Opinie o Smartrecruiters Inc. Oddział w Polsce Kraków
Na podstawie 29 ocen
Profil nieoficjalny
GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...
Filtruj
Pozytywne
Negatywne
Pokaż wszystkie
Stanowisko
Sortowanie
Najnowsze
Najpopularniejsze
Nowy wpis
Wodzisław17.04.2026 07:45
Pracownik
A tam zbieraja CV I je pokazują wielkie mecyje, taki problem macie żeby porozmawiać na interview sensownie o zbieractwie? Rozumiem gdyby rzeczywiście w rekrutacji ktoś używał ai do profilowania kandydatów, używał ai do analizy ich wypowiedzi, możliwości intelektualnych itd. Przecież nic takiego tam nie ma.
Nowy wpis
Bartosz17.04.2026 12:09
Inne
Skąd pewność, że zbierają cv? To nie byłaby pierwsza firma której oferta pracy długo wisi w sieci
kandydat13.04.2026 21:42
Kandydat
od 6 miesiescy szukaja programisty i nie moga nikogo znalezc poniewaz oferta sie co miesiac, az tak beznadziejnych rekruterow macie w firmie?
Nowy wpis
Spiderman14.04.2026 09:34
Inne
Nie rozumiem czemu obarczasz tym rekruterow. Równie dobrze mogą sie trafiać nieodpowiedni kandydaci. Ktoś dostaje sie na okres próbny i nie daje rady i później powtorka z naborów. lepiej tak niż trzymać byle kogo
Nowy wpis
Bianka16.04.2026 18:40
Inne
No właśnie, ja bym nie zwalała winy na rekruterów. Może być też tak, że pracownikom nie odpowiadają warunki i po chwili uciekają. Przydałoby się info z wewnątrz 🤨
Przychody i zysk Smartrecruiters Inc. Oddział w Polsce
Przychód netto [PLN]
Zysk / strata brutto [PLN]
0
-36,4 mln
0
-46,1 mln
0
-27,5 mln
2022
2023
2024
Dane wygenerowane na podstawie sprawozdań finansowych firmy z KRS.
Lucjan23.01.2026 22:25
Inne
Nawinął sie tu kiedyś temat planu kapitałowego spółki i nikt tego nie rozwijał ale może nie było o czym gadać. Coś już ruszyło w całym planie?
Lucjan27.01.2026 06:22
Inne
Okej więc dobrze zajarzyłem 😜 co jak co to wdrazanie nowych umiejętności i standardów. To raczej można mówić o większym rozwoju?
Żaklina29.01.2026 15:19
Inne
niby tak, nowe umiejętności zawsze na plus. tylko ciekawe, czy dadzą wam na to czas w godzinach pracy??
Guroslaw24.03.2023 12:26
Kandydat
Aplikowalem do IT na role seniora. Pierwsza rozmowa z HR byla bardzo przyjemna i merytoryczna. Pozostawila dobre wrazenie,
Otrzymalem zaproszenie na druga rozmowe z managerem, gdzie mial sie odbyc krotki screening techniczny i omowienie najtrudniejszych problemow z ktorymi sie spotkalem.
Rozmowa byla chaotyczna, wtdawac sie by moglo ze bez zadnej agendy. Zaczalem opowiadac o problemach z ktorymi sie spotykam, ale wielokrotnie mi przerywano i nie pozwolono dokonczyc. Manager za to wypytywal mnie w jak duzym zespole pracuje i jaki jest jego sklad. Nie rozumiem jakie to ma znaczenie?
Ogolnie to nie sprawial osoby, z ktora mozna porozmawiac na luzie i co zaskakujace dla mnie mial niski poziom umiejetnosci miekkich.
Po rozmowie otrzymalem maila z automatu, ze nie spelniam wymagan. Zadnego feedbacku.
Re:30.03.2023 23:41
Pracownik
Bardzo mi przykro, że tak nasza rozmowa została przez Ciebie oceniona. Na początku rozmowy wspólnie ustaliliśmy, że połowę czasu poświęcimy na przekazanie informacji odnośnie tego jak pracujemy, jak działa zespół, kogo dokładnie szukamy. Kładziemy duży nacisk na to, aby była to naturalna rozmowa i nie była odebrana jak tylko i wyłącznie przesłuchanie kandydata. Być może jej luźna forma została odebrana przez Ciebie jako brak agendy i chaotyczne podejście. Przykro mi także, że próbę nawiązania dialogu oceniłeś jako przerywanie i niepozwolenie na dokończenie Twojego wątku. Moje uczestnictwo w Twojej wypowiedzi miało wyłącznie na celu aktywny udział, a nie tylko bierne przysłuchiwanie się. Przykro mi, ale nie mogę się zgodzić z tym, że miało miejsce wypytywanie o Twój obecny zespół i jego skład. Ten wątek został poruszony naturalnie w toku rozmowy i wynikał jedynie z charakteru pozycji na którą aplikowałeś. Komunikacja i współpraca z zespołami i członkami zespołów jest dość istotna w tym kontekście. Nigdy też nie wysyłamy maila z automatyczną odpowiedzią. Każda odpowiedź zawiera szczery i merytoryczny feedback odnośnie poruszanych w czasie rozmowy kwestii. Tak, także było w Twoim wypadku. Być może właśnie szczery i bezpośredni feedback miał wpływ na formę Twojej oceny procesu rekrutacji.
kandydat26.09.2025 01:51
Kandydat
po co w ogóle odpisywać, jeśłi w takim tonie? kim Ty jesteś w ogóle?
Tomasz Migrena30.08.2025 23:07
Pracownik
Dzięki za utajnienie tej wiadomości — naprawdę oszczędziłeś sporo czasu wielu osobom. Po serii barwnych opowieści o współpracownikach za plecami oraz po pamiętnej scenie przed funkcjonariuszem publicznym w obronie ‘przedsiębiorcy–widmo’, uznałem, że kolejne show to byłoby już zdecydowanie za wiele. Zwłaszcza, że wszyscy pamiętamy, jak skończył wędkarz od słuchania o migrenie 😉 Być może do dziś pieczecie chleb w czymś, co niekoniecznie należy do was.
Dlatego zamiast rozwijać talent w dziedzinie politycznych intryg dla początkujących stażystów, szczerze polecam rozwój techniczny i uzupełnianie braków w tej materii. To dużo bardziej przysłuży się firmie niż kolejne „seriale” w odcinkach dla świeżych ludzi na rynku pracy. 😊🎣
Komornik30.08.2025 23:23
Pracownik
Absolutnie się zgadzam, albowiem ów wędkarz od słuchania na temat migren zakończył swą przygodę z udawaniem przedsiębiorcy w dość spektakularny sposób: z hipoteką przymusową na własnym mieszkaniu i prawomocnym wyrokiem w gratisie. Krótko mówiąc — zamiast złotej rybki złowił komornika w tym zacnym towarzystwie podczas pieczenia chlebka w cudzej rzeczy oraz gruby przelew wychodzący z konta małżonki Ani.
Widmo31.08.2025 16:51
Pracownik
Tylko bez „przedsiębiorcy”, bo z tym tytułem to już po mnie 😅. Moje szanowne przedsiębiorstwo zostało oficjalnie wykreślone przez Ministra — powód? Brak tytułu prawnego do nieruchomości wpisanej w CEIDG. No cóż, drobiazg, każdemu się może zdarzyć, prawda? W końcu kto by się przejmował takimi detalami jak papiery na lokal, skoro można działać z rozmachem.
Do kompletu groziła mi też egzekucja i licytacja mieszkania, więc całość miała swój urok — taka pełna opcja „all inclusive” w pakiecie. A co do grilla z chlybem, to i tego już w lombardzie zakazali… i powiedz mi teraz, jak w takim świecie normalnie funkcjonować? 😄
Olek18.07.2025 15:49
Kandydat
Hej, czy rozmowa z HR prowadzona w języku angielskim czy polskim?
Kandydat25.04.2025 23:19
Kandydat
Pojawiło się ogłoszenie na stanowisko GL Accountant. Może ktoś coś napisać, czy warto aplikować? Jakie widełki?
kubi21.09.2024 10:39
Inne
Czy przy pracy zdalnej przysługuje zwrot kosztów wi-fi i stypendium za sprzęt? Planuję wysłać apkę na Engineering Team Lead.
XX01.10.2024 01:01
Kandydat
Jakaś tam kwota za internet jest prawnie (jeśli jest to uop). Ekwiwalent to samo jeśli korzystasz z własnego sprzętu.
Administrator13.08.2024 13:55
Inne
Czy zarabianie 1300000 PLN na stanowisku Web Developer w mieście Kraków jest realne? Kojarzycie firmę, która oferuje tyle na Web Developer?
Jacek513.08.2024 15:17
Pracownik
Nie, nie jest.
Apollo28.03.2024 01:59
Kandydat
Po stronie polskiej wszystko wydaje się być w porządku. Jednak mam pewne zastrzeżenia co do sposobu traktowania aplikujących przez zarządzających po stronie UK. Sytuacja, w której kandydat jest umawiany na spotkanie "zapoznawcze" z menedżerem z UK, które de facto okazuje się być krótkim wywiadem technicznym, jest nieprofesjonalna i niesprawiedliwa. Takie działanie wprowadza zamieszanie i odczucie przedmiotowego traktowania kandydatów.
Chcesz być na bieżąco z opiniami o tej firmie? Otrzymuj powiadomienia mailowe, gdy pojawi się coś nowego!
Do Jacek03.04.2023 07:01
Kandydat
Jak teraz wygląda atmosfera w firmie? Czy warto zainteresować się ofertami?
Mati01.02.2023 11:22
Kandydat
Czy sytuacja w firmie stabilna? Warto kandydować? Chce pracować w startupie, (usunięte przez administratora)
Jacek223.12.2022 21:02
Pracownik
Zwolnienia, cięcia finansowe, koniec z płatnymi platformami...
A tu nagle Barcelona w Nowym Roku - wyjazd firmowy offsite. Ciekawa strategia finansowa.
Jacek208.01.2023 19:24
Pracownik
słabo
Barcelona okazała się wsią 1,5 godziny komunikacją od miasta i campusem. Szukanie biletów do 100 euro, bo firma nie ma budżetu.. xD
Jacek226.01.2023 10:30
Pracownik
przełom lutego i marca, tylko dział techniczny
xexe15.11.2022 16:16
Kandydat
I jak obecnie wygląda sytuacja w Krakowie? Zwalniają ludzi?
Wojtek23.11.2022 10:53
Pracownik
Sytuacja się uspokoiła. Firma zdaje się mieć plan na to żeby w przeciągu roku stać się samowystarczalną co dla startup-u nie jest sprawą oczywistą. Nastroje dużo lepsze niż pare miesięcy temu. Przyszłość wydaje się być dużo bardziej spokojna.
Jacek22.07.2022 00:23
Pracownik
Firma ogłosiła cięcie kosztów i już zaczęła zwalniać pracowników mimo tego iż miesiąc temu chwalili się ile to oni pieniędzy mają że mogą na nich przez 2 lata siedzieć bez redukcji personelu itd.
Na all handsie managerkowie płakali się jak to im ciężko jest w tych czasach... Nie żartuje, jedna biurwa nawet udawała że niby tuż tuż się rozpłacze łzami. Również dziękowali tym kogo zwolnili... Zamiast płakać się i dziękować to można było dać jakiś bonus o wartości chociażby 1 miesięcznej wypłaty. No ale takie coś to kosztuje, słowa natomiast są za darmo. CEO na sam koniec opowiadał jak mu jest ciężko i że jest wdzięczny tym ludziom co do niego podchodzą i pytają się jak mu pomoc... Najbogatszy człowiek w firmie, mający najwięcej udziałów i największą wypłatę płakał się szeregowym pracownikom... Show jak dla przedszkolaków.
Smartian10.09.2022 13:30
Pracownik
co to znaczy biurwa?
Antoni15.11.2022 00:28
Były pracownik
A co nie tak z zespołem mobilnym? Z tego co pamiętam był raczej mały i trochę "na uboczu"?
JJ30.09.2022 11:13
Pracownik
Ja tam jestem zadowolony
xSmartian21.09.2022 11:25
Pracownik
Masowe zwolnienia - czas start :)
Firma rozpoczęła tydzien temu procedurę masowego zwalniania pracowników
W moim przypadku 2 miesiące po zatrudnieniu mnie :)
Oficjalnym powodem wypowiedzenia w papierach jest uzyskanie niewystarczającej ilości punktów (serio) :)
Na punkty składają się:
*staż,
*doświadczenie zawodowe,
* "wszechstronność" technologiczna (tech stack, "zdolnosc do wspierania i ulepszania wielu różnych części system")
* zrozumienie produktu SmartRecruiters
* kompetencje techniczne
Ciekawą rzeczą jest jednak to, że wszystkie te punkty liczone są bez jakiegokolwiek feedbacku od wspolpracownikow, teamu itd :)
Management wie lepiej przeciez cnie?
Jak na firmę która ma "uczyć" rekrutacji, hiring success'u i reszty pięknych haseł marketingowych, [wstaw wybrane brzydkie slowo] :)
Wniosek: ludzie najlepsi, nawet po ogloszeniu zwolnien pomocni i do rany przyloz ALE management to 0/10 i niestety ma to wplyw na prace tych najfajniejszych ludzi na dole
Kajakarz23.09.2022 11:14
Były pracownik
Owe kryteria są chyba g. warte, bo z niektórych zespołów zwolnili np Juniorów i Seniorów, zostawiając średniego szczebla. Ludzi z np. Niemiec wywalili bez tych kryteriów AFAIK, więc wydaje mi się że wymyślone zostały razem z punktami żeby podciągnąć to pod jakiś paragraf.
Ogółem wrażenie jakie dostałem to że nawet nie leadership a sami udziałowcy wzięli listę pracowników, zaczęli rzucać do niej rzutkami aż pozwalniali jakiś % ludzi. Zero jakiegokolwiek kryteriów, czy nawet brania pod uwagę zespołów (słyszałem że zwolniono większość zespołu który podtrzymywały najważniejsze projekty, a potem podoklejali ludzi z innych zespołów (?? XD))
Tragicznie rozwiązana sytuacja.
Paweł23.09.2022 11:58
Pracownik
Drogi autorze, mam dla Ciebie prywatną wiadomość, którą odczytasz używając swojego prywatnego klucza SSH z GitHub:
SSH-VAULT;AES256;db:3b:e4:55:6d:59:13:34:23:e9:de:dc:1a:12:c8:1a
B56xVVgd4eSBkJTGHNmdH0oPGxRoL73/2FxxbnZcsqT9efhunQxK/ZzrusDLVEQ3
vOBEvvNK9krLUPYKHCcn5ab5dsT/7XCxQFMXHZbIjTAURcYS07D1P8TTqmVFfG+B
zaPy6GvXKczyBVPE9dZEEc60OPXNg9pMoeu5b8KIUF8tFnA7QtI94GRWBVeg3bjl
EFGgssRGXDg0w/otNsnbaJN4MPNGT5yu7Bzc7L4n5L+D0KMbMXDtRO2ExrN1MYAT
wuSeXgajgQxTWHyUxj2OpxPtDUxvUL/QsJIvMgSsXTZ7XSSZbfAHtY5Zgg0+LeWn
IcTbBp2A/3+SbhlHter+ng==;1A03WceeJbOKfU35A8EZetfQahAo75OS8uAZBMq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anonim23.09.2022 01:26
Pracownik
(usunięte przez administratora)
Czemu?23.09.2022 02:07
Pracownik
Dlaczego?
Smartian09.09.2022 13:05
Pracownik
Pomijając ostatnie wydarzenia i całe niechlubne zamieszanie jakie wywołało, które mocno odbiło się na moralach pracowników, to wrażenia jakie ma się o tej firmie zależy mocno od zespołu do którego dany pracownik trafi. Są tam świetni eksperci chętni do pomocy/współpracy, są świetni ale bardzo aroganccy ale są też tacy z którymi gdy zajdzie kontaktu między zespołowego to aż skręca na samą myśl.
Warto podczas Interview postarać się ocenić waszego przyszłego kolegę pod kątem miękkich skili. Jak zadaje pytania, jakie daje uwagi. Może uchroni was to przed trafieniem w nieodpowiednie miejsce.
Jacek26.08.2022 18:06
Pracownik
Wczoraj był wspólny all-hands. Głowna przesłanka powtórzona wielokrotnie - R&D jest zbyt drogi.
CEO (założyciel firmy) został zwolniony (pewnie polecial razem z CTO, tyle że postanowili tego nie ujawniać).
Gadali bzdury o jakichś tam "popełnionych błędach". Ciekawe jakich skoro inwestorom bardzo, i to bardzo, odpowiadało że firma mocno puchnie przed planowanym IPO.
Osobiście obstawiam zwolnienia rzędu 30+% już za tydzień-dwa. Nie zdziwię jeśli częściowo przekażą utrzymanie projektów do Indii.
Nic, tylko uciekać gdzie indziej.
Jerome05.09.2022 02:51
Pracownik
Jerome został wywalony?
Pankracy05.09.2022 08:50
Pracownik
https://www.smartrecruiters.com/blog/smartrecruiters-company-update/
Masz doświadczenie związane z procesem rekrutacyjnym w Smartrecruiters Inc. Oddział w Polsce?
Dodaj raport ze swojej rozmowy kwalifikacyjnej
Dodaj raport z rozmowy kwalifikacyjnej
Rozmowa kwalifikacyjna
Twoja opinia ma znaczenie. Może pomóc innym w wyborze pracodawcy!
Wulgarne, obraźliwe treści i wpisy niezgodne z regulaminem będą usuwane.
Moderator czuwa nad treściami dodawanymi na wątku i pomaga utrzymać wysoki poziom rozmów.
Jacek24.08.2022 17:41
Pracownik
Show dla przedszkolaków część 2: "R&D All-hands edition".
Po 5 tygodniach obiecanek wszystko wyjaśnić okazało się że dalej nic nie wiadomo. Zwolnienia będą na 100%, ale ciągle nie mają tego poukładanego. CTO już został wywalony - jego plan na zmiany w RnD nie spodobał się boardowi.
Kolejna managerka prawie się popłakała publicznie. Czyżby moda?
Wielokrotnie zostało podkreślone: "trust the leadership" oraz "keep the ball rolling".
kandydat31.05.2022 08:54
Kandydat
Nie polecam, proces rekrutacyjny długi, na końcu firma i tak daje ofertę poza widełkami płacowymi (znacznie mniej niż widełki).
uuuu25.11.2021 15:39
Pracownik
Polecam, bardzo szybki i zwinny proces rekrutacyjny, troszkę rozbudowany aczkolwiek dogłębny i praktyczny :)
Praca sama w sobie bezstresowa, bez monitoringu czy śledzenia ile kto jak ciężko pracuje. Luźni managerowie, fajne biuro, praca w pełni zdalna na dobrym, zapewnionym przez firme sprzęcie. Budżet na home office, częste integracje, benefity jak np multisport, nie ma na co narzekać :)
Rekruter21.04.2022 13:43
Kandydat
Mam pytanie - czy praca zdalna jest z Polski czy bez ograniczeń terytorialnych? Pozdrawiam
Juno21.01.2022 16:20
Kandydat
Jak na firmę zajmującą się dostarczaniem nowoczesnych rozwiązań w dziedzinie rekrutacji personelu, proces rekrutacji wymaga znaczących usprawnień. Po złożeniu aplikacji dość szybko przyszedł e-mail z zaproszeniem na rozmowę online. Sama rozmowa trwała około 40 min. i była raczej ogólnikowa, nie padły żadne merytoryczne pytania. Rozmowę przeprowadzał bezpośrednio hiring manager, nie było żadnych wstępnych spotkań z rekruterami czy HR. Obiecano informację zwrotną w przeciągu miesiąca, bez względu na ostateczny wynik. Minęły już dwa miesiące i jak dotąd nikt nie wysłał nawet automatycznego maila z podziękowaniem za udział w procesie rekrutacji. Brak szacunku do osób aplikujących i elementarnej kultury biznesowej.
Olga21.03.2018 18:04
Inne
@Niuniek, napisałeś, że brałeś udział w procesie rekrutacyjnym w SmartRecruiters Inc. Sp. z o.o. Oddział w Polsce, z którego nie jesteś zadowolony. Czy mógłbyś jednak napisać z ilu etapów się składał, jak długo trwał? Jakie pytania usłyszałeś na rozmowie kwalifikacyjnej? Informacje, które zdecydujesz się pozostawić na tym forum będą ważne dla osób, które czekają na swoją rekrutację w tej firmie.
Lumesse11.06.2018 10:59
Inne
Potwierdzam - brak informacji zwrotnej, system chyba jest też obugowany, bo maila się nie zapisują w systemie. Trzeba się upominać, brak info o dalszych etapach... Jak na firme, która się w tym specjalizuje i ma być innowacyjna w tym obszarze to bardzo cienko świadczy i raczej odpycha od zatrudnienia się tam
Maro13.01.2022 14:09
Kandydat
Brałem udział w pierwszej rozmowie HR, w sumie nawet fajnie się rozmawiało.
Natomiast nie zaprosili na kolejny etap techniczny.
Jako powód podali brak doświadczenia z chmurą.
Marnowanie czasu, można było to wyłowić na poziomie CV.
Podejrzewam że powód był inny, po prostu rekruterka była bardzo otwarta więc też się otworzyłem i zadałem kilka kontrowersyjnych pytań
Jacek22.11.2021 10:47
Kandydat
Bardzo zdawkowy feedback po rozmowie rekrutacyjnej.
P.26.04.2021 13:46
Pracownik
Proces rekrutacyjny bardzo przyjemny. Wszystko odbyło się profesjonalnie, szybko, w mega przyjemnej atmosferze. Ludzie są świetni. Bardzo pomocni. Do tej pory najprzyjemniejszy proces rekrutacji w jakim brałem udział.
IreNC11.02.2020 13:35
Inne
Jako rozwiązanie rekrutacyjne, które powinno skutecznie przyciągać potencjalnych pracowników, w tej firmie wogóle nie dbają o candidate experiance.
Niuniek15.01.2018 00:13
Inne
Przechodziłem proces rekrutacji. Niestety jako firma z oprogramowaniem do rekrutacji wypadli nadzwyczaj słabo. Po prostu musiałem upominać się o to żeby mi dali znać czy się dostałem. Zapewniali o tygodniu, po dwóch dopiero sam się przypomniałem. Nie polecam
admin30.07.2015 11:07
Inne
Nowych informacji brak, ale pracownicy nadal są zatrudniani. Może ktoś z Was będzie chciał się podzielić swoimi wrażeniami odnośnie aktualnych warunków pracy?
Zostaw merytoryczną opinię o Smartrecruiters Inc. S.A. Oddział w Polsce
Opinia
Twoja opinia ma znaczenie. Może pomóc innym w wyborze pracodawcy!
Wulgarne, obraźliwe treści i wpisy niezgodne z regulaminem będą usuwane.
Moderator czuwa nad treściami dodawanymi na wątku i pomaga utrzymać wysoki poziom rozmów.
Często zadawane pytania
Nie przegap nowości o Smartrecruiters Inc. S.A. Oddział w Polsce!
Otrzymuj powiadomienia o nowych opiniach, ofertach pracy, aktualnościach oraz wywiadach!
