na luzie i co zaskakujace dla mnie mial niski poziom umiejetnosci miekkich. Po rozmowie otrzymalem maila z automatu, ze nie spelniam wymagan. Zadnego feedbacku.
Zadanie techniczne było dość trudne? Prócz tego że rekruter cię przepytywał mówił coś też o warunkach które oni proponują? Pytali cię może o wymagania finansowe? Odpowiedź z automatu była jeszcze tego samego dnia?
Bardzo mi przykro, że tak nasza rozmowa została przez Ciebie oceniona. Na początku rozmowy wspólnie ustaliliśmy, że połowę czasu poświęcimy na przekazanie informacji odnośnie tego jak pracujemy, jak działa zespół, kogo dokładnie szukamy. Kładziemy duży nacisk na to, aby była to naturalna rozmowa i nie była odebrana jak tylko i wyłącznie przesłuchanie kandydata. Być może jej luźna forma została odebrana przez Ciebie jako brak agendy i chaotyczne podejście. Przykro mi także, że próbę nawiązania dialogu oceniłeś jako przerywanie i niepozwolenie na dokończenie Twojego wątku. Moje uczestnictwo w Twojej wypowiedzi miało wyłącznie na celu aktywny udział, a nie tylko bierne przysłuchiwanie się. Przykro mi, ale nie mogę się zgodzić z tym, że miało miejsce wypytywanie o Twój obecny zespół i jego skład. Ten wątek został poruszony naturalnie w toku rozmowy i wynikał jedynie z charakteru pozycji na którą aplikowałeś. Komunikacja i współpraca z zespołami i członkami zespołów jest dość istotna w tym kontekście. Nigdy też nie wysyłamy maila z automatyczną odpowiedzią. Każda odpowiedź zawiera szczery i merytoryczny feedback odnośnie poruszanych w czasie rozmowy kwestii. Tak, także było w Twoim wypadku. Być może właśnie szczery i bezpośredni feedback miał wpływ na formę Twojej oceny procesu rekrutacji.
Czy sytuacja w firmie stabilna? Warto kandydować? Chce pracować w startupie, (usunięte przez administratora)
I jak obecnie wygląda sytuacja w Krakowie? Zwalniają ludzi?
Sytuacja się uspokoiła. Firma zdaje się mieć plan na to żeby w przeciągu roku stać się samowystarczalną co dla startup-u nie jest sprawą oczywistą. Nastroje dużo lepsze niż pare miesięcy temu. Przyszłość wydaje się być dużo bardziej spokojna.
A ten wspomniany plan to już został podany do opinii innych pracowników? każdy wie co i jak? na czym ten plan miałby polegać?
Programista PLC, HMI, SCADA
Masowe zwolnienia - czas start :) Firma rozpoczęła tydzien temu procedurę masowego zwalniania pracowników W moim przypadku 2 miesiące po zatrudnieniu mnie :) Oficjalnym powodem wypowiedzenia w papierach jest uzyskanie niewystarczającej ilości punktów (serio) :) Na punkty składają się: *staż, *doświadczenie zawodowe, * "wszechstronność" technologiczna (tech stack, "zdolnosc do wspierania i ulepszania wielu różnych części system") * zrozumienie produktu SmartRecruiters * kompetencje techniczne Ciekawą rzeczą jest jednak to, że wszystkie te punkty liczone są bez jakiegokolwiek feedbacku od wspolpracownikow, teamu itd :) Management wie lepiej przeciez cnie? Jak na firmę która ma "uczyć" rekrutacji, hiring success'u i reszty pięknych haseł marketingowych, [wstaw wybrane brzydkie slowo] :) Wniosek: ludzie najlepsi, nawet po ogloszeniu zwolnien pomocni i do rany przyloz ALE management to 0/10 i niestety ma to wplyw na prace tych najfajniejszych ludzi na dole
Na pewno są liczone przy udziale feedbacku od kolegów, ale tych którzy się zasiedzieli i robią kupe na Ciebie za plecami pomijając transparentną komunikację :-)
Myślę, ze nikt tu żadnych punktów nie liczył i nie pytał nikogo o feedback. Management po prostu zrobil to jak zwykle, po swojemu, w ukryciu... maja w tym duże doświadczenie. W tej firmie, wg managementu, liczy sie feedback od pracownikow... ?? nawet jeśli - to tylko ten pozytywny, żeby się nim pochwalić. Ten negatywny jest zbyt niewygodny. Widać to teraz - wiekszosc ludzi, którzy zadawal trudne pytania, zostalo zwolnionych. Przypadek? Atmosfera jest toksyczna i ciężko będzie ja odbudować... o ile wcześniej ten "rocketship" się nie rozbije. Podobno 25% zalogi R&D zostało zwolnione. Pytanie, ile ludzi jeszcze odejdzie? Stawiam 30% w ciagu najbliższych 3 miesięcy.
Toksycznie tam było zawsze, tylko zauważa się to po jakimś czasie. Poniżanie ludzi poprzez trzymanie ich na stażach przez 2 lata. Serio 2 lata trwa staż, gdzie oprócz SR? Brak jasnych wymagań wsparcia w rozwoju czy w podniesieniu kompetencji. Co wam z tego przyszło? Pracę, którą wykonac może byle pracownik za rosądną cenę wykonuje siwy-brodaty-zasiedziany deweloper z pensją 30k bo siedzi tam X lat i ma staff albo lead przed nazwą stanowiska xD
Zgadza się. Awans tylko dla wybranych, podwyżki śmieszne (biorąc pod uwagę inflacje), a tylko obowiązków przybywa. Zatrudniamy nowych ludzi, tworzymy nowe zespoły bez większego planu na to co będą robić. A tam gdzie ludzie tona w pracy po uszy, management tego nie widzi. Kiedyś było jakoś fajniej...Ale od jakiegoś czasu to wszystko idzie w zła stronę.
@Anonim2 zawsze czyli ile? Ile tam pracowales? Bo ja kilka lat i zapewniam Cie ze nie jest jak mowisz.
Również jestem tu od kilku lat. To była kiedyś naprawdę fajna firma. Oczywiście, nie było idealnie - ale nigdzie nie jest Natomiast kilka lat temu jeszcze doceniano tu ludzi, którzy dobrze / uczciwie / mądrze pracują. Teraz docenia się głównie tych , którzy potrafią robić dużo szumu.
Owe kryteria są chyba g. warte, bo z niektórych zespołów zwolnili np Juniorów i Seniorów, zostawiając średniego szczebla. Ludzi z np. Niemiec wywalili bez tych kryteriów AFAIK, więc wydaje mi się że wymyślone zostały razem z punktami żeby podciągnąć to pod jakiś paragraf. Ogółem wrażenie jakie dostałem to że nawet nie leadership a sami udziałowcy wzięli listę pracowników, zaczęli rzucać do niej rzutkami aż pozwalniali jakiś % ludzi. Zero jakiegokolwiek kryteriów, czy nawet brania pod uwagę zespołów (słyszałem że zwolniono większość zespołu który podtrzymywały najważniejsze projekty, a potem podoklejali ludzi z innych zespołów (?? XD)) Tragicznie rozwiązana sytuacja.
Drogi autorze, mam dla Ciebie prywatną wiadomość, którą odczytasz używając swojego prywatnego klucza SSH z GitHub: SSH-VAULT;AES256;db:3b:e4:55:6d:59:13:34:23:e9:de:dc:1a:12:c8:1a B56xVVgd4eSBkJTGHNmdH0oPGxRoL73/2FxxbnZcsqT9efhunQxK/ZzrusDLVEQ3 vOBEvvNK9krLUPYKHCcn5ab5dsT/7XCxQFMXHZbIjTAURcYS07D1P8TTqmVFfG+B zaPy6GvXKczyBVPE9dZEEc60OPXNg9pMoeu5b8KIUF8tFnA7QtI94GRWBVeg3bjl EFGgssRGXDg0w/otNsnbaJN4MPNGT5yu7Bzc7L4n5L+D0KMbMXDtRO2ExrN1MYAT wuSeXgajgQxTWHyUxj2OpxPtDUxvUL/QsJIvMgSsXTZ7XSSZbfAHtY5Zgg0+LeWn IcTbBp2A/3+SbhlHter+ng==;1A03WceeJbOKfU35A8EZetfQahAo75OS8uAZBMq 6GPEC4Kv2vTB1VNm6neWOVTNJUDaNpbtt/rAwqz0nH+cCNMRkweedlio7TGHsIRF LLmSpPsFid7ZsTS63h7pnlXMNYN0y1B41KdvXlH81pH68uE1kOBHX6KPtSnAoQ5u j5RfTBeAUP07Vq0yL8nAvvtz03HXYKYR4esbC9ybDQncSvLrqpwD/Nqni/5N/rgb AQqhcGazuvGdis1xk5MOCCVJBnyHea2rUgG5qQbkaTRT08VXZr1I/0FcyixzuvKh mS9bdl8VmYBYLL1gUP0r7oPDCU3F9MoitnGo6xP5I4BAtlLasz6GmqCHH+zRS5m7 J/4tA3+Z0k0eSX6RvlPxoCmI/4T7ISTsRCKfdaQ91rjJN9SFkgfxIU1JY5LJ2LxS m46w0Xs9Pil4zw1p3nSmmzb5rZk4lUx3+4vywHj0ifUmcCHhPW5Bga4jemoo9abW dR/yTg9RQuC+T1npYSFHIMekKNfrfdQAhRF8mm1owKIIxGyQSzu/IBIDjMh4Yw0i kKeMrleR5hjr+p4OXfx+9h7Ntmm6Gq/uL7szivRYrz8GNJZW3IMHE38021TXEWio KDTs9+Z6l4tUXNcafjwTJSSIhdJWbMTNEoIZ6EPcpx0SL1RCS1hGwfg4Vn4DbcaE JjLap8inJxj7yiSfZlcfOREBzPjrHvRxVb53LnsSIFM14499D1DgDaPAX5pkj7p+ gNuiYBnDqfP1cEVUig2mFrFhW/B/XZul4JAnvYbbXR7QvmHqlLEhMvPV38HPZAew ogP8ce7k6o0lZq/cNQH9nKIdlygRg5sz/h2CPf0X9Ew9vEFRw1o1ACnjH7snUV2R 0vI+ptDnCjuY78VVwnDBD3NHfsX9EgPBlBCAI5tMDRktGRhjJFIJ16Q8vYUEJOmc IRs0Sl15Atfk+j4FgdNUvoW09p2e7gMF1iWlZuTRogbEy+YVybMohnzfSdtIn7dO rZlqP5STB8bwLA/1puBEOE9uTSig+I6x+y3DZ/rHaOoTVHXIrpDZ+fq4aBL3XCBB +EbyO5drL7p+P9BrhDogXk1PRdMqnkPsTWy4/GDhTa8FAHPs6znSiS0U76OBcToV dyAhTOY3KljaoCIPK9sRmM5ZvtWGry+JI7OQ=
Show dla przedszkolaków część 2: "R&D All-hands edition". Po 5 tygodniach obiecanek wszystko wyjaśnić okazało się że dalej nic nie wiadomo. Zwolnienia będą na 100%, ale ciągle nie mają tego poukładanego. CTO już został wywalony - jego plan na zmiany w RnD nie spodobał się boardowi. Kolejna managerka prawie się popłakała publicznie. Czyżby moda? Wielokrotnie zostało podkreślone: "trust the leadership" oraz "keep the ball rolling".
