XPLUS SA

3.8 Dodaj merytoryczną opinię

Opinie o XPLUS SA

Na wypowiedzeniu
Były pracownik

Firma nie wypłaca należnego wynagrodzenia kontraktowcom B2B

rksie
Pracownik
@Na wypowiedzeniu

Zdecydowanie się nie zgadzam. Wszystko jest na drugi dzień po wysłaniu faktury.

eks pracownik
Pracownik
@rksie

...zobaczymy, jak firma zachowa się w przypadku ekwiwalentów za należny urlop, czy wypłaci te świadczenia zgodnie z obowiązujacym prawem

Hubi
Inne
@Na wypowiedzeniu

Zgadzam się, ja też mam z tym problem.

Bmiel
Pracownik
@Na wypowiedzeniu

To jakaś niespotykana akcja, chyba jakaś gruba machlojka musiałaby być była grana, żeby firma zdecydowała się na taki krok, jakieś mocne przegięcie po stronie B2B podejrzewam. Zgadzam się z Rksie, od ponad 10 lat mam miesiąc w miesiąc $ na rachunku.

Na wypowiedzeniu Nowy wpis
Były pracownik
@rksie

To szczęściarz z Ciebie, gratuluję!

Postronny Nowy wpis
Inne
@Na wypowiedzeniu

Twój enigmatyczny komentarz, bez podania najmniejszych szczegółów, a także komentarze które pojawiły się w odpowiedzi na Twój wpis, wskazują jednoznacznie, że jest to zwykłe pomówienie sfrustrowanego pracownika, który po prostu nie może się pogodzić ze zwolnieniem.

Obserwator Nowy wpis
Pracownik
@Postronny

Sfrustrowany czy nie, ludzie nie piszą takich rzeczy bez powodu, jeśli taka osoba została zwolniona, ale należy jej się pensja z okresu wypowiedzenia, a jej nie dostaje, to ma prawo się złościć i to napisać. Jeśli została zwolniona, a dostawałaby należną pensję okresu wypowiedzenia to takie osoby nie mają powodu się frustować, ludzie rozstają się w zgodzoe i wesoło szuka innej pracy mając pensje po zwolnieniu. Czytelnikom radzę uważać na chwyty erystyczne "wskazują na, więc, wynika" itp. Ludzie łatwiej godzą się ze zwolnieniem jeśli po zakończeniu umowy strony dotrzymują postanowień. Niedotrzymywanie słowa, wodzenie, przeinaczanie to ostatnio coraz częsteza domena wyższego szczebla tej firmy.

Inwestor Nowy wpis
Pracownik

GoWork - proszę nie usuwajcie merytorycznych komentarzy. One nikogo nie obrażają, nie naruszają regulaminu, są po prostu nieprzychylne firmie Xplus, ale zgodne z prawdą i stanem rzeczywistym. Portal ten istnieje po to, aby osoby rozważające zatrudnienie w tym miejscu miały wgląd w rzeczywistość Xplusową. O firmie Xplus: Chciałbym podzielić się kolejnym negatywnym doświadczeniem z pracy w firmie Xplus S.A. Ostatnimi czasy firma zaczęła zatrudniać pracowników na zasadzie znajomości, co jest szczególnie niepokojące w kontekście spółki notowanej na giełdzie. Największą aferą jest zatrudnienie syna jednego z członków zarządu (dokładnie Chief Product & Maintenance Officer & Board Member) do działu, którym zarządza tenże członek zarządu. Tego typu praktyki są niespotykane w szanujących się firmach na całym świecie, a jeśli już, to bardziej pasują do polityki niż do profesjonalnych organizacji biznesowych. Tego rodzaju nepotyzm prowadzi do znaczącego spadku morale wśród pracowników, którzy czują, że ich ciężka praca i kompetencje nie mają żadnego znaczenia w obliczu rodzinnych koneksji. W firmie panuje przekonanie, że bez odpowiednich znajomości nie ma szans na rozwój zawodowy, co demotywuje i zniechęca do zaangażowania. Obecna sytuacja odzwierciedla brak profesjonalizmu i przejrzystości w procesach rekrutacyjnych, co w dłuższej perspektywie negatywnie wpływa na wizerunek firmy oraz jej pozycję na rynku.

Eks
Pracownik

Posty są kasowanie nie ma sensu pisać: 1. załoga zwolniona 2. impreza była ale w deszczu 3. szukają nowych :) 4. duży kontrakt z firmą od książek zagrożony jest sądem i już jest koniec! 5. pozdrawiamy dział kadr rodem z prl wraz z towarzyską szefową i jej mobyngiem. 6. firma bankrutuje.

zasoby ludzkie
Były pracownik
@Eks

Dział kadr jest najlepszy. Niby mają pretensje o brak różnorodności w zespołach, a sam składa się wyłącznie z kobiet. Przy zwalnianiu pracowników, pocieszają ich pomocą w znalezieniu nowej pracy poprzez "polubienie posta na linkedinie" i to cała ich pomoc. Anonimowe ankiety pracowników okazują się nie być anonimowe. Ale spokojnie firma obiecała, że nie będzie więcej zmian w zarządzie, więc pracownicy mogą czuć się bezpiecznie, po czym zwolniła 20+ osób.

Zasoby ludzkie
Były pracownik

Zwracam tylko uwagę, że wymagając reprezentacji kobiet/mężczyzn w innych zespołach, wykazują się hipokryzją nie zatrudniając mężczyzn do własnego, to jest fakt. Jeśli Twoim zdaniem dyskryminują mężczyzn to masz prawo do opinii. Firma bankrutuje, bo traci kontrakty, obrzydliwie tnie koszty i wykazała się słabym zarządzaniem.

...v2
Pracownik

Chciałbym podzielić się moimi doświadczeniami z ostatnim miejscem pracy, które niestety okazały się negatywne. Przez wiele lat firma była znakomitym miejscem do pracy, jednak po ostatnich zmianach w Zarządzie sytuacja znacznie się pogorszyła. Na początku czerwca ponad 20 pracowników, głównie specjalistów, zostało zwolnionych. Jeden z pracowników zajmujących się sztuczną inteligencją usłyszał, że jego wypowiedzenie zostanie anulowane, jeśli "zacznie zarabiać na siebie", przy jednoczesnym znaczącym obniżeniu wynagrodzenia. Proces zwolnień był prowadzony w sposób, który pozostawiał wiele do życzenia. Zwolnionym osobom natychmiast odbierano dostępy, co uniemożliwiało przekazanie wiedzy i obowiązków. W kontekście dużego obciążenia pracą oraz gorącego okresu fakturowania, pozostałym pracownikom przysporzyło to ogromnych trudności. Zarząd zorganizował spotkanie, na którym próbował uspokoić pozostałych pracowników. Niestety, wiele z wypowiedzi okazało się być nieprawdziwe, w tym stwierdzenie, że wiedza odchodzących pracowników została odpowiednio przekazana. Zwolnienia były tłumaczone koniecznością redukcji kosztów, podczas gdy firma planowała inwestycje w ekspansję na rynek USA oraz organizację imprezy firmowej (ta odbyła się 28 czerwca) LOL. Co gorsza, zwolnienia nie wynikały z braku efektywności pracowników, lecz z faktu, że ich wynagrodzenia były zbyt wysokie – co zostało otwarcie powiedziane na spotkaniu. Obecna sytuacja w firmie jest odzwierciedleniem chaosu i demotywacji pracowników, co znajduje swoje odbicie w wyniku badania eNPS, który jest dwucyfrowo ujemny.

juju
Były pracownik

Firma tnie koszty, zwalnia masę pracowników, po czym organizuje jakieś ogromne budżetowo imprezy. Śmiać się czy płakać XDD

Tom Gibas
Były pracownik

Genialny zespół. Super ludzie i bardzo dobra atmosfera. Współpracę uważam za bardzo udaną. Serdeczne dzięki wszystkim Xplusowcom. Wysokich lotów!

Fabian
Inne

Pojawiła się oferta pracy na stanowisko Developer D365. Rekrutacja zdalna ale czy praca też w 100 procentach na homme office? Mam dość daleko do firmy i bardziej urządzałaby mnie praca online. Ktoś wie jak często trzeba się pojawić w biurze czy w ogóle tego nie wymagają?

Paweł
Kandydat
 Pytanie

Ile obecnie zatrudnia pracowników Xplus bo dość dużo widać po LinkedIn odchodzi i dlaczego jest taka rotacja czy ma coś to wspólnego z wynikami.

bejbe
Były pracownik
@Paweł

bo management nie potrafi zarządzać ludźmi, niestety wielki bałagan decyzyjny, odradzam zatrudnienie się tutaj. preferowani są lizysy i nieroby jak mają dobre układy z zarządem

Łucja
Inne
@bejbe

To jakim cudem firma działa, skoro zarzucasz, że "nieroby" tu pracują? To zarządzanie ludźmi czego konkretniej dotyczy? Źle dobierają ludzi do zespołów? Czy coś innego jest nie tak?

asaj
Pracownik
@Łucja

Njwięksszym problemem firmy jest brak odsiewu kandydatów. Zobaczcie sobie tych dwóch kolesie co ich wzieli w zeszłym miesiącu do sprzedaży zagranicznej: jeden to przekręciarz, dla którego to już trzecia firma w ciągu dwóch lat, drug jego kumpel, zawinął hajs i zostawił ludzi na lodzie. Obaj wielcy biznesmeni w upadłości (usunięte przez administratora)Tacy ludzie mają wami zarządzać i reprezentować firmę!

bejbe
Pracownik
@Łucja

napisałam wyraźnie - "(usunięte przez administratora)nieroby mają dobre układy z zarządem". tu jest sporo wartościowych ludzi, którzy po zobaczeniu co się dzieje wewnątrz firmy, szybko odchodzą. ot cała tajemnica

Zarobki
Kandydat
 Pytanie

Ktos sie orientuje na jakie wynagrodzenie mozna liczyc na stanowisku konstulant d365 w xplus? Firma oferuje jakies podwyżki po okresie powiedzmy 3 miesięcy czy trzeba to ogarniac we wlasnym zakresie z przelozonym?

Premie, dodatki
Inne
 Pytanie

Czy firma XPlus przewiduję premie dla pracowników na danym projekcie od wdrozenia lub jakiekolwiek dodatki świąteczne?

anonim
Inne
@Premie, dodatki

Chwilę wcześniej pisano, że to dobre miejsce by się czegoś pouczyć i iść dalej. O kasie wypowiadająca się osoba nie miała dobrego zdania. Co oczywiście zupełnie niczego nie wyjaśnia szukającym pracy. Niechże więc ktoś z firmy odpisze, co by trzeba umieć na stanowisku junior helpdesk specialist, i ile też wynosi pensja zasadnicza? Bo od paru miesięcy nie mogłem się tego dowiedzieć.

Ewka
Były pracownik

Dobra firma zeby się troche pouczyc i isc dalej. Kasa taka sobie, przez kolesiow się nie przebijesz. Szkoda nerwow

Edward
Inne
@Ewka

A jest od kogo się uczyć? Kilka osób wspominało wcześniej, że jest duża rotacja, ludzie z nieco większym doświadczeniem odchodzą. Czy w takim razie pozostali zdobywają wiedzę w trybie samouczka? Tym bardziej, że większość ofert aktualnie dotyczy pracy zdalnej.

anonim
Inne

No to też tak średnio, bo co google wie o wewnętrznych procedurach i tak dalej. A tak w sumie to czy ciężko jest zostać leadem w firmie? Ciągle się tu pisze o rotacji, więc ciekawe czy rekrutują takie osoby z zewnątrz czy wewnętrznie zawsze. Wiadomo czy wzorst pensji jest wart tych dodatkowych obowiązków?

anonim
Kandydat

Ktoś pisał, że jest rotacja, a to są jakieś może oferty aktualne, skoro zespół się zmienia? Chodzi mi o stanowisko technical writer. Jakie wymogi są? Wyświetla mi się tylko takie ogłoszenie stare z 2010 r. i tam już nie można nic przeczytać.

anonim
Inne

Zaprosili kogoś na rozmowę na junior helpdesk specialist? Nie napisali w ofercie, ile jest etapów rozmowy, przy okazji też chciałbym wiedzieć, o co pytają i jak testują te umiejętności. To by była moja pierwsza praca, trochę się stresuję.

Pytanie
 Pytanie

Na jakie narzędzia pracy może liczyć pracownik w XPLUS SA?

Oluś
Kandydat

Czy takie wymogi, jak ponad 2-3 lata doświadczenia w pracy z systemami ERP, są niezbędne, by objąć stanowisko Microsoft Dynamics 365 F&O Consultanta? Zależy mi też, by się dowiedzieć, na ile miałbym wpływ na projektowanie i wdrażanie procesów kluczowych dla organizacji, skoro jest to jedna z podawanych przez firmę zalet pracy dla nich?

Natalia
Kandydat

Co się stało ze stanowiskiem technical writer? Były takie rekrutacje dawno temu a potem nic, to by tyle ktoś pracował czy po prostu usunęli to stanowisko, jaka sytuacja?

Pytanie
 Pytanie

Z jakich powodów pracownicy kończą współpracę z XPLUS SA? Czy sami rezygnują ze współpracy, czy są zwalniani?

Gutek123
Inne
 Pytanie
@Pytanie

Mam pytanie ok dwa lata temu mieli ok 40 pracowników teraz mają ok 214 to jak odchodzą ?

Barbara
Inne
@Gutek123

czyli nikt nigdy nie rotował? samoistne odejścia chyba czasem się zdarzają? ogólnie dużo osób w dwa lata widzę się zebrało, dalej się powiększają jeszcze? z czego cały ten rozwój wynika?

RaV
Pracownik
@Barbara

Taką strategię rozwoju przyjęliśmy :-) Trzymamy mocne kompetencje, specjalizujemy się, ciągle rozwijamy metody dostarczania najlepszej wartości Klientom.. to i rośniemy :-)

Barbara
Inne
@RaV

Czy przy takiej liczbie osób zespół jest jakoś konkretnie zintegrowany? Jak zadbać o ich wspólną relację, integrację w formie imprezy chyba trudno zorganizować?

RaV
Pracownik
@Barbara

Wyzwanie jest niezłe, to fakt - szczególnie że pracujemy ogólnopolsko (+ mamy ludzi za granicą, od Ameryki Łacińskiej po Azję). W Polsce - Gdańsk, Szczecin, Poznań, Warszawa, Lublin, Kraków, Katowice, część przyjeżdża do biura, część stacjonarnie, jest wesoło :-) Ale okresowe integracje wspólne + inicjatywy lokalne robią swoje :-)

Gutek123
Pracownik
@RaV

Wiem że bardzo szybko się rozwijacie działacie Anglie, Turcje, Usa, Holandie, Szwajcarie, Brazylie, Danie, Wegry, Hiszpanie, Niemcy, Francje, Rumunie, Ukraine, Litwe oraz Zjednoczone Emiraty Arabskie czy dalej macie zamiar iść w takim tępie czy może bardziej skupić się na tym co już osiągnęliście bo koszty pracowników dość mocno rosną .

Ewa
Były pracownik
@Pytanie

Zwalniaja sporo osob we wszytkich dzialach. przyjmuja za to do sprzedazy, chyba zakladajac ze to im pomoze w trudnej sytuacji. Zarzadzanie za pomoca tabelek exelowych. Widac pogorszenie po odsuneicia sie wlasiciela i przekazanie sterow waskomyslacym kierownikom. Nie polecam.

Maja
Inne
@Ewa

Te zwolnienia to przez oszczędności? Czy szukają lepszych pracowników na te miejsca? Masz wiedzę czemu właściciel się odsunął? Taki nowy model zarządzania czy o co chodzi?

marek
Pracownik
@Maja

nic mi nie wiadomo o tym aby właściciel się odsunął, przeszedł raczej do rozmów z inwestorami przy okazji wejścia na giełdę, zwolnienia są korekcyjne, zrezygnowali z nierentownych działek i nieefektywnych ludzi. Lepiej popatrzcie na oficjalne dane giełdowe i to co zarząd pisze w raporcie a nie na "opinie" byłych pracowników

Paweł
Inne
@marek

Ciężko po raportach stwierdzić bo 3i4Q były stosunkowo słabe a i przejścia na PG nie widać informacji typu wywiad i co dalej ze spółką zero ,jak by nie LinkedIn to mało kto by wiedział że taka firma istnieje jak na te czasy bardzo słaba komunikacja

Gutek123
Kandydat
@marek

Oficjalne dane są jakie są 3i4Q szału nie ma a i informacji od kierownictwa oprócz LinkedIn żadnych firmy typu Suntech,Emplocity na bierząco informują o planach w Xplus brak jakichkolwiek informacji więc nie ma co się dziwić wpisom że coś jest nie tak w firmie.

Arleta
Były pracownik
@marek

To chyba jakiś głos zarządu albo kogoś obok zarządu. Wszyscy wiedzą o tym, że obecnie firmą zawiaduje pewna pani która nie znosi sprzeciwu i z nikim się nie liczy. Firma zwalnia ludzi losowo bez jakichkolwiek konsultacji i logicznego uzasadnienia. Powody które dają pracownikom mają się nijak do rzeczywistości. Ewidentnie jest jakiś problem, należy patrzeć z bardzo ograniczonym zaufaniem na dane które podaje XPLUS, bo to wygląda tak, że chcą ukryć zwiększone koszta poprzez zwalnianie pracowników aby inwestorom bardziej się podobało. Warto jednak wiedzieć, że zarządzanie w tej firmie i podejście do ludzi to lata 90' i ich codzienną praktyką jest nieuczciwość wobec pracowników oraz swoich klientów. Z wewnątrz wydaje się jakby palił się grunt pod nogami, klienci nie są nawet informowani, że z dnia na dzień nie będzie nikogo kto mógłby się opiekować ich projektami, bo zarząd nie pomyślał o żadnych alternatywach za zwolnionych pracowników :)

Paweł
Inne
@Arleta

O informowaniu akcjonariuszy Xplus ma bardzo dużo do nadrobienia ,dobrze napisane lata 90 w przeciwieństwie do innych z branży np.Emplocity które cały czas informuje akcjonariuszy co ma w planach a Xplus milczy jak zaklęte kasyna nadzieja wejście na Parkiet Główny choć i to się przeciąga w nieskończoność nie wiedząc czemu

Nowy
Kandydat
@Paweł

Wytam czy wiadomo cos moze o jakims połaczeniu z inna spółka np xplus .eu lub inną . J tak z ciekawosci czy testujecie moze juz nowe oprogramowanie z dotacj a to zamieszanie nie jest zwiazane z reorganizacja zwiazku z nastawieniem sie na sprzedaz i przejscie na inny rynek gpw czy tez połaczeniem z inna spółką. Tak jak ktos napisał likwiduje sie nierentowny dział na miejsce nowego .

Czesław
Kandydat

No a jaki wpływ na zatrudnione w firmie osoby ma taki a nie inny styl zarządzania w firmie, który wcześniej opisano? Ile, jako nowy pracownik bym tu zarobił i czy da się uzyskać awans i podwyżkę? Przydałoby się też wiedzieć, jak firma inwestuje w rozwój pracowników, czy i jak ich szkoli.

Eryk
Inne

Ale co potwierdzasz bo raport za 1Q jest tragiczny więc coś jednak jest na rzeczy że spółka ma problemy i przeciągające się wejście pa GP bo jeszcze parę miesięcy i będzie rok od złożenia Prospektu i cisza

Zuzanna
Inne
@Ewa

Z jakich powodów są takie zwolnienia? Jak tłumaczone jest to pracownikom? Rozumiem, że firma skupiła się teraz na dziale sprzedaży. Jak z zatrudnieniem? Umowa o pracę od początku zatrudnienia? Ile w przeliczeniu na godzinę wychodzi?

Stefan
Były pracownik
@Pytanie

Różnie. Ale beton jest nie do przebicia. Firma próbuje robić strategię, zmieniać się, ale w taki sposób, żeby nie powoływać projektów, nie inwestować i nie zmieniać tego, co jest teraz. Sam(-a) więc sobie odpowiedz. Firma robi wszystko, żeby „wyjść z garażu”, tylko bez żadnych zmian. Nie polecam…

Tomek
Były pracownik
@Gutek123

No tak to, że już nie mają 214. W sumie nigdy nie mieli. W szczycie było 205, teraz jest pewnie ze 180. Polecam firmę, ale za jakiś czas. Bo mają fajną strukturę, ale muszą do niej dojrzeć. Dajcie im rok i sprawdzajcie dalej. Może to będzie godny polecenia pracodawca.

Lesław
Były pracownik
@RaV

@raV Tak, wyzwanie jest niezłe. Szczególnie, gdy te egzotyczne osoby są już „poza strukturami firmy”, a sama firma nigdy nie była na nie gotowa. Nowy szef IT zrobił jakieś zmiany, żeby umożliwić międzynarodową strukturę, ale jego też „posunęli”. Już nie ma stanowiska, na którym pracował. Szkoda…

Natalia
Inne

Przeczytałam tu komentarz, że firma się rozwija. No i okej, a jednak patrzę i nie widzę żadnych ofert tutaj, tyle lat temu tylko konsultantów szukali. To potrzebują nowych rąk do pracy teraz? Może zdalnie coś się znajdzie?

Emilia
Kandydat

Widziałam w necie, że firma poszukuje programisty front-end. Był już ktoś może na rekrutacji? Ciekawi mnie jak to wygląda, ile jest etapów i czy są jakieś zadania do wykonania? I czy mówili coś o warunkach pracy - umowie, zarobkach?

Emilia
Inne

Poratuje ktoś widełkami na stanowisku Project Managera? Widziałam że jest rekrutacja i nie wiem czy wysyłać cv. Tak w ogóle to czy pracownicy moga tu liczyć na jakieś szkolenia i możliwości awansu?

Zostaw merytoryczną opinię o XPLUS SA - Warszawa

Możesz oznaczyć pracodawcę w treści opinii wpisując znak @ np: @Pracodawca

Administratorem danych jest GoWork.pl Serwis Pracy sp. z o.o. Dane osobowe przetwarzane są w celu umożliwienia ... Czytaj więcej


Drogi Użytkowniku,

Pamiętaj, przed dodaniem opinii o Pracodawcy, koniecznie zapoznaj się z poniższą informacją:

NIE dodawaj opinii, która:

ikona dobre praktyki
łamie prawo polskie
ikona dobre praktyki
jest niezgodna z regulaminem serwisu GoWork.pl
ikona dobre praktyki
jest wulgarnym komentarzem
ikona dobre praktyki
jest niemerytoryczna

Każda merytoryczna opinia jest ważna, każda z nich może być zarówno pozytywna jak i negatywna, dlatego zachęcamy do tego by dzielić się swoimi przemyśleniami, które dotyczą Pracodawcy. Nie pisz jednak pod wpływem negatywnych emocji.

Zadbaj o kulturę pozytywnego feedbacku, nie pisz tylko negatywnych informacji o Pracodawcy, zwróć uwagę na stosowne aspekty i realia w swojej opinii. Wszystkie oceny są wartościowe. Wspólnie zadbajmy o sens merytorycznych opinii.

Dodaj pomocną opinię, którą sam chciałbyś przeczytać o swoim potencjalnym Pracodawcy. Podziel się swoimi przemyśleniami, a poniższe przykłady możesz potraktować jako podpowiedzi o czym Użytownicy lubią czytać odwiedzając profile firm.

ikona dobre praktyki
przebieg on-boardingu nowego pracownika
ikona dobre praktyki
proponowane przez Pracodawcę wartości wynagrodzenia
ikona dobre praktyki
codzienna praca, również w relacji z przełożonymi
ikona dobre praktyki
panująca atmosfera w pracy
#TwójGłosMaZnaczenie

Często zadawane pytania

  • Jak się pracuje w XPLUS SA?

    Zobacz opinie na temat firmy XPLUS SA tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 20.

  • Jakie są opinie pracowników o pracy w XPLUS SA?

    Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 8, z czego 1 to opinie pozytywne, 7 to opinie negatywne, a 0 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!

  • Jak wygląda rekrutacja do firmy XPLUS SA?

    Kandydaci do pracy w XPLUS SA napisali 2 opinii na temat procesu rekrutacyjnego. Zobacz szczegóły tutaj.

XPLUS SA
Przejdź do nowych opinii